濰坊青啤人
2023年3月
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青島啤酒（濰坊）有限公司人力行政部主辦
? ? ?2023年第3期（總第262期） 2023年3月28日? ?注意保密 不得外傳
目錄
CONTENTS
精彩導讀
深入一線 產銷融合 助力春耕
美好三月，致敬青啤巾幗力量
柔肩擔重任 巾幗勝須眉
責任感是工作的核心
美人不改，好酒常在
乘風破浪，助力百廿青啤再啟航
細節彰顯品質
守正創新，行信致遠——共赴美好未來
讓青啤藍更加閃耀
為生活創造快樂
為生活創造快樂
要聞
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? ? ? ? ? ? ? ? 要聞
為生活創造快樂
為生活創造快樂
?柔肩擔重任 巾幗勝須眉
濰坊公司舉辦三八優秀女職工表彰大會暨“我與企業共成長.奉獻青春譜華章”演講比賽
春回大地，萬物復蘇。伴著和煦的春風，我們迎來了第113個三八國際勞動婦女節。為充分展示濰坊公司女職工昂揚向上、奮發有為的良好風貌，向青島啤酒120周年獻禮，在這個春意盎然的日子里公司舉行優秀女職工表彰大會暨“我與企業共成長.奉獻青春譜華章”演講比賽。公司領導班子成員及各部門代表共計60余人參加了本次活動。
精彩紛呈的演講比賽在熱烈的掌聲中拉開帷幕。來自各部門的9名參賽選手依次登臺，以鏗鏘有力、飽蘸深情的演講，詮釋了一個個平凡的崗位、一個個普普通通的女性扛起肩頭的擔子，為濰坊公司的發展添磚加瓦的感人故事。
一個個無私奉獻的感人故事，傳遞著一份份激昂向上的奮斗情懷。精彩的演講贏得了臺下陣陣掌聲，引發了與會人員的思想共鳴，展現了公司廣大女員工昂揚向上的精神風貌和勇于拼搏、樂于奉獻的時代風采，奏響了半邊天向著新目標奮進的號角。整場比賽激烈而又和諧，經過10位評委現場打分和認真評議，來自人力行政部的楊圣瑩脫穎而出，榮獲比賽一等獎。
大會對公司2022年度“五好女職工”、“十佳建功立業標兵”、“建功立業標兵崗”進行了表彰。
第一黨支部召開組織生活會及民主評議會
此次活動充分調動了大家的積極性，鼓勵了廣大女員工巾幗不讓須眉，乘勢而上，開拓進取的精神。大家紛紛表示，要以本次比賽為契機，繼續發揚“半邊天”的作用，腳踏實地做好本職工作，以嶄新的面貌和優異的成績向青島啤酒成立120周年獻禮！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?人力行政部? ? ? 董云峰
2023年2月28日上午10：00，在包裝部培訓室召開第一黨支部年度組織生活會及民主評議黨員大會。為了開好這次組織生活會，會前，支部組織黨員認真學習了《關于開展2022年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，深入學習黨的二十大文件匯編、二十大黨章修正案學習問答。廣泛征求意見和交流，為會議高質量召開做好充分準備。
本次會議由支部書記周海鋒主持，黨委書記王青山同志作為普通黨員參加了本次會議，并帶頭進行自我批評，其他黨員也分別對王書記提出批評意見。參加會議的各部
要聞
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為生活創造快樂
為生活創造快樂
濰坊公司組織開展各部門安全管理履職評價工作
為了進一步推動各部門安全管理主體責任有效落地，促進公司安全管理水平再上新臺階，3月7日上午，安全生產部牽頭組織開展了2023年1-2月份各部門安全管理履職評價工作。
履職評價工作對照各部門《安全管理履職評價表》內容，秉持公平、公正的原則進行打分排名。履職評價表中包含主體責任落實、風險管控和隱患排查、教育培訓、應急管理、承包商管理、消防管理、安全會議、四大抓手等內容，涵蓋了所有部門安全職責。
履職評價的過程也是學習提升的過程，通過有效的溝通和交流，進一步加深了對《安全管理履職評價表》理解，更為清晰知道各部門安全管理該做什么、如何做，為公司安全管理再上新臺階奠定基礎。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 安全生產部? ? ? ?范飛
門長進行自我批評后，王書記也根據他們個人的年度工作表現情況，進行客觀評價，提出了批評意見。其他黨員分別進行了批評與自我批評后，全體黨員進行了民主評議。
最后，支部書記周海鋒指出，組織生活會既是嚴格黨內政治生活的一次生動實踐，也是檢驗我們 2022 年黨支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用發揮的一次政治體檢，更是我們在 2023 年開年之初振奮精神、凝心聚力，以奮進姿態全面落實公司戰略，不斷推進各項任務落地見效的一次動員會。一個支部就是一面旗幟，一個黨員就是一面鏡子，我們每個黨員做的好與壞，不是靠自己說的，是身邊群眾雪亮的眼睛說話。他要求支部的每一名黨員一定要發揮黨員的能動性，干任何事要快速行動，扎扎實實干好。要嚴字當頭，廉潔自律，工作標準要高，工作不要讓別人督促著干，要充分發揮個人在群眾中的模范帶頭作用。并希望大家第一黨支部無論組織什么活動，都要積極參加，把1+N項目做實，在實際工作中發揮實效，讓黨建工作更加出彩。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 包裝部? ? ? 張明霞
深入一線 產銷融合 助力春耕
——物流管理總部季總走訪濰坊工廠與濰坊大區
2023年3月15日，物流管理總部季總一行三人蒞臨濰坊公司和濰坊大區檢查指導工作。
季總首先聽取了濰坊公司1、2月份的生產經營完成情況，目前的生產、發運、回瓶和成品酒庫存情況，以及旺季保供安排等情況的匯報。季總對濰坊公司一季度的生產保供工作和旺季保供安排給予了充分肯定。同時，季部長要求濰坊公司下一步重點關注舊瓶回收工作，做到市場受控、有瓶盡收，為旺季生產用瓶提供有力保障。
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為生活創造快樂
為生活創造快樂
季總隨后聽取了濰坊大區王海洋總經理就春耕行動推進、市場動銷及工廠與大區協同保供等情況的匯報。季總要求工廠與營銷要密切溝通、無縫銜接，工廠要保證成品酒庫存充足，滿足營銷的要貨需求；營銷要努力拓展市場，加快產品壓貨和推動產品動銷，緩解工廠生產和庫存壓力。產銷協同助力“春耕”，推動一季度營銷開門紅的實現。
離開工廠，季總一行走訪了一級回瓶商，了解目前的回瓶狀況，終端收瓶價格，競品回瓶情況及回瓶保供存在的困難等。最后，季總走訪了濰坊大區重點經銷商和終端店，了解目前的市場動銷情況、產品貨架期和后續營銷態勢等。
季總一行的到來為工廠下一步工作的開展指明了方向，也為產銷協同、決勝“春耕”注入了活力！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 生產部? ? ? ?陳明偉
春雷滾滾，奮戰春耕
—濰坊公司統籌安排 全力以赴保生產
春耕戰役啟動后，濰坊公司圍繞“提效率、保生產”，從原材物料采購、酒液供應、舊瓶回收、能源供應、生產發運等方面集中發力， 1-3月份啤酒產量預算完成104%，實現同比增長41%。
各部門充分發揚嚴、真、細、實、快的工作作風，積極響應、快速行動。生產部通過加強與物流管理總部、山東省區和營銷大區的產銷協調，合理安排生產，滿足各品種的市場需求；包裝部通過將驗酒輸送帶、碼垛機輸送帶進行改善，降低能源消耗，提高日產量，提高生產效率；釀造部根據排產計劃，精準控制發酵罐空罐時間，合理安排投料，為包裝生產提供充足酒液；工程部科學有效控制水、電、汽，保證能源供應；品管部嚴守食品安全底線，加強一線自主把關，保證產品質量穩定……
全體員工重實干，強服務，每一個孜孜不倦的身影，每一個滲透汗水的背后，每一張流淌汗珠的臉頰，都是員工們奮戰春耕的標記。爭做春耕戰役“排頭兵”，當好生產“護航者”，成為全體青啤濰坊人的一致共識，他們用堅守和行動詮釋著責任和擔當，助力公司打贏春耕戰役。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?人力行政部? ? ? 吳鵬
美好三月，致敬青啤巾幗力量
春風漸暖，花香漸濃，第113個三八女神節如期而至。越來越多的女性展現出了強勁地巾幗力量。
文海拾貝
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文海拾貝
為生活創造快樂
為生活創造快樂
從破譯出最古老現代人基因組的中國科學院古脊椎動物與古人類研究所研究員付巧妹，到獲得有“女性諾貝爾科學獎”之稱的“世界杰出女科學家成就獎”的浙江大學胡海嵐教授，近幾年，女性在科學殿堂里的光環被越來越多人所看到。據相關針對全球科研人員性別調研的數據顯示，全球女研究員的占比已經從20年前的29%上升到40%左右。特別是中國女科學家的增長引人矚目。
當然，我們都是平凡人，做的工作雖不像她們這樣轟轟烈烈，但我們展現出的巾幗力量卻也不平凡。基于工作屬性，我們工廠有些工段女性員工占比高一些，有些工段女性員工占比低一些。但她們在自己的崗位上，兢兢業業，一絲不茍，持續奉獻自己的光和熱。就像財務部、品管部，女神占比超過90%；包裝部的驗瓶驗酒崗、生產部的倉庫管理崗，幾乎也都是清一色的女神團隊。巾幗力量在推動青島啤酒更快更好地發展。
在全國婦聯發布《關于表彰全國三八紅旗手標兵、全國三八紅旗手、全國三八紅旗集體和全國巾幗文明崗、全國巾幗建功標兵、全國巾幗建功先進集體的決定》，對先進個人和集體予以表揚。青島啤酒品酒師團隊獲評“全國巾幗文明崗”榮譽稱號。我們青島啤酒的品酒師團隊現有國家級評酒委員51人，其中女性評委占比67%。
致敬我們的青啤女神們，她們在青島啤酒的不同崗位上，砥礪奮發，接續奮斗，每一個平凡的她們，都閃爍著最耀眼的光輝！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?釀造部? ? ? 楊風義
畢業后，我有幸進入青島啤酒（濰坊）公司工作，很慶幸，在我的周圍有那么多的良師益友，他們總是耐心地指導我、幫助我，把他們豐富的工作經驗傳授于我，使我很快就掌握了過濾、稀釋等操作，成為了能獨擋一面的技術能手。時光飛逝，我漸漸地融入了這份理想的工作，同時也讓自己在工作實踐中慢慢地成長。近幾年，工廠變得越來越漂亮，福利待遇也越來越好，員工的幸福指數持續上升。這都得益于工廠的良好發展和王總強有力地領導！
如果企業是船，我們就是水手，讓船乘風破浪、安全前行是我們不可推卸的責任。無論遇到風雨、礁石、海浪，我們都不能逃避，而應該努力使這艘大船安全靠岸。對我們每個員工來說，與青島啤酒同呼吸、共命運是我們的職責，因為青島啤酒的命運會直接影響到我們每個人的前程。我們濰坊公司就如同是一艘駛向成功碼頭的大型輪船，操作這艘船需要很多的人力和物力，為了保證這艘船能夠正常的前行，船長(王總)需要無數的人來充當他的助手，而我們都是其中的一位，我們這些人都有一個共同的任務和目的：“把自己分內的事做到最好、最正確，并且盡力幫助同伴，共同協助船長，努力將這艘船安全平穩地駛到目的地。”因此，任何時候你都應該和船上的每個人同舟共濟，無論遇到什么情況，我們都應該有責任心和信心，與公司共命運，全心全意做好自己的工作，讓工廠變得更好。
