嘉? 園

伙伴共生/用戶視角/體驗至上/合力致遠

2024年10月

第?? ? ?期

（總第15 期）

共同關注

嘉行協同

談談什么是管理

張一明 Rock.............................................................................. 01

《嘉園》編委會

目錄/CONTENTS

社? ? ? ? ? ? 長? ：? ?馬士發

?

主? ? ? ? ? ? 編? ：? ?張一明

副? ? 主? ? 編? ?：? 范偉宏

嘉略解析

視點聚焦

《公平競爭審查條例》：企業應對策略與市場新趨勢

? 忻晶浩 Alexin .................................................................................05

消費品行業 |? 嘉馳國際2024行業發展及薪酬趨勢洞察.....................11

嘉策通覽?

穩妥有序實施延遲法定退休年齡 .................................................... 09

彩票一次中獎收入不超過10000元暫免征個稅.................................10

講師風采 | 松柏長青樹映照職業之路，獵頭十余載繪就絢爛畫卷

李先鈴 Linda...............................................................................37

內部資料?免費交流

成長心語

馳途光影

責 任 編 輯? ?：? ?董進、顧惠慧、華 麗、劉夢依、李瑩、孫 婉、王茜、魏學東、張軼敏

雙海慢游，國慶避開人從眾的親子之旅

張菁Annie ..................................................................................43

功夫之鄉-少林寺

蔣帥 Kathy..................................................................................53

冰霜的記憶

湯君陽 Victor..............................................................................56

《嘉園》編委會

社? ? ? ? ? ? 長? ：? ?馬士發

?

主? ? ? ? ? ? 編? ：? ?張一明

副? ? 主? ? 編? ?：? 范偉宏

嘉人范兒

嘉人故事......................................................................................15

管理雙月談

01

正如集團創始人Theo在創業19周年致辭中所說的，我們穿越周期，夢想從未止步。為了實現集團“鏈接人才，驅動世界”的宏偉愿景，我們的事業正在加速前進，即將揚帆遠航。面向紛繁復雜的經營環境，面臨激烈內卷的行業競爭，面對組織擴充與技術變革的挑戰，管理能力這項資源既是我們不斷取得卓越成績的動力來源，也會成為我們持續穩定發展的重要瓶頸。集團于今年9月份啟動了一項名為“導師管理賦能”的行動學習項目，旨在從問題導向出發，引入場景分析，通過行動改進，從而提升管理者的管理實戰能力。本刊將從本期開啟一個嶄新的欄目《管理雙月談》，將行動學習中的管理體悟與心得與各位讀者分享。同時，也歡迎大家借助這個欄目與筆者共同探討各項管理命題。

談談什么是管理

管理雙月談

“理”的本義是“加工雕琢玉石”，《說文解字》中說，“理，治玉也。順玉之文而剖析之。”未經雕琢的玉石只能叫做璞，算不得是寶貝，而一塊玉石，經過巧手工匠的精心雕琢，就可以變成令眾人欽慕的希世之寶。固有“王乃使玉人理其璞而得寶焉，遂命曰:‘和氏之璧’。”（《韓非子?和氏》）之后“理”逐漸被引申出 “整理”、“治理”等多個含義，也就是發現事物的規律，幫助事物順應客觀規律的發展，使其更加完美。因此，“理”是通過發現事物本身的規律，采取積極的行動去促進事物向好的方向轉化。

從古漢語的釋意來看，“管”要求施動者秉持一顆公正之心，大事小事，都要從有利于目標利益的角度出發實施管控，這在企業中就可以理解為組織的目標。其次，要管得好，有說服力，就必須要有一些工具，在企業中這些工具就是制度和流程。有了制度流程，就有了標準，凡事就立了規矩。再次，有了規矩還必須嚴格執行，賞罰分明。正所謂“操刀必割，執斧必伐”，若有法不依執法不嚴，則很難做到令行禁止，整個組織也難以做到如臂使指。最后，要“管”得好，就要準確了解事情的原委，來龍去脈，管理者要俯下身去，躬親于公司業務，只有躬身入局才能掌握第一手的材料，才有發言權。如果說“管”使員工帶著幾分壓力去工作，那么“理”就是要營造一個輕松、愉快、積極的工作氛圍。尤其是作為業務一線的管理者，須多給員工提供工作方面的指導，提供業務上的幫助，使他們更加勝任當前的工作，善于利用On Job Training來積極促進他們的成長。正如一位管理者在管理輔導后發給我的心得中所寫的“構建和保留團隊最重要的抓手，是業務是客戶”。通過給予下屬最實質的支持與幫助，讓下屬被看見，被支持，被認可，直至被需要。

“管”和“理”是領導者日常工作的兩個方面，不能只“管”不“理”，更不能只“理”不“管”。只“管”不“理”，一味地實施高壓政策，有礙于企業員工積極性、創造性的發揮，更不利于在企業內部形成輕松的工作氛圍；一味地只“理”不“管”，無視企業發展中的風險，增加企業內耗，也不能及時的了解情況，及時防控風險。

02

不同的人對于管理有著不同的理解。經典暢銷教材《管理者必讀12篇》認為：“管理就是確切地知道你要別人干什么，并使他用最好的方法去干”。現代管理學之父彼得?德魯克說，“管理是一種實踐，它的目的就是要使人們進行有效的合作”； 諾貝爾獎獲得者赫伯特?西蒙(Herbert A. Simon)對管理的定義是：“管理就是制定決策”。

我的回答很直接，就是管人和理事；通過對企業資源進行配置從而提高企業經濟效益的活動。如果要進一步追問：管人、理事為了什么?效益衡量的標準是什么?那么我的答案是為了“目標”，標準是“效率”。

管理既是一門科學也是一門藝術。我們既需要習得手段方法，也需要積累經驗手感，從而將應激的本能反應轉變為自發的合理應對。這既考驗我們的思維方法論，也考驗我們的人性洞察力。正如德魯克所說過的：“管理是一種工作，它有自己的技巧、工具和方法；管理是一種器官，是賦予組織以生命的、能動的、動態的器官；管理是一門科學，一種系統化的并到處適用的知識；同時管理也是一種文化。”

如果我們試著從古代漢語對“管”和“理”二字的釋義進行再度解讀，將帶給我們對“管理”更為原始和樸素的理解。

在《說文解字》中，“管”的本意是“如箎,六孔,十二月之音,物開地牙”，即“管”是一種長約一尺，有六孔，形似笛子狀的樂器。演奏者將氣流吹入細管之中，通過控制六孔來奏出和諧之音。”隨著文字的演化，“管”這一名詞轉化為動詞的意義則更為豐富，“管”把對于這種氣流的控制逐漸引申到對于另一些事物的約束和控制上，于是，就有了“管轄”、“管制”之意。但是無論如何演變，“管”始終傾向于對于事物的消極約束與控制，強調通過強制力量規范受動者的行為。

編者按：

張一明 Rock

管理雙月談

03

管理雙月談

04

管理改善的過程類同于看病吃藥。（1）看病的前提是發現身體的不適并及時就醫而不是諱疾忌醫。管理改善的前提是要善于觀察與發現所在組織存在的管理問題。要有“風起于青萍之末”的敏銳意識，要有舉一反三的洞察意識，要有直面缺陷的自我否定意識。（2）就醫后所作的第一件事陳述病癥。而管理改善的切入點是調查研究厘清事實。這就需要管理者擁有更多準確完整的信息，需要管理者始終聽到前線的炮聲，需要管理者善于從多個角度全方位了解事實的真相與全貌。（3）看病時必須通過必要的檢測從而深入分析病因，找到引起疾病的根本原因，區分病理性與生理性因素。而在管理改善時，也必須通過客觀的數據分析，通過完整的流程分析，利用結構化思維來抽絲剝繭從而找到引發管理問題的根本原因，區分人的因素與事的因素。（4）診斷后則需要制定與比較治理方案做到對癥下藥，服藥時一定還需要注意劑量、時間等要素，并須保持觀察療效。而在管理改善時，也須針對根本問題制定有針對性的具體行動方案，并做到“兩利相權取其重，兩害相權取其輕”。行動方案必須有目標，有舉措，有步驟，有反饋和有責任人，符合PDCA（Plan, Do, Check, Act）的管理閉環。管理無舉措，舉措無結果，結果無獎懲，效果無固化，以上四點將均是無效管理。（5）服藥治病還需關注抗藥性與副作用的問題。當發生抗藥性后就需要換藥了。正所謂“是藥三分毒”，醫生往往也會關注藥物的副作用而同時開具不同的藥物來平衡。而管理改善往往也是一個試錯的過程,和一個持續螺旋改進的過程。我們不能指望一套管理舉措就能一勞永逸的解決管理問題，所以管理者絕不多偷懶，需要與時俱進不斷改變，常變常新。同時，也必須關注管理舉措的負效應與逆向行為（所謂上有政策下有對策），需要不同方向上管理舉措的整體配套。

視點聚焦

05

《公平競爭審查條例》：

? 企業應對策略與市場新趨勢

一、優惠政策受限：過去地方政府常用的土地優惠、固定資產投資補貼、技改貼息、廠房代建、稅收減免、房租補貼、搬遷補貼、出口補貼、人才獎勵等優惠政策將受到嚴格限制甚至成為歷史。條例規定沒有法律、行政法規依據或者未經國務院批準，不得給予特定經營者稅收優惠、選擇性或差異化的財政獎勵或補貼等，這使得地方政府在招商引資時不能再單純依靠優惠政策來吸引企業。

二、基金招商成趨勢：中期來看，成立政府產業引導基金，以資引商、招投聯動會成為重要招商手段。不過政府作為國有資本的管理者，在基金運作中需要平衡投資風險和國有資產保值的關系。

三、地區競爭格局變化：未來企業在選址時，由于無法享受政策優惠，會更傾向于選擇交通便捷、產業基礎較好、營商環境較好的地區。這可能導致經濟基礎較好的地區產業越來越集聚，經濟越來越強，地區間的經濟發展差距可能進一步拉大。

06

視點聚焦

近期，由國務院簽發并廣受關注的《公平競爭審查條例》于 2024 年 8 月 1 日起施行。該《條例》對于中國政企雙方來說都是重磅級的，尤其對地區政府招商引資與企業財稅政策申請兌現產生了重大的影響。在新政下，分別針對政府、企業和市場主體參與者，我們應該有哪些思考與準備呢，不妨通過本期內容，一起來探究一下：

一、戰略方面調整：

1、提升財務管理水平：在財稅政策優惠受限的情況下，企業需要更加精細化地管理財務，優化成本結構，提高資金使用效率。加強稅務籌劃，合法合規地降低稅務成本，同時確保企業的財務狀況健康穩定。

2、加大創新投入：企業應加大在技術創新、產品創新和管理創新等方面的投入，提高自身自身創新指數，增強核心競爭力。通過創新可以提高產品質量和服務水平，開拓新的市場，增加企業的收入來源，從而減輕因財稅政策變化帶來的影響。

? ? ? 面對上述影響，作為企業如何來進行面對和調整：

1、重新評估投資布局：企業需要重新評估在不同地區的投資布局，綜合考慮各地區的產業基礎、市場潛力、營商環境等因素，而非僅僅關注財稅優惠政策。對于一些原本計劃基于優惠政策而進行的投資項目，可能需要重新審視其可行性。

2、加強產業鏈協同合作：企業應更加注重與產業鏈上下游企業的協同合作，共同構建產業生態系統。通過與其他企業的合作，可以降低成本、提高效率，增強企業的競爭力，減少對單一地區政策優惠的依賴。

二、內部管理調整：

三、外部合作調整：

1、更積極參與政企溝通：企業應積極與政府部門溝通，及時了解政策的具體實施細則和執行情況，及時反饋企業的需求和意見。通過與政府的良好溝通，可以為企業爭取更好的發展環境和政策支持。

2、拓展多元化融資渠道：企業不能僅僅依賴政府的財政補貼和稅收優惠來獲取資金支持，需要積極拓展多元化的融資渠道，如股權融資、債券發行、銀行貸款等，以確保企業的資金需求得到滿足。

四、市場營銷調整：

1、樹立良好品牌形象：在公平競爭的市場中，客戶的選擇更加注重企業的品牌形象和信譽。企業要通過提供優質的產品和服務，積極履行社會責任，樹立良好的品牌形象，提高客戶的認可度和忠誠度。布局公益和社會責任，加強與客戶的溝通和互動，增強市場對企業的信任和認同。

2、拓展多元化市場：不要過度依賴單一市場或客戶，積極拓展國內外多元化市場。了解不同市場的需求特點和競爭狀況，制定針對性的營銷策略，提高產品在不同市場的占有率。同時，加強與國際市場的合作與交流，引進先進的技術和管理經驗，提升企業的國際化水平。

全國統一大市場已然是當下中國經濟的必經之路，事關地區政府、市場主體和每一位消費者和與客戶。民營企業作為市場主體中不可或缺的中堅力量，需要準確把握這一市場變化，圍繞企業戰略、內部管理和組織變更等方式加強自身核心競爭力，獲得更好的商業成功。

2024年10月13日

忻晶浩 Alexin?

在當前經濟環境和市場競爭日益激烈的背景下，畢業生就業成為社會各界關注的焦點。面對龐大的畢業生群體和復雜多變的就業形勢，8月17日，嘉馳國際創始人兼董事長馬士發接受鳳凰衛視《中國深度財經》專訪，分享2024年畢業生就業市場的趨勢與特點，并提供針對目前就業人員面臨的挑戰和企業的招聘現狀的專業見解。

受邀出席“深圳政府在線”訪談

9月11日，嘉馳國際創始人兼董事長馬士發受邀作為企業代表出席“深圳政府在線”在線訪談2024“政企通”（第六期）活動，與深圳市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長吳軍軍面對面交流，聚焦“推動人力資源服務業高質量發展”主題，詳細介紹深圳市人力資源服務業的系列政策和服務。

接受鳳凰衛視《中國深度財經》專訪

8月28日，上海市人力資源協作洽談大會在上海世博展覽館成功舉行。嘉馳國際攜旗下生態科技公司“大獵英才”，以及子品牌今天企業亮相展會現場。大會期間，嘉馳國際數字化業務負責人Edward WANG受邀出席重點人力資源服務機構項目路演宣講，分享“人服機構創新賦能新質生產力發展的探索與實踐”主題演講。

子品牌Lloyd Morgan與海納AI面試官達成戰略合作

8月16日，嘉馳國際子品牌Lloyd Morgan與海納AI面試官宣布建立深度戰略合作伙伴關系，共同探索AI技術在人服行業的應用，提升企業人才管理的效率與精準度，以期為企業提供更加全面、專業的服務。我們堅信，通過這次戰略合作，不僅能夠為雙方帶來業務增長的新機遇，也將為整個行業樹立新的標桿。

亮相上海市人力資源協作洽談大會

集團要聞

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7月25日，嘉馳國際受邀出席CFS2024第十三屆財經峰會，榮膺“數智化創新引領獎”，嘉馳國際創始人兼董事長馬士發榮膺“數智化推動力人物”稱號。會上，嘉馳國際創始人兼董事長馬士發就“數智化創新引領人服行業變革，助力經濟高質量發展”，分享了嘉馳的數智化創新與實踐。集團獵頭副總裁Kevin WANG代表領獎。

榮膺第十三屆財經峰會兩項榮譽

9月5日，嘉馳國際受邀出席在上海舉辦的“ALL IN 2024人力資源服務展”，展會頒獎典禮匯聚逾千位HR從業者，共同見證年度大獎揭曉頒布的榮譽時刻。嘉馳國際憑借專業的服務、優質的品牌口碑和影響力，在“2024智享會招聘與任用供應商價值大獎”評選中榮膺“2024高端人才尋訪HR臻選服務機構”

榮膺“2024智享會人力資源供應商價值大獎”

9月14日，由深圳市人力資源和社會保障局主辦的第四屆人力資源服務創新發展大賽（深圳）頒獎儀式暨2024深圳HR嘉年華在深圳人才園成功舉行。廣東省人力資源和社會保障廳一級巡視員周成，深圳市人力資源和社會保障局副局長吳軍軍等領導參加儀式。頒獎環節，嘉馳國際子品牌大獵英才榮膺大賽人力資源服務融合組三等獎。

子品牌大獵英才榮膺第四屆深創賽三等獎

2月28日，由BOSS直聘旗下專業獵頭服務平臺“直獵邦Pro”舉辦的2023年度“犀牛守護者”評選活動正式收官并發布“金牌獵企二十強”榜單。嘉馳國際連續兩年榮膺BOSS直聘·直獵邦Pro年度“金牌服務獵企”稱號，體現了對集團獵頭服務專業度和貢獻力的高度認可。

榮膺BOSS直聘2023年度金牌服務獵企

集團要聞

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嘉策通覽

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嘉策通覽

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2024年9月13日，全國人大常委會會議表決通過了《關于實施漸進式延遲法定退休年齡的決定》。這是職工法定退休年齡自上世紀50年代確定后，70多年來首次進行調整。根據決定，從2025年1月1日起，用15年時間，逐步將男職工的法定退休年齡從原60周歲延遲到63周歲，將女職工的法定退休年齡從原50周歲、55周歲，分別延遲到55周歲、58周歲。

從實施進度看，改革目標不是一步到位，而是漸進式、以較小幅度逐步推進。男職工和原法定退休年齡55周歲的女職工，每4個月延遲1個月；原法定退休年齡50周歲的女職工，每2個月延遲1個月。

其次逐步提高最低繳費年限，從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養老金最低繳費年限由15年逐步提高至20年，每年提高6個月。

此外實施彈性退休制度。即職工達到領取養老金最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于男職工60周歲及女職工55周歲、50周歲的原法定退休年齡。職工達到法定退休年齡，所在單位與職工協商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時間最長也不超過3年。

如果大家想要進一步了解自己的退休年齡，在中國政府網、人力資源社會保障部網站和公眾號、國家社保公共服務平臺、電子社保卡等平臺進行查詢，各地12333咨詢電話也將提供相應的咨詢服務。

二、家電以舊換新工作—8類家電產品，

每件補貼最高2000元

商務部等4部門辦公廳印發關于進一步做好家電以舊換新工作的通知，要求各地要統籌使用中央與地方資金，對個人消費者購買二級及以上能效或水效標準的冰箱、洗衣機、電視、空調、電腦、熱水器、家用灶具、吸油煙機8類家電產品給予以舊換新補貼，補貼標準為產品最終銷售價格的15%，對購買一級及以上能效或水效的產品，額外再給予產品最終銷售價格5%的補貼。每位消費者每類產品可補貼1件，每件補貼不超過2000元。

家用電器是家庭生活必不可少的一部分，對不少家庭而言，都或多或少存在超長“服役”的老家電，只要沒出故障、還能使用，都不舍得淘汰，畢竟，換新需要一筆額外的花費。如今有了“國補”福利，加上商家優惠，換新的成本減少，可以用質量更好、功能更優、能耗更少的新品替換舊品，提升的是整個生活品質，近期想換新或者想給父母長輩換新家用電器的小伙伴可以多多關注。

一、穩妥有序實施延遲法定退休年齡

三、彩票一次中獎收入不超過10000元暫免征個稅

《公告》自2024年9月1日起執行，2024年9月1日前已銷售，仍在兌獎有效期內但尚未兌獎的彩票，按《公告》規定執行。

彩票中獎收入屬于偶然所得，以每次收入額為應納稅所得額，計算繳納個人所得稅。電腦彩票以同一人在同一期同一游戲中獲得的全部獎金為一次中獎收入，即開型彩票以一張彩票獎金為一次中獎收入。

嘉行協同

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?消費品行業 | 嘉馳國際2024行業發展及薪酬趨勢洞察

消費品行業，緊密關聯著消費者日常生活的方方面面，涵蓋了食品飲料、紡織服裝、住房住宿以及交通出行等多元領域。它不僅直接映射了人們的衣食住行，更在細微之處展現了社會的消費趨勢和生活變遷。這一行業覆蓋極廣，從基礎的民生需求到更高層次的教育、醫療、康養等服務，都在其范疇之內。因此，它在吸納就業、出口創匯、促進經濟發展等多方面都扮演著至關重要的角色。

一、消費品行業發展趨勢：

2023年，作為疫情結束后的第一年，經濟市場的復蘇情況備受各界關注。雖然整體消費品市場在年初表現相對疲軟，但全年來看，社會消費品零售總額達到了471,495億元，比上年增長7.2%。其中，除汽車以外的消費品零售額更是達到了422,881億元，同比增長7.3%。特別是在2023年12月份，為全年畫上了圓滿的句號，進一步證明了消費品市場的活力和多樣性。

當前我國消費品行業的消費趨勢呈現出幾大特征：

1.理性消費：伴隨著中國經濟的穩定發展，消費者的購買行為日趨成熟和理智。在追求品質的同時，越來越注重性價比，使得理性消費逐漸成為市場的主導力量。

2.個性化消費：在當今社會，消費者的自我意識不斷加強，以“悅己”為代表的個性化消費成為一種流行的生活方式。人們更傾向于通過消費來表達個性和情感，以此來緩解生活中的壓力。

嘉行協同

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3.品牌多樣化消費：隨著國貨品牌的崛起以及對產品、營銷、設計等方面投入的加大，消費者在品牌選擇上擁有了更多的空間和自由度。品牌多樣化不僅體現在不同品類、風格的產品的包容和接受度上，還體現在對不同國籍、文化背景品牌的青睞和追捧上。

工業和信息化部指出，消費是連接工業生產與民生福祉的橋梁，是推動國內經濟大循環和促進國內國際雙循環的關鍵環節。因此，持續提升消費品產品和服務的供給能力，不僅是滿足人民日益增長的美好生活需要的必然要求，也是鞏固消費對經濟發展基礎性作用的戰略舉措。

二、消費品行業招聘趨勢：

2023年消費品行業整體招聘總量317.9萬個，2022年340.7萬個，同比降低6.7%。在招聘量方面，銷售類、生產類、市場類崗位占比較高，其次是客服類崗位。

三、消費品行業漲薪率：

具體來說，銷售類崗位需求旺盛。這主要因為消費品行業的市場競爭激烈，各企業希望通過加強銷售團隊來提升市場份額。生產類崗位的招聘需求則反映了行業對制造和供應鏈環節的重視，而市場類崗位的需求增加則與品牌推廣和市場營銷活動的增加有關。客服類崗位的招聘量也不容忽視，這表示企業越來越重視客戶服務與售后保障，以提升客戶滿意度和忠誠度。

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四、消費品行業人才招聘趨勢：

1. 數字化轉型驅動需求：隨著行業的數字化轉型加速，具有數據分析、電子商務和數字營銷技能的人才需求顯著增加。企業越來越重視數字化運營，希望通過技術手段提升效率和市場競爭力。

2. 綠色可持續發展：環保和可持續發展的理念在消費品行業逐漸深入，這推動了對環境科學、可持續供應鏈管理和綠色設計等方面人才的需求。

3. 跨國經營與國際化人才：隨著全球化進程的推進，消費品企業在國際市場的擴展需要更多具備跨文化溝通能力和國際視野的人才。熟悉國際市場運作的專業人士成為企業爭奪的重點。

4. 人才多元化和包容性：企業越來越重視團隊的多元化和包容性，積極招聘不同背景、不同性別、不同文化的專業人才，以豐富企業文化和提升創新能力。

五、消費品行業熱門職位薪酬：

2023年消費品行業全國的平均薪酬是9,769元，與前一年相比增長了5.9%。而上海的平均薪酬是12,203元，同比增長3.7%。其中，熱門職位比如商品管理、市場運營、服裝設計等，招聘薪酬環比變化率較大，環比增長分別為8.9%、8.1%、6.9%。

六、消費品行業應屆生薪酬：

2024高校畢業人數為1179萬，同比增長21萬。面臨著如此激烈的就業競爭，很多00后表示他們的預期工資在7000元以上。

總體而言，2023年消費品行業在招聘和薪酬方面呈現出多樣化和動態化的發展趨勢。雖然面臨經濟環境的不確定性和市場競爭的壓力，但隨著數字化轉型、綠色可持續發展和國際化進程的推進，消費品行業的人才需求和薪酬水平仍在不斷調整和提升。企業應積極應對這些變化，通過優化人才招聘和薪酬管理策略，提升競爭力，推動行業高質量發展。期待未來消費品行業能夠繼續蓬勃發展，為消費者和社會創造更多價值。

2023年，消費品行業漲薪率從2022年第二季度最高的6.40%下滑至2.40%，截止2023年第四季度，漲薪率略微上調，回升至3.75%。

?嘉人故事

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青春嘉馳

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一、月滿中秋 情聚嘉馳

值此中秋，嘉馳國際集團各地職場精心布設了充滿節日氛圍的員工活動，嘉人們一同感受傳統文化的韻味，共慶中秋佳節。

以“漆”為畫，以“扇”為紙，嘉馳國際集團上海總部、合肥中心、蘇州中心等職場開展了漆扇制作活動，嘉人們從最初的扇面選擇，到小心翼翼地調色上色，再到創意無限地裝飾扇面，每一步都充滿了探索與創造的樂趣。

嘉人有約，馳翔青春

青春嘉馳

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花燈邀明月，中秋情意濃，嘉馳國際集團合肥中心、蘇州中心、北京中心、徐州分公司以及子品牌策德上海等職場帶領嘉人們體驗了猜燈謎、畫糖畫、投壺等傳統習俗，感受了中華傳統文化的魅力，大家熱情高漲，現場氣氛歡快而熱烈。

人間煙火氣，最撫凡人心，嘉馳國際集團北京中心、廣州分公司以及子品牌Lloyd Morgan等職場為嘉人們準備了花樣美食，大家在歡快的節日氛圍中與美食邂逅。集團也為每位嘉人準備了精制的杏花樓月餅禮盒，口味和樣式都深得嘉人喜愛！

青春嘉馳

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青春嘉馳

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歡樂不停，“月”發美好，嘉馳國際集團上海總部、北京中心、徐州分公司、廈門分公司以及子品牌Lloyd Morgan等職場組織了“中秋神話悟空取經”主題、閩南博餅、拼圖等趣味游戲，現場歡樂多多，大家都沉浸在濃厚的節日氛圍里。

又是一年中秋至，借著這個團圓的日子，嘉馳國際衷心祝愿各位嘉人中秋快樂，闔家幸福！

二、“壹”路同行 未來可“柒”

時光荏苒，歲月如梭。2024年10月10日，在全體嘉人的共同努力下，嘉馳國際迎來了創業19周年暨集團成立17周年的生日。為慶祝這一重要時刻，嘉馳國際上海總部及全國各地分公司舉行了豐富多彩的司慶活動，溫暖與歡樂交織，激勵與感恩并存。

活動當天，嘉馳國際上海總部的慶祝活動從充滿儀式感的“寫給十七歲的嘉馳”環節拉開序幕。嘉人們紛紛在精美的祝福卡片上寫下對17歲的嘉馳的美好祝愿，并與這些承載著期待與祝福的卡片一同合影留念，定格下這段意義非凡的瞬間。

青春嘉馳

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青春嘉馳

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活動的氣氛在嘉馳國際創始人兼董事長馬士發先生的致辭中到達了頂峰。在溫馨的氛圍中，馬士發先生帶領大家切下象征著嘉馳成長與未來希望的17歲生日蛋糕，并發表了真摯感人的講話，回顧公司從創立之初到如今的蛻變與成長，感謝每位嘉人的辛勤付出，鼓勵大家在未來的日子里繼續勇往直前，共同譜寫更加輝煌的篇章。大家在歡聲笑語中共同舉杯，分享這一喜悅的時刻。

此外，在今年的司慶活動中，嘉馳國際與報喜鳥公益項目“衣舊有愛 煥然新生”攜手，為環保與愛心注入新的活力。嘉人們通過捐贈舊衣，DIY成獨具意義的抱枕，賦予舊物新生。這不僅是一場創意與環保的體驗，更傳遞出了嘉馳對社會的愛與責任。

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與此同時，嘉馳國際各地分公司也紛紛參與到司慶的喜悅氛圍中。合肥中心的嘉人們在心愿紙上寫下對嘉馳的美好祝福，分享他們對未來的愿景，并舉辦了溫馨的下午茶會，進一步拉近了彼此的心。北京、成都、廣州、深圳、蘇州、徐州、南京、無錫、聊城、武漢、西安、昆明等地職場則分別以豐富的下午茶活動，共同慶祝集團的生日。各地分公司盡管相隔千里，但對嘉馳共同的祝愿將所有嘉人緊緊聯系在一起，共同感受這一份溫暖與喜悅。

十七年是一個節點，也是一個新的起點。嘉馳國際一路走來，歷經風雨與挑戰，但始終堅定不移地走在創新與發展的前沿。站在新的起點上，我們相信，在所有嘉人的共同努力下，嘉馳的未來將更加璀璨。

“壹”路同行，未來可“柒”，讓我們攜手共進，創造更加美好的明天！

講師風采 |?

松柏長青樹映照職業之路，

獵頭十余載繪就絢爛畫卷

導語：

在追夢的道路上，每個人都會遇到無數的選擇和挑戰，而這些經歷成就了我們獨特的職業成長故事。嘉馳國際獵頭合伙人Linda，便是在一次次挑戰中不斷突破自我，最終實現了職業上的跨越式成長。從一名初出茅廬的實習生到公司獵頭合伙人，她的故事是奮斗、堅持和智慧的現實寫照。

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人物檔案：

姓名：李先鈴 Linda

職務：嘉馳國際事業合伙人? ? ? ? ? ? ? ? ?Partner

學歷背景：本科 勞動與社會保障

個人愛好：爬山、讀書

2011年12月，嘉馳國際合肥分公司初創之際，Linda還是一名大四的實習生，懷揣著對人力資源行業的好奇與夢想，正式加入了這個僅有不到十人的團隊。彼時，合肥分公司還處于0到1的發展階段，她以初生牛犢的姿態，見證了公司的快速成長，也開啟了她職業生涯的嶄新篇章。

一、初入職場：從0到1，與公司共同成長

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作為一名學習勞動與社會保障專業的學生，Linda早早便考取了人力資源管理師證書，雖對獵頭行業的認知還較為模糊，但她對人力資源充滿了好奇和興趣。正因如此，她的加入并非源自深思熟慮，而是一次機緣巧合的結果。在與Kevin老板的面試中，老板的個人魅力、專業度以及包容性深深吸引了她，成了她決定加入嘉馳國際的直接理由。“在最初的職業選擇中，老板的重要性往往大于平臺的大小。”Linda回憶道。對她而言，Kevin老板的領導風格給了她極大的職業信心。

從此，Linda開始了在嘉馳國際的職業旅程。在嘉馳國際的最初幾年，Linda的工作主要集中在快消、化工、制造等傳統行業。這些領域對獵頭的需求相對穩定，給了她足夠的時間去學習和適應。但隨著時間的推移，Linda渴望更多的挑戰和新的發展機遇。2014年，一次偶然的機會，她接觸到了奢侈品行業，并迅速被這個充滿高端和精致的行業所吸引。

奢侈品行業對獵頭的要求非常高，尤其是在合肥這個并非奢侈品行業集中的城市，Linda面臨著不小的挑戰。上海是中國奢侈品市場的中心，而她的工作地點卻在合肥，這種地理上的隔閡使她不得不比其他獵頭顧問付出更多的努力和專注。她深入研究這個行業，逐漸積累了自己的客戶資源，并在跨區域的客戶管理中展現了卓越的溝通和執行能力。

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二、行業變局：面對挑戰敢于靈活調整

2020年至2023年，奢侈品行業在國內進入了爆發期，職位需求激增，為獵頭行業帶來了前所未有的機會。Linda帶領的團隊通過精準的業務拓展和強大的交付能力，成功拿下了多個高端職位，甚至獲取了不少獨家合作機會。然而，2023年開始，隨著全球經濟周期的調整以及疫情后國際市場的變化，奢侈品行業的需求驟然下滑，獵頭們面臨的挑戰也隨之加劇。

在這一轉折點上，Linda展現了她在行業中的智慧與靈活性。“專注賽道固然重要，但在遇到挑戰時，靈活調整領域同樣關鍵。”Linda坦言。在奢侈品需求下滑的背景下，內資的大零售行業逐漸崛起，為獵頭行業提供了新的機遇。

她特別提到，一個合作了七八年的客戶，最終將極為重要的高層職位交給她來操作。“這些高層職位往往是品牌的一把手或者二把手的位置，通常沒有空缺，客戶愿意將如此重要的職位交給我們，是對我們信任的體現。”

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三、團隊協作：應對復雜市場的能力

在獵頭行業，個人能力固然重要，但團隊的力量更加不可忽視。Linda指出，面對復雜的職位需求和市場變化，團隊協作至關重要。“我們團隊都是姑娘，她們都很勇敢，也非常注重團隊合作。”她說道。嘉馳國際內部的協作機制讓每位成員都能夠發揮各自的優勢，在分工合作中相互支持，最終實現高效的項目交付。

“如今的行業環境下，單靠一個人去完成所有工作幾乎是不可能的，團隊的協同合作顯得尤為關鍵。”Linda說。在她的領導下，團隊不僅完成了許多復雜的項目，還通過密切的合作，贏得了客戶的高度信任。

從2014年到2020年，Linda在奢侈品行業取得了令人矚目的成績。特別是自2018年起，她連續多年拿下“百萬顧問”的成績。從起初的摸索到后來成為該行業獵頭的佼佼者，Linda不僅提升了自己的專業能力，還成功實現了職位的連級躍升。從顧問到合伙人，這一歷程充分展現了她的職業韌性與學習能力。

然而，正如她所說，個人的成長與公司的發展密不可分。作為合肥分公司的早期員工，Linda目睹了公司從十人不到的小團隊發展成如今業內知名的企業。她感慨道：“如果公司停留在最初的小規模，我再怎么努力也不會有今天的成就。”正是嘉馳國際不斷發展的格局和領導層的遠見，給了她更廣闊的職業舞臺。

Linda深信，一個成功的團隊必須具備“主人翁意識”。她常常鼓勵團隊成員，工作不僅僅是為公司，更要為自己的成長負責。她指出，年輕人在職場上要有對工作的主動性和責任感，能力的提升與成就感往往源自于此。

通過多年的行業經驗和對市場的敏銳洞察，Linda為團隊提供了重要的指導，特別是在市場低迷時，依然帶領團隊沖鋒在前。“行業不好的時候，如果我不做職位，只是指揮，團隊很難看到實際的成果。”她認為，通過親自參與項目，她能更好地感知市場變化，及時調整策略，并為團隊提供更具針對性的幫助。

作為團隊Leader，Linda不僅關注自身的業績，還重視團隊成員的成長與培養。在她看來，成為一名優秀的獵頭顧問，不僅需要具備深厚的行業知識，還要有帶領團隊的能力。Linda始終強調，獵頭行業是一個需要不斷學習和適應變化的領域，只有具備強大的學習能力和韌性，才能在職業生涯中不斷進步。

Linda分享了一個難忘的案例，她和團隊成功挖掘了一名候選人，面對客戶極為嚴格的要求和全球總部的面試安排，他們通過出色的溝通能力與候選人的管理技巧，解決了多次復雜的時間沖突問題。她認為這不僅是對團隊執行能力的考驗，更是對她作為獵頭顧問，在候選人管理和客戶預期控制方面的深入掌握。

在她看來，獵頭行業的成功不僅體現在為客戶找到合適的候選人，還在于獵頭顧問能夠幫助候選人更好地規劃職業生涯，甚至糾正他們錯誤的職業觀念。正如她所言：“獵頭的真正價值，不僅僅是提供一個offer，更是為客戶和候選人創造持久的影響和價值。”這種深遠的影響力，使得獵頭行業在她眼中不再只是簡單的商業行為，而是對人和企業的雙向賦能。

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四、職業突破：成長中的思考與啟發

面對“躺平”與“卷”的爭議，Linda直言，“獵頭這行無法躺平，如果客戶招聘看了幾十個人都定不下來，那必須要卷起來。”對于她而言，“當在工作中全力以赴，生活也會變得更加輕松。”Linda希望用“松柏”來形容自己多年的獵頭生涯，正如她所說，“松柏長青”，只有保持韌性與堅持，才能在獵頭的道路上走得更遠。作為嘉馳學院的講師，Linda希望將自己多年的經驗分享給更多的年輕顧問們。“勇敢”是她給新人的首要建議，“初生牛犢不怕虎的精神是做獵頭的必備。”

在工作之余，Linda喜歡投身于大自然的懷抱。她通過爬山、徒步等運動方式找到了生活與工作平衡的秘訣，在她看來，爬山的過程與職業發展非常相似——每一次攀登都是對自我的挑戰，而每一份堅持都會帶來巨大的成就感。她也提到，在低谷時，電影《肖申克的救贖》和史鐵生的作品給了她極大的鼓舞和力量。這些外界的啟發和內心的堅韌共同塑造了今天的她。

采訪的最后，Linda給嘉人們送上了兩句箴言：“越努力，越幸運。不是幸運才努力，而是努力后，幸運才會到來。”這一信念將同樣繼續指引她和她的團隊，在未來的職業旅途中，上下求索，勇敢前行。

雙海慢游，

避開人從眾的親子之旅

張菁Annie

國慶假期，我們一家子決定來一場說走就走的自駕游，目的地是離上海最近的嘉興——海鹽和海寧。沒有擁擠的人潮，沒有繁重的行李，只有一家人，一輛車，還有滿滿的好心情。從上海出發，迎著朝陽，我們踏上了這場溫馨而美好的旅程。

海鹽大風車景區，一開場就給二年級的金剛來了個超級大驚喜！他以前雖然見過風車，但像這樣一半是海、一半是風車林的壯觀景象，還是頭一回見。藍天白云下，風車悠悠轉，美得就像童話里跑出來的一樣。金剛的眼睛亮得像星星，興奮地喊著：“快看，大風車！好多大風車！”那稚嫩又激動的聲音，像個小太陽，瞬間暖了我們所有人。我們沿著風車漫步，海風帶著咸咸甜甜的味道，感覺大自然都在歡迎我們呢。金剛簡直樂翻了天，這邊看看，那邊瞧瞧，還要和風車來個親密合影。相機咔嚓咔嚓，記錄下了好多溫馨瞬間。每張照片里，金剛都笑得合不攏嘴，滿滿的都是對這個世界的好奇和喜愛。這次旅行，不只是看了風景，更是記錄了金剛的成長，還有我們滿滿的愛和幸福。

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傍晚，我們依余華之薦，驅車赴海鹽的勝利飯店。雖然北大街店是新店，但仍保留著歷史悠久的風格，建筑風格也是獨樹一幟，步入其間，恍若隔世。特色菜肴琳瑯滿目，尤以炒豬肝與鮮美魚類為甚，令人垂涎欲滴。每一口炒豬肝，都是味蕾的極致享受，直呼“人間至味”；那魚也是鮮嫩滑口，余香繞梁。餐桌上，我們笑語盈盈，美食當前，親情更濃。那一刻，時光仿佛凝固，唯有家的溫馨與美食的醇香，在心頭久久不散。

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第二天，我們帶著金剛來到了海鹽縣博物館。這里收藏著許多珍貴的文物，從古代的青銅器到近代的民俗展品，每一件都訴說著海鹽的悠久歷史。我們認真的聽著講解員講述著文物的故事，不僅學到了許多歷史知識，更感受到了中華文化的博大精深。

緊接著，我們來到了中國核電科技館。作為目前全國最大、展示內容最豐富、互動性最強的核電科普宣傳科技館，整個展館的外形設計理念就是一顆“能量寶石”,代表著核能是清潔安全的高效能源。

整個展館有三層樓，每層樓都有各自的核心主題。一樓是“核能與發展”，把中國核電發展的道路娓娓道來，其中還有和世界對比的實時數據榜單。這層樓給人的觸動很大，我們的核電發展道路太不容易了，從設備到技術全部采用“外援”的年代，一步步走到今天的自主之路，甚至在今天核電機組運行數量可以居世界第三，完全會從內心由衷致敬千千萬萬的科技工作者。走過排行榜的時候，我忍不住感慨了句，沒想到第三了和美國還是差那么遠，正在更換榜單的小哥哥速度接口，“可是我們的起步時間要遠遠晚于美國，發展速度已經很快了，未來一定是我們的”，我只想說，這里就是最好的愛國主義教育，強過口號無數倍。

第二層是“核能與安全”，第三層是“核能與生活”，這兩層都是通過很多互動場景來普及核能知識。既可以通過沉浸式模擬化核安全檢測的工作流程，還可以通過一些互動小裝置理解核能的應用原理。

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下午，我們來到豐義景區，月湖如翡翠般閃耀，青山倒映，美輪美奐。孩子們最期待的是海鹽防空洞探險，這些洞穴為抵御外敵而建，見證了先輩的智慧與偉大。隨著燈光深入，洞壁拱形，如時光隧道，震撼人心。探險后，湖邊漫步，共享親子時光。湖水山色，仿佛將我們融入自然，感受大自然的無盡魅力。

傍晚時分，我們來到了觀海園和潮音閣。站在觀海園上，遠處的海天一色，讓人心胸開闊。潮音閣的鐘聲悠揚，仿佛在訴說著古老的故事。在這里，我們為祖國母親送上了最真摯的祝福，愿祖國繁榮昌盛，國泰民安。那一刻，我們每個人的心中都充滿了對祖國的熱愛和祝福。

第三天，我們即將告別海鹽，最后一站前往了余華老師筆下的沈蕩。這里有著寧靜的鄉村風光和獨特的釀造文化。我們參觀了沈蕩釀造廠，了解了釀造的歷史與技藝。

隨后，我們來到海寧博物館，它雖小巧卻內容豐富。共三層，一層展示書畫、恐龍及臨時展覽；二層專設硤石燈彩館，集中呈現海寧燈文化，包括精美燈彩如“文輝閣”“潮鄉拮英”等，令人目不暇接；負一層則是文物精品館，通過新石器時代至清代的文物，講述海寧悠久歷史，讓我們感受了海寧的文化底蘊。

傍晚，我們入住鹽官潮樂之城，這座半成品的古鎮已然展露江南水鄉之美。門外壯觀瀑布吸引眾多游客，城內古色古香，夜景迷人。古鎮里，我們品嘗著海寧小吃，歡聲笑語不斷。最令人難忘的是晚上的無人機表演，科技之光點亮夜空，編織出對祖國的美好祝福。這一刻，古鎮與現代科技交融，讓我們深感祖國的繁榮與強大，心中充滿感動與自豪。

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第四天，我們早早地查閱大潮經過的時間并前往觀潮勝地公園。這里是觀賞錢塘江一線潮的最佳地點。當潮水來臨時，那排山倒海的氣勢讓人震撼不已。金剛第一次親眼見到如此壯觀的景象，興奮地歡呼著、跳躍著，仿佛要將所有的喜悅都釋放出來。那一刻，我們仿佛也感受到了大自然的神奇和力量，心中充滿了敬畏和感激。

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觀潮結束后，我們雨中漫步潮樂之城，仿佛穿越歷史長廊。推薦必打卡點：觀潮勝地公園，一線潮景壯觀無比；金庸書院，江南園林中品味武俠夢；裕豐醬園，180年傳承的醬香記憶；陳閣老宅，明代古風中的家族傳奇；王國維故居，探尋“人生三種境界”的哲思；海神廟，皇家氣派祭海圣地；拱辰門，元代古城門的歷史見證。當然還有游客中心外的水幕瀑布，光影交錯間定格美好瞬間。每一處都訴說著潮樂之城古老的故事。

雙海漫游接近尾聲，返程途中我們踏足海寧皮革城。盡管昔日繁華不再，市場略顯蕭條，但這里依然保留著皮革制品的精致與時尚。此番景象讓人感慨市場變遷，也讓我們更加珍惜眼前的工作與生活，堅信市場繁榮終將再現，時尚與傳統的火花將再次璀璨奪目。

? ?車窗外，夕陽溫柔地鋪滿歸途，心中滿載著幸福與不舍。這次雙海漫游，海鹽與海寧的美景如畫卷般展開，更讓家人的心緊緊相連。旅途中，每一刻歡笑與驚喜，都是對祖國深深的愛與祝福。

未來，我們滿懷期待，計劃著下一次的家庭旅行，去探索更多未知的美麗角落。無論是山川湖海，還是古城小鎮，都將成為我們共同的記憶。愿未來的日子里，我們能帶著這份溫暖的記憶，繼續去探索生活中的每一個小確幸。

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功夫之鄉-少林寺

蔣帥 Kathy

如果說河南的美食是胡辣湯和燴面，那家鄉的美景一定是嵩山和少林寺。

說起武術，大家都不陌生，每年都登上春晚的舞臺，隨著近幾年的推廣，也逐漸走向了世界。但是電視終歸無法展現它的氣魄，只有親臨現場才能感受到它的震撼和魅力。

少林寺坐落在河南登封，是中國功夫的起源地，景區中不僅有秀麗的風景，還有精彩的武術表演，也能看到學員們的日常訓練，也就是在這里，我充分體會到了和電視上不一樣的武術表演，感受到了它的氣勢和震撼。

少林寺景區內每天都有很多場武術表演，首先吸引我的是象形拳，主要是將動物的特征和形態以武術的形式表現出來。它包括虎拳，蛇拳，螳螂拳，醉拳等等，我印象最深的是虎拳，演員在舞臺上那非常靈活的身體快如閃電的奔跑，伴隨著模仿老虎那犀利的眼神，震耳欲聾的吼叫，將老虎霸氣威猛，山林之王的特征表現得淋漓盡致。

其次讓我驚嘆的是少林十八般兵器，包括刀、槍、劍、戟、斧、鉞、鉤、叉、鞭、锏、錘、戈、镋、棍、槊、棒、矛、耙。不管是沉重的，帶尖帶刺的，軟的硬的，演員們都能輕而易舉的揮舞在手中，每一個動作都精準無誤，陣線出極高的技巧和默契。

如果說象形拳，兵器表演已足夠讓我驚嘆，那最讓我震驚的，是“刀槍不入”的硬氣功。第一個演員表演的是“雙槍刺喉”，就是兩只長矛尖刺向演員的喉嚨，演員僅靠著喉嚨的力量就能把長矛頂彎甚至頂斷。大家可以想象一下，喉嚨是人相對脆弱的部分，僅靠喉嚨頂斷木棍，得用多大的力量和技巧。其次是頭開鋼板，親手摸了摸鋼板，又硬又沉，演員卻毫不猶豫將三塊鋼板摞在一起，干脆利落的敲擊自己的頭部，結果頭部無礙，鋼板全部斷裂；最后一個飛針穿玻璃，小小的繡花針，可以穿透玻璃，扎破玻璃另一側的氣球；還有手都筷子，腹臥鋼叉，四槍刺身那更為驚險的絕技了，我也真正體會到了什么叫“金鐘罩，鐵布衫”。

盡管武術表演非常精彩，但精彩的背后伴隨的一定是日復一日的苦練。不管刮風下雨，嚴寒酷暑，一年四季，演員們都要五點起床，開始一整天的訓練，一個很簡單的動作都要反復練習。記得當時去景區可是40度的夏天啊！還有冬天，對大多人來說，早起可能是一件很困難的事。不僅訓練辛苦，表演的過程中還會因為場地，氣候等原因，存在一定危險性。比如在國外或者高原地區，演員會出現水土不服，高原反應；而且兵器表演，非常具有危險性：被刀砍被刺掛都是家常便飯，但是舞臺上沒有退縮的理由，流血也得堅持。真應了那句話“臺上一分鐘，臺下十年功”，相比于他們，雖然我們工作辛苦，生活也有煩惱，但是每天這樣安穩，不用風吹日曬，已經很幸福了。

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看完少林寺，另一個值得去看的景點，是作為五岳之一的中岳嵩山，它就在少林寺旁邊，可以了解更多的中原文化，領略美不勝收的風景，到了晚上，還會有《禪宗少林音樂大典》的表演。說到美景，又不得不說起美食。登封比較出名的小吃就是芝麻焦蓋燒餅和燴羊肉。芝麻焦蓋燒餅非常厚，色澤焦黃，外焦里嫩，尤其是冬天配上一碗熱騰騰的燴羊肉，再加入一勺特制的羊油辣椒，即使是不吃辣的人也會為之傾倒。

少林寺每年都吸引很多外來游客和學生，他們也被中國功夫深深吸引，不僅是少林寺，中國其他地方的美食，美景，傳統文化，也都在吸引越來越多的外國友人。十月，是祖國的生日，我們在假期游玩的同時，更要領略祖國的傳統文化，感受地方特色，在社會發展中西合璧的同時，我們更要傳承并發展我們中國的文化，為我們的祖國感到自豪，也歡迎大家以后有機會來我的家鄉，我們一起品嘗不一樣的美食，感受武術的魅力。

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冰霜的記憶

湯君陽 Victor

這是我第一次向公司的內刊投稿，老實說當我在截稿日的當下寫下這行文字的幾分鐘前，我的腦內做著激烈的斗爭-題材寫什么呢？思來想去，還是寫寫我高三到大學期間待過的地方-加拿大吧。

說起加拿大，我現在對它的第一印象就是冷！非常的冷！每次我九月初回加拿大的時候，在機場做的第一件事，就是從行李里套出兩件外套套在我單薄的T恤上。這種突如其來的冰冷，讓我感覺精神從天靈蓋噴薄而出。

但是九月到十月的時候，應該就算是加拿大一年當中最舒服的時候了。之前說的那種冷在幾天以后也能慢慢適應。在晴天的時候，氣溫會處于讓人十分舒服的程度。這種時候我會騎車去學校附近轉轉。我讀書的城市名叫雷灣（Thunder Bay），坐落在蘇必利爾湖的盡頭，以美麗的自然環境聞名。而蘇必利爾湖在加拿大乃至整個北美的地位就相當于中國的長江黃河，占五大湖總蓄水量的一半以上，當之無愧的“萬湖之首”。這也是我們學校名字的由來-湖首大學。當地同時也是原住民保留地，學校的路牌同時用英語和原住民語。

在九、十月份以后，這里便會迎來一段長達八月的冬季。你沒看錯，甚至到來年六月這里還會迎來一波雪，六月飛雪在這里只是在陳述事實（笑）。對于從小在上海長大的我來說，這段日子是非常難熬的。就我個人的體驗來說，當你第一次見到這么多雪的時候，也許你還會有心情欣賞雪景甚至出門打打雪仗堆個雪人。但是當你日復一日的起床，眼里除了雪還是雪以后，留下的就只有無盡的空虛和對時間的淡漠。我感覺自己像被關在了一座白色的監獄，直到時間的盡頭。這種情況下，也就每天的鍛煉與學習才能稍微緩解這種孤獨的情緒了。

當然，在這個過程中我也想辦法找到了一些有意思的活動。我們學校的留學生中心提供了很多有意思的活動，其中最有意思的便是藝術創作。在那次活動中我將我的作品畫在了學校的柱子上，主題是展現亞洲的文化。

除此以外，我也接觸了一些學校外的運動，比如hema歐洲歷史武術。這是一個坐落于郊區農場的小俱樂部，教練是個美國人，他叫Zack。他在hema相關的一些比賽榜上赫赫有名。跟著他，我學習了歐洲長劍的一些使用技巧。我們也會穿上專用的夾克，進行鋼劍的對練。

除此之外，帶上一份菜去拜訪朋友也是常有的社交方式。我比較喜歡做羅宋湯，對我來說，這應該是家的味道吧。

最后，對于我這六年在加拿大的總結，我想引用我最喜歡的美劇《黃石》中的臺詞“你得從骨子里想要牛仔這種生活，如果你不這么做，你的人生就是地獄”這句話是一名老牛仔對于新人的教誨。而回顧這六年，我對加拿大的生活也是從厭惡到適應，再到享受。人生當中不可能只做自己喜歡的事情，更多的是面對困難，適應并享受的過程吧。

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