沈鼓集團產改推進組
工作簡報
2022.1-2022.3
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2022第1期
推進部門：黨委辦公室、黨委組織部、人力資源中心、工會、團委、科學技術協會
主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
一、加強和改進產業工人隊伍思想政治建設
3月14日，沈鼓集團召開傳達2022年“兩會”精神專題會議。傳達學習習近平總書記重要講話精神和全國“兩會”精神，部署學習宣傳貫徹落實工作。
強化思想政治建設
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（一）強化陣地建設，持續推進集團各層級黨組織建設。
? ? ? 基本目標：深入開展基層黨組織標準化建設工作，選樹典型、以點帶面，通過建立黨支部標準化規范化建設示范點和黨群服務中心示范點，形成示范效應，帶動集團各層級黨組織建設水平整體提升。
? ?集團黨委辦公室
3月14日，沈鼓集團召開傳達2022年“兩會”精神專題會議。傳達學習習近平總書記重要講話精神和全國“兩會”精神，部署學習宣傳貫徹落實工作。
強化思想政治建設
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? ? ?全國人大代表、沈鼓集團黨委書記、董事長戴繼雙向全體干部員工傳達習近平總書記重要講話精神以及全國“兩會”精神，并對沈鼓集團落實十三屆全國人大五次會議精神作出部署及要求，進一步提升產業工人隊伍思想政治建設，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
? ? ? 最后，戴繼雙董事長強調，面對2022年艱巨的工作任務，全體沈鼓人要在思想上高度統一，行動上高度一致，以求真務實、銳意進取的精神，全力以赴做好全年各項工作，進而推動企業實現新一輪高質量發展，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
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加強宣傳引領作用
2月，“今日沈鼓”公眾號全面宣傳15位榮獲集團2021年度勞動模范稱號人物事跡，大力弘揚勞模精神，展示工匠風采，在集團內掀起學習勞模熱潮。“今日沈鼓”公眾號刊登企業勞模專訪報道《守藝人》——記集團透平總裝車間鉗工組長李程。
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? ? ? 3月，“今日沈鼓”公眾號刊登企業勞模專訪報道《與自己較勁的劉工》——記集團透平轉子車間數控工劉鵬。
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深化企業文化建設
2月，完成《慶祝沈鼓集團成立70周年系列活動工作方案（草案）》。通過開展系列活動，慶祝沈鼓70華誕，回顧70年來企業在黨的領導下取得的光輝成就，展現沈鼓人不斷創新、追求卓越、敢為人先的壯志豪情，激勵企業全員繼承和發揚沈鼓的光榮傳統和優良作風，進一步推動沈鼓集團開啟新一輪高質量發展。
? ? ? 此外，印發《沈鼓集團宣傳管理辦法》，對企業新聞宣傳內容和形式、宣傳陣地管理，以及考核獎罰等內容，做了進一步的明確和要求，實現新聞宣傳工作管理的制度化、科學化、規范化。
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強化政治優勢，嚴肅黨內政治生活
召開集團領導班子2021年度民主生活會，11位領導班子成員通過本次民主生活會查擺問題、分析原因、制定整改措施，進一步提升了班子的凝聚力、向心力和帶領企業高質量發展的動力。完成集團基層黨組織組織生活會召開和民主評議黨員工作，通過批評和自我批評讓集團廣大黨員發現不足、明確目標，進一步提升了集團黨員意識，并完成黨員分類定級。
? ? 集團黨委組織部
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完成集團組織機構調整工作，辦理組織關系轉移300余人，完成全國黨員管理信息系統更新工作，以及石化泵公司組織關系轉出工作對接。對集團全體入黨積極分子、發展對象、預備黨員、黨員等六類群體開展網絡培訓，進一步提升黨性修養。
強化組織管理，打造高質量黨員隊伍
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選樹典型，表彰先進
完成組織部門2021年度先進集體及個人的表彰，通過樹立典型、表彰先進的方式，進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
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強化產業工人作用，發揮產業工人力量
? ? ? 集團24個基層黨組織600余名先鋒隊員，積極響應市區號召，深入社區參與疫情防控工作，為沈城疫情防控奉獻沈鼓力量，得到了社會廣泛認可。
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集團工會
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表彰先進，樹立榜樣
集團工會對2021年度的先進集體及個人進行表彰，通過樹立典型、表彰先進的方式，發揮集團勞模、優秀員工、先進集體先進典型的示范作用。本次共計表彰先進集體43個，集團勞動模范15人，優秀員工160人。
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選樹先進典型，弘揚勞模精神
? ? ? 根據全國、省、市推薦先進典型文件要求，完成全國五一獎章推薦——轉子車間馬長好，已在全國范圍內進行公示；完成遼寧省勞模的推薦——定子車間朱俊。
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職工心理健康助行——EAP項目計劃
? ? ? 深入調研真正了解職工的需求和需要幫助的內容，根據需求制定職工關注度高的EAP幫助項目，根據各專業機構溝通后形成的項目計劃，已確定完年度內項目執行計劃；針對近期要舉辦的項目會同人力資源中心，與項目老師進行了前期課程溝通；通過培訓、沙盤、咨詢等形式實現，確定了最終實施方案。
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工會“送溫暖”、服務暖民心
集團工會始終堅持“以產業工人為中心”的理念，認真貫徹落實好各項福利關愛政策，不斷提升產業工人幸福指數，確保了隊伍的良性健康發展。
一是送福利，2022年初，集團工會完成2021年度職工福利發放工作。
? ? ? ?二是集團工會以人為本，始終著力改善職工生產、生活配套設施，用實際行動讓員工充分感受企業的關愛與組織的溫暖。為一線車間安裝熱水器、飲水機，職工休息凳購買坐墊，車間內更換洗手池，改造職工更衣室、衛生間，切實提升職工工作、生活品質，讓職工共享企業發展成果，有效增強了職工的獲得感和幸福感。?
? ? ? ?為金屬材料供應中心、熱處理中心、結構車間、轉子車間、定子車間、總裝車間、油包中心配置了46臺飲水機、27臺熱水器、13臺水槽，全方位為一線職工送溫暖、送關懷，讓廣大一線職工都切實感受到了來自工會“娘家人”滿滿的愛意。
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? ? ? 三是助力疫情防控工作，疫情就是命令，防控就是責任！連日來，又一輪突如其來的新冠肺炎疫情牽動著所有沈鼓職工們的心，沈鼓集團工會積極落實企業防控要求，積極響應沈陽市總工會號召，發揮“娘家人”的使命與擔當，主動出擊，助力企業戰疫情、保生產。動員企業全體勞模、職工、工會干部參與到疫情防控中來， 并向企業深扎一線“戰疫情、保生產”職工送去生活物資——大豆被、折疊床、洗漱用品，總價值30萬余元，激勵廣大一線職工在保護好自身健康安全同時不畏困難安心工作，全力以赴為打贏疫情防控殲滅戰及為確保企業各項生產任務圓滿完成貢獻力量。
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? ? ? ?四是按照市委市政府關于疫情防控工作的統一部署，在集團黨委號召，集團工會大力動員下，廣大沈鼓干部、職工積極響應，聞令而動，聽從號召即刻組成了1000余人的工會干部、勞模（職工）志愿者團隊，每日600余人次深入社區協助開展疫情防控開展工作，主要負責協助核酸檢測、維持秩序、查驗行程碼、健康碼，配合執勤及疫情防控宣傳工作。根據不同社區的安排，三班輪換值守，時間8：30-15：00、15：00-22：00、22：00-8：30，嚴格落實查驗行程碼、健康碼、48小時內核酸檢測陰性證明或24小時內核酸采樣憑證、《居民出入通行證》及檢測體溫、佩戴口罩、登記信息等措施，嚴禁未按要求參加核酸檢測人員進入小區。在全民檢測中，志愿者團隊克服連續奮戰的勞累，堅守在檢測一線現場，進行秩序維護及信息采集等工作。隨時聽從統一安排和調遣，積極參與全市疫情防控工作，在助力沈城打贏疫情防控殲滅戰中貢獻沈鼓"國家砝碼"的力量。
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搭建共享平臺，提升產業工人整體素質
? ? ? 利用平臺作用，依托沈陽市技協的資源，大力發展集團技協組織，推動基層技協工作的遍地開花。通過職工技術協會和勞模創新工作室發揮勞模和技能大師的引領作用，為集團和基層各類組織的技能提升工作提供智力支持。
? ? ? 繼續開展本年度全集團范圍內的主題勞動競賽活動，加強對勞動競賽活動組織的監管和指導工作，使勞動競賽更加具有針對性和實效性。2022年沈鼓集團勞動競賽分層級開展：集團級勞動競賽和基層級勞動競賽，其中基層級勞動競賽有38個基層工會上報，共118項勞動競賽。利用現有的職工技術協會，對上報的基層勞動競賽進行評審、跟蹤、總結、評優。通過職工技術協會和國家、省、市級勞模創新工作室、技能大師工作室的平臺資源，開展多層次的五小攻關評比工作，實現五小結果得到普遍應用。
? ? ? 通過職工技術協會、勞模創新工作室、集團勞動競賽等多種形式開展的“五小”評比、基層勞動競賽、技能培訓、技能交流等活動，為產業工人整體素質提升打好基礎。
搭建沈鼓集團產業工人隊伍培養體系
2月，與集團工會共同對《產業工人隊伍建設向后工作總體規劃》進行修改，匯報領導審批通過后，以紅頭文形式在全集團下發。
3月，完成2022年度培訓需求調研、匯總工作，完成《2022年公司員工培訓計劃表》、《部門級培訓計劃表》、《2022年公司員工培訓計劃文字版》等材料。
集團人力資源中心
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3月，完成《沈鼓集團網絡學習平臺管理辦法》制度撰寫，并發戰略、審計進行審核。
完善沈鼓集團員工培訓管理制度
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加強培訓工作宣傳
一季度共發布培訓簡報兩期，及時的將培訓的相關信息與政策向全集團職工進行傳達。
? ? ? 內訓師競賽的報道及時發給黨委宣傳部，在今日沈鼓進行宣傳報道。同時，一季度完成三名明星講師和一名明星講師的授課視頻編輯，在今日沈鼓進行連載宣傳。
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重點培訓項目實施工作
? ? ? 一季度完成《優秀員工學習參觀交流方案》、《西交大技術人員培訓班》培訓協議、《技能操作人員技術等級認定》方案撰寫。?完成了技能操作人員技術等級認定的報名，當前在進行申報資格審查工作。
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舉辦“閃耀沈鼓·匠心傳承”首屆培訓講師大賽
2 月 18 日，集團人力資源中心在培訓中心二樓報告廳舉辦“閃耀沈
鼓·匠心傳承”首屆培訓講師大賽。本次大賽旨在挖掘一批有志成為集團培訓講師的職工，使講師在知識分享、問題研究和課程開發的過程中實現快速成長，為集團培訓講師隊伍儲備人才。來自集團公司、透平公司以及部分子公司的 25 名培訓講師參加了本次比賽。
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? ? ? 本次大賽特別邀請了
TTT 培訓實戰專家陳練、黨委辦公室、集團人力資源中心、集團工會、透平采購部領導組成評委團。
? ? ? 參賽講師圍繞課程內容現場授課演繹 10 分鐘，評委分別從講師形象、演繹能力、課程教學和互動控場四個方面現場打分，五位評委的平均分作為選手最終成績。
? ? ? 本次大賽為集團培訓講師提供了互相切磋、交流、共同提升的平臺。培訓講師將以本次比賽為契機，努力成為經驗的總結者，知識的傳播者，學習型組織的踐行者。在企業變革中勇擔責任，將自己擁有的知識、技術、方法和技能通過專業的技巧轉化為標準化的課程，幫助青年職工快速成長，解決崗位難題，打造出一支授課技巧嫻熟、專業知識過硬、萃取能力突出、課程演繹精湛的高質量培訓講師隊伍，從而助推集團高質量發展。
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集團科協舉辦第 19 期創新方法培訓班
2 月 21 日至 25 日, 集團科協舉辦第 19 期創新方法培訓班暨第九期科技大講堂活動。21日上午，培訓班開學典禮在主樓 301 會議室召開。遼寧省創新方法研究會副理事長、大連理工大學特聘教授于占元，遼寧省創新方法研究會副理事長、創新方法國際二級培訓師周志艦應邀出席，沈鼓集團黨委副書記、科協副主席李寶純，副總經理、總工程師、科協副主席張勇，工會主席王鐵夫以及人力資源中心、工會相關領導，各科協分會主席、秘書、科技骨干、工人勞模代表參加典禮。
集團科學技術協會
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1月，集團科協將科協分會英語角活動方案下發至科協分會，廣泛征求意見并最終定稿。
2月末，由研究院組織開展英語角活動1期，孔祥東為主持人，近20名科技工作者參加活動。本期英語角的主題是“樂高幻影忍者”。通過此次學習，營造了積極良好的英語學習氛圍，提升了同事們英語語感，員工們也表示在平時要更加重視英語日常學習，為集團國際化市場開拓發展貢獻力量。
3月，制作宣傳海報2期，但因疫情影響，英語角2期活動延期開展。
集團科協開展英語角系列活動
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“講理想、比貢獻”競賽活動
1月，確定2021年91個“講、比”項目獲獎人員名單，打印證書，并做好項目歸檔工作。
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? ? ? ?2月，下發2022年“講、比”項目征集通知，全集團共征集項目128項，集團科協組織專家初審申報材料，確定2022年“講理想、比貢獻”競賽項目97項，其中：創新方法專項18項。? ? ? ?3月23日，下發集團2022年“講理想、比貢獻”競賽項目實施計劃，要求各項目負責人按計劃執行。
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1月，召開集團科協分會秘書工作會議，針對全年工作計劃，布置工作任務，發布科技工作者調查問卷（沈鼓版）。
2月，完善科協組織機構并下發文件，成立科協分會24個，調整科協分會干部，兼職科協分會干部50人。根據中國科協“科技工作者之家”專項工作計劃，組織、調研，起草制定《風機行業科技工作者狀況調研報告》大綱及調查問卷。每周完成中國科協科技工作者之家專項周報工作。
科技工作者之家建設
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? ? ? 3月，下發科協辦公室2021年科協工作要點。完成中國科協“科技工作者之家”專項中期驗收工作，并擬定調研大綱及調查問卷。共收集集團7家子公司的調查結果。
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集團科協各口徑評優評先工作
1月，評選集團技術服務明星10人、優秀科技工作者10人、科技英才3人。經集團董事會審議通過后，對獲獎人員進行表彰、獎勵、宣傳。
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? ? ? 2月，根據省科協通知，積極推薦透平設計院盧傅安參加中國青年科技獎評選工作，整理申報材料，報送省科協。根據市科協文件要求，在集團內部組織開展第十九屆沈陽市科學學術年會論文征集工作，目前已征集論文36篇，正在組織集團內部專家進行評審。
? ? ? 3月，下發“愛崗敬業、最美工程師”評選活動的通知，組織各科協分會上報候選人材料。積極推薦研究院力學室孟繼綱參加省最美科技工作者評選工作，目前已通過沈陽市初審，推薦到省科協。根據沈陽市文件精神，報請集團總工程師，推薦李亮、李圣軍、梁東煒、劉小明參加沈陽市優秀科技工作者評選活動，推薦譚佳健參加沈陽市十大科技英才評選工作，積極撰寫相關材料，準備申報。
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1月，1月28日，開展科普答題活動1次，150名科技人員參加活動。
2月，更新科普畫廊10期，更新英語角1期，宣傳2021年度先進科技工作者及獲獎項目。
3月，設計、編輯、出版《科技天地》報1期。
積極申報沈陽市“智慧行動”，在集團內發展科技志愿者50名，撰寫相關材料，爭取申報成功。
科普工作推進成果
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表彰先進青年，樹立榜樣
1月29日，集團團委對2021年度先進集體及個人進行表彰，通過樹立典型、表彰先進的方式，發揮先進集體及個人的導向、示范作用，提高團員青年的進取心。本次共計表彰先進集體26個，先進個人118人。
? 集團團委
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集團團委非常重視團支部班子的建設，選拔德才兼備的新生力量成為團干部，是團組織保持戰斗力的必要條件之一，集團團委于2月28日發布了《關于調整團組織機構的通知》，隨后用兩周的時間，完成了換屆工作。
健全團組織建設，增強戰斗力
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理論與實踐相結合，穩步提升青年能力
集團團委利用豐富充實的活動，激發青年的干事能力。以理論指導實踐，以實踐驗證理論，通過一次次活動，穩步增強青年的行動力及凝聚力。
2月初，受上級組織委托，集團團委選派20名青年參加沈陽市公益廣告拍攝，拍攝過程中，面對現場道具欠缺、氣溫驟降、午飯供應不足等困難，青年們擰成一股繩一一克服困難，最終圓滿完成拍攝任務。
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強化志愿精神，全力奉獻企業
? ? ? 3月初，集團團委號召所有基層團組織以企業為中心，就近就便開展各類志愿活動，各基層團組織紛紛響應號召，開展了整理倉庫、粉刷職工浴池、擦拭展廳展板、清理參觀通道及運動場等各類活動。本次活動以雷鋒月為契機，樹立了青年服務企業的意識。
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? ? ? 3月14日晚，集團團委收到通知，為配合15日的全員核酸檢測，需要團委緊急組建一支疫情防控志愿突擊隊，本次任務集結時間緊，沒有核酸檢測經驗的青年隨時有可能接觸病毒，按要求，全廠四千余人需要三小時完成檢測，可就是這樣急、難、險、重的任務，這支用時十分鐘組建的突擊隊第二天硬是圓滿完成了任務。為全力配合集團疫情防控工作，集團團委在第二輪核酸檢測結束后，將疫情防控志愿突擊隊擴充至47人，并做好培訓，做到隨時為集團調用。
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主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
策劃指導：王鐵夫
責任編輯：蘇瑛
集成編輯：李麗莎、鄭強
參與支持：曹亮亮、梁超、韓小非、王卓、郭楊
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