旅游的傳奇
公路上的影像
卷首語
詹樹雄：
勠力同心 砥礪前行
□ 總裁致辭
從2012年股改以來近十年的時間，經過公司所有員工共同努力，公司營業收入和凈利潤都有近十倍的增長。2017年春節時搬進的新辦公大樓到現在已經被填滿了，記得剛搬進來的時候，辦公樓的人還不多，我跟沈總講辦公樓的空間很大，四樓全部空著的，其他樓層也有很多空房間，當時沈總跟我講最多十年就會全部填滿，如今才過了近七年，辦公室有點不夠用了，宿舍也增加了一個樓面。 但過去的成功不是未來可靠的向導，沉淀并持續強化公司的核心能力，并根據行業發展和公司戰略規劃，進行面向未來的變革，才能確保我們達成下一個十年十倍的目標。
最近看了《賦能：打造應對不確定性的敏捷團隊》，書中提到一個美軍海豹突擊隊訓練科目——基本水下爆破訓練科目。基本水下爆破訓練是海豹突擊隊員通過單兵訓練考核之后進?的最后一項訓練，訓練的目的不在于生產超級士兵，而是在于打造超級團隊。這個訓練設計了一些項目，這些項目是靠單兵根本無法完成任務，如在‘圓木訓練’中，如果有人沒有用力，木頭就會落地;在小艇訓練中，如果整支隊伍沒能同心協力，那么小艇就會翻船；“沖浪受虐”中，受罰隊員們必須手臂相連緊靠在一起抱團取暖，只有這樣才能挺得更久些。這項訓練的最終目的是“在一天內將個?觀念從學員們的腦?里剔除掉”。
最近多次會同幾個事業部協同拜訪客戶，對協同價值有更深的認識，公司業務線越來越豐富，每條業務線都有相應專家，有些客戶對我們蛋白類業務的核心能力表現出極大的興趣，有些是對生物新產品感興趣，還有些對物流業務表現出很大的合作意愿。只有團隊內彼此協同，發揮各自的專業長板，才能給客戶提供更大的價值。
乘風破浪會有時，磨礪中見證了團隊的力量。2022年10月物流事業部給天津達孚運送豆粕，運輸期間發生車禍，車輛被交警拖到停車場，當地正處在靜默期，無法送到目的地。豆粕在室外停留時間?的話容易受潮，經與達孚溝通，其希望就地處理掉，這時蛋白事業部協同找當地飼料企業進行了處理，避免了損失。
有目標、有擔當、有合作，正如球員在球場踢球時，不只是關注自己的區域，會將注意力放在球場運動的球上，并觀察自己隊員所在的位置和狀態，隨時跑位、補位、接球、傳球，共同完成比賽，最終贏得勝利。
隨著行業的不斷發展，不把我們所涉足的細分領域打深打透，成為這個領域的數一數二專家，就無法為客戶提供差異化的價值，因此每一項工作必須止于至善。集團今年把價值觀中的“艱苦奮斗”更新成了“集體奮斗”，我們在不少方面已經取得了行業領先的地位，然而面對越來越激烈的戰場，一群超級士兵是無法打贏一場戰爭的，只有前中后臺一體化運行，同時事業部協同起來成為具有綜合作戰能力的合成營，才能取得勝利。
我們有過去十年十倍的基礎，有一群有責任有擔當的干部，有面向未來的業務和組織發展規劃，有不破樓蘭終不還的決心，相信下一個十年十倍一定能實現，我們擺好慶功宴等著大家的捷報，迎接凱旋的將士！
為了未來、為了勝利，我們一起奮斗吧！
使命：聚焦農牧行業，提升安全與效率，讓生命健康成長
愿景：農牧領域最卓越企業
核心價值觀：滿足客戶需求，集體奮斗，追求卓越
目?錄
02
2023.05
CONTENTS
千禧一代 & 90后 & 80后 & 70后八位不同年齡層伙伴對團隊的理解
王雅薇 | 共筑夢想，未來無限可能
于浩然 | 衣帶漸寬終不悔——論? ? ? ? ? ? ? ? ? 如何快速拿下華東市場
王澤辰 | 跨越山峰成就未來
陳曉威 | 乘風破浪夢想從這里出發
陸? ?峰? | 信息化的過程就是協同? ? ? ? ? ? ? ? ? 的過程
張丹丹 | 團隊攜手前行才可掌舵? ? ? ? ? ? ? ? ? 未來
連艷明 | 同愿者同伴，同心者同? ? ? ? ? ? ? ? ? 力
胡軒鳴 | 用團隊的力量創造新的? ? ? ? ? ? ? ? ? 價值
傳遞與分享
給予與收獲
事業部伙伴們分享他們成
長的過程與收獲
跟22屆的大學生以及他的奮斗者導師聊了聊
溫雨昇 |?我的工作就是在向奮? ? ? ? ? ? ? ? 斗者前進的過程
吳曉萍 | 期待所有新人能帶來? ? ? ? ? ? ? ? 新的思路、新的理? ? ? ? ? ? ? ? ? 解，讓團隊能把思維? ? ? ? ? ? ? ? 打開
結伴同行
共筑夢想的藍圖
分享在工作和生活中的每一個重要瞬間
主辦：上海源耀集團
地址：上海市浦東新區航鶴路2268號
電話：021-58222000
網址：www.shyuanyao.com
