2022年第2期
02
哈密能源
HA MI NENG YUAN
? ? ? 我們總是習慣用光陰如梭、時光荏苒、白駒過隙這樣的詞語去總結過去，時間就是這樣，總在我們不經意間悄悄地從指尖溜走。在感慨過去的同時，我們也該為自己的下一步明確方向，讓人生這短短幾十載充滿色彩。
? ? ? 在電視劇《士兵突擊》里許三多常說“有意義就是好好活，好好活就有意義”，那怎樣才算是好好活，怎樣才算有意義，也許一百個人會有一百個答案，但是這一百個答案又能歸結到一起，那就是人活著就要有自己的目標，然后不斷地向著目標去努力。
? ? ?小時候，目標是一顆糖果、一根冰棍，上學了，目標變成了好成績、獎狀，再后來戀愛、結婚、生子、將孩子撫養成才，孝敬父母、讓他們安享晚年，工作中得到領導的認可、升職、加薪，歸根結底就是在什么樣的年齡干什么樣的年齡該干的事，并且把它干好。
? ? ? ?人生不會事事如你所愿，遇到不順心要學會釋懷，遇到困難就努力扛過去，當幸運女神眷顧的時候不要得意忘形，要努力為過去留下精彩的瞬間，也要能夠接受生活的平淡。不論是平淡還是精彩都不要迷失了前進的方向，永遠不要停下前進的腳步。
供稿：周兵德
卷首語
編委會
主任
副主任
委員
萬? ? ? 謙
李勇
馬登治
責編
版式
唐自明
劉玉馨
宋柏祥
美編
編輯
劉玉馨
劉玉珉
宋斌
李磊
唐自明
石建國
哈密能源
HA MI NENG YUAN
2022年2月第2期
（總第12期）
劉玉馨
宋柏祥
1月25日，公司召開四屆二次職代會暨2022年工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面學習貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神、中央經濟工作會議精神，深入落實集團公司、新疆公司2022年工作會議精神，回顧總結公司2021年工作，分析研判當前形勢，部署2022年工作任務，動員全體干部員工為全面完成各項任務而努力拼搏。
會上，萬謙作了題為《穩中求進共謀發展 提質增效再譜新篇 擔當起新能源產業發展的排頭兵和生力軍》的講話，站在全局的高度，回顧2021年工作，從五個方面總結了2021年取得的優異成績，深入剖析了存在的問題和不足，提出了公司2022年工作思路和發展經營安全目標。
李勇作了題為《堅定信心 勇毅篤行 確保全面完成年度安全發展經營目標任務》的工作報告，提出六個方面的重點任務，全力推動發展戰略實施、全力提升生產經營效益、全力激發內在發展活力、全力維護局面持續穩定、全力保障年度目標任務實現。
□?供稿/攝影：宋柏祥
公司召開四屆二次職代會暨2022年工作會議
公司召開2022年黨風廉政建設和反腐敗工作會
本刊訊（供稿/攝影：宋柏祥）2月15日，公司組織召開2022年黨風廉政建設和反腐敗工作會議。公司黨委書記、董事長萬謙出席會議并講話，黨委委員、副總經理趙錫洋主持會議并傳達學習上級會議精神，黨委委員、紀委書記、工會主席馬登治作工作報告并進行集體廉政談話。公司領導依沙克·司馬義、張正強出席會議。
會議深入學習貫徹新疆公司黨風廉政建設和反腐敗工作會議，全面總結公司2021年黨風廉政建設和反腐敗工作，深刻分析面臨形勢，安排部署2022年工作。
本刊哈密2月16日電（供稿：丁健/攝影：宋柏祥）2月16日，公司組織召開安全工作會暨2022年第一次安全生產委員會、應急管理委員會、生態環保、質量管理工作會。
公司召開安全工作會暨2022年第一次安全生產委員會、
應急管理委員會、生態環保、質量管理工作會
