精密視界
Precision Vision
打造世界級的制造能力
布局全球頂級汽車產業鏈
2023年01月
第03期
泉峰汽車人力資源部主辦
目錄
CONTENTS
01? ? 新聞資訊…………………………………………………01
02? ? 安全生產 人人有責……………………………………..02
03? ? 提高鋁產品返工合格率成果分享……………………..04
04? ? 持續改善之合理化建議…………………………………05
05? ? 彈簧漲夾套工裝壽命改善………………………………06
06? ? 安徽子公司宿舍樓及餐廳正式運營…………………...09
07? ? FQC檢驗過程優化………………………………………11
08? ? 標桿人物………………………………………………….13
09? ? 長城閥板470效率提升紀實……………………………14
10? ? 2022年度技能提升培訓圓滿完成…………………….15
11? ? 對癥下藥………………………………………………….16
12? ? 春節注意事項…………………………………………….17
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01
1、2022年11月16日，公司完成董事會、監事會、經營管理層的換屆選舉。
2、11月16日下午，南京泉峰汽車精密技術股份有限公司三屆一次職工代表暨工會會員代表大會隆重召開。
3、2022年12月9日，公司完成60,370,229股非公開發行股票登記工作，公司股本擴大至26,391萬股。
4、2022年11月23日，匈牙利工廠第一件樣件，順利切出，標志著匈牙利工廠的建設及運行，取得了里程碑式的進展。
5、11月24日，在人力資源部組織協調及馬鞍山政府的大力支持下，“一起干杯吧”泉峰汽車馬鞍山基地首次“相親”聯誼活動圓滿結束。
?
1、近日，文燦股份發布公告披露了在重慶投資設立新能源汽車零部件基地項目的最新進展。
2、拓普集團具備轉向系統關鍵零部件（ECU與電機等）的研發、生產制造及系統供貨能力。
3、近日，華為知識產權部全球負責人樊志勇表示，華為已經與梅賽德斯奔馳、奧迪、寶馬和保時捷等車企等達成合作
4、12月24日，在第六屆世界浙商大會上，寧波拓普集團新能源汽車核心零部件項目簽約落戶前灣新區。項目總投資約100億元。
5、據美媒報道，奧迪日前宣布。將逐步停產燃油車，未來數年內過渡到全面生產電動汽車的行列中。
新聞資訊
公司資訊
行業資訊
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安全生產? 人人有責
□ 作者：EHS專員-陳嫻
? ? ? ?春節是我國的傳統節日，俗話說：“有錢沒錢回家過年。”對于企業來說，節前員工的心理躁動容易滋生各種安全隱患，忙碌節假日會讓我們忽視各種風險，在歡度春節時更要時刻注意安全，讓安全和我們如影隨形，坦然享受生活中一幕幕的美好，一次次的幸福。
? ? ? ?讓我們一起記住，我們的安全，永不放假！
——致偉大的勞動者
注意：
▲ 前做好值班安排；
▲ 放假前必須對所負責的工作區域進行安全隱患排查；
▲ 根據生產安排必須召開全員節前安全教育培訓會，根據生產安排。
安全沒有節假日
節前安全小貼士?
