沈鼓集團產改推進組
工作簡報
2022.7-2022.9
03
2022第3期
? ? ? ? 推進部門：黨委辦公室、黨委組織部、人力資源中心、工會、團委、科協
主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
基本目標：不斷深化“共產黨員工程”活動，根據重點生產經營任務、急難險重工作確立“共產黨員工程”項目，引導廣大黨員職工急難險重搶在前、艱苦工作沖在前、重大任務干在前，立足本職崗位發揮先鋒模范作用。
（一）強化陣地建設，持續推進集團各層級黨組織建設
no
推進成果：
在已建立黨支部建設標準流程的基礎上，計劃開展示范點建設活動，通過現場點檢、基層聯絡員定期檢查等方式，確保標準要求落地。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委組織部
no
? ? ? ? ?基本目標：深入開展基層黨組織標準化建設工作，選樹典型、以點帶面，通過建立黨支部標準化規范化建設示范點和黨群服務中心示范點，形成示范效應，帶動集團各層級黨組織建設水平整體提升。
（二）強化黨建抓手，扎實開展共產黨員工程系列活動
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? ? ? ?推進成果：
? ? ? 緊密圍繞企業高質量發展要求，充分發揮“黨員工程”在黨建與生產經營相融合中的載體作用。組織各基層黨組織按計劃開展2022年度“黨員工程”工作，同時計劃四季度深入基層調研“黨員工程”開展情況。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部
一、加強和改進產業工人隊伍思想政治建設
no
（三）強化黨員教育，持續增強全體黨員能力素養
? ? ? ?基本目標：鞏固深化以往主題教育成果，圍繞黨章以及與東北振興、企業發展等相關政策開展深入學習，結合企業經營生產實際，找好黨員教育培訓與企業生產經營結合點，在持續推進黨員教育培訓基礎上，進一步推動企業高質量發展。
推進成果:
計劃四季度開展基層黨務工作者黨章專題、黨務工作專題等相關專題培訓，進一步強化黨員教育、增強黨性。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部
基本目標：嚴格標準、嚴格程序、嚴肅紀律，嚴把發展黨員“三個關口”，全力保證企業發展黨員的質量，科學有效地控制黨員數量增長速度，全面實現基層黨組織全覆蓋、黨員全覆蓋。同時做好黨員組織管理，困難黨員、老黨員的慰問，以及入黨積極分子的培養教育工作。
no
（四）強化組織管理，打造高質量黨員隊伍
? ? ? 推進成果:
? ? ?1、開展發展黨員程序專題培訓1次，有效地提升了基層黨務工作者業務水平。
? ? ?2、做好發展黨員材料審批工作，上半年新發展黨員20人、按期轉正79人，三季度已完成全部入黨材料審查工作，并通過集團黨委會討論。? ? ? ?3、完善黨員組織關系管理流程，建立黨員組織關系變更臺賬，動態更新黨員基本信息，三季度共完成61名黨員組織關系變動。
? ? ?4、做好困難黨員、老黨員慰問、幫扶工作，“七?一”期間共走訪慰問62人。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:黨委組織部
（五）強化政治優勢，嚴肅黨內政治生活
no
基本目標：嚴格落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性。開展好集團各級黨組織的民主生活會、組織生活會、黨員民主評議等黨內政治生活。
? ? ? 推進成果:
? ? 開展集團兩級領導班子“強作風、提效能、促發展”專題民主生活會，進一步鞏固企業深化改革成果和治理體系、治理能力現代化建設上取得的實質性進展成果。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:黨委組織部
? ? ? 推進成果:
? ? ??1、針對各層級黨、人大、政協等代表，建立溝通機制，確保各項工作順利推進。
? ? ? 2、完成姜妍二十大代表考核、審查工作，做好姜妍二十大代表支持、服務工作。
? ? ? 3、做好市委委員張騰蛟的支持、服務工作，充分代表職能。? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部
no
（六）強化產業工人作用，發揮產業工人力量
基本目標：將產業工人中的先進模范人物作為優秀推薦對象，為省、市、國資委系統黨代會、各層級人大、政協會議推薦代表。并就各類代表、委員如何發揮代表職責方面進行培訓，并做好基礎服務工作，保證各位代表能夠充分發揮社會職責，擴大企業影響力。
（七）全面提升產業工人隊伍思想政治素養，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”
