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【印刷】《聯憶》2021年第二季度

? ?至誠守信 激情擔當 自持自省
成就客戶 合作共贏 專業創新

? ? "聯"接你我·共享回
? 一起見證聯眾人的不平凡

序 | 大咖談文化

第04期?

序 | 大咖談文化

第04期?

每人一小步,文化一大步!

闞家平,聯眾高級副總裁,2014年加入聯眾,主導公司營銷體系建設。他是一個嚴于律己、激情擔當、充滿正能量的聯眾人。他強調“勝則舉杯同慶,敗則拼死相救”的共事理念。本期“大咖談文化”,一起來傾聽他的分享。

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優秀的企業文化是企業經營戰略獲得成功的重要條件。闞總認為管理者需要主動向員工傳達公司的文化,讓員工知道我們在做什么?我們去向哪里?要攀登到怎樣的高度?要幫助員工樹立全局觀,恰當地將員工的個人目標與公司目標進行連接。不然員工只是為了做而做,就失去了工作更深的意義。
除此之外,闞總建議創造基層員工與管理者坐在一起進行面對面溝通的機會,讓藏在下面的問題浮上來,攤到桌面上,只有問題充分地暴露才有解決的可能。每一次的思想碰撞,都會讓文化共識更進一步。
人心齊泰山移,人心不齊寸步難移。只有同心者同行,同行者同贏,同贏者才會共成長。

“至誠守信”提倡敢于表達真實想法。闞總認為首先管理者要做到暢所欲言、敢說敢做、對事不對人。闞總對文化的上行下效非常有見解,他認為“管理者”是決定文化是否能夠落地的關鍵因素,管理者如何踐行文化,員工自然會去怎樣踐行。其身正,不令而行;其身不正,雖令不從。
同時闞總也提到如果要想文化落地更有效,應該搭建匹配的文化環境來讓員工更敢說敢做,如成立第三方文化協調部門。“敢說敢做”并不是隨心所欲地散布負面情緒,是帶著解決問題的一種正向反饋,本質是為了促進公司目標的達成。
文化要落地離不開管理者的身體力行,也得益于良好正向的成長環境,如此方能真正地讓文化從墻上到心上。
闞總認為優秀的文化是:勝則舉杯同慶,敗則拼死相救。每個人對于任何人的成績,都發自內心地喝彩;對于任何人的困難,都愿意毫無保留地傾囊相助。大家同舟共濟,同心同德,共同發展!
文化推行就是一次大浪淘沙,最后留下來的都是認同公司文化的聯眾人。闞總坦言,文化落地任重道遠,但是只要每個人主動向前走一步,文化就會前進一大步!我們堅信心之所往,必達遠方!

管理理念助推文化,文化環境造就員工

2

人心齊泰山移,人心不齊寸步難移

1

當今社會企業競爭日益激烈,企業競爭歸根結底是人才競爭,在這場競爭中取勝的關鍵是擁有高素質的人才隊伍。而文化的本質是共識,我們可以通過共識統一思想,統一調配人才隊伍。
闞總認為公司如果沒有文化,就像沙上筑塔,所以重文化、推文化是公司勢在必行的事情。

目錄

CONTENTS

1

高光時刻?

07 季度戰報
08 重要展會
09 項目快訊

2

眾星璀璨?

14 榜樣的力量·向奮斗者致敬!
15 為眾點贊

4

眾心同行?

22 不負春光,攜榮耀出發!——優秀員工旅游
23 快樂加滿,幸福滿滿!——工會風采
24 團建風采

5

探秘尋寶?

28 好景山溝溝旅游景區

6

文苑曉事?

30 北極星計劃
31 文化傳承官

3

文化踐行?

19 “坑”你沒商量——技術支持部 於冰
20? 沒有所謂失敗,除非你不再嘗試——智慧公衛研發部 來子琦

/ 01

投稿照片
投稿人:xxx

季度戰報

高光時刻 | 季度戰報

第04期?

5.18? 四平市中心人民醫院信息系統軟件運維保項目

5.26? 青田縣人民醫院信息化建設項目

5.26? 吳忠市“互聯網+醫療”信息化建設項目(九)綜合管理平臺建設項目

6.8? ?曲靖市第二人民醫院HIS系統采購項目

4.27? 浙江大學醫學院附屬第二醫院HIS開發升級項目

5.8? ?龍港市基層醫療衛生信息化應用建設服務

5.12? 貴州省某機構信息化建設(硬件、開發服務及技術支撐服務)采購項目

備注:以上僅列明部分項目中標信息

……

4.16? 紫陽縣人民醫院信息化和智慧醫療建設一期采購項目?

6.3? ?公主嶺支行與公主嶺市中心醫院銀醫合作項目

4.15? 浙江省嘉善縣第一人民醫院網絡安全改造項目

6.8? ?浦江縣人民醫院信息系統及數據庫維護服務項目

6.16? 龍游縣中醫醫院HIS系統升級及集成平臺采購項目

6.2? ?紹興市上虞第二人民醫院電子病歷升級及LIS系統

? ?2021CHINC圓滿閉幕
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 聯眾智慧閃耀大會

2021年4月25日,“2021中華醫院信息網絡大會(CHINC)”在杭州國際博覽中心圓滿閉幕。
國家衛生健康委醫院管理研究所副所長張旭東蒞臨聯眾智慧展位參觀指導,公司總裁蕭云武、高級副總裁闞家平全程陪同。張旭東副所長對聯眾智慧未來寄予高度期望。
本次展會,聯眾智慧以“云原生區域一體化(3C)”為主題,對數字醫療進行了全新的詮釋。現場設置了數字化醫療、數字化公共衛生、大健康生態聯盟三大版塊,同與會專家學者共同深度探討。
聯眾一直聚焦當下熱點,將實體醫院搬到數字空間,形成全新的交互和連接,不斷收集數據和進一步理解醫療業務場景,讓數據反哺業務,實現制度重塑、流程再造和場景創新。

第04期?

2021年2月底,聯眾成功中標嘉興市中醫醫院新一代信息化系統項目,自進場的那一刻起,全體項目成員上下同心、一鼓作氣、確保高質量交付項目。
最終上線時間比預計縮短一倍,僅歷時短短73天,將HALO新系統,于5月16日在嘉興市中醫醫院全院成功亮相。

高光時刻 | 項目快訊

這不僅預示著HALO產品已經成功涉獵到中醫類醫院領域,還象征我們擁有更完善的產品、更高的實施標準和更強的交付能力。
每個人都是耀眼的星光,只要我們凝心聚力,夢想永不止步,未來必將無限可能。

再攀高峰

凝心聚力,夢想永不止步

慶祝嘉興市中醫醫院HALO成功上線

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山東臨沂市中醫醫院上線

項目自進場的那一刻起,駐場成員們心往一處想,勁往一處使,奮戰無數個日日夜夜,終于讓系統在2021年5月13日正式全面上線,目前系統順暢運行。
山東臨沂市中醫醫院是山東省地市級規模最大的綜合性中醫醫院之一,此項目是聯眾在山東省首家中標項目,標志著聯眾業務更深入到華東地區,有效地促進實現聯眾業務走向全國的戰略目標。

項目自2021年2月26日進場,僅歷時77天,于2021年5月14日正式上線運行。上線過程當中,院方醫護人員與我方現場工程師上下一心、高度配合。
普洱市思茅區人民醫院是聯眾扎根西南邊陲,搶占云南市場,繼建水縣人民醫院、保山市第二人民醫院、保山市隆陽區婦幼保健院后的又一重要客戶,系統的成功上線是公司“一路向西”戰略的重要成果,充分展現聯眾西北大區團隊成就客戶、激情擔當的精神面貌!

普洱市思茅區人民醫院上線

高光時刻 | 項目快訊

第04期? ?

高光時刻 | 項目快訊

第04期?

?望謨中醫院醫供體項目以“電子病歷4級、互聯互通三級、智慧醫院三級”為建設目標,打造“1十2十16”模式,以縣醫院為中心,通過移動專網打通中醫院、婦保院以及全縣16家鄉鎮衛生院,實現全縣醫院信息平臺與縣區域醫療衛生信息化平臺的對接,建成高度智慧化的區域醫療信息化平臺。

專業品質·務實創新

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?---- 望謨中醫院醫共體項目

項目現場全體人員加班加點,上下同心,目前已完成望謨縣婦幼保健院、望謨縣人民醫院系統上線。
系統的成功上線,標志著望謨醫共體項目已經進入新的開端,為實現橫向三所縣級醫院和縱向基層醫療衛生機構之間的互聯互通堅定基礎。

第04期

眾星璀璨 | 眾咖秀

榜樣的力量·向奮斗者致敬

2020年度榮譽榜主題宣傳系列

主題介紹

▲匠心耕耘,致敬不凡

▲無懼風雨,百煉成鋼

心中有光,照亮他人,榜樣的力量是無窮的。為進一步發揮公司標桿人物的正面影響力,公司以2020年度獲得榮譽稱號的員工們為宣傳主角,組織主題為《榜樣的力量·向奮斗者致敬》系列宣傳。
每一期給員工提供不同的分享主題,讓員工結合自己的成長經驗來跟大家傾情分享。讓我們一起匯聚榜樣力量,錘煉過硬的本領,攜手攀過一座座新的高峰。

點擊視頻可查看詳情,歡迎點贊,為他們打CALL~

眾星璀璨 | 眾咖秀

第04期

PS:被點贊榜單僅列當月線上按時提交點贊卡案例的員工~

第二季度

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嘉湖大區:葛傳振、郭威、王玉煌、繆哲明、廖萬興、陳耀、陸二召
甬金大區:徐云龍、王小青?
蘇皖大區:錢智勇
陜西大區:李旋芬、趙夢?
西北大區:陳晶晶、李中正、 孟凡錨?
成都大區:周益民、康鵬飛?
北部運營中心 :鄭現瑩?
東北大區:尹維聰、周雪健?
產品管理部:潘嘉莉
智慧醫療研發部:余弘偉、葛主益、李濤、吳澤勝 、袁航 、盧鵬 、徐毅?
? ? ? ? ? ? ? ? ?張少杰、嚴沈陽 、吳偉、倪權、徐毅、梅元、聶喧?
智慧平臺研發部:馮衛勝?
智慧公衛研發部:熊光利、李水平、鄭劍彬、郭欣、黃美仙、關雄、程留濤?
技術支持部:王金鴻?
體驗設計部:王海青、孫巍 、張云、周權、張云、鄭賢森?
質保部:金婷婷、劉廣江、侯運琪、高雨?
項目管理部:俞紅霞
智慧醫院實施部:程昊男?
方案咨詢部:吳小狼
商務部:楊開、羅晶
證券法律事務部:金迪?
聚醫智聯:徐偉武、許道朋、朱富民?

4月被點贊榜單

作為新人,在普洱項目上線支持工作中入場最早離場最晚,主動加班及時處理上線過程中出現的問題,為項目順利上線交付做出貢獻。你始終把責任和擔當放在第一位,以成就客戶為己任,是西北大區新人里敢打敢拼的杰出代表,為你拼搏精神點贊!

西北大區/張衛恒

點贊領導:雷軍軍

智慧公衛研發部/王麗媛

將平臺及醫共體底層工作全部翻新,將指標中心底層邏輯全部梳理,默默支持核心功能,體現了專業創新,為你的了不起點贊!

點贊領導:唐澤航

智慧公衛實施部/余斌

在北海項目中,積極主動推動項目進度。撰寫完整的項目過程文檔,為各大區各個項目進行抽樣調查時提供極大的參考建議,促進項目進行規范化驗收。

點贊領導:王修玉

部分精選點贊案例

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戰略客戶部:呂斌斌、潘萬康、夏潔
杭州大區:王干干
嘉湖大區:朱漢飛、周楊、高大偉
甬金大區: 樓飛揚、王勇、張仕錦
陜西大區:馬亞莎?
西北大區:裴懋龍、史周紅、高勇、王冬冬、孟凡錨
成都大區:唐龍、龐朝
北部運營中心 :王亞峰
東北大區:尹維聰
產品管理部:溫振濤
智慧醫療研發部:齊林、任海通、梅元、黃劍欽、莫濤濤、李斯楠、陳明杰、王少軍? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 楊恒、 徐梁春、劉菲、朱蘇樊、毛真真、葛主益、劉煥平、夏志強、張少杰
智慧公衛研發部:馬央君、黃美仙、成諾、李靜、陳子龍、張維克、王正陽
技術支持部:尹彥婷
體驗設計部:楊楷為
項目管理部:俞紅霞
智慧醫院實施部:熊東、程昊男
方案咨詢部:方勇群?
服務運管部:吳瑛娟
人力資源部:沈靈君
商務部:楊開、陳愛麗、羅晶
矽島科技:王騰欣

6月被點贊榜單

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戰略客戶部:夏潔
嘉湖大區:程漢飛、董坤、方博埡、郭威、廖萬興
紹臺溫大區:方旭明
蘇皖大區:戴強、桑晨輝、嚴駿、張強
陜西大區: 曹疆、趙夢、劉強
西北大區:杜純陽、田舒、 張衛恒
成都大區:劉浩東
北部運營中心 :劉寧
東北大區:高為民、劉成銘
智慧醫療研發部:何浩甲、劉煥平
智慧平臺研發部:王天平、王勇杰
智慧公衛研發部:賈曉婕、來子琦、龐棟粱、王麗媛、王艷
體驗設計部:趙慧、鄭小蓓
質保部:周楊、姜華
項目管理部:蔡青青、吳瑕
智慧公衛實施部:余斌
智慧醫院實施部:孫夢杰
市場營銷部:楊志文、俞佳楠
方案咨詢部:程青青、方勇群、洪曉慶、李佳玉、吳小狼、張乾子、鄭文茹?
聚醫智聯:周凱樂

5月被點贊榜單

“坑”你沒商量

有人的地方就有江湖
有代碼的地方就有坑
每天我們都在生產代碼
每天我們也在不知不覺中挖下了坑
輕易能重現的問題那不叫坑,那叫BUG
坑是令你抓狂無奈,無頭緒,想放棄的
坑無法重現很大情況是我們無法重現當時一模一樣的場景
99.99%可能都是好的,0.01%才可能發生
要從坑的蛛絲馬跡一點點推理
有些坑瞬間爆發
有些坑一藏十幾年
有些坑產品都退市了還存在
你挖的我來填,我挖的他來填,循環往復,誰也沒饒過誰
不求天下無坑
但求善待敲下的每行代碼減少不經意的挖坑
每個人都從我做起,一起書寫【填坑寶典】!

文 / 於冰? 技術支持部

天上星多黑夜明,地上樹多成森林,好的成果得益于每一位團隊成員的精雕細琢。在本次事件中該員工以幽默風趣的方式來分享自己的業務知識和經驗,主動給予同事幫助,提高了團隊戰斗力,促進整個團隊的成長,充分體現合作共贏的文化價值觀

人心齊,泰山移。在本次事件中成員愿意犧牲個人的時間來完成工作任務,充分體現了“激情擔當”、“成就客戶”的文化價值觀。而在解決表格顯示問題上面打破了思維定勢,建立新方法、新思路,不僅高效解決難題,還把經驗分享給組員,充分體現了“專業創新”、“合作共贏”的文化價值觀。

文化視角

《病區換床床位費記錯解決秘籍》

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文化踐行 | 合作共贏

第04期

2021年第二季度初,我的工作像開了二倍速。在云his藥庫開發完成之后,立馬接到了一個非常具有挑戰性的數據可視化大屏的任務。這讓我既興奮又緊張,我預感到在工作中可能會遇到很多困難,但這對于我來說也是一個提升自我的絕佳機會。

果不其然,在開發過程中觸及到了很多之前從未接觸過的知識。當時的需求是在沒有geojson數據以及沒有后臺熱力數據的情況下,實現一個熱力散點地圖。第一次嘗試我使用svg+heatmap來實現,可在開發快要結束的時候,熱力區域覆蓋了點擊區域,熱力渲染范圍確定不了,這個方法不行。在接下來我又多次嘗試了其他方法,但都會有部分交互效果做不到,需求不能完全實現。所謂只要思想不滑坡,辦法總比困難多,我隨即冷靜下來靜心思考,可不可以將svg作為一個平面坐標系的底圖,再將熱力區域固定在直角坐標系的可控范圍內,然后通過第三方圖表庫,來繪制熱力位置,思路一上來,就開始馬上去寫。經過不斷嘗試,不斷摸索,最終成功解決了無geojson數據以及熱力區域范圍不確定的問題,實現了熱力散點地圖功能,同時也通過這種方式,為前端組之后的無geojson數據開發大屏提供了思路。

通過此次任務,我切身地體會到了不斷嘗試,不斷試錯的重要性。“不積跬步,無以至千里”,辦法總比困難多 ,弱者畏手畏腳,強者勇于嘗試。在嘗試中尋找解決問題的方法,是每個開發者之所必為。

文 / 來子琦? 智慧公衛研發部

自古成功在嘗試,只要敢于嘗試,就有突破。在本次事件中該員工愿意為目標付諸行動,不斷改進工作方法,執著堅持,使命必達,逐漸成長為前端組的寫大屏牛人,充分體現了激情擔當、專業創新的文化價值觀。

沒有所謂失敗,除非你不再嘗試

文化視角

文化踐行 | 激情擔當、專業創新

第04期? ? ?

員工是企業的根基,優秀員工更是企業制勝的法寶。是勤奮讓大家有所收獲,是付出讓大家倍感榮耀,一分耕耘一分收獲,辛勤播種必定碩果累累。
2020年度,36位員工成功獲評“優秀員工”榮譽稱號,他們獲得了一次輕松愉悅的西雙版納五日游的機會。人生就如一場旅行,我們要一直向未知的未來探索、前行。

眾心同行 | 程序員節

☆不負春光,攜榮耀出發!

☆快樂加滿,幸福滿滿!

激情工作,樂享生活!工會精心準備的安吉、莫干山兩日游,給小伙伴們帶來一次全新的體驗,讓大家在旅途中不斷增進革命友誼。
我們相信這段革命友誼將會轉化成彼此工作中的默契。因為有默契,所以更包容,就更容易促進合作共贏。

命懸一線,懸崖秋千;凌波微步,玻璃索橋;御風起飛,滑翔而行;云中漫步,U型回廊;云海棧橋,晃晃悠悠;凌空飛步,專治恐高;鐵道式攀巖,絕壁上的舞蹈!我們用實力證明:We can!We up!未來的合作,我們攜手并肩,打造創新、更穩定的產品。

“龍井自是茶中第一流,晨興龍塢茶村前來游。一芽一葉珍品摘進婁,殺青揉捻干燥把茶候。”采茶需起早,制茶需手藝,烹茶需好水,件件都要做到細致,才成就一杯好茶。正如我們研發,潛心探索,鍥而不舍,直到成功!我們迎對朝霞,野蠻生長。

仰之彌高,之彌堅

01

產品管理部 / 質保部

☆團建風采

工作中我們一絲不茍,玩樂中我們盡情綻放。我們在卡丁車場肆意馳騁、射箭場彎弓搭箭、碰碰車館里激情愜意。飯后噼里啪啦的篝火,火星燦漫,猶如我們每個人,奮力燃燒,就為那智慧的火焰升得更高……

同洲島,皮劃艇,三人組,緊密配合;春江水,歡笑中,急前進,為己喝彩~ 我們的口號是:爭渡爭渡,人人爭做開發小漿手!

眾心同行 |團建風采

第04期?

爭渡爭渡,砥志嚴

04

智慧平臺研發部

仙乎仙乎,迎對朝霞

02

? ? ? ? ? ? ?智慧醫療研發部

紅火紅火,青春朝氣

03

? ? ? ? ? ? ? ? 智慧公衛研發部

眾心同行 |團建風采

第04期

改天不如今天,下次不如此刻。四軍對壘,風起云涌!運動場上,我們敢跳敢沖,敢作敢為,既有巾幗不讓須眉的豪氣,也有男兒披荊斬棘的勇氣!我們是聯眾智慧系中一道獨特的風景,閃亮前行!

工作如爬山,累了就歇息一會兒,待鼓足勁后,繼續前行。通往目標的道路,也如這山,起起伏伏,要的是堅持不懈的精神和強健的體魄。汗水灑后,終會抵達山的終點,也會抵達目標的終點。“成就客戶”,是我們設計永不變的目標。

兵精將勇,銳不可當

06

方案咨詢部

躬行實踐,注重體驗

05

體驗設計部

探秘尋寶 |好景推薦

第04期?

“喔~走過了山溝溝,大風它總是吹不夠……”
位于余杭區鸕鳥鎮的山溝溝景區,墻裂推薦夏天去嬉戲!溪水十分涼快,夏天玩水爽歪歪;網紅“山溝溝三生玻璃橋”,走上去需要梁靜茹給你勇氣;更有農舍提供散養雞、竹筍、蔬菜,健康美味……其他我也不便劇透,等你去發現?_?(照片拍于冬季,冰瀑別有一番風味。)

▲推薦理由:

山溝溝旅游景區

文/ 財務部? 張秀華

投稿贏積分

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