Self
-driving travelling
第三期
內部刊物免費交流
2022.2
最雞湯: 春節開工，請收好這幾句話? ? ? P7-9
最時代：冰墩墩之我見? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?P14-15
最奮斗：走出“開來”大道的青年先鋒? P16-18
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目錄
CONTENTS
01
02
03
04
05
06
07
08
09
海小螺·在行動 | 京津冀戰區2022開工大吉? P3-5
海小螺·話溝通 | 看春花爛漫，不辜負每個時光? ? ? P6
海小螺·說職場 | 春節開工，請把這幾句話放辦公桌上? ?P7-9
海小螺·談管理 | 既要看到管理，又要看到紅利? ?P10-13
海小螺·尋創意 | 冰墩墩之我見? ? P14-15
海小螺·述先鋒 | 走出“開來”大道的青年先鋒? ? P16-18
海小螺·在行動 | 年度總結表彰大會圓滿召開 P19-23
海小螺·在行動 | 長城家園小房圓滿交付 P24
海小螺·愛科普 | 社保速遞-社保新變化? P25-26
供稿中獎人員，聯系編輯部領取獎品一份！
歡迎各位同事隨時投稿！
海小螺?·在行動
?新年，我有三個愿望:
?世界和平、隨時躺平以及……
與你并肩在一起，贏戰2022！? ?
眾志成城，贏戰2022
——京津冀區域2022年開工大吉
奮斗的海小螺? -3-
? ? ? ? 新的一年已經到來，期待一切美好如約而至，新年伊始，告別慵懶的假期，踏入公司的大門，抬眸間迎接我們的是領導“林立”，耳畔響起的是整齊劃一的“新年好”。滿滿的儀式感，讓我們心潮澎湃。
Part1：領導賀新年
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -4-
? ? ? ?新的日歷，寫下新的記憶。開工第一天，每個京津冀人都收到了一份特別的新年禮物，一本特制的屬于京津冀人的筆記本。
Part2：新年送祝福
? ? ? ?說它特殊，不是因為印有“京津冀戰區”的標識，不是因為帶有“祥云”的祝福，而是由于充滿乾坤的內頁。集公司文化理念、戰區2022年核心目標、中心思想為一體，讓我們外化于形，內記于心，讓每個京津冀人都可以牢記乃至銘記。
充滿乾坤
的內頁
? ? ? ? 重任在肩，使命必達。面對機遇與挑戰，京津冀人要樹立危機意識，把握機遇，夯實基礎，秣馬厲兵，全力迎戰新征程。在思想意識上，要圍繞去庫存、搶回款、“5142”的核心目標，樹立指標意識，增強經營意識、培養挑戰意識、破除守家意識，誓完成“732”指標，挑戰7個百分百、力爭3個第一、確保2個零發生。
? ? ? ? 愿京津冀戰區的努力與輝煌，都呈現在這本冊子中。2022，我們定能再創輝煌！
乾坤
? ? ? ? ?之解讀
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -5-
Part3：祝福情濃濃
? ? ? ?小小紅包暖心房，開工儀式上怎能少了紅包的襯托，這不，祝福滿滿的紅包墻閃亮登場！
紅包雖小，情意滿滿，新的一年已經到來，期待一切美好如約而至……
愿大家，日日長安樂，所歷皆風景。
愿公司，歲歲皆如愿，業績創新高！
時光是一段旅程
走過的路
就是你編織的生活
我們無法預知以后的路途
但是我們能把握現在的自己
珍惜身邊的一切，腳踏實地的走
走好自己的路
不要在生命里給自己留下遺憾的風景
生活一直都很簡單
每個人的人生都有兩條路
一條用心走，叫做夢想
一條用腳走，叫做現實
心走的太慢，現實會蒼白
腳走的太慢，夢不會高飛
人生的精彩，不是心走得很美，而是與腳步能合一
走過的路成為背后的風景
不能回頭不能停留
若此刻停留，將會錯過更好的風景
靜下心，從這本精心匯編的雜志冊中
找尋你想要成長為的樣子
不辜負每個時光
海小螺?·話溝通
奮斗的海小螺? -6-
2022，加油！
02
**春節開工，請把這幾句話放在你辦公桌上**
過去的一年，對于地產人來說是魔幻的。
開工伊始，小螺君精選了10句話，希望能給奮斗中的你增加一些力量。
人生下來本就一無所有，又何必害怕從頭再來！
追尋夢想已經晚了，其實，現在是你余下的人生中最早的時候！
最費勁的路，都是上坡路！
最崎嶇的路，競爭者也最少！
人生終有一死，真正的努力不是為了財富地位，而是要證明自己精彩得活過！
海小螺?·說職場
奮斗的海小螺? -7-
只要目標是對的，就不要怕走得慢。只要你不后退，總會超過那些漫無目的的人！
能單騎救主的，都是偉大的英雄！艱難的工作，才是你展現能力最好的機會！
那些嘲笑你的夢想的人，只不過想把你變得和他們一樣平庸！
既然改變不了環境，就先改變自己！等你強大了，環境也會隨之改變！
海小螺?·說職場
奮斗的海小螺? -8-
02
02
前路看似無底深淵，但真的走下去，卻又是前程萬里！
人工苦短！但如果沒有找到真正有意義的事，又太長了。
走走停停，停停走走
走過了一路的風塵仆仆
走過了一路的繁華與落寞
走過了人潮川流的街口
走過月色寧靜的橋頭。
時光不負韶華，流年卻容不下去長久。
人生是一本書
所有人都有相同的結局
只是
其中的篇幅都是每個人不一樣的精彩
愿大家不負韶華
2022，擼起袖子加油干！
海小螺?·說職場
既要看到管理，又要看到紅利
管理是房地產行業永恒的核心話題，如今的房地產行業早已跨過野蠻、粗放的發展階段，躺贏的紅利時代已經結束，接下來面臨著的正是「管理紅利」時代。
然而我們卻看到，很多中小房企只看到了“管理”，卻忽略了“紅利”。在重視管理的同時，卻陷入了管理的誤區。管理逐漸脫離業務，業務逐漸脫離經營，經營逐漸脫離戰略，戰略逐漸失去方向，從而形成了可怕、致命的“純管理”的路徑依賴。
“治大國猶如烹小鮮”，管理企業亦是如此，企業組織架構的設置、發展重心如何把控對于現階段地產企業的生存與發展起著重要的作用。? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? part1：從戰略視角
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?正確認識房企管理內功
毛利率、凈利率的普遍的下滑，倒逼房企開始注重管理。而在這種情況下，很多中小房企開始走向為管理而管理的誤區。
黃老邪認為，管理只是為企業經營服務的手段，中小房企盲目地推行精細化管理，往往適得其反，盯著問題不放也會養成管理近視癥，沉迷局部最優卻失去了全局把控，陷入“管理陷阱”。想要避開“管理陷阱”，中小房企必須學會從戰略高度思考管理動作。
從商業領域來說，戰略是一種管理技巧，是企業活命的招數、發展的基礎和出發點，是企業未來發展的清晰設想；戰略是判斷公司內部所有事物正確與否的唯一標準。
奮斗的海小螺? -10-
海小螺?·談管理
對于大型房企來說，其布局策略、運營體系、團隊建設及資質等方面都比較穩定，并且具有一套隨機應變的機制，可以實現在做好當下的同時聚焦未來。
在許多中小房企的經營實踐過程中，我們發現其管理往往脫離了戰略方向，進入了管理的“死胡同”。小型房企的戰略規劃側重點應為“聚焦當下和招數，兼顧未來”，中型房企的戰略規劃側重點應為“平衡、協同當下與未來”。中小房企的的七大戰略要點包括：
堅守行業及經營的基本邏輯。進行企業價值再評估，建立系統的研判機制，堅守經營基本邏輯；
從“人”破局，持續發力，尤其是老板。企業越小，人的作用就越大，中小型房企的破局點在于戰略，重心在于人，老板的歷史經驗和分析型思維會制約企業做強做大的潛力，另外缺乏戰略定力、戰略意識不統一，容易造成戰術擊穿戰略；
“拋棄”戰略，重塑經營。“拋棄”不是代表不要戰略，而是戰略要具有有彈性，能夠在基本戰略方向不變的情況下，根據企業內外部環境變化，對戰略的局部或非根本性方面進行修改和校正。
聚焦深耕。對中小型房企來說，區域及城市深耕是一個基本準則，但是在行業特殊的歷史階段，機會導向有可能會獲得更好更多的機會；
合作是必由之路。“用好乙方的資源和能力，以提升甲方的效率及經營價值”是中小房企快速發展的有效方法，良好的雙方合作是房企應對行業變化，發展的必由之路。
奮斗的海小螺? -11-
海小螺?·談管理
反向、逆向操作，根據變化快速做出反應。二戰成就了美國、非典成就了京東，頻繁的調控政策也可以成為某些行業、企業、模式騰飛的支點，對房地產行業的影響亦是如此。?
? ? ? ?撥亂反正，重新認識管理。針對中小型房企，簡單粗暴的管理就是有效，脫離業務的管理沒價值。
? ? ? ? ? ? ?part2：從文化看管理
? ? ? ? ? 別讓“負文化”成發展瓶頸
企業文化是企業管理的靈魂，也是企業發展的無形資源。作為全體員工一致的價值觀念和行為準則，企業文化的好壞決定了企業的內部凝聚力和外部感染力，不注重營造優秀文化的企業，很難在管理上有所作為。
在房企發展的不同時期，企業文化與老板的思想有著不同的關系。小型房企，老板的思想一般包含著企業文化的全部；中型房企中，老板的思想對于企業文化的走向也起著決定性作用；而發展到龍頭房企階段，老板的思想一般也就退居幕后。
因此，中小房企老板的思想層次對于企業文化的塑造具有決定性作用。老板的思維及能力惰性、對行業變革的無視、面對挫折的無病呻吟及面對榮耀的沾沾自喜，無一不通過“溫水煮青蛙”的方式沉淀為企業的“負文化”。以人情化的家文化、沉悶或浮夸的“標語、口號、活動”，逐漸變成中小房企發展的瓶頸。
完善企業管理，做大做強，中小房企必須在企業文化塑造上多下功夫。興衰既在投融一念間，也在文化建設的征途之中。中小房企的企業文化建設，可以遵循以下五個路徑：
奮斗的海小螺? -12-
海小螺?·在行動
破立而變革。適時的企業文化變革，可以打破封閉的管理系統，有效激活組織效能。文化的有破有立，有助于企業確立競爭優勢，實現可持續發展。
內化入心。僅僅制定空洞的標語與口號難以讓企業文化深入員工內心，企業文化必須經過強有力的灌輸，內化入心，才能發揮其在企業經營管理中的指導作用。企業文化的變革和遵守是一個全員參與的過程，系統性的企業文化理念培訓、員工行為培訓等對于文化的推行至關重要。
外化為行。企業文化不僅要在精神上潛移默化的影響著每一位員工，更應該將其在工作實踐中體現出來。這樣才能使虛無縹緲的企業文化落到實處，充分發揮其引領和促進作用。
榜樣牽引。各大房企在長期的經營實踐中形成了很多優秀的企業文化，部分文化為其他企業乃至整個行業都帶來了深刻的影響。中小房企可以從龍頭房企的企業文化中汲取靈感與精華，凝練出屬于自己的文化底蘊，但切忌不切實際地照搬照抄。
與時俱進。淘汰已經不符合行業發展階段、企業發展階段的企業文化內容，根據地產行業企業外部環境要求及自身發展階段特點構建新的企業文化，新的企業文化一定要與時代發展相匹配。
奮斗的海小螺? -13-
海小螺?·談管理
冰墩墩
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 之我見
hello，相信大家一定都認識我啦！我就是冰墩墩。對的沒錯，我還是2022冬奧會的吉祥物！
? ? ? ?不得不說，這次的國寶還挺Q的，熊貓外面裹了一層冰晶，就很有冬天的感覺，而且“冰墩墩”這名字，可愛之中透露著一絲質樸，本次的設計，已是相當不錯。今天，小螺君與大家一起解讀一下冰墩墩。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?“冰墩墩”背后的故事
別看這小小的“冰墩墩”
，背后的設計理念可大有文章 ，比如熊貓頭部的外殼造型 ，取自冰雪運動的頭盔，旁邊裝飾的五彩光環
，靈感來源于北京冬奧會的國家速滑館——“冰絲帶” 。看上不是很像冰雪運動的賽道？
據說它還有另一重寓意
，象征了5G高科技！?裹著冰晶外殼的“冰墩墩” ，又酷似宇航員 ，所以說，這次吉祥物終于看上去不“土”的一大原因 。就是它充滿了未來科技感。
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -14-
最后，還有一個小心機不能忽略。仔細看“冰墩墩”的手掌，竟然還有一顆小愛心？！意喻向全世界來的朋友們“比個心”。簡直萌cry了~
另外，這回的吉祥物有別于其他的一點在于：他會動！
看3D動畫版的“冰墩墩”
我跑
我跳
我旋轉閉著眼
看冰墩墩的表情包，另外，實物周邊已上線，不知大家是否已入手呢！
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -15-
在項目中打熬筋骨，
京津冀青年先鋒
走出“開來”大道 △▲?
昨天，我們還在評說90后的張揚與個性；今天，90后已經成長得務實而理性。他們依然強調個性，但更多是因為喜歡所以努力，因為自知所以拼搏。京津冀區域五堯學校工程經理蘭國棟，就是90后大軍中務實而理性的一員。
? ? ? ?2014年11月，剛剛大學畢業不久，帶著夢想、熱情，國棟與公司結緣。在公司工程人才培養基地——項目辦公室，年輕的小伙兒每天在導師開的書單、工程管理的規章制度、現場施工管理檢查中慢慢摸到了項目管理應用的“門兒”。 在“幫忙算一下”“幫忙走一下流程”的呼來喝去中逐步了解項目管理工作，看似打雜的日子，國棟不浮不燥，穩扎穩打，每一件小事都盡力去做，用心思考，用沉靜的心態一點一點地吸收著不同于學校教育的養分。
? ? ? ?
國棟的沉穩干練，領導看在眼里，愿意給這個不錯的小伙子鍛煉的機會。2016年，他從“紙上談兵”步入“真槍實彈”，加入長城學校項目，開始真正的融入施工管理項目。學的多了,思路就廣;做的多了，手里就有數；問題處理得多了，現場問題實際處置過程中也就有了底氣。漸漸從一遇到問題就問，到能夠自己獨立解決問題，直至項目交付前的游刃有余，懵懂的小伙子蛻變的越發穩重。
穩扎穩打，在礪煉中成長
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -16-
2019年，五堯學校項目立項，國棟憑借在學校項目建設過程的經驗積累、復盤，通過思路清晰、全面的工程建設策劃方案，成功競聘為工程經理，全面負責項目建設管理工作，實現工作職能的轉變。
回憶起自項目立項，組織各單位提前準備辦理項目手續資料，配合公司手續辦理部門，從拿地到施工許可證下發僅用45天時間，在農歷臘月二十五，政府部門放假前取得了開工證，確保了2021年春節后全面開工建設。項目自開工建設之初即提出“創省級文明工地，建綠色花園現場”，以歷史最高分通過京津冀區域安全文明標化驗收工作，并按照既定目標，提前一個月實現項目主體封頂，為后工序及時穿插提供了保障，邀請政府及愛和城教育集團高層領導觀摩項目施工現場，充分展示項目管理水平，獲得了政府及教育集團領導的一致好評，并在近期組織的精裝樣板評審中再次得到校方領導對項目施工進度及質量的認可。
?
時光不負趕路人，我們的每一份付出都將被銘記，學校項目不同于房建，多功能報告廳、特色教室、餐廳、圖書館等，是一所交叉施工工序多、使用功能綜合性強、對建造工藝方法有新的要求的建筑，國棟以史為鑒，快速進入工程經理角色，立足用戶角度，換位思考如果自己是老師、是孩子需要什么，怎樣才能更好的給與用戶體驗，有沒有新的工藝方法可以運用，怎樣才能降本增效。每天
以史為鑒，“開來”大道開啟
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -17-
? 自2021年10月份以來，面對保定市區工程建設遭遇的歷史最嚴“停工令”，國棟說：少說千般不行的理由，多想能行的萬般辦法，凡事要做最壞的打算，但要朝最好去努力。順境要干、逆境也要干，已知要干、未知也要干，掌聲中要干，批評聲中更要干。這個冬天，我們涅槃重生，我們有堅定的建設精品工程、誓保項目交期的信心和決心！
涅槃重生，靜待展翅翱翔
與需求方、設計、招采、施工方溝通聯系，一項項評審、研討招標及合同條款內容，往返于工地，點檢項目現場……
? ?
從未來翼到項目負責人，國棟的每一步都走的踏踏實實，在本職崗位上務實苦干、主動去了解自我應當做什么，還能做什么，怎樣才能精益求精，做的更好，并且認真規劃、全力以赴去完成。面對成績，他說：我只是諸多普通實干90后中的一員。
觀摩活動圓滿舉行
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -18-
向未來，再出發，贏戰2022
——京津津戰區年度總結表彰大會圓滿召開
這一年，我們凝心聚力，以品質戰勝艱辛；
這一年，我們砥礪前行，以堅守實現夢想；
這一年，我們戮力同心，以汗水鑄造輝煌。
帶著昔日的奮斗與吶喊，懷揣明朝的祝愿與期許，2022年1月26日，京津冀人齊聚一堂，用一場年度盛宴總結過去展望未來，正式開啟“向未來，再出發，贏戰2022”的征程。
全新的模式，全新的設置，整體會議，給大家帶來一場從視覺乃至心靈“耳目一新”的盛宴，多角度、全方位，各個細節無不彰顯著愛情地產“匠造創新”的理念。僅會場布置，就可窺一斑，話不多說，且隨小編瞧一瞧！
Step1：紅毯秀
匠造創新，耳目一新
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -19-
Step 2：榜樣秀
身邊的榜樣
前行的動力
走進他們
認識他們
超越他們
2021年度優秀員工&優秀團隊，為你們喝彩！
Step 3：簽名秀
戰鼓催征，蓄勢待發
? ? ? ?會議伊始，21年總結回顧及22年方針目標發布，讓大家對區域各組織2021年工作情況有了全方位多維度的了解，并明確了2022年高質穩健發展的方向。
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -20-
? ? ? ? 成績的取得需要各部門/各項目/各組織戮力同心，落實2022工作目標，各項目總簽署《2022經營目標責任書》；區域營銷負責人章艷輝代表營銷許下承諾，愛情城項目總孟杰代表各項目立下誓言。這是背水一戰的毅然決然，是箭在弦上的蓄勢待發！
? ? ? ?5142，我們志在必得！
創先爭優，御風而行
? ? ? ?創先爭優，是不可或缺的環節，為表彰先進，樹立標桿，公司為表現突出、高效執行的優秀團隊及個人頒發榮譽獎。鼓勵大家在新的一年里，繼續砥礪奮進，御風而飛。
? ? ? ?重任在肩 ，使命必達。面對2022年全新開局、全新形勢、全新挑戰，張波總表示，面對機遇與挑戰，京津冀人要樹立危機意識，把握機遇，夯實基礎，秣馬厲兵，全力迎戰新征程。在思想意識上，要圍繞去庫存、搶回款、“5142”的核心目標，樹立指標意識，增強經營意識、培養挑戰意識、破除守家意識；在重點業務發
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -21-
展上，各條線任重而道遠；組織建設上，要加大梯隊培養意識和團隊建設能力，2022年讓京津冀戰區作為集團業績壓艙石的同時也成為人才培養的搖籃和輸出基地。
才華橫溢，精彩紛呈
? ? ? ?沒有節目的年會是沒有靈魂的，本次表彰大會節目形式豐富多彩，涵蓋歌曲、舞蹈、小品、樂器、話劇等多種表現形式，節目精心策劃，互動環節更是笑聲不斷。
? ? ? ? 一篇《同心同行，共創未來》，各職能負責人真情流露，拉開節目的序幕。
? ? ? ?緊接著，歌曲串燒《又聚首》、舞蹈《失戀陣線聯盟》、小品《相親》、舞蹈串燒、鋼琴演奏、合唱《我和我的祖國》、另類三句半《我是地產人》、歌曲《什么是快樂星球》、舞蹈《護花使者》、《我的未來不是夢》一個個充滿青春與活力，飽含激情的節目，閃亮登場。
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -22-
驚喜連連，笑點不斷
如果節目是鮮花，那么游戲以及抽獎環節就是花蕊，讓整場會議精彩四溢。
? ? ? ? 新年的鐘聲已經敲響，光陰之箭已穿越年輪，未來路，布滿了荊棘與艱險，再出發，我們清楚前進的方向，戰旗飄揚、蓄勢待發；再出發，我們懂得前路漫漫，任重而道遠；再出發，我們堅信，百川匯海可撼天、眾志成城比金堅。
歲月將繼續見證京津冀人的信念與智慧，
一群人、一條心、一起拼、一定贏！
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -23-
長城家園南區2-8號樓地下儲藏室圓滿交付
? ? ? ?1月18日-19日，區域營銷管理部、家園銷售部、工程部共同組織了家園南區2-8號樓共計208套地下儲藏室的交付活動。
? ? ? ?營銷條線交付前的精心策劃以及手續辦理的熱情接待，交付流程井然有序，業主其樂融融，滿心歡喜。項目部組成的驗房師團隊，駐守在各樓地下儲藏室門前，第一時間迎接業主，詳細講解交付標準，認真解答業主關切問題，圓滿完成交付任務。
? ? ? ?愛情地產始終恪守“科技.匠筑.健康.生活”，有愛有情，真誠服務業主，與愛同行，與業主同行。
冬日送溫暖
小房見真情
業主又添“新居”
業主有序的辦理地下室交付手續。
業主辦理完成交付手續后，由驗房師全程陪同，提供1對1的驗收服務，確保完美交付。
在不懈努力下，歷時2天，圓滿完成交付任務，為公司、業主提交了一份滿意的答卷。
海小螺?·在行動
奮斗的海小螺? -24-
（長城家園供稿）
社
保
速
遞
? ? ? ?近期，社保迎來一些新調整和新變化，小螺君將與大家息息相關的項目整理一二，與你相關，一起來看！
? ? ? 近期，安徽、重慶、寧夏、天津、河北等多地發布了2021年社保繳費基數上下限。其中，重慶明確，2021年度社保繳費基數上限為18495元，下限為3699元。寧夏確定，2021年社會保險個人繳費基數下限為3512元，上限為18330元。河北保定明確，自2022年1月起保定市醫療保險最低基數更改為5283，基數低于5283的將自動調整為5283；高于5283的與之前基數保持一致。社保卡中打卡金額由原來繳費基數的3.1%劃入更改為繳費基數的2%劃入。
? ? ? ?一般情況下，職工參加社保，繳費基數不能低于下限，不能高于上限。因此，新的社保繳費基數上下限發布后，職工社保的最低和最高繳費也會發生變化。隨著社保繳費下限提高，個人繳費也會上漲，不過，以后的養老金待遇也會水漲船高。
社保基數調整
2021年養老金計發基數公布
? ? ? ?近期，山東、江西、天津、陜西等省份陸續公布2021年養老金計發基數。
其中，山東2021年度機關事業單位養老保險和除菏澤市之外的15市企業養老保險基本養老金月計發基數按照6893元執行。江西2021年養老金計發基數為6306元，天津為8324元，陜西為6914元。
海小螺?·愛科普
奮斗的海小螺? -25-
社保
速遞
多地上調城鄉居民基礎養老金
? ? ? ?人社部10月份在2021年第三季度新聞發布會上透露，16個省份提高了城鄉居民養老保險省級基礎養老金，超過去年。此項調整惠及上海、北京、西藏、浙江、江蘇、廣西、內蒙古、寧夏、新疆(含新疆生產建設兵團)、江西、甘肅、吉林、山東、湖北、安徽、海南等地的7209萬城鄉老人。
? ? ? ?11月份以來，又有一些地區提高城鄉居民基礎養老金。其中，廣東珠海城鄉居民基本養老保險基礎養老金從每人每月460元提高至490元。
? ? ? ?近期，多地人社部門發布關于開展電子社會保障卡同步申領工作的公告，明確2021年1月1日之后申領或補換的第三代社保卡，將由全國社保卡服務平臺生成電子社保卡，并簽發至同步申領渠道，經本人同意后可直接使用電子社保卡。
? ? ? ?人社部數據顯示，全國社保卡持卡人數達13.47億人，電子社保卡持卡人數3.9億人。電子社保卡作為實體社保卡的線上形態，與“實體卡一一對應，唯一映射”，是社保卡線上應用的有效憑證。比如就醫的時候如果忘了帶實體社保卡，可以出示電子社保卡。
? ? ? ?此外，按照安排，2021年年底前，將實現社保卡申領、啟用、補換、臨時掛失等服務事項的跨省通辦。這意味著，社保卡申領會更加方便。
電子社保卡可以同步申領
海小螺?·愛科普
奮斗的海小螺? -26-
tianrui8888.cn
匆匆年華，如漓似雨，廉價的祈愿：那些走向生命拐角的，前景虹霓！
Customized youth memory
······畢業紀念冊······
Our memory
DATE
06-09
內部資料免費交流
2022年4月
總第一期
生產技術開發中心（主辦）
征稿咯！
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
海小螺·看世界 （熱點·聚焦）【可轉載】
海小螺·在行動 （區域·動態）【需原創】
海小螺·談管理 （管理·感悟）【可轉載】
海小螺·說職場 （知識·分享）【可轉載】
海小螺·尋創意 （創意·趣事）【可轉載】
海小螺·最活力 （活力·健康）【可轉載】
海小螺·述先鋒 （人物·風采）【需原創】
海小螺·愛科普 （生活·百科）【可轉載】
海小螺·愛關懷 （祝福·關愛）【需原創】
海小螺·話溝通 （吐槽·建議）【非征稿】
百變海小螺
期待大家共同探索、挖掘、豐富
歡迎大家投稿，原創轉載均可，投稿郵箱bcrenshi@gwm.cn，備注投稿
在這個特別的冬季
海小螺與大家相遇
系列欄目亟待大家共同完善
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未來很長，并肩路上，有我有你
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