TRP 新視界
2023年12月 第三十八期
Dongguan Transpower Electric Products Co.,Ltd.
東莞創寶達電器制品有限公司
卷首語/OREFACE
2023即將過去，這一年，你收獲了什么？
時光倒流到2023年的第一天，翻看你對自己所許的愿望，所定的目標，是否一一實現？我們帶著記憶的時光之門，透過大家愿望上的那些只字片語，一起來總結我們這一年的心路歷程，看看哪些愿望已經得以實現？
關于健康的愿望，愿望清單里面大家呼聲最高的是，希望摘掉口罩，不再被隔離。看！今年我們都實現了這個愿望，多么的幸福！同時公司工會這一年為大家提供的健康保障就是鼓勵大家參加每一項工會活動，讓大家快樂工作、健康生活，打造一個積極向上的工作環境氛圍，今年工會活動開展項目總計17項，參與人次7612人次，由此可見，大家在實現健康的這個愿望上卯足了勁頭，這項愿望在公司的號召下我們已然100%實現了。
關于學習的愿望，這一年大家提出想要多學習，提升工作技能，所以，各個部門開展了很多內部培訓，共計256項的學習項目，完成了人均17小時的培訓學時，大家對學習的熱情讓我們看到了拼搏的力量，看到大家學無止境的奮發過程，我們的第二個學習的愿望也是100%完成了。
關于工作的愿望，看到大家年初提到的，工作順利，我想，此刻我們在這里還能相聚，那就是愿望的達成，今年大環境依舊不好，但是公司已經在做最大的努力平衡我們雇員與公司的協調發展了，相信未來隨著世界格局的改變，一切都會向上發展，大家也會越來越好！
當然，除了上述三個大家提出的愿望外，我們呼聲最高的一個愿望就是關于“金錢”。希望升職加薪、希望突然暴富。我想，這個愿望大家都實現了，因為，擁有一個健康的身體代表了你已經擁有了世間的一切，陽光、微風、空氣，這些用錢都買不到的物件，我們都擁有了，所以恭喜我們，所想皆有所獲！
不管怎么樣，即將過去的一年對于我們來講，也是滿載收獲的一年，那展望2024，我們又有什么新的目標和愿望需要實現的呢？
四季輪回，時光交替，我們希望目前的所得，得以保持，在這個基礎上，還能更多一些向上的能量推動我們，往前更進一步，大家要始終相信，歷史的車輪永遠是向前進的，你所走的這條道路也會越來越好，慢慢來，現在所有的經歷，你都相信未來會加倍的回饋給到你，慢慢來，2024年，我們一起加油努力！
卷首語
新聞版
管理版
生活版
2023.12
主辦單位
東莞創寶達電器制品有限公司顧問：
賴冠強? / Kenneth Lai
范華 / Hua Fan
責任編輯：
余麗 / Linda Yu
陸婷 / Ting Lu
陳瓊 / Qiong Chen?
《TRP 新視界》編輯組
回望2023，啟航2024
雇員認可計劃匹克球開幕剪彩儀式百富愿景、使命&核心價值觀凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程——東莞市總工會黨的二十大精神進企業專題講座排球大戰，活力無限2023年百富集團慈善捐助—TRP2023“工會杯”足球聯賽
以賽代練 各顯風采——4A部門卡線比賽2023年3B&4B崗位技能大賽公司開展“無償獻血 奉獻愛心”活動“消防疏散滅火演練”培訓提“錢”退休，開啟生活新篇章——紀念12月份光榮退休人員普法小知識
“暖心”的邂逅詩兩首老人與房談家庭教育家里沒有用水，為什么水表卻在轉？有獎競答&征稿啟事
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目錄/CONTENT
回望2023，啟航2024
新聞版 POWER PROTECT.CONNECT
HR 013238 馬小玉
為了鼓勵雇員為公司付出的努力和無私奉獻，使公司成為每一位雇員心目中的理想工作場所，2023年12月1日起，在保持原有政策雇員計劃的前提下，新增了其他部分雇員認可計劃，具體細節如下：
政策條例
1、長期服務獎勵計劃
1.1 如果雇員為公司連續服務超過30年，則自第30年起每滿5年就有機會獲得一次由公司頒出的長期服務獎勵，直至雇員退休或離職。
1.2 如果雇員在12月31日之前達到上文規定的工作年限，且于12月31日仍然在職，則雇員將在次年年初獲得相應的長期服務證書及禮品。公司有權自主決定證書和禮品的具體類型。
1.3 年限計算規定：原則上雇員在不同法律實體的服務年限不可累計計算，特殊情況需公司審批同意后方可累計。一旦在法律實體間發生轉移，雇員在公司的工作年限將從最近一次與法律實體建立勞動關系之日起計算。雇員離職后再次入職的，在公司的工作年限將從最近一次與法律實體建立勞動關系之日起計算。
2、其他認可計劃
百富愿景、使命&核心價值觀? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
雇員認可計劃
HR 036374 余麗
9月中旬開始，百富總部為了讓大家更好的理解我們的愿景、使命&核心價值觀，并能運用到我們的工作體系中，特制定了更為便捷的宣傳格式模板，10月初，百富總部郵寄了宣傳模板到各個分公司，由各分公司人力資源部門負責張貼到所有雇員可以直接看到的地方，讓公司愿景、使命&核心價值觀隨時隨地都可以被看見，使之更能貼近我們的工作與生活中，發揮真正的價值導向作用。
公司目前張貼的地方分別是：研發前臺、蘭花會議室、寫字樓前臺、寫字樓一樓辦公室、車間二樓轉角墻面、二號培訓室、電腦培訓室對面。
匹克球開幕剪彩儀式? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
12月19日，東莞的氣溫驟降至10度以下，但是寒風吹不散同事們心中的熱情，上午11:50分，在Bel亞太區VP賴冠強先生的帶領下，TRP各部門經理及其他同事一起參加了剪彩儀式，隨著儀式的開始，標志著TRP匹克球場正式啟用，緊接著在賴冠強先生的開球引領下，大家即刻體驗了一把匹克球運動的樂趣， 新鮮的場地，新奇的運動讓大家逐漸把寒冷的天氣拋在腦后， 匹克球場上留下的只有歡樂和溫暖。
啟用后的匹克球場地向TRP所有員工開放，工會購置了球拍及球放置在娛樂室供大家借用，球場開放時間為:工作日17:00-21:00，節假日全天開放。我們后續也將適時升級完善相應設施，逐步提升球場的使用度，豐富員工的業余生活，為營造TRP幸福企業貢獻工會的力量。
QA 0333610 汪少芳
新聞版 POWER PROTECT.CONNECT
9月11日傍晚，2023年工會杯活動之排球比賽開賽啦！
本次比賽有2A、 2B、 3A、 4A、 QA、 ME、 R&D、 SIP、 Warehouse、 Office共10支參賽球隊，分為A、B兩組循環，取各組前兩名進入四強，四強交叉比賽產生名次。比賽場上，隊員們配合默契，發球、傳球、墊球、攔網、扣球，每一次精彩的傳球與得分都引來了陣陣歡呼，助威聲鏗鏘有力此起彼伏。值得一提的是，今年的排球賽新增了很多趣味小游戲（排球墊球活動、排球定點發球擊靶及排球保齡球），比賽的多樣化為我們增添了更多的生活樂趣，也讓更多的人感受到了排球的魅力。因此，參與人數高達364人次。
經過激烈的角逐， R&D、2A、4A、ME進入前四強，最終，R&D榮獲冠軍寶座，4A喜提亞軍，ME獲得季軍，2A為優勝獎，恭喜上述球隊取得優異的成績。
2023年TRP工會杯排球聯賽，在各參賽隊隊員的努力拼博下，歷時一個月落下了帷幕。激烈的比賽展現了各部門代表隊為集體榮譽團結協作頑強拼搏的精神，令所有在場的人都真切感受到了排球的魅力和精神。沒有獲獎的隊伍也不要氣餒，我們還有鼓勵獎呀！所有通過首輪比賽的隊員均有紀念品一份，讓我們再接再厲，來年再戰！
HR 028706 陸婷
HR 036374 余麗
如何充分認識學習貫徹黨的二十大精神并去深刻的理解與宣傳？怎樣將這個理想的信念注入到我們的生活中讓大家都有崇高的使命價值？帶著這些問題，我們迎來了常平鎮總工會“凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程”——東莞市總工會黨的二十大精神進企業專題講座。
