財
冀
E
家
中/秋/佳/節/月/滿/人/和
明月寄相思
The bright moon sends Acacia
團
團
圓
圓
主辦：唐山中支財務部
2023年9月第3期
? ? ? 總第55期
目錄
contents
編者語
人生如月，月如人生
我們在歲月的積淀中積蓄力量
在月亮的圓缺中尋找共鳴
感謝伙伴
一路奮斗，砥礪前行，把夢想灑滿星河
一、前沿動態
二、文件萃取
三、工作探討
四、實戰案例
五、新人感悟
六、職場探討
目錄
一、前沿動態
三、工作探討
四、實戰案例
五、新人感悟
六、職場探討
分公司召開2023年上半年財務工作會
P6-7
分公司召開2023年財務工作月度例會
P8-9
分公司迎接總公司督導工作組赴河北督導檢查
P10-11
分公司召開2023年固定資產盤點宣導工作會
P12
分公司召開財務8月核算小課堂視頻培訓會
P13
唐山中支召開2023年度審計項目進場會
P14-15
保定中支召開共享平臺聯合培訓會
P16
張家口中支財務部為銀監局進行保險財務培訓
P17
邢臺中支財務部針對財務管理事項召開宣導培訓會
P18-19
二、文件萃取
關于貫徹執行提高個人所得稅有關
專項附加扣除標準政策的公告（附解讀）
P20-21
不得使用勞務派遣！
財政部明確！勞務派遣要退出歷史舞臺嗎？
關于《國家稅務總局關于貫徹執行提高個人
所得稅有關專項附加扣除標準政策的公告》的解讀
P22-23
P24-27
唐山長護業務機器人分享
P28-31
柜面付款流程
P32-35
從事報銷工作的點滴感悟
P40-41
如何掙脫“職場倦怠”
P42-45
TMS稅金核算自動化常用稅種歸檔
P36-39
一、前沿動態
9月總第55期
分公司召開2023年上半年財務工作會
? ? ? ?2023年7月7日上午，河北分公司財務條線于分公司大樓二十四樓報告廳召開2023年上半年財務工作會議。會議由財務會計部部門經理劉興兵總主持。總經理室馮紹華總、各中支財務經理與分公司本級財務會計部全體成員參會。
? ? ? ?會議上首先由劉興兵總講話，對2023年上半年基本財務工作情況做了總結。徐鎮總與各科室科室經理，分別對不動產管理工作與各科室上半年工作情況、工作創新及典型做法與工作中存在的不足及下一步工作計劃進行匯報，并針對會議上的提出的各種情況與內容對中支財務工作進行重點提示提示。
? ? ? 在各科室匯報結束后，徐鎮總主持對去年的優秀財務工作者與財務集體進行榮譽表彰，馮紹華總為榮譽獲得者頒發獎項并共同合影留念。
? ? ? ?7月7日下午，2023年上半年財務工作會議繼續于勒泰大樓石家莊中支裕華職場舉行。各中支財務經理派出代表對不同的課題進行分別的匯報，匯報結束后按照分組針對上半年財務工作中的難點痛點進行討論。
? ? ? ?議程最后，馮紹華總作總結發言，對下半年工作提出了更高更精細化的要求。領導的發言對今后的財務工作有很大的指導意義，也使在場的中支財務經理與財務會計部成員受益匪淺，更加堅定信心推動財務工作轉型發展，助力公司長航！
分公司財務部供稿
分公司召開2023年財務工作月度例會
一、前沿動態
? ? ? 2023年8月29日下午，河北分公司財務條線于分公司大樓二十五樓第二會議室召開2023年8月財務工作會議。會議由財務會計部部門經理劉興兵總主持。總經理室黨延總與分公司本級財務會計部全體成員參會，各中支財務經理與相關人員線上參會。
? ? ? ?會議上首先由核算室室經理室杜衛娜總結本月核算工作，之后由預算室劉曉青與郭志強經理分別對本月個人預算、團銀預算重點問題進行講解；于靜與李棟經理分別就資金管理和督導工作對中支進行宣導和風險提示。徐鎮總總結匯報本月不動產管理工作后，特邀“太卓越”項目組靳子建經理為財務條線培訓項目組增員增效的運作方式，為財務工作拓寬視野，更好的實現業財融合。
? ? ? ?會議后半程，劉興兵總對8月財務工作進行總結，對下月工作提出了更為具體的提示與安排。最后黨延總做總結發言，黨總提出：河北財務要做到緊、深、細、實，并鼓勵大家熱愛財務工作，提高自我要求，進入緊湊的工作狀態，把細致做到實處，培養良好的工作作風，以最好的狀態堅持履行長航行動，助力轉型發展。
分公司財務部供稿
9月總第55期
一、前沿動態
? ? ? ?8月20至8月25日，由鄧超總為督導組負責人，劉娜總為組長，一行6人到河北分公司進行現場督導檢查，本次督導檢查是總公司對督導模式和內容進行重新修改后的首次財務督導檢查。新督導模式更加聚焦以發現問題為導向，將發現問題后的評分量化做了舍棄，不再對督導現場檢查進行評分，而是做為全年等級評定時的其中一項，對分公司檢查感受更加的良好，2023年總公司共安排10家分公司進行督導檢查，河北分公司入選首批檢查名單。
? ? ? ?本次督導檢查涵蓋的領域包括：合規管理及風險控制、核算管理、稅務管理、預算管理、資金管理和機構與人員管理，共6大類72子項檢查內容，將財務各領域的中、高風險問題全部納入檢查底稿，并對低風險問題做了適度刪減，更加聚焦重點風險領域問題，提升檢查工作質量，減少不必要的工作負擔。
? ? ? 通過本次督導檢查工作，河北分公司財務部將其視為一次全面體檢，幫助分公司提早發現問題發生的苗頭。同時，在檢查過程中與兄弟分公司之前的問題交流更加充分，通過面對面的交流，對一些問題在處理方式方法上，也有了很多新思路和處理辦法，為河北分公司在今后的財務工作中提供很多具有建設性意義的思路。
分公司財務部供稿
9月總第55期
分公司迎接總公司督導工作組赴河北督導檢查
分公司召開2023年固定資產盤點宣導工作會
一、前沿動態
? ? ? ?2023年9月13日，分公司財務部牽頭辦公室、科技賦能部組織召開固定資產盤點工作部署視頻會，中支財務部及辦公室相關人員參會，分公司各部門就23年固定資產盤點的時間節點要求、盤點附件的填報、盤點后資產信息的更新、盤點過程中關注的事項等問題逐一進行宣導要求，要求各機構就盤點工作做好組織保障及工作安排，按時間節點要求完成本年的固定資產盤點工作。
? ? ? ?2023年8月25日，分公司財務部會計管理室召開8月份核算小課堂培訓視頻會，分公司會計管理室全體及各中支會計參加了此次培訓。
? ? ? ?會上，張家口中支賈霜老師深入細致的講解了TMS系統中各稅種申報、歸檔操作，對于操作流程中容易忽視、出錯的節點進行了重點提示。隨后分公司巨勝捷老師對我司政保業務系統對接財務科目進行了培訓。從政保業務系統的分類、具體流程出發，對于各項系統操作所生成的財務分錄進行了一一說明，并對政保業務清算核對工作進行了講解。
9月總第55期
分公司召開財務8月核算小課堂視頻培訓會
分公司財務部供稿
分公司財務部供稿
一、前沿動態
9月總第55期
唐山中支召開2023年度審計項目進場會
? ? ? ?? 9月5日舉行集團審計中心華北區審計部2023年度審計項目進場會。會議議程主要分為五部分，首先華北區審計部項目經理于向非介紹壽險河北分公司年度審計項目的相關內容，華北區審計部壽險功能區負責人李振興宣導2023年審計要點。其次壽險河北分公司介紹分公司業務經營、風險管控狀況、報告前期審計缺陷整改情況。最后壽險河北分公司總經理宋文光和華北區審計部副總經理王新發發表講話。
會議中多次強調：
1、內控管理需加強健全內控管理與內控制度
? ? ? 應當保障消費者財產安全權，不得挪用、占用消費者資金；應當加強誠信教育與誠信文化建設，構建誠信建設長效機制，培育行業的信用意識。
2、互聯網保險業務需規范
? ? ? 保障消費者的知情權，使用有利于消費者理解的方式進行產品和服務信息披露，不得進行虛假宣傳。
3、保護公民個人信息? ? ? 處理消費者個人信息應當堅持合法、正當、必要、誠信原則，切實保護消費者信息安全圈。
4、保障消費者合法權益? ? ? ?落實政策要求，建立明確的消費者權益保護組織架構和職責，確保將消費者權益保護主體責任落實到日常工作機制。
? ? ? ?另外，會議中公布了2023年上半年監管處罰總體情況，人身險公司上半年處罰事項中，針對從業人員管理方面的罰單金額明顯增加，且占比直接達到14%，進入處罰金額前三位。由于人身險領域的消費者更依賴于代理人展業，保險機構可能更容易面臨未對銷售人員進行執業登記、聘任未取得任職資格的人員管理的合規風險。二季度監管部門明顯加大了對從業人員管理的處罰力度，應引起保險機構相應的重視。
唐山中支財務部供稿
保定中支召開共享平臺聯合培訓會
一、前沿動態
? ? ? 2023年8月16日保定中支召開共享平臺聯合培訓，財務會計部聯合營運部、合規部、行政人事部召集各部門預算管理員及下轄四級機構內勤共同開展所涉部門重要內容培訓，本次培訓為現場培訓，各部門所講內容繁多且重要，各部門及四級機構內勤無一缺席，全程參訓。首先財務會計部針對四級機構專項費用、差旅管理辦法E行、現金收費流程等內容做了重點講解及強調，營運部針對消保投訴、崗位輪崗等內容進行具體部署及要求，合規部針對反洗錢、總公司突擊飛行檢查等內容進行重點提示，行政人事部根據營業執照、招標采購、裝修等事項進行再次細化及強調，希望各部門及各四級機構能夠真正受益本次培訓內容，不虛此行，保定中支將最新政策及時傳遞至四級機構，做到各項政策不滯留在三級機構。
? ? ? ?7月29日張家口中支公司財務部經理武桂蘭應張家口市銀保監局的邀請，為銀監局保險科和監管科進行保險財務培訓。
張家口中支財務部供稿
保定中支財務部供稿
張家口中支財務部為銀監局
進行保險財務培訓
? ? ? ?武桂蘭經理對中支公司業務入賬相關流程作了詳細的講解，包括財務部主要工作、財務核銷系統的權限及功能、財務系統生成流程、財務相關制度、財務風險管控等內容。培訓中，大家就保險賠付、大病業務等問題進行了咨詢，武桂蘭經理作了相關解答。
本次培訓得到了張家口市銀保監局領導的高度認可，解決了日常工作中問題，并希望今后可以舉報更多類似的培訓。
9月總第55期
邢臺中支財務部針對財務管理事項
召開宣導培訓會
一、前沿動態
? ? ? ?2023年9月11日，針對近期財務管理中發現的問題及需要提示注意的事項，邢臺計劃財務部在中支晨會上對內勤員工進行了宣導培訓。? ? ? ?首先是對公司業務進度，達成情況進行展示，2023年1-8月大個險條線標保達成及排位與同期比較均有所提升，數據的展示促進了全體內勤關注業務，關注一線，更好地為一線做好服務和支持。
邢臺中支財務部供稿
? ? ? ?其次，對資金管理要求進行了重點提示和要求。提示內容主要包括以下幾項：1.2023年審計涉及內容更趨向于日常操作的規范性；2.賬戶管理中禁止賬戶收支混用，提示各部門保費及行政收費事項必須轉入收入賬戶；3.收費管理中禁止內外勤代收代繳業務及行政收費事項；4.對非投保人繳費的場景及工作要求再次重申強調，要求業務部門要提前做好與客戶的溝通，投保人要提前在《非投保人繳費審批表》上簽字，如投保人在外地，可遠程電子簽字；5.做好頭寸管理，當地支付的資金前一日必須申請資金頭寸，盡可能減少當日頭寸申請。要求各條線協調配合，保證時效，避免引起客戶的投訴和糾紛；另外針對合規要求，專門強調了禁止虛列費用、變通費用等要點。
? ? ? ?通過本次宣導培訓，使各部門明確了資金和費用管理的要求，提高了全體內勤對財務應知應會管理要求的了解，為后續財務工作的開展奠定了基礎。
9月總第55期
關于貫徹執行提高個人所得稅
有關專項附加扣除標準政策的公告（附解讀）
二、文件萃取
9月總第55期
國家稅務總局
關于貫徹執行提高個人所得稅有關專項附加扣除標準政策的公告
國家稅務總局公告2023年第14號
根據《國務院關于提高個人所得稅有關專項附加扣除標準的通知》（國發〔2023〕13號，以下簡稱《通知》），現就有關貫徹落實事項公告如下： 一、3歲以下嬰幼兒照護、子女教育專項附加扣除標準，由每個嬰幼兒（子女）每月1000元提高到2000元。 父母可以選擇由其中一方按扣除標準的100%扣除，也可以選擇由雙方分別按50%扣除。 二、贍養老人專項附加扣除標準，由每月2000元提高到3000元，其中，獨生子女每月扣除3000元；非獨生子女與兄弟姐妹分攤每月3000元的扣除額度，每人不超過1500元。 需要分攤享受的，可以由贍養人均攤或者約定分攤，也可以由被贍養人指定分攤。約定或者指定分攤的須簽訂書面分攤協議，指定分攤優先于約定分攤。 三、納稅人尚未填報享受3歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養老人專項附加扣除的，可以在手機個人所得稅APP或通過扣繳義務人填報享受，系統將按照提高后的專項附加扣除標準計算應繳納的個人所得稅。
? ? ? ?納稅人在2023年度已經填報享受3歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養老人專項附加扣除的，無需重新填報，系統將自動按照提高后的專項附加扣除標準計算應繳納的個人所得稅。納稅人對約定分攤或者指定分攤贍養老人專項附加扣除額度有調整的，可以在手機個人所得稅APP或通過扣繳義務人填報新的分攤額度。
四、《通知》發布前，納稅人已經填報享受專項附加扣除并扣繳個人所得稅的，多繳的稅款可以自動抵減納稅人本年度后續月份應納稅款，抵減不完的，可以在2023年度綜合所得匯算清繳時繼續享受。 五、納稅人對專項附加扣除信息的真實性、準確性、完整性負責，納稅人情況發生變化的，應當及時向扣繳義務人或者稅務機關報送新的專項附加扣除信息。對虛假填報享受專項附加扣除的，稅務機關將按照《中華人民共和國稅收征收管理法》《中華人民共和國個人所得稅法》等有關規定處理。 六、各級稅務機關要切實提高政治站位，積極做好政策解讀、宣傳輔導和政策精準推送工作，便利納稅人享受稅收優惠，確保減稅紅利精準直達。 七、個人所得稅專項附加扣除標準提高涉及的其他管理事項，按照《國務院關于印發個人所得稅專項附加扣除暫行辦法的通知》（國發〔2018〕41號）、《國家稅務總局關于修訂發布〈個人所得稅專項附加扣除操作辦法（試行）〉的公告》（2022年第7號）等有關規定執行。
? ? ? 八、本公告自2023年1月1日起施行。
特此公告。
國家稅務總局
2023年8月30日
關于《國家稅務總局關于貫徹執行提高個人
所得稅有關專項附加扣除標準政策的公告》的解讀
二、文件萃取
9月總第55期
? ? ???根據《國務院關于提高個人所得稅有關專項附加扣除標準的通知》（國發〔2023〕13號，以下簡稱《通知》）的規定，稅務總局發布了《國家稅務總局關于貫徹執行提高個人所得稅有關專項附加扣除標準政策的公告》。現解讀如下： 一、提高個人所得稅3歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養老人專項附加扣除（以下簡稱“一老一小”扣除）標準的具體規定是什么？ 《通知》規定，自2023年1月1日起，3歲以下嬰幼兒照護專項附加扣除標準，由每個嬰幼兒每月1000元提高到2000元。子女教育專項附加扣除標準，由每個子女每月1000元提高到2000元。贍養老人專項附加扣除標準，由每月2000元提高到3000元，其中，獨生子女每月扣除3000元，非獨生子女與兄弟姐妹分攤每月3000元的扣除額度，每人不超過1500元。 二、納稅人還未填報享受“一老一小”扣除的，應該如何享受？
納稅人還沒有填報享受2023年度3歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養老人專項附加扣除的，可以在手機個人所得稅APP或者通過任職受雇單位填報專項附加扣除信息后享受。納稅人自9月份納稅申報期起，就可以由任職受雇單位按照提高后的新標準扣除，也可以在辦理2023年度個人所得稅匯算清繳時按照新標準申報扣除。
三、納稅人已經填報享受“一老一小”扣除的，是否需要重新報送相關信息？ 納稅人已經填報享受2023年度3歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養老人專項附加扣除的，無需重新填報，系統將自動按照提高后的專項附加扣除標準計算應繳納的個人所得稅。納稅人對約定分攤或者指定分攤贍養老人專項附加扣除額度有調整的，可以在手機個人所得稅APP或通過扣繳義務人填報新的分攤額度。 四、納稅人此前已經按照原標準填報享受“一老一小”扣除的，如何按照提高后的標準享受扣除？ 《通知》發布前，納稅人已經按照原標準填報享受2023年度3歲以下嬰幼兒照護、子女教育、贍養老人專項附加扣除的，自9月份起，系統將按照提高后的專項附加扣除標準計算應繳納的個人所得稅，此前多繳的稅款可以自動抵減本年度后續月份應納稅款，抵減不完的，可以在辦理2023年度綜合所得匯算清繳時繼續享受。 五、納稅人虛假填報專項加扣除的法律責任是什么？ 納稅人應當對專項附加扣除信息的真實性、準確性、完整性負責，納稅人情況發生變化的，應當及時向任職受雇單位或者稅務機關提供相關信息。對虛假填報享受專項附加扣除的，稅務機關將按照《中華人民共和國稅收征收管理法》《中華人民共和國個人所得稅法》等有關規定處理。
不得使用勞務派遣！
財政部明確！勞務派遣要退出歷史舞臺嗎？
二、文件萃取
9月總第55期
? ? ? ?近日，財政部發布《關于做好2023年政府購買服務改革重點工作的通知》。
? ? ? ?也就是說在政府采購中，財政部已明確規定不得采用勞務派遣的方式。相信很多人都經歷過勞務派遣，尤其在大型的企業、國企、事業單位里，勞務派遣這種用工方式已經司空見慣。關于我國現在已有的勞務派遣具體人數，網上的信息有的是6000萬，有的是3700萬，但大家可以從模棱兩可的數據中看出，占比絕對不在少數。? ? ? ?財政部此舉，是否意味著勞務派遣這種用工方式要逐漸地退出歷史舞臺呢？有的網友反應：以后可能就都是外包了。
勞務派遣是不是要退出歷史舞臺，小編并不敢斷言，只是財政部明確要求不得采用勞務派遣用工方式是有原因的，這幾年勞務派遣出事被查的例子并不在少數。?
不得使用勞務派遣！
財政部明確！勞務派遣要退出歷史舞臺嗎？
01、財政部發文！政府購買嚴禁勞務派遣！
《通知》中提到：
? ? ? 購買主體不得借政府購買服務名義變相用工，不得將人員招、聘用，以勞務派遣方式用工，以及設置公益性崗位等事項納入政府購買服務范圍。對于此前以政府購買服務名義變相用工的做法，應嚴格根據國家有關法律、法規和政策規定予以整改。
二、文件萃取
9月總第55期
一、什么是勞務派遣？
? ? ? ?勞動派遣，指由派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用，是目前較常見的一種用工形式。
02、什么是勞務派遣？有哪些注意事項？
二、勞務派遣有哪些注意事項？
03、勞務派遣和勞務外包有什么區別？
一、法律關系的構建是否不一樣。
? ? ? 根據勞動合同法的規定，在勞務派遣中，用工單位與勞動者之間建立直接的法律關系，這意味著企業可以直接獲得勞動者的勞動成果。《勞動合同法》第六十二到第六十五條所涵蓋的權利和義務關系也適用于勞務派遣。然而，在勞務外包中，發包單位與勞動者之間并未進行任何法律關系的建立，因此企業間接利用勞動者通過外包單位提供的勞動成果。
二、規章制度是否適用有差異。
? ? ? 在勞務派遣的過程中，被派遣的勞動者需遵循發包單位的規定和項目，除此之外，他們也應注意遵守本公司即派遣單位的規章制度。然而，在勞務外包中，勞動者只需被轄于本組織，即外包組織的規章制度，不必受發包單位的規章制度所約束。
三、管理方式有差異。
? ? ? ?在勞務派遣環節，勞工企業負責對勞動者的服務流程進行全面管理，通過學習、評估、激勵等方式來提升勞動者的工作質量；然而，在勞務外包的情況下，雇主單位只能對成果進行驗收和管理，并通過調整向外包單位支付的費用來實現質量管理的目標。
三、工作探討
唐山長護業務機器人分享
? ? ? ?長護業務根據醫保局文件要求需要當地支付，每月支付比較集中，量較大，而且操作步驟也比較繁瑣。包括：紙質資料的手工核對、統一出納平臺系統付款前的應付數據核對、網銀付款、付款成功后統一出納平臺系統確認、影像掃描。為了提高工作效率，分公司信息技術部開發了機器人代替人工操作功能，主要是實現統一出納平臺系統付款前的應付數據核對及付款成功后統一出納平臺系統確認的工作。
一、進入機器人自動化軟件
二、信息技術部按統一出納平臺人工操作步驟將程序編寫完整，制定流程圖、設置查詢條件等。
三、出納在使用時需提供電子明細表、修改查詢條件，比如：應付日期 然后直接運行即可。機器人會按明細表中的信息進行付款前核對及付款后確認的工作。并將結果反寫在明細表中。
9月總第55期
三、工作探討
唐山長護業務機器人分享
付款前核對：
付款后確認：
注意：
1、機器人設置了統一的查詢時間，如果系統卡頓造成超時的會反寫出錯。需要將出錯的篩選出來反復重新運行。
2、機器人運行過程中此電腦不能操作其他業務，包括鼠標的觸碰，否則機器人會將結果反寫出錯。
唐山中支財務部
? ? ? ? ? 李冰
9月總第55期
四、實戰案例
柜面付款流程
? ? ? 所有網銀流水都要有對應記賬，所以我們網銀“已匯出”的退票數據，需要記賬。
? ? ? ? 一、總體原則：
? ? ? ? 二、作業流程：
2.分類型提示
? ? ? （1）業務付款。
? ? ? ?涉及通聯批量代付賠款時，退票部分錄行政出納收款。同時通聯批量支付、柜面給付款批量支付失敗部分，當天付款失敗部分次日退回，需在當天補做貸方銀行存款，可在行政出納模塊補記，附件提供：銀行回單及付款失敗明細。
注意：
? ? ? 包括營運、政保等通過上游業務系統操作的應付款，核對應付數據后，出納在系統內進行付款確認。操作無誤后由本地財務操作網銀付款、復核，全步驟見流程圖全程。經結果查詢，銀行已匯出后形成退票的，該筆退票需錄入行政出納收款。
? ? ??
9月總第55期
四、實戰案例
操作如圖：
? ? ? 通聯批量付款退票補記賬共享出納場景：
（2）行政付款
? ? ? 包含報銷、付款申請單等通過捷報系統操作的應付款，全步驟為流程圖“付款申請單”（右側）部分，退票時錄入行政出納收款，重新支付再次提交付款申請單。
? ? ? 注意：任務到共享出納下一工作日，同一天完成網銀付款和付款確認。
9月總第55期
四、實戰案例
TMS稅金核算自動化常用稅種歸檔
? ? ? 路徑：納稅申報管理 → 個人所得稅 （通過模板導入，導入時分“正常工資薪金/保險營銷員勞務報酬所得/其他勞務勞務報酬所得”等類型） → 檢查金額無誤后點擊歸檔 → 上傳附件 → 保存。
? ? ? ? 一、代扣代繳個人所得稅歸檔：
? ? ? ? 二、印花稅合同錄入及歸檔：
9月總第55期
1、“印花稅”-“合同納稅記錄”：新增或接入當月需繳納的印花稅，注意A05接入的合同記錄需要選擇正確的合同大類及新稅法稅目；
2、“印花稅”-納稅申報管理 → 新增 → 檢查“匯總計算”頁簽 → 提交；
3、經“稅務主管崗”審核通過后，點擊歸檔，自動顯示完稅金額及計提金額，并支持手工修改，上傳附件后點擊保存；
4、歸檔后，在“檔案管理”顯示檔案記錄，分列顯示“完稅金額”及“計稅金額”。
5、若前期已繳納的保戶質押貸款印花稅，目前已收到退稅：
? ? ? ?手工新增印花稅檔案，“業務類型”選擇“一般”，完稅金額及計提金額按收到金額填寫負數，在“納稅申報表”及“稅收完稅憑證”處上傳 P07 計提表（或 P07 記賬憑證）及賬務沖銷說明，“銀行回單”處上傳本
四、實戰案例
9月總第55期
四、城鎮土地使用稅歸檔
注意：如“房產稅納稅申報表”為空，系統將無法自動生成附件
? ? ? 城鎮土地使用稅無需單獨點擊“計提”進行計提操作，在繳納歸檔的同時即可觸發計提。
? ? ? 納稅申報管理 → 城鎮土地使用稅 → 城鎮土地使用稅申報 → 新增，進入頁簽后核對“稅款計算表”、“納稅申報表”數據是否正確，提交后待稅務主管崗審核。
1、填寫房產稅申報“從價計征”、“從租計征”及“減免稅款表”；
2、檢查“房產稅申報表”數據正確性后，點擊“提交”，系統自動提示“請確認“房產稅申報表”頁簽數據正確性后提交審核，系統將根據“房產稅申報表”自動生成附件”，如檢查無誤，點擊“確認”，選擇審批流向。
次收到稅款對應回單，提交審核通過后，系統傳送沖銷憑證至 A15 及 P07 系統。
三、房產稅計提及歸檔
五、新人感悟
? ? ?“總金額少了一分錢。”；
? ? ?“到底哪里出問題了？系統總是顯示錯誤。”；
? ? ?“膠水又用完了一只！”；
? ? ? “這樣還是不對，重新來吧。”......
? ? ? ?什么是財務報銷工作呢？大概是讓人頭暈目眩的數字，是理不出思緒的問題，是越抓越少的頭發，也是很多個深夜依然燈火通明的辦公室。
? ? ? “找到了！找到了！這個公式不對所以少了一分錢。”；
? ? ? “沒關系，我們一起想，你看會不會是這樣......”；
? ? ? “靜下心，慢慢來。”；
? ? ? “做的真不錯。”......
? ? ? ?什么是部門報銷工作呢？大概是終于發現問題修改正確的成就感，是同事們集思廣益的凝聚力，是逐漸成長的心態，也是溫暖堅定的公司后盾和實現自我的進取心。
? ? ? ?從事部門報銷工作的以來，我所收獲的東西遠遠超過了工作帶來的辛苦，或許大多數人都認為財務工作是一成不變的枯燥，其實不然，隨著國家經濟大環境的變化，新政策新文件的實施下達，我司的報銷政策以及流程也在不斷的革新優化，緊追時代科技的步伐。將現在的整個工作流程與我剛剛接觸財務報銷工作時相比，
就能夠深切的感受到它的變化與進步，制度更加規范化、流程更加便捷化、手續逐漸無紙化。但同時，報銷工作是一項十分需要細心嚴謹以及專業性知識的工作，系統的智能化不代表報銷人能夠放松警惕，身在報銷崗位，要時刻謹記工作合規的重要性，保持求真務實的工作態度。
? ? ? ?部門報銷工作也讓我逐漸養成了耐心、細心的習慣，同時我還存在著許多不足，每每遇到難題，都是財務部的同事們幫助我耐心的解答，讓我學到了許多專業的財務知識，在以后的工作中，我要加強學習，強化專業知識，不斷提升自己，為公司貢獻一份力量。
唐山中支政保作業部? ? 姚宇昊
9月總第55期
從事報銷工作的點滴感悟
六、職場探討
如何掙脫“職場倦怠”
? ? ? ?近日，李佳琦因為直播中的不當言論頻頻上熱搜。然而在眾多指責聲中能看到一條熱評是關于他的心理問題，他在直播中展現出的情緒失控現象并非有意為之，事實上，他可能正深受心理健康問題的困擾。許多人在觀看他的直播時都可能感受到他的言論有些冒犯，甚至有人會因此而產生反感。然而，如果我們仔細觀察他的行為，我們或許可以看到他內心深處的掙扎和無奈。
? ? ? ? burnout，這個詞在當今社會中越來越常見。它是一種職業倦怠，一種因工作壓力過大，時間過長而導致的心理疲勞狀態。在李佳琦的直播中，我們可以看到這種癥狀的明顯表現。他的言論可能就是他burnout狀態的表現，他用看似傲慢的態度來掩飾他內心的疲憊和無助。
? ? ? ? burnout不僅僅是身體上的疲勞，更是精神上的疲憊。它會影響人的思維方式，使人失去對工作的熱情和興趣。在這種情況下，人的情緒容易失控，可能會出現易怒、焦慮、沮喪等負面情緒，甚至出現自我毀滅的行為。
? ? ? ? 如何克服這種職業上的倦怠感，以最佳狀態迎接新的挑戰和機遇呢？
? ? ? ? 請默念口訣：“ABCDEF”。
? ? ? ? 諾貝爾文學獎得主，德國作家赫爾曼·黑塞曾寫過一首詩：“我天天趕路卻沒有目標，從不想停下來歇一歇腳，我的路似乎沒有盡頭。終于發現我只是在轉圈，于是對旅行感到厭倦。”
? ? ? ?早在1974年美國臨床心理學家弗魯登伯格就提出個體在工作重壓下會產生身心疲勞與耗竭的狀態，隨后馬斯拉奇等人把對工作上長期的情緒及人際應激源做出反應，而產生的心理綜合癥稱為職業倦怠。簡單來說：職業倦怠就是，你有能力去工作，但是你卻沒動力去工作。
如何克服職業倦怠
A（Accept）接納自己，悅納自我
? ? ? ? 職業倦怠有時就是一種"能力恐慌"。這就需要我們認識自我、調整自我，建立良好的自我意識。正確分析、評估自己的能力和自己所處的環境，根據自己的特征和優勢，揚長避短，確立自己的奮
9月總第55期
六、職場探討
斗目標和發展方向。在挫折中不斷地完善自我、豐富自我、創造自我，用實際行動迎接"能力恐慌"的挑戰。
B（Belief）認知調整
? ? ? ?一定請記住生活不是為了工作，工作只是服務生活。當發生問題時，請詢問自己能做什么、自己有什么選擇，可以主動和同事、家人、朋友等及時溝通發生了什么問題，采用什么策略，如何解決等。
? ? ? ?其實，在職業生涯中有一些起伏是正常現象，沒必要太在意，也沒必要對自己太過苛求。不要以消極順應的態度對待職業倦怠，而應采取積極主動的應對方式。在重新認識自己的基礎上，找到對抗職業倦怠的技巧。專注于自己內在的成長，只把今天和昨天相比，就不會有那么多煩惱，也不會有那么多“不公”。?
C（Catharsis）釋放壓力，合理宣泄
? ? ? ?情緒管理是需要抒發情緒，及時傾訴與發泄。根據自己的興趣和愛好，將煩惱的心情轉移到自己喜愛的活動上，從而讓自己走出苦悶，變得快樂起來。實踐證明，傾訴與宣泄確實可以舒體寬懷、消憂排愁，有益于人的身心健康。
D（Distraction）學會分心
? ? ? ?如果生活上有一些興趣、愛好，能夠讓你暫時轉移注意力，這是避開壓力很好的輔助策略。你不是唯一可以做這些工作的人，可以嘗試讓別人幫你一起分擔。給自己放個假，做那些你最想做的活動。周五下班時，盡量讓自己遠離工作。
E（Exercise）鍛煉和放松
? ? ? ?適量運動，保持健康的身體。所有的心理健康其實都要以身體健康為基礎。一個生活作息正常、適當運動、活力充沛、愛好廣泛的人很少會頻頻體會到職業倦怠。
F（Future）展望未來
? ? ? ?職業倦怠的反面是職業參與度。試著暢想一下自己工作的規劃，如何更好地參與到工作中。對于理想職業又有怎樣的想象？到底自己想要追求的是什么？工作本來沒有意義，是你的目標賦予了工作意義，努力向著自己想象的方向改變現狀吧！
? ? ? ?職場中，出現職業倦怠的現象是很正常的，尤其是當下這個看似內卷的時代下，幾乎每個人都遇到過、感受過或者目前正在經歷著。細細想來，只要“倦”而不“怠”，不斷調適自己，不要待在舒適區而停止追求，不要停在恐慌期而陷入焦慮，終有一天能擺脫倦怠。
9月總第55期
暑退九霄凈，皓月麗天，澄如玉宇。
皎月添福，桂香添喜，人間至味是團圓。
祝愿親愛的伙伴，
生活如今日之良辰美景，
事業如月光般熠熠璀璨。
中秋佳節，闔家歡愉，諸事順意。
本期主編：甄靚
本期責任編輯：蘇寒
本期主辦機構：唐山中支財務部
本期協辦機構：廊坊中支財務部
張家口中支財務部
暑退九霄凈，皓月麗天，澄如玉宇。
皎月添福，桂香添喜，人間至味是團圓。
祝愿親愛的伙伴，
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中秋佳節，闔家歡愉，諸事順意。
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