沈鼓集團產改推進組
工作簡報
2023.10-2023.12
04
2023 第 4 期
? ? ? ? 推進部門：黨委宣傳部、黨委組織部、人力資源中心、工會、團委、科協
主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
基本目標：以政治建設為統領，以思想建設為基礎，樹立引領產業工人隊伍發展的紅色燈塔。
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（一）強化產業工人隊伍思想政治建設
? ? ? 推進成果：
? ? ? 深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創新理論凝心鑄魂。
? ? ?1.將學習習近平新時代中國特色社會主義思想與扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化結合起來，組織集團黨委理論學習中心組開展專題學習3次，集團各直屬基層黨組織開展集體學習3次，在企業微信中搭建“沈鼓黨建——理論學習”模塊，發布學習內容23篇。
? ? ? 2.特邀中共遼寧省委黨校工商管理教研部主任、四級教授羅明新到我集團，開展“習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上的重要講話精神解讀”專題培訓，進一步引導全體黨員干部用黨的創新理論統一思想、統一意志、統一行動，助推集團高質量發展。
? ? ? 3.為深入學習貫徹《中共遼寧省委關于深入貫徹落實習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上重要講話精神奮力譜寫中國式現代化遼寧新篇章的意見》，集團邀請原遼寧省經濟和信息化委員會副主任、東北振興研究院副院長孟繼民為集團黨委中心組成員、子公司主要領導，作《中共遼寧省委關于深入貫徹落實習近平總書記在新時代推動東北全面振興座談會上重要講話精神奮力譜寫中國式現代化遼寧新篇章的意見》專題講座。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委宣傳部
一、重點工作
基本目標：聯合集團工會，積極指導各級組織培育、選樹優秀產業工人典型。同時，發揮好沈鼓融媒體優勢，大力弘揚以勞模精神、工匠精神、勞動精神等為核心的職工文化。
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(二）加強對優秀典型模范宣傳引領作用
? ? ? 推進成果：
? ? ?1.利用沈鼓“融媒體”平臺，對涉及集團的重大改革創新成果、一線產業工人先進事跡及時宣傳報道，與各級主流媒體加深合作，構建共同宣傳的工作模式。四季度，工人日報、遼寧日報、遼寧衛視等市級以上新聞媒體對沈鼓集團專題報道20余次，全面展示集團改革創新成果，樹立了企業良好的社會形象。
? ? ? 2.編印《沈鼓信息》報紙12期，《藍風學習》時政讀本1期，《沈鼓之窗》雜志1期，更新“今日沈鼓”公眾號90期。
? ? ? 3.12月，由國務院國資委主管的中國企業聯合會、中國企業家協會主辦的2023全國企業文化年會在四川省宜賓市召開。會上舉行了“2022—2023年度全國企業文化優秀成果”發布頒獎儀式，沈鼓集團股份有限公司報送的《“四紅“黨建文化為企業”聚勢賦能”》榮獲全國企業文化優秀成果。
? ? ? 第二十屆中外企業文化峰會在南京開幕，來自全國各地的500多名企業嘉賓、專家學者出席本次峰會。會上，中國企業文化研究會發布了2023年度新時代十年企業文化典型經驗、典型案例和先進經驗總結評審結果。沈鼓集團報送的《以“四紅”黨建文化引領保障企業開創混合所有制改革新局面》被評為“新時代十年企業文化”典型案例。?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委宣傳部
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（三）強化黨建抓手，扎實開展共產黨員工程系列活動
基本目標：不斷深化“共產黨員工程”活動，引導廣大黨員職工急難險重搶在前、艱苦工作沖在前、重大任務干在前，立足本職崗位發揮先鋒模范作用。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 緊密圍繞企業高質量發展要求，發揮“黨員工程”在黨建與生產經營相融合中的載體作用，發揮黨組織政治優勢和黨員先鋒模范的平臺作用，發揮集團黨委強化統籌、協調管理作用，為2023年度新立的87項“共產黨員工程”執行、結題做好服務工作。
? ? ? 1.組織三季度項目點檢，87項黨員工程全部完成點檢工作。
? ? ? 2.組織年底驗收，截至目前87個項目均已填報完成審批表。
? ? ? 3.組織開展集團優質共產黨員工程評選工作，目前已將材料發給評審組，預計于1月中旬封閉此項工作。? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:黨委組織部
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（四）強化組織管理，打造高質量黨員隊伍
基本目標：科學有效地控制黨員數量增長速度，全面實現基層黨組織全覆蓋、黨員全覆蓋。同時做好黨員組織管理，困難黨員、老黨員的慰問，以及入黨積極分子的培養教育工作。
? ? ? 推進成果：
? ? ? ? 1.做好2023年度下半年黨員發展工作，下半年新發展黨員20人、按期轉正38人，已建立入黨積極分子和預備黨員檔案，目前正在指導各基層黨組織完成黨員接收、轉正工作及黨員檔案制作工作，預計于2月末能夠全部完成，并通過集團黨委會討論。
? ? ? ? 2.完善黨員組織關系管理流程，建立黨員組織關系變更臺賬，動態更新黨員基本信息，四季度共完成52名黨員組織關系變動。
? ? ? ? 3.做好困難黨員、老黨員慰問、幫扶工作，按照區委組織部統一要求部署，目前正在進行困難黨員摸排統計工作，預計1月上旬完成并上報區委組織部。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:黨委組織部
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（五）創新技術職稱申報及職業等級自主認定工作
基本目標：打破專業技術職稱評審與職業技能界限，創新技術技能導向的評價機制，拓寬技能人才上升通道，促進兩類人才融合發展。培育集團優秀的技能人才成為工程師、高級工程師。并通過他們引領青年技工立足崗位，鉆研技能。同時優化人才評價體系，開展人才評價體系建設規劃研究，以核心能力模型為基礎，構建科學評價指標體系，進一步激發人才創新創效的熱情。
優化2023年職業等級自主認定方案，不斷完善企業自主認定工作流程，使其更加貼近企業生產實際需要，年度內完成數控鏜、數控銑、鉚工的理論培訓、理論考核、實操考核、綜合評審等工作。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 職業技能等級認定實操考試持續開展，本月開展數控鏜工、數控銑工實際生產件考試。至此163名員工的考試工作均已完成。相關材料報已送至沈陽市人社局進行審核，后續將為通過人員頒發職業技能等級證書。
? ? ? 本次職業技能等級認定考試的順利實施，標志著集團職業技能等級自主認定體系的完善。同時，在推動集團產業工人隊伍建設、技能人才梯隊培養以及員工技能水平提升方面都具有重要意義。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:人力資源中心
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（六）員工培訓工作開展
基本目標：通過對不同層次不同類別的員工，就其業務知識、軟件應用、能力與素質等幾方面開展培訓，使其在理論、技術、技能上得到全面的提升，進而滿足各類不同層次員工的崗位需求。同時加強對部門級培訓的引導，發布培訓簡報、報道，助推培訓經驗交流，培訓信息上通下連。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 1.2023年沈鼓-西交大壓縮機設計培訓班
? ? ?（1）10月12日，2023年沈鼓-西交大壓縮機設計培訓班持續開展培訓。來自集團研究院、透平設計院和子公司設計崗位的68名員工參加了本次培訓，培訓為期兩天，共24學時。
? ? ? 本次培訓課程為《汽輪機原理》，特別聘請西安交大敬志良老師授課。主要內容包括汽輪機發展歷史、汽輪機級的工作原理、單級汽輪機、汽輪機二維三維設計和多級汽輪機等內容。
? ? ?（2）10月20日，對結束授課的《工程熱力學》安排了結業考試。考試時長1.5小時，考場秩序良好。后續，會對全部課程安排結業考試，成績作為培訓效果反饋依據，并收入員工培訓記錄信息。
? ? ? ?2.內訓師技能培訓
? ? ? 11月27日至28日，集團人力資源中心舉辦內訓師技能培訓。來自透平設計院、主要生產車間，以及部分子公司的21名內訓師參加了本次培訓。
? ? ? 本次培訓旨在充實集團內訓課程，增強內訓師知識萃取、課程開發及呈現表達能力。參培內訓師根據課程開發任務明細，結合自身崗位實踐，圍繞離心壓縮機設計原理、儀控設計原理、壓縮機控制系統、齒輪壓縮機設計原理、油站設計原理，以及透平公司重點車間介紹等幾大方面開展課程設計，并輸出完整課程。
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（七）貫穿全年開展主題勞動和技能競賽活動
基本目標：將職工主題勞動和技能競賽作為工會的品牌工作，戰略任務。不斷提高職工技術業務素質，引導更多職工走上崗位成材，技能成才之路。從以賽代練、崗位練兵入手，搞好勞動和技能競賽各項工作，讓技術能手脫穎而出，成為崗位技能的帶頭人，為企業新一輪高質量發展提供有力的人才保障。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 10月，組織勞動競賽評審專家對集團級和基層級勞動競賽進行中期評審，各項勞動競賽都在有序開展中。12月，組織開展勞動競賽年終評審、評比、表彰。經集團勞動競賽評審組評委打分和綜合評定，本年集團級勞動競賽9項，1項降為基層級勞動競賽；基層級勞動競賽26項。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:工會
3.每月收集整理培訓信息，按時保質保量完成《培訓簡報》編輯整理工作。四季度共發布《培訓簡報》3期，共編輯、整理近七千字，圖片10余張，及時的將集團公司的培訓課程內容與培訓動態發布給各單位。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:人力資源中心
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（九）“講理想、比貢獻”競賽項目
基本目標：組織、動員科技工作者圍繞企業的科研、生產、技術關鍵立項和攻關。充分調動科技工作者的積極性，鼓勵科技工作者熱愛企業、熱愛本職工作，降低生產成本，提高工作和產品質量，以奉獻和創新精神，為增強沈鼓自主創新能力，提高企業經濟效益發揮作用。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 1.10月下發全年項目驗收通知，指導科協分會做好項目材料收集、初審工作。
? ? ? 2.11月初審、整理2023年講理想、比貢獻項目，征集2024年講理想、比貢獻項目98項，匯總項目申報資料。
? ? ? 3.12月組織2024年講理想、比貢獻項目負責人編寫項目實施計劃。開展2023年講理想、比貢獻項目評審工作。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
? ? ? 推進成果：
? ? ?為進一步強化對青年員工職業精神、職業技能和綜合素質的培養，體現共青團優勢的青年培訓體系，集團團委開展組織開展“質量強企”沈鼓walk、鼓小青奮斗日記VLOG比賽及“弘揚一二九精神 戮力青春建功”主題長跑等活動。從愛國主題教育、沈鼓企業精神等方面，多層次多角度以賽代訓，促進青年快速成長成才，更加全面地提升職業認知及企業認同感，讓青年在溝通中互相學習，在實踐中培訓，獲取更多經驗，爭取將打造出一支愛崗敬業、技術精湛、作風過硬的現代化青年隊伍，以便更好地服務集團。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:團委
基本目標：通過組織青年產業工人經驗分享會、產業工人調研、產業工人座談會及相關宣傳活動，積極動員廣大團員青年對優秀產業工人進行學習。進一步加強青年教育，堅持把青年思想統一到集團總體戰略部署和年度各項工作目標上來。
（八）青年產業工人素質提升項目
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? ? ? 推進成果：
? ? ? 1.10月30-31日，組織國賽隊員參加省創新方法聯合會開展的《2023年中國創新方法大賽決賽遼寧省賽前培訓》。
? ? ? 2.根據中國創新方法大賽組織會通知《關于征集企業科技人才風采展有關素材的通知》，組織往屆榮獲中國創新方法大賽獎獲獎者3人上報典型事例及個人成長簡介等相關材料。
? ? ? 3.11月17-21日，組織《基于TRIZ理論解決軸流靜葉間隙超差問題》項目團隊參加2023中國創新方法大賽，獲得2023年中國創新方法大賽優勝獎。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協
基本目標：為進一步激發企業科技工作者創新活力，培養企業卓越工程師，增強企業創新內生動力，傳播創新方法，涵養創新文化，弘揚創新精神，推動實現高水平科技自立自強，為集團高質量發展做出新貢獻。
（十）創新方法培訓和比賽
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（一）加強和改進產業工人隊伍思想政治建設
二、常項工作
1.強化黨員教育，持續增強全體黨員能力素養
基本目標：結合企業經營生產實際，找好黨員教育培訓與企業生產經營結合點，在持續推進黨員教育培訓基礎上，進一步推動企業高質量發展。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 組織黨員發展對象、入黨積極分子參加區委組織部組織的培訓班，開展黨的基礎知識和黨員先進性政治素質的培養主題培訓和專題考試，集團17名發展對象、積極分子參加此次培訓，加強了對黨的理論知識和黨性的理解和教育。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:黨委組織部
2.強化產業工人作用，發揮產業工人力量
基本目標：將產業工作中的先進模范人物作為優秀推薦對象，為省、市、取委黨代會、各層級人大、政協會議推薦代表。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 針對各層級黨、人大、政協等代表，建立溝通機制，確保各項工作順利推進。做好全國政協委員姜妍的支持、服務工作；做好市委委員張騰蛟的支持、服務工作；做好市紅十字會理事徐強的支持、服務工作；充分體現代表職能。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委組織部
? ?3.優化現行企業文化體系，打造新穎適用的職工文化模式，提升文化引領的新高度
基本目標：優化現行企業文化體系，加強理念信念教育，促進職工文化宣傳落地。
? ? ? 推進成果：
? ? ?（1）10月，根據沈陽市自然學術成果通知要求，在集團內征集自然學術成果4項，完成初審工作，上報市科協。組織開展沈陽科學學術年會論文分享會，邀請論文一等獎獲得者研究院力學室張錦為科技工作者分享相關經驗。根據省科協通知，積極推薦研究院李云參加市科協第四屆最美科技工作者評選，整理申報材料，報送市科協。
? ? ?（2）11月，集團3項科技成果獲沈陽市自然學術成果優秀獎。
? ? ?（3）10月，開展第四季度科普答題，鼓勵科技工作者關心集團科技動態。開展第三十期科技大講堂活動，邀請中國醫科大學蔡冬梅副教授來集團開展科普講座——關注血壓，守護健康。
? ? ?（4）11月，總結集團全國科普日系列活動，上報國家、省、市科協，出版《科技天地》1期，印制科普健康手冊《高血壓患者自我管理指導手冊》、《腦卒中患者自我管理指導手冊》各300份，發放給科技工作者。開展第三十一期科技大講堂，特邀中國機械工業聯合會原獎勵辦主任馬敬坤，指導集團科技人員撰寫科技獎勵申報材料，為集團申報國家獎做好準備工作。
? ? ?（5）12月，開展第三十二期科技大講堂，聯合何氏眼科舉辦“成人眼保健”眼健康知識講座及眼科檢查活動。
? ? ?（6）開展第77-78期英語角活動。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協
? ?4.強化宣傳引領，發揮好榜樣的示范作用，帶動更多的產業工人奮勇爭先、再創佳績
基本目標：選樹一批優秀產業工人典型，在企業內形成強大的先進典型宣傳聲勢，形成學習典型、尊重典型、爭做典型的濃厚氛圍。
? ? ? 推進成果：
? ? ? ?做好省市級、集團級“兩優一先”評選推薦的申報工作。集團團委組織各基層團組織根據本單位工作實際情況，廣泛聽取意見，評選出本單位的優秀青年上報至集團團委。使優秀青年充分發揮青年模范帶頭作用，引導青年通過崗位建功實踐，樹立遵章守紀、愛崗敬業、誠信服務、熱情奉獻的職業道德觀和價值觀，同時激勵廣大青年更加奮發有為、勇爭一流，為促進企業快速發展、開創嶄新發展局面貢獻青春智慧和力量。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:團委
? ? ? 集團團委對初期申報的創新創效工作室進行了中期點檢考核。本季度，集團團委根據上一季度的考核結果選樹2023年創效創效工作室中優秀個人及團體并以視頻形式借助“今日沈鼓”平臺進行宣傳及優秀個人及團體的經驗分享工作，引導企業青年提高職業精神與職業操守，助力產改工作，為推動集團持續穩定發展貢獻青春力量。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 推進部門:團委
5.建設科技工作者之家，穩定科技工作者隊伍
基本目標：健全保證科技工作者主人翁地位。營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，為科技人員服務，了解、掌握和反映科技人員的建議及要求，充分發揮科協組織的橋梁和紐帶作用，進一步增強科協組織的凝聚力和影響力。
? ? ? 推進成果：
? ? ? （1）10月，組織女性科技工作者參加第二屆遼寧女科技人才科技創新大賽，核電公司陳秀華的百萬千瓦核電用屏蔽主泵高溫高壓試驗技術項目獲巾幗五小創新項目組三等獎。經集團科協積極推薦，研究院太興宇榮獲第十四屆遼寧省青年科技獎，全省共41人獲得該項榮譽。完成2023年第三季度“愛崗敬業、最美工程師”評選、表彰工作。
? ? ?（2）11月，開展2023年度“科技英才、優秀科技工作者、技術服務明星”評選工作，初審評優材料。市老科協王運波會長、區老科協李景祥會長一行蒞臨沈鼓，驗收沈鼓集團老科協項目《寶豐空分現場喘振試驗方案安全性分析與優化》，研究院裴威代表項目團隊進行匯報。組織7名女性科技工作者參加沈陽市女科技工作者聯盟啟動暨中國女性“雙心”健康項目走進沈陽活動。
? ? ?（3）12月，積極向國家、省、市科協推薦科技人才，推薦張勇同志參加黨中央、國務院首次“國家工程師獎”評選活動,張勇成功當選國家卓越工程師。推薦核電公司仲作文參加《第二十六屆中國科協求是杰出青年成果轉化獎人選提名》評選活動，已通過省、市科協評審，推薦至中國科協。開展科協評優工作，各分會推薦科技英才候選人8人，優秀科技工作者15人，技術服務明星14人。組織各科協分會主席開展評選工作。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協
（二）運用互聯網促進產業工人隊伍建設
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1.完善集團公司互聯網學習平臺
基本目標：通過多樣化的培訓方式和豐富學習內容，使員工學習簡單化、便捷化。進一步推動學習方法的創新，促進集團培訓管理科學規范發展。
? ? ? 推進成果：
? ? ? （1）沈鼓集團管理類檔案管理規定解讀培訓。12月4日—12月14日開展管理類檔案管理規定解讀培訓。本次培訓內聘透平檔案管理部姚冠男錄制視頻課程，集團各職能部門、各子公司項目管理人員、透平銷售人員以及檔案管理相關人員共計699人參加本次培訓，其中607人完成全部課程內容學習及評估，培訓完成率達到86.8%。
? ? ? （2）起重機駕駛員基礎知識培訓。12月21日至27日開展起重機駕駛員基礎知識培訓。本次培訓由設備管理部那軍錄制視頻課程。培訓內容為起重機的簡介和選擇、橋式起重機的保養和使用規范、起重設備點檢卡解析及目視化管理、起重機管理規定及典型事故案例分析等。培訓主要針對集團公司起重機駕駛員，共計149名學員完成學習，培訓完成率達到100%，從學員的課程評估打分情況上來看，參培學員已掌握培訓的相關知識，取得良好的培訓效果。
? ? ? （3）特種設備焊工基礎知識培訓。9月27日—10月30日開展特種設備焊工基礎知識培訓。本次培訓由透平工藝部胡冰錄制視頻課程。培訓內容為特種設備概述、特種設備焊工考試相關要求、壓力容器基礎知識、如何預防焊接缺陷等。培訓主要針對特種設備焊工，共計73名學員完成學習并參加考試，培訓完成率達到100%，從學員的課程評估打分情況上來看，參培學員已掌握培訓的相關知識，取得良好的培訓效果。
