前言
為提升麗江清廉金融文化辨識度，涵養轄內金融系統政治生態的“綠水青山”，2023年麗江分局以政治鑄廉、制度筑廉、榜樣引廉、青年興廉“四廉先行”打造新時代“綠美麗江·清廉金融”文化品牌,為麗江市金融業高質量發展提供堅強保障。
目錄
章節一
“清廉伙伴+”
拔高政治鑄廉站位
“共建共享+”
統一制度筑廉主旋律
章節二
章節三
“黨性教育+”
營造榜樣引廉宣教格局
“崗位大練兵+”
青年興廉系列傳承活動
章節四
第一部分
借助“清廉伙伴+”力量，拔高轄內金融業政治鑄廉站位
黨的建設（一）
麗江銀保監分局聯合人民銀行麗江中支守正創新“清廉伙伴+”機制，成立麗江市清廉金融文化建設工作領導小組（以下簡稱領導小組）。
在反腐敗斗爭中保護好行業政治生態的綠水青山就是各級黨組織謀事創業的金山銀山。
黨的建設（二）
用《“綠美麗江·清廉金融”建設倡議書》統一監管發聲，要求各銀行保險機構要堅持以黨的建設為清廉金融文化立“根”，以政治建設為清廉金融文化鑄“魂”，增加麗江清廉金融文化辨識度，久久為功。
第二部分
營造“共建共享+”理念，統一不同機構間制度筑廉的主旋律
政治鑄廉（一）
麗江分局牽頭下發《麗江金融“人人爭當 清廉青年”營建方案》、《麗江金融“萬人清廉 千戶清風”營建方案》，給各機構定標準、作參考、作表率。
政治鑄廉（二）
各級機構黨委要始終清醒認識“兩個長期存在”和“兩個永遠在路上”，把建設清廉金融文化作為長期工程和永恒主題常抓不懈，制度是規范權力運行的根本保障。
各單位要將清廉金融文化建設、制度建設和合規文化建設貫通融合，深入剖析各自系統內案件、巡視巡察、審計檢查中暴露出的制度問題，補齊制度短板，構建長效防線。
第三部分
用好“黨性教育+”平臺，帶領各級書記營造榜樣引廉的大宣教格局
榜樣引廉（一）
領導小組在倡議傳承和弘揚以偉大建黨精神為源頭的精神譜系的同時，要求各機構要更加注重從中國共產黨人廉潔為民的事跡中汲取營養。
在“榜樣引廉”行動中，來自全市各級金融機構的黨委書記、紀委書記、黨總支書記，黨支部書記“四級”書記及部分黨員代表共176人走進了華坪女子高中。
榜樣引廉（二）
在“時代楷模”張桂梅同志帶領下開展了重溫入黨誓詞、隊列訓練、唱紅歌等思政教育。現場活動結束后，各單位積極開展身邊勤廉榜樣選樹宣傳活動。
榜樣引廉（三）
點擊量最高的宣傳美篇閱讀數超過9536人次，讓全市金融系統干部員工感受到身邊人榜樣的力量，營造了日益濃厚的學榜樣、當先進、做貢獻氛圍，為譜寫中國式現代化綠美麗江新篇章注入更強動力。
第四部分
實施“崗位大練兵+”計劃，將青年興廉系列活動作為各代際間傳承的必備元素
青年興廉
青年興則國家興，青年強則國家強，領導小組決定在“青年興廉”行動中，由麗江分局針對青年干部占比超過65%且年輕化在進一步發展的政治生態趨勢特點，先行先試印發了《分局2023年青年崗位“大練兵”方案》。
堅持每周“學+講+練”融合
對于“學”的要求體現在嵌入“第一議題制度”上，目前已經交流分享了《學習黨的第二十屆中央委員會第二次全體會議精神的體會》《學習2023年新修訂<云南銀保監局黨委貫徹落實中央八項規定精神實施細則>體會》等10篇心得體會。
活動載體
繼續以“青年話清廉”交流分享會、主題演講、“青年職工與紀委書記面對面”等活動載體，教育引導青年員工增強廉潔意識，以清廉之光為青春領航，為譜寫中國式現代化綠美麗江新篇章貢獻青春和力量。
下一步計劃
“人人爭當 清廉青年”
麗江金融營建方案
目標
深入學習貫徹習近平總書記關于青年工作的重要思想。習近平總書記在黨的二十大上強調，全黨要把青年工作作為戰略性工作來抓，用黨的科學理論武裝青年，用黨的初心使命感召青年。各機構黨委要履行好主體責任，教育引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一粒扣子”。要進一步提高年輕干部教育管理監督質效，斬斷腐敗問題的代際傳遞，持續凈化地方政治生態。