滿足客戶需求，
集體奮斗，追求卓越。
同心共創
未來共行
時代共進
源夢共筑
22/
29/
37/
01/
01
時代共進
八位跨越各層年齡的伙伴對團隊的理解
共筑? ?夢想，
未來無限?可能
□ 文/ 王雅薇 研投中心
從校園到企業，一年的時間我已完成從學生到社會人的轉身，同行者從同學變成了同事。源耀是我工作的第一家企業，公司的核心價值觀滿足客戶需求，集體奮斗，追求卓越，近一年的時間，我對這些文字有了新的認識。
在部門中我主要負責美國大豆期貨相關的基本面研究工作，包括日常發送信息、預估平衡表、評估事件的影響等。同時也需要了解玉米、小麥、咖啡、生豬等品種的基本邏輯，能解釋過去價格變動的原因，并對未來價格波動的方向有大致的判斷。初入職場的我對于研究多個品種的基本面情況并做出價格判斷是有些畏懼的，不論從工作量還是工作內容涉及的廣度來說都具有一定的挑戰。這時候“集體奮斗”這四個字出現在我的腦海，我可以尋找導師或者同事尋求幫助。
后浪推前浪，
后浪朝氣，
前浪堅韌。
解衣推食，
相濡以沫，
源耀人一直
在用一顆溫
暖而有力的
心彼此扶持，
共同前行。
01
時代共進
02
時代共進
在共同的目標下團結一致、共同努力、堅定奮斗的行為
不僅是一個集體力量的體現
更是對公司價值觀的肯定和傳承
首先我將需要研究的品種內容進行了整合，對于不懂的部分、分析相關數據后仍一知半解的問題列舉清單，尤其是產業邏輯和市場情況，缺乏實操經驗去看數據很難理解。于是我去請教了研究相關品種的同事，他們從供需情況、產業邏輯、每月價格影響因素等角度系統而清晰地為我做了講解。在遇到影響價格的特殊事件時，也會為我講解他們做的評估，讓我理解了當下發生的事件影響價格的邏輯。這對我幫助很大，不僅拓寬了我對其他品種的了解，也讓我在交流的過程對自己的研究方法有了改進。
通過這件事，我更加意識到團隊奮斗的重要性，在共同的目標下團結一致、共同努力、堅定奮斗的行為不僅是一個集體力量的體現，更是對公司價值觀的肯定和傳承。在團結奮斗的過程中，集體的力量將會不斷增強，從而使得共同的目標更容易實現。
在這源耀的這一年，我不僅精進了專業技能，同時收獲了一群志同道合的小伙伴，我們相互學習相互成長，結伴同行。在未來，部門也許會加入很多新人，我也將傳承并發揚公司集體奮斗、追求卓越的精神。
誕于千禧年
2023年，我23了
03
時代共進
04
時代共進
衣帶漸寬終不悔
——論如何快速拿下華東市場
□ 文/ 于浩然 油脂事業部
很多人都說我是幸運的，剛一加入源耀就進入了油脂事業部做最成熟的華東市場。我也覺得我是幸運的，剛一參加工作就遇上這么好的團隊。
剛開始接觸華東的客戶，我心有余而力不足，面對熱火朝天的華東市場，卻只有幾百噸的提貨量，任重而道遠，那段時間的迷茫與挫敗感整日籠罩著我。面對客戶的問詢時，有時我的大腦會突然空白而不知所措。面對這樣的結果，我時常感到羞愧，暗下決心一定要努力！幸而我的團隊是這般的溫暖，季總會教導我不同的客戶類型感興趣的話題是什么，引導我開啟與客戶的話題，部門的同事也給我關懷和鼓勵，教我溝通技巧，指出我溝通上的問題。在大家的幫助下，我進步很快，慢慢領會到與客戶交談的技巧，總結規律與經驗，逐步形成適合自己的方法論，與客戶的溝通也越來越得心應手。
上海秋冬的夜晚很寒冷，但我的心非常溫暖。每天晚上我的帶教導師李國國都會帶我復盤當天的客戶溝通記錄，指導分析應該怎么和客戶溝通，哪些客戶最有開發潛質。從每天下班后開始，到晚上九、十點結束，整整一個月時間，幫我打消了心理障礙，助我維護了一批穩定合作的核心客戶，帶領我熟悉了整個華東市場。
說到底，哪有什么好做的市場呢？同心山成玉，同心土成金，是大家的推食解衣，熱心幫助讓我快速成長，得以在油脂道路上勇敢前行。無以為報，唯有加強學習，不斷充實自己，以飽滿的精神狀態來迎接新的挑戰。前方還有更多的機會和挑戰等著我，我要在競爭中不斷進步，踏踏實實做好自己的本職工作，不斷學習，取長補短，相互交流工作經驗，共同進步，為部門、為公司的發展盡自己的一份微薄力量。
05
時代共進
06
時代共進
聚力
同心
千禧少年只是代號
我正在跨越新的巔峰
加入物流事業部已2年有余，從當初的職場小白，到如今已可以獨立負責很多項目，讓我深切體會到自己的成長。這些成長都離不開大家的幫助。日常的工作中總是會穿插一些緊急事件，但我們總是能完美解決，這得益于伙伴們共同的信念和努力。
