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唐森人物周刊

其他分類其他2018-05-17
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本期人物

王美琪

不是天生的強者,只是天生要強

——王美琪

不屈于穩定,不甘于平凡,
她用拼搏書寫自己的人生。
敢于選擇,敢于重頭再來,
她用奮斗捍衛人生的意義。

不甘于平凡

沉溺于平凡的人趨于平庸,一輩子庸庸碌碌,過著萬千人生中毫無趣味的普通人生。
不甘于平庸的人,有著一顆敢闖敢拼的心,在成功的道路上跌跌撞撞,最終過著的,卻是許多人艷羨著的美麗人生。
她是王美琪,畢業于師范,卻不甘于朝八晚五的穩定教師生活。她知道自己天生不安分,因為不甘于平庸,所以只能靠自己的雙手努力拼搏。

她說“長得漂亮不是漂亮,活得漂亮才是漂亮”。
于是,敢想敢做的她,勇敢地跳出了教師的穩定圈子,用行動和事實去踐行這句話。
離開教師行業的王美琪,在直銷行業一做就是十五六年,然后又從事美容、健康、培訓等行業,帶領的團隊最多時曾高達兩萬多人,也為她積累了深厚的人脈。

文\長歌

作為東北人的她,也隨著自己的事業一步一步的跨到了經濟發展迅速的浙江。在這里,給她留下了深刻的影響。用她的話說就是“大開眼界”,外面的世界比你想象的更精彩,更廣闊。可惜很多人一輩子只愿做井底之蛙,用自己的狹窄見解來夸夸其談。
在浙江,王美琪認識了互聯網,但是一開始她把互聯網歸類到不靠譜的存在,認為虛擬的東西無法成為現實。然而當互聯網的購物工具、支付工具、聊天工具等產物一步一步融入生活時,她才發現自己從當初對互聯網的排斥轉變成了互聯網的忠實用戶。才真真切切的意識到“互聯網的虛擬已經成為現實,大勢所趨是互聯網的未來發展之勢”。

不怕重頭再來,只怕沒有未來

意識到互聯網的大勢所趨,天生喜歡挑戰的王美琪將目光從傳統行業中轉移到新興的互聯網行業,這一轉移意味著新的開始和重來再來,需要極大的勇氣和魄力。面對這種人生事業的轉變,王美琪自信的說“不怕重頭再來,只怕沒有未

來。當時代發生改變,我們只有無條件的追隨,否則時代也會逼迫你去接受改變,與其被動接受,不如主動出擊,掌握互聯網發展的先機”。

帶著對互聯網地認同和向往和豐厚的人脈關系,在偶然的聚會之中,認識了唐森的董事長何小天。“認真、實在”是王美琪對何總的第一印象,有悖于其他互聯網老總的一貫云山霧繞和夸夸其談,給人的感覺就是認認真真的在做好一件事情。

因為對何總,對唐森的認可,王美琪和他的丈夫先后六次到唐森總部進行實地考察和交流。在與何總、蔡總的溝通中,她被他們的眼光、格局所折服,特別是對何總能站在不同的角度考慮問題,用平常心去對待所有人,也將公司的最大利益分給一起奮斗的人感到欽佩。
深入了解唐森的成長史,風風雨雨的經歷更讓王美琪看到了唐森領導人帶領公司一路走來的艱難歷程,也看到了他們用生命去捍衛公司的利益,像孩子一樣呵護公司的成長。

王美琪選擇了加入唐森,既是互聯網大勢所趨的推動,更是踏踏實實做事的唐森領導人的感染,她堅定地說“做事,不僅要事對,更要人對,才能問鼎輝煌,叩開成功的大門”。

迅速崛起的市場

王美琪正式加入唐森時,正值唐森改革創新的轉折時期,也是合伙人招募的初期,憑著多年在市場運營的經驗,很快在合伙人的招募中取得了好的成績。當地的市場迅速被她開發出來,也是唐森多年來市場發展最快的團隊。僅僅在2019年1月份左右的兩個月時間,就新開發了一支兩百人的新團隊。
快速發展的市場和團隊對王美琪來說并不奇怪,自信的她這樣說到“十幾年的市場運營經驗對我來說開發市場和建立團隊都不是困難的事情,主要是你認可他,全心的投入和執行,事情并不是想象中的艱難。并且這次開發的團隊是全新

和陌生的,都是建立在對互聯網有興趣和有一定互聯網基礎之上的人群,不是簡單的湊人數。志同道合才能齊心做好事情,否則也是枉然,這也是積極認真的按照公司的需求去執行的結果。在開發的過程中,我們追隨唐森普及互聯網知識的使命,先將互聯網和區塊鏈的知識普及,解開他們心中的誤解,幫助他們樹立正確的互聯網價值觀,有了這些鋪墊之后,讓他們自己做出清晰準確的選擇,并不強求也不濫收”。

和陌生的,都是建立在對互聯網有興趣和有一定互聯網基礎之上的人群,不是簡單的湊人數。志同道合才能齊心做好事情,否則也是枉然,這也是積極認真的按照公司的需求去執行的結果。在開發的過程中,我們追隨唐森普及互聯網知識的使命,先將互聯網和區塊鏈的知識普及,解開他們心中的誤解,幫助他們樹立正確的互聯網價值觀,有了這些鋪墊之后,讓他們自己做出清晰準確的選擇,并不強求也不濫收”。

用自己的能力樹立權威

團隊越大,責任越大,問題也越多,但是王美琪所在的團隊卻極少出現問題,這歸功于她對團隊管理的獨到理解,她嚴謹地說到“團隊的管理者對團隊有著至關重要的影響和導向作用,需要具備一定的能力樹立起管理者的權威,去感染和凝聚他們,這就要求管理者具備良好的心態、高度的思想格局和強大的自我管理能力。在團隊的管理中,不能以傳統的上下級關系去命令,要把團隊關系理解為合作關系,大家都是朋友一樣平等相處。控制自己的情緒,以樂觀積極的態

度去感染團隊,對待積極性低的人不放棄,以任務為導向替代以結果為導向去推動他們前進。平時對團隊多鼓勵、多贊美,調動他們的積極性。團隊年齡和文化是差異化和復雜的,溝通和處理問題的時候也需要站在不同的角度,以真心和愛心換取真情,這樣的團隊才是有凝聚力和積極性的”。

對于自己能力和專業的提升,王美琪從來沒有停止。她說“因為她始終堅信只有足夠的專業才能讓團隊真正信服,所以她對自我和團隊的學習都從未放松。在自己的學習上,堅持每天學習行業內專業知識,關注行業動態,不懂的問題也會及時想辦法解決。在團隊的學習上,也會不斷的進行培訓,因為年齡段的復雜,多是以小型聚會或者一對一的進行宣講,努力將最新的行業動態和公司動態傳達到每個人。當團隊能夠全面正確的了解到專業訊息,一方面解決心中的困惑,一方面指引他們前進的方向,團隊自然形成積極向上的良性發展”。

從2016年下半年認識唐森到今年一起去香港見證香港大唐的揭牌儀式,王美琪對于自己選擇感到輕松和慶幸,談起自己多年的直銷經歷,王美琪感到非常疲憊和心累。而在唐森的幾年,她開心的說“在唐森,雖然很累但是感覺很充實,有堅定的目標和清晰的方向值得去奮斗,又有腳踏實地的領導在前方帶路,有一種前所未有的輕松,我想這就是一群真正做實事的人共同努力的原因。在這里,我們將以參與者的身份,為我們共同的事業而不懈奮斗”。

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