對象
全市金融機構40歲以下（不含40）
青年干部職工
路徑
2023年3月啟動，為期九個月，結合深入推進麗江金融清廉文化建設開展“青品牌”系列活動，讓青年時刻保持自重自省，守住拒腐防變防線。具體采取“五舉措”增強實效性、可操作性和廣泛性。
1、發起新征程“有為青年”營建倡議。
各級黨委（黨組）要嚴格按照黨管青年的根本原則，提高政治站位，高度重視青年職工教育管理工作，堅持在實踐中政治引領青年、組織動員青年、凝聚服務青年，鼓勵結合機構實際在“青品牌”下延伸和拓展自身青年職工中長期教育品牌。分層級組織本機構青年對照黨的理論和路線方針政策、對照黨章黨規黨紀、對照初心使命，原原本本學習《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國監察法實施條例》等黨紀法規。各級團委引導青年干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。
2、營造“共建共享+”理念，統一不同機構間制度筑廉的主旋律。
銀保監分局原則上每周二、四晚舉辦的業務培訓和講座，有合適的課題或資深授課人講座期間將提前預告。
期間鼓勵各機構高管、青年職工主動參與，學習借鑒青年教育思路，共享的培訓平臺資源，共同謀劃“走出去、請進來”模式下的青年職工職業成長最佳規劃。
3、開展形式多樣的清廉教育主題活動。
將清廉文化建設元素盡可能多的融入到日常工作和生活中，各機構可守正創新開展各類教育活動或競賽評比，包括但不限于：組織“清廉家庭話清廉”，“監管青年談親清關系”等座談會，安排一幫一、青年沙龍、青年課題小組、青年興趣小組等助學新形式，打造“青年之家”“青年閱覽室”等主體活動場所，舉辦技能競賽、知識競賽、成果展示、廉政主題氣排球友誼賽等崗位建功活動，籌備青年聯誼、讀書會、文體運動等活動，鼓勵支持青年參加學業技能認證,保障各級團組織必要的活動經費，加大困難青年幫扶力度。
4、成立清廉金融文化宣講團隊。
以挖掘曝光、通報表彰麗江轄內金融身邊人、身邊事為主，通過入網點、下基層宣講等方式，旗幟鮮明宣傳拒絕微腐敗典型案例，通報系統典型案件和違規違紀問題，引導廣大青年員工及早樹牢廉潔從業意識，嚴守廉政從業底線。
5、加強青年干部政治歷練和廉潔從業提醒。
鼓勵各機構按照規定手續和流程，積極向地方政府、監管部門和紀檢監管部門選派有培養潛力的優秀年輕干部。
各級紀檢部門要強化廉政提醒，重點把握年輕干部新入職、職位變動、提拔任用等成長發展的“關鍵點”“黃金期”，堅持“逢進必談”“逢提必談”。
要求
1、增強政治意識，馳而不息正風肅紀。
各機構黨委要結合地方政治生態背景和本機構政治生態實際，深刻認識到現階段金融作為重點反腐敗領域，腐敗會激發人的貪欲，而風氣導向可能會直接轉化為具體的腐敗行為，所以“風腐同查”是必要的，嚴格落實中央八項規定精神是一項長期持續的紀律要求。破除金融精英論是系統性治理金融腐敗的措施之一，確實需要從觀念到制度，實現不敢腐、不能腐、不想腐一體推進的戰略目標，形成一體化的有效治理機制。
2、提高政治站位，牢牢占據青年職工意識形態領域陣地。
各機構要結合實際制定《本系統年輕干部教育管理監督有關工作任務分解表》不斷強化工作聯動，全面加強年輕干部教育管理監督,不斷滿足青年精神文化需求，不斷完善青年廉潔意識培塑措施。
通過持續深入的教育引導青年人人學紀法、人人講紀法、人人守紀法，全方位營造新征程上“人人爭當 清廉青年”的麗江“青品牌”，培養更多“有為青年”涵養更美的金融政治生態綠水青山。
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