最近的一件事情，讓我愈發認識到團隊的力量。業務同事從市場得知，客戶將有大批原材料需要運輸，且有投標需求，而我方有運力儲備，價格頗為有利，所以銷售同事積極踴躍，想嘗試投標。然而在此之前，我方需先通過該公司供應商資質的審核，距離截標日期已所剩不多，留給我們的時間異常寶貴。
跨越山峰
成就未來
□ 文/ 王澤辰 物流事業部
常人說，
不登山，不知山高；
不涉水，不曉水深；
不賞奇景，怎知其絕妙。
正因我感受過，
所以才更懂得。
07
時代共進
08
時代共進
大家稱呼我們為90后，
我稱我們為最拼搏的一代。
“
”
在協調各部門的會議中，數據部與財務部展開了緊急行動，兩方相互配合，查找合同、掃描發票。這些都是業務中不可或缺的資料，他們組織人員迅速查找，雖時間緊迫，但沒有一位伙伴有所怨言。同時，財務部的同事還協助領取銀行的資信證書。最終在大伙的通力協助下，短短兩天時間就將所有材料都準備完成，我們加急趕制標書，最后銷售同事成功在開標前抵達北京開標現場。是所有小伙伴們齊心協力地幫助下，我們才能最終取得優異的成績。
回首過往，參與的伙伴沒有任何一個人因為時間緊、任務重而產生畏難的情緒，大家都將“滿足客戶需求”放在了第一位。 “沒有撤退可言，不如干了再說”我們深刻了解協作的力量、集體的力量。在跨部門溝通機制的建立、流程的優化中，加強了工作效能，最終才能有這些好的結果產出。
這段經歷也讓我認識到：眾志成城，只要有團結互助的精神，即使是面對極度困難的挑戰，我們也能取得成功！
四月維夏，六月徂暑，這是2023校招項目的收官之季。縱觀今年的校招過程，困難與驚喜并存，在疫情的影響下，線下招聘活動不再是主流，而我們行業的線上校招基礎單薄，學生端活躍度低，多元化線上招聘實施困難，且效果不確定性大，都使我們的校招項目步履維艱。
乘風破浪，
讓夢想從這里出發
□ 文/ 陳曉威 人事行政中心
職場奇遇記：
買上幾兩清風，點燃一瓶勇氣
加入幾片期許，配上一滴祝福
09
時代共進
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時代共進
困難是我們的教科書。面對這樣的狀況，人資團隊即刻組建針對各條線的校招小組，并明確分工協作，面對變化及時調整，推進適合當下的校招策略的落地實施。HRBP各組對接事業部需求后在前端代表雇主品牌和企業形象面對23屆00后應屆生，實施整個招聘錄用環節。
campus
recruitment
人生如一場修行
哪怕
畏途巉巖不可攀
也要會當凌絕頂
共享服務中心在后端通過鏈接校園信息，打造學生流量推送給HRBP小組，并同時做好學生信息維護、學生三方簽訂的及時跟蹤工作，使得每個有效學生信息第一時間分配給前端HRBP小組實施招聘，且配合HRBP將每個符合源耀的學生在招聘錄用環節完成閉環。
從營銷角度啟發，我們開始嘗試運作線上直播招聘，針對集團內部不同的需求條線，匹配合適的院校，將分享方式和內容定制化、流程化，并拉動業務部門進行校招宣傳。在與校方的溝通中，我們積極建立學生微信群，快速響應學生們的線上咨詢和求職問題，同時加強源耀雇主品牌的滲透。正是這些協作模式成為了我們團結的靈魂，也促進了團隊更默契的配合，最終讓集團校招項目順利落地。
校招項目順利落地。
正如巴爾扎克所說：“團結是我們最偉大的資產”。在集團校招項目背后，我們在困境中擁抱變化，及時調整策略，以團結作為行動的指導，不斷完善流程、解決問題、互相信任、凝聚力量，讓新生代學生們和源耀之間建立起相知相識且相互認可的橋梁，未來一起攜手同走“滿足客戶需求、集體奮斗、追求卓越”之路！
共享服務中心和HRBP各組的配合工作都在不確定性中進行著探索、嘗試和協作，各自承擔的功能模塊使我們感受到鐵三角作戰模式的優勢，使我們如期取得結果。
了我們團結的靈魂，也促進了團隊更默契的配合，最終讓集團
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時代共進
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時代共進
□ 文/ 陸峰 信息中心
信息化的過程
就是協同的過程
談及信息化項目，任何好的藍圖與構想，都必須回歸業務本質，信息化項目務必要結合真實的業務場景、解決業務問題，因此，理解真實業務需求、管理需求就成了信息化項目管理中的基石。信息化的實現可以幫助團隊更好地推進工作進程，甚至說，信息化的過程就是業務與IT基于需求相互協同的過程。
我將需求管理分為三個階段：需求收集，需求細化以及需求管控。
需求收集階段，前期可以是不嚴謹的想法，或者未經過實踐驗證成熟的偽需求，通過訪談溝通確認，最終形成明確的、可行的需求文檔；需求細化即是將業務需求細化為數據結構、界面展示、權限控制、報表等；需求管控貫穿在項目管理過程中，既需要控制項目成本和范圍，還要靈活地實現需求變更，保證完整的可追溯性。梁寧的《產品思維30講》中提到用戶需求是變化的，唯有認識到變化是永遠不變的，采取敏捷式滾動開發，才能真正與用戶需求同步“動態”調整。
但我的青春才剛剛開始
?80年代的我們
追尋夢想的路上何妨吟嘯且徐行
在源耀CRM項目實施前期，我對這個項目的理解還停留在“僅僅是銷售的工作日志填報工具”上，對源耀銷售伙伴在業務一線的工作內容也認知不足。在項目的持續推進過程中，我們小組多次組織需求交流會議，傾聽各方伙伴的想法和建議。我們不僅訪談了一線的業務伙伴，獲取前線的聲音，也向管理人員征詢意見，收集他們在日常管理中的信息需求，最后在CRM系統中制定了“客戶認可系數、決策鏈成熟度、商機推進流程”三個指標，多維度掌握商機信息，管理客戶關系，形成一條完整滿足PDCA原則的業務鏈條。
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時代共進
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時代共進
雖然過了而立之年
“
”
該項目能在時間計劃內上線，離不開前期充分的需求交流，和項目實施過程中，小組成員對項目節點的嚴格把控。
通過CRM項目上線，我們對信息化項目有了一個更深的認知：信息化項目是業務和IT基于需求實現雙向奔赴，業務需求牽引信息化項目，信息化同時創造新的業務需求。
不枉青春
不負未來
唯有認識到變化是永遠不變的，才能真正與用戶需求同步“動態”調整。
□ 文/ 張丹丹 物流事業部
時光荏苒，歲月如梭。一轉眼，入職源耀已經3年有余，也一路伴隨著物流事業部好運鴿平臺的成長。
物流行業是個快節奏的行業，特別是我們做農牧物流的，跟民生相關，更凸顯了它的重要性。在我們業務不斷發展，業務量驟增，團隊伙伴不斷壯大的過程中，也遇到了非常多困難。多人協同的情況下，經常容易造成信息斷層和傳遞不到位的情況，這種現象不僅會導致訂單無法推進完成，更會給客戶和團隊帶來很多不必要的麻煩。隨著業務量的不斷增加，我們必須要盡快找到解決之道。
面對如此的狀況，我們運營部內部開始決定進行內部人員重組。這是我們的一大嘗試，通過優化多崗對接的模式，調整為個人全鏈路對接，以此避免信息傳遞混亂。
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時代共進
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時代共進
團隊攜手前行才可掌舵未來
Live up to youth and youth
在重組推進的前期，也仍面臨不少的困難，對于新的工作內容的學習，以及業務內容分工都是運營部門所有伙伴們面臨的挑戰。但是大家攜手共進，在工作之余舉行各種小組培訓，進行案例分享。通過這次重組，我看到了運營部門努力拼搏的精神，大家積極幫助每位伙伴掌握更多的職業技能，為客戶提供更加優質的服務。
通過這次重組，運營部成功打破了各部門間的壁壘，并且通過案例學習有了更加高效地知識沉淀和傳遞。彼此的交流暢通無阻，也讓每個人對自己的工作都能夠更加得心應手。我們相互學習和分享成為了本次重組的關鍵，大家都有主人公精神，相互群策群力，共同運作和協商，讓我們在困境和挑戰上變得更加強大。
“合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土”，我們每個人都了解自身在整個體系中的作用并做出努力，讓運營部門更加高效、靈活，全方位地滿足客戶需求，讓團隊始終充滿活力。我們應該一直保持分享、學習、借鑒、加強合作的思維，共同成長。
五月，正是我入職源耀集團一周年之際，借此，回顧與源耀大家庭的日常，也談談我這一年的感受。
在我的認知中，在經營中平衡好利潤和風險兩個維度，才能實現企業的健康穩定發展和利潤最大化。而法務的一個重要職責就是及時對業務中可能存在的風險進行全面的識別和預警，并提出風險緩釋方案，從而保障公司業務的安全與效率，為企業保駕護航，當然，這些都要有真正的專業素養和實戰經驗作支撐。
□ 文/ 連艷明 法務部
同愿者同伴
? ? ? ?
? ? ?同心者同力
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時代共進
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時代共進
千人同心
則得千人之力
70年代的我們，路在途中
沒有結束，只有開始，當下正好，未來可期
□ 文/ 胡軒鳴 互聯網事業部
百花齊放千花開，萬紫千紅樂春來，4月13日糧巴巴聯合上海銀行首創“糧食白條”產品正式上線。并在當月實現首位客戶伍拾萬元白條額度的申請及發放，這標志著糧巴巴在行業內率先實現糧食流通交易數據的金融化應用，最大程度解決了糧食流通環節大量中小微客戶融資難、融資貴的問題，將會創造了巨大的行業價值與社會價值。
用團隊的力量
? ? ? ? ? ? ?創造新的價值
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時代共進
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時代共進
入職初期，因對公司的業務了解不夠深入，僅能從字面上進行較為刻板的法律風險提示或要求，通過與領導、同事不斷地交流學習，逐漸加深了自己對集團各項業務的認識，也真正了解了業務部門的需求，更深深感受到公司追求卓越的企業文化，以及要成為農牧領域最卓越企業這一愿景，結伴而行、集體奮斗是必然的選擇。
我的工作中與蛋白、谷物、油脂、物流等事業部的業務和運營的同事交集比較多，包括日常合同的審核、商務的緊急處理、仲裁訴訟案件的處置、法律合規知識的培訓等。通過參與谷物事業部潮糧收購新業務的討論和學習，讓我更深入地了解實際業務類型和工作流程；通過與運營部門的同事對供應商/客戶的分層梳理，結合容易發生的商務問題，讓我對最初“點”的理解，逐漸串珠成“線”、進而織線成“面”，對不同合同主體采用不同交易模式下的風險點評估有了更為準確的把握；特別是與油脂事業部的同事共同參與相關訴訟案件的全過程處置，與業務部門的同事一起商討如何重點防范合同執行過程中容易忽視的問題點等等，更使我體會到合同履行過程中合規的重要性。
與業務部門的不斷磨合和坦誠交流中，最終贏得了業務部門的相互信任，通過不斷地提高彼此的溝通效率及解決問題的能力，實現了1+1＞2的價值互補、互助和互促。同時，作為公司法務，自身也不斷地從法律和實務角度思考、總結相關經驗，開展系統的培訓，與集團各版塊、各業務緊密協同，更安全、更高效地達成業務目標。
這份在企業文化共同目標的引領下，同心共德、集體奮斗的精神，讓我倍加珍惜。我堅信，源耀的每一位同事，正如公司LOGO上北斗七星中閃閃的一員，向著斗柄所指的方向，同心、同力、同伴，創造出源耀更美好的明天！
“糧食白條”的上線，離不開糧巴巴和上海銀行兩方共計6個團隊的合作，特別是糧巴巴內部金融、產品、技術團隊的集體奮斗。今年2月中下旬與上海銀行的合作進入到具體落地環節，由于上海銀行的相關產品和系統處于初期的試用階段，存在穩定性問題，因此在整個項目過程中需要克服諸多困難。
金融部克服內外部多團隊協同上的困難，每周拉通內、外部進度，推動銀行的響應，快速完成業務方案的制定。
產品部新同事克服對業務不熟的困難和產品設計時間短的壓力，完成產品設計和評審。
技術部同事克服開發時間短、外部開發環境不穩定等困難，開發與設計齊頭并進，緩解產品同事設計時間短的壓力。
在整個項目過程中，項目組成員各司其職，同時不忘相互幫助和補位。雖然在討論問題的時候，不乏激烈的爭論，但所有人都能非常明確知道共同的目標，并為這個共同的目標而集體奮斗，即使忙到深夜，也為最終達成目標而無悔付出。
?4月13日，上海銀行聯合上海源耀集團旗下糧食流通一站式服務平臺——糧巴巴，首創“糧食白條”產品正式發布
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時代共進
22
同心共創
源耀在歲月演練中，是勇敢的質子，化作生命的能量。
源耀在風雨洗禮中，聚新生的原子，厚積而薄發。
是大家的汗水與智慧的灌溉，使源耀長成一株參天大樹，在歷史長河中，穿越風暴，承平盛世。
我們結伴而行，將千帆競發，將人才濟濟，構筑起一座玲瓏的寶塔。
02
是傳遞，是分享
我們不是一個人在戰斗
同心共創
蛋白事業部?
業務集訓
蛋白事業部每季度定期舉行業務集訓，集訓會邀請各區域總監進行業務知識授課，案例分享及行業解讀。
各區域會根據階段性業務進程，復盤及思考下一季度的業務規劃。
楊婷
每次培訓主辦方會結合前期培訓內容和當下環境用心安排課程和活動，全國各區的小伙伴聚在一起交流行情，接受來自內、外部的領導和前輩的分享，對內促進了大家的交流學習，對外使我們處理客戶關系提供了指導建議，每次集訓都能有新收獲。
佟鑫
每一次參加培訓都有不同的收獲，能夠從討論中獲得各方的觀點，對后續工作的開展提供了新的思路。每次集訓也會邀請突出的伙伴進行分享，使我在工作中更有動力。當一個人先從自己的內心開始奮斗，終將會成為有價值的人。
小組討論
奮筆疾書
收獲良多
學無止境
23
同心共創
24
同心共創
物流事業部? ? ? ?業務培訓
王校真
講述的案例都會有一定的特殊性，但是核心不變，服務客戶要設身處地的了解客戶的實際需求，想客戶所想。
楊松
多式聯運一個全新的領域，在培訓中通過各區域分享，從中汲取與客戶博弈的經驗，未知到認知，再到熟知。
何歡歡
同是從事物流行業，卻有各自的細分領域，像打開了一扇窗戶，彼此分享交流，擴寬了眼界。
物流事業部每月舉行業務技能培訓，給業務人員賦能、讓后臺部門的同事深度理解業務，拉齊認知踐行以客戶為中心的企業文化。
培訓會邀請部門總監及金牌業務為大家進行客戶解讀及案例分享。
運營要站在業務一線的角度給銷售和運力賦能
25
同心共創
26
同心共創
互聯網事業部舉行模擬商戰演練，旨在培養團隊協作意識和企業經營意識。
每個團隊通過創新設計、擬定營銷思路、模擬供應鏈過程，同時模擬融資路演，獲得資金收入，最終決勝出最佳團隊。
互聯網事業部? ??
模擬商戰
王敏
我們團隊開始的想法很好，但是宣傳沒有做到位，現場交易的過程中，市場行情也沒有把握到位，最后結果比較可惜。模擬戰中團隊的配合很重要，會影響很多產出結果。作為技術團隊的一員，我們在平時工作中需要跟一線部門加強溝通。
陳自迎
過這次沙盤模擬商戰，讓我更清晰地認識到企業的運轉是一個多元配合、協同的工作。團隊的成長與壯大，需要成員之間良好的溝通和配合以及齊心協力地努力。通過本次課程的學習，我也提高了自己思考問題的嚴密性和團隊溝通的積極性。
萬千
這次模擬商戰讓我認識到，足夠了解規則后要快速布局，掌握先發優勢，市場的生態位往往在開局就確定了。業務運轉起來后要密切關注市場變化，快速響應，及時調整運營策略。業務快速拓展時必須要重視風險控制，關鍵節點要加強把控，提前規避風險。
27
同心共創
28
同心共創
未來共行
03
這次訪談我們采訪了22屆的大學生以及他的奮斗者導師。
在他們的敘述里，有對過去的回顧與總結，也有未來的期待與篤定。
他們的故事仍將繼續……
溫雨昇
上海交通大學
金融學專業2022屆畢業生
2022年7月1日加入源耀集團研投中心
? 加入源耀的原因??
我是在很多的offer中選擇了源耀。簡單的說，我是確定了這里提供給我的崗位和工作內容都是我想要的。
其實我最早只是確定了要去一線城市發展。北京，或是上海，我有過搖擺，甚至兩座城市我都拿到了offer。猶豫再三，我最終選擇了源耀。
我是學金融專業的，在學校里就定好了未來就業的方向是做金融，但是具體的方向沒有確定，銀行，基金，一級市場等都有嘗試，而源耀提供的崗位在我詳細了解過之后發現是我感興趣的。而且面試跟我之前體驗過的面試有很大的不同，面試官和人事都很實在。這一點很重要。
我曾去面試過一家基金公司，面試官會講得天花亂墜，告訴我他們的盈利、資金以及背書，這些龐大的數字中展示的都是自負，認為別人都不如自己對市場敏銳，強調“來了就能賺大錢”，細問的話缺少落實到細節的要點。而在源耀面試的時候，我讀出了六個字，“有風險，要慎重”，這非常契合我對金融市場的理解。期貨風險很大，受影響因素多，后面也聽到一句話，“克服貪婪和恐懼”，不要因為收益好就忘記風險，也不要因為擔心交易波動而缺少決斷，不然將會錯過最佳時機。
星光熠熠，英才濟濟。
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未來共行
30
未來共行
Brave? ?exploration
dream? ?for? ? the? ?future
所有的討論都能有所啟發。這個是非常必要的。我們經常在會議上進行觀點的討論，我們可以主動交流、辯論，對于矛盾的地方，大家會去挖掘矛盾的根源在哪里為什么我的觀點是這樣，我的理由是哪些？這些支撐自己觀點的原因，部分是基于事實和數據做出的合理推論，部分是自己對市場的感知。思想的交換和碰撞，充分了解相互的不同意見，從而對市場有更深刻的理解。這是我在團隊里面成長很快的一個原因。
我目前的工作經常需要我經常跟數據打交道，基本面的消息，價格的數據，報表數據等等。面對這些海量的信息，要學會去偽存真，抽絲剝繭，反復復盤。
在面試的時候，我可以清楚知道我的工作內容、晉升路徑、培養計劃和公司制度，我可以想象到幾年以后的工作上變化。此外，我也感受到公司對于人才的渴望以及重視程度。經過這一年的感受，我現在也覺得我的選擇很正確。
? 這一年的感受??
總結來說，努力奮斗，挑戰自我，精益求精。我們部門強調不斷學習，每天各種信息不斷更迭，這樣的現實情況會鞭策你不斷學習，不斷進步，不斷創新。在這個過程中，感覺部門的伙伴都非常拼搏，大家會為了對價格更準確的估計，去找各種數據、參數，去盡可能嘗試，去完善各種基本面的分析，看哪些要素會造成的影響更大。我在努力向他們靠齊。
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? 篤定未來??
我目前是在做油品方面，目標很明確，把當前負責的品類研究透徹，拓展學習的深度和品種廣度，同時廣泛的學習其他相關知識，比如宏觀經濟等層面也需要了解。
奮斗者團隊的一個基本要求是每天運動一小時，每天讀書一小時。運動是健康的積累，讀書也是我專業上的需求，加入奮斗者團隊可以踐行公司的核心價值觀和企業文化。這么說吧，我本身的工作就是在向奮斗者前進的過程。
? 成長，是需要邁出腳步的? ?
主動學習是我們核心價值觀當中要求的，追求卓越，必定要求我們要主動學習。比如，我在大學期間會一些基本的數據報表操作，但是到工作上就略顯不足。處理這么多數據，必須要學習新的更加方便快捷的技能。團隊年輕人很多，也很快速的融入團隊，于我而言從學生到社會人的過渡非常自然。其次要主動問，初入職場，工作中的很多東西不懂是正常的，有時自己摸索也會找不到答案，這時候就需要主動問，大膽問，問前輩，問同事，三人行必有我師焉，刨根問底，主動探索都是必須的。主動找帶教導師說出疑問，反而能事半功倍，解決問題，讓你不走歪路。
同時，也需要有思辨思維，學而不思則罔，雖然要主動問，但也要自我思考。先思考，再提問。才能領會深刻。
最后，抗壓能力也很重要。工作上的失誤是正常的，不要過度質疑自己，面對負面情緒的時候是需要自我調整。了解錯誤原因，有的放矢，及時改正才能避免反復犯錯。
吳曉萍
研投中心
研投經理
2009年9月1日加入源耀集團
? 要腳踏實地前進??
必須要說，現在的年輕人，學習能力都很強，他們越來越清楚自己想要的是什么，有自我規劃和安排。來我們部門的大學生都讓我有這樣的感覺。小溫很棒，他非常認真、努力，臨時的需求也愿意來幫忙。
我們對于新人的工作安排做得很細致，以三個月為周期。前三個月學習框架，每周的任務，提綱和方向，都會給到關鍵材料，會給他們空間去發揮創造。接下來三個月會開始接觸基礎數據，進行數據跟蹤。后三個月，就會讓他們嘗試根據自己的理解編寫行情報告。一年期后就可以開始正式上手。
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??變化，不是一蹴而就??
小溫剛來的時候還比較靦腆，我們部門年輕人比較多，他們上班的時候相互交流，下班后會一起打游戲。平日領導也會組織團建，大家聚聚餐。我看小溫也慢慢健談起來。
他目前是負責棕櫚油的，這只是開始，先從一個品類切入。油的關聯性很強，后面他會接觸到更多的油品。這些我在之前就跟他溝通過，他對此路徑也很認可。
說到變化，剛開始他的報告非常像論文，是很學術的學院風，當然不是說這不好，我們做行情研究的時候會需要根據這些報告做更多的交流，時效性也非常重要。小溫有的時候會太想盡善盡美。
每個階段都會有壓力，沒有完成好，這個階段就會延期，三個月變四個月，那么后續的任務進度就會更加緊張。小溫在每個階段都能夠按照要求完成，并能提出自己的觀點。
我們通常會給新人一些關鍵詞和方向，會給大家比較大的發揮空間。與其循規蹈矩，我們更期待的是他們能帶來新的思路、新的理解。讓團隊能把思維打開，避免僵化。這是我們對所有新人的期待。
同時，我也會帶他去很多跨部門的會議，或者是一些行業會議，讓他積極參與在其中，可以從中建立自己的人脈。做我們這一行，不是只是做研究，更要走出去拓圈，形成自己的關系網絡。
小伙子很有目標感，是很有行動力的人。我逐漸發現他是挑戰越多，越積極主動的類型。這很難得！他也能積極在常規的工作中學習，去感受，去體會。只要開始行動，才能知道到底適不適合。
? 對新人的期待??
要沉下心，要有耐心，不要浮躁。我們很怕一個新人過來一個月就開始說我就想做交易，我就要賺大錢。在金融市場中，不懂不可怕，一知半解最要命。千里之堤毀于蟻穴，還是要踏實一點。
我們對新人路徑規劃得很清晰，一步一個腳印走，其實是可以收獲到很多。在學習、在努力的過程中，都會發現很多問題，發現的時候就要開始思考。即使是很小的疑慮，也不可置若罔聞。穩步前進，就一定會有進步的。
其次，可以提前了解職場。有條件的話可以在寒暑假的時候去實習。在一個崗位上真正承擔幾個月，去了解一下這個崗位到底是在做什么，多嘗試才能幫助自己確定未來的方向。
Nothing?
is set in stone.
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04
因有了大家的陪伴，我們的生活更加絢爛多彩
我們與家人長伴，同享歡樂，譜寫人生的華章
我們與團隊共行，揚帆起航，共筑夢想的藍圖
? ? 愿同你分享
每個重要的瞬間
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這一年，我還有伙伴
讓我在工作中不再迷惘
蛋白事業部第二期集訓
加油！我們小組一定會贏！
物流事業部?
莫干山團建
互聯網事業部 烏鎮團建
people can believe what they can?
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這一年，我還有家人陪伴
是我堅強的后盾，生活的慰藉
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第二十三期中高層團建
咖啡項目組 云南考察
Bright star，?
would? were steadfast as thou art?
韓璐
趙璐
他是業務崗，我是運營崗，他主外，我主內；源耀是我們夫妻緣分的起點，彼此一路相識相知相守。猶記在疫情時期，他出差在外卻時刻擔心我，向我征詢是否需要他回來，考慮到谷物業務的正常開展，我拒絕了他。
上海封控了兩個月，期間我也有恐慌、無奈、焦頭爛額，但是彼此通過視頻相互鼓勵，支持，互訴衷腸，共同度過。
我現在問我老公如何熬過那段時期的，他回復我說， “疫情結束后回家，最想做的事是能夠抱抱妻子，在疫情期間她獨自扛下了照顧家庭的重任，也因為她的理解和支持，才能夠讓我在崗工作時做到心無旁騖”。
我想這就是我們彼此給予的力量，讓我們在未來的人生旅途中一直攜手走過。
歡娛在今夕，嬿婉及良時
陸鴨云
嚴子軍
14年進入公司，我們攜手一起在源耀奮斗。
因為都是業務崗，需要經常出差，每當我們彼此到達各自的目的地時總是會及時告知對方。工作疲憊的時候，不管多忙多累我們每天都會收到來自對方的問候。這是屬于我們之間的心有靈犀。
當然工作和生活不總是一帆風順的。工作中遇到不順心的事，我們會相互傾訴、開導，調整好心態，積極面對；在生活中也難免磕磕絆絆，吵吵鬧鬧，風雨后，依舊是晴天。
在生活中我們是夫妻，相互扶持、相互磨合。在工作中我們是戰友，并肩作戰、各司其職。從太陽東升到西落，平凡又普通的生活，年復一年，在歲月的流轉中，因為擁有彼此的陪伴，我們相濡以沫，攜手走過。
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這一年
我擁有了一位家人陪伴
這次，輪到我給他溫暖，扶他成長
Aries
都說陪伴是最長情的告白，日月為誓，星輝作伴；從兩人攜手到三口之家，小小嬰兒的呱呱墜地開始了小家庭的兵荒馬亂，帶著初為人父的欣喜開始了不停歇的帶娃生活，學會了喂奶、拍嗝、換尿布、還有無盡頭的熬夜，都說養育是一場漫長的放手，所以格外享受孩子的需要。
于夫，于父，需要耐心、責任和擔當。
身為員工，需要努力，奮進和堅持。
小家、大家共前進，結伴而行，勇往直前。
——王超 谷物事業部
我叫王宸逸
3月27日出生
是位熱情的白羊BOY
我才剛出生幾個月呢
對這個世界充滿了好奇
陪伴
是最長情的告白
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當我第一次看到自己的寶寶到家時，我的內心充滿了喜悅和興奮，我感到自己的責任和使命更加重大。
寶寶在我們的陪伴下逐漸長大，每一次的進步和成長都讓我感到無比的驕傲和幸福。
作為一個父親，我期待著自己的孩子健康成長，成為一個有愛心、有擔當、有責任心的人。也期待著和他一起分享生活的點滴，一起經歷挑戰和冒險。我希望自己能夠成為他的榜樣，引導他走向正確的人生道路，一起度過快樂而美好的每一天。
——江起帆 互聯網事業部
Taurus
我叫江萊
是個金牛座的帥哥
爸爸說
希望我有個美好的將來
懷孕是一次神奇的經歷。肚子在慢慢變大，迎接一個新生命的到來總要留下些痕跡。
雖然這位小可愛偷走了我的睡眠，剝奪了我的時間，但我并沒有因此疲憊不堪。我學會了時間管理，利用碎片化時間讀書、學習、鍛煉，讓自己保持青春活力。
我想每個人的人生都是如此不斷歷練不斷收獲不斷成長直至生命終結。
未來還很長，希望寶寶像花兒一樣開放，像陽光一樣燦爛！健康快樂每一天！
感謝每一位在我生命里添加不同色彩的人，是你們的出現使我蛻變成了現今的我。
——金彩麗?物流事業部
Scorpio
我叫石雨萱，
是個天蝎座的小公舉
我一笑眼角就會彎起來呢
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如少年，
不懼歲月長。
當了爸爸之后，我明白了許多。
我家三代人，是時間遞進的見證，也是一個家庭圓滿的開始。
人都說，一生分為這幾個階段：定性，知事，選夢，遇人，擇城，終老。
我不知不覺已到了后面兩個階段了。
以后的路，不管如何匆忙，都不必急于窺探得那么透徹，不必急于灰心，也不必急于到達終點，只需“好好生活”。
在這“好好”之中，去努力，去接納，去適應，如此，挺好。
——羅偉俊 物流事業部
因為你的到來，爸爸媽媽的生活發生了翻天覆地的變化。但更多的是你帶來的快樂。
爸爸媽媽希望你慢點長大，一直是依偎在我們懷里的小寶寶。
爸爸媽媽又希望你快點長大，能早點去體驗這精彩的世界。
惟愿你此生快樂，順遂。? ? ? ? ? ? ——王斌?物流事業部
Cnc
我叫王子恒
是位巨蟹座的小伙子
什么時候能長大呢？
我肯定長得可高了
Pisces
我叫羅安好
2月23日出生
別人說雙魚座的姑娘
容易多愁善感
可我一點也不愛哭呢
時光如梭，擁有“媽媽”這個身份已經九個多月啦！孩子單純可愛的笑容、清澈透亮的眼睛等等，都讓我覺得治愈和美好！與其說陪伴孩子，不如說是孩子陪伴我，在陪伴過程中，我們一起學習，一起成長！
自己養育孩子后，才更深刻地體會到了父母的艱辛和不易，因此我要更加努力工作和生活，更好地為父母和孩子遮風擋雨。
——劉江英 生物事業部
我叫張清樾
小名團團
8月20日出生
是位愛笑的獅子座男孩
別看我長得乖巧
其實人家可調皮啦
Leo
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春夏秋冬，看流年漫漫，未來可期，
不負韶華，少年加油！
上海源耀集團
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