11月16日下午，我們公司特邀東莞職業技術學院王英副教授進行授課，公司黨員及公司職工一起參與了本次講座。王老師從黨的二十大召開的整體情況、黨的二十大報告主要內容及全心全意依靠工人階級三大方面進行深入分析和講解，包括過去五年的工作和新時代十年的偉大變革、中國式現代化和黨的二十大做出的新部署新要求等重要的內容，特別指出了黨的二十大精神里面習總書記的講話：“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，弘揚偉大建黨精神，自信自強、守正創新、踔厲奮發、勇毅前行，為全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興而團結奮斗。”這段話為我們堅定了未來的目標與藍圖。通過這段話，老師鼓勵大家要時刻保持對黨的信任，聽黨話、跟黨走，在各自的崗位上為社會主義現代化建設貢獻力量。
通過此次專題黨課進企業宣講活動，大家對黨的二十大精神有了更加清晰的認識，理解了新時代工人階級要團結奮斗，要有勇于創新的精神力量。大家一起努力前進，為新時代中國特色社會主義奉獻一份堅實的力量！
排球大戰,活力無限
凝心鑄魂跟黨走 團結奮斗新征程
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——東莞市總工會黨的二十大精神進企業專題講座
新聞版 POWER PROTECT.CONNECT
HR 036356 劉林
ME 065288 黃晨悅
百富集團一直致力于了解我們所做的和所創造的對我們周圍社會/世界的影響，并為我們員工提供積極回報當地社會的機會。本著踐行百富集團“社區參與”的核心價值觀，同時促進社會公益事業發展，2023年度百富集團慈善捐助活動正式啟動。根據TRP當前人數，預算為10000美元/年。所選擇捐助機構及其項目必須為非營利性機構。
本著服務當地社區的原則，TRP人力資源部篩選和推薦了3家東莞當地的捐助機構，即東莞市慈善基金會、東莞市紅十字會、東莞市常平慈善基金會。2023年2月份，TRP對3家捐助機構進行了全員參與投票，其投票結果為：東莞市慈善基金會87票，占比6.79%；東莞市紅十字會77票，占比6.01%；東莞市常平慈善基金會1117票，占比87.2%。根據投票規則，東莞市常平慈善基金會獲得51%或更多的選票，成為2023年度唯一捐助機構，獲得2023年全部捐助預算10000美元。2023年12月8日，TRP向東莞市常平慈善基金會捐款人民幣73165元（10000美元）。當天，東莞市常平慈善基金會人員來到TRP，表示此次善款將全部用于慈善事業的發展，對TRP的善行義舉表示衷心感謝，并致以崇高的敬意。
至此，2023年百富集團慈善捐助-TRP項目圓滿收官。百富集團的慈善捐助體現了對社會的關心和責任，也彰顯了在承擔社會責任方面的表率作用。作為百富的一份子，我們同樣倍感榮幸。同時，我們恭祝公司事業蒸蒸日上，更上一層樓！祝愿大家工作順利，生活幸福！
2023”工會杯”足球聯賽
2023年百富集團慈善捐助-TRP
2023年度TRP“工會杯”足球聯賽于11月正式開始，經過三周的拼搏和奮戰，2023“工會杯”足球聯賽終于落下帷幕！本次比賽獲得冠軍的是Office聯隊，獲得亞軍的是ME隊，獲得季軍的是生產隊，倉庫隊獲得了優勝獎。Office聯隊的唐盛初和倉庫隊的許樹森分別獲得了金手套獎和金靴獎。恭喜以上獲獎的團隊及個人。
回顧比賽，有許許多多精彩的瞬間在我們記憶中回蕩。其中讓我印象最深刻的就是足球保齡球決賽階段，女子組的鄭小鳳一腳就把所有的礦泉水瓶踢倒，快速結束了比賽，對于這樣的表現，大家都爆發出一陣歡呼聲，拍手叫好，這個好成績也讓她贏得了此項小游戲女子組的第一名。其他小游戲參賽選手的表現也同樣精彩且令人難忘。
最后，本屆足球賽在各參賽部門及工作人員大力支持與配合下，各位隊員充分發揚了敢于拼搏，勇于進取的競技精神，賽出了風格和水平，展現了各部門團結，協作的精神，通過比賽我們互通有無，取長補短，互相促進，并將由此激發出來的團隊意識和拼搏精神運用到今后的工作中，為企業的發展貢獻新的力量！
管理版 POWER PROTECT.CONNECT
為了提高關鍵崗位員工的操作技能，開創積極上進的企業文化，促進崗位技能技術的提升，3B&4B部門每年舉辦一次崗位技能大賽，使專業技術和經驗能夠得以傳承和分享。
今年的崗位技能大賽活動定在2023年9月20日進行，參賽人員踴躍報名，工作人員也積極做好了前期工作，擬好理論考試的題目和準備好實操要用到的工具。
3B部門關鍵崗位比賽的內容分為理論和實操兩大部分：理論知識（100分），包括貼片20%、外觀30%、車間管理規則30%、電子元件基礎知識20%；實際操作（100分）主要是進行產品外觀檢測，考驗員工識別產品缺陷的能力。
4B部門繞線技能大賽內容有：繞紅線和綠線。物料員準備好產品的物料等放置于比賽的臺面上，有8臺機器，繞紅線和綠線各4臺，選手現場抽簽決定繞線的機器，每個參賽選手都必須繞兩種線，時間為20分鐘，包括繞紅線和繞綠線各10分鐘，在規定的時間內結束，通過產量，品質，效率進行公平公正的評比。
整個比賽過程中，大家都一如既往的保持著良好的心態，無論是理論還是實操，大家都認真的做好每一道題，做好每一道工序。
這次的技能比賽，賽的不僅僅是技能，更是調動了大家的工作積極性和提升團隊合作的精神，沒有拿到名次也沒有關系，結果不重要，重要的是我們在比賽的過程中學到了新的知識和經驗，取長補短，這才是我們此次活動舉辦的最大收獲和意義，凡事沒有最好，只有更好，我們都希望來年會更好。
SIP 3B 037767 李秀媛
4A 063252 黎雪云
為了提升員工卡線技能水平、提高關鍵崗位品質效益、開創積極上進的企業文化、促進崗位技能技術的革新和傳播，9月19日下午，4A部門迎來了一年一度的崗位技能大賽---卡線比賽。
賽前，我們堅持“公平競爭，公開評判”的原則做了一系列的準備工作：備料、標識、編號、人員匹配、比賽規則、獎項設置等。
報名人員資格：積極向上對卡線崗位執著且最近一個月的績效指標為品質優、效率80%以上、工作態度好的卡線員工。實際參賽人員：66人。
比賽產品：
比賽方式：選手對這兩款產品進行線圈卡線，在規定的1H時間內完成，通過產量、品質、效率進行綜合評比。按分值高低排名次，分值相同者以品質優者排名在前，再者則參考效率。
隨著一聲“比賽開始”，現場氛圍隨之緊張了起來，選手們根據文件操作指示拿起線圈和膠盒全神貫注的卡了起來......為我們展現出一幅崗位技能上“百家爭鳴”的畫面。通過產量、品質、效率等綜合評比，前10名技能之星憑借著自身過硬的技術素養，在66位挑戰者中脫穎而出，成為本次卡線比賽的佼佼者。然而，技能競賽只是一個舞臺，處在普通平凡崗位的工作者，在舞臺下更多的是摒棄浮躁、俯下身子、刻苦鉆研，她們也在用實際行動去演繹屬于自己的工匠精神和人生價值。期待明年繼續PK！
2023年3B&4B崗位技能大賽
以賽代練 各顯風采 --- 4A部門卡線比賽
| 產品型號 | ? ? 標準工時? ? ? ? ?（個/時） | 比賽用量（個） | 比賽標準時間（秒） | 計時（分） |
| 2250573-1 | 26 | 26 | 3600 | 60分鐘 |
| 2250778-1 | 26 | 26 | 3600 | 60分鐘 |
管理版 POWER PROTECT.CONNECT
ADM 035406 陳小燕
EHS 024892 鐘慧
為積極響應無償獻血號召，以實際行動踐行初心和使命，2023年10月18日下午，東莞市中心血站與公司聯合組織開展無償獻血活動。
10月18日下午1點20分，獻血車開進了公司廠區內，待醫務人員準備的間隙，參加獻血的人員提前掃碼填寫了自助登記資料。在中心血站工作人員和TRP志愿者對前來獻血人員共同指引下，獻血場面井然有序。
成功獻血后，大家表示，獻血既無損自身健康，又能挽救他人生命，能對社會做貢獻，傳遞正能量，是一件非常好的事情，自己感到非常高興。當他們拿到屬于自己的小紅本時，臉上都露出了欣慰的笑容。