公司各部門、場站認真貫徹落實公司四屆二次職代會暨2022年工作會會議精神
來源：企業微信
各場站認真貫徹落實公司安全工作會議精神
來源：企業微信
萬謙、李勇到煙墩風電場、石城子光伏電站調研慰問
1月31日，正值農歷除夕之際，公司黨委書記、董事長萬謙到煙墩風電場站，黨委副書記、副總經理（代行總經理職責）李勇到石城子光伏電站調研慰問，給節日期間堅守工作崗位的一線員工送去組織的關懷和新春的祝福。
期間，萬謙詳細了解了煙墩風電場安全生產、設備狀況、隊伍建設情況，隨后在職工食堂與一線員工親切交談，細心詢問春節期間生活保障情況，了解一線員工的思想動態，并與員工一起貼春聯迎春接福。針對下一階段工作，萬謙提出了三點要求：一是認真履行崗位職責，全力做好春節期間安全生產工作；二是鼓勵現場員工抓住公司新的發展機遇，將個人職業發展規劃融入公司高質量發展中，把握新機遇，迎接新挑戰；三是深入開展提質增效工作，深挖場站發電潛能，做到應發盡發，努力完成全年生產目標任務。
□?供稿/徐大偉、田雪；攝影/周亞榮、田雪
萬謙強調，春節將至，不僅要保證現場設備安全穩定運行，同時也要安排好節日期間堅守一線員工的生活，讓一線員工在現場過上一個快樂、祥和、安全的春節。
李勇詳細了解了石城子光伏電站值守人員生活情況，對節日期間堅守生產一線的員工表示慰問，同時對近期工作提出了新要求：一是堅持以《安全生產法》為基礎，嚴格落實安全生產責任制，確保安全生產穩步前進；二是積極排查處理故障，通過區域對標分析并解決問題，提升發電空間，努力爭發電量；三是打造幸福場站，全員參與“五小工程”建設，提高一線員工歸屬感、幸福感，建設和諧溫馨標準化新能源場站。
生產管理部、綜合智慧能源部相關人員陪同。
節前慰問暖人心?
? ? ? ?濃濃關懷顯真情
公司開展春節期間送溫暖慰問勞模活動
為大力弘揚勞模精神和工匠精神，進一步做好關心關愛勞模工作，2月13日，黨委書記、董事長萬謙和黨委委員、紀委書記、工會主席馬登治代表公司黨委、工會開展走訪慰問勞模活動，看望慰問了自治區勞模依沙克·司馬義，對勞模為公司高質量發展所作出的貢獻表示感謝，對他的無私奉獻精神表示崇高的敬意，并為他送上慰問金和節日問候。
萬謙、馬登治詳細了解了依沙克·司馬義工作、家庭、身體等情況，囑咐勞模保重身體，繼續發揮勞模示范作用，弘揚榜樣精神。一聲聲問候溫暖人心，一句句祝福傳遞真情。依沙克·司馬義表示，感謝公司黨委和工會的關心關愛，將繼續立足崗位，盡職盡責，為公司發展作出新的更大的貢獻。
今年，公司工會積極開展開展勞模慰問工作，讓勞模切實感受到來自企業的關懷與溫暖。通過宣傳勞模、關愛勞模等活動，逐步在廣大干部職工中樹立起“尊重勞模、關愛勞模、崇尚勞模”意識，讓勞模精神得到弘揚，努力形成人人爭當勞模的濃厚氛圍，助力企業穩定、高效、更好的發展。
□?供稿/攝影：宋柏祥
公司領導開展節前慰問，送溫暖活動
□1月28日，黨委副書記、副總經理（代行總經理職責）李勇到各部門和集控中心調研慰問，給忙碌的員工們帶來組織的關懷和新春問候。
□1月27日，公司黨委委員、副總經理趙錫洋到東南部風電光伏場站調研慰問，給場站員工帶去組織的關懷和新春問候。
□1月20日，在新春佳節到來之際，公司紀委書記、工會主席馬登治先后調研慰問寧夏區域三座場站，將公司的關懷和新年祝福送到一線員工。
□1月28日，公司副總經理依沙克·司馬義到紅星柳樹泉區域進行調研慰問，并給一線員工送來公司新年的祝福、關懷和關愛。
□1月23日，公司副總經理張正強到淖毛湖第一風電場進行調研慰問，并給一線員工致以新春的祝福和誠摯的問候。?
哈密能源公司多個光伏電站
實現發電量新年開門紅
? ? 截止1月31日,哈密能源公司石城子光伏電站月累計完成發電量1063.61萬千瓦時，完成月計劃的101.29%；紅星二場二期（宣力）光伏電站月累計完成發電量611.06萬千瓦時，完成月計劃的101.84%；紅星四場光伏一電站月累計完成發電量626.86萬千瓦時，完成月計劃發電量的109.98%。
? ? ?一是落實節前大檢查工作，對標其他場站開展自查整改工作，確保“春節、冬奧”期間安全生產不間斷。二是強化設備管理與定期維護工作，加強巡檢力度，對待影響發電缺陷做到“不過夜”、“不跨值”，讓最小發電單元發揮最大效能。三是緊盯AGC壓紅線運行和“雙細則”考核，使設備發揮最大效能并且減免（少）考核分，提高經濟效益。四是強化員工培訓，有效提升安全意識、業務技能與運維水平。按照“雙對標、雙跑贏”的要求，持續做好發電設備的精細化管理，為圓滿完成全年目標任務貢獻力量。
□?供稿/艾偉、丁申申、孫海龍；攝影/李吉濤
? ? ? 新年伊始，哈密能源公司牢固樹立“安全就是最大效益”的理念，全面落實安全生產目標，為實現全年發電任務持續努力。
東南部風電光伏場站收到伊州區委、區人民政府致公司的感謝信
1月31日，在農歷春節到來之際，東南部風電光伏場站收到伊州區委員會、區人民政府致公司的感謝信。
伊州區委員會、區人民政府對公司在伊州區改革發展穩定事業工作、科技創新、抗擊新冠疫情、增進民生福祉等方面作出的積極貢獻表示誠摯的感謝和崇高的敬意；公司作為伊州區經濟社會高質量發展的主力軍、先行者，伊州區委員會、區人民政府希望公司在2022年繼續牢記創業初心，永葆奮斗激情，以更敏銳的眼光、更開闊的事業、更主動的姿態，為伊州區經濟社會發展保駕護航，添油助力。伊州區委、區政府愿意與公司一道，繼續并肩戰斗、攜手前行、踔厲奮發，全力支持企業加快發展、做優做強做大，共同譜寫伊州區經濟社會高質量發展新篇章，迎接黨的二十大勝利召開。
□?供稿/攝影：馬天龍
2021年度先進集體
計劃經營部
財務部
三塘湖第一二風電場
煙墩風電場
東南部風電光伏場站
李? 津??徐世儒??王? ? 佳??索? 杰??鄒貴鵬
趙? 杰??王春瑩??韓宗仁??王? 杰??孫海龍
張? ? 峰? ?石建國
2021年度優秀奮斗者
2021年度營銷先進個人
頒獎瞬間
2021年度先進集體——三塘湖第一二風電場
一、固本強基，持續落實安全生產第一責任? ? ? ? 安全是發展的基礎，該場站主要從規范安全生產管理、提升安全生產技能等方面出發，強化基礎安全管理，固化安全生產機制。一是常態化做好疫情防控工作，按照防疫要求做好日常消毒、測溫、核酸檢測、防疫物資儲備等工作。二是開展“創新型”班組安全活動。圍繞“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，牢牢把握“學習事故案例，增強安全意識；落實事故演練，提升安全生產技能；構思事故預想，提高風險防控意識。”這一金鑰匙，全年組織安全教育培訓113次，應急演練33次，事故預想31次。從思想到行動全面理順安全與生產的關系，切實提高場站人員安全意識，樹立正確的安全生產觀念。三是注重安健環管理工具的應用。借助安健環管理體系內審，深入剖析原因，對癥下藥。通過全面梳理問題，集中進行學習整改，將體系要素與生產中心工作深度融合，構建全周期、系統化、閉環管控系統，應對安健環風險。尤其在設備隱患治理、作業過程管理、承包商等同管理方面有了較大提升。
? ? ?在公司黨委的正確領導和公司各部門各場站的支持協作下，三塘湖第一二風電場堅守安全紅線，緊盯發電量目標，狠抓設備治理，全面加強安全生產管理和人才培養等各項工作。2021年累計完成發電量3.8億千瓦時，同比增加0.16萬千瓦時。全年公用系統設備可利用率100%，主要設備可利用率99.80%。設備消缺率、消缺及時率100%。簡單的數字背后蘊藏著該場站全體職工的汗水，正是他們堅守戈壁、恪盡職守的辛勞付出，為公司2021年年度目標任務奠定了基礎，為公司經營發展作出了貢獻。
二、多措并舉，促進生產管理提質增效
? ? ? ? 一是結合公司《安全生產專項整治實施方案》、《糾正預防措施單》、《安全生產專項整治簡報》、春秋季安全大檢查、迎峰度夏、安健環內審整改任務清單等工作要求，梳理出了392項自查整改項，形成區域場站自查整改行動清單并逐項開展了自查整改，場站人員安全意識、安全技能、基礎管理、設備管理、作業環境等方面得到了有效提升。二是常態化做好指標監測與競爭性對標，尤其在大風限電期間，分析判斷限電原因并優化調整負荷。通過與市場營銷部建立工作協調機制，參加量價齊優的交易，最大化提升發電空間。三是綜合運用技改、設備檢查維護及隱患排查治理等手段，提升發電設備可靠性。四是風機自主運維探出新路子。從運維人員培訓、備品備件管理、降本增效等實際出發，制定管理細則，強化保障機制，特別是在備品備件管理方面，實行動態管理，做到未雨綢繆，同時為公司各場站提供應急保障。五是及時申請兩個細則考核減免分數。兩座場站因穩控切機申請補償分244.8分，三塘湖第一風電場更換風功率預測系統，申請減免兩個細則考核分數17.08分，累計節約費用26.188萬元。六是強化紅線意識。切實發揮場站安全生產主體責任，樹立正確的管理理念及紅線意識，2021年度未發生因設備維護不到位、巡視檢查不到位或人為因素等造成的AGC置零、設備損毀等事件。
三、強化執行，提升人員業務技能
? ? ? ? 一是建立培訓績效考評與獎懲機制，緊密結合年度培訓計劃，運用好導師帶徒、每日考問等持續強化內訓，并定期組織應急演練及培訓效果驗證，獎優罰劣，區域人員各類培訓考試通過率在95%以上。二是堅持“干中練”，高效開展自主運維，提升人員業務技能，2021年度自主完成風機故障處理61次。場站風機運維持續安全穩定，機組性能得到了有效保障。
四、凝心聚力，創建有溫度、有活力、有情懷的“三有”型示范性“職工小家”和示范班組
? ? ? ? 一是在公司工會的帶領下，以創建“職工小家”試點場站為契機，堅持以“愛”建家，以“家”濃情，以“情”聚力的原則，因地制宜建成職工“學習交流室”、“創新工作室”、“小工會”、“公開欄”、“小園地”、“小活動室”、“小運動場”、“小菜園”“小小家”等，使職工在戈壁深處仍能感受到場站的溫暖，團隊的活力和對這片戈壁的情懷，進而激發職工愛崗位、愛企業的工作熱情。二是示范班組建設成效顯著。以提升班組自主管理能力為核心，以安全管理好、創新創效好、基礎工作好和團隊建設好為目標，打破因循守舊的思想藩籬，運用信息化、現代化管理手段，提升班組建設效能。三是完善基礎設施，提升職工幸福指數。一方面實施目視化管理，通過規范標識劃線等途徑提升工作的安全性和場站管理的規范化。另一方面通過修繕亮化生活樓，修理生活設施等，提升員工在場站生活的舒適性、安全性，樹立良好的企業形象，進而提高職工幸福指數。
榜樣的力量
? ? ? ? 春節過后，各場站各項工作有序推進，通過組織談心談話“收心會”、開展安全教育培訓會、觀看安全警示教育片等措施，讓員工迅速走出節日狀態，從思想上、心理上、行動上快速回歸工作中，確保場站各項工作開好頭、起好步。
節后各場站
各項工作有序推進
做好安全生產工作“最后一公里”
? ? ? ? 在公司2022年工作會上，萬謙董事長提出“要牢牢把握穩中求進工作總基調，向安全生產要效益”。公司如此注重安全發展，注重員工健康，作為生產一線員工，我們倍感欣喜。當前，公司產業快速發展，各場站分布廣、跨度大、區域化管理后，多種運維模式并存，潛在的安全生產風險增多，這是我們面臨的不利因素。如何打通安全生產落地落實“最后一公里”，是值得我們每一名職工深入思考的問題，也是我們的責任。? ? ? ? 結合現場實際和近期學習的集體公司安全生產“零死亡”目標措施，我認為安全生產有三樣法寶：一是高度的安全意識；二是高超的安全生產技能和智能化的科技手段；三是卓越的執行力和高效的監督管控保障體系。在今后的工作中，我們將把更多的精力放在提高職工的安全意識和安全生產技能以及培育卓越的執行力上來，確保安全生產責任制落地落實。強化安全意識。思維決定行為，想法決定做法。安全事故的發生，往往是人的思想意識出現偏差，過度追求效益和速度而導致的。因此，要通過持之以恒的安全培訓教育，例如：定期開展安全活動、事故預想、反事故演練、應急演練以及警示教育等方式學習安全知識，提高安全意識，認識安全的重要性，將安全扎根于思想意識中，樹立高度安全自覺意識，筑牢安全基石。? ? ? ? 落實安全責任。班組是我們生產的最小單元，我們將堅持做好承上啟下的工作，以認真負責的態度，把安全生產責任制落到實處，科學合理的制定工作計劃、分配工作注重細節，及時發現問題并消除隱患;同時我們也要主動將安全責任扛在肩上，保持嚴格的工作作風，一抓到底的精神狀態，切實抓好安全工作，筑牢安全的防護堤，強化安全生產責任體系建設。? ? ? ? 加強隱患排查治理。通過定期開展安全工作大檢查，檢查設備設施是否符合有關安全生產法律、法規的規定和有關國家標準或者行業標準的要求，對不符合要求的及時整改，消除隱患。同時也要強化每日站班制度，通過站班了解班組成員精神狀態，勞動防護用品穿戴等情況，為安全工作樹立堅固的防護墻。 ? ? ? ? 安全，是個永恒的話題，在實際工作中我們幾乎每時每刻都在提，可安全生產事故依然不斷發生。造成的人員傷亡和財產損失的悲慘場景，時刻為我們敲響著警鐘，提醒著我們要時刻注意安全，意識到安全的重要性，安全不僅關乎個人安危、企業發展，更關乎著社會的穩定和諧。因此，對于安全問題我們要常抓不懈，時刻都不能放松自己緊繃的神經，要從思想意識以及行動上去緊守安全“紅線”，作為生產一線的班組，重在落實好公司各項安全生產措施，走穩安全生產管理工作的“最后一公里”，正如習近平總書記所說“發展決不能以犧牲生命為代價”。
（供稿：三塘湖第一二風電場）
安全
專題
SAFE
? 致敬！堅守一線的風電人！
? ? ? ? 新春佳節，是萬家團圓的日子，是歡聚，是陪伴。“有錢沒錢，回家過年”——春節一到，回家過年就成了大家最為看重的事情，路程再漫長、費用再昂貴、旅途再艱辛，也阻擋不了大家回家的心。然而，在這個千家萬戶團圓相聚、舉杯歡慶的日子里，許許多多的風電人仍然堅守在戈壁荒漠的深處，為保障春節期間的電力生產而默默奉獻著。? ? ? ? “人非草木，孰能無情”。在這個全世界都歡慶新年，走親訪友的日子里，他們也渴望著回家，渴望著家里的年夜飯，渴望見一見家里的父母妻兒。但是，為了公司的需要，為了安全生產的保障，也為了更多的人能夠過一個幸福團圓的新年，他們還是選擇堅守在了生產第一線，放棄了走親訪友、合家歡聚的機會。他們每天都迎著晨曦，伴著夜色，夜以繼日的守候著，將對家的思念化為對工作的熱忱，守候著戈壁荒漠外璀璨的萬家燈火！? ? ? ? 大年三十的夜晚煙花陣陣綻放著，人們沉浸在春節的喜慶氣氛中，風場里雖然沒有璀璨的煙火，卻有著憧憬未來的激情，沒有家人的團聚,卻有著領導們真切的慰問和場站這個大家庭的溫暖，聲聲的叮矚和問候，讓堅守在一線的員工倍感溫暖，充滿喜悅，站好新春之際重要的一班崗，他們才是大年三十夜晚綻放的最五彩斑斕的那團煙火。? ? ? ? 向堅守崗位的一線員工致敬！新年末了，風電人又開始了每天忙碌的工作，背負著平凡而又偉大的責任，確保設備能夠安全穩定地運行，愿公司在新的一年里再創佳績、再創輝煌！
讀《鋼鐵是怎樣煉成的》有感
