朝陽市就業和人才服務中心
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10
2024年10月
總第10期
工作在線
目 錄
contents
[聚·焦點】
05/促進高質量充分就業的行動指南
[展·亮點】
11/遼寧省2024年金秋招聘月暨秋季大型招聘活動在朝陽市啟動
14/朝陽市攜優質企業赴沈陽高校廣納賢才
16/朝陽市攜企業參加2024年東北亞（沈陽）人才交流暨中國潛在獨角獸企業發展大會
18/朝陽市與宿遷市開展勞務協作交流活動
[薈·經驗】
21/安徽六安：“三公里”就業圈社區“微”模式助力居民“家門口”就業
22/江西龍南：爭當政策“傳聲筒” 唱響就業創業最強音
2023年11月總第04期
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朝陽市就業和人才服務中心綜合部
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本刊編委會
崔庭
劉東輝
[集·資訊】
24/秋天的紅葉有哪些種類？
26/快速減肥有可能導致“臭氧臉”
劉俊穎
聚·焦點
聚·焦點
05/促進高質量充分就業的行動指南
促進高質量充分就業的行動指南
◎ 來源:人力資源社會保障部
中共中央、國務院最近出臺了《關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》（以下簡稱《意見》）。這是貫徹習近平總書記在中央政治局第十四次集體學習上重要講話精神的具體體現和重要舉措，是黨的二十大和二十屆二中、三中全會對就業領域改革任務部署的落實落細。《意見》進一步明確了實現高質量充分就業的指導思想、總體方略，明確了高質量充分就業的內涵和工作任務，提出了重點工作的方向和具體政策舉措。《意見》的貫徹實施有利于深化就業領域體制機制改革，加強領導和組織保障，動員社會各方力量，形成促進高質量充分就業的工作機制和強大合力。
一、《意見》進一步明確了促進高質量充分就業的指導思想，是我國就業政策的又一次重大迭代升級
《意見》旗幟鮮明地指出促進高質量充分就業要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持以人民為中心的發展思想，充分體現了以新時代黨的思想建設的最新成果武裝和動員全社會力量關心關注就業問題的總要求。始終堅持黨對就業工作的領導，體現了就業作為最基本民生，事關人民群眾切身利益、事關經濟社會健康發展、事關國家長治久安的特殊重要性和意義。要將習近平新時代中國特色社會主義思想關于就業工作的基本觀點和原理、基本立場和原則、科學的方法論，貫穿到就業工作的全領域全過程，以此作為指導和檢驗就業工作、評價和推動就業發展的根本遵循。習近平總書記對我國就業工作的本質內涵、發展規律、成功經驗、面臨形勢、主要矛盾、發展目標、戰略規劃、工作思路等進行了系統的闡述。《意見》的出臺實施，是對習近平總書記關于就業工作提出的新思想、新論斷、新觀點、新思路和新要求的具體落實，是新時代新階段關于就業工作新定位、新使命在政策和實踐層面的具體體現。
同時，《意見》的出臺實施是應對當前和今后一段時期我國就業面臨形勢和任務的又一次政策升級。黨和國家一直高度重視就業問題，在經濟社會不同發展階段，根據當時階段特征和突出矛盾問題，不斷創新就業方針、豐富就業政策、完善服務體系，以適應就業形勢任務要求，應對各類風險挑戰，實現就
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聚·焦點
二、《意見》明確提出了促進高質量充分就業的總體方略和行動框架
