“吉”訓時刻
培訓提升素質，學習創造能力
建行吉林省分行教培專刊
2023.12
? ?第5期
（總第5期）
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卷首語
“吉訓時刻”第五期期刊如約而至，臨近年終歲尾，向支持、關注期刊的全行同事表示衷心的感謝！祝大家新年快樂！
2023年是疫情結束后培訓環境恢復正常的首年，線下培訓需求爆發式增長、系統內、外培訓資源競爭激烈，使培訓工作面臨巨大挑戰。在分行黨委領導下，各部門配合下，2023年省分行全年舉辦培訓項目150余期，參訓人數近2萬人次，其中與全國系統內各研修院及各知名院校合作線下培訓項目近50期，培訓人數超過2200人次，合作培訓期數、人數均創歷史新高。
此外，研修中心持續通過建行學習平臺、省分行網站、員工渠道等多種方式向全行員工推送學習資源，2023年推送線上公開課近30課時、學習海報20余篇、行業及業務分析50余篇、標準課件30余篇，整理、制作自學包及專區海報5篇。
2024年，研修中心將繼續總結經驗，揚長避短，開拓創新，推進分行培訓工作再上新臺階，?
? ? ? 建行研修中心（吉林）
“吉”訓時刻
目錄
? 一、訓息速遞
? 二、網訓時刻
? 三、金智惠訊
? 五、新年展望
? 四、分行園地
人力資源部：舉辦 “突破管理”基層網點負責人（基層黨支部書記）第一期領導力培訓班
為提升基層網點負責人（基層黨支部書記）黨建力、領導力、創新力、數字力、經營力、學習力、內控力、抗壓力等綜合管理能力，根據年初培訓計劃安排，省分行人力資源部于10月16日至20日在建行研修中心東北研修院舉辦第一期“突破管理”基層網點負責人（基層黨支部書記）領導力培訓班。本期共57名基層網點負責人參加了培訓。
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? ? ? ? 培訓內容包括基層黨建實務、基層行經營創新、團隊動機管理沙盤、零售業務數字化轉型、對公營銷地圖、壓力管理、柜面業務監管檢查要點、基層行財務管理要點、基層行內控管理要點、基層行行務管理要點等。
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? ? ? ? 除課程互動外，培訓班針對工作中的難點、問題組織了研討，開展行動學習。研修中心（吉林）匯總討論結果，向各相關條線征求意見和指導，并向全行基層網點負責人進行反饋。
人力資源部：舉辦井岡山黨性教育培訓班
為提高我行各級管理人員和對公、對私客戶經理思想政治素質，加強黨員黨性教育，經總行批準我行于11月7日-10日在建行研修中心井岡山黨性教育研修院舉辦黨性教育培訓班。
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此次培訓利用井岡山獨特的人文環境、豐富的教學資源和基地教育優勢，進行一次集中、扎實的思想政治教育培訓，提高各層級管理人員思想政治素質、增強黨性修養，更好地為全行業務發展服務。
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人力資源部：聯合舉辦青年成長加油站培訓班
為助力全行青年員工練就過硬本領，激發青年員工在新金融實踐中干事創業的積極性、主動性和創造性，爭當敢想敢為又善作善成的新時代好青年。省分行與福建等分行聯合于10月30日-11月3日在華東研修院舉辦青年成長加油站培訓班。培訓內容主要有創新思維、清晰有力表達技術、新媒體實用技巧、新聞與通訊稿寫作等，提高了參訓學員的創造性。
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金融科技部：舉辦2023年科技創新人才培訓（第二期）創新孵化工作坊聯合培訓班
為順應新時代數字經濟發展要求，秉承新金融理念，持續營造全員參與的創新氛圍，持續激發員工創新潛能，提升員工創新能力，根據省分行年初培訓計劃安排11月13日-11月17日，省分行與福建等分行聯合在建行研修中心華東研修院舉辦“2023年科技創新人才培訓（第二期）創新孵化工作坊”聯合培訓班。
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公司業務部：舉辦資產客戶經理信貸能力提升培訓班
11月27日至12月1日，省分行公司業務部在建行研修中心東北研修院舉辦資產客戶經理信貸能力提升培訓班。全省26家分支行60余名從事對公資產業務年限2年以內的對公客戶經理參加了培訓。
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此次培訓在培訓對象選擇、授課師資、課程內容等方面進行了精心的組織和安排。課程內容既包括客戶基本面分析、客戶財務分析、行業分析、資產業務政策及產品、信貸業務管理、信貸案例分析、資產質量管理、公司業務經營內控管理，還包括綜合融資新規解讀以及新規后的申報關注要點、境內大中型客戶授信審批授權方案解讀等，同時，安排了團隊拓展業務知識PK和信貸業務重點難點問題分組討論。
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本次培訓內容豐富，教師和學員積極互動，教學氛圍熱烈。通過培訓，進一步提升了資產客戶經理的信貸業務能力，達到了預期的培訓目標。
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辦公室：舉辦車輛駕駛人員安全教育培訓班
為切實提高駕駛員安全行車意識，有效防范和遏制各類交通安全事故的發生，9月16日，辦公室（后勤服務中心）組織在吉林省達興創新創業技工學校召開省分行本部和城區直屬（縣）支行全體車輛駕駛人員安全培訓班，向駕駛員們深入講解了我國道路交通事故高發的原因，培養安全駕駛習慣。
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金融科技部：舉辦IT資產管理能力提升培訓班
為強化IT資產管理責任和管理意識，提升我行IT資產精細化管理能力。根據分行年度培訓計劃安排，省分行金融科技部于10月31日舉辦IT資產管理能力提升培訓班。
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培訓重點介紹了IT資產管理工作，包括非金融資產平臺新增功能，資產管理日常工作中的注意事項、工作重點、歷年審計問題剖析及整改措施、IT資產數據治理工作介紹及要求、國芯設備的推廣、網點（機關）生產、辦公設備故障及解決辦法、我行主要設備介紹及常見故障的解決辦法。
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公關企化部：舉辦2023年宣傳思想文化 “聲力軍”培訓班
為扎實推進宣傳思想與企業文化建設工作, 進一步提升全行宣傳條線隊伍能力水平，12月4日至8日，吉林省分行2023年宣傳思想文化“聲力軍”培訓班在建行研修中心東北研修院舉辦。全省26家分行和省分行本部60名學員參加此次培訓。
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普惠鄉金部：落實總行“大眾金融‘裕建’美好—金融服務鄉村振興走進基層宣講活動
為提升金融服務鄉村振興的能力和效果，培養歷練優秀鄉金業務兼職師資，發現培樹鄉金業務人才，提升全行大眾金融服務鄉村振興的整體水平。10月19日，總行宣講組蒞臨我行組織開展“大眾金融‘裕建’美好—金融服務鄉村振興走進基層宣講活動”
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此次蒞臨我行宣講組一行六人由東北研修院于寧哲院長帶隊。分別由四位業務專家針對鄉村振興相關政策、經驗、業務、創新等角度進行了宣講，并深入基層進行考查訪談。
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機構業務部：與復旦大學合作舉辦“金智惠民”工會系統業務能力提升培訓班
為了更好的密切工會客戶業務合作，賦能工會領域客戶，根據吉林省分行2023年教育培訓計劃安排，省分行機構業務部于11月份在復旦大學舉辦“金智惠民”工會系統業務能力提升培訓班，我行優質對公客戶工會財務人員共50人參加了培訓。
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國際業務部：與商務廳聯合舉辦“2023年吉林省外貿業務暨開拓國際市場培訓班”
為壯大我省外貿企業主體隊伍，幫助企業準確把握并有效利用我省促進對外貿易發展的相關支持政策，合理創新企業開拓國際市場途徑。根據計劃安排，2023年12月1日，省分行國際業務部與商務廳聯合舉辦“2023年吉林省外貿業務暨開拓國際市場培訓班”，外貿企業共計195人參加此次培訓。
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機構業務部：舉辦“金智惠民”有色金屬系統業務能力提升培訓班
為更好的密切銀政業務合作，賦能有色金屬行業客戶，機構業務部、西安大路支行12月12日至12月22日在長春教育學院舉辦“金智惠民”有色金屬系統業務能力提升培訓班，本次培訓內容涵蓋政策解讀、能力建設、專題輔導、金融知識講座等共計22項培訓課程，約200人次參訓。
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人力資源部：制作推廣課程線上自學課程包
根據吉林省分行培訓體系建設要求及年初培訓計劃安排，建行研修中心（吉林）根據員工需求制作并推送線上自學參考課程。
學習內容包括人文公開課、2023“遇建未來”新員工融入計劃直播及線上自學課程、地方政府掛職干部學習專區、基層網點負責人經驗交流公開課等等。
為方便廣泛傳播和及時更新，建行研修中心（吉林）將推廣形式升級為海報+H5+數據庫等方式，進一步提高為廣大學員服務的質量。
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吉林市分行：舉辦對私客戶經理能力提升培訓班
為推動新零售2.0行動扎實落地，貫徹總行對私客戶經理配備、培訓、考核評價“三個到位”，深化財富管理“三支隊伍”建設要求，不斷提升對私客戶經理團隊整體素質和業務水平,吉林市分行于8月29日-30日，9月21-22日，11月23日-11月24日分三期舉辦對私客戶經理能力提升培訓班。
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吉林市分行姚向前副行長做開班講話，就大財富管理時代下新零售2.0行動方向，以及聯合作戰單元新模式的轉化，對客戶經理綜合能力素質提出新要求，希望參訓客戶經理通過系統化培訓，提升本領、提高素質，在日后的工作中做好客戶維護，做好客戶的持營陪伴。
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通過緊張有序的學習，圓滿的完成了培訓內容，取得顯著的成效， 學員們在學習討論中，各抒己見，踴躍發言、積極交流、共同促進、共同提高，增強了工作的合力，必將所學用到今后的工作中，和衷共濟、務實拼搏、滿懷激情、乘勢而上，本次培訓，提升了客戶經理綜合素質和營銷技能。
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下一步，吉林市分行將持續加強對私客戶經理隊伍建設，充分發揮對私客戶經理在個人業務轉型發展中的主力軍作用，通過財富管理運作機制，做實投研—投顧—客戶服務專業傳導鏈，打造財富管理“人+數字化+專業化”的核心競爭力，為大財富管理和零售業務又好又快發展打造堅實專業的人才隊伍。
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吉林市分行：舉辦在崗黨員主題教育專項培訓班
為深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，落實總行、省分行的主題教育實施方案，吉林市分行黨委結合自身實際情況，認真研究教育內容，積極落實培訓安排，以在崗黨員為教育對象，從9月4日至9日舉辦了兩期封閉式專項學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育培訓班。
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在三天的培訓班課程中，讓參訓黨員從內到外感受到習近平新時代中國特色社會主義思想的重大意義和團隊協作、個人提升的重要性，取得了參訓黨員的一致好評。
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吉林市分行：舉辦青年員工能力提升培訓班
吉林市分行團委積極響應分行黨委號召，在省分行團委組織開展青年員工“三個正確對待”大討論之際，面向全行青年員工開展思想及發展現狀大調查活動，為積極滿足基層對于青年員工培訓訴求，特組織開展首屆“吉林市分行青年員工能力提升培訓班”，切實落實“我為青年辦實事”。要求各團支部緊跟同級黨支部步伐，一體推進團員和青年開展主題教育各項工作。
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吉林市分行黨委高度重視青年人才隊伍的建設和培養，對于青年干部的選拔和發展從未停止過思考和探索，于黨的第二批主題教育中在全行大興“調查研究”之風，旨在為青年員工的職業生涯指引方向。
吉林市行青年人才將不斷提升自身本領，為吉林市分行高質量發展貢獻新的青春力量。
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吉林市分行：舉辦第一期創新型金融科技復合人才培訓
12 月 25日上午，吉林市分行舉辦第一期創新型金融科技復合人才培訓。
本次培訓將數字化經營通過復合型人才貫徹落實到工作中，并在我們的實際業務開展中形成人人都是數字化應用能手的局面。大家共同攜手，以金融科技的力量賦能吉林市分行的高質量發展。
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本次特聘在金融科技戰略實施方面具有先進經驗的建行研修中心東北研修院的專家為大家開展專項培訓。此次培訓成功舉辦標志著吉林市分行在金融科技領域有了更加深入地探索和創新。
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人力資源部：組織召開培訓工作總結及需求調研交流會?
2023年12月1日、28日，人力資源部針對省分行部門及二級分支行分兩場組織召開培訓工作交流會，建行研修中心（吉林）對2023年培訓工作進行了回顧，對2024年培訓方向、培訓總體規劃、培訓相關要求、培訓需求填報、二級分支行培訓工作開展建議等進行講解交流。省分行本部各部門分管培訓工作的部門負責人、培訓工作骨干、各二級分支行主管行領導 、人力資源部（綜合部）負責人、培訓工作骨干加會議。
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研修中心培訓教室已維護完畢，歡迎各部門、各分支行預訂使用
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吉訓時刻，期待投稿?
征稿啟示
全行廣大員工：
“吉”訓時刻教培專刊創刊五期，形式還需不斷創新，欄目要不斷完善，除培訓信息速遞外，我們每期會根據具體情況，增加分行園地、網訓速遞、案例分享、師資風采、經驗萃集、高端論壇、員工風采、學思感悟等等專題，力爭在把電子專刊辦出特色、辦出質量的歷程中，我們需要您的參與和幫助！現向全行征集稿件，包括但不限于：
一、分支行培訓信息相關的文案、圖片、視頻等；
二、各部門布置及完成的線上、線下學習任務、舉辦的培訓班相關的文案、圖片、視頻等；
三、優秀兼職師資、優秀員工風采展示，包括照片、文案、感悟等；
四、管理及經營工作經驗的分享及展示，文字資料或圖片、視頻等；
五、各級領導及員工關于實事、戰略、經營等方面的論談等文章；
六、學員參加培訓或自學的學習心得、感悟等；
七、其他值得學習、推廣的案例，可不限于本行，以及外部先進經驗萃取等；
八、其他相關文字、圖片及視頻等。
總之，只要內容相關，不限形式。稿件一經采用，適時通報及參與優秀信息員評選。贈送專刊紙質合訂本留念。
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《“吉”訓時刻》編委會
總編：肖麗
主編：趙耀 李大勇
編委：周光?劉雪婷
未完待續
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2023年12月第五期
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |