總第84期
2023年第7期
股票代碼：301098
內刊
南京區域——江北新區青龍綠帶項目
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《陽光金埔》 編委會
主任：王宜森
副主任：竇逗
編委：劉殿華 劉標 王宜松 張永輝 楊曉波
主編：伍卓瓊 劉雁麗
副主編: 馮艷?
編輯：顧梅琴 任銘 湯加麗
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一枝見文化? 一葉寫春秋
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目錄
設計案例
科研簡訊
黨建引領
法務知識
CONTENTS
榮譽展示
活動報道
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金埔園林成功簽約“汀泗橋紅色文化旅游區”項目
編輯/圖源：任銘
7月12日，“汀泗橋紅色文化旅游區”項目簽約儀式在咸寧市咸安區舉行。在咸安區委書記顧興旺，區長李軍平，區人大主任鄭奇明，金埔園林董事長王宜森，首席顧問平植，首席策劃總監陸乃高，監事會主席、金埔設計集團總經理竇逗等領導的見證下，咸安區委常委、常務副區長杜新國與金埔園林副總經理楊曉波代表雙方簽約。
簽約會上，金埔園林董事長王宜森致辭。他表示，汀泗橋紅色文化旅游區項目是融合政府實力、企業動力、專業能力，三力合一的標志性項目。此次金埔園林與咸安區人民政府簽約，對雙方都具有里程碑的意義。金埔園林將全力完成項目的規劃設計、投資建設、后期運營工作，為項目的整體實施和健康持續發展提供一站式服務。
監事會主席、金埔設計集團總經理竇逗詳細介紹了項目情況。“汀泗橋紅色文化旅游區”項目以北伐紅色文化、綠色生態文化和古鎮歷史文化資源為基礎，以爭創國家5A級景區為目標，以汀泗橋古鎮為核心，圍繞北伐名戰地與鄂南古水鎮兩大主題，通過梳理景區生態結構、修復歷史文化遺存、活化文旅商業街區、再現文化歷史場景、培育文旅相關產業等手段賦能城鎮更新與鄉村振興，打造中國體驗鐵軍精神的圣地與華中地區水驛文化的旅游度假區。
活動報道
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咸安區區委書記顧興旺指出，汀泗橋紅色文化旅游區是一個先行區、樣板區、標桿區、引領區，歸根結底應該是一個示范區。項目所在地汀泗橋鎮，不僅是一個打勝仗的地方，也是一個干事創業的高地、投資興業的寶地、宜居宜業的福地。應該有四種顏色，一種是革命紅，一種是生態綠，一種是幸福藍，還有一種是發展金。概括起來就是紅色主旋律、綠色新發展、藍色家園美、金色振興路。
屹立千年的汀泗古橋
汀泗橋于2008年獲批“中國歷史文化名鎮”，公司認為汀泗橋實至名歸，一座千年古鎮，集納了如此豐富的旅游開發元素，十分難得。因水而立、因商而興、因橋而名、因戰而紅的汀泗橋鎮，好似塵封的寶玉，極具旅游開發價值。2022年10月12日，金埔園林與咸安區政府進行了“云簽約”，雙方達成意向合作協議。自此，咸安區與金埔園林一道，進一步講好“詩和遠方”的故事，加快把項目打造成文旅融合新標桿、鄉村振興新名片、拉動經濟新引擎，讓咸安成為更多游客的品質出游之選、休閑康養之選、詩意棲居之選、投資創業之選。
此次“汀泗橋紅色文化旅游區”項目的成功簽約，標志著金埔園林和咸安區人民政府將建立緊密、穩定、共贏的全面合作關系。金埔園林將發揮自身城市生態環境整體提升模式的優勢，助力咸安區創建國家5A級景區，為推進咸安區城市更新、全域旅游發展和鄉村振興作出積極貢獻。
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活動報道
編輯：任銘
青春逢盛世，奮斗正當時|2023年新員工入職培訓圓滿結束！
新起點，新征程。2023年金埔園林新員工培訓圓滿結束。我們欣喜地迎接又一批新伙伴加入金埔園林。他們跨過山海，穿過人群，如期而至。在這里，我們相遇相識，在這里，我們初心不改。新員工培訓的精彩點滴，我們一起來回顧一下吧！
01 開班儀式
開班儀式上，董事長王宜森向2023年入職金埔園林的各位新同事致歡迎辭并介紹了公司的發展歷程和戰略規劃。當前，面對行業發展的機遇和挑戰，公司明確了戰略規劃，進入創新發展階段。在新的市場環境下，企業的發展離不開人才隊伍建設，董事長王宜森對各位新同事提出四個負責：對自己負責、對家庭負責、對企業負責、對社會負責；他希望大家通過此次培訓，做好角色轉換，在以后的工作中能夠明確自身的定位，做好職業生涯規劃。
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02 團建破冰
來自五湖四海、不同部門、區域的新員工們初見時還有些局促，通過一輪輪小游戲大家逐步了解、互相熟悉，展現了團隊凝聚力和集體榮譽感。他們保持滿滿的活力與激情，更好地投入到下階段的培訓學習中。
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03?規章制度培訓
本次培訓邀請到各部門、區域負責人及業務骨干擔任講師，課程涉及公司規章制度、企業文化、職能部門及區域公司的介紹等相關內容。監事會主席、金埔設計集團總經理竇逗給大家上了一節生動形象的企業文化課，她通過分享自己與金埔共成長的經歷，鼓勵新員工們快樂工作，幸福生活。經過三天的集中學習，新同事對于公司的職能架構有了初步的了解，同時對各區域公司的主體業務分布有了更為深刻的認識，這為今后順利開展工作奠定了堅實基礎。
04?軍訓
為了強化新員工的紀律意識，提高其團隊協作能力，總裁辦組織開展了新員工入職軍訓活動。教官們通過宿舍內務檢查，引導新員工養成良好的生活習慣與生活作風；每日的軍姿訓練中，大家在教官的口令指示下，標準地完成了稍息、立正、向左向右轉等一系列動作，以整齊的站姿、嘹亮的口號、飽滿的精神狀態投入到軍訓活動中。
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05?項目參觀
7月13日，金埔園林組織2023屆新員工到南京區域承建的揚子江公園、青龍綠帶項目參觀學習，工程管理中心園建專家郭春平將新員工入職培訓課堂搬至項目一線；南京區域項目經理張然與大家分享了項目實施過程中的經驗。此次項目之行，幫助新員工更直觀深入地了解公司項目，更快轉變角色融入工作崗位。
06?培訓總結
培訓結束之際，總經理劉殿華向新員工們提出了希望與要求。他表示，企業是一個生存的平臺，也是一個交流、學習的平臺，更是一個發展、成長的地方。希望各位新員工靜下心來，認真思考目前行業、企業的發展潛力，做好職業生涯規劃，不斷學習新的知識，樹立與企業共成長的正確就業觀，在企業內形成可持續發展的優秀人才梯隊，成為金埔未來發展的力量，在金埔實現人生價值！
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喜報—金埔園林“江北新區青龍綠帶一期工程園林景觀施工”榮獲2022年度江蘇省優質工程獎“揚子杯”
編輯/圖源：朱成娟
近日，江蘇省住房和城鄉建設廳公告了2022年度江蘇省優質工程獎“揚子杯”獲獎名單，金埔園林承建的“江北新區青龍綠帶一期工程園林景觀施工”項目榜上有名。
項目介紹
青龍綠帶一期工程南起濱江大道，北至萬壽路段，全長約2公里，項目綠化面積約148689.7㎡，施工內容包括綠化種植、園路廣場鋪裝、景觀小品設施、景石、水體及木棧道等。
項目植物配置合理，品種多樣，層次清晰，生長健壯，姿態優美。公園內的步道、山坡等開闊處采用組團的方式，共選用13個櫻花品種，種植櫻花1300多株，各種櫻花輪番綻放，花期可從3月下旬一直延續到5月中旬，觀賞期長達50天。
主園路采用彩色透水混凝土鋪裝，施工基于金埔園林研發專利技術—透水混凝土鋪裝技術，既滿足人們對于硬化路面的使用要求，又減輕對環境的破壞，很好地實踐了“與環境共生”的可持續發展理念。
青龍綠帶是江北新區核心區雨洪管理的重要組成部分，也將成為實施海綿城市建造技術的典范。公園內采用了植草溝、雨水濕地、透水鋪裝、雨水花園、生態樹池、生物滯留池、植被緩沖帶等海綿城市建造設施，結合廣場道路設計了生物滯留池，解決了周邊硬化地面的地表徑流污染物攔截問題；采用透水鋪裝，解決下雨天路面積水情況，同時還可以補充地下水；公園主要的水景調蓄塘，起到了防治內澇與景觀觀賞的雙重作用。
榮譽展示
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江蘇省優質工程獎“揚子杯”是江蘇省工程質量最高榮譽。此次榮譽的獲得，不僅是省建設廳對青龍綠帶一期園林景觀項目高質量、高品質的肯定，更是其是對金埔園林堅持以“工匠”精神鑄就精品工程，推動園林行業高質量發展的認可。
今后金埔園林將珍惜榮譽、再接再勵，進一步加強工程建設管理，努力提高建設工程質量水平，充分發揮優質工程的示范引領作用，為園林行業高質量發展做出新的貢獻。
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編輯/圖源：尤鑫
田園樂土|中國薩王納元氣穀田園綜合體核心區工程項目
田園詩意
“田園綜合體是一種理想，它是農業與文旅可以結合得更好的一種形態。”——鄒迎晞
近些年來，隨著新型城鎮化和鄉村振興戰略實施，中產階級受到交通、住房、環境等“城市病”的影響，想要向外伸出觸角；同時，留在鄉村的傳統農耕人口，還在延續傳統的生產與生活。金埔作為鄉村建設的觀察者和參與者，正在通過每一個在鄉村發生的項目，嘗試鏈接這兩種不同的生活方式，通過在空間規劃和內容植入的角度進行設計，創造在鄉村中城鄉融合的新生態。探索從城里到城外的區域變化趨勢，催化出一種當代社會背景下的新的空間與社會生活構造體系。
沃野千里
有這么一處地方——云南省元江縣，自然山水資源豐富，西北部有彩色膏林；中部有獨山，林地較多，環境優美；區域內水系有南溪河、團山水庫等，整體水質狀況良好，自然景色優美，生態本底優良。 它擁有“國家高原野生稻種質資源圃、國家林木種質資源庫和國家農作物綜合試驗站、農業有害生物預警與控制區域站(植保植檢站)、農業技術推廣服務中心、鄉村產業發展中心、土肥站”中心(站、所)試驗基地，集田園、苗圃、果園、茶廠、休閑農莊等業態。
核心區·花果農科谷
通過對元江田園綜合體現狀及未來發展方向的思考，發現本項目的建成將彌補縣城周邊田園綜合體的空白，并且與江東的蝴蝶世界、果香四季旅游度假區形成有效互補，共同打造城郊旅游集群，助力元江全域旅游的發展。此次方案將新建建筑、改擴建建筑、改造建筑與道路、景觀等要素有機結合，塑造不同尺度和氛圍的空間，將其有機而緊湊地組成一個高品質的園區空間載體。通過結合基地自身的形態，利用道路、廣場和景觀，在地塊由內到外形成豐富的空間序列，有機串聯起各個功能模塊，使每一處的空間都有精彩之處，并提供交流接觸的場所。“元江·薩王納元氣谷田園綜合體核心區”將會是一次基于田園場景中的新田園主義哲學的空間實驗。
緊扣主題·發展規劃
1、花果為核·五谷豐登·三生融合
以薩王納干熱河谷“元江花果”為特色產業，提取傳統農耕文化“五谷豐登”統籌產業布局，最終實現“生產、生活、生態”農文旅三生融合發展。
蝶動山谷·強化品牌
為進一步提高“元江蝴蝶”這一城市品牌的影響力，在大生態保護的政策引領下，我們有幸參與了元江蝴蝶谷項目的規劃設計。項目選址縣城城東片區，以現狀灣水溝河谷及江東公園兩大片區為建設場地，場地內高樹林立，一片生機盎然。項目依托區域內得天獨厚的自然條件，未來以蝴蝶為主題，打造集生態旅游、觀光休閑、青少年科普教育及蝴蝶養殖、觀賞、科研為一體的生物多樣性資源開發與利用示范項目。
設計案例
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2、一核引領·兩軸發展·五區聯動
3、五谷豐登·元氣滿滿
沉浸體驗·四大分區
通過對元江田園綜合體核心區現狀及未來發展方向的思考，認為薩王納元氣谷田園綜合體工程的設計應依托元江干熱河谷資源優勢和特色種質資源優勢，聚焦種子端“引、保、育、繁、推”全產業鏈，全力推進“一園兩庫六中心”建設，建成集農林種質資源集存、新優成果應用展示、培訓交流、科普研學、文旅休閑為一體的干熱河谷現代農業科技示范園。總體策略概括為四個大區：
1、科創管理區
包含1#建設用地和11#建設用地，地塊的主要功能為展覽、科研、生產等。
其中包含電商服務中心、科研管理中心、宿舍樓、農機展示館、生產工坊、研學。
科創管理中心工程。改造科創管理中心，建立院士專家工作站，發揮省、市農科院的主陣地作用，加強與中國熱帶農業科學院熱帶作物品種資源研究所等科研院所合作。綜合服務中心將通過新建電商服務中心、農機展示館等為智慧農業的發展提供支撐。農機服務中心將為周邊的農戶提供農機辦證、農機租賃、農機維修及農機回收等服務，提高該區域的農機服務水平，同時展示智能巡田機器人、智能采摘機器人、智能運輸機器人、智能噴藥機器人等無人果園智能機器人系統。
2、綜合服務區
包含2#建設用地、3#建設用地和4#建設用地（部分用地），主要功能為游客服務、住宿、研學。其中包含游客服務中心、培訓住宿、研學樓、農特展銷館。
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3、農科研學區
包含9#干熱河谷特色農作物種質資源庫、4#建設用地（部分用地）、5#建設用地、6#建設用地和7#建設用地，塊地的主要功能為培訓推廣，研學，博物館和輔助用房。包含農技推廣中心、研學培訓樓、國家農作物品種試驗站、種子博覽體驗館、農耕館、輔助用房、水肥一體化設備用房。
農技推廣中心工程。對現有農技推廣中心進行改造，主要針對糧食作物及主要經濟作物進行檢測與培育，加大新技術引進、試驗示范、推廣力度。新建農耕館，針對農機技術、智慧農業系統培訓以及新型職業農民培訓。
創新研發中心工程。對現有國家農作物品種區域試驗站進行改造，新建研學培訓樓，加強與國家芒果種質資源圃（廣西田東）合作，保護利用地方種質資源，培育具有自主知識產權優良品種，加大柑桔、芒果等水果品種更新力度。
品種展示中心工程。項目擬新建種子博覽體驗館，館包含展示廳、休息廳、購物廳和一個實體參與型生態有機農業論壇中心四部分，陳列體系包括基本陳列、專題陳列和室外展園三個方面，開展農業產業文化交流，展廳分為品種廳、四季廳和民俗廳等。
4、百果花木區
包含10#國家林木種質資源庫；8#建設用地，塊地的主要功能為研學、研學。和住宿。包含研學培、訓住宿、研學中心、宿舍樓。
科技創新·智慧農業
充分運用“互聯網+”思維，基于5G、物聯網、移動互聯網、人工智能、大數據分析等新一代ICT技術，實現農業科技示范園服務、管理、管養全過程的數字化表達、智慧化服務、智能化管控、精細化運維、可視化呈現綜合管理信息化，打造智慧田園綜合體和農業科技示范園信息化管理示范應用標桿。
1、建設規劃總體框架
2、農產品質量溯源系統
通過物聯網及區塊鏈技術，不可纂改的提供農產品品種、種植、農資使用、農產品質檢、加工流通等溯源信息，提供安全保障。溯源系統需與園區電商平臺及元江縣電商平臺對接，實現數據信息鏈可反向查詢與追蹤。
3、智慧農業大數據平臺
基于農業生產與管理的大數據綜合信息管理數據系統，農業數據查詢系統、農業數據決策分析系統、數據采集系統、數據交換系統。
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4、智能導覽系統
智能導覽系統利用人工智能、高清視頻、VR等先進技術，實現田園綜合體虛與實體驗，區別于一般導覽牌，利用AI展示技術，讓研學人員、游客快速閱覽整個田園綜合體，身臨其境體驗綜合體各種設備，同事快速規劃路線。采用手勢交互方式，具備AI語音交互，實時語音播報功能。
5、智能安防監管系統
視頻監控系統是整個田園綜合體智能安防監管系統的重點，為綜合體提供安全監管、設備監控、管理運維、案發后查、證據提取等有效的技術手段。云平臺可通過監控共享平臺，讓上級管理部門、園內各相關人員等根據權限均可實時調取監控視頻。
6、能源管理系統
通過對田園綜合體內各用電用能設備實施，采集各個能耗監測點的能耗和運行信息，形成能耗的分類、分項、分區域統計分析，對能源統一調度、優化能源介質平衡、提高環保質量、降低園內綜合能耗，能有效地使用能源，實現“節能管理，綠色增效”。
結語
本項目作為城市農業發展的重要組成部分，對完善城市功能，改善城市人居環境，提高人民生活水平有著重要的作用。項目的建成有利于促進區域國民經濟和社會事業的全面發展，體現了人民群眾利益至上的思想，其社會效益十分顯著。
我們期待元江薩王納元氣谷田園綜合體核心區工程早日建成！
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喜報！金埔園林多篇論文獲南京市建筑施工優秀論文
編輯/圖源：湯加麗
近日，南京施工專業學會公布了2022年度南京市建筑施工優秀論文名單，經專家評審，共評選出553篇優秀論文，其中一等獎67篇、二等獎150篇、三等獎242篇，并有94篇論文被評為“優秀論文”。金埔園林精心組織，發動員工踴躍投稿，最終喜獲佳績。其中，《探討濱海鹽堿地苗木種植施工技術》榮獲一等獎，《城市園林景觀水下森林建設施工技術》榮獲二等獎，《河道水體凈化治理生態護坡施工技術》榮獲三等獎。
近年來，金埔園林注重對工程技術人員在崗位上鉆研業務，總結施工過程中的創新工藝、重難點施工技術，并形成專利、工法等技術成果的做法進行激勵，這促進了企業施工技術不斷創新與發展，為企業高質量發展，提供可靠技術支撐。本次獲獎是對金埔園林施工技術創新和成果總結的肯定，也為企業進一步提升施工工藝與技術打下了良好基礎。
科研簡訊
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編輯/圖源：湯加麗
為學習貫徹黨的二十大精神，2023年7月19下午，金埔園林黨支部參加土山機場片區管辦開展的專題學習宣講報告會。
本次報告會由南京市委黨校公共管理教研部教授郝繼明授課，會議主題為“學好用好《習近平著作選讀》和《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》”。報告會上，郝教授列舉大量案例，通過理論結合實際的講解，從多個方面、不同角度，深入淺出地宣講了新時代黨的創新理論，給廣大黨員干部做了一場精彩的宣講報告。
郝教授的宣講報告主題突出、脈絡清晰、內容豐富，既有理論高度，又有實踐深度，進一步強化了在場黨員的思想認識，激發了大家的學習熱情。金埔園林黨支部的同志在報告會后表示要以此次宣講為契機，學深悟透精神實質，在今后的工作中深入學習領會黨的二十大精神，真正將理論學習內化于心、外踐于行，努力把學習成果切實轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。
金埔園林黨支部參加學習貫徹黨的二十大精神宣講報告會
黨建引領
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勞務派遣中用人單位、用工單位之間的法律關系
編輯：毛康慧 圖源：百度百科
勞務派遣是一種招聘人與使用人相分離的勞動力經營模式。勞務派遣有三方法律關系：（1）勞務派遣單位；（2）接受派遣單位；（3）被派遣員工。《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）第58條明確規定，勞務派遣單位是《勞動合同法》所稱用人單位；用工單位是《勞動合同法》中所指的接受派遣單位。
一、用人單位
1. 勞務派遣單位就是與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系，承擔《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱“《勞動法》”）上義務的用人單位。勞務派遣單位雖然沒有實際指揮被派遣員工進行勞動，而只是將被派遣員工組織起來統一管理，并根據用工單位的要求安排被派遣員工前往進行工作。但是由于勞務派遣單位實際與被派遣員工簽訂了勞動合同，建立了勞動關系，在《勞動法》上，勞務派遣單位就是與被派遣員工相對的用人單位一方，并須依照《勞動法》和《勞動合同法》的規定對被派遣員工承擔義務。
2.勞務派遣單位的義務有：
（1）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同；
（2）勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者；
（3）勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬；
（4）勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
3. 作為勞務派遣單位須注意：
（1）用人單位出資或者合伙設立的勞務派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動者的，屬于《勞動合同法》第67條規定的不得設立的勞務派遣單位；
法務知識
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（2）勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者，但是可以將招用的勞動者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作；
（3）勞務派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經濟補償，依照《勞動合同法》第46條、第47條的規定執行；
（4）勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照《勞動合同法》第48條的規定執行；
（5）勞務派遣單位或用工單位對被派遣勞動者造成損害的，用人單位與用工單位承擔連帶責任。?
二、用工單位
1.用工單位通過與勞務派遣企業簽訂勞務派遣協議，從勞務派遣企業引進符合其要求的員工，在其安排的工作崗位上進行工作。從表面上來看，被派遣員工是在用工單位的場所內，在其管理之下為其工作，但雙方不存在勞動關系，用工單位無須承擔勞動法和勞動合同上的義務，它與被派遣員工之間只是上的勞務關系，根據其雙方之間的聘用合同或勞務合同享受權利和承擔義務。
2.用工單位應當直接向勞動者履行下列義務：
（1）執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（2）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（3）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（4）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（5）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
3.用工單位應當按照勞務派遣協議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。對于勞務派遣員工，應當實行和本企業員工一樣同工同酬。
金埔園林股份有限公司
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