no
? ? ? ?基本目標：推進黨的創新理論到基層、進一線，把學習成果轉化為服務生產經營大局的強大動力。
? ? ? 推進成果:
? ? ?1、9月26日， 沈陽市鐵西區區委書記郭忠孝、組織部兼宣傳部部長周長梅等一行7人為沈鼓集團送來錦旗，感謝沈鼓集團在打贏鐵西區疫情防控阻擊戰中做出的突出貢獻。
? ? ? 2、9月以來，按照區委統一部署，沈鼓集團黨委選派兩批志愿者，共計400余人次，負責2000余戶居民24小時生活保障。在16天的疫情防控工作中，沈鼓集團志愿者累計服務3400余人次，配送蔬菜包3500余份、近30噸，各類快遞和外賣數千次，聯系在外居民近600人，為鐵西區疫情防控工作貢獻力量。沈鼓集團志愿者用行動和擔當筑牢疫情防控這道防護墻，守護社區居民的生命健康，用實際行動為集團70載華誕獻上了最好的生日禮物。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委辦公室
no
（八）優化現行企業文化體系，打造新穎適用的職工文化模式，提升文化引領的新高度
? ? ? ?基本目標：優化現行企業文化體系，加強理念信念教育，促進職工文化宣傳落地。
推進成果:
1、9月28日，集團黨委舉辦沈鼓集團建廠70周年慶祝大會，集團高管、特邀嘉賓、各基層單位黨政一把手及員工代表約2000余人參會，進一步激勵全體干部員工繼承和發揚沈鼓的光榮傳統和優良作風，以更加昂揚的姿態奮進新征程、建功新時代，推動沈鼓集團實現新一輪高質量發展。
2、9月30日，集團黨委宣傳部舉辦沈鼓集團慶祝建廠70周年主題圖片展，本次圖片展共制作了八塊精美展板，分為光輝歲月、大國重器、黨旗飄揚、開拓先鋒、人才沃土、文化綻放六個板塊，回顧沈鼓七十年的奮進歷程，展出沈鼓發展七十年來，企業在自主創新、替代進口、重大專項、服務用戶等方面取得的歷史性成就、創新成果與標志性產品，在推動企業發展，致力于重大技術創新的英模人物，以及能夠反映沈鼓人時代風貌的優秀作品。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委辦公室
推進成果:
1、成功申報沈陽市2022年智慧行動，擬資助2萬元。
2、維修科普畫廊，更新宣傳板1期，宣傳科協活動和先進科技人物，營造尊重勞動、尊重知識、尊重創造、尊重人才的濃厚氛圍。
3、開展科普答題1期。
4、編輯、設計、出版科技天地報1期，宣傳科技工作者日系列活動、院士企業行、最美工程師等。
5、制作全國科普日專題視頻，組織科技人員參加鐵西區全國科普日線上答題。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
no
（九）強化宣傳引領，發揮好榜樣的示范作用，帶動更多的產業工人奮勇爭先、再創佳績
? ? ? ?基本目標：選樹一批優秀產業工人典型，在企業內形成強大的先進典型宣傳聲勢，形成學習典型、尊重典型、爭做典型的濃厚氛圍。
推進成果:
1、9月23日，《遼寧日報》在頭版位置報道了遼寧省勞動模范、沈鼓集團定子車間數控鏜銑工朱俊堅守職責、精進技術，為制造‘大國重器貢獻力量。
2、9月25日，《聽鐵西人講勞模故事》欄目組距離走進全國先進工作者（全國勞模）、遼寧省勞動模范、沈鼓集團退休職工王春香，講述了他立足崗位，肯鉆研、能吃苦、愛創造的工匠精神。
3、 9月26日，《遼寧新聞》報道了沈鼓集團牢記總書記囑托，在新時代東北振興上展現更大擔當與作為，用真抓實干讓夢想成真。? ??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委辦公室
推進成果:
1、推薦1名專家參加沈陽學術年會論文評審，沈鼓集團8篇論文獲得獎勵。
2、上報沈鼓院士工作站創新成果和自評報告，為遼寧科協編印“遼寧院士風采錄”提供相關資料。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協
推進成果:
1、推薦集團副總裁、首席技術官張勇參加評選中國科協科技人才獎項評審專家。
2、成功推薦譚佳健獲沈陽市十大科技英才，李圣軍、劉小明、梁東煒、李亮獲沈陽市優秀科技工作者。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協
（十）建設科技工作者之家，穩定科技工作者隊伍
推進成果:
1、科技工作者之家專項：整理20家風機行業企業調查問卷，形成調研報告1份；在“科創中國”等平臺上傳技術需求、技術創新需求50余項；完成專項費用申報工作，做好驗收準備。
2、建設好科技工作者之家，根據中國科協有關要求，組織190名科技人員參加全國第五次科技工作者調查工作，完成抽樣及調查工作；獲批沈陽市科技工作者之家專項，獲得活動經費1.2萬元。
3、評選第20期“愛崗敬業、最美工程師”10名。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
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? ? ? ?基本目標：健全保證科技工作者主人翁地位。營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，為科技人員服務，了解、掌握和反映科技人員的建議及要求，充分發揮科協組織的橋梁和紐帶作用，進一步增強科協組織的凝聚力和影響力。
（一）搭建產業工人隊伍培養體系
推進成果:
1、為進一步將學習與實踐相結合，加速青年員工專業技能成長，促進青年員工崗位技能和職業素質不斷提升，集團團委特舉辦師徒結對活動。活動針對技能人員和專業技術人員分別有不同的培養形式，集團團委師徒結對工作領導小組將定期研究、審定公司師徒結對工作的總體方案，并指導基層單位開展好各層次導師帶徒活動。
2、為進一步強化對青年員工職業精神、職業技能和綜合素質的培養，體現共青團優勢的青年培訓體系，集團團委將開展2022年度青年團校培訓活動。活動將邀請外聘講師及集團業務骨干對基層團組織書記及委員進行授課，并會進行相應的素質拓展活動，爭取將打造出一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的現代化青年隊伍，以便更好地服務集團。
3、三季度，集團團委陸續到28家基層團組織開展線下青年座談會活動，廣泛收集了青年建議訴求。本季度，集團團委將所收集的建議內容高效整合，形成調研報告，針對具體問題，已聯系相關單位給予解決。針對較為典型的、青年呼聲較高的問題，集團團委聯合優秀青年代表與集團高管進行座談，會上集團高管對青年代表提出的問題一一進行答復，后續團委將根據調研報告內容，持續關注相關解決方案進展情況。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:團委
no
? ? ? ?基本目標：充分發揮人力資源中心員工培養資源優勢和基層部門“現時、現地、現物”的人員培養環境優勢，各基層單位結合崗位工作需求設立階段性培養目標，形成課程清楚、層級清晰、階段明確、標準量化的培養目標。通過人力資源中心及基層部門優勢互補、相互融合，形成目標清晰、過程嚴謹、實施高效的產業工人培養團隊，各司其責圍繞員工發展的“五個階段”，開展不同層次的員工培訓，完成《集團員工隊伍建設培養體系實施方案》調研與撰寫，并下發實施。
二、構建產業工人技能形成體系
no
（二）員工培訓項目開展
? ? ? ?基本目標：通過對不同層次不同類別的員工，就其業務知識、軟件應用、能力與素質等幾方面開展培訓，使其在理論、技術、技能上得到全面的提升，進而滿足各類不同層次員工的崗位需求。同時加強對部門級培訓的引導，發布培訓簡報、報道，助推培訓經驗交流，培訓信息上通下連。
推進成果:
1、優秀員工學習參觀交流、西交大技術人員培訓班受疫情影響三季度未實施。
2、技術工人等級認定培訓
2022年7月17日-9月4日期間開展鉗工（裝配鉗工、工具鉗工、機修鉗工）、車工（數控車工）2個職業4個工種的技能等級認定工作，并對2022年符合職業技能等級認定申報條件的員工以及2020年申報鉗工技師、高級技師的補考人員共119人開展技能等級認定培訓。
市局申報了銑工、鏜工、冷作工、磨工等六個工種的自主認定新增工種工作，已經通過市、省人社局評審、公示，已在國家人社部相關網站進行登記備案。
3、經營管理培訓班（三期）
企業經營管理培訓課程方案已經確定。受疫情影響，與董事長溝通，調整方案中相關培訓項目。預計四季度開展《全面預算管理課程》。
4、每月收集整理培訓信息，按時保質保量完成《培訓簡報》編輯整理工作。三季度共發布《培訓簡報》3期，共編輯、整理一萬余字，圖片30余張，及時的將集團公司的培訓課程內容與培訓動態發布給各單位。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:人力資源中心
（三）完善產業工人技能提升體系
推進成果:
集團工會、人力資源中心、職工技術協會和各勞模創新工作室有序開展沈陽市焊工選拔賽和決賽評比工作。經過理論考試和技能考核，經評審裁判組綜合評定，沈鼓三名選手包攬前三甲，有七名選手入圍前十。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:人力資源中心、工會
no
? ? ? ?基本目標：1.持續提升各級勞模（職工）創新工作室工作體系的建設，充分發揮勞模的帶動作用，發揮其引領的示范效應，分層次的開展各項工作；2.梳理和搭建技協組織工作管理體系。推動集團技協組織開展五小革新、技術交流、技能沙龍等活動，分層級組織各項活動，對取得的成果給予表彰。3.在現有的主題勞動和技能競賽推進工作的基礎上，形成更加完備的勞動和技能競賽體系。主題勞動和技能競賽以集團為指揮中心，基層為主戰場的模式全面推進，形成一條閉環管理的體系。
