2021年11月

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10月22日至24日，荊門市中支舉辦了2021年度中支系統基層黨支部書記培訓班。中支黨委書記、行長蔣難以《涵養核心能力 建設優秀隊伍》為題進行授課，五位支部書記進行了經驗分享，本期《龍泉譚》將其收錄，與大家分享。

CONTENTS

1? 涵養核心能力 建設優秀隊伍? ? ? ? ? ? ? ? ? ?03

黨委書記、行長 蔣難

2? 著力“五色” 履行好支部書記職責? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 09

貨幣信貸管理科黨支部書記 謝玉平

3? 做好思想政治工作的誠心、真心和細心? ? ? ? ? ? 13

貨幣金銀科黨支部書記 嚴祥軍

4? 用心用情用力 展現責任擔當? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 18

國庫科黨支部書記? 杜江

5? 強化黨建引領 聚力征信工作? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?22

征信管理科黨支部書記 夏平華

6? 關于做合格黨員與建設合格支部的學習與實踐? ?26

宣傳群工部黨支部書記 黃衛春

習總書記提出的“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”好干部標準，是新時期我們黨選人用人的時代標準和基本規范。圍繞這個指導方針，荊門中支上下要在提升學習力、前瞻力、篤行力、執行力、親和力等五個方面下功夫，努力建設一支優秀的干部隊伍。

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涵養核心能力 建設優秀隊伍

荊門市中支黨委書記、行長 蔣難

一、做有學習力的干部

夢想從學習開始，事業靠本領成就。習總書記指出“褚小者不可以懷大，綆短者不可以汲深”。站在兩個一百年的交匯點，面臨在新時代如何履行中央銀行職能的考驗，只有視學習為一種責任、一種境界、一種習慣，持之以恒地學習以獲取知識技能，推動能力素養不斷豐富和提高，實現經驗才干的持續積累與增長，才能更好地適應工作需要。

一是向書本學習。毛主席說：“飯可以一日不吃，覺可以一日不睡，書不可以一日不讀。”只要堅持每年看5本書，堅持3年，一定會體會到閱讀速度效率提高、知識體系得到豐富、視野高度提升等效果。要養成讀書“微習慣”，開始時每天只讀1頁，保持每天都接觸書，最終養成讀書的習慣。中支

二、做有前瞻力的干部

將實行“好書每月薦”，不定期舉辦龍泉讀書會、象山講堂、青年圓桌會議，涵養學習文化。

? ? ? ? 二是向實踐學習。“刀在石上磨，人在事上練。”實踐是更重要的學習。堅持在干中學、學中干是干部成長成才的必由之路。滿足于現有知識，沒有本領恐慌感、危機感，不愿意研究工作中的新情況新問題，每年用相同的辦法對待工作，這樣是沒有前途的。當前工作中有實踐價值的問題很多，面對問題時不能熟視無睹、畏難繞道走，而應嘗試用新的、易復制推行、低成本的辦法去解決。善于思考、善于探索創新的干部，總會脫穎而出。

? ? ? ?三是在培訓中學習。一次培訓，終身受益。時常重溫培訓內容，不同時期會有不同的體會和收獲。系統內培訓的機會并不少，關鍵在于領悟和運用好培訓內容。因疫情影響，上級的培訓多以視頻形式開展，要適應這種培訓方式，做好筆記，結合實踐思考，培訓一次就有一次收獲。

前瞻力可以理解為大局觀和預見性，是在深入調查研究、統籌兼顧基礎上超前預見、超前謀劃、超前決斷的一種思維能力。

一是要樹立全局的觀點。用全面的觀點力求看到事物的本質和全部，既看有利條件，又看不利條件，不僅憑一知半解或者看到事物的某一方面、某一側面，就對全部進行預見、評價或指導。毛主席在七大上列舉了可能出現的“17條困難”，體現了主席的底線思維和全局、系統思維，非常值得學習借鑒。工作中既要埋頭拉車，又要抬頭看路，要善于跳出平面維度，從高處往下看，從大處往小里看，要圍繞“上級行的意圖是什么、全省全市的形勢是什么、我們能做什么”來謀劃和推進工作。

二是要樹立聯系的觀點。用聯系的觀點看問題，既看到事物的外在聯系，又看到內在聯系，既看到橫向聯系，又看到縱向聯系。比如，本地信貸

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投放增長緩慢會帶來哪些后果？除了信貸工作層面，還要想到金融生態惡化、高風險機構增加的可能后果及防范應對措施。干工作如果就事論事，不能用聯系的觀點來分析，就很難做出高度、做出深度、做出影響。

? ? ? ? 三是要樹立發展的觀點。經濟金融形勢每年都在變化，去年因應疫情的特殊政策帶來信貸高增長，今年就要預計到特殊政策退出后保持同樣高增長的難度及對金融運行的影響，從而未雨綢繆，提早應對。再比如在看待干部方面，要看到干部身上的積極變化并進行鼓勵，看到消極變化要及時指出、幫助改進。科長同時是支部書記，抓業務是一副擔子，抓黨建帶隊伍是另一副擔子，必須一肩雙挑，才是全面履職。

篤行力的核心要求是持之以恒，久久為功，直到取得成果。

一是在忠誠于黨上篤行。對于黨員，忠誠黨的事業最基本的要求是：聽黨的話，服從安排；愛崗敬業，恪盡職守。要忠誠于黨，擁護黨對金融事業的領導，正確領會黨的金融方針政策；要忠誠于人民銀行事業，愛崗敬業，珍惜自己的崗位。忠誠是發自內心、自覺主動的奉獻與付出，對“國之大者”心中有數，不折不扣貫徹落實上級行的工作部署。

二是在服從大局上篤行。對組織懷有感恩之情、敬畏之心，把服從組織決定、聽從組織安排、落實組織任務作為黨員天職。要善于從整體、大局、全局上考慮問題，把自己的工作放在全局中去看待，正確處理好個體與整體、局部與全局的辯證關系，絕不能在孰重孰輕、孰是孰非等問題上模糊、糾結，要增強一盤棋意識，為中支整體發展助力、莫為私利爭強斗狠。

三是在廉潔自律上篤行。講紀律是黨員干部應該遵守的基本準則，更是成功的根本保證。要牢固樹立紀律觀，嚴守六大紀律，按黨性原則辦事、按

三、做有篤行力的干部

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政策制度辦事、按規則程序辦事，任何時候都不忘黨員身份，不逾底線紅線。要以反面案例為鑒，經常算算違法違紀的政治賬、經濟賬、名譽賬、親情賬、自由賬、健康賬，始終保持清醒頭腦，清廉自守、懷德自重。我們要從中紀委、上級行通報的一些案例中汲取教訓，不要為了蠅頭小利毀了職業生涯，毀了擁有的一切。

執行力的本質就是抓落實。無論是貫徹上級的決策，還是抓好本級的部署，都要做到既抓部署，又抓落實。在抓落實的過程中要有貫徹到底的速度和執行力，倡導馬上就辦、辦就辦好的工作作風。

一是不找借口。態度是執行力好壞的前提。當前，面對繁重任務，中支的黨員干部要直面困難、不找借口，用“咬定青山不放松”的執著，一以貫之的毅力，把份內工作做好。工作做不好，不要找借口，要去想辦法、想措施，多想想為什么別的中支能做的好，多請教。不能只圖輕松不想干事、只想躲責不想擔責、只想出彩不想出力。建議每個同志對自己連發三問：我能不能干出名堂？我能干出什么名堂？我能干出多大名堂？以這三問主動發起自己的“思想微革命”。

二是不打折扣。“一分部署，九分落實”。落實就是執行要堅決、不打折扣。執行力的關鍵在人，特別是負責人。影響不折不扣執行的主要因素有：缺少全局觀、論資排輩、自以為是、先爭后受、陽奉陰違等。執行力跟年齡大小、資歷深淺、職位高低不一定有直接關系，關鍵在于是否有強烈的責任心、事業心和榮譽感。干部的狀態決定事業的成敗，決定中支的發展和未來。機會不會普惠、機遇不會偶遇、成功不會坐成。一個政治上成熟的干部面對逆境不會抱怨、牢騷滿腹，而是不折不扣做好自己的本職工作，時刻保持積極昂揚的姿態。

四、做有執行力的干部

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三是不拖延應付。干事創業貴在效率，定了就干，立說立行。面對交辦的任務要馬上去辦，拖延會貽誤戰機，錯失時間窗口，工作的效果就會大打折扣。這個時間窗口就是上級正在重點抓的時候、社會正在密切關注的時候。拖延的原因有抵觸情緒導致的有意拖延，時間控制能力差、工作計劃性不強造成的瞎忙型拖延，其他部門不配合導致的被動型拖延，管理不力、下屬積極性和效率不高引發的應付式拖延，這些都要堅決克服。要通過管理提高效率，對存在的不良作風和習氣，要及時開組織生活會或談心談話來加強管理和引導，強化“立即行動，立刻就辦”觀念。

親和力強的干部善于做思想政治工作，善于團結同志、依靠同志。在一個單位（部門），如果大家都樂意跟著干工作、創業績，這就是凝聚力，也是親和力的體現。“上下同欲者勝，風雨同舟者興”，中支倡導團結的作風，尋找全行最大公約數、畫出最大同心圓。在爭端面前、在利益面前懂得進與退、得與失的關系，互相包容維護全行大局，這就是最大公約數；中支政通人和，追求共同遠景，這就是最大同心圓。建設團結的作風，首先是中支黨委的責任，班子要帶頭，班子失范，全行混亂。在一個部門建設團結的作風則是支部的責任，支委要帶頭。親和力不是不講原則的一團和氣，而是一種柔軟放射的感染力，進退有度才是成熟的姿態。

一是用人格魅力吸引人。人格魅力是人品、氣質、能力的綜合反映。政聲人去后、民意閑談中，每個人都在接受身邊人的評判，領導干部更應注重身體力行，以自身人格魅力給干部職工以思想上的正確引導和行為上的良好示范。不要搞“人前一套、人后一套”，口是心非、口蜜腹劍，暗地里拆臺。臧克家的詩句“有的人活著，他已經死了……”是對人的品格、價值的詩意表達。要保持一顆守正之心，盡力去追求公平公正公道；要保持一身正氣，在工作中沖鋒在前，不搞特殊；在處理問題上公道公正，不偏不倚；在解難幫

五、做有親和力的干部

困上真誠熱情，盡心盡力。要保持一股銳氣，敢于迎接困難挑戰，做到日常工作能盡責，難題面前敢負責，出現過失敢擔責，這樣才能樹立威信，贏得人心。

? ? ? ? 二是用團結奮進凝聚人。對一個團隊來說，團結是戰斗力；對干部個人來說，團結是本領、品格和境界。“同心走得更遠，同德走得更近”。要突出黨建引領，開展積極健康的思想斗爭，該提醒的提醒，該批評的批評，該幫助的幫助，直面內部存在的問題，形成干事創業的共識，把團結建立在大局利益之上，建立在集體利益之上，建立在講原則的基礎之上，防止站隊、搞“小圈子”。

? ? ? ? 三是用嚴管厚愛造福人。風氣正則人心齊，風氣壞則人心散。要堅持嚴管就是厚愛的理念，好干部是管出來的不是慣出來的，“寧愿嚴格管理聽罵聲，不能出了問題聽哭聲”。要守好自己的門，看好自己的人，對八小時以外的行為，特別是對吸毒、嫖娼、賭博、玩槍等行為，以及想通過賭博、博彩、炒期貨、非法集資一夜暴富的思想，要高度警惕。真正對同志負責，就要嚴格內部管理、嚴格制度執行，及時提醒、批評苗頭性傾向性問題，在批評時對事不對人，盡量不要高高在上羞辱人，而以一種平等而尊重的方式讓對方受到警醒和得到啟發，不要因為情緒沖動造成強烈對立和沖突。

? ? ? ? 全行干部職工都來爭做“五力”干部，做有情懷的人。情懷是奮斗的力量所在，有情懷的人就有格局，就會奉獻，不計較一時的得失，就會站得高、看得遠；有情懷的人就有胸懷，就能拿得起、放得下；有情懷的人不會把做官看成唯一目標，而會把做事看成更高目標。一個人能力有大小，但只要有情懷，就會滿懷激情與豪情地工作，就一定能始終自覺保持昂揚奮進的姿態，保持中支“向好、成勢、見效”的態勢。

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著力“五色” 履行好支部書記職責

貨幣信貸管理科黨支部書記 謝玉平

? ? ? 今年來，貨幣信貸管理科黨支部緊緊圍繞中支機關黨委工作部署，以黨建和業務工作同步發展、相互促進為目標，認真落實黨支部標準化建設要求，深入開展黨史學習教育活動，不斷加強支部政治、組織、紀律、作風建設，發揮了支部戰斗堡壘作用，促進了各項工作有效開展。2021年6月貨幣信貸管理科支部被中支黨委評為先進基層黨組織。

注重擦亮政治底色，把黨性提升放在第一位置

? ? ? ?始終把政治建設擺在支部工作首位，引導黨員緊緊圍繞黨中央、國務院重大決策部署，不斷提高工作本領，增強政治判斷力、領悟力、執行力，做政治紀律和政治規矩的堅定踐行者。一方面，注重原原本本學習黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會精神，黨中央、國務院關于金融工作的決策部署，引導黨員向黨的路線方針政策看齊。組織參加“不忘初心、牢記使命”主題教育活動，參加專題輔導講座，學習《習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述選篇》、《論中國共產黨歷史》等系列資料和規定書目，增強不忘初心、牢記使命，增強“四個意識”、“四個自信”、

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自覺做到“兩個維護”的自覺性。另一方面，在貫徹落實貨幣信貸政策中，提高政治站位，注重從講政治的角度去看待貫徹落實的重要性、必要性、緊迫性。如在落實兩項直達實體經濟貨幣政策工具，推進綠色金融、產業鏈金融、四張清單機制、首貸工作拓展等工作中，把工作認識上升到服務實體經濟、為民服務的高度抓推動、抓落實。此外，我注重堅持周一、月度黨日活動佩戴黨徽工作制，用定期交黨費、專題學習、黨課交流、紀律教育等富有儀式感的形式，不斷激發黨員意識，加強黨性修養的耳濡目染和潛移默化的浸潤。

用主題活動潤色，把金融為民貫穿始終

? ? ? ? 以開展“我為群眾辦實事”實踐活動深化黨史學習教育。6月19日，在中支蔣難行長、陳宏建副行長帶領下，專門到中支包聯服務企業天霖新材料有限公司開展“走進包聯手拉手，為企服務辦實事”銀企活動，請中支青年行員從專業的角度為企業分析財務指標、發展中應關注的問題，宣傳征信知識，組織金融機構推介信貸產品，現場對接融資需求，為企業送去“服務大禮包”。開展“傳承紅色基因，踐行為民使命”主題活動，踐行金融為民使命。與征信管理科、調查統計科、國庫科黨支部聯合開展“走進紅色鄉村 助力鄉村振興 黨建手拉手”主題黨日活動，開展鄉村振興金融知識、信貸宣傳，加大農村普惠金融服務力度，增強農民金融服務獲得感。

在標準化上著色，抓好規定動作落實

? ? ? ? 把支部標準化建設作為支部建設重要抓手，不斷規范基礎工作。一是抓好支部班子建設。及時改選支委，明確支委成員職責，發揮各自作用，為創建活動提供組織保障。二是把黨員學習教育貫穿始終。做到學習常態化、教育經常化、記錄實況化、資料完整化。三是嚴格落實“三會一課”制

度。開好支部會、支委會、上好黨課、開好組織生活會，把全體黨員緊緊團結在支部周圍。四是切實加強黨員作風建設。組織溫習《黨章》，學習中支紀委發布的紀律要求、通報的典型案例，開展討論交流，以好作風引領黨員干部心無旁騖干事創業，把紀律規矩挺在前頭，把責任壓緊壓實。

用思想工作調色，激勵干部向上向善

? ? ? ? 一是堅持有為有位工作導向。在科室評優評先中實事求是、客觀評價干部，用工作的質和量衡量業績，樹立干事創業的良好氛圍，積極營造埋頭工作、專心履職、踏實做事、敬業務實的良好作風和濃厚氛圍。二是用好激勵約束機制。該批評批評，不遮掩、不遮丑，對做得好的工作和人員及時表揚鼓勵，發揮榜樣示范引導。對做的不好的堅決當面指出，促其吸取教訓。三是加強干部“八小時”內外管理。通過支部大會、科室會等形式不斷引導黨員干部自覺抵制不良傾向，倡導積極向上生活情趣。加強對人員的日常管理和分析研判，密切關注人員思想動態，做好異常行為排查，防范干部職工八小時外風險。四是注重及時溝通思想。從工作出發，本著關心、愛護干部職工目的，做好人文關懷和心理疏導，對工作上的沖突和誤解，及時談心溝通，交流思想，化解誤會，維護好團結共事大局。對生活、思想上的疙瘩，及時開展一對一交心，了解掌握問題根源、思想動態和工作狀態，切實加以疏導、引導。

用履職擔當檢驗成色，注重磨礪黨員先鋒作用

? ? ? ? 一是用心打造“忠誠、專業、務實”的干部隊伍。分行李斌副行長在年初貨幣信貸工作會上要求，貨幣信貸干部要當行家、專家，否則另謀高就，這對貨幣信貸隊伍素質建設提出了更高要求。為此我提出了在貨幣信貸部門“比工作效率、做雷厲風的好員工，比專業素養、做一專多能的好員工，比工作業績、做務實有為好員工”“三比三做”工作目標，引導大家爭當

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“講政治、有高度，講素養、有能力，講團結、有協作，講進取、有擔當”的“四講四有”員工，努力打造“作風過硬、素養良好、工作務實、業績突出”的貨幣信貸工作團隊。二是建立有效工作保障機制。堅持周一工作例會制度，定期分析推進重點工作。實行工作目標、層級負責制，以落實崗位職責為基礎，堅持人盡其能、各負其責、各盡其責。開展“我講我崗”活動，立足崗位，全員參與，促進崗位成才。實行工作目標臺賬記錄和情況通報制度，對履職工作實行負面日志記錄。三是注重在急難險重工作任務完成中檢驗黨員成色。貨幣信貸工作任務繁重，臨時性、突擊性任務多，不加班加點是不可能完成的，隊伍沒有精氣神不行。作為支部書記、部門負責人，我始終把自己當作突擊隊的一員，帶頭學習提升素質、帶頭承擔重點任務，帶頭深入金融機構、企業、部門摸底掌握第一手情況，帶頭撰寫材料，帶頭到社區值守，注重用行動潛移默化影響、感召身邊人。同時，對黨員干部針對性壓擔子，在落實重點工作部署中體現黨員擔當和先鋒作用。今年我們在推動四張清單機制、首貸培植、重點產業鏈金融支持、綠色金融、科創金融、跨境人民幣服務、兩項工具運用等工作中積極作為，有8項工作被分行領導、市政府領導簽批肯定，背后都有相關崗位黨員同志的辛苦付出。