? ? ? ?春節臨近，人們都沉浸在春節的喜悅之中，安全意識、防范措施不可避免地放松和懈怠,，員工一門心思地等待著春節的來臨，忙于春節的準備工作，從而忽視了安全，導致產生逆反心理、麻痹心理，故意違反規程。
? ? ? ?加強節前安全教育顯得尤為重要，提高員工自身的安全生產意識和自覺性，堅決克服麻痹思想、僥幸心理，防止事故發生。
安全專題
節假日值班：
? 值班人員要認真檢查，消除一切隱患，確保值班區域安全；
? 認真做好的安全監控工作，預防各種事故和事件的發生；
? 值班期間，不能無故脫崗，保證電話暢通、堅守崗位，有重大問題必須及時向上級領導報告；
? 值班人員在節假日放假值班期間為公司安全工作的第一責任人；
? 認真做好值班記錄，對值班期間公司發生的異常情況及時上報，并形成記錄。
? 春節放假前夕，各部門責任人要督促員工關好辦公室的門、窗，特別是有毒有害物品儲藏柜辦公室；
? 離開辦公室及時關閉電腦以及一切無需用電源插座，避免消防安全隱患；
? 離開辦公室要鎖好文件柜，特別是帶有保密性的文件一定要及時鎖好，
以防泄密；
? 重要的電子檔資料應拷貝存在、或儲存到云盤空間，以防丟失后能及時恢復。
? 水電氣開關關閉、門窗關閉、檢查設備；
? 現場問題點及時整改，安全隱患及時消除及標記；
? 節前最后一天，提醒及監督員工合規佩戴勞防用品；
? 做好公司重要資料，防盜防丟失，個人貴重物帶走，做好節前盤點；
? 班組長做好人員去向登記，提醒交通安全。
最后一天安全檢查：
辦公室安全
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防疫小知識
什么下情況應該去醫院？
1、明顯的胸悶、喘不上氣（肺炎征兆）
2、高燒39度以上超過5天，退燒藥無效（防止高熱影響身體其他機能）
3、意識不清醒，反應淡漠，完全動不了（影響了神經功能或大腦）
4、抽搐、面色青紫（高燒驚厥）
5、大部分炎癥消失后，心跳變的非常快，心慌嚴重（可能引發心肌炎，一般出現在病情結束后）
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3
? ? ? ?鋁壓鑄產品發霉--幾乎所有的廠家都頭疼的問題，每到梅雨季節來臨之際，發霉的問題越加無法控制，我們通過來料檢驗增加檢驗頻次和數量，產品包裝的防潮，加工過程清洗烘干的周轉時間和數量，儲存環境溫濕度等方面嚴格把關，還是無法遏制霉變的發生。我們只能接受成百上千甚至上萬個零件報廢嗎？真的是無法挽救了嗎？
? ? ? ?今年4月即將進入發霉高發期，為了減少損失，我們必須要改善，因此成立專案小組。小組成員發動全面力量，通過查閱資料、咨詢同行業經驗以及不斷的實驗，終于找到可行性方案：快速返工“化學液體浸泡”。通過劑量配比（0.5-1%）、浸泡時間（1-9mins）、溫度控制（40-60℃）、純凈水沖洗、超聲波震動（1-2mins）等，終于實現了可以對不同程度發霉產品的返工，其尺寸和外觀與正常品毫無差異，這次活動的返工合格率達到了100%，本年度共挽回經濟損失47.6萬元。
? ? ? ?為了鞏固來之不易的成果，對措施進行了標準化管理，小組成員編制了《返工作業指導書》，并將此項改善經驗橫向展開，分享給了總公司其他車間的同仁。
? ? ? ?此次專案活動后，我們還在持續研究解決其它問題的專案活動，如低壓沖洗后產品殘留水印、470產品加工孔偏等有針對性的質量問題，并且都取得了有效的控制成果。
之所以能夠取得這樣的成績，離不開團隊成員的共同努力。只要我們能夠堅持不懈、不斷創新、團結合作，在持續改善的道路上，我們相信還能夠取得更大的成績。
優秀成果
提高鋁產品返工合格率成果分享
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□ 作者：大連生產主管-吳偉
采訪對象：品管部持續改善主管? 楊森
采訪者：人力資源部? 丁玉霞
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小編訪談