三、運用互聯網促進產業工人隊伍建設
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（一）提升“沈鼓樂學”體驗感
? ? ? ?基本目標：增強“沈鼓樂學”手機APP各功能的員工體驗感，完善考試模塊功能，實現線上、線下同步考試與監考功能，逐步完善及推廣“沈鼓樂學”各模塊功能，使其成為培訓的好幫手。
推進成果:
三季度，籌劃公司70周年慶典答題活動，已與戰略投資部進行聯系，收集集團公司各項規章制度，目前正在開展試題庫建立工作。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:人力資源中心
（一）職業發展等級評聘
推進成果:
歷時三個月，對全集團所有員工開展職業發展等級評聘工作，本次評聘共涉及53個部門，4128人次，截止9月份已全部完成該項工作，并完成了員工職業發展等級變動后的薪資調整工作。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:人力資源中心
no
? ? ? ?基本目標：下發職業發展等級評聘方案，組織各單位開展職業發展等級評聘申報工作、評審工作，上報職業發展等級評聘小組審批，并對確定最終評審結果進行公示。
四、創新產業工人發展制度
no
（二）做好創新培訓工作，激發科技工作者的創新熱情和創造活力
? ? ? ?基本目標：加大對產業工人創新創效扶持力度。推動大眾創業、萬眾創新蓬勃發展。
推進成果:
1、7月19日至7月21日，邀請遼寧省創新方法研究會理事、沈陽藥科大學副教授支壯志開展沈鼓集團第20期創新方法培訓。
2、組織21個項目參加遼寧省創新方法比賽，進一步激發一線科技工作者創新活力。
3、持續開展創新培訓工作，開展第21-22期創新方法培訓，近30名科技人員參加培訓；組織科技人員參加遼寧省創新方法大賽，21個項目報名參賽，最終12個項目進入決賽，并全部獲獎，其中一等獎1項，二等獎2項，三等獎9項；獲批沈陽市創新方法專項，獲得資助3.8萬元。進一步提升集團科技人員的創新能力，為集團儲備優秀的創新人才。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協
（一）構建產業工人權益維護體系?
推進成果:
集團工會開展員工滿意度調查問卷活動，全面了解員工對公司發展、工作與生活環境及食堂用餐、企業文化建設等各方面的滿意程度。8月9日上午，根據問卷集中反應的問題及各職能部門落實結果情況，集團工會組織基層董事長、總經理聯絡員在208會議室召開問題反饋解答會。集團工會副主席陳妍對調研問卷集中反應的多項問題進行逐條梳理，對各職能部門針對每項問題解決的實際情況作以詳細解答。各聯絡員紛紛表示通過此次問卷解答及問題整改措施，感受到了集團對每位員工的用心有情，感受到了作為沈鼓人的自豪感和滿足感。 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:工會
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? ? ? ?基本目標：全面推動董事長、總經理聯絡員制度常態化工作。充分發揮廠務公開職能，加大基層職工調查問卷、公開意見箱、基層走訪的力度和反饋機制，引導鼓勵職工全面參與到企業的經營管理中，為企業發展納言獻策。
五、強化產業工人隊伍建設支撐保障
推進成果:
集團工會于7月下旬開始，每天將為各生產一線職工免費分發2500支涼爽的雪糕幫助職工降溫。除此之外，集團工會還將為從事高溫作業的職工免費發放鹽汽水，幫助大伙兒度過炎熱的夏季。此外，根據調研中一線員工提出的實際需求，集團工會立即行動，第一時間采購2000個清涼油和1000盒痱子粉送到員工手中，保證各崗位一線高溫作業人員每人一份，讓員工真切感受到這份夏日關愛。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:工會
no
（二）提升職工幫扶服務品質
? ? ? ?基本目標：1.年內完成職工更衣室項目的升級改造工作，在目前已開啟的職工更衣室提升改造的基礎上，2022年上半年再擴大更衣室的提質行動，讓更多職工感受到被尊重；2.年內啟動部分生產車間職工衛生間的升級改造工作；3.在現有的“四送”基礎上，再創新和豐富職工的服務體系，進一步升級職工服務體系，使服務職工更貼近職工，大大提升職工的幸福指數。
主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
策劃指導：李寶純
責任編輯：蘇瑛
集成編輯：李麗莎、鄭強
參與支持：曹亮亮、劉鶴、韓小非、王卓、郭楊
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |