07
2023年7月
第01期
Enterprise Monthly
新樂人
? ? ? ? 本期導讀：我們都在說企業文化，那么何為企業文化？這虛無縹緲的4個字，又該如何貫穿在工作中？又會如何去指引我們的工作方向？又怎么去給業務賦能，幫助提成業績？本期月刊主要記載企業文化節中。工作日常中踐行企業文化的人與事，以及由此帶來的幫助，對踐行企業文化的人給予表揚，同時也對漠視違反工作規范給予曝光，通過月刊，讓全體新樂人一起營造良好的文化氛圍，做到小改進大獎勵，只要做得好，人人都上版！
使命：為大眾創造健康美味的生活愿景：成為中國糖果行業領先企業價值觀：誠信
讓踐行“誠信”文化成為一種習慣
contents
目錄
卷首語
第一部分 新樂頭條
企業大事記 ----------------------------------------------------- 11
卷首語? ? ---------------------------------------------------? 4
第二部分 新樂榜樣
第三部分 員工風采
第四部分 市場資訊
第五部分 曝光臺
2023年7月第01期
新樂人
?特別的驚喜給特別的人 ------------------------------------------22
責任心是金，你我共同踐行? ? ----------------------------------- 24
團隊合作 打破本位主義? ? --------------------------------------- 26
終端為王，夯實業績? ? ------------------------------------------ 28
團結互助，你我都是新樂人? ? ----------------------------------- 30
突破自我 挑戰不可能? ? ----------------------------------------- 32
文化細則在我心? ? ---------------------------------------------- 34
迎戰臺風“杜蘇芮”，全力完成預防臺風工作? ? ---------------- 37
不破不立 賦能增長? ? ------------------------------------------- 38
最樸實的新樂人? ? ---------------------------------------------- 36
文化建設 -------------------------------------------------------- 14
讓文化賦能日常經營，
打造懂文化、善用文化的氛圍
從企業文化節看文化賦能的力量
今年新樂的企業文化節是歷屆以來滿意度最高的一次，一個很重要的原因全員參與動起來了，大家對文化的感知統一在線，同頻作戰，打造了一場共同的戰役，總結會上每個人的分享感觸深刻，為什么深刻？因為目標一致，分工明確，想法統一，全員對目標負責，主動性強，向心力就很大，這就是文化的魅力，文化的力量就是要統一思想，凝聚人心，推動戰略目標的落地執行。
2023年7月第01期
—— 摘自7月31日王總在企業文化項目總結會上的講話
新樂人
2023年7月第01期
今年企業文化節，生產團隊給了我們一個大大的驚喜，以楊發為主的“鷹禮物”團隊讓我們看到了團隊迸發出來的力量，在黃廠的引導下，內部團隊協同作戰，楊發、茂哥等等很多生產小伙伴為給新樂生日一個驚喜。
他們業余時間趕工期，這種精神值得表揚，通過這個細節，大家明顯的感受到團隊的心很近，因為優秀的團隊都是一場仗一場仗打出來、拼出來的，每個部門的老大要抓好內部氛圍，必須自己以身作則，推動內部員工士氣，一個團隊如果什么仗都不打那就等于躺平，那這個團隊肯定就是退步的，因為人沒有斗志，最好的團隊都是磨煉出來的，管理者就是要帶領大家打一場仗到另一場仗的勝利，給團隊帶來記憶點，才有成長點。也是我們推動企業文化的意義所在。
讓文化賦能日常經營，
打造懂文化、善用文化的氛圍
企業文化氛圍好，新樂文化才能敢長大
有的管理者不敢要求下屬，說白了，不敢折騰，不想折騰，不愿意折騰，不敢說也不敢做，做之前感覺這怕哪怕的，管理者如果沒有膽量，是管不好團隊的，既要有膽還要有心，讓大家敞開心扉，吸收不同的建議，符合我們誠信文化的大力推廣，不符合的堅決抵制，通過文化是非觀去明辨是非，監督引導。黃廠說到生產一個團隊把新樂文化25條倒背如流，我們有多少部門能背過？文化需要內化于心才能外化于行，文化管理者都記不住怎么要求下屬記住？
2023年7月第01期
—— 摘自7月31日王總在企業文化項目總結會上的講話
新樂人
所以文化需要以小見大，通過顯微鏡和放大鏡去推動實施，做的好的要通過贊美卡去放大下屬的優點，讓下屬更積極的跑起來，發現問題的就要去糾偏用顯微鏡防微杜漸，避免問題的發生，把問題控制在最小的范圍，不斷的檢查糾偏改善，從真、實、敢、抓、曬、講上下功夫，反復講，講反復。
讓文化賦能日常經營，
打造懂文化、善用文化的氛圍
