勝任力模型，“四力”之創新力
在勝任力模型中，創新力通常被視為一個關鍵維度，它體現了個人或組織在面對挑戰時能夠引入新觀念、新方法，從而解決問題的能力。這種能力對于推動技術進步、業務發展和組織變革至關重要。商業創新中的四大能力——情景適應、精通技術、自我發展和管理未知。
情景適應：創新力強的企業或個人能夠更快地識別市場趨勢和消費者需求的變化，從而迅速調整戰略和業務模式，以適應新的市場環境。面對市場的不確定性和變化，創新力使企業能夠迅速開發新產品、新服務或新的商業模式，以應對挑戰和抓住機遇。
精通技術：在數字化時代，技術是推動商業創新的關鍵因素之一。精通技術意味著能夠充分利用現有技術，并不斷探索新技術在業務中的應用。創新力是技術創新的源泉。通過持續的創新活動，企業能夠不斷研發新技術、新產品，從而保持技術領先地位。
自我發展：個人或組織需要不斷學習和成長，以適應不斷變化的市場需求和技術發展。自我發展能力包括持續學習、自我反思和職業規劃等方面。在創新過程中，個人能夠不斷積累經驗、提升能力，實現個人職業發展和成長。
管理未知：在商業創新過程中，未知因素和挑戰是不可避免的。管理未知能力意味著能夠預測和應對潛在的風險和挑戰，確保創新項目的順利進行。通過持續的創新活動，企業能夠積累更多的經驗和數據，從而更準確地預測市場趨勢和潛在風險，提高管理未知的能力。
提升創新力需要多方面的努力和實踐。通過培養開放的思維方式、持續學習和積累知識、提升觀察力和洞察力、鼓勵嘗試和接受失敗、培養團隊合作和溝通能力、探索新領域和跨界合作以及培養創造力和直覺等方法，可以逐步提高自己的創新能力，并在職場和生活中取得更好的成果和發展。
創新力在勝任力模型中占據重要地位，是推動個人和組織發展的關鍵能力之一。在商業創新中，需要具備情景適應、精通技術、自我發展和管理未知等四大能力，以共同推動企業的持續發展和創新。
《與Ni同行》編輯部
2024年8月
聚焦發展大事 呈現熱點動態
01 熱點聚焦/HOT FOCUS
欽州產業基地8月熱點快訊
探索基地前沿 挖掘創新潛力
02 基業長青/BUILT TO LAST
“鋼鐵裁縫”們的夏天——致敬欽州基地設備部焊工師傅們高溫下的堅守
小改善，大成就——環保廠區改善項目取得顯著成果
深化品牌理念 塑造組織信仰
03 組織建設/ORGANIZATIONAL BUILDING
師承智慧 共創未來——中偉欽州產業基地成功舉辦2024屆校招生拜師會
打造交流陣地 見證卓越成長
04 員工天地/EMPLOYEE LAND
中秋望月懷鄉
從大學生到中偉人的轉變
欽州產業基地8月熱點快訊
01 Part
8月1日，中偉欽州產業基地順利開展2024年第二季度評優表彰大會，中偉欽州產業基地總經理焦華等班子成員、各廠區各部門員工代表共計200余人參加本次大會，中偉股份總裁助理王以寧受邀列席參會，共同見證榮耀時刻。
02 Part
8月7日，中偉欽州產業基地開展第六屆員工“中偉音樂節”歌手海選大賽，近百名選手參賽。從古典到流行，從民謠到美聲，每一種聲音都承載著對音樂的熱愛。
03 Part
8月9日，中偉欽州產業基地與共青團中國(廣西)自由貿易試驗區欽州港片區委員會、交通銀行欽州港分行進行聯動互動，共同組織開展一場溫馨浪漫、別開生面的“七夕”青年聯誼交友派對活動，
06 Part
8月23日，中偉欽州產業基地人力資源部聯合各部門成功舉辦主題為“師承智慧，共創未來”的校招生拜師活動。此次活動為2024屆校招生的成長營造一個積極的氛圍。
05 Part
8月9日至19日期間，中偉欽州產業基地組織開展2024年“奮斗杯”羽毛球賽，本次羽毛球賽異常激烈、尤為精彩，成功吸引60余名羽毛球愛好者踴躍參與。
04 Part
8月初，中偉欽州產業基地迎來了摩洛哥項目第三批參培的8位新同事，報到首個工作日，基地人力資源部、總經辦、環保廠區領導及相關同事一同參加歡迎會并向新同事們贈送學習禮包，參會領導還就接下的學習、工作、生活做了指導發言。
07 Part
8月28日，自治區財政廳胡帆廳長來訪中偉欽州產業基地，中偉欽州產業基地總經理焦華接待來訪客戶。
08 Part
8月30日，中偉欽州產業基地以閱讀共建、掛職第一書記上黨課的形式，正式啟用占地500平米，集黨員學習、教育培訓、會議研討、閱讀交流、聯絡服務為一體的黨建活動基地。中偉欽州產業基地黨委班子、全體在冊黨員、在發展黨員、部分流動黨員，欽州市圖書館代表共計120余人參加本次活動
圖文/韋蓮花 設備部
他們就像藝術家，以火焰為畫筆，以鋼板為畫布，繪制著鋼鐵的畫卷。
他們是工業化進程中的幕后英雄，用焊槍創造出牢固的廊架，引領我們走向更廣闊的未來。
他們擁有一雙魔力的手，將溫暖和堅固注入到金屬之中，為機器寫下生命的詩篇。
……
致敬欽州基地設備部焊工師傅們高溫下的堅守
“鋼鐵裁縫”們的夏天
基業長青
無匠心不成佳作, 有毅力方顯真章
X-1設備管理中心，顧名思義，就是設備管理的一個站點，包含設備維修、清理、回裝、焊件制作等。緊張、忙碌是X-1設備管理中心日常工作的真實狀態，忙而不亂、緊張有序是每位員工對工作認真、熱忱、履職、盡責的態度。
當走進X-1設備管理中心，在固定動火區，就會看到我們的焊工師傅們忙碌的身影，他們正緊張而有序地開展工作，有的正在切割，在一片鋼花飛濺中，一塊塊“面料”被整整齊齊裁出；有的正手握一把焊槍給電弧預熱，待母材熔化了，加入焊絲，開始縫補鋼鐵衣裳，他們如同貼心的修補匠，
讓每個斷裂的角落都恢復完美；有的正搬起厚重的鐵板，一陣電弧閃耀后，兩塊鋼板很快就變得“天衣無縫”，他們將每片金屬都變成了完美的杰作，一件件車間需要的焊件被精心制作而成。
在瑣碎的焊接工作中，焊工師傅們追求的不僅僅是速度，他們依托操作規程，工作有條不紊，張弛有度，既要質量過硬，又要外表成型美觀，他們對每件產品、每道工序努力做到凝神聚力、精益求精、追求極致。一件完美的焊接制件，要經歷多個步驟，耗費多份時間精力：
焊工師傅切割鋼條
焊接前，他們會先準備好所有工具和材料，包括打磨機、拋光機、砂紙、拋光輪等，同時，佩戴適當的防護裝備。
焊接完成后，他們會先用打磨機打磨焊接部位，盡量使其表面光滑，去除毛刺和銹跡。打磨時，更是細心保護焊接處的幾何形狀，以免刮傷與損壞材料。
完成打磨后，使用拋光機進行拋光。他們先用粗拋光輪進行初步拋光，直到達到所需的表面粗糙度，再用細拋光輪進行細致拋光，直到表面光滑如鏡。
完成拋光后，為保護、美化和增加耐腐蝕性，他們會根據不同需求進行漆、油漆、防銹涂層等材料的選擇和涂刷，給焊接部位進行涂層處理。
最后，他們會再清潔焊接部位，去除灰塵和雜質，以保證表面干凈整潔。
如此繁復操作后，一件件工件漸漸成型，一件件匠心之作誕生，并被送往車間使用，尤其是異物管控尤為嚴苛的材料車間。
焊花開在驕陽下，鑄就堅固鋼結構
熱！熱！熱！欽州的天氣開啟了燒烤模式，當人們短袖薄衣享清涼、空調西瓜求“續命”時，在欽州產業基地，在高空懸掛的鋼結構上，焊工師傅們依舊裹得嚴嚴實實，除了一身阻燃服，動火施工時，防護手套、面罩和目鏡一樣都不能少，汗液全被悶在厚厚的裝備里。
隨著“呲呲”的聲響，在戶外溫度高達35℃的氣溫里，他們要經受多重“炙烤”。電焊、氣割的焊點溫度，通常可達3600℃—6000℃。焊接時，飛濺的火花焊渣已是高溫，而焊接過后的構件更是滾燙，而這卻是他們習以為常的日常工作。戶外作業，他們每天都需要面對大自然的“嚴刑拷打”，尤其是夏天，由于焊接過程中產生的電弧溫度能達到3000℃以上，高溫炙烤下連續作業，豆大的汗水如同斷了線的珠子，不斷地從他們臉頰、脖子上滑落，工服很快就會被浸濕，不僅悶了一身汗，還經常弄得一鼻子灰，一天工作下來眼睛也十分干澀，趁著休息的時候，他們趕緊脫下手套、防護面罩，這時會看到他們的臉上已經被高溫烤得泛紅，甚至有些脫皮，臉上全掛著汗水，身上的衣服也濕了。
千里之堤，潰于蟻穴。九層之臺，起于累土。師傅們對待工作精益求精，把崗位責任“焊”進每個部件、每根鋼結構、每個項目。
焊工師傅進行焊接技改
焊工師傅進行過濾器三角架鈍化
基業長青
“鋼鐵裁縫”們的夏天
焊工的工作場景充滿了艱辛和挑戰，而作為設備部的焊工，尤其是工程技改科的焊工師傅，每天面對的是時間緊，任務重等困難。他們除了進行日常的維護和修理，以確保生產順利進行，還需要擔任起整個基地的技改任務。
設備部自2022年至2024年7月，共接收了3073項技改任務，涵蓋了整個基地，涉及設備設施安裝管道或閥門等安裝、用電裝置改造、異物改造等到工藝改造、再到自行設計方案建立檢修平臺等，涉及焊接工作任務重，其中平臺搭建、線管橋架搭建、管道拼接安裝、罐體攪拌電機固定架等都涉及焊接作業。例如MSP線含鎳液處理改造項目，自2022年9月15日對項目設計規劃至2023年 3月1日投料運行，歷時半年，其中涉及管道焊接安裝約達3500米，電纜鋪設近10000米，漿化槽平臺搭建約70m2，使用各種鋼材達30余噸。以及MHP鈷線改造項目，自項目籌備期2023年1月至2023年9月10日投料運行，涉及管道安裝接近11500米，電纜鋪設近30000米，漿化槽等各類操作平臺搭建約500m2，使用各種鋼材90余噸。他們立足崗位，奮發有為，一直保持著凝心聚力、乘勢而上的奮斗氛圍。一把焊槍，一根焊絲，一顆匠心，干一行專一行，他們將這份職業當做一份責任和擔當，憑借著專業的技能和對工作的熱愛，用勤勞的雙手“焊”衛著生產一線，把對企業的感情融進每一道完美的焊縫之中，把工匠精神傾注于一個個零件、一道道工序、一次次項目中，匠心筑夢，在平凡中彰顯不凡，匯聚更好匠人砥礪奮進的強勁動能。
在中偉各基地、各廠區、各部門還有許許多多這樣的中偉同仁，他們秉承著忠誠拼搏，專注創造的精神，生活中不矯情，工作中不抱怨，看準了就抓緊干，能多干就多干，以釘釘子的精神，堅守于平凡的崗位。平凡亦非凡，是他們無數平凡而偉大的瞬間匯聚成了壯麗篇章。
汗水凝聚你我 點滴鑄就輝煌
致敬鋼鐵裁縫們，致敬跟鋼鐵裁縫們一樣堅守崗位的美麗勞動者們，愿他們的光芒在敬業樂業中愈加耀眼璀璨！
Reminder
基業長青
“鋼鐵裁縫”們的夏天
改善是企業推動精益轉型的平臺，也是推動企業不斷邁向卓越的抓手。推行持續改善，調動起全員改善的積極性，企業的精益轉型才能從量變過渡到質變，提升員工的工作熱情和士氣。2024年環保廠區積極響應公司號召，協調技改科、設備部以及廠內機動班人員一起完成了大大小小的各種生產、設備技改項目，優化工藝操作流程，改善工作環境，減少浪費，從而提高了生產效率，降低生產成本。
在過去的9個月，環保廠區協同技改科完成了35項技改項目，主要針對廠區增加泵體、增加管道、地坪修復等大型項目進行技改，其中脫氨預處理車間9項、MVR蒸發車間5項、膜處理車間6項、銨鎂車間3項、生化車間2項、結晶車間10項，共降本37.65萬元。設備部和廠區機動班則負責廠區的更換閥門、管道漏點修復、加設平臺等小項目的技改。
通過對管道的改造優化，解決管道和電機堵塞問題、減少員工勞動強度、增加廢水排放去路、增加系統穩定性、降低車間能耗等。隨著各車間的物料腐蝕及使用時長的增加，地坪也隨之有損壞現象，針對不同區域做不同防腐：對于鹽水腐蝕嚴重區域需鋪貼三布五油加耐酸磚，對于日常維護區域需做環氧地坪。
基業長青
小改善，大成就
環保廠區共有各種規格型號的球閥約734個，在長時間使用過程中，由于受到介質沖刷、反復開關磨損等原因的影響，球閥閥座磨損就會導致球閥內漏。以往球閥內漏故障的原因中，由于四氟乙烯閥座的零配件磨損而導致的閥門內漏故障占比約80%。相較于整體更換內漏球閥幾千上萬的成本，修復破損閥座僅需幾十塊錢，大大降低了維護成本，目前廠區機動班累計修復內漏閥門9個節約金額119000元
改善不僅是提高經濟效益的手段，更是推動企業和社會可持續發展的關鍵因素。在2024上半年我們取的了改善項目的階段性成果，但我們也清醒地認識到，改善工作永遠在路上。改善項目是一場充滿挑戰的“接力賽”，也是一場漫長的“馬拉松”，我們將多措并舉、多向發力持續抓好改善工作，為公司持續發展保駕護航。
環保廠區改善項目取得顯著成果
小改善，大成就
圖文/馮婷婷 環保廠區
組織建設
為強化基地的人才梯隊建設，加速人才培養進程，中偉欽州產業基地人力資源部于8月23日聯合各部門成功舉辦主題為“師承智慧，共創未來”的校招生拜師活動。此次活動采用師徒結對的方式，旨在傳承公司的“傳幫帶”文化，促進校招生與導師之間的交流與互動，同時提升導師的責任感和榮譽感，為2024屆校招生的成長營造一個積極的氛圍。中偉欽州產業基地經營班子、各二級部門負責人、導師及2024屆校招生近200人參加了本次活動。
文案/向志鳳? 人力資源部
照片/陳彥蓉? 總經辦
中偉欽州產業基地成功舉辦2024屆校招生拜師會
師承智慧 共創未來
組織建設
師承智慧 共創未來
隨著激勵人心的《追夢中偉人》司歌的齊聲合唱，活動正式開啟。緊接著，一段原創視頻《師傅，您請賜教》巧妙地點明活動主題。拜師儀式作為本次活動的核心環節，通過一系列傳統的拜師禮儀，成功締結了師徒間的深厚緣分
最后，欽州產業基地總經理焦華作活動總結。他強調，“導師制”有助于校招生快速適應并融入團隊，提升崗位技能，增強穩定性。該制度促進了校招生與公司的共同成長，創造了學習分享的環境。導師應承擔培養責任，展現奉獻精神；校招生需珍惜機會，虛心學習，提升能力。焦華期望導師在思想引導、作風示范、技能傳授三方面發揮作用，并祝愿校招生在導師指導下快速成長，早日成才，為公司的發展貢獻力量。
隨著集體合影的圓滿結束，本次拜師儀式畫上了完美的句號。活動所傳遞的師徒情誼、所激發的學習熱情及所展現的團隊精神，將會永遠鐫刻在每一位參與者的心中。在不遠的將來，相信2024屆校招生將在導師的悉心指導下茁壯成長、持續進步，為公司的發展注入青春與智慧！
儀式伊始，校招生們莊嚴地誦讀拜師帖，表達他們對師徒關系的承諾與誓言。
校招生為導師奉上“拜師禮”，以示對導師的敬意與感激，對未來的美好祝愿及對師徒關系的珍視。
各部門師徒上臺鞠躬行敬茶禮、互簽師徒協議，白紙黑字地烙印下一份責任和一份承諾。
導師們悉心教誨，對校招生們提出了殷切的期望與要求。
誦拜師帖
六禮束脩
鞠躬敬茶
導師教誨
責任? ? ? ? ?創新? ? ? ? ?多元? ? ? ? ?共贏
中秋望月懷鄉
員工天地
文案/馮驥? 環保廠區
銀漢無聲月滿樓，
清輝萬里照心頭。
故園遙隔千山遠，
今夜相思入夢幽。
但愿團圓知己在，
還期佳節共杯酬。
天涯此刻同明月，
一片鄉愁寄北斗。
從大學生到中偉人的轉變
圖文/張勇福 環保廠區
從大學生到中偉人的轉變
從大學生過渡到職場人，尤其是成為中偉新材料股份有限公司的一員，是一個充滿挑戰又極具成長性的旅程，這一過程伴隨著多重變化與深刻的感悟，以下是我工作以來的一些改變和感悟:
? ? 角色認知的成熟：從學生的身份中解脫出來，意識到自己已經成為職場生態系統的一部分，需要承擔起對公司發展的責任。我開始學會了從不同角度審視問題，不再局限于書本知識的應用，而是著眼于實際操作與成效。
? ? 專業技能的深化與擴展：在大學階段，雖然積累了一定的基礎理論，但科學技術與應用是不斷發展的，職場上應用的技術手段、工藝流程等相對于課本上的知識有很大的發展和區別，且實際應用層面尚顯稚嫩。加入中偉后，我有機會接觸到先進的理論知識和工藝設備等，促使我在專業領域實現了從理論到實踐的進步，同時拓寬了知識面，提高了問題解決能力。
? ? 心態轉變：從“要”到“給”的轉變，從“索取”到“貢獻”的轉變，做事要有結果，要學會獨立處理問題以及承擔責任，不能總是依賴他人。我意識到在快速變化的現代職場，不進則退，只有保持空杯心態持續學習，才能緊跟行業發展步伐，保持競爭力。個人的成功離不開團隊的支持，我深刻體會到團隊合作帶來的力量，明白了“1+1>2”的真諦。
? ? 從象牙塔走向真實社會，每一個腳印都是成長的見證。在這個過程中，我們可能會遭遇挫折、困惑和迷茫，但每一次挑戰也是自我突破的機會。我們需要保持樂觀向上，勇敢追夢，“中偉人”的標簽不僅是職業身份的象征，更是我不斷前進、成就自我的印記。正如中偉司歌中的一句歌詞“奮斗中成就了偉大，生命會變得永恒，”這句話是對我們的一種鼓舞，它告訴我們，只要我們愿意為之努力，每個人都有機會讓自己的生命閃耀出獨特的光輝，留下永恒的印記。
員工天地
The transformation from a college student to a great man
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