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2023年? 總第08期

only for internal usage 僅供內部使用

GM LETTER

As we step into the new year, I want to take a moment to reflect on our journey so far and look ahead to the opportunities that lie ahead.

2023 has been a year of challenges and change, we have a new group message, new group logo, we overcome the extremely weather, we created new revenue record high. Through it all, your dedication, hard work, and resilience have been nothing short of inspiring and commitment to our company's success.

As we enter the new year, I want to recognize your efforts and

親愛的同事們，?

? ? 在步入新的一年之際，我想花點時間回顧一下我們迄今為止的歷程，并展望未來的機遇。

? ? 2023年是充滿挑戰和變化的一年，我們有了新的集團標識，新的集團logo，我們克服了極端天氣的影響，我們創造了新的收入紀錄。這所有的一切，都有因為有你們，你們的奉獻精神、辛勤工作和堅強韌性引領了天津工廠的成功。

? ? 展望未來，我想與大家分享我們今年的一些主要目標。我們將繼續專注于創新和提升產品質量與服務，以滿足客戶不斷變化的需求。當然，可持續增長，確保我們以負責任和合規的方式運營一直是集團乃至公司的核心。此外，培養持續學習的文化，提高運營效率以及降低成本是2024年公司可持續發展的基石。

express my sincere gratitude！

As we enter the new year, I want to recognize your efforts and express my gratitude.

Looking ahead, I would like to share with you some of our key objectives for the year. We will continue to focus on innovating and enhancing our products and services to meet the changing needs of our customers. We will also prioritize sustainable growth, ensuring that we operate in a responsible and ethical manner.? Moreover, foster a culture of continuous learning, improve operational efficiency and reduce costs is company development foundations in 2024.

As we embark on this new journey, let us remain committed to our shared vision of success, growth, and impact. Let us embrace the opportunities a brighter future.

I wish you all a happy, healthy, and successful 2024!

GROUP NEWS

An investment in knowledge?pays the best interest

The Group offers various learning?opportunities, such as online courses,?on-the-job training, coaching,?mentoring, and formal education programs.? Personal?growth is not only about acquiring?new skills. It’s also about applying?those skills in new ways.?

MATS RAHMSTR?M -?PRESIDENT AND CEO

Society is going through a transformation, and we need to make the most of the opportunities that arise, as well as be agile enough to handle the challenges we face.

知 識 是 最 好 的 投 資

社會正在經歷一場變革，我們需要充分利用出現的機遇，并足夠敏捷地應對我們面臨的挑戰。

集團提供各種學習機會，如在線課程、在職培訓、輔導、引導和正式教育計劃。個人成長不僅僅是獲得新技能。它還涉及以新的方式應用這些技能。

一個有成長心態的人把失敗視為學習的可能性，把挑戰和挫折視為進步的機會。

GROUP NEWS

A new identity for?the Atlas Copco Group

阿特拉斯·科普柯新集團形象

We have many strong brands driving the success of our business, and decentralization remains an important part of our strategy. Going forward, the Atlas Copco Group brand becomes the umbrella for all brands in the Group, including Atlas Copco.

我們有許多強大的品牌推動著我們業務的成功，而分權制是我們戰略的重要組成部分。展望未來，新的阿特拉斯·科普柯集團品牌將成為包括阿特拉斯·科普柯在內的集團所有品牌的總稱。這將使我們的品牌能保持個性，同時我們也能更加專注成為更偉大集團的一部分。

Technology that transforms the future?

SHE

On Nov. 01, 2023, PC Tianjin kick off the "Climate Hackathon" successfully!? It’s a good start for PC Tianjin a sustainable manufacturing journey.?

However, words mean nothing if they’re not accompanied by deeds, our colleagues demonstrated our determination through actions and put forward a total of 54 suggestions to protect the planet.?

All suggestions will be analyzed and continue to follow up in the future.?

Time to take Climate Action

然而，沒有行動的言語是蒼白無力沒有意義的，萊寶的小伙伴們用行動展示了我們的決心，共計提出54條保護地球的建議。后續我們會持續跟進。

what meaning of "Hackathon"？

黑客松是啥意思呢？

SHE

PC Tianjin Zero Carbon Heating

天津工廠實現了零碳取暖

萊寶真空設備（天津）有限公司位于華北地區，每年有4個月供熱取暖期。公司的取暖熱量來自市政熱蒸汽。 熱蒸汽同電力一樣，屬于Scope 2間接排放， 每年排放CO2約800噸。為實現SBT目標，持續降低公司運營CO2排放，萊寶公司啟動熱蒸汽替換項目。

經過多輪技術方案討論及審核，空氣源熱泵方案得到一致認可。空氣源熱泵通過電能去能產生熱水，進入萊寶室內暖通系統，實現了無縫銜接。同時新系統可根據室外溫度，自主調節循環水溫度，保證室內舒適的同時，降低了能源的消耗。

通過此項目及以實現的綠電項目，本項目每年減少CO2 800噸。

萊寶公司實現了Scope 2 CO2 零排放。

PC Tianjin reduced CO2 by 800 tons annually through the hot steam source project.

Achieved zero CO2 emissions in Scope 2.

SHE

Tips for Holidays Operations Safety

放假前操作安全貼士

Safety no Shortcut!? ?安全管理無捷徑！

QUALITY

PC Tianjin Quality Day Activities

天津工廠質量日活動采風

On 9^th Nov, Quality Day, PC TJ has conducted SHEQ& Product Knowledge competition.

一年一度的質量日活動在11月9日拉開序幕，經過為期一周的策劃和精心準備，萊寶天津工廠舉辦了SHEQ&產品知識競賽。我們懷著激動的心情與您分享我們的精彩片段。

Kick off meeting

Brief Introduction & Games

New App “Kahoot”

質量日活動舉辦的非常成功。讓我們倍感自豪的是，每位參與者都很享受這1小時的質量日活動，并深深地沉浸其中。今后，我們將策劃更多更有趣味性的游戲來激勵我們的員工，讓AC文化和價值觀在萊寶天津工廠青藍相繼，薪火相傳。

Quality no Shortcut!? ? 質量管理無捷徑！

QUALITY

The First Theme KAIZEN Competition - Cost Saving

KAIZEN - 第一屆節約主題大賽

Purpose: Encourage all staff to participate in cost saving actions, utilize the power of the team to brainstorm and achieve greater profits and sustainable growth.

目的:?鼓勵全員參與到節約成本的行動中，利用團隊的力量集思廣益，取得利潤最大化, 進而達成可持續性增長。

VISIT

Mr. Francis Liekens visited PC Tianjin plant

阿特拉斯·科普柯（中國）投資有限公司副總裁到訪天津工廠

2023年10月25日，萊寶天津工廠有幸迎來了阿特拉斯·科普柯（中國）投資有限公司副總裁 Francis Liekens以及商務總監沈瑜女士的到訪。

到訪第一天，Francis 首先進行工廠參觀，隨后對管理層全體人員進行了AC book, COC, 以及貿易合規的培訓，最后召開并主持了風險管理以及法務的董事會議。?

接下來的行程，Francis 攜同工業真空市場副總裁梁爽以及天津工廠總經理YS分別與天津市商務局及北辰區政府領導進行了正式友好的訪問。

雙方就天津營商環境，政策，以及氣候變化進行了深入的探討，政府各部門領導共同表達了將會一如既往支持天津工廠的可持續發展。

On 25^th of October,? Mr. Francis Liekens, VP of Atlas Copco (China) Investment Co., Ltd. visited PC Tianjin plant.

2023年11月17日，萊寶天津工廠有幸迎來了科學真空事業部運營副總裁 Marian Wenking的到訪。

VISIT

Mr. Marian Wenking visited PC Tianjin plant

科學真空事業部運營副總裁到訪天津工廠

此次天津之行，是Marian 第一次到訪萊寶工廠。 在總經理YS的陪同下，Marian進行了工廠參觀，對天津工廠的產品和管理體系進行了實地的深入了解，表示對天津工廠的業務發展非常滿意，且還具有非常大的潛力可以進一步開發。

this is the first PC Tianjin visit for Marian.? Accompanied by General Manager YS, he conducted plant tour and had a deep on-site understanding of the products, process, and management system of Tianjin factory. He is impressed with Tianjin business development and expressed there is still great potential for further development.

On 17^th of November, Mr. Marian Wenking, VP Operations of Scientific Vacuum Division visited PC Tianjin.

PEOPLE & CULTURE

Five Ways to Build a Strategic Network (I)

五種建立戰略人際關系的方法 (I)

D & I

When Diversity Meets Feedback (I)

當多樣性遇到反饋(I)

D & I

這是天津工廠第一次慶祝國際男人節。

總經理YS代表全體員工向每一位男性員工表示誠摯的感謝，感謝他們的努力工作，感謝他們與公司砥礪同行。

讓我們一起塑造一個更加包容、公平和多元化的未來！

this is the 1st time to celebrate International Men's Day in PC Tianjin.

General Manager YS represent PC Tianjin all employees expressed sincere gratitude to each of male staff for being a part of company's journey.?

let us shape a more inclusive, equitable, and diverse future together!

PC Tianjin Celebrate International Men's Day

天津工廠慶祝首個國際男人節

Awarded “D&I Achievement Award“ by European Chamber Tianjin Chapter.? ?A benchmark for many enterprises in Tianjin.

被歐盟商會天津分會授予“多元化與包容性成就獎”，成為天津眾多企業的標桿公司。

D & I - SHE POWER

讓我們的工廠更精益，? 成為事業部的benchmark

張妍 - 物流部經理專訪

Logistics Manager - Margret Zhang

在您入職短短不到一年的時間里，物流部門取得了有目共睹的成績，您是如何管理的物流部門的？您覺得物流部應該扮演什么樣的角色？

首先感謝領導和各部門的支持！我也很幸運，遇到一個價值觀一致的團隊，大家都想改變，都想做得更好，有方向，有策略，有執行力，才能克服各種困難越過一個個山丘。

對于物流部門的角色，我曾經問過我的同事們，物流部在足球場上應該踢什么樣的位置，答案大多都是好像是前鋒又好像各個位置都在踢。的確，如果把工廠比作一個球場，那物流部應該是前鋒、后衛，中場各個角色都在扮演的。這個工作看似沒有含金量，但是我相信一個好的計劃員，他們的統籌協調能力一定是超出其他角色的，他要帶領生產完成交付。我經常和團隊講，既然選擇了物流部的職位就不要抱怨，這個崗位的每一個成員，需要敬業的精神，物流部的各個角色被賦予特殊的責任感和緊迫感（俗話講娘胎里帶來的），如果沒有責任感，這份工作是做不好的。

入職至今，您覺得為公司做出了哪些貢獻，公司哪些方面需要提高？

貢獻談不上，但是在跨部門的合作、有效溝通和大局觀方面還是起到一定的帶頭作用。

在目前的經濟環境下，外面是非常卷的。據說當一個職位發布出去，僅半天的時間就能收到100多份簡歷。我們公司有很多年輕人，希望大家把工作當成事業而非僅僅是份工作，需要更多的責任、擔當，而不是推諉和甩鍋，每個人心里應該有桿秤也需要有更高的目標，這樣才能在自己的職業生涯上邁向一個個新高度。

今年事業部給公司定下了節省$60K的改善目標，我希望從一線到管理層，各個部門都要挖掘我們的浪費，讓我們的工廠更精益，成為事業部的benchmark。

新的一年已經到來，物流部們2024年的工作規劃如何？

-? 首先，提升智能化管理，實施一些提高效率和準確性的工具，比如barcode系統，E-kanban，調動生產和倉庫班長們一起獻計獻策參與到項目當中。

-? 更加精準的把控需求，需求是供應鏈的前序，會關系到原材料的采購，產能規劃及人員招聘等等，希望能和事業部一起攻克這個難題。

-? 加強產品phase out階段的管理。

2023年的工作已經按部就班的展開，我希望物流部門和天津公司在2024年上一個新臺階。

CSR & Passionate People

因為你 - 青海的小朋友們擁有更加美好的生活

Because of you - THEY have a Better life in Qinghai

Because of you - WE have a? Better life in PC Tianjin

因為你 - 我們擁有更加美好的工作環境

EMPLOYEE RELATIONSHIP

WELCOME NEW COLLEAGUES

你 好， 新 同 事

李博業 - Development Engineer

?大家好，我是李博業，英文名Brant。今年的11月份有幸加入萊寶大家庭。

2017年至2020年我就職于東莞TTI創客集團，職位是研發工程師。2020年至2023年作為訂單設計工程師就職于弗蘭德傳動系統有限公司。

我認為這份新工作前景值得期待，過程充滿挑戰。在未來1-3年里，我的目標是對真空技術、產品應用、市場前景等多方面，完成全方位的深入了解。

在我時間不長的職業生涯里，先后遭遇了貿易戰和疫情兩次小打擊。我從中得到的經驗是現代人要多提升自己的職業技能，以提升個人的抗打擊能力。

?“如何平衡工作和生活”這是一個好問題，因為我們可以從問題中得到兩個信息：一、工作和生活是“對立”的，即工作時間多一點生活就會少一些，不存在工作是生活一部分的這種理解。二、工作和生活是能主動調整，自主平衡的。雖然現在我還不知道如何去平衡和工作和生活，但是“會不會”不重要， “能不能”才是重要的。

我的興趣是會在一個閑暇的周末下午去打籃球。

TRAINING & DEVELOPMENT

Never stop learning festival- PC Tianjin Activities

學無止境學習節——天津工廠學習節采風

How can we unlock your potential, drive innovation, and ensure together we stay relevant in our rapidly changing world?

We strongly believe that the key to achieving these goals is lifelong learning.

我們如何釋放您的潛力，推動創新，并確保我們在快速變化的世界中保持相關性？

我們堅信，實現這些目標的關鍵是終身學習.

天津工廠員工除了參加來自總部的各項學習活動，也參與了本地組織的個人成長發展主題研討會：從優秀到卓越職業發展和成長型思維。

整個學習節期間共有85名員工參加了286個小時的學習。

In PC Tianjin, there are 85 employees participated in 286 hours of learning.

Both group and local learnings are conducted.

learn, on the go?

?學習，隨時隨地

learn, your way?

?學習，用你自己的方式

ENGLISH LEARNING TIPS

WELLBEING

How to Start the New Year Fresh

如 何 開 啟 嶄 新 的 一 年

Let us look for a way to start the new year fresh!

讓我們大家一起準備好迎接嶄新的2024！

以嶄新的面貌迎接新的一年

新年新氣象 新年新姿態

新年新目標 從“心”出發

新的一年除舊迎新 整裝待發

CANLENDAR in Q1 - 2024

2024年1季度的培訓還在持續更新并會在第一時間發送給大家。

針對培訓事宜，如有疑問請咨詢人力資源高級人事專員 裴曉菲：