01期 | 總289期
2022/5/6 星期五
? ? 4月28日，海外團隊受邀參加了由YE溫哥華中青會攜手DFind Career舉辦的線下招聘會。這是疫情發生后，溫哥華舉辦的2022年首場線下招聘會。此次招聘會共有40+大溫本地知名企業。作為跨境支付的翹楚，匯元通在招聘會一開始，就受到了求職者的歡迎，收到了眾多優秀候選人的簡歷。另外現場還有多家電商以及零售企業，海外銷售團隊分別進行了交流，建立了友好關系。
? ? 五一期間技術中心研發和測試團隊為滿足前場業務對于基礎產品的需求開啟假期加班模式，分別進行自主入網支持充值、H5喚起小程序、銀行匯款賬戶區分賬戶類型等3個緊急任務的開發和測試，今日將正常上線。?
一句話新聞
? ? 疫情三年，北京辦公室再次進入居家辦公狀態，整個國內市場處于低位運行，各部門每日開工問早提醒大家保持良好的精神面貌進入工作狀態，我們已經看到Q1的壓力，疫情仍在變化中，接下來是受困于環境，還是采取積極的思維和態度去改變？無論是被動還是主動，都希望大家在家仍能保持飽滿的熱情，人力也將進行抽查。
? ? 為激勵銷售人員積極展業，并風險可控，守住底線，近期對國內行業事業部、領活及易匯全球銷售提成辦法進行了修訂。目前，行業事業部及領活最新提成辦法已正式發布。修訂后的易匯全球銷售提成辦法也將于近期發布。
行業速遞
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隨著疫情起伏，北京繼香港、上海之后，也進入線上辦公、遠程管理的“新常態”。
客觀的說，遠程辦公，整體效率勢必降低。所以提升遠程辦公效率，無論對于管理者還是員工都是當下要解決的關鍵問題。我們也參考了很多資料，以下內容覺得是最具實戰性，與大家一起分享：
第一，更加重視目標的管理，做好目標的數字化，網絡化的分解（上下左右對齊）。
第二，加強線上會議的頻率和質量。先增加頻率，再增加質量。注意，不是讓大家開馬拉松會議，而是能在時間上做壓縮，每次會議就是解決重要問題。增加會議頻率的同時，只要做好事先準備、議題聚焦、會后跟進，會議質量提升一倍是絕對能做到的。
第三，遠程辦公是個很好的人才識別機會，管理者或者員工都可以很自然地從員工或身邊同事目標完成情況、信息溝通情況等方面，識別出哪些人是自帶驅動力的，并把躺平摸魚的南郭先生給鑒別出來。
另外，關于心態，客觀認識疫情周期是必然的，更多關注怎么能把工作聚焦在最有意義的的事情上。遠離負面的信息，更要遠離負面的人。這樣才能挑戰更高的目標。希望大家遠程辦公每天都有好的收獲。
戰疫新常態，工作“? ? ?”狀態
心
投稿人 Contributor
張衛廣 吳天宇 Daisy?
總編輯 Editor-in Chief
張力 Zhang Li
撰稿/編輯 Text/Editor
張婷 Zhang Ting
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