安以致和

2022 第2期 總第08期

主辦 |浙江臺州安邦護衛有限公司

弘毅興邦

安以致和? 弘毅興邦

2022年

第1期? ?總第08期

奮進新征程

禮贊二十大

目錄 contents

部分素材來源網絡

如有侵權，請聯系刪除

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熱點聚焦

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經驗交流

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墾荒出發

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喜迎二十大丨公司組織員工集中觀看黨的二十大直播

? ? ? ?10月16日上午，浙江臺州安邦護衛有限公司組織員工集中觀看中國共產黨第二十次全國代表大會開幕直播，認真學習習近平總書記報告精神。

? ? ? ?結合工作時間情況，此次集中觀看共設總部基地、臨海基地、溫嶺基地及各中隊等10個分會場，共372名黨員干部集中觀看。其余外線中隊及車組通過電腦、手機、廣播等多種方式收看收聽直播。

? ? ? ?公司形成以高質量“五彩工程”黨建品牌為核心，四大黨建子品牌為支撐的“1+4”黨建品牌矩陣，以信息化推進黨建宣傳工作，以數字化提升基層黨建工作水平，使黨建工作與中心任務深度融合、良性互動。

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期刊

黨建強融合

公司黨委理論中心組召開

黨的二十大精神專題學習擴大會

? ? ? 10月28日下午，公司黨委理論中心組召開黨的二十大精神專題學習擴大會，全面傳達、學習、領會黨的二十大精神，并對公司學習貫徹黨的二十大精神進行工作部署。公司黨委副書記、紀委書記周先湖結合公司實際解讀黨的二十大精神，公司黨委班子成員、各黨支部書記、各單位負責人交流學習體會。公司黨委書記、董事長、總經理李萬新主持會議。

? ? ? ?李萬新指出，黨的二十大是在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會，事關黨和國家事業繼往開來，事關中國特色社會主義前途命運，事關中華民族偉大復興，對凝聚和激勵全黨全軍全國各族人民高舉中國特色社會主義偉大旗幟、為全面建設社會主義現代化國家團結奮斗具有十分重大的政治意義、理論意義、戰略意義、實踐意義，取得了豐碩的政治成果、理論成果、戰略成果、制度成果、實踐成果。

? ? ? ?李萬新強調，公司全體黨員干部必須要抓住“悟”的精髓，全力做好領會黨的二十大精神的先行者。一是要充分認識黨的二十大的重大意義。深刻學習領會黨的二十大精神實質、核心要義和深遠歷史意義，把堅決擁護“兩個確立”轉化為堅決做到“兩個維護”的行動實效。二是要深刻領悟其中蘊含的強大真理力量。正確認識實踐成就、理論遵循、使命任務、行動綱領、重要保障、精神品質等理論要點，真正做到學深悟透、融會貫通、真信篤行。三是要全面貫徹黨的二十大的實踐要求。把學習貫徹黨的二十大精神同做好公司各項中心工作緊密結合起來，對標對表、查漏補缺，不斷推動公司各項工作高質量發展。

李萬新要求，公司全體黨員干部必須要提高“學”的質量，切實打牢學深悟透的基本功。一是要突出“關鍵少數”。黨員領導干部要堅持學在前、走在前，在學習宣傳貫徹黨的二十大精神上帶頭做好示范，要深入一線開展宣傳宣講，帶領廣大黨員共同學習共同進步。二是要善用學習方法。要原原本本學，力求把原文讀得精一些，把原味體會得深一些，把原理悟的透一些。同時，也要結合黨的二十大精神，探尋適合公司發展的改革跨越之路。三是要加大宣傳力度。公司各支部要精心組織、周密部署，迅速掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。要充分運用各種宣傳形式和載體，大力營造學習貫徹黨的二十大精神的濃厚氛圍和輿論強勢。確保黨的二十大精神在公司全員覆蓋、人人皆知。四是要堅持學用結合。要把學習貫徹黨的二十大精神與實際工作結合起來，緊緊圍繞“十四五”總體發展規劃及今后五年發展思路，實現高質量轉型蛻變。

抓好學習二十大精神的“第一棒”

?公司各支部迅速開展學習討論

? ? ? ? 萬眾期待，舉世矚目，10月16日，中國共產黨第二十次全國代表大會在北京人民大會堂隆重開幕。公司全體黨員干部認真收聽收看黨的二十大開幕會直播后，公司黨委在第一時間對學習貫徹黨的二十大精神進行了安排部署。10月17日，公司各支部分別召開學習研討會。全體黨員緊密圍繞習總書記在黨的二十大上的報告內容，結合自身工作，暢談感受和心得，切實把思想和行動統一到大會精神上來，凝心聚力，推動黨的二十大精神在公司落地生根。

? ? ? ?大會報告帶領我們全面回顧了過去五年的工作和新時代十年的偉大變革,振奮人心、發人深省。只有堅定心中理想信念，堅持日復一日地刻苦實干，才能共創美好未來。機關黨支部全員將會以紅色先鋒精神為引領，居安思危，保持清醒辨識，爭做重任在肩、干事創業、服務大局的先鋒力量，迎著新征程新任務的烈烈勁風，扎根崗位、拓展坐標、發光發熱，切實將會議精神貫徹落實到推動公司高質量發展的全過程。

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黨建強融合

? ? ? ?黨的二十大報告進一步指明了黨和國家事業的前進方向，是我們黨團結帶領全國各族人民在新時代新征程堅持和發展中國特色社會主義的政治宣言和行動綱領。作為國有企業的黨員職工，要立足大局，提高站位，認清形勢，統一思想。準確把握公司轉型發展的新形勢，新理念、新方向。要注重知識更新和經驗積累，增強對新形勢的判斷識別能力和預見能力，不斷提高業務技能和管理水平，充分發揮推動公司在轉型發展過程中的橋梁紐帶作用。

? ? ? ?黨的二十大報告強調，在全社會弘揚勞動精神、奮斗精神、奉獻精神、創造精神、勤儉節約精神。作為基層武裝押運工作者，我們將堅決聽黨話跟黨走，忠誠于黨、踐行諾言，用實干破解發展難題，用進取支撐責任擔當，為大隊全體員工樹立學習榜樣，引領守押隊伍埋頭苦干、奮力進取，為公司的發展做出自己應有的貢獻。

機關黨支部

第一聯合黨支部

臨海押運大隊黨支部

臨海押運大隊黨支部

? ? ? ?二十大報告不僅開啟了下一個五年計劃的宏偉藍圖，還明確提出了新時代新征程中我們黨的使命任務。作為國有企業的基層黨支部，我們將以黨的二十大精神作為今后工作和生活中的風向標，不斷強化陣地意識、堡壘意識，不斷豐富基層黨建工作實質內涵，不斷完善工作機制，以五好支部建設為主要抓手，持續深化“安全之盾、護衛之魂”的責任擔當，努力成為公司轉型發展、持續壯大的安邦鐵軍，奮力譜寫全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興的安邦篇章。

? ? ? ?7月27日至28日，公司黨委召開理論學習中心組（擴大）學習暨“促轉型、調結構、優布局、強發展”大討論會議。公司黨委班子成員、全體黨員中層干部結合公司發展實際，聚焦轉型堵點，深入探討公司全產業數字化和項目落地的破題思路和具體舉措。

? ? ? ?9月27日，公司黨委與臨海農商銀行黨委開展黨建共建活動，公司黨委書記、董事長、總經理李萬新一行實地參觀了臨海農商銀行黨群服務中心，詳細了解了臨海農商銀行的特色黨建文化及精細化經營管理模式。雙方積極探索銀企合作、黨建與業務緊密融合新模式，共同促進雙方事業高質量發展。

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黨建強融合

集中研討謀布局

銀企共建增活力

? ? ? 8月11日，公司黨委副書記、紀委書記周先湖主持召開第三季度黨支部聯席會議， 會議傳達了集團黨委近期黨建工作部署要求，總結回顧了今年以來各支部工作情況，認真分析交流了各自存在的問題，并對下階段工作提出具體要求，明確了構建“公司黨委統籌領導、基層支部協同聯動、黨建平臺共建共享”的工作目標。

聯席會議強堡壘

? ? ? ?為營造喜迎黨的二十大勝利召開的濃厚氛圍,不斷增強黨員的榮譽感、歸屬感和使命感,公司各支部紛紛開展第三季度政治生日活動，為16名黨員過“政治生日”，共憶初心使命。

? ? ? ?軍裝雖解，軍魂猶在。在中國人民解放軍建軍95周年之際，公司各支部分別組織開展“慶八一”退伍老兵座談會、茶話會。大家一起重溫軍旅生活，回味軍旅時光，暢談心路歷程。公司領導班子成員分別到會，向公司退役軍人致以誠摯的問候和節日祝福，感謝大家為公司發展做出的卓越貢獻。

政治生日踐初心

老兵歡聚慶八一

? ? ? ?9月16日下午，公司第一聯合黨支部與椒江區圖書館黨支部開展結對共建合作活動。此次結對共建，椒江區圖書館在公司總部基地建立了一個基層流通服務點，首批輸送圖書500冊，為公司員工辦理圖書借閱證近700張，讓公司員工在“家門口”看到自己喜歡的圖書。

濃濃書香進企業

新時代墾荒人系列之四：

警企共建打造全市涉案財物管理中心

專業化的功能布局?

? ? ? ?臺州市涉案財物管理中心共設置10個功能區、12個保管區，滿足各類型、各場景的涉案財物保管和使用需求。

? ? ? 專業的功能布局。針對涉案財物種類繁多、保管環境需求不一等特殊情況，分區設置冷藏恒溫、涉密物品、違禁涉毒物品等十類保管庫房和交接區、鑒定室、監控中心等十類功能用房。各區域采用物聯網射頻、移動視頻偵測等智能技術，以最嚴標準打造人防、物防、技防系統。

? ? ? ?專業的標準管理。按照“普通財物高于專業倉儲保管標準、貴重財物適用銀行金庫保管標準、特殊財物適用行業保管標準、車輛適用4S店專業保養標準”的要求，對涉案財物進行專業保管。依托自主研發的智能倉儲管理軟件，對涉案財物進行精準定位、智能盤庫，實現出入庫自動統計、開門開箱全程留痕、異常情況實時報警，確保隨時追溯、監控涉案財物的歷史操作記錄。

? ? ? ?專業的服務團隊。管理中心配置保管員、守庫員、管庫員、系統管理員等專職崗位，打造涉案財物管理專業團隊。中心提供涉案財物上門取件、遠程示證、大件轉運、受托處置、集中評估等一站式便捷服務，在公檢法內部實現“零跑腿”。?

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墾荒再出發

? ? ? ?為全方位展示浙江臺州安邦護衛有限公司創業墾荒故事，永立墾荒之志、接續墾荒之力，譜寫新時代墾荒創業的精彩篇章。特別策劃——新時代墾荒人系列。

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規范化的流程設計

? ? ? ?按節點明確處置主體。按照案移物不移、權責跟案走原則，以移送審查起訴、提起公訴兩個節點為基準，對涉案財物實行“換押式”移交，明確各環節涉案財物管理責任。

? ? ? ?按原則合理處置程序。按照“誰管理、誰處置”原則，由管理中心憑辦案單位開具《刑事訴訟涉案財務處置清單》，在符合保密、回避等要求的基礎上進行處理，并由辦案單位派人員進行全程監督，確保程序依法依規。

? ? ? ?按需求合理培訓人員。定期舉辦涉案財物管理培訓班，從守押隊伍中挑選政治過硬、素質過硬、作風過硬的優秀員工，通過強化技能培訓、充實人才梯隊，全面助力涉案財物管理規范化建設。

自主化的科技支撐

? ? ? ?臺州市涉案財物管理中心全面應用安邦護衛自主研發的智能涉案財物管理系統， 實現“一體化管理、換押式移交、規范化處置”智能化管理。??

? ? ? ?智能化安全管控。綜合采用物聯網、多生物識別、RFID等信息技術手段將涉案財物管理審批授權、門體解鎖、檢查登記、查詢定位、統計留存、視頻監控、防盜報警等功能融為一體，規范了涉案財物出庫入庫、存取保全、調配移交流程。

? ? ? ?便捷化示證方式。通過遠程示證系統，法院庭審可直接視頻連線中心出示證物，省去了臨時調用物證環節，提高工作效率，并確保物證的安全。

新時代墾荒人系列之五：最憶橄欖綠

? ? ? 曾經，他們懷揣報國夢想走進軍營 如今，他們脫下軍裝來到臺州安邦 身著“橄欖綠”， 他們是百折不撓的人民子弟兵 換上“安邦黃”, 他們是賡續墾荒的金融衛士。本期，讓我們走進 新時代安邦墾荒人系列之最憶橄欖綠。

? ? ? ?作為一家實行軍事化管理的金融武裝守押企業，浙江臺州安邦護衛有限公司退役軍人作為隊伍主力軍，逐步形成了一支管理正規化、工作規范化、行動軍事化的金融鐵軍。十五年來，一批又一批的退役老兵在這片金融新戰場上續寫著敬業與擔當。

本色不忘立新功?

? ? ? ?憑借過硬的戰斗技能和紀律素養，退役軍人已經成為臺州安邦守押隊伍的主力軍。他們在守押崗位上兢兢業業，是隊伍管理的主心骨；他們在業務轉型中攻堅克難，是墾荒轉型的突擊手。他們，把敢打勝仗、能打勝仗的戰斗作風融入到全新崗位上，用實際行動證明軍人在哪里都是佼佼者。

? ? ? 目前，公司守押隊伍共有退役軍人416人，在守押隊伍中占比35%，在一線車長和持槍人員中占比56%，在中隊管理干部中占比高達60%。其中，應君彬、鄭德堯、陳敏玲三名退役軍人被屬地退役軍人事務管理局評為“最美退役軍人”；兩名退役軍人從基層一線崗位成長為公司黨委委員和副總經理。可以說，無論是數量上，還是質量上，退役軍人都是公司的骨干力量，發揮著主力軍的作用。

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墾荒再出發

新時代墾荒人系列之六：

喜迎二十大：我們的“浙”十年

? ? ? ?從十八大到二十大，這是蝶變躍升、跨越發展的十年。臺州安邦墾荒人把加快發展作為最大任務，持續推進產業創新、動能培育，為高質量發展注入最大能量。即日起，推出《喜迎二十大：我們的“浙”十年》專題，通過親歷者的視角聽他們講安邦故事，共同見證墾荒蛻變的安邦十年。

本人物名片：林紅榮

臺州安邦護衛金融守押基地建設負責人

人物視角：我在安邦蓋基地

? ? ? ? 十五年來，一大批退役軍人在公司成長、成才、成家，在公司這個軍事化管理的企業繼續發揚著軍人的優良傳統。工作中，他們愛崗敬業，守衛臺州金融安全；生活中，他們初心不改，持續踐行社會責任,用實際行動詮釋了“退役不退志，退伍不褪色”的優良作風。

? ? ? 在慈善公益中書寫家國情懷。多年來，公司深耕公益慈善，踐行國企擔當，涌現出了以陳敏玲、卓景敏等退役軍人為代表的一大批公益模范。

? ? ? ?溫嶺大隊槍管員陳敏玲多年來堅持開展慈善義工活動，先后被省市級慈善機構和政府管理部門評為“臺州最美慈善義工”、“臺州好人”，“百姓身邊的活雷鋒”。

? ? ? ? ?溫嶺大隊車長卓景敏數十年如一日堅持無償獻血，獻血總次數28次，總量達6800毫升。被國家衛生部、中國紅十字會總會以及中國人民解放軍總勤部衛生部授予“全國無償獻血志愿服務三星獎”。

? ? ? ?在平安建設中踐行軍人誓言。近年來，公司積極謀求轉型，拓展了大型活動安保、景區日常安保、涉毒檢測業務、涉案財物業務等公共安全服務項目。以退役軍人為骨干的安邦隊伍，主動擔當作為，成為平安臺州建設的重要輔助力量。

? ? ? ?在應急搶險中彰顯鐵血軍魂。2021年4月，公司與臺州市應急管理局簽訂戰略合作協議，分別組建了浙江省防汛抗旱應急救援安邦護衛總隊臺州支隊和臺州安邦護衛應急救援支隊，被臺州市應急管理局納入抗洪搶險及直升機救援編制序列。目前，以退役軍人為核心力量的應急救援隊伍全部配備了應急救援單兵裝備，按照實戰要求開展常態化訓練，具備24小時響應能力。

? ? ? ?這支以退役軍人為代表的守押隊伍，在急難險重中盡顯責任擔當，在平安建設中凸顯英雄本色，用付出和堅守踐行軍人誓言。

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墾荒再出發

? ? ? ?“從2012年來到安邦，我先后參與了臨海基地、總部基地、溫嶺基地的建設，現在負責總部基地二期項目的建設。”常年奔波在工地上，林紅榮皮膚黝黑，大家都喜歡叫他“林工”。

? ? ? ?金融守押服務基地不僅能整合全市守押資源，形成集約化的守押服務體系，進一步提升守押效率和安全性。還是金融守押服務企業轉型發展的重要載體，是決定未來發展高度的重要基石。

初心不改勇擔當

? ? ? ?公司自成立之初就把服務軍人作為重中之重，并相繼出臺了一系列保障措施，用“三個一律”用心用情服務退役軍人。

? ? ? ?能優先的一律優先。入職優先，無論是任何時候招聘員工，都是讓退役軍人優先上崗；提干優先，只要是公司選拔各級管理干部，同等條件下都是優先讓退役軍人走上管理崗位；榮譽優先，無論是先進評比、榮譽稱號等，同等條件下都是優先讓退役軍人走上領獎臺。

? ? ? 能特殊的一律特殊。入職可以特殊照顧，凡退役軍人退役3個月內，憑退役證免試錄用；薪酬可以特殊待遇，凡退役軍人憑退役證，可以比其他員工每月多加0.5個薪點；三是崗位可以特殊安排，以退役軍人為主的車長和持槍人員，享受持槍補貼并上浮考核獎。

? ? ? 能照顧的盡量照顧。結合退役軍人的成長經歷，公司每年專門安排退役軍人“八一”慰問聯歡會，邀請家屬一起分享成長的喜悅，感懷激情燃燒的軍旅生活。以高度的政治責任感配合地方政府做好退役軍人服務工作，相繼被臺州市和屬地退役軍人事務管理局評為“臺州市退役軍人教學實踐基地”和“”黃巖區退役軍人服務站。

服務不變譜新章

? ? ? ?公司自2006年成立以來，就開始對建設金融守押服務基地進行調研論證。2012年，公司發表《試述金融守押市場空間與營運基地建設》，詳細闡述了金融守押服務基地建設思路。決定把建設金融守押服務基地作為公司轉型發展的重要載體和關鍵突破口，正式開始籌建金融守押服務基地。

? ? ? ?萬事開頭難，建造一座安邦人自己的金融守押服務基地并不容易，不僅要符合國家標準，還要滿足銀行客戶需求，最重要的是充分考慮未來業務轉型發展的需要。可以說，建設金融守押服務基地就是高質量轉型的開始，三座基地就是公司十年轉型發展的見證和縮影，凝聚著全體安邦人的努力和心血。

? ? ? ?臨海金融守押服務基地從選址、設計、布局、施工、驗收總共用了三年時間。2012年，林工跑遍了全市各家銀行和監管部門，一遍一遍地問需求、一次一次地改圖紙，用一年時間不斷地優化設計。為了嚴格把控建設質量，他堅持每天到工地查質量、看進度，每個環節和細節都不能放過。基地建成后，被浙江省住房和城鄉建設廳評為“浙江省建設工程錢江杯獎”。

? ? ? ?目前，公司已建成3座金融守押服務基地，其中總部基地總建筑面積1.8萬平方米，于2017年10月投入使用。臨海基地總建筑面積1.2萬平方米，于2015年12月投入使用。溫嶺基地總建筑面積6000平方米，于2020年10月投入使用。在功能布局、安全等級、運營模式和管理水平等各方面，都處于全省乃至全國同行業前列水平，得到了行業主管部門、金融合作單位等一致認可。

? ? ? ?依托三座金融守押服務基地，臺州安邦護衛形成了“一體兩翼”輻射全市的金融守押服務體系，引進全國首家智能型區域現金處理中心，建成了臺州首家涉案財物管理中心和毛發檢測篩選中心。目前，在建的總部基地二期項目建成后，將進一步加快區域現金處理中心建設的速度和規模，為公司業務轉型提供強力支撐。

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墾荒再出發

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? ? ? 公司深入開展持槍員工家訪活動，強化八小時外管理。把嚴管和厚愛落到實處。

? ? ? 2022年公司全員涉毒檢測工作圓滿完成。經公司毛發檢測篩選中心化驗檢測，對苯丙胺（冰毒）類毒品進行檢測和數值分析，未發現數值超標情況。公司所有人員檢測結果未發現異常，通過率為100%。

5、持槍人員家訪活動

6、涉毒檢測全部完成

? ? ? ? 公司對所轄槍彈庫、涉槍駐點開展槍彈安全大檢查。公司各級查組詳細了解了槍彈配備、值班值守情況，重點對各類登記臺賬、視頻監控、消防設施以及日常出入庫是否如實登記，相關制度、預案是否完善、雙人雙鎖制度是否落實等情況進行了細致的檢查。

7、槍彈庫安全隱患大排查

? ? ? ?模擬臺風天氣遇強降雨場景，公司應急救援隊伍攜帶應急裝備迅速集結，開展發電照明、積水抽排、搶筑土堤等模擬演練，圓滿完成應急救援拉練。

? ? ? ?押運途中遭遇可疑人員車輛跟蹤防搶應急預案演練，車組人員分工協作、沉著應對。

1、防汛搶險應急救援拉練

2、運鈔車防搶演練

? ? ? ?夏季高溫，車輛自燃易發。押運員將款箱轉移至安全地帶，并根據火情進行迅速滅火，演練全程動作嫻熟、科學處置。

3、運鈔車自燃演練

以練備戰 以練筑防

? ? ? 模擬綜合樓火災現場，分別進行滅火器材使用、大樓逃生等演練項目，全程層次分明有序，動作規范迅速，有效提升員工的消防技能和應急處置能力。

4、綜合樓消防演練

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筑牢槍彈安全防護網

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全員煉精兵

? ? ? ?通過舉辦安全宣傳展、懸掛安全生產橫幅標語、播放安全教育視頻及宣傳標語等，多形式多載體普及安全生產知識，營造濃厚安全生產氛圍，提高員工安全生產意識。

壓實安全責任 共筑安全防線

? ? ? 公司各大隊分別開展安全警示教育培訓，通過專題講座、觀看警示教育片等形式，結合交通安全、消防安全、消防救援等典型案例進行深入分析，提升應急處置能力。

1、營造安全宣傳氛圍

2、舉辦安全知識培訓

? ? ? ?公司邀請運鈔車廠家專業技術人員分別到直屬、臨海、溫嶺基地開展運鈔車使用、維護培訓。

3、提升車輛養護水平

? ? ? ?集團和公司兩級安全檢查組到各基地開展安全生產專項檢查，重點對金庫、槍彈庫、監控中心、涉案財物管理中心、撬裝式加油站等進行實地檢查。

4、強化安全檢查督導

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? ? ? ?公司各大隊分別組織員工開展全國“安全宣傳咨詢日”系列活動。各單位通過到消防大隊實地參觀和現場學習相關應急救援知識、集體觀看安全警示教育片、現場咨詢及參觀宣傳展板等方式。用員工能理解、看得懂、學得進的方式普及安全生產知識，宣傳推廣安全生產工作各項措施和經驗做法。

? ? ? ?公司積極開展“全國節能宣傳周”和“浙江省節能宣傳月”宣傳活動，各基地通過展板宣傳、現場講解、播放視頻等方式，普及應對氣候變化知識，提升員工低碳意識，倡導員工選擇簡約適度、綠色低碳的生活方式，培育引領低碳新風尚。

1、616安全宣傳咨詢日系列活動

2、節能減排宣傳活動

? ? ? ?通過開展部門聯合督查、各大隊自查等方式，對各基地大樓、金庫、槍彈庫及外線中隊駐點、守庫室、待命室等人員聚集區域進行全覆蓋、無死角排查，扎實推進房屋安全專項整治工作，確保安全用電、用氣，筑牢安全防線 。

3、安全隱患排查

扎實推進安全生產工作走深走實

? ? ? ?公司組織42名員工開展新辦持槍資格考試。考試采取閉卷方式，重點考查槍彈法律法規、安全常識、操作使用及應急處置等相關理論知識。全體參考人員嚴格遵守考試紀律、認真閱題答卷，充分展現了安邦隊員的組織性、紀律性。

? ? ? 槍支分解結合考試現場，參考人員動作流利、分解順暢，在規定時間內順利完成槍械操作、分解結合動作。

1、槍支彈藥理論知識考試

2、槍支分解結合考試

? ? ? ?公司聯系屬地公安，開展中隊長、槍管員、車長政審考察。全面排查涉槍人員思想政治、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，確保公司槍彈使用、管理絕對安全。

3、持槍人員政審排查

筑牢槍彈安全防護網

? ? ? ?公司通過下發通知對持槍人員信用排查進行動員部署。要求各級管理人員認真落實主體責任，全面掌握員工信用情況，及時發現、處置苗頭性問題。

4、持槍人員征信排查

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? ? ? ?浙江臺州安邦護衛有限公司溫嶺押運大隊黨支部自2017年成立以來，賡續公司“五彩工程”黨建品牌，貫徹落實浙江省第十五次黨代會精神，緊緊“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，精準施策，創建“紅色浪潮”黨建子品牌，引導黨員干部傳承好紅色根脈，以“奮楫揚帆、勇立潮頭”的墾荒精神，擔當作為，履職盡責，用實際行動推動溫嶺大隊黨建工作與業務工作的深度融合、良性互動，高質量助力省屬國企基層黨建工作不斷走深走實。

? ? ? ?一、高舉“紅色浪潮”品牌，凝聚墾荒力量。

? ? ? ?為充分激發基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，溫嶺支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，高舉“紅色浪潮”品牌，引導黨員干部勇立潮頭，干在實處。一是學黨史、踐初心。支部通過學習《習近平在浙江》、《八八戰略》及習總書記的重要講話精神等內容，將政治理論教育的“星星之火”，燎原成全體黨員干部真抓實干、務求實效的“燎原之勢”，不斷將學習內容內化于心，外化于行，轉化到實際工作中，做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。二是送關懷、聚人心。支部通過節日送慰問、夏季送清涼、生病送關懷及我為群眾為實事等主題黨日活動，切切實實將黨員干部的思想統一到公司的發展上來，統一到安邦的轉型上來，逐步形成以企為家，以企為榮的主人翁精神，主動扛起轉型發展的時代使命，為公司轉型發展凝聚墾荒力量。就2022年支部慰問生病員工、退休員工及困難黨員共18人。

? ? ? ? 二、立足“求真務實”本職，練就遠航本領。

? ? ? ? “空談誤國，實干興邦”。溫嶺支部深挖自身潛能，全力打造“一崗位一亮點”的品牌特色，將黨旗深入一線，將黨建工作與生產經營工作深度融合，內強管理、外塑形象。一是重黨性、強作風。秉持“圍繞中心、服務大局、助力發展”的原則，不斷探索“黨建+”工作方式，以優秀黨員為先鋒，崗位能手為標桿，積極開展駕駛員、押運員及加鈔員的崗位專業技能培訓，對個別后進人員，還采取一對一的結對幫扶，為實干興邦奠定了專業的技術能手和骨干。二是筑根基、提素質。支部深推“品牌領航、班子引領、黨員領先”的工作機制，以“釘釘子”精神，利用業余時間，積極開展跳繩、平板支撐、理論學習、跑步等“四嚴四高”綜合素質訓練，著力培養有責任、有擔當、有實力的員工隊伍，厚積薄發，蓄力前行。

? ? ? ? 三、聚焦“優質服務”標準，樹立良好口碑

? ? ? ?細節決定成敗。為打造“365天優質”服務標準，溫嶺支部將提升服務質量作為企業發展的重要組成部分，厚植為民服務理念。一是抓修養、講文明。支部以黨小組為單位，利用早點名、晚點評的方式，將優質服務、規范交接、文明待人的理念深植員工心底；并積極開展談心談話、禮貌用語培訓等活動，不斷提高員工的自身修養，逐步形成人人講文明、人人懂禮貌的良好工作氛圍。二是抓服務，創品牌。支部采取以檢促效、閉環管理的方式，對溫嶺各區域的銀行網點進行按行劃分，支委班子、黨員干部帶頭走訪檢查，發現問題及時整改，切實將“優質服務”落到實處。截止目前，黨員干部走訪銀行網點達200多次，調整相關押送線路，有效解決早送晚接時間差問題，使大隊的服務質量測評從去年的96%提升到98.6%。

? ? ? ? ?四、深耕“挖潛增效”項目，勇推業務轉型。

? ? ? ? ?黨建促業務、業務強黨建。在公司十四五規劃的推進之年，黨員干部勇當“挖潛增效”排頭兵，主動積極推進降本增效工作落地見效，大力助推公司轉型發展。一是抓節流、重管理。通過開展“光盤行動”、“節能減排”等措施，抓細抓小，鼓勵黨員干部立足崗位，節約辦公開支，節省日常水電，以自己的實際行動，踐行到企業降本增效工作中。二是抓業績、勇當先。支部秉承習總書記“八八戰略”指示，結合公司發展戰略部署要求和大隊實際情況，堅持“紅色浪潮”引領，在做優做強傳統守押業務的基礎上，黨員干部沖鋒在前，勇當業務開拓的探路者、排頭兵。目前，溫嶺支部共承接3家小區物業，合同金額達390多萬，開創公司小區物業項目的先河；2022年8月，由支部黨員牽頭的臺州市S1輕軌安保業務順利中標，使公司首接千萬級單項業務。支部黨員主動跑出業務攻堅突破“加速度”，大力助推公司高質量轉型發展。

奮楫揚帆、勇立潮頭。溫嶺押運大隊黨支部堅持以黨建為引領，以黨員為先鋒，以點帶面，形“燎原之勢”，使全體員工團結一致、真抓實干，開拓創新、銳意進取，以實際行動推進浙江省“兩個先行”，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

凝聚基層墾荒力量，助推國企轉型發展

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電子

期刊

全員煉精兵

溫嶺押運大隊? 陳英

待定

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靶場風采

待定

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全員煉精兵

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? ? ? ?浙江臺州安邦護衛有限公司溫嶺押運大隊黨支部自2017年成立以來，賡續公司“五彩工程”黨建品牌，貫徹落實浙江省第十五次黨代會精神，緊緊“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，精準施策，創建“紅色浪潮”黨建子品牌，引導黨員干部傳承好紅色根脈，以“奮楫揚帆、勇立潮頭”的墾荒精神，擔當作為，履職盡責，用實際行動推動溫嶺大隊黨建工作與業務工作的深度融合、良性互動，高質量助力省屬國企基層黨建工作不斷走深走實。

? ? ? ?一、高舉“紅色浪潮”品牌，凝聚墾荒力量。

? ? ? ?為充分激發基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，溫嶺支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，高舉“紅色浪潮”品牌，引導黨員干部勇立潮頭，干在實處。一是學黨史、踐初心。支部通過學習《習近平在浙江》、《八八戰略》及習總書記的重要講話精神等內容，將政治理論教育的“星星之火”，燎原成全體黨員干部真抓實干、務求實效的“燎原之勢”，不斷將學習內容內化于心，外化于行，轉化到實際工作中，做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。二是送關懷、聚人心。支部通過節日送慰問、夏季送清涼、生病送關懷及我為群眾為實事等主題黨日活動，切切實實將黨員干部的思想統一到公司的發展上來，統一到安邦的轉型上來，逐步形成以企為家，以企為榮的主人翁精神，主動扛起轉型發展的時代使命，為公司轉型發展凝聚墾荒力量。就2022年支部慰問生病員工、退休員工及困難黨員共18人。

? ? ? ? 二、立足“求真務實”本職，練就遠航本領。

? ? ? ? “空談誤國，實干興邦”。溫嶺支部深挖自身潛能，全力打造“一崗位一亮點”的品牌特色，將黨旗深入一線，將黨建工作與生產經營工作深度融合，內強管理、外塑形象。一是重黨性、強作風。秉持“圍繞中心、服務大局、助力發展”的原則，不斷探索“黨建+”工作方式，以優秀黨員為先鋒，崗位能手為標桿，積極開展駕駛員、押運員及加鈔員的崗位專業技能培訓，對個別后進人員，還采取一對一的結對幫扶，為實干興邦奠定了專業的技術能手和骨干。二是筑根基、提素質。支部深推“品牌領航、班子引領、黨員領先”的工作機制，以“釘釘子”精神，利用業余時間，積極開展跳繩、平板支撐、理論學習、跑步等“四嚴四高”綜合素質訓練，著力培養有責任、有擔當、有實力的員工隊伍，厚積薄發，蓄力前行。

? ? ? ? 三、聚焦“優質服務”標準，樹立良好口碑

? ? ? ?細節決定成敗。為打造“365天優質”服務標準，溫嶺支部將提升服務質量作為企業發展的重要組成部分，厚植為民服務理念。一是抓修養、講文明。支部以黨小組為單位，利用早點名、晚點評的方式，將優質服務、規范交接、文明待人的理念深植員工心底；并積極開展談心談話、禮貌用語培訓等活動，不斷提高員工的自身修養，逐步形成人人講文明、人人懂禮貌的良好工作氛圍。二是抓服務，創品牌。支部采取以檢促效、閉環管理的方式，對溫嶺各區域的銀行網點進行按行劃分，支委班子、黨員干部帶頭走訪檢查，發現問題及時整改，切實將“優質服務”落到實處。截止目前，黨員干部走訪銀行網點達200多次，調整相關押送線路，有效解決早送晚接時間差問題，使大隊的服務質量測評從去年的96%提升到98.6%。

? ? ? ? ?四、深耕“挖潛增效”項目，勇推業務轉型。

? ? ? ? ?黨建促業務、業務強黨建。在公司十四五規劃的推進之年，黨員干部勇當“挖潛增效”排頭兵，主動積極推進降本增效工作落地見效，大力助推公司轉型發展。一是抓節流、重管理。通過開展“光盤行動”、“節能減排”等措施，抓細抓小，鼓勵黨員干部立足崗位，節約辦公開支，節省日常水電，以自己的實際行動，踐行到企業降本增效工作中。二是抓業績、勇當先。支部秉承習總書記“八八戰略”指示，結合公司發展戰略部署要求和大隊實際情況，堅持“紅色浪潮”引領，在做優做強傳統守押業務的基礎上，黨員干部沖鋒在前，勇當業務開拓的探路者、排頭兵。目前，溫嶺支部共承接3家小區物業，合同金額達390多萬，開創公司小區物業項目的先河；2022年8月，由支部黨員牽頭的臺州市S1輕軌安保業務順利中標，使公司首接千萬級單項業務。支部黨員主動跑出業務攻堅突破“加速度”，大力助推公司高質量轉型發展。

奮楫揚帆、勇立潮頭。溫嶺押運大隊黨支部堅持以黨建為引領，以黨員為先鋒，以點帶面，形“燎原之勢”，使全體員工團結一致、真抓實干，開拓創新、銳意進取，以實際行動推進浙江省“兩個先行”，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

凝聚基層墾荒力量，助推國企轉型發展

溫嶺押運大隊? 陳英

? ? ? ?浙江臺州安邦護衛有限公司溫嶺押運大隊黨支部自2017年成立以來，賡續公司“五彩工程”黨建品牌，貫徹落實浙江省第十五次黨代會精神，緊緊“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，精準施策，創建“紅色浪潮”黨建子品牌，引導黨員干部傳承好紅色根脈，以“奮楫揚帆、勇立潮頭”的墾荒精神，擔當作為，履職盡責，用實際行動推動溫嶺大隊黨建工作與業務工作的深度融合、良性互動，高質量助力省屬國企基層黨建工作不斷走深走實。

? ? ? ?一、高舉“紅色浪潮”品牌，凝聚墾荒力量。

? ? ? ?為充分激發基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，溫嶺支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，高舉“紅色浪潮”品牌，引導黨員干部勇立潮頭，干在實處。一是學黨史、踐初心。支部通過學習《習近平在浙江》、《八八戰略》及習總書記的重要講話精神等內容，將政治理論教育的“星星之火”，燎原成全體黨員干部真抓實干、務求實效的“燎原之勢”，不斷將學習內容內化于心，外化于行，轉化到實際工作中，做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局。二是送關懷、聚人心。支部通過節日送慰問、夏季送清涼、生病送關懷及我為群眾為實事等主題黨日活動，切切實實將黨員干部的思想統一到公司的發展上來，統一到安邦的轉型上來，逐步形成以企為家，以企為榮的主人翁精神，主動扛起轉型發展的時代使命，為公司轉型發展凝聚墾荒力量。就2022年支部慰問生病員工、退休員工及困難黨員共18人。

? ? ? ? 二、立足“求真務實”本職，練就遠航本領。

? ? ? ? “空談誤國，實干興邦”。溫嶺支部深挖自身潛能，全力打造“一崗位一亮點”的品牌特色，將黨旗深入一線，將黨建工作與生產經營工作深度融合，內強管理、外塑形象。一是重黨性、強作風。秉持“圍繞中心、服務大局、助力發展”的原則，不斷探索“黨建+”工作方式，以優秀黨員為先鋒，崗位能手為標桿，積極開展駕駛員、押運員及加鈔員的崗位專業技能培訓，對個別后進人員，還采取一對一的結對幫扶，為實干興邦奠定了專業的技術能手和骨干。二是筑根基、提素質。支部深推“品牌領航、班子引領、黨員領先”的工作機制，以“釘釘子”精神，利用業余時間，積極開展跳繩、平板支撐、理論學習、跑步等“四嚴四高”綜合素質訓練，著力培養有責任、有擔當、有實力的員工隊伍，厚積薄發，蓄力前行。

? ? ? ? 三、聚焦“優質服務”標準，樹立良好口碑

? ? ? ?細節決定成敗。為打造“365天優質”服務標準，溫嶺支部將提升服務質量作為企業發展的重要組成部分，厚植為民服務理念。一是抓修養、講文明。支部以黨小組為單位，利用早點名、晚點評的方式，將優質服務、規范交接、文明待人的理念深植員工心底；并積極開展談心談話、禮貌用語培訓等活動，不斷提高員工的自身修養，逐步形成人人講文明、人人懂禮貌的良好工作氛圍。二是抓服務，創品牌。支部采取以檢促效、閉環管理的方式，對溫嶺各區域的銀行網點進行按行劃分，支委班子、黨員干部帶頭走訪檢查，發現問題及時整改，切實將“優質服務”落到實處。截止目前，黨員干部走訪銀行網點達200多次，調整相關押送線路，有效解決早送晚接時間差問題，使大隊的服務質量測評從去年的96%提升到98.6%。

? ? ? ? ?四、深耕“挖潛增效”項目，勇推業務轉型。

? ? ? ? ?黨建促業務、業務強黨建。在公司十四五規劃的推進之年，黨員干部勇當“挖潛增效”排頭兵，主動積極推進降本增效工作落地見效，大力助推公司轉型發展。一是抓節流、重管理。通過開展“光盤行動”、“節能減排”等措施，抓細抓小，鼓勵黨員干部立足崗位，節約辦公開支，節省日常水電，以自己的實際行動，踐行到企業降本增效工作中。二是抓業績、勇當先。支部秉承習總書記“八八戰略”指示，結合公司發展戰略部署要求和大隊實際情況，堅持“紅色浪潮”引領，在做優做強傳統守押業務的基礎上，黨員干部沖鋒在前，勇當業務開拓的探路者、排頭兵。目前，溫嶺支部共承接3家小區物業，合同金額達390多萬，開創公司小區物業項目的先河；2022年8月，由支部黨員牽頭的臺州市S1輕軌安保業務順利中標，使公司首接千萬級單項業務。支部黨員主動跑出業務攻堅突破“加速度”，大力助推公司高質量轉型發展。

奮楫揚帆、勇立潮頭。溫嶺押運大隊黨支部堅持以黨建為引領，以黨員為先鋒，以點帶面，形“燎原之勢”，使全體員工團結一致、真抓實干，開拓創新、銳意進取，以實際行動推進浙江省“兩個先行”，以優異成績迎接黨的二十大勝利召開！

凝聚基層墾荒力量，助推國企轉型發展

溫嶺押運大隊? 陳英

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