? ? ? ? 還記得第一次看《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書的時候我還在上小學。當時看完之后我就一心想要成為像保爾·柯察金那樣的人，擁有他那鋼鐵般的意志。如今時過境遷，利用工作之余的閑暇時間，我又仔細的品讀了一遍，心中又有了更多的感慨。? ? ? ? 書中主人公保爾自幼家境貧寒，父親早逝，又經歷了十月革命的動蕩，保爾在經歷了千難萬險之后，在全身癱瘓，雙目失明的情況下依然沒有放棄對生的渴望，對生命的崇高敬意，以頑強的意志力與苦難抗衡，找到自己的存在的意義。保爾在經歷了那么多的磨難后，仍然不斷向命運挑戰，迎接新的生活，奏響生命的凱歌，在如此艱難的條件下依然完成了這部曠世之作。? ? ? ? 看完這本書我最大的收獲就是能夠保持冷靜平和的心態，勇敢面對挫折，堅持向上攀登，只有在沿途灑下辛勤的汗水，才能收獲途中美好的風景。同時也激勵著我在工作中始終保持積極向上的學習熱情，不斷強化專業理論知識。積極參加各類活動，把理論知識運用到實際工作中，鍛煉自己的組織能力和實踐水平，不斷提升個人的綜合素質能力。? ? ? ? 對于每個人而言，只有像保爾那樣選擇責任、承擔責任、堅守責任，才能真正成為對社會有用的人。同時這本書也使我明白了幾個道理。第一，遇到問題不要慌。問題的形式雖然有所不同，但本質一定大同小異。遇到問題時，先冷靜下來，抽絲剝繭，仔細分析，看清問題的本質，找出真正的起因，然后一步步解決問題。第二，做任何事先要樹立正確的目標。以目標為導向明確前進的方向，以目標為指引不斷激發前進的動力。第三，要善于發現并打破固有的老舊思維。不要被陳規陋習束縛我們而故步自封，要學會取其精華，去其糟粕，這樣要才能夠推陳出新。? ? ? ? 無論是在工作中還是生活中，我們都是一個平凡的個體，但重要的是要學會在平凡的工作干出不平凡的成績，在平凡的崗位干出不平凡的擔當，在平凡的生活中閃耀出不平凡的光芒，在平凡的人生中活出不平凡的自己。
（供稿：淖毛湖風電場 宋玉江）
□?供稿/淖毛湖風電場 王英文
一個善良的老人有點聾
閆令棋
一個善良的老人有點聾 獨自默默地坐著
或者仰臉站著 或者專心致致地彎腰走在路上
我從前沒有仔細地觀察過他 因為他是我的父親
我無須對他仔細觀察
是一次偶然讓我發現他一下子老了 并且有點聾
在背后看著他上一段礫石坡道的時候
我忍不住想上前扶他一把
和他一起坐一會兒 站一會兒 走一會兒
象模象樣地說一些話
我想說 爸爸 你像我去世多年的母親一樣
是我的摯愛 是我生命中最美的果實
但是我沒有 我只能靜靜地站在他的身后
看著他往坡上走
我意識到 那咔嚓 咔嚓 又咔嚓的東西
不是刀 也不是剪
不是時間 是衰老
是聾 但是他還不知道
如何提升員工的安全意識，必須遵守安全實踐中的三大法則:
法則一:安全知識勝于安全設施。什么叫安全知識:就是人們面對風險時，知道該怎么做，包括安全規程、安全制度、安全常識等。法則二:安全意識強于安全知識。我們工作中的“三違”，絕大多數人不是不知道違章，而是有意無意地違章，這就屬于安全意識淡薄的表現。法則三:安全意愿優于安全意識。所謂安全意愿:是指員工履行安全生產職責，實現安全績效的意志和原望，也就是說員工在工作中要主動地去追求安全，而不是要別人來要求你。有多少生命可以重來？誰是安全的最大受益者？安全規程考試滿分才算合格，安全管理不怕嚴厲，就怕廣大員工稀里糊涂。不知道安全是為了誰。很多員工都不把自己當成安全的受益者，對安全是“事不關已，高高掛起”，做事圖輕松，圖方便安全風險完全不考慮，安全規程完全拋腦后。一起事故造成1人死亡，對于企業僅僅是一般事故，連“重大”都說不上，更不要說是“特大”了。而對于死者本人、家庭，損失是“重大”的，而且絕對可以稱是“特大”。所以安全是效益，安全是福利，安全是幸福，安全是一切，安全的最大受益者是我們自己!
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