研發中心年刊
2019年（第一期）
核準：李桂妃
審核：黃華
編輯：劉長鈴
刊首寄語
文：研發中心 李桂妃
我們的夢想是扛起中國聚氨酯密封膠這面大旗，建立世界一流的膠粘劑聯合研究開放平臺，我們忠于這個夢想，并愿意為此長期付出努力，矢志不渝！
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致研發中心全體員工:
首先，誠摯地感謝你信任并選擇普賽達，也很高興并歡迎你成為普賽達研發中心的一員。其次，感謝你們的父母，是他們不辭辛勞，培養出了這么優秀的你們，同時也要感謝你們的親人，是他們的支持與理解，讓你們能夠安心奮斗！
普賽達自2003年成立至今已有16個年頭，這16年來，研發中心的小伙伴們一直都“特別愛學習，特別能吃苦，特別能奮斗”，幾乎每天晚上下完班后都能看到你們翻閱資料、進行實驗討論的身影；每次試生產的時候，你們都是不眠不休的守在反應釜旁邊；面對客戶提出的需求，你們總能一次又一次的試驗去滿足……正是你們的這種努力與付出，使得研發中心在管理、人才、技術上不斷取得進步，也是你們的專業和執著讓我們的產品在國內行業享有很高的知名度。
今天，隨著普賽達的產品不斷升級迭代，歐美客戶對產品認可度越來越高，外貿出口比列越來越大，我們的奮斗目標愈發清晰。面對新的機遇，我們擁抱新的變化，但始終不變的是我們普研人的初心—我們想讓我們研究的產品遍及世界各地，我們想扛起中國聚氨酯密封膠這面大旗，我們想建立世界一流的膠黏劑聯合研究開放平臺。
在當前激烈的行業競爭下，普賽達依然能按一定增速持續增長。在發展的同時，普賽達也會更加努力為員工創造一個愉快、高效的工作環境，充分發揮大家的潛質，并通過有效的管理機制，對員工的貢獻給予肯定與贊賞，幫助員工從工作中獲得滿足感和成就感，為員工提供有競爭力的待遇。
我相信普賽達會是一個值得追隨的平臺。我希望，在這個平臺里，從大學象牙塔步入競爭激烈的社會，你們能通過不斷地學習、不斷地嘗試、不斷地突破，迅速成長為一名優秀的工程師；你們能通過自己的雙手和智慧把專業知識變成一個個對社會有價值的產品。我更希望每一位普研人能夠在普賽達研發中心的平臺上，實現價值，實現夢想，收獲事業，收獲幸福，成為家人穩穩的依靠。未來可期，讓我們凝心聚力，共同創造美好的未來！
最后，祝愿你和家人在新的一年里身體健康，闔家幸福！
任總寄語：
努力使普賽達研發中心成為世界著名膠粘劑研究設計院，讓更多的普研人成為世界著名的膠粘劑專家，培養自己的中國院士。普賽達研發中心成就每一位有研究夢想的普研人。普研人通過緊密團結，相互合作，設計出更多優秀產品，讓更多新型膠粘劑誕生于普賽達，為人類做點貢獻，實現自我價值和人生使命！
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目錄
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表達對年刊的要求與展望
任總寄語
回顧2019年的成果與收獲
展望2020
優秀人物自述：如何做一名優秀的開發工程師
小蜜蜂采訪：陳曉東/林國順/李忠光/梁紅榮
目標與溝通
身先士卒
如何適應變化
多向溝通
即部門新聞
部門內部發生的一些重大事件的報道
公司新出臺的對員工有益的新政策報道
研發中心優秀論文與專利展
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刊首寄語
P01/02
回首展望
P07/08
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精英故事
P11/16
管理空間
P17/22
部門動態
P9/10
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學術研究
P23/24
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----李桂妃
----劉長鈴
----鐘海芳
----張志文
----任紹志
----劉長鈴
----武安福
----張志軍
----黃華
----郭盟
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目錄
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明天
你若盛開，清風自來
職業認知
研發一科/研發二科/研發三科
基礎研究科
測試中心
嘗試
旅行時光
不忘初心
時光正好
最好的我們
一路奔跑
部門組織的各項活動
生活中的趣事分享
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職業人生
P25/26
團隊風采
P27/32
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員工文苑
P37/44
生活園地
P45/48
成長足跡
P33/36
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新員工有話說
P49/52
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----詹鋒
----林國順
----周慶
崢嶸少年
普賽達之地
詩與遠方
----陳博
----崔佳樂
----林雅璇
----劉冬嫻
----沙雨舒
----陳東印
----羅尉今
----李金平
----李金平
----劉長鈴
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回首展望
Future
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回首2019，我們以濃重的筆墨，在普賽達的發展史上，書寫下精彩的華章。
研發中心作為普賽達公司產品戰略制定及執行的主導部門，致力于汽車、建筑、工業、電子、家裝等行業的產品研發、應用解決方案設計及應用技術支持，助力聚氨酯產業騰飛發展，在2019年，拿出了亮眼的成績單。
這一年，普賽達成功申請專利10項，榮獲授權專利4項；在學術期刊《中國膠粘劑》上發表論文三篇；榮獲 “國家知識產權優勢企業”、“廣東省科技型中小企業”和 “廣東省高成長中小企業”稱號。
這一年，普賽達與武漢理工大學共同建立聚氨酯應用技術研發中心，與武漢大學共同建立有機硅化合物及材料生產中試基地。
這一年，普賽達參與《彈性瓷磚膠應用技術規程》標準的制定，參與《聚硫建筑密封膠》行業標準JC/T483的制定。
這一年，研發中心新增熱重分析儀、激光粒度儀等分析儀器六臺，總投入約70萬元；新增100L反應釜、200L高速分散儀等實驗設備四套，總投入約25萬元。
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這一年，研發中心新增環境實驗室三間，氣味評價實驗室一間，分析室兩間，計量室一間，合計新增實驗室面積300平方米。
這一年，研發中心研究開發出加熱固化聚氨酯密封膠，MS阻燃膠，單、雙組份組角膠，防滲膠，低模量SPU密封膠，環氧美縫劑等十余款新產品，廣受客戶好評。
這一年，研發中心成功舉辦了廣東長隆歡樂世界一日游，與生產中心籃球賽，秋季登山活動，呼吸的力量拓展活動，質量成果與自查會，小試技能大賽等部門活動。
2019年，研發中心的每一位同事憑著對普賽達的忠貞不渝，披星戴月，風雨兼程，用青春和汗水譜寫了一曲曲動人心魄的奮斗者之歌！
回首過往，因為有你們，
普賽達的天空，
再添奪目的芳華。
展望未來，因為有你們，
普賽達的參天大樹，
定會更加枝繁葉茂。
金戈鐵馬聞征鼓，只爭朝夕啟新程。新年的鐘聲，是揚帆起航的呼喚，更是催人奮進的號角。讓我們承載起普賽達賦予的使命，團結拼搏，積極進取，2020年，我們必將豪放亮劍，一路向前！
2019年7月13日，武漢大學有機硅化合物及材料教育部工程研中心生產中試基地在我司掛牌成立，武漢大學唐紅定教授、周金平教授、任總、周總、李總參加了揭牌儀式，共同見證了這個重要時刻！
唐紅定教授，任總分別代表武漢大學及普賽就此次揭牌儀式作了講話，武漢大學有機硅化合物及材料教育部工程研中心生產中試基地在我司的成立，標志著我司與武漢大學的合作更加緊密。
2019年7月24日，普賽達積極響應東莞市下達的創新培訓政策，承辦了由東莞市科學技術協會在清溪鎮舉辦的“東莞市創新方法普及班培訓（清溪專場）“，此次培訓邀請楊杰博士作“基于技術創新的降本增效與研發新突破”的主題講解，培訓課程全方位呈現了TRIZ理論對技術研究創新的獨到益處。
普賽達將全方位推動聚氨酯及其改性產品的研究創新，開創交通與建筑密封膠產業格局的新時代，讓技術為生活帶來更多精彩。
2019年8月30日全國科普日企業聯合活動暨職稱政策普及會議，在廣東普賽達密封粘膠有限公司召開，本次會議由清溪鎮工業信息科技局舉辦，廣東普賽達密封粘膠有限公司承辦，會議邀請了東莞市科進修學院專業指導老師主講，由外部企業代表及公司內部人員共80余人參加了此次會議。
文/知識產權部 鐘海芳
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部門動態
Department
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科普惠民活動
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學術交流會議
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創新方法普及培訓
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職稱政策普及培訓
2019年5月19日 ，由清溪鎮工業信息科技局、清溪鎮科學技術協會、廣東普賽達密封粘膠有限公司共同舉辦了一場主題為“深入了解家庭生活中防水防霉重要性”科普惠民活動，活動主要宣傳室內霉菌的危害、霉菌的產生原因及如何有效避免霉菌的產生，讓廣大民眾告別室內霉菌，擁抱幸福生活。此次活動在清溪鎮中心文化廣場舉行，吸引了民眾的圍觀與參與，現場技術人員針對居民家中的霉菌情況，結合我司專業的產品“家裝系列用膠-防霉美縫膠”的產品性能和應用范圍，提出了適合的解決方案。
2019年6月22日，普賽達有幸邀請到了安徽大學田玉鵬教授、吳杰穎教授到研發中心一樓培訓室作關于有機/無機雜化材料的光學性能及其應用的科普學術交流會，任總、周總、研發中心、工程部、技術支持部共計50余人參加了此次會議。
田玉鵬教授以無機/有機雜化紅外非線性光學材料的基礎研究為切入點，深入淺出的為我們講解了非線性光在靶向藥物的應用，給電子和吸電子對藍移和紅移的影響。 田教授分享完后，同事們就田教授講解的知識進行提問，田教授都耐心一一解答交流分享環節過后，任總作總結發言。任總指出，我們要學習田教授身上敢于挑戰的精神，在學術鉆研的道路上要靜得下心來，才能走得長遠。
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生產基地揭牌儀式
如何做一名優秀
的開發工程師
文/研發中心 張志文
進入公司已經六年多了，從實驗員開始慢慢成長為開發工程師、技術負責人到如今的研發副總工，一路走來對開發工作的看法雖談不上見解獨到，但也有所體會。開發工作是一件腦力與體力并行的工作，有的人覺得很辛苦，有的人卻樂在其中，辛苦是因為每一次的開發成功都需要很長時間的堅持，就像破土前的竹子，需要前期地下的蟄伏，盡管如此，現實中常常未必能開發出好的產品。樂在其中樂的多半是困繞很久的問題突然解決的喜悅，亦或是一個原理的突然頓悟，以及高人指點下的茅塞頓開。這其中的體會大概就如同一個長時間行走在黑暗中的人，猛然遇到的一縷陽光。
就開發而言，我自己一直也還只是在路上，關于做好開發，具體的體會我總結了以下幾點，純屬個人體會，并非是規范，標準。
做開發必須熱愛它，如果做不到熱愛，起碼得不排斥、不反感，因為這是后面幾條的基礎。如果你排斥一件事，你會想方設法去逃避，擺脫它，而不是千方百計的去尋求方法解決它，這是很難堅持，很難出成果的。假如你現在是一名初入職場的開發人員，我們要時常問自己，我熱愛它嗎？排斥嗎？如果不排斥，試著去堅持，隨著你一次次精力的投入以及偶爾成功帶來的喜悅，會逐漸喜歡上開發工作。
可能各行各業都需要學習，但沒有哪個崗位像開發工作這么迫切，與其它行業學習時可以接觸不同的環境、人物、場景相比，開發工程師面對的更多的是專業知識的學習，部分人可能會覺得枯燥乏味，無法長期堅持下去。但學習能力對于一個開發工程師來說是至關重要的，開發過程是一個不斷優化創新的過程，這需要我們閱讀大量的相關書籍，文獻，了解各個物質的性質，掌握各方面的知識，這樣在平常的實驗測試中才能游刃有余。
開發的過程有時候很漫長，需要有作持久戰的心態和勇于面對失敗的決心。當遇到困難的時候不要輕易放棄，隨著時間的推移，經驗的積累，或許哪天就茅塞頓開了。我記得當時開發一款建筑膠時，中途遇到了合成，放大工藝的問題，斷斷續續持續了三四天才相對穩定，這期間的最難的不是工藝，配方，而是每次遇到問題時會懷疑自己是不是對的，該如何優化，優化后有新問題該怎么辦等等，慢慢的一點點改進，后面就越來越好了。
開發是一件跨學科的事情，尤其是配方開發，有時候幾種物質的簡單組合就能設計成一個配方，但大部分不是簡單的組合，需要了解各個結構與性能的關系，從結構原理出發進行配方設計才能事半功倍，這些講起來容易做起來難，需要平時積累不同學科的知識，以聚氨酯密封膠為例，需要了解無機粉體，有機助劑，高分子樹脂，包括環氧，丙烯酸，硅樹脂等其它類型的樹脂，平時積累，總結各自優缺點，這樣才能做好開發。
以上純屬個人的一些心得體會，也許有用，也許還要改進，想要做一個優秀的開發工程師除以上幾點外，還需要許多其它的特質以及方法，但都沒有速成之道。
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精英故事
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二、學習
三、堅韌
一、 熱愛
四、積累與總結
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精英故事
Elite story
林國順
? ? ? ? ? ? --激情
陳曉東
? ? ? ? ? ?--心態
林：首先就是要有激情，像很多老員工剛進來的時候會經常去看書，等工作一兩年之后看書就變少了。如果你剛進來的時候不愿意花時間，但是別人花了時間，那你成長肯定沒有別人那么快。我覺得還是要拼一把吧，不管你以后是不是做這一行，不管你會不會在普賽達長期待下去，反正你在公司的每一刻都應該盡自己最大的努力去做好。
林：說到收獲，其實公司里面的研發跟我以前在學校做科研是很不一樣的，公司是以產品、以應用為主，學校以理論為主，所以對我的收獲就是研發思維的轉化。第二個就是自己承擔項目，很多新人不一定有機會去承擔項目，剛開始志軍讓我獨立去做，基本放手讓我去做，然后我自己去找原料、設計配方、做測試，我還是比較感謝志軍的。
林：其實今年的目標還是和公司的目標、部門的目標挺相關的，部門第一季度的目標也算是我自己的目標，也算是提前完成了。今年的目標是我手上的項目在規定的時間內完成，最好是能提前完成，現在手上也有一個關鍵項目一個一般項目，關鍵項目對整個部門的目標完成還是有比較大的影響力，我不知道還會不會有別的項目，但是我想只要我手上有項目我都會按時或者提前完成。說到一整年的目標，就是想讓自己的理論知識更扎實，在產品開發上就想在研發中心脫穎而出，能夠讓別人認可我的開發能力，這個能做到是最好的，做不到也會盡自己最大的努力去做。
陳：首先就是自己身份的改變，由大學生蛻變成職場人，在這個過程中讓我對責任有了更深刻的理解；其次是團隊的重要性，只有在團隊的幫助下才能更好完成工作。
陳：我覺得自己身上最大優點是心態非常好。工作肯定不是一帆風順的，很多人都會為自己付出了精力和時間卻得不到成功的果實這種常態而悶悶不樂，而我就不會，我覺得失敗也是一種成功，因為它會帶給我們經驗，讓我們在下一次碰到相類似的事情時不會束手無策。在自己的工作崗位上保持一種積極向上的心態，采取正確的方法面對失敗和困難，微笑地對待生活和工作，這樣才有資格享受成功帶來的喜悅。
陳：第一，知識面和見識不夠廣闊。有時候在客戶應用現場碰到一些自己無法解決的問題。這樣我會請教研發的同事，還有關注相關的微信公眾號、微信群、網上發布的最新動態，及時了解前沿的相關信息。第二，項目組的信息傳達不到位。雖然我這邊工作很多以項目組形式開展，分工明確，但是仍然存在信息傳達不到位的現象。針對這種情況我會把每周的主要工作內容羅列出來，明確到每位同事，不定時跟進工作進度。
蜜：工作中遇到困難怎么解決？
蜜：入職一年多，最大的收獲是什么?
蜜：今年有什么目標？
蜜：有什么想和新員工分享的？
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哈嘍大家！好久不見！小蜜蜂工作站又出來營業啦！這次研小蜜給大家帶來的是精英故事，讓我們一起來看看發生在他們身上的故事吧！
蜜：自己有什么值得大家學習的品質？
蜜：來公司最大的收獲和改變是什么?
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精英故事
Elite story
李忠光
? ? ? ? ? ?--堅持
梁紅榮
? ? ? ? ? ?--溝通
李：剛開始還挺擔心受傷會影響生活的，也怕會影響我的顏值哈哈哈。受傷那天晚上躺在床上，就在想籃球從小到大帶給自己這么多歡樂，也帶給自己力量去面對未來，自己是否會因為一些小挫折而畏首畏尾？這件事也算是鍛煉了我的意志力吧。
梁：我覺得比較開心的事情就是100L出釜的時候吧，平常我都是在自己一個人做小試什么的，有的時候會覺得有點煩躁，出釜的時候大家一起聊聊天感覺還挺好的。
李：都是一些工作生活中的小事，像上次他們拉試片忘記抽真空，我就在邊上笑的肚子痛。在周末和新員工一起插科打諢，吃飯喝酒就挺開心的，我自己的心態也變得更加樂觀，成熟，只要心態好，生活中處處是樂趣。
梁：平常上班時間就好好工作，周末和同事一起去KTV唱唱歌吃吃飯什么的放松一下，心情也會好一點。
梁：應該是和別人的溝通變多了吧，感覺自己原來是比較內向的，現在慢慢變得外向一點了，之前公司購買攪拌機，出現故障，我和供應商溝通，占領主動權，敢于提出新的方法，讓供應商給我們換了新機器，供應商還給我們承擔了來回的運費；購買原料的時候和廠家溝通，用很低的價格拿到樣品，甚至讓他們免費給我們寄樣，這些事情都讓我的溝通能力得到了很大的提高。還有最重要的一點就是不要否認自己，相信自己，遇到解決不了的問題也要挑戰自己。
李：我覺得我自己比較善良，堅持，如果領導交給我的事情沒有做好就會覺得很難受，然后看到新員工在做一些比較困難的實驗也會主動去幫助他們。另外就是比較踏實吧，從加入普賽達到現在，兩年多的時間都堅持保證將自己的工作做好。
蜜：怎么平衡自己的工作和生活？
蜜：工作中有什么趣事嗎？
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誰都不是生來強大，那些走過的艱難時光，都是人生的徽章，因為成長的艱辛其實從來都無可避免，也正是因為這些艱難帶給我們力量，讓我們始終沒有停下成長的腳步，從不諳世事的少年，慢慢蛻變成經得起風浪的強者！
結束語：
蜜：入職到現在最大的改變是什么？
蜜：上次打籃球受傷如何調整狀態？
蜜：工作生活中有哪些趣事？
蜜：自己身上有什么值得學習的特質？
（1）制定明確目標。如果想把工作安排得更好，首先?我們得制定明確目標，其次是將目標準確的傳達至團隊的每個成員，并和團隊成員確定好要什么時候完成。確保團隊成員知道我們要做什么，要做到哪種程度，要在什么時間完成；當團隊的成員不清楚自己要做什么的時候，他們做事時容易喪失識辨能力；當成員不知道完成事項的時間節點時，事項可能會延期。
（1）身先士卒
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目標與溝通
文/研發一科 武安福
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文/基礎研究科 張志軍
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（4）注重團隊氛圍建設。人在不同的氛圍下的工作狀態是不一樣的，要想讓團隊成員工作效率更高，就必須營造一種積極向上的氛圍。
（3）有效的溝通。溝通是雙向的，在日常工作中，有效的溝通可以更好的讓別人明白自己的觀點和想法，也能夠讓自己快速的了解溝通對象的意圖。但只注重自己觀點的表達，而忽視聆聽，最終的結果可能是自己想表達的意思也沒被對方接受到。溝通是解決問題的途徑，不是情緒爆發的窗口，當帶有情緒去溝通時，往往達不到想要的效果。?
（2）要充分授權，但要對重要事項進行跟進。當把工作布置給別人做時，不要隨意指揮，應該讓他們按自己的思路去處理事情，不干擾他們處理問題；同時，在授權后，也要注意事項的跟進，保證事項是在自己的掌控范圍內，以防事項不能按時間節點完成。
作為基層管理人員，也應該有授權，安排好團隊分工，并實時跟進。就我個人理解，我們要做到放手不放口。放手的意思就是把任務分配下去。單靠一人之力很難做好復雜的任務，而且一個人的精力也是有限的，所以需要授權。
（2）放手不放口
率力文武，身先士卒，所向摧破。在接到作戰任務時，連長應當對敵人足夠了解，知道怎么精準打擊。類比于工作，基層管理人員在接到任務時，首先應該了解任務內容，有哪些途徑可以完成等。在執行任務過程中，就需要團隊成員絕對的服從，有人沖鋒陷陣，有人緊隨其后，基層管理人員這時的角色就是沖在最前沿，
為團隊做表率，延伸的另一層含義是主動擔責，當團隊打敗仗時，就需要站出來主動承擔責任，讓團隊成員明白，我們做錯了，我來擔責，但下次一定要取得勝利。作為基層管理人員，不要忽視身先士卒，它能讓我們的團隊更有凝聚力，更有責任心，能塑造一個能吃苦，有堅定信念，能打勝仗的團隊。
不放口的意思就是緊追任務里程碑。我們分解任務的時候不能做甩手掌柜，要實時跟進任務，保證任務在自己的掌控之中。
在這里還需要補充一點的是放手和不放口的程度需要如何把握。根據任務的難易復雜程度，人員的素質能力決定你需要怎樣跟進。例如：當遇到能力強做事拖沓的就需要多督促進度，當遇到能力弱態度好的就需要多指導多給建議。
以上僅為個人拙見，歡迎大家砸磚。
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我們改變不了世界，改變不了社會大的格局。唯一能改變的，看起來也是最容易改變的就是我們自己。改變自己首先就是學習接受新的知識，并將知識轉變成生產力，在工作中實踐、再實踐，并產生價值。
如果周圍的世界都是靜止的，還有生命存在的價值嗎？首先我們要有一個清醒的認識，變化是一種常態，唯一能做的是如何適應變化。
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如何適應變化
文/研發中心 黃華
大家應該經常聽到過這些話題：“老板太善變了，今天說的和昨天說的都不一樣”；“公司的政策年年變”；“上級領導怎么總是朝令夕改”；“客戶的要求老是變來變去”。我們都希望或正在試圖阻止這樣的情況發生，嚴重者當面或背后還會有抱怨，更嚴重者甚至會抗拒工作。如果周圍的世界都是靜止的，還有生命存在的價值嗎？首先我們要有一個清醒的認識，變化是一種常態，唯一能做的是適應變化。為什么會基于這樣的認識，是因為當前中國的經濟發展長期保持穩定的高速增長，且經濟增長質量不斷提升。在這樣的一個大環境里，企業作為一個實體，都擔當著一個個助推或牽引的身份。變化的導因還是因為竟爭，竟爭的本質是要爭取更多的資源活下來，活得更好。在全球的經濟生態環境中，是國與國的竟爭，只有強者才有更多的話語權。弱國無外交，強者才能保護自己。在中國的經濟生態環境中，是企業與企業的竟爭。強者生存，強者更強，不強則亡。同樣為適應在中國這樣快速淘汰的竟爭環境，企業平均壽命5年。企業為了適應外部不斷變化和嚴峻的競爭挑戰環境，內部必須持續創新，提升在整個供應鏈中的地位和價值。這要求企業內部不能一潭死水，要不斷為客戶提升產品質量，服務質量，對內要提升效率，降低經營成本，生產成本。當我們從心里認識到變化是一種常態，接下來就是我們如果應對變化，美的企業文化有一條：唯一不變的就是變，以變應萬變。那變從哪幾個方面變，我認為有以下幾個方面：
?第一：持續學習
第四：模擬演練
第三：提升思維格局
第二：不斷改善和創新
外界的環境因素不斷的變化，應對這種變化最有效的就是創新。在這個社會，創新無處不在。只有不斷的創新，我們的社會才能不斷的進步，企業才能走的更遠。因此我們要在工作和生活中培養我們的創新精神和創新能力。
我們的格局大了，小的變化就是你的意料之中，有趨勢的變化你也會有應對策略，意外的變化你也能處變不驚。只有不斷的學習，跳出自己狹隘的思維束縛，才有可能獲得更高的視野去觀察這個世界。
預設外界的不確定性，制定應急對策，并組織評估可行性。對經歷過的案例要總結成文，我們不能每次等到問題來了，再臨時去找對策，要不斷減少不可預期的情況發生。
對外界的變化帶來的不確定性，我們只有擁抱變化，研究變化，不懼變化，只有持續學習，增長知識、技能，不斷提升思維的廣度和深度，隨時有應對不確定性的狀態和對策，才能迎接變化給我們帶來的機遇與挑戰。? ??
文/研發二科 郭盟
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管理空間
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多向溝通
多向溝通
成為一名基層管理者已有一年多的時間，在這里跟大家簡單分享一下關于基層管理方面的多向溝通能力，希望大家輕拍板磚。
溝通能力是一名合格的管理者首先要具備的能力，多向溝通主要包括向上、向下、平級以及跨部門幾個方向維度的溝通。對于不同方向的溝通，我們需要具備不同的思維方式。
在同上級領導溝通時，我們扮演更多的是一名信息接收者的角色，因此我們首要任務即接收信息，并轉化為我們的日常工作事項，制定合理可行的工作計劃，在接收信息不明確或存在執行困難要及時反饋給上級，讓上級及時調整方向及計劃。
對于下屬同事的溝通，我們首先要制定及時有效合理的行動計劃，在任務下達時，要盡可能詳盡的表達出自己想要達到的效果，明確工作分工和時間節點，在任務進行中及時有效的跟進和反饋，給出合理性的建議，并評估計劃是否需要臨時調整。
對于平級的溝通，我們接觸更多的是協助協調之類的事項，因此要保持客觀理性的心態對看待問題，不片面不護短，同時也要為自己團隊成員爭取應得的利益。
在與跨部門尤其是多部門合作的事項進行溝通時，容易出現因各部門立場不一致而會產生許多矛盾，同時由于不同部門人員之間不熟悉易產生較多誤會，因此順暢溝通會較為困難，我個人覺得我們需要堅持幾個原則：
然而為確保團隊的穩定性及高效性，相互之間的溝通交流是不不能僅僅只停留在工作層面上的，我們更多需要關注團隊成員生活中的狀態，一名員工工作做的好不好，開不開心，與其日常生活也是息息相關的，因此我們的團隊在生活中也要注重團隊建設，在工作之余，我們要組織大家多進行一些娛樂休閑、團隊配合的活動，以加深大家對其他團隊成員生活另一面的了解。
但是在這里我有幾項小提示及建議，生活中大家之間關系更多是朋友同事關系，可以不用顧及太多，但是切勿將生活中的氣息帶入到工作中，工作畢竟是工作，不要因為相互之間關系好而降低工作中的考核要求，將工作與生活混為一談，降低標準會大大影響工作效率，對于個人及團體是極為不利的，生活中良好的團隊建設是為了更好的協助完成工作。
一、 上級
四、跨部門
三、平級
二、下級
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（1）以公司利益為重，部門及個人利益次之；
（2）主動承擔自己應當的責任，不推脫責任；
（3）出現問題后，先解決問題，然后分析問題，預防問題，最后才劃分問題責任歸屬，切勿本末倒置，急于撇清關系。
研發中心
優秀論文與專利展
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學術研究
Academic
播撒一種榜樣，我們能夠時時看到奮斗的目標和參照物
榜樣是一種向上的力量，是一面鏡子，一面旗幟
雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越
我們要以這些優秀的同事為榜樣，為普賽達的建設添磚加瓦
在普賽達的青春年華里譜寫輝煌燦爛的人生！
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研發中心
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論文篇
專利篇
一種高剪切強度枝狀硅烷改性聚氨酯組合物及其制備方法
一種可調節口徑的膠嘴和膠筒
一種反應增稠型雙組分聚氨酯玻璃粘接膠及其制備方法
一種耐溶劑的環氧改性聚氨酯密封膠及其制備方法
一種耐黃變高強度聚氨酯美縫膠及其制備方法
一種含磷聚醚增塑劑、阻燃型單組分硅烷改性密封膠
及其制備方法和應用
低模量雙組份聚氨酯密封膠的制備及其應用研究
張志軍,任紹志,詹鋒? ? ? ? ??發表于《中國建筑防水》
摘要：以聚環氧丙烷二醇、聚氧化丙烯三元醇、二苯基甲烷-4,4’-二異氰酸酯等為主要原料，制備了低模量雙組分聚氨酯建筑密封膠。結果表明，雙組分聚氨酯建筑密封膠符合行業標準JC/T881-2001中20LM產品的性能指標要求，可用于建筑外墻接縫的密封防水。
張志文,陳海桂,李桂妃? ? ? ? ??發表于《中國膠粘劑》
摘要：以改性聚氨酯樹脂、增塑劑、粘接促進劑、乙烯基MQ硅樹脂、碳酸鈣等為原料,制備了一種對ABS塑料粘接良好的改性聚氨酯膠。研究結果表明:改性聚氨酯樹脂按照n(-NCO)∶n(-OH)=1.6∶1.0,w(γ-甲基丙烯酰氧基丙基三甲氧基硅烷)=1.5%、w(乙烯基MQ硅樹脂)=8%(相對于密封膠總質量而言)時,密封膠對ABS塑料的粘接性能較好。
ABS塑料粘接膠的制備與性能研究
發明人：張志文，陳海桂，鄭志，黃華? ?
發明人：武安福，張剛，羅小杰
發明人：張志軍，李桂妃，林國順，萬盛，詹鋒，吳朝森，王理響
發明人：郭盟，李桂妃，張志文，邊峰，招兆林，任如飛，謝志明
發明人：徐承友，李桂妃，詹鋒，張志文，周傳軍，謝志明，任如飛
發明人：潘生輝，詹鋒，李忠光，李忠經，李桂妃
張志文,韋思其,黃華? ? ? ? ??發表于《中國膠粘劑》
摘要：通過控制配方中NCO值,配合環氧樹脂、改性胺助劑,制備了能在加熱和濕氣條件下雙重固化的聚氨酯膠。研究結果表明:加熱和濕氣雙重固化的密封膠,解決了普通聚氨酯膠在高溫烘烤過程中固化起氣泡的問題。
加熱和濕氣雙重固化聚氨酯膠的制備和性能研究
06
職業人生
Professional
愛崗和敬業，互為前提，相互支持，相輔相成。“愛崗”是“敬業”的基石，“敬業”是“愛崗”的升華。
愛崗敬業指的是忠于職守的事業精神，這是職業道德的基礎。愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，敬業就是要用一種恭敬嚴肅的態度對待自己的工作。我們在工作中必須要有職業責任感，干一行，愛一行，專一行。很多時候我們在面對困難的時候會首先想到的是逃避，自認為在普賽達做不好，換個地方估計就能做得更好，對自己的工作職業完全不在乎。其實真的是平臺的問題嗎？在這里做不好，換個平臺照樣不行。工作狀態層次通常分為：用手工作、用腦工作、用心工作和用生命工作。要做到愛崗敬業我們至少要做到用心工作。 一個人的價值取向決定人的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。一切美好生活都要靠自己的雙手去創造，腳踏實地的日常實踐，就是愛崗敬業，在辛勤工作中實現自己的個人價值。無論我們從事什么行業，都不應該看輕了自己的事業。要始終堅信，默默耕耘之中，蘊藏著改變世界的無限可能，蘊藏著敬事而信的強大精神力量。
工作中我們很多時候容易隨波逐流，別人玩我也玩，甚至玩得更狠，我們不喜歡受約束，我們崇尚自由。為什么有超強戰斗力的部隊都有嚴格的制度約束？公司也有制度，公司的制度只是對于普通員工的基本要求。要想提升自己的職場素質還必須要有自己內心堅守的準則，自我規定學習要 求，自我規定作息時間，自我規定行為規范。每個人的成長和發展都取決于自身，公司的培訓是幫助你能完成本職工作，自己的成長對自己最重要，因為公司可以選擇更加有能力的人，而對于你，你別無選擇。面對一項全新的工作，我們可能沒有十足的把握做到極致，起初把這項工作視作難以逾越的大山，當我們一步一步展開按計劃走下來，復盤時我們會發現并沒有想象的那么難。
? ? ? ? 職場認知決定我們的職業發展，認知影響態度，態度影響成果，成果影響發展。作為職場人我們應該關注以下幾點特質：愛崗敬業、自律自強、進取奉獻。
職場認知
研發中心 詹鋒
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導讀
愛崗敬業：
進取精神促使人鍥而不舍，提出更高的奮斗目標，努力的超越自我，爭取更大的成績和新的貢獻。我們也要在學習中不斷地提高對自己的要求，努力進取。我們必須要有一顆不服輸的心，盡管今天我們還不是很好，或仍不夠優秀。但我們一定要向優秀的人看齊，不斷提升自己。攀比不是什么壞事，恰恰應該被鼓勵，不甘人后，努力進取。但是工作中我們往往陷入自我的認知障礙，我們攀比工資，今年領導給他加了五百塊工資，為什么只給我加了兩百。沒有很好的認知自己有時候只能是自取其辱。天之道利而不害；圣人之道為而不爭，堅持做強自己才能更好的適應職場。同時工作中也要有甘于奉獻和甘為人后的態度，做好幕后者也是一項成功。多個機會給別人，絕不會讓自己道路越來越窄，反而會越走越寬。
自律自強：
進取奉獻：
07
團隊風采
Demeanor
研發一科
研發一科是研發中心研發部下屬分管建筑及工業用途密封膠的科室，現有團隊成員6名，主要負責聚氨酯密封膠和硅烷改性聚醚密封膠產品的開發和應用。
研發二科是研發中心研發部下屬分管汽車及工業用途粘接及密封膠的科室，現有團隊成員共10名，主要負責產品有聚氨酯密封膠、硅烷改性聚氨酯密封膠、聚氨酯用底涂劑、活化劑、單/雙組分環氧美縫劑等系列。
生活中的我們，熱愛生活，熱愛運動，熱愛陽光、充滿自信！
定格? ? ? 時光
小組集合，準備廠慶??
廠慶主持，突破自我
一對一實驗安排
實驗進度匯報
樣膠測試，一絲不茍
認真觀察，研究耐久性?
工作中的我們，認真、嚴謹、高效！
發
研
二
科
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團隊風采
Demeanor
研發? ? ?三科
YANFAERKE
.
.
Y o u t h ?s t o r y
與心相逢
研發三科是研發中心研發部下屬分管汽車、工業和建筑的科室，現有團隊成員共6名，主要負責產品雙組分電子膠、雙組分中空玻璃密封膠、雙組分聚氨酯組角膠、雙組分聚氨酯粘接膠和其他系列雙組分膠。
我們具有自律、自信和自強的精神風貌
基礎研究科是研發中心研發部下屬負責研究前沿基礎研究的科室，現有團隊成員8人，主要負責的方向有聚氨酯樹脂、水性、PUR熱熔膠、有機硅等，為研發新產品提供持續動力。
工作中，我們認真負責，不怕難不怕累，相互協作，按時完成既定目標。我們通過完成項目來提升自身的能力，同時又將獲得的能力去完成更加艱巨的任務，最終做到能力、工作雙豐收。
生活中，我們盡情釋放自我，聚餐、野戰、競賽、游戲，我們的業余生活豐富多彩，在這里我們收獲友誼、收獲喜悅，體驗和工作不一樣的歡樂。
基
礎
研
究
科
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07
團隊風采
Demeanor
敢想敢拼
Test Center
JUST DO IT?
盡職盡責
測試中心
使命
數據準確? ??服務高效? ??結論客觀
快速響應
測試中心
管理方針
測試中心
測試中心由測試組、分析組和產品推廣組組成，各組職責分工明確、各司其職、互相配合。
成為行業內可信任的檢測服務供應商
讓每一次檢測服務為客戶創造價值
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測試中心
愿景
持續奮斗
團結協作
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成長足跡
Footprint
文/研發三科 林國順
明天
明天
畢業離校時路過飯堂，看到飯堂的墻上掛著紅底黃字的橫幅，橫幅上寫著“今天你以學校為榮，明天學校以你為榮”。一句短短的話語，雖然看過好多遍，但當我背著包、拉著行李箱要告別學校的時候，竟被這觸動到了。那么問題來了，我的“明天”在哪？
我的下一站便是“廣東普賽達密封粘膠有限公司”。我作為黃埔三期的學員加入普賽達，職位是開發工程師。剛來公司的第一天晚上就失眠了，我感慨畢業時的傷感，又極度期待第二天的入職工作。研發部集聚著一群和我年紀差不多的年輕人，本以為我能快速融入他們，但實際上過了好幾天我依然沒有適應公司的部門文化和工作環境，甚至感到焦慮和不安。之后經過兩個星期的入職培訓和實驗操作，我慢慢感覺到自己實踐操作能力多么不足，專業知識多么匱乏，以及融入一個集體對個人和團隊的發展多么重要。我決定好好惡補專業知識，提高操作技能，我認為普賽達這個平臺可以讓我提高開發能力，也能讓我學習到很多為人處世的道理，普賽達是“聚氨酯之星”，我也要成為普賽達的“研發之星”。
九月是忙碌的，我的導師放手讓我去開展新的項目，去接觸新的工作內容。我們在九月利用上班和周末的時間，很快就把組角膠項目從小試做到中試，接著進入試生產和量產階段，這過程雖然很艱辛，但從中我收獲了自信和喜悅，我的專業知識和實踐操作都大有提高。之后的幾個月里，我們不斷調整產品性能以滿足市場需求，繼續接手新的項目，看到自己參與的項目形成銷售，心里非常的開心。
可我依然很迷茫。我常常在夜深人靜的時候思考著我如何成為突出的開發工程師，黃埔三期的一些同事的離開又加劇了我的局促和不安。我知道我的能力還有待提高，我相信有一天我能在普賽達綻放我的光芒，實現自我價值，但我依然克制不了內心的焦慮和浮躁，正所謂“我對未來充滿信心，但對明天如履薄冰”。后來慢慢靜下心來，我知道我焦慮所在，我是一個好勝心很強的人，我想明天還有很多困難需要我去克服和挑戰，在普賽達繼續開始新的征程。
人生里喜憂參半，生命中得失并存。縱然風沙肆虐，白楊依然選擇挺立；縱然瞬間一現，曇花依然選擇綻放。“虛心竹有低頭葉，傲骨梅無仰面花”，為了明天，別在享福中丟了追求，別在落難時丟了自尊，別在迷茫中丟了自信。明天是一片待墾的荒原，努力者會讓它生機勃勃、美麗如畫。明天，是沒有盡頭的時間隧道，若要明天會更好，今天的我們就必須全力以赴。哪怕自己只是塵埃里的一朵小花，也請選擇做最美的綻放。不管身在何處，我們，都要把最美的詩篇寫在今天留在明天，把瀟灑的身影印在世界拉長在地平線。
明天焦慮還會來，明天困難可能會更多更大，我的“明天”不知道在哪，但明天困難來臨時，我會再次披荊斬棘、繼續前行！
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08
成長足跡
Footprint
文/測試中心 周慶
你若盛開?
? ? ? ? 清風自來
喜歡徒步，喜歡爬山，我稱其為慢運動，可以理解為休閑運動，甚至老年人運動。喜歡這種運動方式是出于能夠長時間運作的考慮，可以一邊運動一邊欣賞眼前的事物，反思昨天，更新現在，邊走邊看邊想。
沒有誰天生就身懷絕技，就算是齊天大圣也要菩提老祖的教授呢，更何況我們這些平凡之人。在這個充滿硝煙的競爭社會里面，機會永遠垂青準備好的人，你準備好了你就能上，否則只有不斷地被淘汰，到處吃閉門羹。想起當年初入社會找工作的經歷，時光匆匆，不知不覺已經過去四年多。
從學校畢業后，就興致沖沖的打算遠離家鄉，去其它地方去看看，因為理想就是離鄉。當時心想外面的天地肯定很精彩，形形色色的人、事和物，這一切對我來說雖是陌生，也愿意懷著好奇心闖進去，哪怕沒有想象中的那么美好，也要去涉足。求職的第一站便是廣州，當時寄宿在朋友家，天天拿著手機尋求機會投簡歷。擠進大都市的人潮中，感受著這個城市的快節奏。因為學的是化工專業，所以找的也是化工類的工作，基本都是些化工廠或者檢驗機構，大都靠近城市邊緣，天天這邊走那邊跑，早上擠成肉干出去，晚上一身疲憊的回來，競爭比我想像中的要激烈的多，同一個崗位招一兩人就有差不多二十個人來應聘，同時面試的落選也讓自己受了些沖擊。
出去走走也會有一些感悟：
遇事不害怕：不要被生活的繃帶綁住，不要作繭自縛，可以乘風破浪，就不要原地打轉，自信而從容。遇到苦難不要選擇去逃避，直面沖擊，奮力追趕你才能登上去往彼岸的船只。我們都該有自己的人生愿景，在通往目的地的路上，不要遇到阻礙就害怕而止步不前。盡管身體勞累，最高點的風景值得去攀爬；盡管沒有偉大的計劃，每天的黎明也值得早起一窺；盡管風雨再大，天空總能出現彩虹。
樂觀不激進：不要只活在自己的情緒世界，我們要有自己的挫折觀，任何困難都不能改變你與這個世界溫柔相處的方式，縱然什么都可以一文不值，也不能改變自己內心的堅持。你可以有積極的工作熱情，有豐富的愛好，有一堆很要好的朋友，有一些很喜歡做的事。陽關所至之處，皆是奔忙的人們，不知你是否也是其中一員。
自知者明也：習慣去反思自己，當然也包括自己能力上的缺失，除了認識自己同時也要去改變。我是誰，我最終成為了誰，我想成為誰。要具備自我認識的能力，靜坐常思己過，我覺得每個人都要實時認清自己，不斷從實踐和思考中刷新自己的認知，不斷從新事物中拓寬自己的視野，不斷從總結中提升自己的格局。做人是要有自知之明的，有些東西就算不承認，這個社會也會讓你不得不承認。盡管現在有很多缺點，至少我接受了這些不足的同時，也在試著用各種方式去改變和提升自己，不自欺欺人。
不要抱怨，不需要誰的憐憫與同情，你不是沒有誰就堅持不下去，認清現實坦然接受，自信而勇敢。我們都有爭取一切美好事物的權力，不是別人賦予的，是我們自己賦予自己的。去準備去充實自己，調整好心態去努力，不要在該奮斗的年紀只想著安逸，縱使有人虧待你，時間也不會虧待你，縱使身處黑夜也要心中充滿陽光。
我們還要走更遠的路，還要爬更多的山，要不斷的更新自己，調整自己，不辜負，不輕言放棄。
就像蟄伏了一個冬季的迎春花，經過了冬季，就是美好的開始。
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當然也找過其它的工作，有過一些意外的經歷，比如某一天進入了有點像傳銷的某個組織單位，某段時間天天晚上拿著手機躲在公園的角落里看著跳廣場舞的人們，自己漫無目的的走在繁華夜色當中，繁華之下的我有點不知所措，迷茫、無助與落寞，忽然覺得自己太年輕，那時候就只有一個念頭，那就是堅持。后來找了一家做切削液的工廠，做質檢員，四千塊的工資在這個城市里似乎有些站不住腳，似乎這個城市并不歡迎我，似乎這個世界與我格格不入。然而怨天尤人只會讓自己陷入深淵，我只能認清現狀并繼續堅持。
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員工文苑
Staff culture
嘗試
嘗試
文/基礎研究科 劉冬嫻
時光荏苒，我站在時光長廊的這頭望向那頭，不知不覺，已經來到普賽達兩個多月了，這兩個多月對于我來說是忙碌而充實的，從懷著膽怯小心翼翼進入公司，到現在漸漸熟悉研發中心這個大家庭,很感謝研發中心各位領導與同事的支持與幫助。在這兩個多月里我學習到了很多，雖然在工作中還存在著很多的不足，還需要更深入地去學習，但能感覺自己在成長，很榮幸能加入研發中心這個可愛的大家庭。
“我們今天會高效快樂地工作”是每天研發早會的結束語，保持愉悅的心情開始新的一天的工作，忙碌而充實的一天由微笑開始。微笑是人類最美的表情。 英國詩人雪萊說：“微笑實在是仁愛的象征，快樂的源泉，親近別人的媒介，有了笑，人類的感情就溝通了。” 確實，微笑可以縮短人與人之間的距離，化解令人尷尬的僵局，是溝通彼此心靈的渠道，使人產生一種安全感、親切感、愉快感。當你向別人微笑時，實際上就以巧妙、含蓄的方式告訴他，你喜歡他，你尊重他。這樣你就容易博到別人的尊重和喜愛，贏得別人的信任。
在工作中經常微笑的人，會把工作中遇到的煩惱都帶走，在工作中被別人誤會依然保持微笑的人，會得到別人的理解和寬容。微笑是我們工作交流中的橋梁，很高興研發有群愛笑的同事，給予初來乍到的我很多溫暖，縮短我與大家之間的距離，讓我能更快得融入到部門，進入到崗位。
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我們今天會高效快樂地工作
“態度決定一切，細節決定成敗”是研發人對待工作的一種態度。剛來的第一個星期，濃濃地感受到了研發每位同事對工作的激情，對工作的高要求，學習氛圍很濃郁，帶動了我這個本來懶惰到極致的人。在這里同事滿滿的正能量潛移默化地感染著你，讓你本來想偷懶的心瞬間消失得無影無蹤，每個人都在學習，每個人都在很認真細致地完成自己的工作，漸漸地自己都不好意思當個得過且過的人。
“等待是失敗的源頭，行動是成功的開始”是研發人的行為準則。在這里，我發現研發的每個同事都懷著一顆好學的心，“三人行，必有我師焉”，遇到不懂的問題，我發現身邊的同事總能主動虛心地請教導師、同事或者自己到閱覽室查閱書籍尋找答案，或是上網查找資料解答自己的疑惑。近朱者赤近墨者黑，漸漸地我也拾起了看書的興趣。每次培訓，當講師培訓完后問大家是否有問題時，很多同事都很積極地提出自己的疑惑，他們大多都能得到相對滿意的解答，他們之間熱情激烈地談論著，默默地發現自己原來啥都不懂，理論知識的匱乏，讓自己 清楚地認識到與他人的差距，原來沒有問題才是最大的問題。
“衣帶漸寬終不?，為伊消得人憔悴”就是研發人的工作態度，就是研發人對旁人最大的感染力，就是研發人對責任的完美詮釋。干一行，愛一行，懂一行。習近平總書記曾說過：“每個優秀的人都有一段沉默的時光，那段付出了很多的努力，卻得不到結果的日子，我們把它叫做扎根。”在工作中，只要能夠學到本領，對我們一生都是一筆巨大的財富。它將使我們在任何地方工作，都從容鎮定，游刃有余。
衣帶漸寬終不?，為伊消得人憔悴
等待是失敗的源頭，行動是成功的開始
態度決定一切，細節決定成敗
等待是被動的心態，行動是主動的心態，雖然每次行動也不一定就能成功，但通過不斷地嘗試和努力，成功終將會來臨。成功總是伴隨著一串串失敗，是失敗的累計。所以只要你去試，就不會輸。我們每個人都有自己的夢想，都有想要達成的目標，都有希望成為的樣子，但在這個過程中，總會出現各種干擾。與其畏縮不前，何不趁青春年少，大膽一試？許多事情，不是因為做不到才讓人失去了信心，而是因為失去了信心，才變得難以做到。
你與成功之間的距離，有時候可能就在于你比別人多嘗試了那一次。?
“以銅為鏡，可以正衣冠；以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以明得失”。感恩能來到普賽達，感恩能遇到可敬可親的領導，感恩能遇到一群可以激勵自己成長的同事，未來希望自己好好加油，天天向上，努力跟上大家的步伐，成為更好的自己！?
時光荏苒，不知不覺從畢業后到廣東普賽達密封粘膠有限公司竟有一年多了。這是我踏入職場的第一份工作，在這里我學到了很多東西，也收獲了很多。
初來乍到，什么都不懂，非常感謝我的導師張麗，在她的教導之下我逐漸熟悉周圍的工作環境，不會那么手足無措。一直以為公司的環境氛圍會比較嚴肅，但是來到這里以后發現跟我想的恰恰相反，通過校招進入普賽達這個大家庭，初入公司之際這里有很多學校的同學、師姐，所以不會有乍然闖入一個陌生環境的窘迫感，反而覺得這里的氛圍很活躍、和善。
在這一年多里，我可以用兩個詞來概括我印象中的普賽達——活力、專注。“至誠守信，持續奮斗，追求卓越”是普賽達的核心價值觀，在這里，有那么一群人，他們為了自己的夢想而不懈奮斗。雖然我們從未鼓吹傳說中的“996”，但實驗室中的追夢人們廢寢忘食，沉浸在實驗中奮斗至晚上十一二點甚至是更晚而從未有怨言，只為了完成一個屬于他的產品開發，只為了可以驕傲地告訴別人這是他的產品。這就是屬于普賽達人的專注。
工作之余，員工們經常自發組織爬山、打球、美食小組等集體活動。活動中，同事們各顯神通，你追我趕。在這種環境的熏陶下，就連我也愛上了爬山。這就是普賽達人充滿活力的魅力。“人生苦短，唯美食與運動不可辜負！”普賽達人就是這么會玩！
旅行時光
因為有夢，所以勇敢出發，而選擇了出發，就必須風雨兼程。
文/知識產權部? ?沙雨舒
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不忘初心
崢嶸少年
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文/研發三科 陳東印
文/知識產權部 羅尉今
每年的六、七月份，是大量黃埔生進入普賽達的時期。在今年的七月份，黃埔四期的新員工正式進入普賽達，其中屬于研發中心的有將近一半。他們，是一批年輕、有朝氣活力、有想法、敢想敢拼的青年。于是在一次報名公司興趣小組的活動中，他們自主的組建了一個“舞蹈興趣小組”’，為了這一小組可以組建成功，幾個主要發起者（劉長鈴、林銓、許泳彬等）在訓練營期間積極主動的邀請大家一起加入這個組織，最終皇天不負有心人，舞蹈興趣小組成功組建，由劉長鈴擔任組長。
七月份，我們組建了舞蹈興趣小組，組內許多成員都是研發中心的同事。在八月底，我們抓住了獅子座的尾巴，第一次組織了活動。在8月24號下午兩點，組長劉長鈴帶領我們前往清溪鎮上的一個舞蹈工作室，就在那里，短短的一個小時里，我們嘗遍了酸甜苦辣咸（學舞太難了）。
正式開練之前的拉伸運動，和教練一對比，我們小組成員有一點點弱呀，這么年輕的身體，筋絡卻這么老，這一現象反映出來我們還需要多加鍛煉。拉伸對于我們來說太痛苦了，但是其他的還是挺好玩的。
準備運動結束之后，我們正式開始了練習。這個過程也是歡樂不斷，教練頻繁說“你們不要這么硬啊，動起來”。在教練的辛苦帶領下以及小組成員錯誤不斷的情況下，經過一個小時的練習，終于把原定教程的三個動作學完了，此過程可以說是困難重重，結束后每一個人都滿頭大汗。
此次活動除了有舞蹈興趣小組的成員參加之外，研發的李忠光和生產的胡瑜得知這一活動也積極參與到我們當中。
截止下午四點，由劉長鈴組織的舞蹈興趣小組首次活動圓滿結束，這是一次充滿激情與活力的活動!
當我們來到這個世上時，上帝便在我們每個人的心中播下了一顆叫做夢想的種子，而我們的任務便是通過不懈的努力來使它生根發芽，讓它開出最絢爛的花朵。
研發中心是一支年輕的隊伍，很多人剛從學校走向社會，我們懷揣夢想，我們風華正茂，我們處在激情飛揚的青春年華。青春，一個美好的字眼，一個夢想成真的最好時機。興許在追逐夢想的途中，有很多人都與我們背道而馳，逆境重重。但泰戈爾說過：順境也好，逆境也好，人生就是一場對種種困難無盡無休的斗爭，一場以寡敵眾的戰斗。青春，不是我們拿來揮霍的資本，而是我們拿來拼搏的基礎。也許很瘋狂，但那又怎樣，不忘初心，堅定地一步一步走下去。也許，青春早已逝去，但卻仍堅持自己的初心，這也是一種成功。突然有那么一天，我們會下意識地發現：工作了一段時間后，突然發現自己成了一個機器人，每天重復著單調的工作，處理著枯燥的事情。很多人在追逐夢想的道路上因為挫折，因為在短時間內沒有成功而逐漸放棄了我們最初的夢想，變得安逸，沒有思考，只想機械式的生活。
興許命運給我們的逆境大于幸運，但正如奧斯特洛夫斯基說的那樣：生命的洪水奔流，不遇見島嶼和暗礁，難以激起美麗的浪花。在實現夢想的道路上，總會有各種各樣的逆境出現，不忘初心，只有風雨后才會見彩虹。
同事們，愿我們能夠在前進的道路上不忘初心，不為煩事所擾，不為利益所惑，不為工作所累，不為困難所迫，讓自己的心中充滿陽光，讓自己的臉上洋溢微笑，讓自己的青春無怨無悔！
09
員工文苑
Staff culture
有時候，在普賽達之地
常被一些無形之物或不可觸覺的情緒
將自己引向真實
樹上的鳥叫聲漸漸遠去
廠房屋頂的風筒婀娜多姿轉動
轟鳴聲，嘈雜聲，一片忙碌
夕陽在窗臺上打了一個盹
帶走最后一縷陽光
薄暮的天空
晚霞在沉積中慢慢靠近山巒
而世界也總是在黃昏之時
重新整理他的篷帳
深夜，而我醒著，在暗淡的山巒之間
研發大樓的門窗一扇扇緊閉
昏暗的燈光耐不住從窗子泄露出來
一個纖細，不知疲倦的身影
不停的工作，堅定而執著
躺下的人仰望天花板
在普賽達之地，我想象故鄉壁爐里的木頭
燒的通紅，沒有什么比旺盛時刻的清醒更重要
我們曾經夸耀自己
盲目地離開了內心的庭院
而在普賽達之地
卸下內心里壓著的石頭，放飛自我
詩與遠方
停不下的時光，停不下的腳步，已不知不覺行了很遠，既然如此，心懷牽掛，短暫也是永恒。
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文：知識產權部 李金平
普
賽
之地
PUSTAR——
達
攝影：知識產權部 李金平
東莞中心廣場-夜景
羊卓雍措（羊湖）
海邊日落
壩頭小院
水花
虔誠朝拜
同沙水庫-日落
城市夕陽
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生活園地
About us
為舒緩大家的工作壓力，同時提升研發團隊的向心力與凝聚力，提高團隊協作氛圍，研發中心于2019年5月25日來到廣州長隆歡樂世界，進行了一次團隊旅游拓展活動。
一進入園區首先映入眼簾的就是最驚險的游戲十環過山車，不少同事都迫不及待的奔向了過山車的隊伍。過山車帶著我們一邊360度旋轉，一邊急速沖鋒，十分刺激。有的同事不太敢玩這么刺激的項目，就主動提出幫我們看護行李，這種行為值得我們學習。接下來我們一起去玩碰碰車，也許是因為第一次接觸這種游戲不太適應，大家總是容易擠在一團沒辦法前進，后來發現只要有一個同事倒車，就能解決這個窘迫的局面。這不禁讓我想到在平常的產品研發中，如果大家都只想著為爭取個人的利益埋頭苦干，那么勢必會面臨很多的困難，但如果大家朝著一個共同的目標去努力，去奮斗，團結協作，那么許多困難就會迎刃而解。就像我們早會上喊的口號一樣：團結一條心，石頭變成金！一個人的力量畢竟是有限的，而團隊具有無限的潛能。
此次活動，我想在長隆游玩的過程中，每個人都會有自己的感悟與收獲。在未來 的道路上，希望我們普研人都能秉承著這種不畏挑戰，互幫互助的精神，完成好公司交予的每一項任務，將我們的產品性能開發的越來越好,與所有普賽達人攜手共進，真正達到“成為全球最值得信賴的密封膠企業”這一企業愿景。
2019年8月7日，研發中心籃球隊與生產中心籃球隊進行了一場激動人心的籃球賽，雙方搶球、斷球、防守、進攻；嚴守硬對，激烈爭奪，默契傳球，完美配合，贏得了場下觀眾的陣陣掌聲！
在比賽過程中，每位同事都全力以赴，奮力拼搏，以各自的熱情感染他人，釋放自己的青春與活力，使自己的業余生活更加精彩。
此次籃球賽，賽出友誼，賽出水平，充分體現了“友誼第一，比賽第二”的精神，不僅培養了參賽同事的競爭意識和持之以恒的優良品質，且使研發中心更加團結。總而言之，這不僅僅是一場籃球比賽，更是一次釋放自我的過程，期待下次大家更加精彩的比賽！
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研發中心與生產中心籃球賽
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研發中心長隆團隊拓展活動
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生活園地
About us
時光荏苒，如白駒過隙，歲月如梭，似彈指之間。不知不覺間， 普賽達已走過十六載春秋，十六載光陰中，我們專注聚焦，秉承至誠守信，不斷贏得市場與客戶的信任；我們步履不停，堅持持續奮斗，扛起世界聚氨酯密封膠的大旗；我們拓路前行，始終追求卓越，旨在為更多膠黏劑難題提供解決方案。在普賽達成立十六周年之際，讓我們攜手同心，暢談理想，共贏未來！
2019年8月12日，普賽達廠區內彩旗飄揚，鑼鼓喧天，全體普賽達人齊聚一堂，共賀普賽達成立十六周年慶典。任總首先發表致辭，回顧十六周年來公司的發展歷程，感謝普賽達全體同仁的辛勤付出，肯定了過去一年里取得的成績，明確了新的一年里公司的發展目標。一番激情洋溢的致辭后，拓展活動正式開始。研發中心代表隊你追我趕，不甘落后，隊員們的吶喊聲和啦啦隊的加油聲回蕩在整個廠區內，為慶典又注入了一份活力與激情。
晚上18：00，伴隨著普賽達發展回顧短片，十六周年晚會正式拉開帷幕。研發中心的舞蹈《浪漫櫻花》和大合唱《我們都是追夢人》精彩紛呈，充分展示了研發人的多才多藝，獲得了領導和同事的一致好評。
十六周年的壯大，離不開普賽達人的努力，有付出，才會有回報！新的一年已經到來，我們相信，普賽達將在成為全球值得信賴的密封膠企業的道路上勇往直前，再創輝煌！
為進一步加強部門團隊建設，提升研發中心內部凝聚力及團結協作的精神，倡導健康、時尚的休閑、健身理念，讓員工走進大自然，感悟大自然，體驗運動的快樂，以更加飽滿的熱情投身于工作，研發中心于2019年10月19日組織全體員工在清溪森林公園舉行登山活動。
盡管天氣炎熱，還是無法阻擋大家爬山的激情，大家個個精神抖擻，意氣風發，盡管有個別伙伴因為身體的原因使登山的腳步慢了下來，但他們相互鼓勵，相互攙扶，處處體現著團結的力量，約一個半小時后，大家到達山頂紫煙閣。山風陣陣吹來，吹干了攀登過程中留下的汗水，我們放眼望去，所有美景盡收眼底，漫山松翠，層林盡染，顯得分外動人。
會當凌絕頂
一覽眾山小
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普賽達十六周年慶活動
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普賽達研發中心登山活動
- 最好的我們 -
文/研發一科 崔佳樂
自普賽達工作以來，讓我受益匪淺：作為應屆畢業生，從學校帶來的是零散的專業知識；但來到公司之后，讓我理解到“學以致用”這個詞。剛來到公司，自己對聚氨酯可以說是一無所知，但經過幾個月的學習，現在已經對聚氨酯有了初步的理解，這段時間整體來講對自己比較滿意，學習到了許多聚氨酯方面的知識與應用，很贊同公司的帶新人方法-“導師制”，從一開始的小試操作到玻璃實驗再到中試100L，導師都會手把手教學直到自己可以獨立操作；從怎樣看書學習作為理論指導再應用到實驗中，從物料領取再到如何向公司同事確定物料領取流程，從實驗中發現問題總結規律再到向前輩學習一些做膠經驗與問題解決，這些都離不開導師與同事們的幫助。
其實來公司那么久，感觸最深的還是“學習”這個詞，出來工作以后，你會發現只有不斷學習新的東西才能適應你的工作，你才會從實踐中得到反饋，學習和改進的方向。通過對密封膠相關的書本，專利，文獻的學習，以及向前輩學習經驗，目前自己可以根據自己的想法進行一些簡單的實驗了，這也是自己對這段時間以來的一些肯定。
在這期間，也有過許多抱怨，包括生活工作的環境，公司的一些制度，也有過工作上的迷茫。有時候會覺得會議過于頻繁等，生活環境與理想差距大，工作上不知道該專注于那個方向。
總的來講，還是得認清楚自己的目標在哪里，只有當你清晰的認準了目標才會不受一些環境因素的影響，才會更好的融入其中。
時光荏苒，在普賽達這個大家庭中已有將近三個月，作為一名新員工，非常感謝公司提供給我一個學習和成長的平臺，讓我在工作中不斷的學習，不斷的進步，慢慢的提升自身的素質和能力。
我在普賽達這個大家庭中擔任的職位是開發工程師，聽起來就有點高大上，但是作為一個剛剛脫離校園步入社會的菜鳥新嫩，對于如何做好本職工作還是有些迷茫，如何正確切入工作是一個很重要的問題。還好普賽達為我解決了后顧之憂，在工作前期對我們進行的培訓，以及安排的導師，對我們從校園人轉變為職場人起到了非常大的幫助，讓我們能更快更好地融入到工作，生活中去！經過為期將近半個月的培訓之后，開始正式接觸自己的本職工作，前期都是在學習一些基本操作，比如小試的完整操作，密封膠的常規性能測試，還有玻璃實驗等等。在學習的過程當中，讓我感受最深的就是同事之間和諧融洽的關系和互相幫助的品質。剛剛接觸小試，是部門同事韋明方帶著我進行了完整的小試操作，并指出過程中的重要點，指導過程中認真耐心，不厭其煩，對我學會小試提供了很大的幫助，讓我感激頗深！此外，在學習常規測試的時候，對于我遇到的問題及時幫忙處理，在我自己進行第一次獨立測試的時候在旁邊陪著我操作，以防出現問題。雖然正式投入工作之后，工作強度比較大，但是有這些樂于助人且積極樂觀的同事一起共事，時間總是過得很快，而且也沒有那么壓抑，能夠在一種比較積極的氛圍中工作對工作本身也有積極向上的影響。
工作以來，有過苦，有過樂，不管苦中作樂，還是樂中帶苦，生活倒是有滋有味。工作兩個多月以來，還有個比較深的感觸就是加班次數挺多，因為我們科室最近項目比較急，所以需要加班完成一些事項，對此我也是充分理解，并主動配合。不過長期加班，自由安排時間較少，對個人生活還是有所影響。希望以后這種情況能有所改善，工作生活還是能夠分開。
總體而言，過去的兩個多月，公司陪伴我走過了人生很重要的一個階段，使我學到了很多。在此我向公司的各位領導和同事表示最衷心的感謝，有他們的關心我才能在工作中得心應手，也因有他們的幫助，才使我在公司的發展上一個臺階。
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新員工有話說
New employee
文/研發三科 陳博
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時
光
正好
TIME——
文/測試中心 林雅璇
2019年6月27日開始到現在，我在普賽達已經工作兩個多月了。我們參加了由公司舉辦的新生培訓訓練營——黃埔新員工訓練營“雛鷹沖天”第四期。對于剛從校園走向社會的我，這個訓練營對我來說意義不凡。開營第一天，公司總經理給我們上開營第一課，大致介紹了公司并且告訴我們要聚焦和堅持，世事總不能萬般如意，有舍才有得，也不要讓放棄成為習慣，堅持也是一種智慧，是優良的品質，它能夠化解心里的壓力，讓我們享受生活。這樣的一堂課讓我受益匪淺，在大學里我們想要事事如意卻總感覺哪都沒辦法如意，雖然都知道有舍才有得但是我們從來沒有想到要去舍些什么，但是普賽達專注于聚氨酯密封膠并且發展成為一家規模不小的企業，這離不開公司的取舍，離不開公司的選擇與對這個選擇的堅持。接下來的課程就是公司研發介紹、產品基礎應用知識、商務禮儀、市場的介紹、OA系統的培訓等。培訓之外我們也參加了一些比賽和拓展。這為期十二天的訓練營培訓讓我慢慢地有一種從校園人走向職場人的感覺。
結束了培訓就開始了本職工作的學習，作為一名測試工程師的我需要學會的是使用實驗室里測試的儀器，并且能夠進行獨立操作，這兩個月我學會了許多測試儀器的使用方法，雖然能夠進行獨立操作但是還是有許多專業的內容知識需要我進一步學習。在工作過程中，導師親切，同事友善，給我們營造了一個輕松愉快的氛圍。在日常工作中，我除了學習新的儀器操作外還在進行常規的測試，在測試中我也會自己總結方法發現問題提出問題并且解決問題。在學習新的儀器的時候會盡可能的考慮全面，避免在操作的時候碰到一些突發事件無法解決。只有這樣我才能夠在未來的工作中做的更好。
在工作之余，我們正好迎來了公司的16年周年慶，我作為新生表演了四個節目分別為舞蹈、詩朗誦、合唱以及獨唱。也在周末之余參加了公司舉辦的活動和同事聚餐，業余時間也是很豐富了。
很開心來到普賽達這個大家庭，希望大家都能夠開心快樂高效的工作，為普賽達成為全球值得信賴的密封膠企業的愿景貢獻自己的一份力，為自己的人生創造價值！我要學會別對自己降低要求，因為會變本加厲，每天的堅持，不是為了感動誰，也不是為了證明給誰看，而是我知道，一路奔跑總比原地踏步要好!
人生的路途中總會有一段，甚至幾段這樣需要自己拼命奔跑的旅程，不要擔心，不要絕望，記住自己的目標，勇往直前就好了。再長的路，只要不停步，一直跑下去，總會有走完的一刻，但是只要放棄了，就可能永遠都會為之遺憾。不管未來的路是否平坦，還是要，一路奔跑，跑過所有坎坷，向著目標奔去 ！當我們經歷了這漫長的奔跑人生，無論艱辛、
暢快、?滿足，都已幻化成心中最美好的記?憶。而奔跑，便是人生最美麗的主題。系緊你的鞋帶，不要猶豫，讓我們一起奔跑，去體驗這多彩的人生!?
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新員工有話說
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一路奔跑
在工作中我發現我們可以規定實驗人員拿來測試的東西寫上所需的測試條件寫好標簽，并倡導他們在測試人員測試完之后將樣品拿回自行處理，這樣更能夠保證我們雙方的工作效率。
心靜志遠? 篤學創新
研發中心 感恩有你?
立足新起點 迎接新氣象 踏上新征程
鉆研求實? 開放協作
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