? ? ? ? 一年來貨幣信貸管理科支部工作取得了一定成效和進步，但也存在一些問題和不足，主要是黨員的學習教育還不夠系統和扎實，支部基礎工作還有待加強，主題實踐活動開展還不夠多、針對性和實效還有待加強，黨員先鋒模范作用發揮還有待進一步激發。我將以本次培訓交流為契機，學習借鑒更多好的經驗做法，進一步強化責任擔當，不斷探索新思路，采取新措施，努力推動支部黨建工作取得新成效。

做好思想政治工作的誠心、真心和細心

中支貨幣金銀科黨支部書記 嚴祥軍

? ? ? ? 做好思想政治工作是科室良性發展的一個重要依據和保證，也是科長的工作職責之一。把科室建設成為風氣正、正能量足、人心齊、凝聚力強、心情舒暢、工作和諧的良好氛圍，一直是我做思想政治工作的目標和追求。科室人員多，綜合素質參差不齊，脾氣性格各異，文化程度高低不一，認識問題的能力也有差異，這些都為做好思想政治工作提出了挑戰。在這里分享一些我做思想政治工作的心得，那就是“用誠心感染大家、用真心團結大家、用細心帶動大家”。

做思想政治工作必須用誠心感染人

? ? ? ? （一）做思想政治工作必須態度誠懇。?一是要善于溝通。思想政治工作實際上就是情感溝通的過程，安排工作需要溝通，出現不同意見需要溝通，思想上有了情緒需要溝通等等，因此，做大家的思想工作溝通就顯得非常關鍵和重要。如果做思想工作只是簡單的空洞的說教，就會讓大家聽著反感，起不到教育和疏通的作用。話不說不透、心不交不明、理不擺

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不清，只有溝通才能相互理解，才能消除誤會。?二是要言必行、行必果。做思想政治工作如果言行不一，嘴上說一套，行動又是一套，會讓人感覺非常虛偽，也無法讓人信服。講起來頭頭是道、言語動聽，而實際生活中到處討好、工于心計，甚至以哄騙、許愿代替思想政治工作，這種缺乏人格感召力的思想政治工作必定會引起大家的抵觸情緒。群眾心中都有一桿秤，對你的一言一行、一舉一動都清清楚楚。如果心口不一、言行不一、表里不一，大家就不可能支持你、擁護你，甚至會反對你。?三是要待人真誠。思想政治工作就是做人的工作，必須以直抵人心為目標。有人說世上難事莫過于把思想裝進別人的腦袋，讓思想政治工作真正入腦入心，就必須做到工作中不分親疏，不搞幫派，相互幫助，取長補短，相互補臺，共同進步；生活中相互尊重，團結友愛，對待問題和矛盾，相互提醒，真誠相待。

? ? ? ? （二）做思想政治工作必須以理服人。以理服人就是通過耐心細致的思想工作和深入淺出的正面教育，去引導人、鼓舞人，統一大家的思想，凝聚成一股力量。而事實上對于更多的人來講，寧愿相信事實也不輕易的相信道理，用身邊活生生的事實更具有說服力。所以說我們做思想政治工作時，既要講道理，也要擺事實，讓活生生的事實為道理服務，從而達到預期的效果。比如在今年開展的“以案為鑒、增強制度執行力”主題活動中，我們在組織案例分析、吸取教訓、增強紀律規矩意識時，就用身邊發生的發行庫內盜案件對大家進行思想教育。我們以襄陽中支管庫員潤青內盜案為例，給大家算了算不守紀律、不講規矩的“四筆賬”：一是政治賬。潤青為了50萬元“不義之財”，不惜鋌而走險，葬送了自己作為黨員的政治生命。二是親情賬。潤青案發后，他的老母親四處奔走，被迫賣房還債；他的妻兒背上羞愧難當的包袱，被迫遠走他鄉，為之付出的親情代價是巨大的。三是經濟賬。潤青貪圖享受、想賺“快錢”、不惜逾越紀法底線撈取非法之財，最終讓他人財兩空。四是自由賬。潤青因自己的犯罪行為

身陷囹圄，自由是無價的，是多少金錢都換不來的。通過算賬，提醒大家腦子里要時刻繃緊紀律規矩這根弦，守住底線，不踩紅線，切實做到“思”出于理智、“做”有所顧忌、“行”不忘規矩。

? ? ? ? （三）做思想政治工作必須以情感人。精誠所至、金石為開，“感人心者、莫先乎情”。以情感人、樂于助人、以心換心的工作方法是凝聚人心、團結大家完成工作任務的基本途徑。誠心是打開心扉的鑰匙和溝通情感的橋梁，最能深刻的體現尊重人、理解人、關心人的思想政治工作原則。尊重人，就是從內心深處恭敬和重視工作對象，通過尊重達到雙方的信賴，契合彼此的感情；理解人，就是體察他人的真情實感和苦衷，傾注著人與人之間的情感和充分信任；關心人，就是在關心和幫助人中去感化人，只有大家把你當作貼心人，才能達到感情上的溝通，才會有情感上的親和力和影響力。思想政治工作只有用熾熱的情感對待大家，并把這種情感滲透到工作之中，以情導理，以心換心，才能夠做到心心相印，用愛心、熱心和關心必然會換來大家的順心、舒心和齊心。

做思想政治工作必須用真心團結人

? ? ? ? （一）做思想政治工作要說真話。做思想政治工作不要說大話、空話、套話，不要輕易許諾，一個科室平時沒事的時候，大家都相安無事，但是遇到涉及利益的時候，人的本來不太安分的思想便立刻活躍起來。這個時候就要敢于說真話、說實話，消除大家的顧慮，撫平大家的負面情緒。比如去年分行出臺了發行保衛人員貨幣性收入發放的指導意見，大家不理解，有情緒，經過正面引導、宣傳解釋，及時理順了大家的情緒，同時積極向上級行反映，對指導意見的合理性和設置的范圍、項目、標準提出建議，及時傳達分行人事處座談會精神，解除了大家心中的芥蒂。

? ? ? ? （二）做思想政治工作要說實話。大道理套用小道理、用實話說出來能獲得大家的認同感。例如我們開展的“尊重職業、善待單位、珍惜崗位”

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主題活動，講到“尊重職業”就是要讓大家明白一個道理，你現在擁有的這份職業就是你謀生、養家糊口的唯一經濟來源，也是你安身立命的唯一依靠，失去這份職業自己還能做什么，所以必須要尊重它。講到“善待單位”就是要讓大家明白，離開單位你什么也不是，單位就是你贏得社會、親友、朋友尊重的后臺，也是你顯示自己存在的舞臺。講到“珍惜崗位”就是要大家明白，無論哪個崗位，離開誰都能運轉，你不是為別人工作，而是為自己工作，為生存工作，不珍惜崗位、糊弄崗位是要付出代價的。通過這些淺顯易懂的道理獲得了大家的認同，也取得了明顯的實效：大家的集體榮譽感有所增強，精神面貌有所改善，個別人員勞動紀律渙散的毛病也得到了較好的糾正。

? ? ? ? （三）做思想政治工作要其身正。 俗話說“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。日常工作生活中，做思想工作者首先要樹立個人正直的形象，樹立個人的威信，不貪圖小利，以一顆公心待人，以一顆公心處理事情，身教重于言教，要始終以積極樂觀的心態和正能量去引導大家、影響大家。?

做思想政治工作必須用細心帶動人

? ? ? ? （一）抓住“閃光點”，調動積極性。每個人身上都有內在的積極因素，這是前進的動力，但又都存在著消極的因素，這是進步的阻力。思想工作就是要善于發現、挖掘、抓住積極的因素，擴大“閃光點”，去不斷激發員工的工作熱情。比如管庫員姜宏，曾在全省貨幣金銀業務技能比賽中獲得叉車項目第二名，目前也是管庫員隊伍中叉車駕駛技術最好的，我們充分利用他的這個優勢，讓他負責管庫員叉車駕駛技術培訓，讓他的“閃光點”得到充分體現。同時，又讓他到分行396庫上掛擔任管庫員半年，受到處領導和同事的肯定和好評。并安排他到鐘祥代理庫去擔任管庫員，做好傳幫帶。正是因為得到了理解、重視、尊重和肯定，不斷激發了他的工作

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的熱情和積極性，精神面貌煥然一新，疫情防控期間也是主動請纓下沉社區參加值守。

? ? ? ? （二）尋找“共鳴點”，增強有效性。 首先要贏得大家的信任。盡量與大家的身份靠近，縮小與大家的心理距離，盡量與大家的愛好接近，只要不違反黨紀國法，不屬于封建迷信，就應該尊重，這樣就與大家多了一些理解、少了一些隔閡，盡可能達到感情上相溶、思想上共鳴，思想政治工作也能事半功倍。比如組織集體戶外徒步活動、開展黨建主題日活動、參加野外垂釣活動等等。其次要細心觀察。多方面觀察大家的言行和情緒，不放過任何一點微小的“反常”的變化，處處留心，事事留意，對可能發生的問題、矛盾和情緒早發現、早防范，掌握工作的主動權。?

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用心用情用力 展現責任擔當

國庫科黨支部書記? 杜江

? ? ? ? 支部建到科室后，工作要求越來越高。支部書記面臨的既有黨員教育、管理等方面的舊問題，也有人員管理、隊伍建設等繞不開的老矛盾，還有業務領域面臨的新困難。理順并解決這些問題和困難，需要支部書記開動腦子、挑起擔子、做出樣子，更需要黨委重視支持和支部黨員理解配合。在這些年支部工作中，我堅持用心、用情、再用力，在促進黨建工作和業務工作深度融合上作了一些探索和努力。

用心做好黨建和業務工作謀劃

? ? ? ? 多年來，我逐步形成了自己“全面梳理-分析溝通-形成草案-執行溝通”的工作心得。一是理清政策、制度規定和上級要求，把應做的、可做的工作邊界先確定下來；二是跟領導和支部同志溝通、分析當前工作現狀，找到工作改進、優化的方向和措施；三是形成草案，再跟領導和上級行匯報，爭取指導、支持；四是強化執行溝通，統一思想，形成合力，減少執行環節可能出現的曲折和困難。?我覺得，只有用心了，工作謀劃才能比較

系統，工作重點方能比較突出，執行環節才能比較規范和有效。比如在創新黨建形式上，在穩定工作期間與村鎮銀行開展防范化解金融風險聯組學習，到國庫后與8家國債承銷機構就“我為群眾辦實事”開展聯組學習，較好地契合了黨建工作要求和業務工作重點，做到了形式和內容的有機結合。又如在業務履職上，金融穩定工作的6年期間，我始終以“四有”（監測有力、預警有效、處置有序、維穩有方）的工作理念引領科室業務工作，從“地方法人金融機構監測預警平臺建設”到“掇刀包商村鎮銀行突發輿情應對處置”等重點、亮點工作都較好地體現了我設想的工作理念。到國庫這個基礎好、起點高的部門以后，我提出了“一二三四”的工作思路，在5月份向國庫處對接匯報時，得到了處領導的充分肯定。目前我們也正按照這個思路，緊鑼密鼓地推進相關工作。

用情做好思想工作和內部管理

? ? ? ? ?一是真正幫助、愛護科室同志。把黨委“不放棄、不拋棄每一個同志”的關愛，落實到同志間日常的相處之中。二是堅持交心談心，掌握情況，做好引導。到國庫科后，我做的第一件事就是用了接近2周時間與科室每個同志進行交心談心。主要談本崗履職、工作意見建議、需要幫助解決的問題和困難。通過談心，掌握了整體履職情況、個人工作狀態和思想動態，拉近了同志間的距離。三是倡導并帶頭營造和諧氛圍。我在國庫倡導的“和諧、共進、共享”科室建設理念得到了大家的響應。國庫部門女同志多、業務連續性強、崗位粘連性強、頂崗兼崗限制多。因此，在中支多次組織的疫情防控下沉、文明城市創建值守工作中，考慮她們的日常工作強度和對風吹日曬雨淋的敏感性，我主動帶頭，和支部另外一個男同志自覺、自愿參加下沉、值守。疫情封控期間，當科室同志必須到行處理業務時，我也是及時接洽財政部門、反復聯系行內相關科室，為他們順利“出院門、進行門、回家門”做好服務鋪墊。

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用力做好黨建、業務和隊伍建設工作

? ? ? ? ?一是用力做好黨建工作。穩定支部工作期間，因為人手少、支委配備不齊整，我自己動手擬定支部工作計劃、學習計劃，設計主題活動、做好支部記錄、完成工作總結，真正做到了黨建工作“一手抓”。支部黨建資料在去年機關黨委組織的展品中獲得好評，年底有幸被評為先進黨支部。到國庫后，改（增）選了5名覺悟高、積極性高的黨員進入支委，進一步明確了成員職責，同時把黨建工作延伸到國庫系統，力爭抓出系統黨建特色來。

? ? ? ? 二是用力做好業務工作。黨建工作是魂，業務工作是根。穩定工作曾獲得總行先進集體稱號，在分行對口績效考核也曾進入前四。到國庫以后，除繼續組織高質效做好國庫核算業務、守住“兩條安全底線”外，我推動了“國庫集中支付代理銀行監督延伸”實踐創新項目落地，逐步解決了財政預算執行一體化上線后代理行資金清算受阻的新問題，制定印發了“商業銀行國庫代理業務責任清單和負面清單”，逐步收緊了國庫監管的口子。

? ? ? ? 三是用力抓好隊伍建設。重點是“傳幫帶”。“傳”，就是“傳理念、傳方法”。我崇尚務實、不折騰，欣賞做事嚴謹、高效、自我要求高的人。如何讓大家接納、踐行這些理念，我不僅言傳，而且是身教。在籌辦全市國債承銷機構黨建聯學活動時，感覺相關同志對細節事項不夠清楚。我沒有跟同志們說教、交代，而是從會議籌劃、資料準備、會務安排、會后反映等全流程和大家一起做了一遍。參與人員在事中、事后都感到收獲很大。幫，就是幫助“理思路、補短板”。從事具體業務操作的同志很容易陷于事務性工作，不容易跳出來分析、發現工作中的規律和問題，因此在綜合反映的質量和工作的推動上還有較大提升空間。在推動今年國庫實踐創新項目中，我組織、指導核算口年輕人結合制度規定和實操經驗，理清職責邊界，制定了《國庫集中支付代理審核監督操作指引》，得到了處室充分認可。相關同志通過這項工作，感覺到政策理解、把握更全面，對解決問題

的思路、方法有所領悟，工作收獲感有所增強。此外，針對部分同志文字綜合比較吃力的情況，我要求、鼓勵他們多思考、多動筆，對他們撰寫的宣傳報道、信息反映、調研材料，我堅持肯定好的方面、提出修改的建議，引導他們體會修改前后的不同。經過一段時間的交流，大家擔心寫不好、怕動筆的心理消除了不少。帶，就是帶領“轉角色、轉作風”。輪崗前后，支部管理力量和業務力量出現了雙重消減。我的壓力大，大家的信心也稍顯不足。但我發現科室部分青年行員已經有多年業務經驗，在全省國庫系統組織的業務競賽、檢查中都有很優秀的表現，綜合素質較高，這是創先爭優的底氣和資本。因此，我首要的就是調動青年行員的積極性，給青年行員壓擔子，引導他們發揮才干。我指定了3名青年行員分別擔任綜合分析組、監管檢查組、業務核算組牽頭人，要求牽頭人要從操作經辦角色向綜合管理角色轉變，要求協助配合人員要自覺、主動接受牽頭人安排、管理。經過2、3個月時間，3名牽頭人角色意識有明顯增強，較好地履行了職責，條線工作得到了加強。在轉作風上，主要是跟大家一起到一線、到現場，調研解決問題、檢查指導業務，示范效應有所展現。在近幾期儲蓄國債發行期間，監管檢查組的同志冒著酷暑到國債承銷機構網點進行巡查，組織承銷機構人員交叉巡查，促進了儲蓄國債宣傳，維護了國債發行秩序。

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強化黨建引領 聚力征信工作

征信管理科黨支部書記 夏平華

? ? ? ? 作為征信管理科黨支部書記，我重點圍繞理解中支黨委工作的指導思想、扎實開展支部工作、帶領全科同志切實履行征信管理職責開展黨建。

緊跟黨委步伐，明確征信管理工作思路和主線

? ? ? ? 專業。我的理解是作為一名科長，一個支部書記，首先要有“德”，這個“德”就是要有堅定的工作指導思想，要緊緊圍繞分行、中支的決策部署，認真做好工作的謀劃、推動和落實，扎扎實實推動征信管理工作；其次要有“能”，要在日常工作中培養自己的真本事、真能力，特別是新到征信管理部門，每一項科室決策都要深思熟慮，全局把握。每一項業務都要弄通弄懂，爭當專家。每一個同事人的脾氣秉性都要摸清摸透，心中有數。再次要有“績”，就是干工作要又快又好，速戰速決，雷厲風行。不僅自己要養成“多快好省”的良好作風，而且要搭班子帶隊伍，做好傳幫帶，讓征信管理科人人都能工作進步、個人都能崗位成才。

? ? ? ? 尚進。我的理解是要有進取心，我剛到征信管理科召開內部座談會

時，我與同事分享了三點個人想法，這也是我在征信管理科5個多月時間對自己的原則和要求。一是要“靜”，靜下心來想一想，自己的責任在哪里？自己的追求在哪里？大家把心攏一攏。二是要“勁”，有了信心，就要加一把勁，嚴格勞動紀律管理，加強工作業績創新，推動各項工作實現新飛躍，大家把勁鼓一鼓。三是要“競”，就是競爭，在分行處室、中支各位領導面前拿工作說話，拿業績亮亮，有一種不服輸的精神，大家用力拼一拼。

? ? ? ? 篤行。我的理解就是堅持，過去好的就要繼續干下去，過去不好的就必須堅決改正并一以貫之。管中窺豹，我舉個小例子與大家分享，例如勞動紀律，我來征信管理科后發現考勤是一個棘手的問題，大家都不愿管、不愿做，肯定是有癥結和痛點，我認真學習了中支的考勤管理辦法，堅持親自打考勤，一切按制度辦事，規矩面前人人平等，任何請假都必須書面簽字并科長同意。一直堅持下來，科室勞動紀律規規矩矩，人員管理規范有序。

? ? ? ? 守正。紀律面前人人平等，一方面，要自律，要監督，督促自己和同事想一想自己的身份，自己的這份工資待遇，自己的愛人家庭，有些東西一旦失去追悔莫及，紅線面前切莫麻痹，紀律面前切莫松懈，不出事、不犯事就是對自己和同事最大的溫暖；另一方面，用真心換真心，相互交心談心，相互尊重，相互包容，以身作則講品行、講奉獻、講團結，在心中保留一盞潔凈的明燈。

緊盯黨建節拍，打造加強有力的戰斗堡壘

? ? ? ? 強化黨員先鋒作用。我充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，認真組織全科黨員深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，把不忘初心、牢記使命作為加強黨的建設的永恒課題和黨員的終身課題。6月，我主動開展“傳承紅色基因，踐行為民使命”支部聯合主題黨

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日活動，黨員同志深入子陵鋪鎮華陽村開展金融知識進鄉鎮宣傳，參觀到華陽村“紅軍墻”“荊門縣第一個黨小組舊址”，進行傳承紅色基因黨史學習教育，重溫入黨誓詞，追思英烈事跡，接受精神洗禮。疫情期間，我與科室黨員同事16人次下沉社區，頂風冒雨協助社區工作人員、醫護人員把關口、查核酸、送溫暖，圓滿完成了工作任務。

? ? ? ? 加強支部標準建設。擔任支部書記多年，深切感受責任越來越大，要求越來越細。履新伊始，我與支部黨員一道，制定支部全年工作規劃，明確全年每個月的工作任務，確定每一次活動的主講主導黨員，嚴格“三會一課”等組織生活制度，堅持用制度規范黨員的行為。5個多月來，我先后4人次與黨員科室同事開展交心談心，2次為支部黨員講黨課。在8月底舉辦的專題組織生活會上，我組織黨員認真開展事前的交心談心，相互之間開展批評與自我批評，做到紅臉出汗，真心面對，切實增強支部解決自身問題的能力。

? ? ? ? 注重意識形態教育。我要求支部黨員同事一方面要強化規矩意識，在大是大非面前，要有堅定的政治立場，不要在任何場合和各種媒介上，包括互聯網、手機微信等等，嚴禁在微信群發表與工作無關的不當言論。另一方面，切實做到“為民辦實事”，面對征信爭議投訴，要切身為對方想一想，耐心為對方想辦法出點子解決問題，截止目前，中支征信異議處理沒有引發一起投訴和爭議。

緊抓黨建實效，推動征信工作再上新臺階

? ? ? ? 工作質效提升。科室全體黨員積極踐行“征信為民”理念，切實保障公眾征信權益。 面對突如其來的8月疫情，征信管理科認真貫徹落實總分行疫情防控期間征信權益保障政策，不斷加強征信服務，切實保障社會公眾征信權益。面對廣大市民不能現場辦理征信查詢的現實，我及時向分行征信管理處報備，爭取上級支持，利用電話、微信等方式溝通，及時在荊門

日報公眾號、云上荊門等新媒體上告知征信查詢途徑，公布咨詢電話，力所能及的遠程處理各項工作。每天向支行問詢指導查詢窗口防疫、消殺情況，按日向分管領導報告居家辦公備勤情況，做到了缺勤不缺崗、居家不缺位。

? ? ? ? 平臺應用有效。荊門市企業金融信息信用平臺是荊門市改善民營和服務小微企業融資的的一塊名片，我到崗后主動與政府部門對接，通過發函、上門等方式將歸集數據進行了再督辦，目前平臺成功對接3362筆項目，融資447.4億元。今年4月，我市“政采貸”線上融資平臺系統正式上線運行，但系統運行以來，始終沒有業務突破。我主動聯系政府采購辦，下沉建行了解操作流程，積極指導金融機構開展業務。短短2個月，我基本成為了一名“政采貸”業務行家，起草的調查報告也得到了分行及政府領導的高度重視，荊門市“政采貸”線上業務也實現了“零”的突破。

? ? ? ? 信用創建成功。今年初，荊門市政府啟動了全國第三批社會信用體系建設示范區創建工作。中支作為我市社會信用體系建設雙牽頭單位之一，加強與市發改委及政府有關部門配合，推動了創建工作有序高效開展。在人民銀行具體牽頭的工作中，我先后2次起草全市專項工作推進會材料，6次協助組織金融系統督辦會，在分管領導的帶領下20多次與發改委及有關政府部門、金融機構開展工作協調溝通，圓滿完成了各項工作任務。在涉企信用信息共享等人民銀行具體負責的工作中，我堅持實行掛圖作戰，對照評分條件逐一梳理，明晰責任，細化分工，明確時間節點，強化檢查督辦，及時收集匯總上報資料，為成功創建社會信用體系建設示范區打下了堅實的基礎。

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做合格黨員與建設合格支部的學習與實踐

宣傳群工部黨支部書記 黃衛春

? ? ? ? ?去年，分行紀委李志軍書記有一個面向全轄的“做合格黨員 創模范機關”模范機關”專題黨課，對什么是“合格黨員”、怎樣做合格黨員有非常精辟的講解。

? ? ? ? 第一，平常時候能看得出來。與革命戰爭年代要時刻面臨生死考驗不同，和平發展年代一般都是“平常時候”，因此，“平常時候看得出來”應是對共產黨員的基本要求。我們身邊有一些同志，長期從事一些基礎性、常規性工作，能始終勤奮工作、刻苦鉆研，其敬業精神和工作業績獲得同事們的充分認可，有人說這樣的同志，“一眼就能看出他是共產黨員”。也有黨員習慣于“隱身”在群眾中，凡事“只求過得去、不求過得硬”；有的黨員忘記黨員身份，疲疲沓沓過日子、松松垮垮干工作，成為“四等干部”（等下班、等發工資、等提拔、等退休）；有的甚至做“兩面人”，說一套、做一

談一談怎樣做合格黨員，做到“一個黨員一面旗”

套，人前謙虛客氣，背后卻愛搞非組織活動。這種人數量雖然少，但卻嚴重影響黨的形象。

? ? ? ? 怎樣做到“平常看得出來”？首先要聽從指揮。對黨委的決策部署，要不折不扣貫徹落實，對決定的事項，要逐項逐條抓落實，做到“事事有回音、件件有著落”。其次要講原則。對各項工作必須講原則，不能隨意“搞變通、打折扣”，放松要求。不能當老好人，怕得罪人。再次要保持良好心態。要把心思和精力聚焦在干事創業上，聚集在爭先創優上。最后還要營造和諧氛圍。上下級之間、同事之間相互理解、相互配合，團結一致做好工作。

? ? ? ? 第二，關鍵時刻能站得出來。什么是關鍵時刻？發現了重大問題，要處理問題、解決問題的時候就是關鍵時刻。比如，處理包商銀行接管問題，用好中央“一攬子”支持湖北的優惠政策，等等。

? ? ? ? 第三，危難時刻能豁得出來。2020年初疫情防控就是我們遇到的一次危難時刻。分行機關在抗擊疫情的過程中，曾經面臨一些十分困難的局面，面臨一些急難險重的任務，相關部門的同志勇于擔當，發揮攻堅克難的英勇戰斗精神，堅決啃下了硬骨頭。

? ? ? ? 今年8月初到9月初，整整一個月，荊門也受到了新冠“德爾塔”變異株的沖擊。這期間，按照蔣行長“盡量讓同志有更多休息時間”的要求，在王主任的指導下，我具體安排中支黨員干部下沉社區參與疫情防控，見證了中支黨員在抗疫這個“關鍵時刻”展現的“一個黨員一面旗”的形象。很多情景令人感動、難忘！比如，保衛科4個同志一直堅守在值班室；羅軍、嚴凌、楊建立等同志吃住在單位；付武軍同志按照中支要求頂崗駕駛車輛接送值班人員，他說：“共產黨員關鍵時刻就要頂得上來！”，還有嚴祥軍、萬驊和很多干部職工，沖在抗疫一線!

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值守，姜宏同志受到社區的充分肯定，等等。事例很多很多，中支黨員干部的事跡被《金融時報》多次宣傳推介，他們用實際行動詮釋了什么是合格黨員。?

談一談如何打造合格黨支部，發揮支部“戰斗堡壘”作用

? ? ? ? 《黨章》規定了黨的基層組織的八項基本任務，黨支部自身建設任務主要有三個方面：一是黨員教育；二是黨員管理；三是發展黨員。只有這三個方面都抓好了，黨支部的自身建設才能得到加強，黨支部才能不斷增強自身的凝聚力和戰斗力，在創造優異業績中發揮“戰斗堡壘”作用。我結合支部的日常管理，談些體會——抓“大”不放“小”。

? ? ? ? （一）要營造旗幟鮮明講政治的“大氣候”。?我覺得，要做到形似、神似。?做到“形似”，就是按照全面從嚴治黨的要求，完成支部所承擔的工作，開展“三會一課”、召開組織生活會等。近兩年分行全面從嚴治黨檢查通報，反映了很多中支黨支部日常工作不嚴不實的問題。如，基層黨支部組織不健全，“三會一課”制度執行不到位，黨內政治生活不嚴肅，組織生活會未開展相互批評。等等。?存在這些問題，就沒有做到“形似”。支部日常工作中，要大張旗鼓講政治，把講政治貫穿始終，加強支部同志意識形態教育和管理，落實好“三會一課”制度，規定動作必須做到位，對不當言論要敢于發聲，大膽管理。而做到“神似”，就是黨員能發揮先鋒模范作用，真正做到“一個黨員一面旗”，黨組織能發揮戰斗堡壘作用，隊伍具備應有的精氣神，在創先爭優中取得突出的成績。?

? ? ? ? （二）要營造和諧向上的“小環境”。 我是2019年3月到宣傳群工部工作的，前任已經打下了一個很好的基礎。這幾年，宣傳群工部黨支部認真落實“三會一課”制度，堅持支部標準化、規范化建設，同時緊扣部門職能，結合實際探索支部工作方式方法，創新開展了“五微+”集中學習交流制度：“支部微黨課、工作微講堂、讀書微分享、培訓微感悟、學習微心

得”。在支部形成人人爭上講臺、個個奮力爭先的氛圍，不斷提升了戰斗力、凝聚力和執行力。

? ? ? ? （三）要營造快樂工作的“小氛圍”。要關注所在支部同志的工作、生活、心理實際，高度重視心理減壓，增強思想政治工作的實效。武漢分行林建華行長，要善于管理。善管，要講究方法和藝術，考驗領導干部的能力水平。一方面，要做實做細思想政治工作。經常性地談心談話，把思想政治工作做在平時，做到基層，做進心坎。另一方面，要堅持公平待人、公正處事。接人待物，無論親疏遠近、職務高低，都應以誠相待；評先評優、績效分配、干部推薦，都要出于公心、公正公平、公私分明。

? ? ? ? 我的理解，作為組織，要用公道正派的作風贏得人心，減少矛盾的產生，化解不良情緒。同時，要高度重視職工心理健康工作。心理健康問題是當前職工面臨的一個非常重要、迫在眉睫需要加強的工作。作為支部書記，要及時發現、緩解職工因生活壓力、工作壓力、人際交往障礙等帶來心理壓力過大問題，更好幫助職工在思想上解扣，在情緒上解悶，同時幫助職工學會自我調控，把心理問題解決在萌芽狀態。

? ? ? ? 在我和同事們共同努力下，科室同志們心胸開闊，開朗，大氣包容，大家能夠正視人與人之間在能力、性格、處事方式等各方面的差異，容人之短，科室能夠用人所長，發揮每個同志的作用，調動積極性；鑒于我們的工作內容、方式都是不斷創新的，我們科室內部提倡每個人都要有自己的想法，不能人云亦云，一味附合別人，平時鼓勵大家講真話說實話，有什么話當面講，在科室會議上講，對科室負責人工作上的不當之處及時指出；鼓勵年輕人不要過早“磨平棱角”，大膽說出自己的想法。在促進科室和諧的同時，也激發出了不少思想的火花，產生了不少推動工作的妙招。我們把思想工作做在了平時，把誤會、不良情緒消除在問題發生之初，促進了隊伍的健康成長，大家一門心思謀工作，科室氛圍一直比較和諧，所有重大的活動，大家一起出主意，想辦法，重大的文字材料，大家一起討論，品頭論足，從來沒有人說這不是我崗位的工作，有人出差，其他同志

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馬上頂上去。說實在的，科室工作壓力不斷加重，人員緊缺，同志們非常辛苦，出了一些業績，作為科室負責人，我非常感動，也感到非常心疼。

? ? ? ? 我要以此次培訓為契機，進一步改進思想政治工作方式方法，團結帶領科室一班人和諧進取，奮發有為，在中支事業發展中實現自己的人生價值。

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