《意見》根據新的形勢和目標任務要求，明確提出了促進高質量充分就業的總體方略和行動框架。要求繼續堅持全面貫徹勞動者自主就業、市場調節就業、政府促進就業和鼓勵創業的方針。要充分調動和發揮政府、企業、社會、勞動者等各方面積極性主動性，形成促進就業的合力。充分發揮市場配置資源的決定性作用，尤其是注重激發各類市場經營主體活力，發揮其在吸納和擴大就業的主渠道作用；更好發揮政府作用，特別是發揮好政府在促進就業創業方面的宏觀調控、規劃制定、政策協同、資源整合、公共服務、兜底保障等方面的功能；要充分尊重勞動者主體地位，發揮勞動者積極性，培育崇尚勞動精神，引導勞動者自主合理擇業，鼓勵勞動者創新創業。
《意見》提出促進高質量充分就業的總體思路框架，即“以推動高質量發展為基礎，以實施就業優先戰略為引領，以強化就業優先政策為抓手，以破解結構性就業矛盾為著力點，以深化就業體制機制改革為動力，以不發生規模性失業風險為底線”，這“六個以”從夯實發展基礎、突出戰略引領、強化政策抓手，再到解決主要矛盾、激發改革動力和加強風險防范，形成了邏輯完整、路線清晰的總體布局、工作思路和行動框架。
圍繞“六個以”，《意見》進一步深化細化實化了一系列具體的改革舉措，為推進就業體制機制改革、做好就業工作提供了指引和參照。比如，要堅持在發展中擴大就業。實現就業增長既取決于經濟發展速度，也取決于經濟發展方式，我國資源稟賦的顯著特點是人力資源豐富，因此需要選擇最大化吸納就業的發展方式。要堅定不移貫徹新發展理念，更加自覺地把高質量充分就業作為經濟社會發展的優先目標，提高發展的就業帶動力；要強化重大政策、重
三、《意見》進一步明確了高質量充分就業的內涵及評價體系
《意見》的另一重要特點是進一步明確了高質量充分就業的具體內涵和評價體系，深化了對高質量充分就業含義的認識理解，實現了將促進高質量充分就業從“概念”到“圖紙”的轉變。《意見》首先從宏觀層面明確高質量充分就業要逐步形成“就業機會充分、就業環境公平、就業結構優化、人崗匹配高效、勞動關系和諧”的宏觀局面；從微觀層面明確了推動實現勞動者“工作穩定、收入合理、保障可靠、職業安全，不斷增強廣大勞動者獲得感幸福感安全感”的目標使命。
《意見》從宏觀和微觀角度提出的“5+4”的高質量充分就業評價維度，既包括了體現“量”方面的評價指標，如“就業機會”等；也有體現“效”方面的指標，如“結構優化”“人崗匹配”等；更多的則是體現“質”的方面的評價指標，如“環境公平”“收入合理”“保障可靠”“職業安全”。既有反映經濟價值、社會意義方面評價，也有個體獲得方面的指標；既反映了公共部門的職能、也反映市場主體的訴求以及勞動者的愿望。總體上看，《意見》關于高質量充分就業的內涵闡述與評價維度，既考慮到高質量充分就業內涵的全面性、系統性、邏輯性，也重點突出了對就業質量的高度重視。十八大以來，黨和政府在就業工作中突出重視促進就業質量提升，《意見》也再次明確要持續促進就業質的有效提升和量的合理增長看，并在語序上將“質的有效提升”置于“量的合理增長”之前。既是符合經濟社會整體進入高質量發展階段的應有之義，是回應廣大人民群眾追求高質量就業的關切，也體現了就業工作以“質的有效提升”引領就業轉型，促進量的增長，從破解“有活沒人干”入手解決“有人沒活干”問題的內在要求。
勞動力供給從增量模式向存量模式轉換、就業矛盾以總量問題為主向總量壓力持續與結構問題日益突出并存轉換，經濟轉型升級和高質量發展引致勞動力市場需求發生重要結構性變化，勞動要素投入從低技能低成本向高素質高人力資本需求轉換，勞動者就業要求從“有沒有工作”向“工作好不好”轉變，就業觀念從“保飯碗”向“求發展”轉變。為適應這種形勢變化和任務需要，滿足廣大勞動者預期和對美好生活的向往，黨和政府適時調整就業工作目標，改革就業體制機制，創新完善就業政策服務。《意見》出臺是我國就業政策體系又一次重大的迭代升級，在政策目標、政策功能、政策思路、政策內容、政策實施保障等方面都有了許多新的突破，在一定意義上標志著我國就業政策發展進入新的階段。
大項目、重大生產力布局對就業影響的評估，推動財政、貨幣、投資、消費、產業、區域等政策與就業政策協調聯動、同向發力，構建就業友好型發展方式；要因地制宜大力發展新質生產力，培育數字經濟、綠色經濟、銀發經濟等新動能，持續促進就業質的有效提升和量的合理增長。又如，要守住不發生規模性失業風險的底線。當前我國經濟社會發展面臨復雜國內外形勢，不確定性增加，引致失業風險的潛在因素仍然很多，要堅持發展與安全并重，堅持底線思維，強化風險意識，不斷完善應對規模性失業風險的防范化解機制，加強監測預警、政策儲備，提升應急處置能力，妥善應對就業領域重大風險挑戰，守住不發生規模性失業風險底線，這是保障我國就業穩定可持續發展的必然要求。
聚·焦點
《意見》在提出高質量充分就業評價維度的同時，也進一步明確要建立健全高質量充分就業的統計監測體系、適時開展高質量充分就業評估的任務，在具體工作安排和部署上加快推進評價機制的形成和作用發揮。
四、《意見》進一步明確了工作的重點方向、具體任務和政策舉措。
圍繞實現高質量充分就業目標，使人人都有通過辛勤努力實現自身發展的機會，《意見》立足我國就業基本情況和特點，進一步明確了就業工作的重點方向、具體任務。包括城鎮就業穩定增長，有效控制失業水平，保持勞動參與率基本穩定，加快塑造現代化人力資源，完善就業公共服務體系，穩步擴大中等收入群體規模，不斷擴大是社會保障覆蓋面，有效維護勞動者就業權益等等。這些目標任務，都是立足當前我國就業實際情況和特點，結合經濟社會發展趨勢和高質量充分就業目標要求提出，具有很強的現實針對性和問題導向性。比如在就業增長方面，從我國目前農村、農業領域就業規模大、占比高的特點出發，結合我國經濟結構轉型和城鄉一體化發展，加快實現勞動力從農村農業向生產效率更高的經濟部門轉移，《意見》提出要實現城鎮就業穩定增長的目標任務。又如，從我國人口和勞動力規模逐步下降、人口老齡化加速、人口教育素質水平明顯提升，但低教育技能水平勞動者規模大占比高、總體人力資本仍然偏低等特點出發，《意見》明確提出了要穩定勞動參與率、加速塑造現代人力資源的任務要求，在促進就業與經濟良性互動中，為實現我國經濟社會高質量發展和中國式現代化提供有力的人力資源支撐。再如，針對當前勞動收入占比低，缺乏穩定增長和有效調節機制，收入分配差距顯著、中低收入群體規模大，勞動就業權益和社會保障存在短板等問題，《意見》明確提出穩步擴大中等收入群體規模、不斷擴大社會保障覆蓋面、有效維護勞動者就業權益等提升就業質量的目標任務。針對重點任務和重點工作，《意見》系統性地提出了一系列很有針對性、創新性的具體舉措，著力解決當前就業工作中的突出短板、痛點和難點，深化體制機制性問題改革，為開拓就業工作新局面提供了改革動力和政策支撐。
比如，在推動經濟社會發展與就業促進協調聯動方面，《意見》突出支持各類經營主體穩崗擴崗，要求發揮國有企業就業引領作用，綜合運用財政支持、稅收優惠、金融支持、社會保障等政策，引導各類主體更好履行穩崗擴崗的社會責任，對就業示范效應好的經營主體，優先保障建設用地計劃、優先提供用工支持服務；在培育就業擴容提質新動能方面，《意見》提出適應經濟社會發展全面綠色轉型，要增加綠色就業機會，積極發展綠色產業，推動綠色發展和就業增長協同增效。
在著力解決結構性就業矛盾方面，《意見》提出要統籌抓好教育、培訓和就業，對高等學校就業質量不高的專業試行紅黃牌提示制度；要將職業生涯教育融入高校人才培養全過程，推動普通高中階段開展職業啟蒙、職業認知和職業體驗；充分發揮企業作為職業技能培訓主體作用，允許企業利用職工教育經費建立職業學校和技工院校；要進一步優化健全自主創業靈活就業保障制度。
在健全精準高效公共就業服務體系方面，《意見》提出堅持推動就業公共服務常住人口廣覆蓋、用人主體廣惠及、就業創業全貫通；建立全國統一的就業信息資源庫，推出全國就業公共服務平臺，實現就業事項一體化辦理等等。
在提升勞動者就業權益保障水平方面，《意見》突出保障平等就業權利，健全就業歧視救濟機制，保障婦女就業合法權益，構建生育友好的就業環境；推動企業依法保障勞動者取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護等合法權益；全面取消在就業地參保戶籍限制，推動用人單位及職工依法參加社會保險，健全靈活就業人員、農民工、新就業形態人員社會保障制度。
在凝聚就業工作合力方面，《意見》強調，要將就業工作作為縣以上黨政領導班子績效考核重要內容、按規定開展就業工作表彰。要研究完善就業促進、反就業歧視相關法律法規；加快構建中國就業理論體系，加強就業理論研究和咨詢智庫建設；強化就業領域國際合作，建立常態化對話機制，提升我國在就業領域的國際話語權和影響力等。
這一系列政策措施是站在新的歷史發展階段，聚焦促進高質量充分就業新目標提出，它充分體現了就業事業改革發展的戰略思維、辯證思維、系統思維、創新思維和底線思維，對保障我國具有鮮明特色的就業發展之路行穩致遠將發揮重要的積極作用。
展·亮點
展·亮點
11/遼寧省2024年金秋招聘月暨秋季大型招聘活動在朝陽市啟動
14/朝陽市攜優質企業赴沈陽高校廣納賢才
16/朝陽市攜企業參加2024年東北亞（沈陽）人才交流暨中國潛在獨角獸企業發展大會
18/朝陽市與宿遷市開展勞務協作交流活動
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為深入貫徹黨的二十屆三中全會精神，貫徹落實黨中央、國務院促進高質量充分就業決策部署，積極推進人社部和省委省政府工作部署，10月15日，由遼寧省人力資源和社會保障廳、朝陽市人民政府牽頭，遼寧省教育廳、遼寧省民政廳、遼寧省退役軍人事務廳、遼寧省總工會、遼寧省工商業聯合會等部門聯合主辦的遼寧省2024年金秋招聘月活動啟動儀式暨秋季大型招聘會在朝陽師范學院舉辦。
啟動儀式由遼寧省就業和人才服務中心副主任韓序新主持，省人社廳、朝陽市政府、省教育廳、省民政廳、省退役軍人事務廳、省總工會、省工商聯以及朝陽師范學院等部門和院校領導出席了啟動儀式。在現場熱烈的掌聲當中，錢妡副廳長宣布活動正式啟動。
遼寧省2024年金秋招聘月活動啟動儀式暨秋季大型招聘會在朝陽成功舉辦
◎ 來源：朝陽市就業和人才服務中心綜合部
展·亮點
招聘會上共有來自全省各市的用人單位200余家，提供了涉及技術、新媒體運營、教育、金融等行業的招聘崗位5650個，設置了重大項目重點企業、民營企業、高校畢業生、農民工、新業態等各類招聘專區，207個招聘展位，吸引了4000余人進場求職咨詢。會場內隨處可見企業招聘人員與求職者熱情互動，求職者認真了解企業情況，并介紹自身優勢，企業招聘人員積極解答學生關切的問題，主動招攬人才。出席啟動儀式的領導和嘉賓也來到招聘會現場與用人單位代表深入洽談，詢問招聘崗位、畢業生投遞簡歷等情況，了解人才招聘需求和對學校人才培養的反饋和建議。
同步在活動現場設置就業創業政策宣傳區等，用展板、發放宣傳冊等方式進行就業創業政策宣傳，為前來求職、咨詢的群眾答疑解惑、宣傳政策，有效提高了人崗對接的效率和匹配精準度。直播帶崗的主播走進招聘企業進行詳細的崗位介紹，為企業和求職者搭建“云端”溝通橋梁，直播間在線人數達5.8萬余人次。現場共收集簡歷1092份，達成就業意向611人。
據了解，為強化精準就業，市人社部門深入鄉鎮、社區開展“就業訪民情”，深入重點企業開展“訪企問需”，解讀就業政策、發放就業政策宣傳資料等，了解勞動者就業意愿和企業用工需求，掌握勞動力市場新特點、新趨勢。通過官網、微信公眾號、抖音公眾號、公交站點大屏幕、短信等提前發布招聘活動信息，提高活動的知曉度，同步發布招聘信息。
我市人社部門緊密結合朝陽實際，抓好《中共中央 國務院關于實施就業優先戰略促進高質量充分就業的意見》貫徹落實。依托金秋招聘月等活動，持續加大政策支持和服務保障力度，結合勞動者就業需求和企業用工需求，積極搭建人力資源對接平臺，凝聚促進高質量充分就業的工作合力，持續促進就業質的有效提升和量的合理增長，助力打好打贏攻堅之年攻堅之戰。
“就”在金秋 “職”面未來
展·亮點
招聘會現場，我市企業招聘人員向求職學子們熱情介紹企業文化、崗位要求、薪資待遇等，人社部門工作人員走進求職人群發放宣傳材料就業指導等服務，積極推廣未就業高校畢業生求職登記小程序等，加強針對性就業服務，吸引現場大量求職學子關注咨詢。同步開展“直播帶崗”“走場巡播”等活動，通過企業展示、崗位介紹、線上答疑等多種形式，為線上用人單位和求職者搭建“云橋梁”，幫助了解就業市場，樹立正確的就業觀、擇業觀，實現高質量更充分就業。線上求職招聘氛圍活躍，累計直播間在線人數達1.9萬余人次。
另據介紹，朝陽市人社部門為進一步做好促進高校畢業生留遼來遼就業工作，主動與相關高校交流合作，提前收集畢業生求職需求，組織有用工需求的重點企業進校園精準對接。積極開展訪企拓崗，收集優質招聘崗位信息，及時在我市各類就業服務平臺發布，不斷拓寬高校畢業生等求職群體就業渠道。
朝陽市攜優質企業赴沈陽高校廣納賢才
◎ 來源：朝陽市就業和人才服務中心綜合部
10月17日、18日，朝陽市人社部門依托職引未來—2024年大中城市聯合招聘活動，趕赴沈陽化工大學、沈陽工業大學、沈陽大學、沈陽航空航天大學巡回舉辦朝陽花開“職”等你來專場招聘會，精準招賢引才，同步開展“魅力朝陽”宣介、政策宣講等活動。
本次活動旨在深入貫徹落實黨中央、國務院關于高質量充分就業決策部署，聚焦應往屆高校畢業生等青年群體，搭建用工企業和高校畢業生現場招聘、就業見習雙選的平臺，送崗位、送政策、送服務到求職學子身邊。
朝陽市人社部門根據我市工業園區、重點企業等人才需求，精心篩選與高校畢業生專業匹配度較高的朝陽金達集團實業有限公司、朝陽浪馬輪胎有限責任公司等40多家重點企業542個優質崗位參會引才。通過省就業服務部門“就來遼”視頻平臺和各院校服務平臺，多渠道宣傳我市就業政策和崗位招聘信息，為我市企業引才和服務回朝來朝高校畢業生打牢基礎。現場共收取簡歷1643份，其中博士6份，碩士359份，本科1278份。
鳳山凌水，情意綿綿，三燕古都，誠意滿滿，高速發展中的朝陽發出了求賢若渴的時代邀約。市人社部門還將繼續深入實施“百萬學子留遼來遼”專項行動，持續拓寬和保障域內用人單位的招賢攬才渠道，持續推進和開展大中城市、“百校千企”、“走進江蘇”等校園招聘活動，用高質量的就業服務，吸引更多高校畢業生等青年人才回朝來朝就業創業，為打好打贏攻堅之年攻堅之戰貢獻力量。
展·亮點
朝陽市攜企業參加2024年東北亞（沈陽）
人才交流暨中國潛在獨角獸企業發展大會
◎ 來源：朝陽市就業和人才服務中心綜合部
為深入貫徹落實習近平總書記在關于東北、遼寧振興發展的重要講話和指示批示精神，高質量做好新時代東北地區人才工作，10月24日、25日，由遼寧省委組織部指導，沈陽市委市政府、人民網、長城戰略咨詢主辦的2024年東北亞（沈陽）人才合作交流暨中國潛在獨角獸企業發展大會在沈陽啟幕。朝陽市攜8家重點企業、751個就業崗位參加大會。
朝陽市抓住此次攬才時機，打出了招才引智的組合拳。市委組織部、市人社局提前謀劃部署此次對接大會引才工作，精心布置了具有朝陽風格的城市展位，印制了宣傳朝陽市情和烘托氛圍的展架，擺放了《朝陽市情概況》、《朝陽市就業創業政策服務掌中寶》、《朝陽市英才計劃》、紅山女神冰箱貼等宣傳材料和文創用品。在展區，我市人社部門工作人員宣傳推介朝陽市情、人才發展環境和人才引進優惠政策等，實現就業服務全過程覆蓋，確保求職者得到全面的信息支持和指導。還現場發放凌源百合、大棗、小米鍋巴等朝陽特產，受到了青年求職者的歡迎。遼寧貝澤新材料有限公司、朝陽金達集團實業有限公司、朝陽浪馬輪胎有限責任公司、朝陽師范學院等重點企事業拋出“橄欖枝”招攬心儀的人才，并進行現場面試，求職學子可結合自身職業規劃與用人單位進行面對面深入交流。共收到意向簡歷552份，其中博士15份，碩士394份，本科140份。
為全方位拓寬引才渠道，市人社部門的主播通過抖音直播平臺在現場進行詳細的崗位介紹和就業政策宣講，實時解答線上求職者咨詢的問題，線上求職招聘氛圍活躍，直播間在線人數達6000余人次。
接下來，朝陽市將以此次活動為契機，廣開招賢納智之門，全力優化就業創業服務，從供需兩端精準發力，助力我市企事業單位引進海外高層次創新創業人才，推動人才與企業精準對接，實現高質量充分就業。
大會以“聚全球英才 創振興未來”為主題，舉辦專場招聘會、高端對話、新技術新場景專題發布會等，共征集4800余家企事業單位崗位需求超10萬個。招聘主會場設在中國工業博物館，采用“線上+線下”相結合的模式，專門設置獨角獸、潛在獨角獸企業等招聘展位，為高校畢業生與企事業單位提供交流平臺，推介人才政策。同時，在中國醫科大學、遼寧大學、沈陽大學、沈陽職業技術學院和渾南區設5個分會場，同步開展招聘活動。吸引了4.5萬余名人才報名參加。
展·亮點
朝陽市與宿遷市開展勞務協作交流活動
◎ 來源：朝陽市就業和人才服務中心綜合部
為推動新形勢下勞務合作工作，推動兩地人力資源交流協作，10月22日，江蘇省宿遷市人力資源和社會保障局副局長臧輝一行來到朝陽市參觀考察。
在勞動大廈會議室召開了朝陽、宿遷兩地勞務交流合作座談會。座談會上，雙方人社部門分別介紹了當地經濟社會發展、就業創業工作、企業用工和人力資源等情況，共同觀看了“醉美宿遷”市情宣傳片，就實現兩地勞務精準對接、創新創業資源協作、人力資源平臺搭建、引才留才、建立長效機制等工作進行了探討與交流，并就進一步深化勞務協作、暢通就業崗位供需信息、建立共享機制、建立勞務協作工作站和互訪交流等達成共識。
在會上，朝陽與宿遷簽訂了勞務合作協議。雙方將秉持優勢互補、相互扶持、長期合作、共同發展的原則，推進朝陽市與宿遷市在勞動力培訓、勞務對接、專場招聘等就業工作發展。
會后，宿遷市考察團一行還實地參觀了朝陽向東高級技工學校。在朝陽向東高級技工學校參觀時，學校負責人向考察人員介紹了學校專業設置、學生學習、實現就業及發展規劃等辦學情況，考察團成員與相關負責人進行深入對接交流。
朝陽? ? ? 宿遷
勞務協作不僅優化人力資源配置，更在區域間搭建起了共享與共贏的橋梁。朝陽與宿遷將聯手深化勞務協作，積極拓寬合作渠道，形成工作合力，共同打造勞務合作品牌，通過精準匹配企業用工需求和求職者技能特長，讓人才流動更加暢通無阻，促進兩地互惠互利。
薈·經驗
安徽省六安市霍山縣深入實施促進重點群體穩定就業民生實事，以社區企業、商戶為依托，以居民穩定就業為目標，以社居委為服務主體，通過構建“三公里”就業圈社區“微”就業模式，助力居民“家門口”就業。
打造社區微就業基地。文峰社區積極打造社區微就業基地，助力就業困難人員、失業人員等群體就業。通過定期摸排轄區企業、商戶的用工需求，每月9日舉辦便民服務月活動，展示轄區商戶用工信息，向居民介紹最新崗位信息和就業創業政策，提供“一對一”“家門口”就業服務。今年以來，文峰社區通過對接轄區物業公司，成功打造了南岳花都小區宜家興物業、南山御園小區佳美樂物業、霍山首府小區安幫物業等6家“就在文峰”微就業基地，幫助36名居民實現家門口就業，有效解決了居民因技能、年齡等因素導致的就業難題。
搭建零工就業驛站。為有效解決企業淡旺季人力資源沖突和“陪讀媽媽”就業問題，社居委充分利用轄區內的制衣作坊、板栗加工廠、圓珠筆加工廠等靈活用工特點，積極組織和引導“陪讀媽媽”等群體實現靈活就業。在靈活用工較集中、人流量較大的品尚多超市、幸福街坊連鎖店、郵儲銀行城關網點搭建了零工就業驛站，并依托“霍山論壇”打造了一個集求職、招聘、就業政策、零工信息于一體的線上零工市場。線上線下零工市場（驛站）同步發展，為靈活就業人員和用工主體提供了一個全方位、多層次、便捷高效的就業服務平臺。目前，已通過線上線下零工市場（驛站）發布招聘信息3500余條，個人登記求職750人次，實現就業247人。
大數據賦能新就業。為適應新形勢下大數據經濟發展的就業需求，霍山縣深入推進“三公里”就業圈平臺建設，引入第三方線上社區“快聘”平臺提供管理服務，通過大數據對招聘信息和求職信息進行海量分析、篩選，精準推送給用工主體和求職者，有效打破了用工主體和求職者之間的信息壁壘，讓居民足不出戶即可實現“家門口”就業。截至目前，通過社區“快聘”平臺注冊的企業達2200家，促成就業2315人。
安徽六安：“三公里”就業圈社區“微”模式助力居民“家門口”就業
◎ 來源：安徽省人力資源和社會保障廳
Focus of this issue
薈·經驗
21/安徽六安：“三公里”就業圈社區“微”模式助力居民“家門口”就業
22/江西龍南：爭當政策“傳聲筒” 唱響就業創業最強音
集·資訊
近日，江西省龍南市就業中心開展“就業宣傳月”活動，通過創新宣傳形式，更接地氣舉措，進一步加大就業創業政策宣傳力度，扎實推進就業創業工作。
“線上+線下”，雙力齊發提供最優服務。線上方面，通過微信訂閱號、頭條號推送相關文章，邀請本地抖音達人合作拍攝就業創業主題短視頻，在抖音、視頻號等線上平臺發布，拓寬傳播渠道。線下方面，搭建服務平臺，舉辦“龍南市2024年就業創業政策宣傳月活動”，工作人員化身就業政策“宣傳員”、就業援助“服務員”、就業指導“咨詢員”。現場播放就業創業政策宣傳片、發放宣傳冊及就業創業小禮品，面對面解答群眾提出的疑問。
“縣城+鄉鎮”，雙輪驅動覆蓋最廣地域。在縣城各小區電梯、高鐵站、火車站、公交站等醒目位置張貼就業之家宣傳海報，在商場LED屏播放就業創業宣傳片、就業創業政策，推介就業之家平臺。此外，為提高鄉鎮群眾宣傳覆蓋率，確保就業創業政策深入基層、落實到位，組織就業創業政策流動宣傳車“進鎮入圩”，深入龍南市15個鄉鎮開展“面對面，心貼心”入戶宣傳活動，在鄉鎮集市間進行巡回宣傳，播放就業創業政策宣傳片，發放宣傳冊，解答群眾疑問，把就業創業政策送到群眾“家門口”。
“政府+市場”，雙向聯動挖掘最潮形式。利用年輕人青睞奶茶店的特點，龍南市就業中心與園區、城區熱門奶茶店合作，推出含有就業創業元素的定制款杯套，杯套上印制“龍南就業”“龍南市就業之家”二維碼、宣傳標語等內容，幫助廣大消費者在娛樂休閑的同時，了解最新就業創業動態，年輕人掃碼就可以了解就業創業政策。通過當下流行的生活方式帶動就業創業宣傳走進群眾日常生活，實現“崗位找人精準，人找崗位便捷”。
江西龍南：爭當政策“傳聲筒”?
唱響就業創業最強音
◎ 來源：江西省人力資源和社會保障廳
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24/秋天的紅葉有哪些種類？
26/快速減肥有可能導致“臭氧臉”
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此外，還有一些兼具斑斕色彩和美觀株型的優良新品種。如“福祿紫楓”楓香樹主干挺直，整個生長季葉片均呈紫紅色，且適應性強，填補了國內常色葉高大喬木彩葉植物新品種選育的空白。
紅葉植物裝點著我們的生活，愿每一次與紅葉的邂逅，都能收獲喜悅。
秋天的紅葉有哪些種類？
深秋時節，絢爛的紅葉植物成為山林間的奪目景致。提起紅葉，很多人首先會想到楓葉。其實，紅葉植物種類十分豐富，“紅葉家族”成員很多。
從分類學角度看，紅葉植物大部分屬于無患子目中的無患子科和漆樹科，如無患子科槭屬植物，包括元寶槭、雞爪槭、細裂槭等。在秋季，它們以獨特的葉片形狀和絢麗的色彩，成為知名的紅葉觀賞樹種。漆樹科黃櫨屬黃櫨的葉片在秋季變成艷紅色，是北京香山等地紅葉景觀的主要組成部分。漆樹科鹽麩木屬的火炬樹、青麩楊、鹽麩木等，葉片在秋季同樣會變紅，同時鮮紅的果實如同小火炬或紅燈籠掛在枝頭，非常美觀。
除了無患子目，其他分類單元中也有紅葉植物。如殼斗科的蒙古櫟、紅槲櫟及美國白櫟等高大的彩葉樹種，是北方秋季賞葉的優良樹種；蕈樹科楓香樹屬的楓香樹，樹干通直、樹冠寬大，秋葉呈紅色，是南方的紅葉樹種；大戟科烏桕屬烏桕，葉片在秋季會變為紅色或橙紅色，同為南方常見紅葉植物。此外，莢蒾科莢蒾屬、木樨科梣屬、山茱萸科山茱萸屬、杜鵑花科越橘屬、柿科柿屬、千屈菜科紫薇屬、薔薇科李屬和花楸屬等也有“紅葉家族”成員。
◎ 來源：人民網－人民日報
隨著園藝技術不斷發展，紅葉植物新品種越來越多，它們不僅繼承了野生物種的美麗色彩，還擁有更多樣的特異性。近年來，我國園藝專家通過人工授粉、誘變育種、實生選育等技術，選育出許多觀賞性更強的紅葉新品種，以葉更紅、觀賞期更長的優良品種最為繁盛，如“麗紅”元寶槭葉片在秋天呈現出明亮而艷麗的紅色；“紫霞”黃櫨當年生的葉片和枝條在整個生長季都呈紫紅色。
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目前，尚不清楚“臭氧臉”到底是這種藥物的一種新的副作用，還是體重減輕的自然后果，類似于減肥手術后可能發生的情況。美國洛基維斯塔大學的骨科醫學家發現，沒有科學證據表明GLP-1受體激動劑專門靶向面部脂肪，臨床試驗尚未測量這種副作用的發生和程度，這也意味著我們不知道這種現象有多常見。
一些專家認為這個術語具有貶損性、誤導性，讓患者不敢服用有利于他們健康的藥物，即使沒考慮減重。內分泌學家認為，面容的改變不應讓患者擔憂使用這類藥物。如果患者采用均衡的飲食方案，并嚴格控制減肥的進度，就能限制這種面部變化的發生。
快速減肥有可能導致“臭氧臉”
近些年來，司美格魯肽（用于治療成年2型糖尿病患者的藥物，它也有減肥功效）之類的抑制食欲的藥物被不少人所推崇。然而，它也有不可忽視的副作用。
其中一個副作用就是“臭氧臉”，這種現象正在好萊塢蔓延。“臭氧臉”是快速減肥或者藥物減肥的后遺癥，雖然服藥者可以快速瘦下來，但如果不是健康的瘦身，就會邊瘦邊顯老，表現為臉頰好像被挖空了，眼睛凹陷，面部有多余的皮膚。
“臭氧臉”也稱為“諾和泰臉”，這個詞最初由美國著名美容皮膚科醫生保羅·賈洛德·弗蘭克提出，它用來形容一種由于使用司美格魯肽皮下注射制劑導致快速減重而面部脂肪減少，使面部皮膚下垂、憔悴的狀況，而且似乎非常普遍，嚴重者需要做手術對面部進行提拉。
這些特征并不是注射司美格魯肽的患者所獨有的：在任何體重迅速減輕或營養不良的患者身上都會出現類似的變化，隨著體重的迅速減少，面部衰老加速，患者看起來更老相。
◎ 來源：北京青年報
司美格魯肽屬于一種名為胰高血糖素樣肽-1（GLP-1）受體激動劑的藥物，它通過模擬體內的一種天然激素來平衡血糖和抑制食欲。這種注射藥物最初是用來治療糖尿病的，但現在也被當做一種處方的減肥藥。
當人們快速減輕了大量體重時，太陽穴、臉頰、眼睛、下巴的輪廓和嘴部周圍多余的皮膚就會松弛下垂和起皺紋。根據個人的飲食質量和飲水量，隨著體脂的下降，他們的皮膚會變得更暗、更干、更皺。更重要的是，使用GLP-1受體激動劑，無論是否減少了體脂，都會造成用藥者的嘴唇、臉頰和下巴的大小發生變化。美國克利夫蘭診所的整形外科學家發現，體重大量減輕的患者的面部通常看起來比別人老5年左右，然而，關于這種藥物如何影響非糖尿病患者的研究仍處于起步階段。
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