2021年4月 總第9期
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目
錄
地產集團副總裁孫屹峰赴蚌埠項目檢查指導工作
精深專業技能 鑄就中堅力量—南京水游城儲備干部定向培養簽約儀式成功舉行
榮譽的背后 離不開TA的支持—海南博鰲道紀海景大酒店榮獲2020年最佳人氣推薦酒店
傳承紅色基因 走進綠色軍營—智匯園三駕馬車參觀南京路上好八連
地產集團2021年度目標責任書簽訂儀式圓滿舉行
歡慶婦女節—櫻花臺體驗館特別參觀活動圓滿舉行
足不出園 創業服務在身邊—浦江智谷企業之家&創聚樂業小屋“開業”啦！
本著“自上而下有方向、自下而上有依據”的訂立原則，地產集團2021年度目標責任書中的細則，經地產集團領導班子、人力資源部及各業務單位負責人反復推演和討論，最終得以確認。
地產集團2021年度目標責任書
簽訂儀式圓滿舉行
? ? ? ?為明確工作重任、錨定前進方向，細化落實各業務單位任務目標，確保地產集團2021年各項目標圓滿實現，3月6日，地產集團2021年度經營目標責任書簽訂儀式在上海浦江智谷5號樓B1樓會議室舉行，簽訂儀式由地產集團人力資源部副總經理金煒主持，地產集團領導丁宏偉、閆銀柱作為簽約領導出席。
? ? ? ?通過年度經營目標責任書的簽訂，各業務單位對2021年度經營目標更清晰、更準確，也讓鵬欣人砥礪前行、共赴輝煌的步伐更加堅定有力。加油，鵬欣人！
綜合辦公室? 潘瑤
制詳盡的培養計劃。在未來的2~3年中，學員將嚴格按照培養計劃的安排，參加在崗歷練、輪崗安排，以及各類理論和實踐學習，豐富和加強學員的工作經歷和經驗，充實目標崗位對于學員知識技能和能力的要求，確保中高層各個關鍵崗位人才不斷層。
鵬都健康
首批中高層定向培養帶教協議簽約儀式成功舉行
? ? ? ?鵬都健康首批定向培養中高層帶教協議簽約儀式成功舉行。鵬都健康領導班子作為培育培養機制和梯隊建設的首批導師，分別與各自帶教的學員簽署了培養帶教協議。
? ? ? ?導師們將根據鵬都健康梯隊建設的整體工作安排，結合各學員的實際情況與目標崗位之間的差距，確定培養大綱并指定階段助理導師，量身定
? ? ? ?本次簽約儀式是鵬都健康整體人才培養和梯隊建設的一個里程性節點，鵬都健康將以高層做表率、板塊做試點，全面開展各層級儲備干部和管理培訓生的培育培養工作。
人力資源部? 汪海冬
在C地塊施工現場，孫總強調指出，C1區今年5月30日交房，時間緊、任務重，有效施工時間僅為40余天，要嚴格按照施工進度，對可以同步開展的工作要同步進行，對需要商請地方政府的工作可以提前啟動介入，要全力以赴組織人員施工，要大力發揚鵬欣人“特別能吃苦、特別能戰斗、善啃硬骨頭”的鐵軍精神，圓滿完成交房前的各項準備工作，確保交房工作順利進行，從而更好地樹立鵬欣品牌，也為下一步的銷售工作奠定堅實基礎。
? ?3月中旬，地產集團副總裁孫屹峰一行赴蚌埠項目檢查指導工作。在A地塊施工現場，孫總在認真聽取了施工單位的進度計劃匯報后，對現場工作提出了具體要求，必須要按照施工程序和時間節點組織施工，保質保量完成施工任務。
地產集團副總裁孫屹峰赴蚌埠項目檢查指導工作
蚌埠項目? 趙佩
? ?近日，遼寧省建筑業協會下發了《關于表揚2020年度遼寧省建設工程世紀杯和優質結構參見人員的決定》，由丹東鵬欣水游城投資置業有限公司投資建設的，丹東鵬欣白金雅苑項目1#、2#樓工程獲得“2020年度遼寧省優質結構工程” 榮譽稱號。
持，和項目總經理陶百明的正確帶領。丹東項目公司2012年開工、2014年停工、2019年復工，可謂一波三折，項目復工后更是困難重重。項目由原來6層純商業項目，改變成6棟多層住宅及部分沿街商業項目，且地下室結構已經完成；新老結構轉換、含大量加固改造工程技術難度加大、施工場地狹小等多重不利因素影響項目正常推進。我們秉承著團結、拼搏、激情、創造的企業文化核心要素，將問題逐個擊破，目前住宅產品已近售罄、項目也已進入最后交房沖刺階段。
? ? ? ?新的一年，我們將繼續做好迎接挑戰的準備，繼往開來、砥礪前行，譜寫丹東鵬欣新篇章！
以精細化管理、鑄造精品
—丹東白金雅苑項目獲得遼寧省優質結構工程稱號
? ?復工以來項目始終嚴把安全質量關，將安全與質量放在首位，截止目前未出現一起安全生產事故，并且白金雅苑項目連續兩年被評為“丹東市建設施工安全生產標準化示范工地”。
? ?榮譽的背后離不開集團領導的大力支
丹東項目? 李建
? ? 很高興天津項目公司能夠組織這次讀書活動，在電子產品充斥整個生活和工作的狀態中，捧起一本紙板書細細研讀，真的能讓人沉下來認真思考。《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》這本書整體上來說是一部如何讓企業員工發揮自身主動性提高公司效率的書。讀完這本書后我的感觸很深，讓我對自己在平時工作中的態度和方法重新進行了一次思考。做好自己的本職工作，是一個企業員工最基本的事情。我們不應該只是這么片面，還要用自己的主動判斷，為了企業的利益，主動去做需要做的事，這是企業對員工的“終極期望”。
? ?總是有些人抱怨自己生不逢時，整天去做一些繁瑣而沒有意義的工作，沒有機會去展現自己的才華，可是這根本就是一個讓自己繼續保持現狀的借口，機會對于任何人都是平等的，只有自己沒有“主動性”的發現它，它才會悄悄的熘走。
? ? ? ?當然機會來臨時，我們還要馬上行動起來，不要只是口頭說說，我們要落實到實際行動上去，主動的去思考，時時注意哪些工作是需要做的，而不是消極的等待別人告訴你應該怎么去做，哪些事情還沒有做。
? ? ? ?每個管理者對員工都有一種期望，期望員工能運用自己的最佳判斷，努力做好需要做的事情，為公司的成功添磚加瓦。這種期望被稱為“終極期望”它將會成為員工積極主動工作的一盞指路明燈。
? ? ? ?為實現這終極期望，作為一名企業員工應當做的事情是：思考、準備、行動、堅持到底。
? ? ? 1、思考：思考一切可以干的活，主動接手工作，主動幫助別人，主動參加項目，主動承擔更多的責任。在思考的時候，不要認為辦一件事只能用一種方法，至少兩三種方法。不要抱怨公司和其它人，總以為對自己不公平。實際上要積極思考哪些事情等著我去做。
《不要只做我告訴你的事，請做需要做的事》
讀后感
? ? ? ?2、準備：行動前作好充分準備，一旦有了新的做法，為了實現這一做法，就得準備信息。例如討論、收集數據、調查、溝通，研究多種可能性，集思廣益然后提出最合適的行動方案。
? ? ? ?3、行動：開始進行不一樣的嘗試，仔細傾聽，調查實際情況，提出解決辦法。受阻時，要停下來，仔細進行評估。和上司最佳溝通：指出問題、提出方案、尋求建議。
? ? ? ?4、堅持：當我們在行動中遇到困難，堅持不懈的朝目標努力。不要輕易放棄，堅持自己的夢想，克服困難，山重水復疑無路，柳暗花明又一村。
? ? ? ?在本職工作中，我們就能培養出許多技能。從個人效能和人際關系，到專業技術和團隊溝通，無所不包。只有時刻準備好，不斷自我充實和提高才能承擔更多的責任與挑戰。所做的越多，工作起來就越輕車熟路。在主動改進，努力探索新的更好完成工作的方法的同時，人生的價值得到體現，把握每一次機會，做自身經歷的主宰者。
天津項目? 劉冰冰
歡慶婦女節
—櫻花臺體驗館特別參觀活動圓滿舉行
? ?2021年3月8日， 正值一年一度的“國際勞動婦女節”來臨之際，由綜合辦公室與康養事業部聯合舉辦的“歡慶婦女節——櫻花臺體驗館特別參觀活動”圓滿舉行。鵬欣地產總部各部門的女神們通過線上報名，組團參觀櫻花臺體驗館。
? 在客服管家的帶領下，女神們先詳細了解了櫻花臺項目基本情況，再沿途參觀由日本設計師精心打造的不同房型的樣板房，最后更是興致勃勃的體驗了展廳中的醫療、康復設施。
? ?參觀結束之后，女神們意猶未盡，紛紛圍坐在展廳洽談區，自發開展了
康養事業部? 李特
精深專業技能??鑄就中堅力量
熱烈的交流和互動。大家表示，無論是櫻花臺體驗館內良好的環境與氛圍、樣板房的適老化設計、還是精細化的日式服務理念，都給她們留下了深刻的印象。同時，服務管家們熱情的和現場講解的專業性，也得到了女神們的高度認可。
—南京水游城儲備干部定向培養簽約儀式成功舉行
? ? ? ?3月26日上午，“南京水游城儲備干部定向培養簽約儀式”成功舉行。總經理熊志偉、分管領導及儲備干部計二十余人參加簽約儀式，認真聆聽學習關于集團人才培育培養機制暨梯隊建設方案。
? ? ? ?地產集團商業公司綜合管理部副總監陳劍
強調了人才培養和梯隊建設最核心的意義在于經過三到五年的培養，使學員正式成為南水的中堅力量。指出人才培養分為兩個層面，第一層面是青年干部及管培生的培養即“欣苗計劃”，通過導師帶教、課程培訓使其
完成角色轉變，立足職場；第二層面是儲備干部培養即“雛鷹計劃”，通過導師帶教、配套的培育培養機制，使其在職場中邁向更高層級。陳總希望在人才培養的過程中，導師與學員相互促進、協同發展，在成就他人的道路上成就自己。?
? ? ? ?地產集團組織發展高級經理汪海冬從集團戰略定位及產業發展布局規劃出發，詳細介紹了管理干部和青年骨干人才培育培養機制和梯隊建設方案。為順應國家“十四五”戰略，聚焦城市更新，構建康養生活，未來鵬欣地產將向鵬都大健康產業實現戰略轉移，在重資產向輕資產轉變的過程中，人才的力量將顯得尤為重要，人才培養迫在眉睫。汪經理闡述了集團對人員需求的戰略
規劃是70%通過內部晉升培養，培養機制的核心為向上承接鵬欣業務發展戰略，向下保障整體績效達成，確保鵬欣人才無斷層，各類崗位順利交接，形成鵬欣內外人才磁場，滿足業務需求。在完善的培育培養機制和梯隊建設方案實施過程中，汪經理鼓勵學員抓住機會、乘著東風，在南水再登新臺階。
? ? ? 南京水游城綜合管理部高級經理顏曉云在簽約儀式上指出南水一直在發展變化，想要成為公司需要的人才，只有不斷學習、承擔更多的責任，在蛻變的過程中感到痛、承受壓力并且堅強走過來，才會得到成長。公司會賦予愿意學、想要學并且學有所成的人更多的機會。并詳細介紹了首批管理干部及青年骨干人員的培養名單，強調未來在干部培養的道路上將分批進行、動態調整、持續推進。
? ? ? 簽約現場導師們與學員分別簽署了《鵬欣地產集團儲備干部定向培養帶教協議》，將根據學
員與目標崗位的差距，量身制訂詳細的培養計劃，在未來的三到五年，通過在崗訓練、輪崗鍛煉、線上線下專題培訓等形式，豐富專業知識、提高管理能力，成為南京水游城優秀的中堅力量。簽約現場氣氛熱烈，導師與學員情緒高漲，臺下掌聲頻頻響起。
? ? ? ?南京水游城總經理熊志偉總結發言，回顧南水12年的發展，在大環境及疫情造成的經濟下
滑、南京商業擴充、人才分流的背景下，對人力資源管理工作提出更高要求，需緊跟南水發展變化的步伐，將“人力資源是核心競爭力”從口號落到實處，做好人才培育培養和梯隊建設工作，做到先人后事，為南水的發展儲備優秀人才。
? ? ? ?熊總提出人才培養和梯隊建設的核心目標是把員工個人自身發展和企業的發展緊密結合。2020年公司提出235財務規劃，二年時間完成全面改造，三年內實現各項指標全面復興，五年內超越歷史最高水平。實現235財務規劃必須有高效、
南京水游城? ?譚靜
高質量的團隊，團隊成員必須具備五個職業化素質：敬業、誠信、協作團結、學識、抗壓能力。通過人才培育培養和梯隊建設，大家一定會得到創新能力、學習成長能力、協同能力、分析判斷能力、執行能力的提升。最后表示，員工進入到培養序列即登上了南水發展的快車，公司給予承諾，幫助大家做想做的事、成為想成為的人！
? ? ? 本次簽約儀式全面拉開了新一輪管理干部和青年骨干的培育培養工作，在南京水游城235財務規劃實現的過程中，將有更多的員工得到收獲和成長，成為公司發展歷程中的中堅力量。“征途漫漫、惟有奮斗”，在收獲之旅的道路上，讓我們攜手前行、共創輝煌！
造作新生
—天津水游城紡織文化主題展
? ? ? 織物是人類文明造物的重要篇章
? ? ? ?天津是我國大型的、極具歷史淵源的紡織生產基地。
? ? ?心之所向，歷盡鉛華，“紡織” 也逐漸演繹成為藝術的一種創作載體。
? ? ? ?與匠人之手演繹當代時尚美學，2021年3月6日至4月30日，天津鵬欣水游城將攜手蜻蜓FM獨家戰略合作，聯合天津工業大學藝術與服裝學院打造“造作新生”紡織文化主題展。
? ? ? 點染織物，造作靈感；邀約城市，共享新生。天津水游城以獨具匠心的創意，將天津布藝文化、公益環保、創作藝術、本真生活等元素融為一體，深入挖掘天津在地文化“布藝紡織”傳統工藝與商業
天津水游城? ?李琳
的關聯，打造出極具規模的布藝景觀展，為津城市民呈現一場精彩的文化和視覺的盛宴。
? ? ? 除了美輪美奐的“織布”美陳場景，天津水游城還推出了豐富多彩的優惠活動，在女人節期間開啟”美力計劃“。3月7日薇婭直播間狂撒水游城百萬現金券；3月5日至8日絲芙蘭單筆消費滿699元返100元現金券，水游城會員享雙倍積分； 3月5日至31日期間，UR、H&M、ME&CITY、波司登、
屈臣氏、熱風等品牌強勢聯動，累計消費滿599元即可獲贈CHARLES&KEITH、百麗100元通用券，更有周大福黃金飾品消費滿2000元立減200元超值優惠。
? ? ? 春日伊始，萬物更新。水游城將通過挖掘城市“紡織文化”揭開津城生活的新序曲，在水游城
的“美力計劃”中，在女神節的美好春光下，與至愛親朋一起感受水游城有玩有趣的購物體驗，享受美好生活的無限精彩。
? ? ? ?新春伊始，盤錦水游城以“新目標、新征程、闊步前行”為2021年度工作方向，以深入推進“講信心、講決心”活動為引領，下達了《盤錦水游城2021年發揚“三牛”精神企業文化學習教育活動的通知》，將“三牛精神”，即習主席提出的孺子牛、拓荒牛、老黃牛的“三牛”精神作為年度企業文化學習教育活動主要內容,“三牛”精神與鵬欣倡導的企業文化精神相切合。
? ? ? ?盤錦水游城發揚“三牛”精神學習教育活動以經營班子為活動領導小組，將工作小組辦公室設在人事部，并發揮公司黨、團、工會及婦聯的作用，協作配合推進年度“三牛精神”學習教育活動開展。
? ? ? 發揚“三牛”精神學習教育活動實施公司總經理“一把手”掛帥工程，政治委員在總經理的領導下，籌劃組織工作開展，要求各級領導干部充分重視本年度學習教育工作的開展，要與不同階段的經營管理工作的具體任務相結合，促進企業文化建設的經營化作用發揮。
? ? ? ?活動要求各崗位員工要積極踴躍參與學習教育活動，充分發揮主觀能動性，干中學、學中干，轉變思維，互相比學趕幫，在理論與實踐相互結合上做出創造性的工作。
? ? ? ?盤錦水游城結合年度工作開展，制定四個階段的工作落實計劃：第一階段， 2021年1月至3月，鎖目標、定方向、定節奏；第二階段，2021年4月至6月，以上半年任務指標完成情況為學習成果；
盤錦水游城開展
發揚“三牛“精神企業文化學習教育活動
第三階段，2021年7月至9月，調整步伐，快速發展；第四階段，2021年10月至12月，沖刺年度目標，檢驗工作成果；同時制定了2021年宣貫工作系列活動計劃。?
? ? ? ?發揚“三牛”精神學習教育活動將貫穿盤錦水游城2021年企業文化建設工作，作為日常工作的重要組成部分，鼓舞號召廣大員工繼續堅守初心、堅固信心、堅定決心，實現盤錦水游城員工隊伍素質的提高，進一步發揮好企業文化對公司經營發展的支撐推動作用，促進全年經營目標的實現。
盤錦水游城? ?伍爽
金游城2021年企業文化工作大綱安排
? ? ? 近期，? ? ?金游城召開了2021年度企業文化推進會。新的一年，按照集團的統一部署，緊密結合金游城實際，要把“推動招商運營工作、鼓舞員工士氣、提升企業知名度”。
? ? ? ?這三句話作為全部企業文化工作的出發點和落腳點，貫穿于各項活動始終，這是總的要求，也是總的綱領。以此總攬全局，保持正確的工作方向。
要以“隊伍保持穩定、離職率較低、不發生違法違紀事件”為總體目標；以“雙講’主題教育為抓手，堅持一手抓企業文化活動開展，一手抓員工素質提升，全面強化監察工作，確保順利完成年度經營指標為總體思路。年內，計劃做好2021年雙講主題教育工作，抓好員工素質培訓；組織召開第二次黨員大會及戶外拓展活動，并視情況為相關人員提供到區內外先進商業企業參觀學習的機會；要以提升鵬欣商業品牌影響力為目標，規范統一企業文化墻等品宣工作；同時，要進一步強化落實集團重大部署和反腐倡廉制度規定的監察工作，嚴格履行約談職責，及時向集團反饋整改情況。
? ? ? ?通過會議，明確了2021年的企業文化總體思路和方向。新一年里，我們將在總結經驗的基礎上，進一步將鵬欣企業文化精髓滲透到員工行動中，創新工作思路，全面提高思想認知，切實為鵬欣企業創新發展營造健康向上的文化氛圍。
金游城? ?王峰
? ? ? ?2020年受新冠疫情影響，是非常不平凡的一年，海南酒店在做好常態化疫情防控工作下，仍奮力前行，激情高昂，積極推動復工開放，保障住店游客安全的前提下，大力深耕開展新媒體、網紅直播等線上線下相結合的營銷方式，拓展品牌增量，聚集人氣，以流量促提升，提高競爭力，用心的服務對待每一位客戶。
榮譽的背后 離不開TA的支持
? ? ? 在攜程平臺用戶中，經過99%用戶的大力推薦，海南酒店憑借深厚實力勇奪“2020年最佳人氣推薦酒店”。
? ? ? ?這份殊榮是顧客給予我們酒店的信賴，是游客給予
—海南博鰲道紀海景大酒店榮獲2020年最佳人氣推薦酒店
海南酒店? ?彭海新
海南酒店全體員工在服務接待工作的充分肯定，我們愿意一如既往的做好服務質量，繼續提升服務水平，讓客人滿意。
? ? ? ?2021年，海南酒店一定要憑借高品質、個性化服務與業界的良好口碑，順勢而為，以創造更好的佳績，比期待更精彩。
提升職業技能，增進服務體驗
—南通鵬欣國賓花園酒店
? ? ? ?近期，昆明產投一行蒞臨南通鵬欣國賓花園酒店，酒店極為重視此次接待任務，為了確保此次接待圓滿成功，酒店餐飲部通過制定詳細的接待方案和精心的布置安排，確保此次接待圓滿成功。
? ? ? ?“創造和留住每位顧客，把每位員工塑造成有用之材”是我們一直秉持的經營理念，創造和留住每位顧客是需要通過細微、個性化的服務，給客人
留下美好的第一印象，而在這之前我們需要把每位員工塑造成有用之材。
? ? ? ?服務管理的成功要訣演練、演練、還是演練，細節、細節、還是細節，檢查、檢查、還是檢查。服務操作，重大活動的組織實施都有必要反復演練。通過演練，要求每個人都能達到熟練操作，不出紕漏；同時，
使整個活動的每個環節達到有機的銜接，不至于脫節。演練成功的關鍵是重復，不厭其煩地練習，不厭其煩地糾錯。細節是把事情做好并做成精品的關鍵。做好細節要學會觀察細節、分解細節、量化細節、控制細節、檢查細節、整改細節。檢查就是用制定的正確標準對比、衡量實際狀態或者實際結果，并進行評價。
? ? ? ?希望酒店在2021年里，各方面都有起色，有突
破，有創新，最終當然要有不錯的業績。我始終堅信“天道酬勤”，有付出，就一定會有豐碩的成果等著大家。
南通國賓酒店? ?劉正杜
? ? ? ? 2020年對所有酒店從業者來說，都是極不平凡的一年。面對這一場疫情大考，對整個酒店行業來說，更像是一場重生。在疫后恢復期，疫情讓酒店及餐飲行業迎來品牌化、綠色化、數字化、零售化新方向。2021年是“十四五”開局之年、全面建設社會主義現代化國家新征程開啟之年，中國飯店協會融媒體平臺策劃了【奮斗“十四五” 奮進新征程】系列專題，邀請行業專家從各自業態出發，討論未來酒店及餐飲行業的發展之路。
奮斗“十四五”，奮進新征程
學習中國飯店協會培訓基地與企業經營共贏思維
—天津水游城假日酒店領導班子學習心得
理一起學習了專題內容并進行了積極討論，并總結出以下心得體會：
? ? ? 1. 高品質的服務是酒店加強客人記憶點的重中之重。高品質優質服務是在標準化、規范化基礎上的個性化、超常化、親情化服務，要求在滿足顧客需求的能力和程度兩方面都是高水平的。單體酒店在為客人提供整潔美觀的消費環境，方便舒適的客用物品，安全正常的設施設備，熱情、有禮的服務的同時，視客人為親人，讓客人感受到受歡迎、受關注、受尊重、受關懷，從滿意到驚喜，從驚喜到感動。從酒店本身出發，目前重點突出在開發酒店私域流量，留住每一位客人，將各渠道入住的客人都轉化為酒店自己的客人跟朋友。一對一管家式服務，客人提出的各種問題需求，通過酒店自有微信即時反饋至總機，相關部門即刻采取行動、解決問題，在最短時間為客人提供便捷服務。
? ? ? ?2. 本土酒店特色化、多元化的經營模式加上聯動當地旅游業將更好的提供給消費者多元體驗。結合酒店自身地理位置的優越性，通過各類新媒體、
? ? ? 近日，天津水游城假日酒店領導班子協部門經
天津水游城假日酒店? ?張玉瑩
短視頻平臺打造網紅打卡地等特色服務，把游客轉化為飯店粘性粉絲，形成良性循環，打造吃住、玩、娛、購一條龍模式，增強酒店盈利能力。
? ? ? ?3. 目前互聯網已進入5G時代, 顧客已經掌握了旅游消費的選擇權和控制權,傳統基于單向傳播和信息不對稱的產品營銷和渠道營銷模式, 在市場上已經難以奏效。顧客是服務型企業生存的根本,沒有顧客的滿意，就不會有企業的未來。同時沒有滿意的員工就不會有滿意的顧客，經營好員工的“心”是企業的發展之道。我們常說企業需要人才，但人才是企業培養出來的，把合適的人才放在適合的崗位，展現并實現自我價值, 能讓每個員工有高度責任感，員工在自己的領域里無限發揮自己的潛能, 實現個人的價值最大化，鼓勵員工參與企業建設, 積極為員工實現自我價值創造有利條件, 讓員工共享企業改革發展的成果, 實現個人發展與企業發展的雙贏。 所以，天津水游城假日酒店在今后的工作中會更加重視人才培養，實習生、年輕員工的培
養、部門接班人繼任者的培養，提高組織建設質量的同時，也提高酒店領導班子的思想意識。
? ? ? ?疫情之下，學會生存，適應環境變化，才能活下來！
? ? ? ? 3月19日清晨5點，天下著雨，春川物業總經理張耀良攜智匯園居委、業委及管理處工作人員一行來到上海市政府門口，參加6:30點升旗儀式。
? ? ? 6點20分，因為下雨，天空還未拂曉，夜色依舊，上海人民廣場行人稀疏，冷風撲面，國旗臺下，武警上海總隊執勤第四支隊國旗班的官兵軍容嚴整，整齊列隊，一行人在雨中守候，靜待升國旗儀式開始。
傳承紅色基因 走進綠色軍營
—智匯園三駕馬車參觀“南京路上好八連”
? ? ? ?6點28分，國旗班的3名騎手鏗鏘有力地登上旗臺，隨著“向國旗——敬禮”的口令，撒旗手把鮮艷的五星紅旗向高空，五星紅旗在我們的注視下緩緩升頂。
? ? ?“護衛國旗，重于生命”是每名國旗班戰士都熟記的一句話，正是有了這份承諾，無論是驕陽似火，還是寒潮來襲，又或是傾盆大雨，五星紅旗每天清晨準時在人民廣場升起。雖然大家從早上4:30就起床，不到6點就已趕到市政府，但是，三駕馬車第一次在國旗臺下近距離觀看升旗儀式，每個人都感到十分震撼，具有紀念意義。
? ? ? ?升旗儀式結束，智匯園一行來到“好八連”的事跡展覽館。“好八連，天下傳。為什么，意志堅。為人民，幾十年……”走進事跡展覽館，首先映入眼簾的是毛澤東同志題寫的“八連頌”。在武警解說員的講解下，我們一步步走進展廳參觀，沿著八連成長的步伐一起前進。跟隨講解員的腳步，認真聽著詳實的介紹，仔細觀看著一件件彌足珍貴的展品，從中我們了解到了“好八連”的傳統精神。在展館內，“好八連”還為我們播放了國旗班的訓練短片，每個人都認真觀看，用心感受軍營的別樣生活，“好八連”官兵嚴明的紀律、過硬的素質、優良的作風，使大家印象深刻，深受教育。
? ? ? ?最后，武警上海總隊執勤第四支隊指導員帶領我們一行走進軍營，參觀“好八連”的軍營宿舍。全體人員再一次肅然起敬，紛紛被軍隊嚴謹的作風所感染。他們有著嚴苛的內務標準，每一位官兵的內務都是標準劃一、整齊有序。大家紛紛感慨，士兵們的一絲不茍的態度、鏗鏘有力的動作、整齊劃
春川物業? 陳蓉蓉
一的步伐令人敬佩。嚴明的組織紀律、精湛的技術、昂揚的精神在這群最可愛的軍人身上體現的淋漓盡致。
? ? ? 時代環境在變，使命任務在變，生活條件在變，“好八連”的精神始終保持不變。智匯園一行人通過參觀展覽館，學習“好八連”事跡，弘揚“好八連”精神，激勵和引導我們更好地為智匯園社區提供優質服務，當好人民的公仆，主動服務，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統，踏實勤奮做好社區服務工作。
? ? ? ?春暖花開，生機盎然。為提升服務品質，增強業主生活舒適度與幸福感，2021年3月-4月，春川物業“春風品質服務行動”系列活動如火如荼。
? ? ? 春川物業品控部至項目現場，定期組織全員清理衛生、邊角美化活動，提升家園“顏值”。
春風和煦暖人心，物業服務顯真情
春川物業? ?傅佳銘
—春川物業“春風品質服務行動”之張江銘筑篇
? ? ? 春風和煦暖人心，物業服務顯真情。銘筑項目紛紛開展“雷鋒服務月”活動，其中，張江城市經典二期銘筑項目組織員工開展“學雷鋒便民服務”活動，聯合項目外圍商鋪“文峰”理發店開展60歲以上老人義務免費理發活動，幫業主解決實際問題，讓業主感受物業的貼心、熱心。同時，銘筑項目員工積極為業主服務，在平凡點滴中彰顯物業人的用心，增強了業主的幸福感知。
? ? ? ?春風潤萬物，服務暖人心。自3月份春風行動開展以來，銘筑項目全面務實的服務舉措有效提升小區品質，春川員工用實際行動彰顯了物業服務的專心與盡心，贏得業主認可。物業公司將以“春風行動”為契機，持續聚焦現場品質和客戶體驗，切實促進服務水平和客戶滿意度的持續提升。建設美好家園，春川人在行動！
足不出園 創業服務在身邊
浦江智谷? ?曹兆聰
—浦江智谷企業之家&創聚樂業小屋“開業”啦！
? ? ?近日，在浦江智谷1號樓企業之家的政策咨詢臺前，浦江鎮社區事務受理中心創業指導老師的身影出現于此。原來今天是我們浦江智谷企業之家&創聚樂業小屋的正式“開業”。
? ? ? ?浦江智谷企業之家將創業政策咨詢從政府窗口搬到了園區內，讓園內企業可以足不出園，了解到相關的創業政策并得到老師一對一的耐心指導。前來咨詢的企業人員表示對此類服務形式十分認可，作為企業服務的窗口，浦江智谷企業之家也會將此服務形式延續下去，我們下次再見！
? ? ? ?面對未來，鵬欣人將一如既往地繼承和發揚企業的優良傳統，用“謙和、睿智、果敢、從容”來譜寫企業發展的新篇章。在集團事業發展蒸蒸日上之時，我們始終堅持穩守底線，強調紀律，做一家勇擔當、守誠信的國際化企業集團。我們始終踐行“讓我們的言行推動社會的進步”的企業使命，在創造經濟效益的同時，注重社會效益，承擔社會責任，從微小的善舉，到福及全人類的公益，鵬欣人立志成為服務世界、敢于承擔的全球公民。
? ? ? ?這份使命，承載了鵬欣人作為炎黃子孫“匹夫有責”的家國情懷。鵬欣始終以報國之心，為國家富強、民族復興作出自己應有的貢獻；以企業的力量，彰顯民族品質，為實現中國夢添磚加瓦。
? ? ? ?這份報效之心，構成了鵬欣文化的根基，也推動著鵬欣的事業生生不息，頑強拼搏，飛速發展。
鵬欣集團企業使命
讓我們的言行推動社會的進步
讓我們的言行推動社會的進步
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