東莞市中心血站的工作人員表示，獻血能夠刺激骨髓中的造血干細胞活動，促進新陳代謝，提高自己的造血功能，有利于血液的循環，而且還可以幫助別人，希望廣大員工都能夠積極參加到獻血活動中來，為我市無償獻血公益事業奉獻自己的一份力量。
據統計，本次活動公司共計48名員工報名參加無償獻血活動，成功獻血40人，總獻血量13000毫升。
11月是消防安全月，簡稱“消防月”，消防宣傳月活動的主題是“預防為主，生命至上”。 2023年11月9日是第32個全國消防日。
根據常平鎮消防安全工作部署，2023年11月28日19:15分，在公司籃球場，由常平鎮專職消防隊袁山貝分站消防人員舉行了“消防疏散和滅火演練”培訓。
培訓現場，消防員對80多位同事普及了消防法知識、火災事故案例分享、滅火器使用步驟及防毒面罩佩戴標準、如何撲救初起火災的方法等。此次培訓增加了互動環節，讓同事們親身體驗使用滅火器撲救初起火災的方法、及正確佩戴防毒面罩，提高了培訓效果。
學習過程中，大家聽得特別認真，生怕錯過任何細節，培訓結束后，大家都表示學到了非常有用的消防知識，期待后面能不定期舉行更多類似這樣的實踐培訓。一起學習消防知識，增添一份平安幸福。
消防疏散和滅火演練培訓
公司開展“無償獻血 奉獻愛心”活動
管理版 POWER PROTECT.CONNECT
?IS 011520 陳明生
咨詢一：多年前，朋友向我借了十多萬元，給我打了個欠條，欠條上寫了欠款金額和每月需要支付的利息，還款期限是一年，三四年過去了，沒還一分錢。我能向他索要欠款和利息嗎？我能要求他支付這三四年的利息嗎？
律師解答：你好！你隨時都可以與他聯系，向他索要欠款和利息，但想要通過法律手段維護自己的權益，需要先判斷你的債權是否已經超過訴訟時效。
根據你的描述，你的朋友向你借了十多萬元，并給你打了欠條，在法律意義上相當于認可了對你的欠款，這是屬于你的債權，你隨時都可以要求你朋友還款。關于利息部分，根據《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》中第二十八條規定，如果借貸雙方對借款人逾期還款的利息有約定的，按其約定的方式計算，但約定的利率不能超過合同成立時一年期貸款市場報價利率的四倍；如果未約定的，則按照借期內利率來計算資金占用期間的利息。因此，你可以判斷一下利息的約定是否超過了法定利率，如超過則不能按照你們約定的計算。但根據《民法典》第一百八十八條規定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年，自權利人知道或者應當知道權利受到損害之日起計算。也就是說，在他從欠款至沒有還款的期間內，你還需要有向其追討借款的相關記錄作為證據，否則即使你起訴至法院，如果對方提出超過訴訟時效，那么你的債權可能也無法得到法院的支持。
咨詢二：孩子在公辦幼兒園不小心碰倒其他小朋友，小朋友受傷，產生費用，要我們負責嗎？幼兒園入了責任保險，說自己報完保險，剩余費用我們承擔，合理嗎？幼兒在幼兒園沒有入意外險，幼兒園有過錯嗎？
律師解答：你好！你的孩子撞到其他小朋友導致受傷的，需要你作為孩子的法定監護人承擔相應的賠償責任，幼兒園在購買保險的基礎上由保險公司先行承擔部分賠償責任，但幼兒園是否存在過錯并不取決于幼兒園是否購買保險。
根據《民法典》第一千一百八十八條規定，無民事行為能力人、限制民事行為能力人造成他人損害的，由監護人承擔侵權責任。監護人盡到監護職責的，可以減輕其侵權責任。因此，在你孩子和其他孩子發生碰撞的時候，受傷孩子的監護人就有權要求侵權孩子的監護人承擔侵權責任，但前提是確實是因為碰撞的行為產生了損害后果。
由于該事件發生在幼兒園內，根據《民法典》的相關規定，由于你的孩子不滿八周歲，屬于無民事行為能力人，因此幼兒園需要證明自己已經盡到教育、管理職責，否則就應承擔相應責任。基于上述分析，幼兒園是否存在過錯，需要通過幼兒園能否舉證證明自己已經盡到了安全保障義務來判斷，鑒于幼兒園已經購買了保險，幼兒園在其應承擔的責任范圍內由保險公司優先償付，不足部分由幼兒園支付。
綜上，該受傷孩子的損害后果是需要根據各自的過錯程度劃分責任后，再各自承擔的。
普法小知識
提“錢”退休，開啟生活新篇章
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ——紀念12月份光榮退休人員
相聚與離別是人生中永遠不停歇的音符。歲月如歌，溫情長流。為感謝退休員工為公司多年來所做的貢獻，表達對員工的關心和祝福，12月19日下午，公司為3A部門的明艷云和4A部門的張金葉兩位女士舉行了溫馨的退休歡送會。
會議室里，墻上掛著“開啟生活新篇章“橫幅。歡送會上，Bel亞太區VP Kenneth Lai、運營總監Dean Wang、人力資源經理Hua Fan、生產經理Frank Chang 與兩位即將退休的同事一起聊著家常，為兩位同事頒發公司精心挑選的退休禮物，感謝她們為公司奉獻了自己的青春年華，為創寶達的發展奉獻了一份堅實的力量，并一起合影留念。
溫情的歡送會，傳遞著濃濃的人文關懷。鮮花、禮物、退休紀念金章、掌聲和祝福，兩位即將退休的同事臉上洋溢著笑容，笑說做為女性第一次收到鮮花…。這一天，是她們的光榮退休之旅，重新開啟人生的另一個新篇章。在這里，我們祝愿明艷云和張金葉退休后的生活更加精彩，人生更加幸福美滿！
2023年，公司共有14位員工榮退。她/他們帶走的，是為美好生活而辛勤奮斗的歲月；留下的，則是與創寶達有關的美好回憶。
?“落紅不是無情物，化作春泥更護花”。歡送會不僅是一次歡送退休員工的會議，更是一次東莞創寶達文化傳承的會議。東莞創寶達的今天，是一代又一代員工辛勤付出的結果，我們應該更加熱愛公司、熱愛崗位、熱愛本職工作，傳播公司優良企業文化。
?HR 036374 余麗
生活版 POWER PROTECT.CONNECT
IS 011520 陳明生
致生產一哥Frank Chang
他，是創寶達生產部的驕傲，
在精密制造的領域里獨領風騷。
他的精準，他的穩定，
讓生產線上的一切變得井井有條。
每個零件，每個角落，
都傾訴著你——生產一哥的傳奇。
在那繁復的工藝中，
他找到了屬于自己的華麗。
從黎明到黃昏，
從春花到秋葉，
生產一哥靜靜地守候著，
守候著每一個偉大的瞬間。
當產品優質又可靠，
當客戶露出滿意的微笑，
生產一哥心中滿是歡喜，
他知道，這是他的榮耀。
千辛萬苦路漫漫，
生產一哥依舊在奮斗。
他的目標，他的追求，
是永無止境的創新與超越。
生產一哥，你是我們的驕傲，
你的名字，將永遠鐫刻在我們的心間。
你的精神，你的力量，
將激勵我們走向更輝煌的未來。
詩兩首
你好，明豪
在明亮的月光下，
我看見了豪爽的你。
那是一種不羈的風度，
那是一種不拘一格的氣質。
你如疾風般馳騁，
在生活的原野上。
你的腳步從不受羈絆，
你的心靈從不受桎梏。
你如高山般屹立，
在業界的巔峰。
你的目光從不受局限，
你的思想從不受束縛。
你是一首豪放的詩，
流淌著熱血的旋律。
你的語言從不受拘束，
你的情感從不受壓制。
豪爽的你，
如夢如幻。
如風如影，
在生活的每一個角落，
都有你的身影。
你在攀登的每一個地方，
留下了深深的烙印。
你的豪爽，
如陽光般灑脫，
如大海般深沉。
你的豪爽，
是一種自由。
是一種力量，
是一種不屈的精神。
在明亮的月光下，
我看見了豪爽的你。
我想對你說，
你的豪爽，
讓世界為你傾倒。
SQM 025733 陳瓊
“暖心”的邂逅
深秋是寒冷的，但來自陌生人的幫助卻讓人似春風拂面。
深秋是蕭瑟的，但有情的地方卻總是會“四季如春”。
是意外，更是驚喜
假期帶孩子回到鄉下，正是紅心柚子成熟的季節，公婆拿著工具去給孩子們摘柚子，兒子立馬跑過去抓住公婆后背的衣服，說：“奶奶，您小心一點，莫摔到山崖下去了！”
其實，他那里知道，如果公婆真踩虛了腳摔倒了，他那一點力氣，又怎能拉得住？不過，公婆有了她的孫兒在后面的扶持，肯定能穩住，絕不讓自己摔倒。
天橋上的邂逅
出門在外，每次回家，我喜歡給家人帶一些禮品，喜歡看到他們收到禮品后欣喜的樣子，所以行李總是大包小包的。
下了火車后，會穿過一架天橋，當我提著笨重的大行李箱往上一步一步挪時，突然發現箱子變輕了，回頭一看，原來有一位跟父親年紀般的大叔幫我抬起了箱子的后滾輪，無功不受?，覺得不好意思的我爬上天橋后，假裝要休息一下，就放下了箱子，大叔也松了手，當我還沒來得及道聲“謝謝”時，他頭也不回地消失在了人海，我甚至連他的長相都沒有看清。
如今，這架天橋已經拆除，但這一幕卻永遠印在了我的腦海里，溫暖著我的人生。
在人生的路上，你有沒有經歷過暖心的邂逅？可能是一個動作、一句話、又或者是某一個不經意的瞬間。
生活版 POWER PROTECT.CONNECT
父母是孩子的第一任老師，家庭教育是每一位家長都要經歷的事情。
“望子成龍、望女成鳳”是每個家長的心愿。據調查統計，中國家長教育綜合焦慮指數達到70點+，整體處于比較焦慮的狀態。不能讓孩子輸在起跑線上，所以孩子在幼兒階段和小學階段的家長，焦慮指數更高。中國家長教育焦慮排名最高的前三項是：學習成績、校園安全和手機游戲。
網絡上最流行的一個場景：“不談學習，母慈子孝，輔導作業，雞飛狗跳”。最流行的一個詞語：“內卷”。什么是內卷呢？比如兩個成績相近的學生，A為了提高成績而去上了補習班，B為了成績不被落后，也去上了補習班，最后兩人成績還是相差無幾，唯一獲利的一方還是補習班。 內卷的意思就是跟風，攀比，惡性競爭。其實每個家長內心，對孩子都有一個期待，希望孩子比自己強，比別人的孩子優秀。小學時候擔心成績不好，考不上好的初中，到了初中又擔心考不上好的高中，上不了好高中，就覺得好大學沒有希望了，上不了好大學，找個好工作就難上加難了。小學、初中、高中、大學，再找個好工作，如果一個環節掉隊了，那他以后怎么去跟別人競爭，去搶更好的社會資源呢？其實這所有的擔心都源于我們對未來不確定的擔憂，所以我們總是想著現在多抓住一些確定性因素，比如成績、分數、好的學校。我們認為，只要比別的孩子跑多一步，將來可能就會比別人多些機會和選擇，生活的更好一些。可是往往事與愿違，當孩子達不到家長的期望時，家長的應對方式就會越來越激進，同時孩子也越來越抗拒，越來越不聽話，越來越不好管。其實，我們本心都是愛孩子的，擔心孩子的未來，明明是彼此最親最愛的人，可為什么變成了像仇人一樣對抗和對立的狀態了呢？
相信大家也看了很多育兒的書，按著書里的方法，套用在自己孩子身上，為什么沒有用呢？其實書里的道理和成功案例，對別人來說是家長“行為”，而對讀者的你來說是“知識”，你能將多少知識轉化成自己的能力，從而改變你的教育行為呢？
我們處在一個信息爆炸的時代，面對各種紛繁復雜的教育理念，不知道如何選擇。知識都懂，做起來很難，其實是因為我們不懂得教育的本質，沒有形成家庭教育的底層邏輯。家庭教育是一個長期潛移默化的過程，學習科學育兒不能生搬硬套、急功近利，畢竟孩子現在的行為不是一天養成的，我們應梳理育兒的漏洞，弄清楚自己的育兒問題，我們的孩子才能邁向更好的生活。科學家庭教育不是點石成金，需要時間，需要知識。科學家庭教育是每一位父母的必修課。
決定一個人上限的不是智商，而是自律，自律也是成功的基石。謝安說了一句經典的話：“最好的家庭教育，就是父母要做最好的自己。”以身作則，言傳身教，培養自主又自律的孩子，建立愉悅和諧的親子關系，才能讓家庭更加幸福美滿。
ADM 035406 陳小燕
談家庭教育
鄰居陳爺爺生于19世紀20年代，年方二八結婚分家時，從父母那里繼承了一間房，房間里有一床、一柜、一桌、一灶而已。
不知道陳家奶奶懷過多少個孩子，我只知道他們養大的有7個（5個兒子和2個女兒），老兩口一輩子勤懇節儉，把女兒們養大嫁人、為兒子們建房成家。四兒當了上門女婿，五兒因為手有殘疾和口齒不清，一輩子沒有結婚，跟著大兒子吃住干活，直到英年早逝。兒子們都分門立戶后，老兩口又只剩下一間堂屋，房間里有一床、一柜、一桌、一灶而已。
80年代末，陳家奶奶先走，大兒、二兒和老三就瓜分了老兩口僅剩的一點家產——拆了那間堂屋，包括屋頂的瓦椽和墻上的木板，還有坡里的一畝田地，據說連山上的樹木都點了數的……，堂屋三面的墻是和老二家共用的，都被拆了一面，老二再用竹子劃成篾片新編成墻，然后用泥巴糊著繼續遮風擋雨。我也不知為何陳爺爺就搬到了三兒子家的偏房居住，旁邊就是牛圈，房間里還是一床、一柜、一桌、一灶而已。
