HR信息快報
卓越，不是偶然的體現，而是始終如一的堅持
2021年12月
06
人力資源與企業管理部主辦
你的堅持?終將美好
人因夢想而偉大
? ? ? ?因學習而改變
? ? ? ? ? ? ? ?因團隊而強大
? ? ? ? ??因感恩而充滿力量
目錄
CONTENTS
01
卷首語
只有做事極致的人，才會有開掛的人生
社保小知識
04
政策解讀
好心態的四個修煉
02
管理視角
1.座談與寄語，成長再出發
2.漢德新星系列培養活動
3.自我賦能，挑戰微課
03
新聞動態
? ? ? ? 靠譜本該是做人做事的基本要求，如今卻成了一個稀缺品質。不信我隨口問你一句：你公司里哪些同事很靠譜？你同學里哪幾個比較靠譜？你有沒有幾個很靠譜的朋友？
? ? ? ? 那么問題來了：怎么定義靠譜？
? ? ? ? 最受歡迎的一個定義是：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。高級點說，這叫閉環思維：你把一件事交給一個人后，完全不用操心后續，因為你知道他肯定能落實，就算沒辦好，也能及時給你一個回饋，這就叫靠譜。
? ? ? ? 做事靠譜，分三個層次：做完，做好，做到極致。
? ? ? ? 請問你目前屬于哪一層？
? ? ? ? 閉環思維的靠譜，是結果靠譜的最低層次。完成，是做事的最低標準，是最起碼的要求。
? ? ? ? 如果你想成為那 1% 的人，你必須用更高的標準要求自己，首先你要從做完，進化到做好，最終你要成為一個做事極致的人。
04
卷首語
1
05
卷首語
1
只有做事極致的人，才會有開掛的人生
長期堅持把事做完，和長期堅持把事做好，注定擁有不同的人生。
做完和做好，看似一字之差，背后是思維的巨大差別。
做完是任務思維，做好是目標思維
目標沒搞清楚就開干，你過程中再靠譜，再按時完成，也注定是瞎忙。
任務思維驅動的員工，信奉流程正確，按時交差
普通員工做每一項工作都只是為了完成任務，優秀員工都會先思考這項工作的本質是什么，為了達成一個什么目標去做？然后再目標導向的去完成這項工作。這兩種思維下產生的工作結果是完全不同的。
做完是打工思維，做好是成長思維
思維決定行為，兩種思維下的行為有什么不一樣呢？
認為自己是給老板工作的人，會把做完份內工作當成唯一目標，因為只要做完就可以交差領薪水了。
成長即財富。用成長思維，而非打工思維要求自己，不僅能為公司做出超過老板預期的貢獻，更能讓自己收獲超預期的成長。
?做完是對別人靠譜，做好是對自己靠譜。
?養成一個習慣，每次做完一件事，你要問自己一句：這件事我做完了，我自己滿意么？
?如果你每次都能這樣問自己一句，你就能把事情從做完進化到做好。
1.做事靠譜分三層，你在哪一層
2.做完和做好為何一字之差就拉開了人生差距？
? ? ? ?做事靠譜分 3 個層次，做到極致是最高一層。只有長期把事做到極致的人，才配擁有開掛的人生。
? ? ? ?做好可以嶄露頭角，做到極致才是鳳毛麟角
? ? ? ?什么是做事極致？
? ? ? ?極致，就是不可再優化
? ? ? ?這個不可再優化不是絕對的，而是相對的，是在規定時間、能力范圍、資源結構內，你做到了不可再優化。
? ?? ? 每次當你做完一件事，準備收工時，多問自己一句：我真的沒辦法做得更好一點了么？哪怕一點點？
? ? ? ?若你回答是“還能更好一點”。那說明這件事你還有優化空間，你為什么要停下來？繼續做，不要停留在做完和做好。
? ? ? ?此時此刻，不妨回想一下今天的工作，是否經都得起這一句反問？
? ? ? ?極致，就是不可替代性
? ? ? ?極致，不好衡量；不可替代性，很好比較。因此，一個人追求極致，就是在追求 TA 的不可替代性。
? ? ? ?不可替代性，就是靠譜的最高級。
? ? ? ?打個比方，在職場的語境中就是： 這事兒交給你，我絕對放心；這事兒如果只能交給一個人，只能是你。
? ? ? ?做完，做好，都不如做到極致，做到極致就是做到不可替代的靠譜。
? ? ? ?極致，就是要制造驚喜
? ? ? ?什么是驚喜？驚喜就是超預期。
? ? ? ?永遠符合預期，永遠不會有驚喜。
06
卷首語
1
07
卷首語
1
3.只有做事極致的人才會有開掛的人生
? ? ?? 完成一項任務，做好是預期，做完是底線。因此，你只追求做完、做好，永遠沒法在你身上看到驚喜。
? ? ? ?什么是普通人？重新定義一下
? ? ? ?所謂普通人，就是沒有驚喜的人。
? ? ? ?所謂優秀的人，就是能不斷制造驚喜的人。
? ? ? ?如何制造驚喜？
? ? ? ?做到極致，超越預期。
? ? ? ?能持續制造驚喜，是極致的靠譜，是讓人無法拒絕的靠譜。
? ? ? ?一旦你被別人定義成這樣的人，你就成為人們眼中那個值得期待的人，一個值得人們期待的人。做事靠譜分三層，做完是底線，做好是符合預期，做到極致是超預期，是驚喜，是成為不可替代之人的必經之路。只有做事極致的人，才會有開掛的人生。
08
管理視角
2
09
管理視角
2
導讀：是什么讓人生得到滿分？勤奮、知識、愛、運氣還是金錢？其實能讓生活得到滿分的是你對生活和工作的態度。
不一樣的態度會造就不一樣的人生，很多時候人們都期望生活獲得更好的變化，而當你開始改變自己態度的時候，這種變化就會發生。面對困難和挑戰，人們往往容易沖動，無法調整自己。那么，怎樣才能擁有一個良好的心態？這需要刻意培養自己，要培養的四個正確的心態，分別是：歸零的心態、積極的心態、學會心定、學會感恩。
好心態的四個修煉
1.心態歸零
? ? ? ?學會歸零，指的是無論取得什么樣的成就，獲得什么樣的知識，得到了之后，就把一切變成過去，把一切忘掉，保留自己面對現實的習慣，保持自己面向未來的習慣，此時你的心態會歸為零。
2.認識錯誤
? ? ? ?錯的時候要承認錯，而且要真心實意地承認，承認完了就要丟掉、改正。 比如遲到唯一要做的就是說聲對不起，之后展開工作，而非不斷道歉，或者反省尋找遲到的原因，當你不斷尋找原因的時候，時間再一次浪費。 同樣的道理，當你對的時候，也要真心誠意欣賞自己，但不要再反復回味和歡喜，有歸零的心態才會不斷地往前看。
3.超越自我
? ? ? ?不斷變化的環境最為吸引人的地方就是你有機會超越任何人，前提是你首先能夠超越自己。所以必須保持正確的心態，才能真正發揮作用。否則你會變得獨斷專行，我行我素，最后甚至可能得不到任何人的支持。 超越自我是一個非常重要的要求，學會放棄以往，學會超越自己，學會突破自己的極限，是今天一個人獲得正確心態的必要條件。
?
4.學會舍得
? ? ? ?歸零的心態還是舍得的心態。有舍才有得，一旦能夠回歸為零，你得到的正是你所付出的，舍的越多，得到的也就越多。 心中的欲念使人放不下，內心的欲望與執著，使人一直受縛，唯一要做的只是將你的雙手張開，放下無謂的執著，不再執著于過去，不再執著于既得的東西，學會放下，學會舍得，就能夠成為一個真正成功的人。?
一切從零開始
，一切從眼前開始?
? ? ? ?從積極的角度去看待一件事的時候，一切皆有可能。積極的心態完全取決于你看問題的角度和看法。積極的心態可以讓人們擁有良好的職業心態，享受工作帶來的樂趣。 。
? ? ? ?一個人最重要的就是知道自己能做什么，把自己能做的職業很好地保持住，安于這個職業并能夠熱愛這個職業，這就叫積極的職業心態。 一個人擁有積極的心態，熱愛從事的事業是非常重要的。擁有這樣的心態會讓你的事業和生活得到和諧統一。
積極的心態享受工作的樂趣
學會心定
? ? ? ?暮夜，風過幡有聲，兩個和尚正在辯論，一個說是幡動，一個說是風動，爭論不息，六祖便說：“不是幡動，不是風動，仁者心動。”境由心造的確如此。成功只是來源于一個非常簡單的要素，那就是單純。單純地理解環境，單純地做事，單純地對待變化。 管理者總是可以超越環境，順應政策，超越人員的素質，做到這一點需要一個最根本的東西，就是心定。單純地做事，單純地對待變化，沿著自己對于規律的理解，找到成功的軌跡。?
? ? ? ?變化最成功的方式是改變自己而非改變環境，所有的變化只是源于自己的心態，如果自己的心態是接受變化的，那么環境的變化只是一個因素而已，可以使環境的每一次變化變成自己每一個成功的因素。德魯克給企業家的定義是：他們總是發現變化，通常他們并不引起變化，他們能夠利用變化并獲得商機。人的根本就是要靜靜地觀察和了解自己內在的思想和意識，反觀內心來感受世事。對于環境的理解實際上是自己心態的一個折射，學會放下自己，學會心定，才會真正理解環境和世事。
學會感恩
? ? ? ?感恩，是一種美德，是獲得持續成長的動力來源，是獲得信任的基礎，更是一種境界，當你擁有了感恩的心時，你會獲得生命的真諦。 人許多原有的高貴品質，似乎在一路的追追趕趕里遺失，追趕什么，卻又說不上來，或者只是沿著過去的路重復地走來走去，人們一直讓自己融入人群中，這并沒有什么錯誤，但是如果僅以此來理解人生，會讓我們無法窺見人生的真實情況。 因為這個時候我們只是看到了自己，當需要真正認清自己的時候，回歸到單純的感激之中，就如人在萬千的生物中一樣，才可以又恢復為真正的尊者。學會感恩，你才能夠真正理解生命的真諦，也才能夠獲得生命的價值。
管理視角
2
管理視角
2
10
11
12
13
新聞動態
3
新聞動態
3
公司總經理助理王永安以工藝為主題與西安廠區和寶雞廠區新入職大學生分別進行了相關交流。王助理首先對工藝的定義與概念進行講解，指出工藝是制造產品所實現的過程，工藝編制的過程往往是一個矛盾的統一體，既要追求編制工藝時的嚴謹性即工匠精神，又要求工藝過程實施的簡單、可復制性，在追求質量、效率的同時又要追求成本。隨后，大家就自己在實習過程中所遇到的工藝困惑向王助理進行了提問與請教。王助理深入淺出的進行了答疑和解惑，同時和大家分享了自己的觀點和工藝理念。
人企部邀請公司各部門領導從工藝技術、持續改善、營銷體系、職業發展到新入職大學生生活各方面的疑問進行了答疑解惑，對公司的發展諸多方面進行了解析，并鼓勵大家不斷鉆研進取、開拓創新，讓公司的發展更快的登上一個新的臺階。
漢德車橋，夢想啟航的地方
工藝編制的過程往往是一個矛盾的統一體，既要追求高質量、高效率的同時又要求低成本，即性價比。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——王永安
為了使新入職大學生能夠更好的融入公司，黨委副書記屈佩、人力資源與企業管理部部長呂寶殿對大學生從工作到生活各方面的情況做深入了解，現場親切交流，對存在的疑惑進行詳細解答，對提出的問題進行一一落實、解決。為了加快新入職大學生對公司更全面的認識，人力資源與企業管理部邀請公司領導開展了系列座談會。
座談與寄語，成長再出發
漢德車橋，夢想啟航的地方
? ? ? ?公司副總經理張文強給大家講解了營銷的概念以及公司產品的三大板塊六大路線，提到了營銷策略從“價格營銷”到“價值營銷”的轉型，從“價格戰”轉為打“產品戰”，從而實現營銷的可持續發展。公司副總經理張文強指出，“員工自身不能簡單的把營銷當做工作來看待，而是一種思維，這樣才能提升自身解決問題的能力，增強自己的競爭意識”，同時向大學生提出了期望與目標。
在創造價值的過程中，體現自身價值，實現個人和組織的共贏。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——張文強
14
15
新聞動態
3
新聞動態
3
? ? ? ?大學生在橋裝配二廠曹隴利師傅引導下，開展了差殼與減殼的裝配操作，讓學生動手操作，感受裝配的過程、了解裝配的細節，將理論與實踐相結合。他告訴新員工：漢德作為國內一流的車橋生產制造企業，自主創新研發橋總成，降低和逐步替代對國外技術的依賴，戰略意義重大。
實踐出真知
? ? ? 生在紅旗下，長在春風里。人民有信仰，國家有力量。 11月26日，西安大學生團支部在多功能廳舉辦“請黨放心，強國有我”主題團日活動。
? ? ? ?本次團日活動由四項內容構成，分別是黨史知識問答、趣味游戲互動、才藝展示、合唱《歌唱祖國》四個環節。活動在《永遠跟黨走》的詩朗誦中拉開序幕，以全體大合唱《歌唱祖國》為結尾，在團委書記趙沖的寄語中拉上帷幕。活動過程青春活躍但又不失高雅感人， 通過團員的各項風采展示、游戲配合讓整個活動歡樂有趣，在輕松愉悅的氛圍中開展黨史學習，令人記憶深刻。
? ? ? ?通過深入學習體悟，使共青團員更加堅定理想信念，以優秀黨員為榜樣，向先進看齊，大學生團員紛紛表示將以基層實習為基礎，打牢根基，鍛煉能力，為早日適應崗位工作而努力拼搏，為實現自身價值而奮勇前進！
01
“請黨放心，強國有我”主題團日活動
"
"
大學生系列培養活動
新聞動態
3
新聞動態
3
16
17
? ? ? ?11月24日上午，由人力資源與企業管理部組織的21屆寶雞廠區漢德新星一行25人，在人力資源與企業管理部帶領下參觀了陜汽商用車的總裝車間。
? ? ? ?寶雞漢德新星一行對陜汽商用車總裝車間進行參觀，詳細了解了陜汽商用車的發展歷程、主銷產品、裝配線、工藝流程等情況。在參觀過程中，講解人員著重介紹了商用車最暢銷的幾款車型，并熱情邀請我們漢德新星“試駕”。
? ? ? ?此次參觀交流活動旨在學習汽車總裝配過程中車橋的裝配流程，進而加強兄弟單位的聯系。促進雙方人員交流合作，以達到取長補短、共同進步的目的。
02
漢德新星參觀陜汽商用車總裝車間
? ? ? ?11月26日下午,人力資源與企業管理部組織2021屆寶雞廠區漢德新星開展爬山活動，本次活動旨在豐富大家業余生活、提高大家的身體素質和團隊意識，展現漢德新星良好的精神風貌。
? ? ? ?新星們對爬山活動的響應十分積極。登山隊伍沿山路而上，向山頂奔跑進發。登山過程中，大家一邊爬山一邊欣賞大自然的美好風光，歡聲笑語此起彼伏，短短的幾十分鐘后，便一起到達終點。隨后進行了抱團取暖、接力井字棋、你畫我猜等游戲點燃了現場的氣氛，促進了大家樹立積極溝通、相互信任、團結協作的意識。活動結束后，所有同事都自覺帶走了垃圾，集體到九三廣場合影留念，并頒發活動獎品。
? ? ? ?此次爬山活動展現了漢德新星攜手前行、昂首奮進的精神風貌，使大家感受到了戶外運動的魅力，領略了大自然的美好風光，也激勵著每個人在工作中不斷地向更高的目標進發。在實現漢德車橋高質量發展，奉獻自身的青春力量。
03
漢德新星 勇攀高峰
18
新聞動態
3
—微課大賽線上賦能（學習&直播）
? ? ? ?為培養員工微課開發技能，助力公司內部崗位經驗萃取。10月25日人力資源與企業管理部組織啟動了《非凡制作》線上賦能計劃，共計235名人員參與學習。
? ? ? ?
? ? ? ?
? ?
??
? ? ? ?
? ? ??
?
19
新聞動態
3
學習篇
賦能篇
? ? ? ?人企部在11月17日組織參賽人員開展了微課賦能直播培訓，云學堂老師根據提交的作品，梳理出潛在問題，從微課腳本制作邏輯—開篇典故設計—過程制作誤區—現有作品點評開展了系統性的培訓與分析，強化員工賦能，助力漢德微精品課程打磨。
? ? ? ?公司還將組織線下培訓，一對一指導，打造漢德品牌課程。同時微課也將成為公司線上培訓的重要手段和載體，各單位以此大賽為契機，完善公司培訓課程體系。
? ? ? ?為期14天的線上學習，主要從微課的如何選題—結構設計—設計技巧—工具使用四個方面講述開發技巧，員工利用碎片化時間快速掌握方法，完成理論到實踐的有效轉化，開發初版課程。
自我賦能，挑戰微課
? ? ? ?日常生活中，我們經常因為各種原因，導致社保卡丟失，下面就跟小編來一起看看社保卡丟了，我們應該怎么處理。
01.口頭掛失
口頭掛失分為社保卡的金融功能掛失和社保功能掛失。
金融功能口頭掛失：
社保卡的金融功能口頭掛失，
可通過您持卡銀行的客服電話
辦理，電話號碼見右表：
社保功能口頭掛失：
可通過西安市人力資源和社會保障局門戶網站、西安市人力資源和社會保障咨詢服務熱線12333、“西安人社通”APP、微信公眾號“西安人社12333”、支付寶等渠道進行掛失。
有效期7天，超過有效期將自動解掛。
02.正式掛失
? ? ? ?確定卡無法找回，須在合作銀行服務網點辦理正式掛失（即書面掛失），同時辦理補卡，7個工作日后領取。正式掛失有效期7天，超過有效期將自動解掛。正式掛失補卡不能撤銷，原卡作廢。社保卡正式掛失之后，須憑身份證到社保卡發卡行補辦社保卡。
溫馨提示：根據陜西省相關文件規定，社保卡補換卡工本費為20元/張，小伙伴們記得帶好錢哦。
政策解讀
4
政策解讀
4
20
21
社
保
小
知
識
YOU'RE UNIQUE,NOTHING CAN REPLACE YOU
編輯委員會
主任：屈佩
主編：呂寶殿
策劃：王曉莉
編輯：何國棟
出版：人力資源有企業管理部
陜西漢德車橋有限公司
HR信息快報編制組
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |