? ??——2018年各項目公司企業文化及新員工培訓

2018年10月 · 總第3期

2018年10月 · 總第3期

中國芯片發展高峰論壇召開，談“芯”論道布局產業新生態

紫光股份榮登福布斯全球數字經濟100強第35位

紫光成都存儲器制造基地開工，四川省省長尹力會見紫光董事長趙偉國一行

重點管理工作進展播報

我的創業激情 ——市場營銷中心 鄧雁城

我的創業激情 ——通州項目 王松威

我與紫光共成長——管理層 章 睿

我與紫光共成長——制度流程設計與IT信息部 吉治宇

我與紫光共成長——蘇州項目 張占輝

筑夢路上，文化先行——2018年各項目公司企業文化及新員工培訓

勇擔責任使命 攜手砥礪前行——2018年企業文化拓展活動紀實

點燃激情夢想，共創企業輝煌——企業文化拓展有感

佳節送福利，溫暖啟新人——蘇州公司為員工中秋送福利

科服動態

3

集團要聞

11

思享薈萃

21

知行合一

Contents

中國芯片發展高峰論壇召開

談“芯”論道布局產業新生態

2018年9月19日，由南京市江北新區主辦，紫光集團和紫光展銳承辦，主題為“芯時代·共成長”的“2018中國芯片發展高峰論壇”在有著“芯都”之稱的南京隆重開幕。高峰論壇上，紫光展銳宣布了“虎賁”、“春藤”兩大產品線和I·C TEST品牌，并攜手十多家國內外廠商發布5G產業生態倡議書。

中國芯片發展高峰論壇召開

談“芯”論道布局產業新生態

作為中國芯片發展高峰論壇的承辦方之一， 紫光展銳在本次論壇上宣告了“虎賁”與“春藤”兩大產品線的正式確立。紫光集團全球執行副總裁、紫光展銳首席執行官曾學忠表示，作為紫光集團集成電路產業鏈中的核心企業，紫光展銳致力于移動通信芯片和泛連接領域的芯片自主研發及設計，推出兩條產品線的全新命名，即移動通信芯片品牌 “虎賁”與泛連接芯片品牌 “春藤”。

?“虎賁”取于古代著名軍隊虎賁軍中的“虎賁”二字，意為似虎勇士，寓意紫光展銳的虎賁產品將以猛虎下山之勢向全球市場進發。其象征著紫光展銳如勇士一般英勇無畏，以芯立身，創芯不凡，將憑借未來移動芯片的卓越性能，創造“芯”時代。

“春藤”代表著連接、趨勢、生態及生命力，寓意紫光展銳春藤產品線似春藤攀爬一般，助力萬物互聯時代，連接世界萬物的美好愿景。其象征紫光展銳以春藤強大的生命力及生態力為依托，驅動中國集成電路行業創新共生，并開拓出全芯生態。

未來這兩大產品線將分別形成產品矩陣，面向主流的產品發展趨勢，為客戶提供更加完備的產品組合，共同構筑紫光展銳在全球移動通信芯片設計領域和泛連接領域的低、中、高全線布局的研發與產品能力，助力紫光展銳實現其全球數一數二的智能終端芯片企業的發展目標。

“虎賁”、“春藤”兩大產品線順勢而出?

中國芯片發展高峰論壇召開

談“芯”論道布局產業新生態

在高峰論壇上，紫光展銳攜手十多家國內外廠商共同參與和發布了《共建5G產業生態倡議書》，紫光展銳、英特爾、臺積電、ARM、海信、TCL、中興通訊、傳音集團、國美通信、酷派集團、華勤、天瓏、羅德施瓦茨、是德科技、安立通訊、Skyworks、Qorvo等17家廠商作為倡議方代表，共同簽署了倡議書。

為此，倡議書提出基于5G技術協作的產業鏈各方，在5G大時代和背景下，密切互動、攜手共進，牢牢把握5G通信時代賦予的重大歷史機遇，為中國5G通信技術的生態建設，為世界5G通信產業的繁榮發展，貢獻一份力量。

?攜手十多家國內外廠商發布5G倡議書

紫光展銳通過先進的設備、科學的檢測方法、全面的驗證能力以及權威的認證能力，持續為客戶提供高質量的、全方位的芯片平臺解決方案，并為客戶提供整體測試解決方案，給客戶賦能，幫助客戶縮短產品上市周期，提升品牌形象。

?I·C TEST正式亮相

紫光股份榮登福布斯2018亞洲上市公司50強

日前，福布斯發布了“2018亞洲上市公司50強”（Fab 50）榜單，紫光股份憑借優異業績表現位列其中。

Fab 50榜單每年發布一次，上榜標準頗為嚴格，針對中國、日本、澳大利亞、印度等市場評選出最為優秀的大型上市公司。中國內地企業表現卓越，在2018年50家企業榜單中占據了30席，并且比去年席位數多出2家。

進入2018年以來，數字化技術創新有力地推動著“數字中國”的建設進程。紫光股份持續發力，分別在營業收入、營業利潤、產品業務、研發投入等方面與去年同期相比均實現了強勁增長。2018上半年，紫光股份實現營業收入224.44億元，同比增長33%；營業利潤14.68億元，同比增長17%；主營業務穩步發展，ICT基礎架構產品及數字化解決方案營收同比增長41.33%。與此同時，紫光股份不斷加大在研發方面的投入，2018年上半年研發投入達到15.81億元，同比增長19.74%。紫光股份業務板塊中的眾多企業在專利創新方面不斷突破，截至目前累計申請專利總數近九千件。

未來，紫光股份將進一步整合公司在主營業務的優勢資源，在數字化解決方案領域保持領先。

榜單信息來源：//www.forbeschina.com/review/201809//0067039.shtml

紫光成都存儲器制造基地開工

四川省省長尹力會見紫光董事長趙偉國一行

在開工動員活動前，四川省委副書記、省長尹力會見了趙偉國董事長一行，四川省副省長彭宇行，成都市委副書記、市長羅強參加會見。據尹力省長介紹，四川省已作出“一干多支、五區協同”的新部署，確立了“四向拓展、全域開放”的立體全面開放新態勢，并在電子信息、智能制造、食品和生物醫藥、能源化工、新材料加數字經濟的“五加一”產業進行重點發展。尹力省長表示，紫光成都存儲器制造基地的開工建設，將推動四川芯片產業發展，四川省委省政府將全力支持紫光在川發展。

在隨后舉行的開工動員活動中，羅強市長在致辭中表示，成都確定了站穩國家中心城市、加快建設國際門戶樞紐和美麗宜居公園城市、到本世紀中葉沖刺世界城市的新時代“三步走”戰略目標，正加快構建五大先進制造業、五大現代服務業和新經濟構成的現代產業體系，著力融入全球產業鏈、技術鏈和價值鏈高端，電子信息產業正加快邁向萬億級規模。紫光成都存儲器制造基地項目在國家部委和省委省政府等的大力支持下，正式奠基開工，這是企地雙方攜手并進、精誠合作的重要成果，標志著雙方的合作邁入了一個全新階段。羅強市長表示：“我們相信，項目建成后必將助推紫光集團鞏固在全球集成電路產業的地位，助推成都躋身世界芯片制造版圖。我們將信守協議約定，竭誠為項目建設提供優質高效服務，全力支持項目加快建設，積極促進項目早日建成投運！”

10月12日，紫光成都存儲器制造基地項目開工動員活動在成都雙流自貿試驗區隆重舉行。紫光成都存儲器制造基地項目旨在打造世界一流的半導體產業基地,占地面積約1200畝，將建設12英寸3D NAND存儲器晶圓生產線，并開展存儲器芯片及模塊、解決方案等關聯產品的研發、制造和銷售。四川省委常委、成都市委書記范銳平，國家集成電路產業投資基金董事長王占甫，工信部電子司副司長吳勝武等領導出席項目開工動員活動。紫光集團董事長兼首席執行官趙偉國致辭，成都市委副書記、市長羅強致辭并宣布項目正式啟動，成都市副市長范毅主持活動。

紫光成都存儲器制造基地開工

四川省省長尹力會見紫光董事長趙偉國一行

紫光集團是國內具有引領地位的綜合性集成電路企業和領先的云網服務企業，堅持“從芯到云”的發展戰略，聚焦芯片設計與制造，產品覆蓋移動芯片、存儲芯片、物聯網芯片、安全芯片、智能卡芯片、特種芯片等領域。紫光旗下的新華三集團在網絡設備市場中排名中國第一、全球第二，能提供完整的新IT基礎架構和數字化解決方案等產品和服務。經過多年不懈的努力，紫光集團以移動芯片設計為突破口，以存儲芯片制造為縱深，關聯云計算和整個網絡產業生態，打造出了紫光特色的“從芯到云”產業鏈條。

成都是全國重要的電子信息產業基地。得益于四川省委省政府及成都市委市政府對集成電路產業發展的大力支持，紫光已在成都落地多個項目：紫光展銳已在成都投資建設其全球三大總部之一及全球研發基地；紫光旗下新華三集團在成都布局云計算業務全國運營總部及研發中心；總投資6億元、總建筑面積180畝的紫光芯云中心也已在成都落地。如今，紫光成都存儲器制造基地項目正式開工建設，也必將助力四川電子信息產業向全球產業鏈、價值鏈高端跨越發展。

成都市委常委、秘書長茍正禮，成都市政協副主席、天府新區成都黨工委書記楊林興，成都市人民政府秘書長周先毅，雙流區委書記韓軼，雙流區委副書記、區長鮮榮生等，紫光集團聯席董事長龍濤，紫光集團聯席總裁刁石京、王慧軒，紫光集團全球執行副總裁高啟全、孫世偉等參加項目開工動員活動。

福建省委常委、廈門市委書記裴金佳一行

蒞臨廈門紫光科技園視察指導工作

10月10日上午，福建省常委、廈門市委書記裴金佳一行蒞臨廈門紫光科技園進行視察，廈門紫光科技園項目總經理陳文青陪同了此次視察活動。

項目總經理陳文青向裴金佳書記一行介紹了紫光科服在科技服務領域的發展戰略以及致力于成為引領世界級高科技產業服務運營商的愿景，具體介紹了廈門紫光科技園園區的發展歷史，園區規劃布局，項目目前在工程上的進度，項目目前的招商具體情況，以及未來園區運營的規劃。

在隨后進行的項目視察中，裴金佳書記對廈門紫光科技園目前所取得的進展表示了贊賞，對廈門紫光科技園緊跟“中國芯”戰略，在廈門以及海峽兩岸的戰略布局表示了肯定，也對將來廈門紫光科技園引領高科技集成電路產業聚集的期待。裴金佳書記表示，廈門市也在加大對高科技企業的扶持和投入，希望能夠在更多的領域對廈門紫光科技園這樣的企業進行幫助，也希望廈門紫光科技園能夠在廈門獲得更大的發展空間。

廈門市委常委、常務副市長黃強，市委常委、市委秘書長黃文輝等領導，廈門紫光科技園項目工程副總經理陳忠文、前期部經理林曉東參加了此次視察。

重點管理工作播報

法務

9月20日完成物業以及招商業務專項法律顧問的

簽署工作

10月8日完成南京工廠業務的專項法律顧問的簽

署工作

人事

行政

9月25日紫光科服線上培訓啟動試運行

10月11日人力資源制度宣貫及績效面談工作啟動

9月26日廈門紫光科技園A區取得施工許可證

10月2日成都芯云中心項目取得施工許可證

進度

我的創業激情? ? ??

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我們紫光科服也是一個創業團隊，要經歷千難萬險去西天取經。路上有一件件的工作，有一年年的任務要去面對，要去完成。而我們的信念，我想是有一天面對紫光科服的園區產品，可以說這是科學家和詩人的城市。

鄧雁城

剛看到創業激情這個題目我還是有點懵，不知道說什么。說創業，我個人其實沒有真正的創業經歷，要說到激情，其實我也不是那一類的。我想來想去在這碧海藍天的地方，還是講幾個故事好。

首先作為新人先從自己講起，看我的簡歷，簡歷比較特別。我大學是學數學的，研究生學通信，但是興趣點比較多，畢業以后做過大學老師也做出版策劃，又做咨詢顧問，應該說是每換一次工作都換了一次行業。當然可以跟大家解釋，過去的積累都是未來的準備，或者說到哪都混碗飯吃，但實際上我在自己的職業生涯的早期沒有真正建立一個職業的認同。怎么說呢？有一些職業，它有意義，但是沒有什么價值，掙不到錢；還有一些工作能掙錢，但是感覺沒什么意義，也做不下去。直到我進入了科技園這一行，我去美國硅谷，可以不夸張的講，硅谷的創新支撐著當今強大的美帝；去臺灣的新竹科技園，它的發展實際上奠定了臺灣在電子行業的優勢。而中關村，大家所熟悉的那些創業創富的傳奇故事，每天就發生在身邊。更重要的是在我做園區招商運營的過程中，親身去服務于那些企業家和創業者，去分享他們的苦，分享他們的樂，同時收獲了他們的信賴和友誼，所有的這些都讓我感覺到充實，感覺到愉悅。所以哪也不去了，就在這行混。

其實說到這兒，我還想到了中學時候看的一個電視劇，俄國的譯制片叫羅蒙諾索夫，不知道大家還有沒有印象，這個人是誰呢？百度百科里說他是俄國科學史上的彼得大帝，說他在德國留學的時候，有一天在一個小山上，他的老師指著山下的一片建筑群，就是他們的大學城，跟他講，看這是科學家和詩人的城市？當時年少愛追夢，看到這樣的臺詞，莫名的感動而且記憶猶新。那么現在看我從事的這個行業，那一座座的科技園，其實不就是加引號的，或者說廣義的科學家和詩人的城市，它輸出物質，也輸出精神。

與其說是相同，更應該說希望是這樣一些人的組合，就是你降妖除魔我牽馬挑擔，大家有互補，而且團隊還有一種互相的激勵，互相的促進。比如西游記的故事，這里我找到一段對話，是唐僧和孫悟空。唐僧擔心有虎狼阻擋，孫悟空說：出家人莫說在家話，心無掛礙，方無恐怖。看到這段對話的時候，我們感覺孫悟空才是一個得道的高僧。我想這就是在一個團隊里，在唐僧的帶領和激發之下，孫悟空實現的一種自我提升。其實唐僧、孫悟空這師徒四人他們各是不同，他們最大的相同點是去西天取經。唐僧最大的成功就是把信念傳輸給他的團隊，并且帶著團隊一起往前走。這樣說西游記就是一個創業故事，它就是一個西天取經項目，從四人組到最后的上市公司集團這樣的創業經歷。

我終于說回到了今天。主題就是創業。我們紫光科服也是一個創業的平臺，創業的團隊，大家都在這個團隊當中，我們也要經歷千難萬險去西天取經。當然我們這個路上有一件件的工作，有一年年的任務要去面對，要去完成。而我們的信念，我想是不是有一天面對紫光科服的園區產品，也可以說這是科學家和詩人的城市。

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——鄧雁城

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雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。讓我們牢記使命，不忘初心，滿懷激情地去創業！

王松威

我們現在正處在一個最好的時代。雖然社會上有大量這樣那樣的問題，但是不可否認，在這個時代，我們2000多年來第一次解決了13億人的溫飽問題。在這個時代，懷有夢想的普通人也能夠獲得追求夢想的權利。在這個時代，分享社會發展帶來的紅利，也不僅僅是少數特權和精英階層的專屬品。我們都見過創業者們每天擠在形形色色的咖啡廳和中創空間，商談著如何參與資本所青睞的各類風口，但是這類創業活動是極具風險和泡沫的，所以才有了網上盛傳的段子，說最糟糕的事情莫過于把房子賣了去創業。但是我認為創業這個行為其實是充斥在我們每個人身邊的。所有的優秀企業，不管是大型企業也好，初創企業也罷，每時每刻都在從事著創業，或者說是創新、變革、轉型、升級，社會發展如此之快，如果每天還墨守成規，固步自封，等待企業的必然是消亡。

對于紫光對紫光科服，我覺得也面臨同樣的情況，我們的芯片如何快速規模量產，如何實現產品升級，如何完善產業鏈？我們科服怎么樣實現全國的布局，實現工廠標準化，我們的科技園科技城，甚至于未來的科技小鎮產品又該如何定位？我們與傳統地產商的差異在哪里？我們的優勢是什么？在細分市場怎么樣成為標桿企業？我覺得以上這些問題都需要我們在座的每一位以一個創業者的情懷和激情去思考去努力。

那么如何在公司實現自己的價值，幫助公司更好的發展？我認為有三件事情很重要，首當其沖的是學習能力。企業在發展，我們這些身在其中的人應該不斷更新自己的數據庫，提升認知能力，從而助力企業成長，成就自我。舉個例子，曾經在我負責的項目上，我會要求每個部門的負責人，每個月至少在銷售大廳待一天，以一個銷售員的身份參與整個的營銷工作，目的就是讓每個人能夠隨時掌握客戶的新動態和新需求，以利于對客戶群體和產品定位進行調整。項目上一開始客戶是以江浙和北京的投資客為主，他們所關心的問題永遠就是能不能看到海，我們的投資回報率是多少？最初的產品主力產品是五六十平米的一線海景房，然后通過返租的形式來刺激銷售。但是后來華北地區還有西南地區這些客人的量也逐漸上來了，而且購買的屬性逐漸回歸到居住屬性上來。很多客戶都說你這房子挺好的，但是不能在屋里面炒菜做飯，你總不能讓天天去食堂吃。

那么一個人具有了很好的個人素質和學習能力，也來到了可以供自己發展的這么一個平臺，是否就可以獲得很好的發展呢？未必。因為還有第三件重要的事情，創業激情。在這里我理解的創業激情，它是一種使命必達的信念，一種對事情負責任地操守，一種對目標版的執著和拼勁。它是一種情懷，沒有了創業激情，做事得過且過，甚至是抱著多做多錯，少做少錯，不做不錯的態度來做事，那事情肯定做不好。記得2013年做項目的時候，當時房地產非常不景氣，每天一睜眼，我記得300多萬的財務費用支出，還有600多人等著張嘴吃飯，在淡季有的時候一天一套房子都賣不出去，生存的壓力很大。偶然有一次機會，我聽說有一家保險公司計劃購買固定資產來作為他們的養老社區。這個消息讓我很振奮。如果這一計劃在項目上落地，就能從根本上扭轉項目困境。于是通過各種的渠道積極溝通，請各級領導視察、盡調和勘探我。印象非常深刻的是這段非常漫長苦捱的七個月，我們團隊每天都在動腦筋、想辦法、踏踏實實去溝通、去談判，最后終于拿下了這個大單。這筆20億的房屋銷售合同，也創造了那個地區迄今為止最大的一筆團購合同。此后每次回想起來的時候，都覺得正是因為當時懷抱著對事業的一種激情和堅持，使我和我的團隊做好了這件事情，人生也才有了這些有意義的回憶。

最后我想以一句詩來結束今天的演講。雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。在李總和各位領導帶領下，讓我們牢記使命，不忘初心，滿懷激情地去創業！? ? ? ? ? ? ? ? ? ?（根據演講記錄整理）

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——王松威

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懷著創業者的心態，具備吃苦耐勞的精神，忠誠守信，以業績回報自己的職業生涯。

今天我簡單跟大家做一個匯報，或者說分享我的一些經歷。感謝這次機會，讓我真正去回憶一遍。實際上我來科服，一直是被推著走，領導不斷地給我機會，不斷地鼓勵我，所以我才走到了今天。

我是2015年4月7日加入紫光科服，那個時候還不是叫紫光科服，而是紫光置地。剛入司我做的工作實際上很行政，具體就是貼票、會議記錄、報銷、給領導安排行程，真是從基層一步一步走過來的。在加入科服之前我是干什么的？我在施工單位工作了七八年。從現場施工員到工程部副部長，到工程部長到技術負責人，后來去房地產公司做項目副總。有時候我媳婦問我，你后不后悔。我覺得我沒有什么后悔，也沒有什么落差。為什么？我來這家公司，是給了我一個機會，我們做工程的實際上是居無定所，今天項目在這，我可能在這個地方，明天在那兒了，我在那個地方。但是科服滿足了我最大的需求，讓我留在北京，讓我能夠看著孩子出生，我一直懷有感恩之心。這也是我想跟大家所分享的第一點，各位新入職的員工，請想一想，當你接受這個offer的時候，他什么地方能夠最打動你？懷著你自己的初心真正的去適應，了解公司文化，常懷感恩之心，而不是自怨自艾。

在2015年之后，公司領導不斷地給我職位，從學院路的總經辦主任到通州的工程總監，總部的項目運營部總監，后來又讓我到武漢去做項目總。我想重點說一下武漢這段經歷。

我與企業共成長? ? ??

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第三個是我想分享一下我現在的狀態。這讓我想起以前的領導跟我說過一句話，他在點評中低層干部的時候說，“在座的各位實際上都是不合格的或者說做的不好的，為什么？因為你做好的時候，就已經到更高的崗位上去了。”所以這就是我現在的狀態，我在這個位置上就我自己而言，其實是不合格的。所以我也希望能跟大家一起，隨著公司的發展，適應這個崗位，能夠把這個崗位做好。

我與企業共成長? ? ??

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愿意與公司一起發展，愿意為公司付出，公司一定會給你提供合適的機會和成長的空間，這是科服的魅力之一。

吉治宇

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當你認真的將事做對，用心將事做好的時候，公司才會更快更好的發展，自己也會有更好的職業發展軌跡。

今天我要演講的題目是“我與企業共成長”，拿到這個題目后，領導跟我說，你文采好、有內涵，寫篇稿子發來讓我看一下，我一看領導這樣夸我，奮筆疾書，寫了三五篇稿子就發過去了，稿子內容各種夸張、各種贊美、各種比喻，領導看了兩行冷汗，跟我說了四個字“樸實就好”。

回來我就琢磨，“樸素就好”，想了一整天終于想明白了，對于一名員工來說，誰都不能一下子就從基層邁到高層、誰也不會一天時間就成長起來，成長就像生活一樣，日常都是平平淡淡的，貴在一次執著和檢查，貴在有一個良好的心態。

大家都是在職場上打拼，特別是在北京這種一線城市，想找一個工資更高的公司、想找一個規模更大的公司，非常容易，但是想找一個適合自己平臺、包容自己的團隊、培養自己的領導，這樣的公司反而是非常難的。大家想想，當自己退休時，回想自己的一生的職業生涯，就像螞蚱一樣從A公司跳到B公司再跳到C公司，那么為什么不從剛開始就找一家值得自己一直干到退休的公司呢，這樣的公司在哪里呢，這樣的公司在這里，紫光科服，有完善的職業發展通道，有系統的薪酬福利待遇，有優秀的企業文化，是能夠讓你值得付出一生的公司，即使退休了，還能繼續到我們的物業公司發光發熱。

我們抱著要在公司干到退休的心態進入了公司，但當進入公司后，難免會碰到不如意的事情，特別是近期，公司入職新員工比較多，蘇州公司也是一樣，6、7月份入職了大量新員工，免不了有新員工抱怨這抱怨那，例如抱怨公司流程提交的資料有點太多……我在蘇州公司做企業文化培訓的時候也屢次提到，當你自己準備要抱怨的時候，你可以試著想想，如果這個公司是自己的，如果你是這家公司的老板，是否是也會這樣設計流程呢？是否也會要求員工必須遵守各種準則呢？是否也會要求員工在規定時間內必須完成各類公司呢？

張占輝

答案是肯定的，這個就是心態，大家對待工作的心態、大家對待公司的心態，咱們集團領導曾經說過，自家衣服掛在陽臺，突然現在下雨了，那不管誰在家都會把窗戶關好，把衣服收起來，因為這個家使我們共同的，誰都有責任去愛護。在公司，沒有讓大家上刀山下火海，公司為大家準備了寬敞的辦公室、提供各種硬件設施，提供各種發展通道和福利，要求的只是讓大家“認同公司文化、對企業忠誠、人際關系簡單點，做出點業績來”。在這樣包容的公司，你自己不把公司當作家來對待，那有怎樣去苛求公司把你當作家人呢？所以，在公司心態很重要，有了好的心態，大家才能在公司有更好的成長和發展。

但有了好的心態后，我們在具體工作執行中，也難免會犯錯誤。在這里，為什么要重點講犯錯誤呢，因為我們做的所有成績，都是我們應該做的，就像足球運動員將球踢進、籃球運動員將球投進，沒有什么好興奮的，那都是職業選手應該做的，隊對于我們也是一樣，我們也是職業選手呀，把自己的本質工作做好，也是我們應該做的，反而，你犯錯，做的不好才是不應該的。我剛剛進入公司的時候也經常犯錯，提交的各類工作報告、工作成果，都是被領導打回來，一改就是四五次，有次提交一份工作總結，領導讓我第二天中午提交給他，我這人做事比較快，當下下午就寫好了，剛要提交，我遲疑了一下，我把報告再次打開，站在領導的角度去審核這篇文章，一檢查才發現，怪不得領導都批我，里面兩處量錯別字，一處標點符號錯誤，前后邏輯有問題，我才發現，自己犯的錯誤并是不領導雞蛋里面挑骨頭，而且自己認為完美的事情并不完美，大家提交成果的時候只需在認真一些、細心一些，其實可以免去很多麻煩。

還有一些員工，犯了錯誤領導批評了，以后畏手畏腳，什么事情都不敢做了，這樣也是不對的，大家想一想，在家里面，打破盤子碗的，永遠是做飯的、吃完飯收拾餐桌的，就像我媳婦，不做飯吃不刷碗，吃完飯沙發上一靠，那怎么會打破碗呢，打破碗的永遠是我，因為我太勤勞，做的做的難免會有不小心。打破之后，可貴的是你能夠把打碎的東西收拾起來，趕快補救，下次不再犯同樣的錯誤，這才是我們在工作中應該做的。

在我蘇州辦公室的抽屜里面，有個筆記本里面記錄著我在紫光犯的每個錯誤，時刻提醒我不要犯同樣的錯誤，因為錯誤的成本我不想付出第二次。相對于企業來說，大家想想，是不是一個錯誤在企業里面只犯一次，會不會對企業更有利。所以大家在日常工作中不犯錯將工作做得優秀使我們這些職業選手應該做的，犯了錯，更要大膽面對，趕快補救，將錯誤進行分享，避免同事再犯同樣錯誤，這才是我們應該做的。

我與企業共成長? ??

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——張占輝

因為時間關系，今天先跟大家分享這兩點，最后用一段詩歌結束我今天的演講，今年夏天非常熱，這篇詩歌的題目就叫盛夏的果實：

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當盛夏的清風，吹過紫禁城的萬里長空；

當昂起頭，久違的湛藍再次照進深邃的眼神；

當斗士的不屈融入沸騰的血液，當紫光科服的永恒寫進一生的履歷，我們依舊波瀾不驚，如水一般沉靜，未見悲傷時的痛哭流涕，沒有開懷時的忘我狂喜。

我們只記得這個盛夏，每個科服人都將自己的角色演繹得如此與眾不同，就像紫禁城恢弘宮殿旁，衣著華麗的騎士，沉默寡言，風度翩翩。

感懷歲月之殤，記不清這是在公司的第幾個盛夏，昔日的弱冠青年已近不惑，一年又一年的紫金歲月，科服的紫色已然變成第二層膚色，是那樣的奪目、那樣的耀眼。 盛夏，漸行漸遠，在終點到來之前，一起回望身后風起云涌的天涯。

傷感，是因不忍看那一段屬于你我的青春隱沒于世界的另一端。

欣喜，是因在這個盛夏我們一起用汗水凝結了紫色的果實。

期盼，在來年屬于你我的盛夏里，科服人依舊是紫禁城那個如水般純凈的優雅衛士。

（根據演講記錄整理）

-盛夏的果實-

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——張占輝

筑夢路上，文化先行?

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——2018年各項目公司企業文化及新員工培訓

2018年8月15日-29日，由總部人事管理部主辦的企業文化及新員工培訓先后在蘇州、南京、武漢、成都、廈門等五個項目公司成功舉辦。本次培訓，共有167位學員參加，基本覆蓋各項目公司全體人員，大家齊聚一堂，開啟了一場關于文化傳承、旨在融合團隊的難忘之旅。此次培訓主要立足于以文化先行、以老帶新、傳幫帶的形式，通過破冰拓展、角色扮演、文化研討、知識競賽等活動，使學員了解公司企業文化、明晰公司行為規范。

首先，總部培訓經理孫昊，深入淺出的介紹了紫光科服立足于紫光集團發展戰略，以傳承弘揚清華文化為準則，宣導了紫光科服的企業文化體系。之后，通過各類生動的培訓形式，加速了新員工的融入及新老團隊的融合。學員們通過企業文化課程，對公司企業文化有了更深入的領悟和理解。在研討環節，大家針對公司目前存在的問題，以角色模擬的形式，站在公司戰略發展的角度，相互交流，以吾之利器破困君之盾，并分享了自己對于存在問題的原因分析及解決辦法，共同學習和成長。

（人事管理部?孫昊）

勇擔責任使命 攜手砥礪前行

——2018年企業文化拓展活動紀實

為加速新員工融入，促進新老團隊融合，提升員工對企業的歸屬感、認同感，2018年9月14-15日，集團人事管理部組織集團總部全體人員以及各項目公司部門經理以上人員赴北戴河景區，開展了為期兩天的企業文化拓展活動。圍繞公司經營目標、戰略目標，力爭打造富有戰斗力的團隊，形成積極向上、使命必達的團隊氛圍以及良好的企業文化氛圍。

融入團隊，凝心聚力。9月14日上午7點，全體參會人員整裝待發，集體乘車前往北戴河。為了促進團隊融合，首先安排組織了“共筑沙塔”、“障礙水運輸”、“共繪藍圖”三個戶外拓展項目。在參與的過程中，大家深深地體會到了團結合作、資源配置和溝通交流的重要性。整個拓展過程以游戲的形式讓企業文化淬煉成了大家腦海里的意識，思想上的信仰、骨子里的堅持和行動上的體現。

?領悟文化，外化于行。企業文化拓展的第二項安排是由公司常務副總裁王宏、財務副總裁萇換青和人事行政副總裁郭俊從企業發展、管理體系和企業文化三個維度進行宣講。通過宣講，使大家明晰企業戰略目標，了解內控管理體系，認同企業文化精髓，增強了全員對于企業的認同感和歸屬感，樹立了事業的使命感和榮譽感，讓企業軟實力在參會員工心中烙下深刻的印記。?

? 唇槍舌劍，演講走心。在拓展活動第二天，公司組織了辯論賽與演講活動。參賽各方圍繞在“企業初創期，應該戰略先行還是文化先行？”和“企業高速發展階段，應該成大事者不拘小節還是細節決定成敗？”兩個辯題做了充分準備，踴躍發言各抒己見，妙語連珠出口成章。整個賽程精彩不斷，掌聲此起彼伏。之后《我的創業激情》《我在科服的職業生涯》《感恩之心》《我與企業共成長》等主題演講更是將拓展活動推向了高潮，一個個真實動情的故事娓娓道來，贏得了臺下雷鳴般的掌聲。?

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勇擔責任使命 攜手砥礪前行

——2018年企業文化拓展活動紀實

??在企業文化拓展活動的最后，李總對科服集團新員工、新干部、新團隊提出了“勤思考、多溝通、重行動”的新要求。首先，要與時俱進，從公司發展戰略的角度進行思考，將個人工作內容與企業發展緊密地聯系在一起；其次，要形成思想共識，通過員工之間、員工與企業之間的溝通交流，加深相互信任，增進團結協作；第三，要做到行勝于言，要有敢干事的擔當、會干事的能力，更要追求干成事的結果導向。最后，李總寄語：希望紫光科服全體員工和公司攜手并進，共同成長，共同發展，用智慧和奮斗成就共同的紫光夢、科服夢。?

? 這次企業文化拓展不僅展示了科服集團員工良好的精神風貌和職場風采，也充分挖掘了員工潛能，強化個人心理素質，磨練了戰勝困難的決心和毅力，激發了員工的工作熱情和拼搏創新的動力；同時通過活動促進了同事之間的交流，拉近了彼此之間的距離，進一步增進了集體觀念和團隊意識，使員工深刻地體會到了與企業共成長、共發展的重要性。活動結束后，大家紛紛表示，能為自己生在這個偉大的時代，能夠和這樣一個偉大的公司一起共赴更偉大的未來而倍感自豪。?

點燃激情夢想，共創企業輝煌

——企業文化拓展有感

風從海上來，相聚渤海灣。仲秋的秦皇島，碧海流云，清風送爽。2018年9月14日至15日我有幸參加了“點燃激情夢想，共創企業輝煌”北京紫光科技服務集團有限公司的企業文化拓展團建活動。

14日中午甫抵港城，我們便來到拓展場地金山浴場，艷陽高照，海天一色間，柔軟的沙灘，怡人的海風無不讓人心曠神怡。我們在沙灘上喊著喧天的口號，邁著著整齊的步伐，挑戰一個又一個項目，跨越一道又一道障礙。游戲中團隊協作的配合，一往無前的勇氣和果敢利落的決心缺一不可。在拓展過程中，紫光科服優秀的同事們讓我看到了自己巨大的潛能。拓展是什么？是紫光科服篳路藍縷的敲山之石，可以敲出星星之火；拓展是紫光科服奮勇前行的燎原之火，可以照亮前進之路；拓展是紫光科服行穩致遠的康莊大道，伴隨每個紫光科服人成長自強。下午的高管宣講培訓龐大的信息量，多維度的探索比較，理性智慧的深度行業分析，讓我看到了紫光科服的宏偉愿景和遠大抱負，更加堅定了我職業選擇的正確性。

第二天的辯論賽，對我而言挑戰更勝。陌生的隊友尚不熟悉，初次參賽的緊張始終相伴。但這都難不倒超越自我的初心。我們扎實整理立論，嚴謹推敲邏輯鏈條，反復琢磨呈辭字句，仔細搜集案例論據。在與對方辯友探討企業高速發展階段是“成大事者不拘小節”還是“細節決定成敗間”，我們唇槍舌劍、據理力爭，展開了激烈的交鋒，最終我所在的團隊幸運勝出。比賽過程中智慧的火光迸射，言談的精彩紛呈，讓我看到了紫光科服作為一家有家國情懷的高科技企業，在全球化互聯網經濟風起云涌的當今時代，所散發的多元民主氣質，對員工意見的傾聽，對不同聲音的尊重。讓我相信這是一家有理想有情懷的優質企業。

紫氣東來，光彩無限。兩天的時間轉瞬即逝，拓展期間，公司安排的豐富文體活動、高質量的宣講授課和前輩們的經驗分享。雖然行程緊湊收獲頗豐，但是讓我受益匪淺，不僅增進了對公司的文化內涵的理解，還加深了對企業發展理念的認同，更堅定了自己職業路徑規劃。誠可謂，一樹百貨，滿載而歸。相信紫光科服的下一站更精彩！

（武漢項目?成雪）

佳節送福利，溫暖啟新人

——蘇州公司為員工中秋送福利

中秋發福利，員工得激勵，企業送祝福，全員滿歡喜。在中秋佳節來臨之際，為感謝全體員工辛勤付出，蘇州公司為全公司在崗員工發放節日慰問品，向40名公司員工送去公司的節日慰問和祝福。

禮輕情意重,關懷更暖心。本次節日慰問品豐富且周到，月餅、堅果禮盒、購物卡，充分考慮到了不同年齡階層員工的節日需求。同時，企業高層對慰問品的質量高度重視，因此在品質選擇上有著很高的要求，力求員工們體會暖心、品嘗放心、過節舒心。

下午下班后，員工們自覺有序地排隊領取節日禮品，臉上都洋溢著喜悅之情。領到禮品后，大家紛紛表示，對公司此番安排的中秋慰問品非常滿意。有愛在，不孤單！相信收獲了中秋禮物的員工，會將這一份來自公司的關愛，化作動力，投入到工作當中去，努力工作、服務客戶、創造佳績，為公司輝煌貢獻自己的一份力量。

潤物細無聲，微處見真情。作為新成立的公司，蘇州公司力求給每一位員工都營造一份“回家”的歸屬感，發放中秋節福利既增進了領導與員工、員工與員工之間的感情，又讓員工充分感受到集體帶來的溫暖。節日慰問品不僅僅是單純的福利品，更體現了公司對員工的關懷，體現了集團領導和公司管理層對員工們濃濃的關懷和溫暖，更激發了大家拼搏奮斗、奮力開創公司事業發展新局面的士氣!

（蘇州項目?張湘崎）