讓青啤藍更加閃耀
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為生活創造快樂
為生活創造快樂
守正創新，行信致遠——共赴美好未來
2023年是青島啤酒的120周年，站在青島啤酒120周年的新起點上，我們將以更加堅定的信心、更加昂揚的斗志，努力工作，讓身上的青啤藍更加光彩，推動工廠高質量發展，再攀新高峰、再創新輝煌。為青島啤酒120周年獻禮！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 釀造部? ? ? 梁艷
艱苦奮斗，青啤人不忘初心，牢記使命，堅定理想信念，堅守事業根基，取得一個又一個的偉大勝利，在繁榮的經濟時代展現出強大的生命力。
創新是源泉。創新首先要轉變傳統觀念，在眾多企業“千帆競發、百舸爭流”的激流中，提高創新能力才是提高自身競爭力鼎流舉措。濰坊公司經過多年的拼搏，也取得一些成績，但與先進工廠、與總部的要求相比還存在一定的差距。2023年濰坊公司以以“管理提升年”為契機，以創新為抓手，在控費降本、提升質量等方面實行新的舉措，履行“管理提質、系統增效”的工作方針和“嚴、真、細、實、快”的工作作風，嚴守安全環保紅線，以青啤的工匠之心不斷優化工藝，提升魅力感知質量。
行信是王道。我們的產品，從麥芽、酒花的選擇，嚴把源頭關，到嚴密管理地生產過程，再到產品包裝出廠，每道工序環環相扣，確保成品的質量和口味，這是青啤匠人最樸實無華的承諾。濰坊公司會繼續秉承誠信經營的管理理念，樹立良好的企業形象，讓誠信成為我們的無價資產。誠信是一個人的立身之本，也是一個集體、一個民族乃至國家的生存之基。作為有著百年歷史的企業，我們更有責任和義務秉承這一優良傳統，勵志自強、誠信立身。
致遠是目標。目標是企業發展的燈塔，激勵著青啤基業穩步向前。代代青啤人同心同德、凝心聚力，為實現偉大目標而努力。2023年，濰坊公司面對新的目標、
2023年是青島啤酒的120周年，也是濰坊公司加入青啤集團的第23年，從年產量一兩萬千升的小工廠，到現在年產量突破十萬千升大關，啤酒糧耗、清酒溶解氧等指標躋身總部前列的工廠，濰坊公司的員工付出了超乎尋常的努力和汗水，“自力更生、艱苦奮斗”是他們的真實寫照。濰坊公司能跟隨時代的步伐昂首向前，靠的就是領導人和員工的共同信仰——守正創新、行信致遠的核心價值觀，這也是青島啤酒的終極信念，它深深根植于每個青啤人的內心。
守正是根基。2023年1月23日，在目標責任書簽訂儀式上，總經理王青山帶領大家回顧公司2022年的發展歷程。在受疫情影響的大環境下，濰坊公司依然提前43天完成全年產銷量，靠的就是每位員工堅定的信心和強大的執行力，這是我們發展的根本。為了成為擁有全球影響力品牌的世界一流企業，一代代青啤人追求卓越、精益求精，將“好人釀好酒”的百年世訓薪火相傳，這是青啤事業的根基，也是影響千千萬萬青啤人的精神力量。歷經百廿載的
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文海拾貝
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為生活創造快樂
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新的挑戰，以奮斗者的姿態和干勁，以青啤濰坊人的精氣神迎接挑戰，開辟新的未來。
守正創新，行信致遠。新的征程，我們必將踔厲奮發，篤行不怠，牢記世訓，肩負使命，共赴美好未來！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 工程部? ? ? ?薛瑞宇
細節彰顯品質
制冷工序使用的2#冷凝器，是2004年投入使用的洛陽隆華蒸發式冷凝器，前期使用的填料為蜂窩狀疊式填料，使用時間久，且蜂窩式填料內部無法清理，導致22年加水使用后，填料內部水垢吸水后重量增加，壓塌了底部支撐架，填料塌陷，此蒸發冷無法繼續使用。
為了繼續使用此蒸發冷，前期我們部門內部召開了頭腦風暴會議，對蒸發冷使用的填料布局、內部箱體、安裝過程進行一個詳細的分析，我們制定出了仿造3#、4#蒸發冷內部結構，對2#蒸發冷進行重新規劃，上部使用AB填料，下部分使用2#蒸發冷原有的小填料，內部布局由袁吉與邢建海兩人進行重新規劃。
從2月13日我們對蒸發冷進行施工，歷時10天，客服了重重困難將內部箱體焊接完成。箱體焊接時煙霧過大，吸入煙霧會嗆得咳嗽，兩位維修師傅就把風機拖到蒸發冷里面，焊接時打開風機，這樣煙霧就能直接排放出去，不至于被電焊煙霧嗆得咳嗽；第二，我們采購的鐵板，鋪平后發現需要進行切割，制冷工序及維修配電其他人員到現
濰坊公司包裝車間建設時間長，現有的布局與設施已不符合現代化工廠的要求，在質量要求越來越嚴格的情況下，想提高產品質量就要從管理入手，通過技改彌補基礎設施帶來的缺陷，達到公司好上加好的質量目標。
2023年初公司領導提出食品安全達到A+的目標后，包裝車間立即梳理食品安全存在的硬件及軟件的問題，多次召開溝通會討論整改方案。從屋頂粉刷、屋頂透光改造、更衣室改造、大門改造、蟲害控制等方面做了全面梳理，部分項目已通過公司領導審批進入施工階段。2023年3月份開始實施食品安全日管控制度，排查項目涉及人員管理、蟲害控制、設備設施、工藝流程等。實施前開展全員培訓，實施過程中手把手指導填寫，逐漸形成全員關注食品安全氛圍。
純凈化也是現在包裝車間存在的問題，面對現在生酒微生物霉菌無法達到0檢出的狀況。部門領導及相關人員從下水道、車間空氣、車間通風等方面入手，封堵部分下水道、關北窗開南窗、每班兩次地面殺菌等方面逐漸改善
生酒微生物。多措并舉生酒微生物得到極大的改善。
從細節處入手，發揮創新思維讓老工廠換新顏，助力好上加好質量目標的完成。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 包裝部? ? ? 戴培玲
制冷工段蒸發冷改造記
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為生活創造快樂
為生活創造快樂
責任感是工作的核心
場進行協助切割，為蒸發冷改造早日竣工出了一份力量。
箱體焊接結束后，制冷工序三班員工對蒸發冷水箱內部進行清理衛生，清理好又對焊縫進行刷漆防水，又用發泡劑將兩側空隙處進行填縫，上面再打上結構膠，防止使用時再漏水。
3月5日我們開始上填料，工序內所有員工都來幫忙，當日上午對北側填料進行安裝完畢；3月8日我們又對南側進行安裝，底部使用原來小模塊填料，這樣方便拆卸清洗，不會在使用期間水垢過多壓塌下部支撐。
通過這次填料更換，制冷工序、維修工序全員參與，齊心協力，在最短的時間內完成了改造。相信只要我們向著共同的目標努力，上下擰成一股繩，定能攻堅克難，全力以赴保生產。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?工程部? ? ? 盧立軍
的，我開始學習收集各類稅務文件以及國家政策，嚴格按照國家的最新稅務管理制度進行稅務管理，進行稅務緩繳減免等，為公司創造收益。事實證明在工作中責任比能力水平更重要，責任心強，再大的困難也可以克服，責任心差，很小的問題也可能釀成大禍。
我們大部分的時間都是和工作聯系在一起的，只有清醒地意識到自己的責任，忘我的堅守，就是人性的升華；我們的責任就是要把“規范管理、盡職盡責、勇于擔當”的精神融入到日常工作中，融入到財務報表上一行行精確的數字，立足本職，勤勉付出，才能在平凡的財務工作崗位上做出不平凡的業績。
任何一份工作都意味著責任，只有在工作中積極起來，對待工作充滿無比的責任心和高度的責任感，才會把工作做得更好。
公司給予我鍛煉的機會和成長的平臺，使我在工作中學習鍛煉，獲得進步，也讓我在公司發展中成長。我從公司的每一位同事身上，看到的都是我們企業的人文特色，愛崗、敬業、團結、奮進、互幫、互助。尤其是財務領導對我的耐心指導及細心幫助，他們扎實的專業知識以及豐富的現場經驗，總是能夠輕松解決我所提出的所有問題。我相信在這樣一個責任感爆棚的工作團隊中我可以保質保量完成公司交代的所有任務，為我們企業發展貢獻力量，向青啤公司120周年獻禮。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?財務部? ? ? 趙海波
時光荏苒，我在公司已經十幾年的時間，在這期間，我做過釀造統計、包裝統計、固定資產會計、往來會計以及稅務會計，是公司給予我成長的機會，使我有了責任和擔當。在這里我實現了自己的職業價值，懂得了我們工作的核心就是財務人員的責任感，將責任心作為一種本分，融入到血液中，才可以做好本職工作。
記得剛接稅務會計時，工作千頭萬緒，感到無從下手，不知所措：審核發票時因對文件不熟悉，標準不統一，導致管理制度與執行不一致，被領導批評指正；經過反思，這些簡單錯誤的發生還是因為自己責任心不夠導致
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為生活創造快樂
為生活創造快樂
我和青啤的12年
成為了包裝不可缺少的美麗風景線。我們基層員工最關心的就是工作環境和收入，工作環境越來越整潔，合理的衛生區域劃分，好的地方要獎勵，不好的地方要處罰，做到人人都是部門的參與者。隨著收入的翻倍，同事們的思想也在發生轉變，從以前的機器壞了等、靠、要，變成現在的機器壞了想方設法去解決。為了連續生產，節能降耗，機臺合作相互配合。
? ? ? ?沒有華麗的辭藻，只有親身的經歷。機會永遠是留給有準備的人，當你在抱怨別人成功時，你也應該看到他背后的努力。值此青島啤酒成立120周年，祝公司越來越好，基業長青，事業長虹。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?包裝部? ? ? 邢秀鳳
2011年，20出頭的我，懷揣夢想，帶著憧憬加入了青啤這個熱情的大家庭中，進入包裝部成為了一名光榮的驗瓶工。回首往事，像在放一張張幻燈片，時而激動人心，時而困難重重。
我的成長。進入青啤這12年，我也從一個說話臉就紅的小女孩變得愿意展現自己。非常感謝公司和領導給我機會，讓我有更多展示自己，提升自己的機會。從驗瓶機小白到現在遇到故障也能處理的得心應手，離不開同事的幫助。遇到問題時，不是一味地推卸責任找理由，而是要找到問題發生的原因并及時解決。
向更優秀的人看齊。當別人都說你已經很優秀了，我要是能有你一半就好了時，我也曾經以為這樣就夠了，后來在工作中慢慢發現，還遠遠不夠，比你優秀的人還在努力，你有什么資格不去奮斗。就比如我們部門的劉澤民劉師傅，我一直以他作為自己努力的方向。從貼標機操作工一步步到技能大賽冠軍，成功離不開他的辛勤付出和努力。大家都看到他現在成功了，卻沒有看到背后的付出。驗瓶機出故障時，常常半夜跑來公司，為了測試驗瓶機常常把電腦放在床頭就是為了實時監控。
無私付出。在包裝部有這樣一群人，他們是機器的維修工，24小時隨時待命。一個電話，沒有怨言，快速投入到搶修工作當中。高超的技能，無私奉獻的精神，他們
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為生活創造快樂
為生活創造快樂
人間最美三月天，伴著和煦的春風，我們迎來了第113個國際勞動婦女節。綠樹掩紅瓦，碧海映藍天，青島啤酒誕生在美麗的膠州灣畔。至此，我們也迎來了青島啤酒成立120周年。這一切的一切，確實需要豪筆揮書，激情洋溢，高歌頌唱。
都說女人是半邊天，我說我們公司的女人勝過半邊天，因為在我們公司的眾多崗位中，我們的女職工就占了3/5。大家活躍在各個崗位上，在青啤這片藍精靈的海洋世界里，大家海闊憑魚躍，天高任鳥飛！作為新時代的女性。我們應該困難面前，敢于擔當，不退縮不畏難，榮譽面前，虛心謙讓，不爭先不獨攬！我們的女工大都沒有很華麗的語言，也沒有動人心魄、跌宕起伏的故事，但走進她們，您會發現，每一個平凡的她都在自己的工作生活里以耀眼的姿態拼搏著。
我是一名酒吧服務員，我很喜歡這個平凡而神圣的崗位。在這里，我不僅養成了細致耐心的習慣，更滲透了尊重和包容的美德。把最優質的服務奉獻給每一個客人，是我的目標，更是我的責任！無論我們是什么樣的工作崗位，我們要不斷學習，用知識來豐富自己的內心世界。我們要對未來充滿著憧憬，愿意用自己的努力去打拼屬于自己的天空，用付出而收獲快樂和尊重，用我們的辛勤之手去裝點歲月。
世間女子有千萬種，總有一款適合你。愿我們美人不改，好酒常在！? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?人力行政部? ? ? 楊圣瑩
流年似水，歲月如歌，時光總在不經意間流逝。從1903年青島啤酒創立，轉眼間，青島啤酒已風風雨雨走過了120個年頭，而我進入青島啤酒濰坊公司也已經十一年頭了。這十年我見證了濰坊廠在公司各級領導的精準指引和員工的不懈努力下發生的變化。勇于變革，勇于創新，勇創佳績，這就是我們青島啤酒（濰坊）有限公司；艱苦奮斗，踔厲奮發，勇毅前行，這就是我們青島啤酒（濰坊）有限公司。
作為在一線服務的我們，盡職盡責干好本職工作就是在為濰坊公司的加速騰飛添磚加瓦。凡事“不要問工廠給了我們什么，問問自己給工廠做了些什么”。在感懷過去收獲的同時，我們更要殫精竭力，一步一個腳印與我們最最熱愛的青島啤酒（濰坊）有限公司一同成長。
我真的很榮幸加入青島啤酒這個大家庭，才有機會認識了這樣一群吃苦耐勞、可歌可泣在平凡的崗位做出了不平凡業績的人。也是青島啤酒教會了我在困難面前努力拼搏與奮斗，我才能自信滿滿，繼續沖鋒在最前線，為青島啤酒的發展貢獻力量。
恰趁春風起勁帆，讓我們在這美好春日里，踔厲奮發，再攀高峰。為工廠生產經營助力，為青啤高質量發展注入強勁動能，以優異的成績獻禮青島啤酒120周年！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 生產部? ? ? 王云靜
美人不改，好酒常在
乘風破浪，助力百廿青啤再啟航
主? ?任：王青山
副主任：李堯光
編? ? 委：路瑞芬??崔愛秀? 吳鵬
校? ? 對：李海燕
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