企業不是游樂園，我們需要成本思維，通過文化的投入和滲透，希望打造一支能打勝仗的隊伍，知道自己能創造什么價值，如何踐行新樂誠信文化，讓文化為我們所用，賦能到日常管理和經營中，管理者要懂文化和善用文化
2023年7月第01期
—— 摘自7月31日王總在企業文化項目總結會上的講話
把文化當成嘴邊風，變成我們工作的靠山，踐行起來，為我所用，拼到終端就是拿到好的業績，超越期望為客戶服務，定目標，追過程，拿結果，通過文化引領打造團隊想干事，能干事，干成事，能共事的氛圍，利用文化去滋養每一個人的頭腦，為我們的市場業績助力。不服輸，不落伍，不甘心，不躺平，每個人都需要向下扎根、向上開花，深耕自己的一畝三分地，推動組織文化長期主義，讓文化韌性持之以恒，推動新樂未來可持續發展。
新樂人
潮食會小組通力合作共促展會圓滿舉辦
來源：品牌部 郭敏渝
潮食會現場，一抹舒服亮眼的綠色給來往客商留下了非常深刻的印象。他們統一著裝都市牧場形象服，以熱情的微笑，飽滿的狀態，自信大方地迎接著各位往來的伙伴，展示都市牧場的品牌形象。今天的主角他們有一個共同的名字叫做：都市牧場潮食會小組。
會展前一天本是休息日，天空還斷斷續續一直在下著雨，都市牧場潮食會小組全體沒有絲毫怨言懈怠，反而迎著問題紛紛樂觀參與，相互打氣。他們說“遇水生財，這是好意頭，希望我們能取得好成績”，他們說“就讓這大雨全都落下，可以淋濕我們的秀發~但是不能淋到我們的產品！”。小推車一車一車的物料經過大家的接力，有序往展館送達，并完成標準陳列，小組成員們士氣高漲，干勁滿滿，最終在大家的共同努力下，提早、高質量地完成了場地布展工作。
2023年7月第01期
企業大事記
2023年7月第01期
新樂人
2023年7月第01期
新樂人
展會第一天便迎來了出乎意料的人流量，不少客戶被都市牧場品牌色的視覺聚焦效果所吸引，因特色形象的堆頭陳列而駐足，對都市牧場這個品牌與產品產生了濃厚的興趣，一時間門庭若市，接待量非常大。好在這個場面在我們經驗豐富的業務經理們面前還能游刃把控。大家熱情迎接，盡管不是自己的客戶，也用十二分的精神，認真接待。
經過三天的努力，小組成員們收獲滿滿，撤展以后，大家依舊沒有松懈。及時做好復盤整理，總結分析收獲的意向客戶以及反思這次展會還有什么沒有做好的點，吸取經驗，爭取下次做得更好。潮食會小組以實際行動踐行著我們的核心價值觀，團隊合作，共擔共享！而這次展會的結束，也將會是我們又一個新的開始，勇立“潮”頭，引領“潮”流，我們將繼續把都市牧場誠信-合作的精神發揚下去！
企業大事記
2023年7月第01期
新樂人
今年是公司走向高質量發展的關鍵年，“提質增效”的方針將貫穿各部門的工作。為了提升員工技能水平，提高工作效率和質量，公司舉辦了辦公技能大賽。
為了確保比賽公平公正，賽前公司開展了辦公技能比賽培訓，鞏固大家的辦公技能基礎，同時，參賽人員積極參與提問回答環節，他們表示收獲很多，很感謝公司提供寶貴的學習機會。
公司對此次比賽也表示大力支持，對職業素養和職場技能水平高的隊伍給予獎金鼓勵。獲獎隊伍也由人力行政部吳經理親自送上獎金和榮譽證書，給予鼓勵。此次第一屆“提技能 強服務 促增長”辦公技能比賽圓滿完成，也給下一屆的辦公技能比賽開了個好頭，我們明年再見！
近日，在生產技能大賽順利閉幕后，我們不禁感嘆于員工們的出色表現。這次比賽不僅僅是一場展示技能的競爭，更是一次凸顯員工風采、展示企業文化的絕佳機會。在這場比賽中，我們可以看到員工們過硬的技能、團隊合作和對企業文化的理解。下面，讓我們進一步挖掘這次比賽的亮點和經驗。
在灌裝機比賽中，我們可以看到團隊合作的重要性。一個個緊密合作、默契配合的團隊。無論生產現場的合理分工，還是即時的溝通配合，團隊合作都是確保競賽順利進行的關鍵。同時，這種團隊合作也體現了都市牧場企業文化中的誠信-合作，團隊成員之間互相支持，共同努力達成共同的目標。
提技能、強服務、促增長
——第一屆辦公技能比賽圓滿結束
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?來源：人力行政部 林曼
技能多、晉升多、錢多多
——第4屆生產技能大賽順利閉幕
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 來源：生產管理科 郭健新
文化建設
在壓片機比賽中，我們看到開機員們個人的風采。他們一絲不茍地完成設備零部件的安裝、設備的點檢調試，充分體現了車間員工專業執著的精神。貼標比賽中，每一張標每一個日期都要符合標準，這是貼標機參賽選手的追求，也是我司的追求。 回顧車間技能大賽，我們不禁為員工們的出色表現感到驕傲。比賽既展現出了員工們的專業素養和團隊合作精神，也展示了企業文化誠信的內涵。通過這次比賽，公司為員工提供了一個鍛煉和展示自己的機會，提升了車間整體的生產水平，實現了員工的自我價值。相信在今后的發展中，員工們將進一步發揚企業文化，不斷追求卓越，鍛造出愈來愈強的職業技能！
盛夏，都市牧場人好像也比以往更加忙碌些。隨著公司的快速發展，都市牧場今年也走上了不僅追求速度，更追求高質量發展的軌道，市場也在不斷擴大，越來越多的客戶前來公司參觀考察。
今日，武漢盛興中和全體員工到我司進行參觀。我司對客戶的來訪表示熱烈歡迎并盛情款待，讓客戶深切感受到都市牧場人的熱情與溫暖。
紅地毯迎接，讓客戶感受賓至如歸的快樂；美食美酒，客戶在一整天舟車勞頓后，能坐下休息，享受當地的美味佳肴，就像回家一樣。唱歌，聊天，話家常，那一刻，我們不僅是客戶，也是家人，一起享受相聚的美好時刻。
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煙花，璨爛而美好。晚飯后我們還陪著客戶一起放煙花，看著客戶孩子臉上的笑臉，天真爛漫“我們家都不允許放煙花的，很久很久沒看過煙花更別說親自放了”。
那天又恰逢賽龍舟，王總特地拜托龍舟隊的人，讓胡總也下水劃龍舟，試試擊鼓指揮，象征著盛興中和和都市牧場一起攜手共創佳績！
今年，我們把核心價值觀濃縮在“誠信”2字，“誠信-服務，客戶第一，衣食父母”是都市牧場人一直以來服務客戶的準則，讓客戶感受到我們的專業執行力與急客戶之所急，為客戶解決問題，實現共贏將貫穿我們日常工作方方面面，堅持不懈踐行“誠信文化”。
2023年7月第01期
新樂人
風雨同舟 敢動未來
? ? —— 武漢盛興中和接待會
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 來源：人力行政部 林曼
文化建設
2023年7月第01期
新樂人
8周年合作紀念
——泰國客戶接待會?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 來源：國際營銷事業部 莊梓淳
文化建設
誠信服務：客戶第一，衣食父母，這是刻在新樂人腦海里的DNA。
今年6月份，泰國客戶EVERMORE團隊來公司拜訪驗廠，這是新樂與泰國客戶合作第8個年頭。為此，我們給予熱烈的歡迎，并為客戶的到來積極準備。紅地毯，總經理親自門口等候客戶，列隊歡迎，為了讓客戶感受到賓至如歸，列隊人員專門學習了泰語，喊著泰語歡迎客戶到來。秉承著客戶第一，衣食父母的核心文化，我們一直把客戶的需求放在第一位。
這次接待客戶背后發生了一個小插曲，更讓客戶感受到新樂是一家把客戶放在第一位，新樂的員工更是誠信敬業，盡職盡責，顧全大局，不計較個人得失。
那天晚上九點，EVERMORE團隊里的教授在萬象城乘電梯時摔倒，腿劃破一個大口，流了很多血。教授第一時間找國際事業部的燕蓮求助。一接到客戶的電話，她馬上跟店員溝通了找推車，同時找行政科暉哥幫忙，可是暉哥當時去機場，遠水救不了近火，在緊急情況下，燕蓮便打了電話給蘭姐，兩人一起去汕頭幫客戶。當時燕蓮還處于二陽情況，完全顧不上自己生病吃藥，藥都來不及喝就馬上出發了。
到現場后，幫教授安排好所有，讓教授非常感動，說我們以后會更加大力發展新樂的產品！
燕蓮即使在生病這種情況下也堅持去幫客戶解決問題，她把客戶放在第一位的這種敬業精神，值得我們去學習！作為新樂人，一直把企業的核心文化銘記于心，把誠信服務，客戶第一這一文化由口頭變為實際行動。
文化不是說說而已，而是放心里，記心中，然后行動，這樣，才是我們的新樂文化！
為進一步促進校企聯合培養人才機制的健康發展，切實做好校企合作，提高人才培養質量。近日，深圳大學食品科學與工程專業的師生到我司進行研學，我司成為深汕合作先進技術應用科技創新平臺學生實習實踐基地。這次校企合作，不僅帶領深大師生實地參觀車間現場作業，介紹生產流程，讓學生認識了很多在課程上接觸不到的機器設備。隨后，深大師生和我司領導又進行了親切交流溝通，并給學生提供了職業規劃建議和進一步介紹我司人才培養計劃，對深大學生到我司實習就業表示歡迎和鼓勵。
2023年7月第01期
新樂人
深大校企合作交流會
來源：人力行政部 林曼
作為一家高新技術企業，人才對于公司的發展至關重要。今年是都市牧場的發展關鍵年，是我們轉向高質量發展的轉折點，更需要人才打造和培養一批能打勝戰的人才隊伍。也讓全體員工都意識到都市牧場是一家重視人才的企業，只要堅守崗位，在公司創造出屬于自己的價值，便能發光發熱，實現自我價值。
文化建設
高質量的發展需要高水平的開放。中國始終堅持高水平對外開放，以政策的確定性幫助外貿企業應對外部環境的不確定性。在穩外資穩外貿方面，交行多措并舉，助力外貿行業釋放潛能，加快促進外貿結構升級。
一、多措并舉，積極推動外貿保穩提質
一、多措并舉，積極推動外貿保穩提質
在公司21周年慶的晚會上，設備科楊發為了這一場生日會，為公司準備了驚喜。
問他為什么要制作這樣一件作品，他說道：雄鷹，象征著自由，力量，勇猛和勝利，它是強者的代名詞，對天空有著絕對的統治權，同時我們也希望公司像雄鷹一樣對食品行業有著絕對的的話語權。
其次，我要為我們設備科的伙伴點個贊，從設計到成品，每一次結構，每一片羽毛，都是進行了手工制作切割，打磨，從這里我們看到了『決心，恒心，耐心』，雖然作品不是最好的，但是我們是用心的。1888片羽毛，利用空閑時間純手工的制作，楊發的用心，我們都看在眼里。?
高質量的發展需要高水平的開放。中國始終堅持高水平對外開放，以政策的確定性幫助外貿企業應對外部環境的不確定性。在穩外資穩外貿方面，交行多措并舉，助力外貿行業釋放潛能，加快促進外貿結構升級。
高質量的發展需要高水平的開放。中國始終堅持高水平對外開放，以政策的確定性幫助外貿企業應對外部環境的不確定性。在穩外資穩外貿方面，交行多措并舉，助力外貿行業釋放潛能，加快促進外貿結構升級。
一、多措并舉，積極推動外貿保穩提質
都市牧場成立至今已有21個年頭，春去花落，人來人往，總是有不一樣的人群，但是有一群老員工，默默堅守崗位，把公司當成家，在這邊扎根，發展，實現自我價值，楊發就是其中一員。
楊發入職11年5個月，從一名基層操作員發展到設備工程師，我們常說有情有愛有結果，楊發也是做到這點，新樂給我一份情，我還新樂十分愛。崗位上盡職盡責，對工作認真負責，做好自己的分內工作之余，積極踐行公司企業文化，為文化建設添磚加瓦，這樣的老員工，是公司的財富，更值得我們的掌聲。
2023年7月第01期
ENTERPRISE MONTHLY
特別的驚喜給特別的人
來源：人力行政部 林曼
驚喜，是有心人的準備，是在乎重視的體現。
2023年7月第01期
新樂人
新樂榜樣
2023年7月第01期
新樂人
責任心是金，一個人有了責任心，會像金子一樣發光；責任心是火，一個團隊有了責任心，猶如火炬一樣光明，也照耀著別人，將能量傳遞下去。
哪里需要，哪里就有他們
每一次團隊活動，后勤組總能看到那幾個人忙碌的背影；每一次需要體力活的時候，主動站出來分擔工作的小伙伴中，總是有那幾個熟悉的背影。他們沒有高大身軀，也沒有多響亮的名字，只是一群十年如一日堅守崗位的操作工。
在此次團隊拓展活動的前期籌備工作中，哪里需要，哪里就有這群可愛的小伙伴出現。晚上加班結束，需要楊秀學，鄭建鵬，陳仕有等小伙伴幫忙貼站牌，他們便義無反顧地干起來，沒有半句推脫；需要幫忙抬水，擼起袖子就搬起水來；需要幫忙打掃、整理物資、搬桌子、跑上跑下，總能看到他們忙碌的身影。他們積極主動，即使忙完了，他們也沒有著急下班，而是一群人等在那里，等待下一次那句“xxx,麻煩幫我們做點什么”，便馬上行動起來，只要能把事情做好，他們沒有二話。
有人說，這只是小事，沒什么大不了。是的，正是這樣一件件平凡的小事，折射出他們的不平凡，讓他們的形象變得猶如山一樣高大。一次兩次可能是偶然，但是每次便是必然。正是他們對企業的這份責任心，讓每次活動都能順利完成，而如果每一個員工，都能背負起對企業的責任心，盡心盡力，盡責盡職，那么企業必定能在巨濤駭浪中高速高質地發展。
隊旗是隊魂，一次也不能倒
在此次團隊徒步活動中，每一個小組都有一面隊旗。提效隊的小伙伴說“隊旗就是整個隊伍的隊魂，指引著隊伍前進的方向，一次也不能倒。”趙運佳在此次徒步中擔任旗手，10公里的爬山對體能要求不低，還要扛著隊旗，他做到全程隊旗屹立不倒，并且一直保持在隊伍的最前端和控制好隊伍前行的節奏。讓團隊內的隊員看到高舉著的隊旗，給他們鼓勵和信心，激發隊員向前進的斗志，即使登山回程中有部門隊員掉隊了，但是他們看到自己的隊旗在高空中飄揚，也能迅速找到團隊，跟上團隊的節奏。
是對團隊的責任心，驅使趙運佳堅持做到隊旗一次也不倒。只有具有高度的責任心，才能在工作中勇于負責，在每個環節每個任務都力求完美，按質、按量地完成計劃和任務。
今年，是新樂提質增效的關鍵年，是不被平凡定義的一年，公司將走向有質量的高速發展階段。因此，我們每一個新樂人，更應該肩負起身上的責任，將承擔責任和追求卓越貫穿于我們工作的始終，為企業的發展，貢獻出我們每一份力。
責任心是金，你我共同踐行
來源：人力行政部 林曼
新樂榜樣
團隊合作 打破本位主義
你被別人幫助過嗎？你幫助過別人嗎？在這個快速發展迭代的時代，大多數人不愿過多為他人承擔些什么，但對于在團隊內的每個人，真的能做到單槍匹馬且獨善其身嗎？特別是作為一位合格的采購人員，在每一款的新品上市前期，都要經理過無數次的設計、打樣、調試、開版印刷等工作跟進合作溝通。
每次新品上市，你會經常看到郭煥波要么在設計，要么在找樣品，要么在去供應商的車上……要么在品牌部，要么在市場部，要么在生產車間……有時候別人會說：這又不是你的工作？甚至他自己的老婆都會說，你傻不傻，干嘛干那么多活！但每一次，你都能看到他在對接中，主動建言獻策，積極配合，保證所有工作的順利進行。
特別是在“一滿杯”袋裝的不干膠版面打樣中，因為版面設計顏色、排版跟原有需求不協調，在反復打樣來回10幾次都未達要求，需全部報廢處理時，甚至在大家都感覺沒有解決辦法時，在微信群內的煥波，反復去聽領導需求內容，搜集以往包裝設計，主動跟領導面談了解后，利用其自己之前的專業設計經驗，在周末休息期間，通過立體感設計的重新構思，加班
到晚上8點多，制作了10幾套設計方案效果提供參考，增加生動感，讓畫面包裝設計“活”起來，最終采用了此設計理念，用1天的時間確定完成原用20多天還未確定的包裝設計。
在看到同事手工測量“一滿杯”軟糖杯子的不干膠形狀時，發現這種方式的測量結果是有差異的，不符合刀模制作原理。他立馬上網查找對應的測量規范，通過結合理論和經驗進行深入思考和實踐，通過電腦去計算“不干膠”角度和定位線，并畫出對應的刀模，打印多個尺寸，確認定稿。
這樣的合作案例還很多很多，團隊合作中，往往需要有人先邁出一步、先付出一點，煥波表現出來的不僅是新樂人的團隊合作態度、共擔利他精神，做好本職工作同事，立足專業，為其他部門帶來更多的業務協助，一同帶來結果的超預期完成，這樣好結果的前提，是郭煥波比他人更愿意付出的打破本位主義，團隊共贏理念！
2023年7月第01期
新樂人
新樂榜樣
也許沒有人能成為明媚的春天，但可以做一滴春雨，滋潤廣袤的原野大地。作為都市牧場一名普通的區域經理，而周敏就是這樣一位愿意做一束陽光、做一滴春雨、默默為行業公司的發展貢獻著自己的光和熱的人。
后疫情時代，經濟大環境開始復蘇，這對快消品行業來說既是競爭也是機會，重慶區域經理周敏抓住機會，在第一季度創下優秀的業績。23年第1季度達成率114.3%。問起周經理有什么決勝的法寶，她很害羞的說，哪有什么法寶，就是朝著目標干就是了。要非說有什么方法，那就是：
三、親力親為，做好每一個終端陳列
巾幗不讓須眉，“周經理自己開著車，搬著OTB，各個終端門店去做陳列，她就像一個陀螺不停地轉”。這是從銷售同事口中認識到的周敏。正是周敏這種親力親為從不抱怨的精神，鼓舞了身邊的人朝著目標努力。不抱怨不退縮，以誠服務，親力親為，這是我們新樂人的優良品質，正是有這樣的品質，才能使新樂人乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。
四川省區經理唐開平以身作則，幫扶團隊達百完成。他善于授權幫扶，敢管敢干，以公司利益為大局，致力于把下屬培養成一支能作戰，能指揮，能打勝戰的精銳部隊。
二、系統增加新品，積極參與推廣活動
第一季度開展開盒有獎活動，周經理積極參與，合理安排時間，全程跟進活動，在現場帶教如何掃碼，如何領取更多的獎勵，帶動銷售人員的積極性。說起經驗分享，她說一是要重視推廣活動，推廣活動能加大公司宣傳面，促進銷售，所以每一場推廣，我都親自上陣。二是要增加新品，公司的單品越多，越能引起消費者的注意，所以要系統增加新品。
2023年7月第01期
新樂人
終端為王，夯實業績
來源：人力行政部 林曼
一、以誠服務，維護老客戶
客戶的事沒有一件小事，周經理在這件事情上堅持與客戶保持聯系，一周2-3次拜訪，了解客戶生意情況和訴求，比如門店目前的狀態，希望得到什么支持，希望怎么做陳列，做到知客戶所想，急客戶所急。在一次活動中，當周經理了解到急需落地架，馬上到客戶倉庫查看是否有其他品牌暫時閑置落地架，找到之后量尺寸，又馬不停蹄地定制圍模并送到門店，確保客戶能順利開展活動。
新樂榜樣
“這里是我們共同的家，是我夢想起航的地方，兄弟姐妹，齊心協力，開創一個新樂的天下”。就像公司司歌一樣，在此次文化節團隊拓展活動中，我們領略到了新樂人的風采，那種團隊間的幫扶，跨團隊不分你我的互幫互助，積極主動為組員分擔負重，照顧傷員，親如一家，不分你我，在那一刻，我們感受到了新樂人的力量，只要被需要，便義無反顧。
“一個不能少，隊伍一定要走在一起”
爬山過程人每個人的體力參差不齊，有的走得快有得跟不上，隊伍特別長首尾無法關照到。隊長余健羽發揮團隊帶領作用，在隊伍內傳話，“隊伍一定要走在一起，一個不能少”。他在隊伍前頭帶領團隊，利用對講機照顧到各個隊員，讓隊伍前面的隊員要等落后的人趕上，并且不管鼓勵落后的人，帶動他們的情緒，激發斗志，提醒他們堅持下去；同時安排低血糖的隊員原地休息，并且留下1、2個隊員照顧，直到后勤人員達到才能離開。
“接送傷員，爬多一次也無妨”
在此次團隊拓展活動中，全體人員分成10個小組，組與組之間進行競爭，整組人員徒步時間短獲勝。提效隊郭澤陽，當走到山底時發現有傷員，需要幫忙接送。他二話不說便主動提出接送傷員，再一次爬上山，把傷員扶到山腳。爬上山的時候已經滿頭大汗，上氣不接下氣，但是沒有半句怨言，小心翼翼地把其他組身體不適的隊員送到山腳。在那一刻，競賽成績，團隊比拼在他看來遠遠沒有幫助自己小伙伴來得重要。人家問澤陽“你累不累啊，休息一下再下去。”澤陽笑嘻嘻地說“爬多一次也沒事呀！”
那一天太陽是火辣的，徒步是辛苦的，全體新樂人的心，是暖和的。即使汗如雨下，即使體力不足，即使被曬傷，但這一趟，我們又一次收獲了能量-----那種深刻地堅信，只要有困難，新樂人會出現在你身旁。
2023年7月第01期
新樂人
團結互助，你我都是新樂人
來源：人力行政部 林曼
“我要走在最后一個”
烈日炎炎，10公里的徒步爬山不僅是項體力和耐力的考驗，更是一個團隊合作和互助的挑戰。在敬業組中，總有一個身影走在最后，忙上忙下，幫忙搭手，扶助傷員，她就是廣西省區黃田英。在徒步的過程中，主動提出要走在最后，一個隊員也不能落下。她看到吳俊和潘娟因為身體原因無法跟上隊伍前進，于是留下來照顧他們，給他們拿水喝，扶他們在陰涼的地方休息，時刻關注他們的狀態，直到后勤人員趕到，才放下心跟著隊伍繼續前進。在這過程中，黃田英自己的體力也是不支，但她堅持要走在最后，確保每一個隊員順利安全前進，才能放下心。
“巾幗不讓須眉”，合作隊的歐天蘭也是如此，上山的過程主動提出分擔負重，讓其他身體不適的隊員能輕裝上陣。在隊員身體不適的時候積極主動照顧他人，給他們拿藥、喂水，把他們身上的東西轉移到自己背包里。這個十幾歲的小女孩，小小的身軀大大的能量，讓我們為之震撼。
新樂榜樣
在此次文化節團隊拓展活動中，獲得“雙一名”的增長隊便是這樣的例子。綁腿跑比賽，15人一組，增長隊在正式比賽前練習了不止20次，一人跌倒，整隊摔倒；有人綁帶松了，又得重頭開始；有人節奏錯了，左右踏錯，重來。就這樣，循環往復，不斷嘗試，卻沒有說過要放棄。練習的過程中有人累了，有人摔疼了，有人開始擔心做不到，沒有信心了。但在洪少海、劉大斐和范慧俊的鼓勵下，大家又重振旗鼓，信心滿滿，一次，兩次，三次，這樣不斷地練習，找到最佳的節奏很方法。他們先是在原地練習擺腿，喊出“左右左右的口號”，讓隊員清楚知道要踏出左腳還是右腳，他們手挽著手，確保每一個隊員都跟上節奏前進，他們不斷互相鼓勵，堅持不放棄，全力以赴，
摔倒了就站起來，再繼續嘗試。在正式比賽的時候，增長隊從9秒8到8秒6再到7秒2，每一次都在進步，每一個人都在突破自己，挑戰極限，最后一次比賽，他們就像離弦之箭，向終點跑去，勢在必得。
跳繩比賽，增長隊也是在不斷地挑戰自我，最后達到10人次一次性跳繩24下，獲得第一名的成績。這樣的成績，也不是一蹴而就，是經過不斷地練習，調整戰略，調換合適的人選，一次一次的失敗，最后才能達成這樣的好成績。
“世上無難事，只怕有心人。就像當初有了飛上藍天的夢想，我們才有了飛機；有了嫦娥奔月的向往，才有了航天飛船；沒有什么是不可能的，只要敢想，只要愿拼，就一定能突破自我，挑戰不可能。”
“他們在賽場上的身影，就像一道曙光，耀眼照人。”
突破自我? 挑戰不可能
來源：人力行政部 林曼
2023年7月第01期
新樂人
新樂榜樣
公司企業文化節已經推行到今年第五屆了，企業文化節的推行是為了新樂的家人們共同相互學習、團結協作、共同進步、統一思想，集聚干勁向著同一的方向前進。五樓車間郭宥汲抓住六月份剛剛結束的企業文化月的尾巴，在七月初利用10天早會及班后的時間，帶領車間36人背誦25條企業文化細則。
剛開始也是比較吃力的，因為里面的員工文化程度的差異，加上平時沒有閱讀的習慣，更別說是要來背誦這超過一千個字的文化細則。但郭宥汲也不放棄每一個員工，班后抽空單獨教導個別落后的員工，像覃仟喜、張洪貴、黃經等人的耐心幫扶，勢必帶領五樓車間所有員工背誦25條文化細則的決心深深的烙在心底。
通過樂觀向上，團隊合作，相互學習進步幫扶，實現了慢速閱讀到完全掌握背誦，那集聲朗誦的聲音是那么的振奮人心。重點是現在每天早會結束前，都會讓大家集聲朗誦，鼓舞斗志昂揚，來激起新一天的工作干勁。
2023年7月第01期
文化細則在我心
來源：生產一科 郭林添
新樂人
2023年7月第01期
員工風采
現場背誦文化細則視頻，點我點我！
2023年7月第01期
新樂人
在公司企業文化節的籌備過程中，有一群人，默默苦干，甘愿流汗，任勞任怨，將負責任的態度體現得淋漓盡致。他們就是生產事業部儲運科的同事，在公司最忙最需要支援的時候無條件提供幫助。
那個“一聲令下，全員賣力苦干”、全員蹲地上貼地貼的場景，至今記憶猶新。團隊成員“整齊劃一”，互相配合，井然有序地完成了團隊地貼的布置。在任務完成過程中，他們也會幫忙出謀劃策，為地貼的規范粘貼給出建議，并落地行動，出色地完成任務。整個過程中，他們做到聽從人力行政部同事的任務安排，需要人手的時候，他們竭盡全力，任務空隙時，他們原地待命，不曾離開，直至完美地完成任務且接到通知后，才會下班離開。這樣一群默默無聞的“掃地僧”，是每次做活動最堅強的后盾，因為有他們，活動前后，不怕沒人手去幫忙，不怕臟活累活沒人肯做，不怕活動過后場地混亂沒人收拾，謝謝你們，新樂最美的“掃地僧”
備注：掃地僧的意思是,就是我們常說的大隱隱于市、臥虎藏龍、高手在民間的意思。
最樸實的新樂人
迎戰臺風“杜蘇芮”，全力完成預防臺風工作
? 來源：生產一科 蔡海苗
來源：IT信息科 潘喜洲
員工風采
今年第5號強臺風“杜蘇芮”將于7月28日早晨到上午在福建登陸，我市已于7月27日15時起將防臺風應急響應提升為I級。公司自收到臺風預警通知后，全司上下嚴陣以待，把防臺風各項措施落細落實落到位，全力打贏打好防御臺風“杜蘇芮”硬仗。在做好準備工作后，27號晚上應急小組主要工作如下：
a.定時檢查及觀察廠區設置設備情況，出現險情結合實際情況進行搶修工作，
b.定時到天臺檢查通水口是否堵塞及天臺設置設備是否破損；
c.定時到廠區檢查各區域窗戶是否關緊，是否存在漏水的情況；
d.定時巡查，切勿在辦公區做與防臺風無關工作。
雖然最后“杜蘇芮”拐個彎跑到福建了，但也幸好我們做了充足的準備，即使臺風來了也可以避免或減少損失。難能可貴的是在做準備工作期間，大家沒有二話，擼起袖子加油干，團隊合作，共擔共享，每個人都有主人翁意識，堅決不讓公司財產受損失才是我們值得去稱贊的！
二、23年下半年重點工作指引及布達
隨著大環境全球糖果市場規模逐年上漲趨勢，電商崛起、新零售低價格低利潤線下連鎖系統的誕生，消費者的消費行為改變和購物便利性需求使KA銷售額不斷下滑等現狀。7月份啟動聯合精耕項目，通過“4訪3干1關愛”實施。同時圍繞下半年重點指引，各大區總監對管轄范圍內闡述下半年業績增長點（各省）。圍繞客戶維度、動銷季，結合聯合精耕；從經銷商、終端（KA/CVS/流通AB）、產品等維度進行承接布局及下達。
2023年7月，在營銷副總監張總帶領下，糖果營銷事業部東/西/南/北部各大區總監分別于管轄區域重要城市（濟南/成都/潮州/大連）分期分批、井然有序地召開“不破不立，賦能增長——第2季度總結&第3季度動銷關鍵動作說明大區季度會”。
2023年7月第01期
新樂人
不破不立 賦能增長
-- 第2季度總結&第3季度動銷關鍵動作說明大區季度會
來源：銷售管理科 潘雁芝
一、23年上半年總結
會議由銷管科潘經理對各大區23年上半年經營狀況拉開會議序幕，接下來由各省區對23年第2季度業績達成、業績增長、品項、經銷商、活動、費用等進行層層解剖、找出問題點并于第3季度動銷關鍵動作及規劃分享。各大區總及銷售副總監對各省上半年存在問題點見微知著，且一語道破23年規劃實現存在問題，并給予合理的有效的改善意見。
四、表彰
第2季度PK賽表彰拉下整個會議的落幕，對第2季度業績、單品尖兵、活動推廣以及大區綜合獎的優秀人員進行表彰。
三、討論與學習
圍繞著“一戶一策”操作模式、“流通&特通渠道加速拓展途徑及手段”、“如何提高活動門店執行率”、“第3季度PK方案及年度挑戰目標激勵方案”以及“企業文化”等5個主題逐一進行學習。
員工風采
為了聚焦市場，抓住消費者需求，都市牧場旗下健康功能型糖果子品牌“益口元氣”首款口香益生菌微泡片隆重上市，每瓶添加210億口胃雙效專利益生菌，特別添加口腔護理專利菌“頂流”ADP-1，安全、有效更放心。
添加口腔、腸胃調理專利益生菌、多種草本植萃、0蔗糖配方，多重護理告別口氣、口腔問題，隨時自信開口。
創新微泡口感，舌尖滋滋冒泡；一口吃進百億專利益生菌，從口到胃多重呵護“益”掃千菌，輕松拿捏社交，讓生活有“滋”有“味”。
可以看出，都市牧場不斷推出新品，聚焦市場，接近消費者，我們的產品一直秉承著“為大眾創造健康美味的生活”，從產品的原料、功能、食品安全角度出發，我們一直遵循著自己敢吃的產品才是好產品，此次推出的新品主要為了解決口腔問題和腸道問題，做到好吃又有益身體，朝著成為中國糖果行業領先企業的愿景不斷發展。
2023年7月第01期
新樂人
益口元氣新品上市
市場資訊
三、停車位亂停亂放
公司給開電動車員工提供充電福利，但不少員工貪圖方便，不需要充電的車輛占用充電車位，導致不少需要充電的員工無車位可停。希望全體員工能急人所急站在他人的角度，遵守公司規章制度，做一個有溫度的新樂人。
2023年7月第01期
新樂人
曝光臺
二、遲到早退
近期很多員工早上遲到，中午提前到達飯堂，提前離開工位，嚴重違反公司工作規范，望全體員工遵守規章制度，工作期間只專注工作，發揮最大的效用，不做與工作無關的事情。
? ? 四、拒絕穿工服
? ? ?今年7月份公司更換工服款式，要求全體員工必須統一著裝，工服是企業的代表，是增強員工歸屬感，不少員工特別是銷售團隊，違背公司行為規范，不穿工服，望全體員工遵守公司規章制度，不違反公司要求。
一、食堂浪費
食堂浪費現象近期比較嚴重，不少員工打菜打飯超出自己的食量，造成大量剩余。同時食堂提供的紙巾員工一次也抽很多張，希望全體員工以浪費為恥，節約為榮，飯菜做到不剩余或小部分剩余，紙巾一次只抽取一張。
幫客戶把貨賣出去就是最好的服務
?沒有不景氣的市場，只有不爭氣的人
?不壓著客戶做市場，要陪著客戶做市場
?放不下面子就做不好業績
?超市一平方米就是我們的戰場
?終端為王，亮劍奪終端
?市場是最好的老師，競品是最好的榜樣
?種瓜得瓜，種豆得豆，一切都是換來的
?找問題，找方法，堅持做
?一條心，一起拼，一定贏?以拼搏為美，向行動致敬?有情有愛有結果?定目標，追過程，拿結果?鍋里有，碗里才會有?逢敵必亮劍，狹路相逢勇者勝?勝則舉杯相慶，敗則拼死相救?把打勝仗當作一種信仰
服務妙語
研發妙語
?研發一代，儲備一代，上市一代
?產品就是人品，質量就是自尊心
??自己敢吃的產品才是放心品
??消費者愿意買單的才是好產品
?消費者吃上癮的產品才是好銷品
2023年7月第01期
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