年邁的陳爺爺已干不了農活，靠兒子們按月給的一點糧食，自己煮著吃。兒子媳婦們成天臉朝黃土背朝天，為了生存而起早貪黑地在地里忙碌著，孫兒輩的娃都在上學，寒暑假才能見著。那個時候，農村交通不方便，出行只能靠腳，人老了，想去女兒家走走，身體不允許長途跋涉翻山越嶺，如果女兒們回家來探望老人，空著雙手是不好意思回的，而且晚上還得找地方借住，所以哥哥弟弟們家也得送禮，因此女兒們也很少回來探望老人。在沒有通電的鄉村，老人唯有吃喝睡覺，為了一口余息而孤單的活著，形影相吊的多活了兩年。
如今，新農村建設已經把這些老屋全部拆除了，我已記不清兩位老人的名字，也想不起他倆的音容笑貌，唯有那間被掀了屋頂的堂屋，烙在記憶里揮之不去。
老人與房
SQM 025733 陳瓊
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本征稿長期有效
第三十七期有獎競答答案：
1、防范高處作業事故“五個必須”要牢記，具體是哪五個必須呢？
答案：1.必須培訓持證上崗;2.必須實行作業審批;3.必須做好個人防護;4.必須落實工程措施;5.必須安排專人監護。
2、假如時光倒流，你是想重新走一條新的道路，還是繼續這條路堅定前行？為什么？
答案：沒有標準答案，因為生活就像一場攀巖,不管你選擇哪個方向，只要認真走下去都很可能成為康莊大道。
3、請選出這一期你最喜歡的一篇文章，寫上標題即可？
第三十七期最受歡迎排名前三的文章（以下三位作者將獲得最佳文章獎一份）：
《那時的我們》SIP3B 李秀媛
《躺平或內卷》Shipping 田紅英
《為生活加油,工會在行動》QA 汪少芳
有獎競答
征稿啟事
如果家中沒有在用水，水表發生自轉的原因常見有：
情況一：馬桶漏水
水箱內沖水開關卡住無法回彈、沖水口密封墊密封不嚴或馬桶水箱進水管浮球閥故障導致水箱不斷進水，水悄悄地往馬桶內流。
檢查辦法：
1）馬桶內如有明顯流水聲，可判斷馬桶漏水；
2）如果沒有明顯流水聲，可在馬桶水箱內滴入醬油或墨水等有色液體，稍后查看馬桶出水處是否有流出有色水，從而判斷是否有漏水。
解決辦法：
檢查馬桶沖水按鈕回彈是否正常；
可重新調節或者加固水位限位裝置；
如果自行無法解決可聯系馬桶的廠家專業人員進行處理。
情況二：水管漏水
一般情況下，水管漏水會較為容易察覺，但是如果是嵌入墻體或埋在地下的水管發生漏水，當水順著墻體或者地下排水管流走，則有可能不易察覺。
檢查辦法：
1）關閉家里的所有水龍頭及用水器具；
2）關閉家里的自來水總閥；
3）保持觀察水表上的黑色指針，打開自來水總閥，觀察打開的瞬間黑色指針是否旋轉。如果轉了，則說明有漏水滲水。
解決辦法：
建議找專業的維修師傅進行檢查維修。
情況三：水壓及管道中空氣的影響
水表發生空轉，即水表在用戶沒有用水、表后管道系統沒有滲漏的情況下自行轉動的現象。這種轉動情況是不均勻不連續的、時快時慢、正轉反轉交替出現等。
檢查辦法：
觀察表針轉動情況，看是否是勻速轉動。如果轉動不均勻 (出現正、反轉) ，說明管道內存有空氣。
解決辦法：
將表前閥門關閉，打開表后所有水龍頭，再將閥門打開放水1至2分鐘進行排氣，注意是否有盲管集氣；
建議在管道上安裝止回閥，保持管道壓力平衡，解決壓力波動造成的水表自轉問題；
長期無人居住房間建議關閉主水閥；
如有特殊情況可聯系專業人員上門維修檢查。
期待上述三項原因可以對大家日常生活中有所幫助。
如果家中沒有在用水，水表發生自轉的原因常見有：
家里沒有用水，為什么水表卻在轉？
FS 045577 文鳳
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參與和包容
百富通過廣泛收集背景、文化、技能以及員工的觀點，從而持續強化組織。我們希望所有的員工都能感受到被接納、被重視和被賦予權力，讓彼此能發揮出最好的一面，并在專業發展中成長。
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