持續改善之合理化建議
Q 1：什么是合理化建議？目的是什么？
A ：合理化建議是公司規范化的內部溝通制度。旨在鼓勵廣大員工能夠直接參與公司管理，下情上達，讓員工能夠與管理者保持經常性的溝通。發揮員工潛能，給公司帶來活力和收益。
Q 2：合理化建議主要涉及哪些方向？
A ：我們概括下主要涉及以下幾個方向：
?1、效率：增加產量，提高管理、生產、檢驗的效率
?2、成本：減少浪費、材料降本、節能降耗和控制成本
?3、質量：提高制程能力和產品品質，降低不良率
?4、工藝：工藝流程優化、新工藝/功能/系統應用，設備工裝優化。
?5、EHS：環境、健康、安全改善
?6、其他：有利于公司和部門發展的各種思路和方法
當然包括但不限于，只要是有利于公司生產和管理的都可以提。
Q 3：員工積極參與，有沒有一些獎勵呢？
A ：持續改善是員工真正當家做主的體現，還能額外拿到獎勵。員工自己發現問題，改善創造的價值越大，公司給的獎勵越大。我們的口號是“你提建議，我來獎勵”。
? ? ? ?獎勵采用積分兌換獎品的形式。員工提交建議，由部門審核評分，根據最終的積分可兌換相應的獎品。
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Q 4 ：那我們提出合理化建議的渠道有哪些呢？
A ：其實合理化建議的渠道一直都有，以往是以部門內部單渠道反饋為主，現在為了能全員參與，我們正在拓寬更多的渠道：
1、公司郵件反饋；
2、開通專屬掃碼反饋渠道，二維碼海報張貼在各部門考勤打卡處；
3、公司企業內刊專屬版面持續宣傳；
4、各部門都有持續改善管理專員，部門可直接反饋。掃碼反饋最為簡單方便，我們主推這個渠道。
? ? ? ?非常感謝楊工，經過楊工的詳細解讀，相信大家對合理化建議有了更細致的了解。
? ? ? 如果您對公司的生產管理各個方面有想法，請拿起手機掃下方二維碼，填寫您的寶貴建議，你一條我一條，公司才能更美好!
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技術創新
彈簧漲夾套工裝壽命改善
□ 作者：工裝部高級工裝工程師-張超
? ? ? ?彈簧脹/夾套工裝是利用錐度配合、彈簧鋼彈性變形原理夾持產品。目前已在我司鋼件及部分鋁件產品機加工過程中大量應用，以其精度高，夾緊力大，通用性強等特點應用于車削、滾齒、插齒，以及鉆銑等多種工序。年均彈簧漲/夾套消耗量100+件，其使用壽命仍有較大提升空間，亟需改善以降低成本。
?彈簧漲/夾套工裝示意
一 .現狀調查及目標設定
①加工：自制+外協（熱處理）
②精度：產品重復裝夾徑向跳動≤0.01，軸向跳動≤0.008，已基本滿足生產精度需求；
③標準化：目前同類工序主體通用率約50%，隨新產品不斷導入，正逐步提升；
④壽命：無事故生產，相比專業供應商（瀚伯格、福卡特等）的外購同類工裝，只有其壽命20%左右。
⑤損壞形式：
⑥目標設定：
二、原因分析
1.結構
①斷裂主要集中在根部，不同結構連接處易產生應力集中；
②中段變形區壁厚過大，長度過短導致撓度小，韌性差；
③各瓣開槽角度偏差，導致錐面寬度不一致，較寬的錐面兩側受力磨損（夾套）；
2.材料
自制脹/夾套材料均使用單一的65Mn彈簧鋼，屬于低錳彈簧鋼，淬透性好，強度高，但淬火后易產生裂紋和熱脆性，耐磨性較差；
3.熱處理工藝
①整體淬火+回火，夾持端與變形段表面硬度一致，韌性和硬度不能兼顧；
②普通加熱爐淬火極易脫碳，韌性差；
③毛坯熱前沒有預留半開槽，熱后精磨開槽變形不可控。
4.其他原因
①自制脹/夾套變形區域車加工紋理明顯，加上應力集中，極易成為疲勞斷裂點，細小裂紋不易被發現；
②毛坯熱后沒有去應力工藝，開槽后應力釋放，變形大。
三、改善措施
1.結構細節優化
①不同結構間圓角過渡，減小應力集中；
②中段變形區壁厚減小，腰孔拉長，增加撓度與彈性；
③制作通用夾具，減小開槽角度偏差，各錐面寬度一致；
④熱前毛坯結構優化，增加預開槽，減小熱后變形。
2.材料分類選擇
①65Mn：抗拉強度 Rb(MPa)：735
? ? ? ? ? ? ? ? 屈服強度 Rs (MPa)：430
淬透性和綜合力學性能、脫碳等工藝性能均比碳鋼好，但對過熱比較敏感，有回火脆性，淬火易出裂紋 ；淬火、回火規范：淬火溫度830±10℃，油冷卻；回火溫度540℃±10℃，水、油冷卻。適合直徑小的夾套/脹套使用。
②硅錳彈簧剛（60Si2Mn/60Si2MnA/55Si2Mn）：
抗拉強度Rb (MPa)：≥1274
屈服強度Rs (MPa)：≥1176
強度高于65Mn，彈性好。抗回火穩定性好。但易脫碳和石墨化。淬透性不高,適合直徑較大，重載切削條件，如大齒圈產品。
3.熱處理優化+表面處理
①65Mn夾/脹套熱處理工藝流程：
? ?1）450℃預熱25min，升溫至790-830℃，保溫10min后油冷；
? ?2）夾/脹套彈性部位和連接底端采用高溫短時的中溫回火，可以有效避免局部回火時對頭部硬度造成影響，局部中溫回火工藝：480℃加熱1min后油冷；
? ?3）低溫回火釋放殘余應力，工藝：280-320℃，保溫2小時。
②減小熱前毛坯粗車環形紋，熱后拋丸/噴砂去除氧化黑皮，暴露裂紋。
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4.機加工藝優化
①夾/脹套的驅動連接螺紋，熱后精磨基準外圓后再精車螺紋，這樣可以減小夾/脹套工作是受力產生的徑向分力，增加工裝的精度和使用壽命；
②熱處理回來，先放置一段時間，時效去除應力；
③精磨夾/脹套時，夾緊或脹緊尺寸留余量，然后線切割開槽，靜置一段時間，待使用時，模擬夾/脹套工作狀態，精磨夾緊或脹緊尺寸。這樣大大減小了割槽產生的變形，提高工裝精度，降低安裝時校工裝的難度和時間。
四、成果驗收
五、標準制定
①對新材料選擇、機加工藝、熱處理等新技術總結，部門例會推廣；
②新工裝設計階段，規范相關圖紙技術要求；
③協調可靠專業的熱處理供應商，保障熱處理按要求操作；
④完善過程檢測及驗收流程，熱后務必硬度檢測。
? ? ? ?工裝部近年在彈簧漲/夾套類工裝結構方向持續創新，已成功授權實用新型專利6項。后續將繼續創新，持續輸出。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?部分授權專利證書
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七彩生活
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? ? ? ?2021年4月，泉峰（安徽）子公司開工建設。在各級黨政的關懷重視、各部門的支持和幫助下，總工程建設歷時約一年半，終于在2022年10月10日，泉峰（安徽）子公司配套的A、B棟宿舍樓迎來了首批入住的300名員工，這標志著泉峰（安徽）子公司新宿舍樓正式投入使用。
? ? ? ?宿舍A棟10層，B棟9層，共有253間宿舍，能容納785名員工。宿舍根據入住房型配有公共洗衣房、開水間、冰箱、洗衣機等設施。每間宿舍均設立了獨立衛生間，安裝有冷暖空調、熱水器及免費無線wifi等。并專門配套公共活動室、便利店為員工提供休閑娛樂的場所，滿足員工日常生活的基本需求。為遠在外地有住宿需求的員工創造“家”的溫馨，大幅提升員工的企業歸屬感和幸福感。
? ? ? ?同月17日，泉峰（安徽）子公司員工餐廳正式運營，餐廳共三層，一層為現代化廚房，每日為員工現場烹飪多樣化的工作餐，最大可能滿足來自各地不同的口味需求。二、三層設有套餐區、自選區、特色區。另外，三樓還設置商務客餐區，滿足各類商務接待和集體宴會，兩層同時可容納300人就餐。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 餐廳二樓? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?商務客餐區? ? ? ? ? ??
泉峰（安徽）子公司宿舍樓及餐廳正式運營
□ 作者：行政部企劃專員-丁雅雯
宿舍前臺
活動大廳
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? ? ? ?“生活需要儀式感，工作需要歸屬感。從懵懂少年到長大成人，每一年的是生日都是我們生命里新的里程碑，每一年的生日都值得被銘記”。12月9日，泉峰（安徽）子公司迎來了餐廳運營以來的第一個集體生日會。本次生日共邀請120位壽星同事參加。生日開始，壽星們依次在簽到墻上留下自己的名字并領取精美生日禮物，鋼件周淮經理百忙之中在現場為大家送上生日祝福。大家圍坐在一起享受美食、分享蛋糕、共賀生辰，為自己許下美好的心愿！
? ? ? ?公司員工宿舍和餐廳不僅在日常生活中保障著園區員工的食宿需求，在近期奧密克戎病毒洶涌來襲之時，更是成為了員工抗疫的堅強后盾。在發現首例陽性時，宿舍發揮其資源充足優勢，安排A棟整層宿舍作為臨時隔離宿舍，并有序安排后續被感染員工入住。同時對原房間、公區進行仔細消殺。餐廳每日蒸煮生姜紅糖茶裝入保溫瓶，由宿管配送至各“小陽人”臨時隔離房間供其免費飲用。此外，宿舍管家還對登記在冊的“小陽人”致電詢問病情及需求，給員工傳達真摯的關懷的溫暖。
? ? ? ?未來，泉峰汽車還將積極開展形式多樣，具有意義的集體活動，進一步增進員工之間的感情，體現企業的人文關懷，努力讓每一位員工都能感受到大家庭的溫暖，推動泉峰汽車企業文化建設！
? ? ? FQC檢驗過程作為生產現場的重要一環，承擔著反饋質量問題及遏制不良流出的責任。以往的方法適用于被動的解決單一問題。實際上FQC檢驗過程時常都會出現不同的問題需同時解決。《過程模式作業表》就是一個很好幫助現場管理者主動的掌控FQC檢驗過程的工具。
? ? 下面根據FQC實例說明《過程模式作業表》管理FQC檢驗過程4步法：
步驟一：匯總過往問題（部分問題羅列）
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管理實踐
FQC檢驗過程優化
□ 作者：大連品質主管—徐振華
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步驟三：標準化
將以上6個模塊涉及的文件和要求進行標準化，并培訓：
? ? ? ? ?FQC崗位作業指導書
步驟四：持續改進
每月工程師及班組長對過程指標（例：直通率）進行評審并持續改進。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 直通率統計監控
? ? ? ?
步驟二: 運用《過程模式作業表》對過程進行分析
? ? ? ?通過《過程模式作業表》分解，識別出每個輸入要素的控制方法，加以嚴格控制，就能將過程管理做到位。
個人簡介
主要事跡概述
案例一
□在雙電機筒產品的加工上，提出使用導條鏜刀的加工方式，該舉措將雙電機的加工效率大幅度提升！
□青山雙電機的加工節拍長，通過合并部分孔加工的刀具，達到提產增效的目的！
□雙電機的鋼件孔加工，優化刀片的結構，將壽命在原有基礎上提高了2倍，使得加工成本大幅度降低
背景：在雙電機筒產品的加工上，原先加工大孔的方式為多刃鏜刀結構，加工直徑不穩定，孔徑圓度大；
張超的構思：他提出使用導條鏜刀的加工方式；
成果驗證：該舉措將雙電機的加工效率大幅度提升，單班增加產能20件！
背景：青山雙電機的加工節拍長；
張超的構思：通過合并部分孔加工的刀具；
成果驗證：達到提產增效的目的！
背景：雙電機的鋼件孔加工，原先的銑面刀具壽命低；
張超的構思：通過與供應商溝通，優化刀片的結構；
成果驗證：在多次試驗磨合以后，將壽命在原有基礎上提高了2倍，使得加工成本大幅度降低！
案例二
案例三
標桿人物
姓名：張超
部門：工藝工程師
個人介紹：張超今年35歲，畢業于四川農業大學；2022年8月4號來到泉峰，目前在新能源車間，任職工藝工程師；
評語：他對待工作認真負責，現場有異常時，積極主動配合各部門工作，時常看到他忙碌的身影在現場處理著一件件問題，他的工作態度和責任感，是我們學習的榜樣！
標桿人物事跡——張超
□ 作者：新能源生產經理-魏尤利
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2、提升OP30產能后依然不能滿足客戶峰值需求，發現線平衡率只有67.1%，我們能否將OP30工序的一部分加工內容轉移到其他工序呢？帶著這樣的疑問小組成員對加工工藝再次進行分析，試驗將一部分D5孔和MPQ面轉移到OP10工序，另一部分D5孔和AM腰型孔轉移到OP20工序，并跟蹤過程能力情況，經過一個月的跟蹤過程能力都在1.67以上。
? ? ? ?終于470產線在沒有任何投資的情況下產能達到了366件/天，線平衡率達到94.8%,達到了行業標桿水準。同時在改善的過程中大家一起分析解決遇到的各種問題，每個人專業能力都得到了顯著提高，
? ? ? ?我們堅信：改善無止境，堅持執行P.D.C.A您會得到意外的驚喜！
效率提升
? ? ? ?大連分公司根據2022年年初預測9月起470產能將不能滿足客戶需求，所以分公司在2月初組織成立專項改善小組，要求在少投入or不投入的情況下提升470產能，使其滿足客戶需求356件/天。
? ? ? ?改善小組經過現狀調查了解到470產線有4道工序，其中OP30每天產出數量為230件，其余工序可滿足客戶需求。使用魚骨圖分析得出產能低的根本原因是：
1、OP30產能低，針對瓶頸工序OP30使用“標準作業票工具”對每把刀具加工節拍進行分析，分析得出T11-T16刀具占用48%加工節拍導致OP30加工時間長，針對這些刀具進行具體分析，由于產品特殊性刀具夾持長度達到130㎜，刀體直徑12㎜，長徑比達到了10.8比1切削參數低，改善小組擬定兩個方案：1.1改變刀體直徑到20㎜，長徑比6.5比1。1.2把原刀具縮短使用加長刀柄（直徑19㎜），長徑比6.8比1。在效果驗證后發現兩種方案在效率以及質量穩定性上幾乎相差無幾，方案2比方案1更有價格優勢，所以選擇方案2進行改善，改善后每天產能可達到294件。
□ 作者：大連工藝工程師-李智剛
長城閥板470效率提升紀實
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學習園地
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? ? ? ?在人力資源部培訓團隊的組織、各部門的積極配合下，2022年度技能提升培訓歷經兩個月的學習及考核，于22年12月底圓滿結束。本次培訓由HR統一組織和部門自行培訓同步進行，共有743人報名，426人通過考核。
? ? ? ?公司一直注重基層人員的能力素質培養，年度培訓中，所有的課程設置緊密圍繞安全管理、質量管理、效率管理三個方面展開，邀請到公司各專業方向的內訓講師，立足于企業現狀和發展的需要，輔以案例進行分析講解，使學員能學習到專業的知識，以備生產的需要。
? ? ? ?機加部門年度考核由人力資源部統一組織，累計374人報名。其中262名技能工通過6個晚上的密集學習，于11月15日參加理論考核，并有109人通過考核。技工在2022年度工作中學習、實踐，于11月底參加實操、理論考核，參加考核的51人中有36人通過考核。
? ? ? ?除HR統一組織外，有8個部門自行組織培訓，各部門挑選經驗豐富的老員工授課，經過一系列理論、實操學習后，組織考試。各部門累計302人參加培訓，226人通過考核。
? ? ? 此次培訓中，非常感謝各位講師在百忙之中熱情的分享專業技能、知識及寶貴的工作經驗。用現實中各種生動的案例給學員解讀知識點，在輕松愉快的學習氛圍中，讓學員更容易的吸收所需要的知識與技能。同時感謝出卷人、監考官和閱卷人員的積極配合，使得年度培訓順利完成。再次感謝！
2022年度技能提升培訓圓滿完成
□ 作者：HR培訓專員-張穎
圖1? 理論課程? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 圖2? 理論考核
圖3? 實操考核? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 圖4? 實操考核
新冠陽性居家人群中醫藥防治建議：
（1）無癥狀感染者
【主方】銀翹散、桑菊飲加減
【參考方藥】金銀花 10g 連翹 15g 桑葉 10g 菊花10g 板藍根 15g 蘆根 15g 苦杏仁 10g 薄荷（后下）6g 甘草 6g
服法：每日 1 劑，水煎 400ml，每日 2 次
（2）輕型感染者
【癥狀】發熱微惡寒，干咳，少痰，咽干咽痛，乏力；舌質紅，苔薄白，脈浮
【主方】銀翹散加味
【參考方藥】金銀花 15g 連翹 10g 桔梗 6g 蘆根15g 牛蒡子 10g?
荊芥 10g 薄荷（后下）6g 淡竹葉 6g 黃芩 10g 滑石（包煎）15g
?板藍根 15g 甘草 6g
服法：每日 1 劑，水煎 400ml，每日 2 次
注：參考《新型冠狀病毒肺炎診療方案（試行第九版）》以及
《湖南省新冠肺炎中醫藥防治方案（2022年第二版）》
陽性人員居家常備藥品：
a、應對秋冬季呼吸道病毒感染可選擇臨床效用明確的中成藥：連花清瘟膠囊、連花清瘟顆粒、金花清感顆粒、疏風解毒膠囊、藿香正氣膠囊、小柴胡湯顆粒等
b、解熱鎮痛藥物：針對出現發熱、咽喉疼痛、頭痛及全身酸痛等流感樣癥狀，家中可常備布洛芬、對乙酰氨基酚等
c、止咳化痰藥：影響日常休息與生活，可選擇復方鮮竹瀝液、宣肺敗毒顆粒、急支糖漿等止咳藥；痰多、咳痰費力的情況，可使用復方甘草片、乙酰半胱氨酸等化痰藥物
d、針對其他呼吸道癥狀的藥物：咽痛、咽干等不適癥狀，可使用華素片、西瓜霜含片等；鼻塞、流涕等其他癥狀，可使用撲爾敏、氯雷他定、西替利嗪等
? ? ? ?為應對可能出現的呼吸道感染風險，可科學合理地儲備一些常備藥品，以 1 周內使用量為適宜。另有基礎疾病人員應在家中儲備 1 個月左右的基礎病用藥。
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? ? ? ——如何準備家中常備藥物
七彩生活
對癥下藥
1、 做好防護準備，備足口罩及消毒產品，以便旅途使用；
2、 不要購買黃牛票，請一定要在正規渠道購買，如鐵路12306?
APP，汽車站火車站售票窗口或自主售票機，航空公司官網等；
3、 攜帶好身份證等有效證件，全程帶好口罩；
4、 不帶危險品上車，為了個人及公共安全，易燃易爆腐蝕性等
物品不要帶上車；
5、 不要在候車廳睡覺，以防個人財產丟失；
6、 不要向陌生人透露個人信息，保護個人人身安全；
7、 如出現發熱癥狀，在癥狀消失前避免乘坐公共交通工具。
春節注意事項
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自駕出行
1、 自駕前檢查是否攜帶駕駛證、行駛證；
2、 自駕出發前做好車況檢查，長途駕駛切記疲勞駕駛；
3、 春節出行盡量不去人流量密集處，帶好口罩注意防護；
4、 走親訪友喝酒之后不要開車；
5、 春節期間車輛增多，行車注意保持車距；
6、 大霧、雨雪等惡劣天氣盡量減少外出。
公共交通
——人力資源部提醒
? ? ? ?When you send away the old year,it also sends away the gloom of the year,ushering in the new spring,and ushering in a new hope.I'll pay you a new year call.
? ? ? ?送走舊年的時候，也送走一年的陰郁；迎來新春的時候，也迎來新的希望。給大家拜年啦！
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