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（三）強化產業工人隊伍建設支撐保障
基本目標：全面推動董事長、總經理聯絡員制度常態化工作。充分發揮廠務公開職能，加大基層職工調查問卷、公開意見箱、基層走訪的力度和反饋機制，引導鼓勵職工全面參與到企業的經營管理中，為企業發展納言獻策。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 集團工會牽頭制定《沈鼓集團員工滿意度調查管理辦法》，成立沈鼓集團員工滿意度調查小組，于11月23日至12月1日通過線上問卷和線下座談形式開展了2023年員工滿意度問卷調查，經對數據進行整理分析，共收集230名職工的有效意見建議，總體滿意度：95.84%。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:工會
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1.構建產業工人滿意度評價體系?
（4）Excel常用函數操作及使用技巧專題培訓
學習平臺開展Excel常用函數操作及使用技巧專題培訓（三期）。35名管理崗位員工參加了本次線上培訓。
本期培訓是Excel常用函數操作及使用技巧系列培訓的最后一期，系統講授了Excel數學和三角函數，以及數據庫函數應用技巧，屬于Excel高階提升課程。重點講授COUNTIF函數、SUMPRODUCT乘積函數、RAND和RANDBETWEEN隨機函數、SUBTOTAL函數和取整函數INT、TRUNC的應用，幫助員工快速掌握高階函數的使用技巧。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:人力資源中心
2.創新構建長效扶貧解困機制
基本目標：轉變職工幫扶工作思路，減輕職工負擔，加大幫扶力度，拓寬幫扶范圍，制定健全工作機制，規范工作程序，推動困難職工幫扶體系建設規范化、制度化、常態化，提升職工幸福感、獲得感、安全感。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 召開2023年四季度職工幫扶救濟金評審會。職工幫扶救濟管理委員會委員及全體基層工會主席14人參加會議。經審議，26名職工符合困難救濟項目申領條件，支付幫扶救濟金41,500元，123名職工符合幫扶解困項目申領條件，支付幫扶救濟金239，433元，兩項共280,933元。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:工會
基本目標：以職工需求為導向，精準服務廣大職工，提升職工生活品質，塑造幸福工作環境、加大工會服務供給能力，促進勞動關系和諧穩定。
3.提升職工幫扶服務品質
? ? ? 推進成果：
? ? ?（1）開展適應新時代職工需求的文體活動。四季度，組織撲克比賽和口袋大戰兩項文體活動，800余名職工參與其中。
? ? ?（2）對結構車間浴池進行整體改造，多功能廳舞臺維修。7家單位的職工工間站建設完成。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:工會
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4.創新服務職工的四送工作
基本目標：創新服務模式，使服務更加緊貼基層工會和職工需求，培養造就一支高素質職工隊伍，最大限度調動基層工會組織活力，大大提升職工的幸福指數。
? ? ? 推進成果：
? ? ? 四季度，集團工會為員工發放春節福利“贛南臍橙”9000余份，實現員工福利便利化，使員工得到更多實惠。? ? ? ?推進部門:工會? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室
策劃指導：李寶純
責任編輯：蘇瑛
集成編輯：李麗莎、鄭強
參與支持：曹亮亮、劉鶴、韓小非、張鐘予、郭楊
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |