新員工入職培訓手冊
New employee induction training manual
300001
青島特銳德電氣股份有限公司
目錄
Contents
TGOOD
電力箱變設備的領先者
300001
中國創業板第一股
4-5
6-12
13-18
19-25
26-33
34-45
46-48
特銳德企業簡介
特銳德發展歷程
特銳德“命運共同體”文化
特銳德高層領導介紹
幸福文化
人事相關制度
企業文化與制度測試題
企業簡介
Enterprise introduction
青島特銳德電氣股份有限公司成立于2004年3月16日，2009年10月成功上市，成為創業板第一股，股票代碼：300001。特銳德注冊資本金9.98億元人民幣，總資產近130億元人民幣，公司市值近約140億，85家子公司遍布華南、西南、華東、華北、東北、西北。集團總部占地面積近1000畝，員工人數達6900余人。
擁有國際先進水平的特銳德工業園和現代化的特銳德研究院，是中國最大的箱變研發生產基地，完全實現工業化、工藝化、專業化、規模化生產，取得了中國鐵路市場占有率第一、煤炭市場第一、局部電力市場第一的好成績，成為細分行業龍頭企業和國內箱式電力設備制造業的領軍企業。
特銳德發展歷程
TGOOD the enterprise culture
2004年3月16日青島特銳德成立
2009年榮登創業板第一股 ?股票代碼300001
2006年助力青藏鐵路全線通車
2014年成立青島特來電新能源有限公司，
進軍互聯網新能源汽車領域
德國羅蘭德博士加入特銳德
走向國際化
國家關注 ? 企業擔當
馬凱副總理表示：“特銳德是一個有責任感的企業，是站在國家的高度想問題和做事情，是國家可以信賴的企業。”
國務院副總理馬凱考察特銳德
國家能源局、國家電網考察特銳德
二次創業
為推進特銳德二次創業，
公司制定“一主兩翼”的總體發展戰略
左翼：特來電
“充電生態網”
特來電新能源有限公司是創業板第一股特銳德（300001）的全資子公司，主要從事新能源汽車充電網的建設、運營及互聯網的增值服務。特來電顛覆了傳統充電樁的模式，世界首創了電動汽車群智能充電系統，獲得336項技術專利，以“無樁充電、無電插頭、群管群控、模塊結構、主動防護、柔性充電”的特點引領世界新能源汽車充電的發展。
特來電采用互聯網思維，依靠國際領先的汽車群智能充電技術和系統，創新電動汽車充電商業模式，建設全國最大的汽車充電網，通過大系統賣電、大平臺賣車、大共享租車、大數據修車、大支付金融、大客戶電商，打造讓客戶滿意、政府放心的中國最大汽車充電網生態公司，引領充電網、車聯網、互聯網“三網融合”的新能源互聯網。
公司制定“一主兩翼”的總體發展戰略，即堅持以電力設備為主體，以左翼發展充電生態網，右翼發展多能生態網，夯實世界最大箱式電力設備生產研發基地，打造中國最大的汽車充電生態網，締造中國最具創新活力的能源管理公司，發展世界級品牌企業的總體戰略規劃。
公司以電力設備制造為“機身”，利用在該領域積累的深厚技術水平與“引領需求、不斷創新” 的運營理念，持續推動電力設備研發、生產及運維水平，搭建大數據平臺以及能源管理平臺，進行配電網系統升級，為“兩翼”協同發展提供硬件及平臺基礎。
青島特溫暖多能生態科技有限公司作為特銳德集團成員企業，是綜合運用多種清潔能源供熱的科技創新型投資運營商。致力于發展清潔能源分布式供熱，充分利用技術國際領先的燃氣空氣源吸收式熱泵、低谷電蓄熱、太陽能集熱雙能源吸收式熱泵等設備，憑借具有現代管理理念和專業水平的技術營銷團隊，以山東、河北、山西根據地建設為核心，“2+26” 大氣防治重點城市為重點，根據國家及各地市清潔能源規劃要求，在供熱區域全面開展供熱設備銷售及EPC工程施工業務以點帶面，通過創新思維，因地制宜的探索清潔能源供熱生態化銷售服務模式，為用戶提供設備投資低、運行費用低、污染排放低的整套產品服務解決方案。
右翼：特溫暖“多能生態網”
特銳德?
“命運共同體”文化
未來，以“一主兩翼”戰略布局的雙網生態系將相輔相成，實現電網系統大數據運維、移峰填谷、智能管理等現代能源管理服務，協同構建清潔智慧、安全高效、經濟便捷的現代能源服務體系。
（一）特銳德宣言
原點啟航 乘風破浪
特銳德揚起創新之帆
沿著客戶的需求和期望
駛向理想的彼岸
創新 信任 學習 執行 負責
是特銳德企業精神
知人善用 激勵培養
造就高素質團隊
是我們的人才理念
精致產品 優質服務
是對客戶的永久承諾
素質 創造人才與奇跡
精致 贏得品牌及效益
朋友 帶來市場和友誼
特銳德讓你我的理想成為現實
文化體系：一個核心 四個基本點
（二） 企業價值觀
客戶至上：提供精致產品和優質服務
創新領航：引領企業和行業發展
以人為本：共建事業舞臺和平臺
負責擔當：承擔社會、企業、家庭責任
團隊原則：是團隊而不是舵手為企業領航
團隊法則：志同道合、互補熔煉
團隊定義：打造一支凝聚力高、戰斗力強、高素質、高績效、勇擔當的狼性正規軍團隊
（三） 團隊文化
（六） 反思文化
信任坦誠、挑戰人性、反思自我、共同提升
把控機遇、堅韌不拔、
團隊合作、永爭第一
（五） 創新文化
（四） 狼性文化
創新目標：用創新團隊的技術前瞻性和對未來行業發展的把控，建立“一步領先、步步領先”創新戰略體系，引領行業發展
創新戰略：不是市場需要什么，我們就開發什么；而是我們創新什么，市場就需要什么
（七） 紅線管理
思想紅線、團隊紅線、經濟紅線、工作紅線、生活紅線、機密紅線
（八） 戰友文化
有緣相聚、情同手足、肝膽相照、并肩作戰、
一生戰友一生情！
（十） 特銳德目標
打造特銳的命運共同體：平臺共創、責任共擔、價值同享、命運同舟
1） 命運合伙人：志同道合，與企業共命運、同發展，共創、共擔、共享的人；成為公司股東，將共同決定企業的命運
2） 事業合力人：為了同一個目標，在一個共同的事業平臺上，依靠團隊的智慧和個人的能力，相互扶持、相互補臺、合力達成目標的人
3） 工作合伙人：在公司范圍內認真工作，恪盡職守，相互合作、守住底線、能圓滿任務和工作的人
（九） “命運共同體”文化
夯實世界最大箱式電力設備研發生產基地
打造世界最大的汽車充電網生態公司
締造中國最具創新活力的能源管理公司
高層領導介紹
特銳德
? ?于德翔 董事長
1964年出生，碩士學歷，清華大學EMBA。主研方向為電力系統，變電站保護，配網自動化，箱式變電站。擁有多項專利發明和專有技術。在團隊領導和行業前瞻方面均有較深的造詣，擁有較好的營銷網絡和個人知名度，擅長戰略策劃和風險預測，是一位綜合素質極強的復合型高級管理人才。
? ?屈東明 集團公司總裁
1972年出生，碩士學位。主攻方向為高壓電力專業及牽引供電、自動化專業，對高壓電器及牽引供電專業的技術研究有深厚的造詣。有十多年大型企業的管理經驗，企業現代化管理尤為專長，是一位技術、綜合管理并重的復合型人才。
宋國峰 集團公司執行總裁
1976年出生，學士學位，清華大學EMBA。 專長電力、鐵路、煤炭行業的電力系統解決方案，公司的技術帶頭人，在戶外箱式變配電、高低壓開關柜設備、10kV配電防火墻、35kV移動變、鐵路電力遠動箱變、智能電網等技術和設備方面取得了一系列重大成果，曾獲多項專利和獎勵。?
雷博克 集團公司高級副總裁
1959年出生，德國國籍，曾任職于德國西門子公司，2012年7月前任本公司第一屆董事會董事。現任許昌許繼德理施爾電氣有限公司董事，Questing Holdings Ltd.董事，MCH Global Consulting Ltd.董事，TGOOD Investment Limited董事，公司高級副總裁。
郭永光 集團公司高級副總裁
1975年出生，擁有17年IT企業從業經驗， 12年企業運營管理經驗，先后在inspur浪潮、Oracle甲骨文、microsoft微軟（中國）企業擔任渠道總監、運營總監。精通互聯網企業的運營管理流程，擅長企業現代化管理，在團隊領導和行業前瞻方面均有較深的造詣，歷經國企、外企的鍛煉，是一位綜合性的高級管理人才。
陳忠強 集團公司高級副總裁
1973年出生，主研方向為：電力系統及自動化，微機保護，35kV智能箱式變電站，調度自動化，在技術上有多項創新，擅長企業管理、工業化生產設計、企業文化建設，是一位電力系統專業技術和生產組織管理非常全面的綜合人才。
康曉兵 集團公司副總裁
1974年出生，學士學位，擁有多年的國外工作經驗，主攻永磁機構斷路器、配網自動化、鐵路電力遠動箱變，具有較強的電力系統專業技術，較好的營銷網絡和個人知名度，擅長“技術營銷、精致營銷”，是一位復合型的綜合高級管理人才。
王超 集團公司副總裁
1983年出生，碩士學歷，負責公司國網、南網及各省電力公司營銷工作，分管山東大區營銷工作,在技術方案、市場開拓等方面具有豐富的工作與管理經驗。
? ?李會 集團公司副總裁
1972年出生，擁有多年的變配電行業設計、生產管理工作經驗，主研高低壓開關柜、箱式變電站等產品的技術設計和生產制造。專長為生產管理、生產工藝管理，是一位管理、技術型綜合人才。
? ? 杜波 集團公司副總裁
1973年出生，學士學位，中國海洋大學MPAcc，青島市會計領軍人才。在財務核算、財務管理方面有豐富的工作經驗，對證券投資和資本運作有一定的專長，具有較強的綜合管理能力，是一位復合型的高級管理人才。
常美華 集團公司副總裁
1976年出生，畢業于大連海事大學。多年來一直從事人力資源、企業文化、行政管理、黨團工會等工作，在人事管理方面有相當豐富的經驗，具有較強的綜合管理能力，是一位復合型高級管理人才。
?
周君 副總裁
1982年出生，學士學位，負責管理城市中心站項目市場的推廣、立項、運作、實施工作，是一位擁有豐富的工作經驗的管理、技術型人才。
孫穎濤 副總裁
1984年出生，美國國籍，哥倫比亞大學工商管理學碩士，美國注冊會計師。曾任高盛投資銀行部經理，普華永道會計師事務所（紐約）稅務高級經理。現任公司副總裁、董事會秘書。
李廣智 副總裁
1984年出生，主要從事電力系統設備制造業的技術設計和管理工作，主攻結構設計方向，在技術中心從事鈑金實體設計、結構設計和配套機械連鎖設計等工作，為鐵路電氣化改造和國家電力市場提供中高壓成套配電設備。
特銳德是靠團隊
而不是舵手為企業領航
幸
福
文
化
Happy culture
事業 ?特來勁 ? ??工作 ?特來錢
生活 ?特溫暖 ? ??人生 ?特來電
特銳德相親會
Blind date
特銳德員工集體婚禮
wedding ceremony
TGOOD University
特銳德無息貸款
Interest free loan
特銳德大學
每年為優秀員工配電動汽車
Distribution of electric vehicles
Filial piety
孝心工資暖心工程
人事相關
制度
員工錄用
新員工需在上崗時提交相關資料，辦理入職手續。
新員工需保證《應聘人員面試申請表》所填內容完整、全部屬實，
如存在填寫內容與事實不符，將由個人承擔因虛假陳述而造成的損失。
員工聯系方式、通訊地址以及緊急聯系人變更時需第一時間報予人力資源中心進行更新。
Employee recruitment
員工一卡通管理
Staff card management
1. 一卡通實行一人一卡，一卡多用：考勤、就餐、胸卡、門禁功能于一體。一卡通由人力資源中心統籌管理，安監部警衛負責監督、檢查。
2.一卡通如有遺失，請于當日到人力資源中心補辦新卡，補辦繳納工本費20元/人。
3.一卡通如遇消磁，請于當日到人力資源中心進行更換。
4.離職人員須返還一卡通，不歸還者扣繳工本費20元，于當月工資中兌現。
5. 申請門禁開通，需填寫《門禁權限開通申請表》，經部門領導和相關負責人批準后，提交到人力資源中心處開通門禁權限。
? ? ? ? ? ? ?嶗山工業園?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?劉慧敏（考勤） 89083730
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?陳曉旭（門禁） 89083736
? ? ? ? ? ? ?西海岸工業園?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?柴流梅（考勤、門禁） 89083092
員工試用期轉正
Employee probation period
試用期時間規定：
1.管理人員及大專以上學歷的生產一線員工 簽訂3年
勞動合同額 試用期為6個月
2.生產一線員工 簽訂2年勞動合同
試用期為2個月
試用期轉正流程
工資發放
Payroll
工資發放時間：每月14號，工資發放周期為上月1日到30/31日，工資將通過銀行卡轉賬的方式發放。
員工可將本人如下任意一家銀行（招行、中行、交行、農行）的個人借記卡提報于人力資源中心，用于工資卡。
發薪日為每月14日，于節假日、休息日視情況微調。
公司將按其應聘的崗位確定試用期及轉正工資，員工薪資調整依據本人年度績效考核結果與公司薪酬管理制度進行。
公司實行的是保密薪酬制度，薪酬屬于個人隱私，任何員工不得公開或私下詢問、議論其他員工的薪酬。
嶗山財務中心 辦公樓707出納室
西海岸財務中心 C車間二樓
請假和考勤管理
Leave and attendance management
1. 嶗山工業園工作時間：上午8:00－12:00，下午13:00－17:00（冬春季），13:30－17:30（夏秋季）；
? ? 膠州工業園工作時間：上午8:30－12:00，下午13:00－17:00（冬春季），13:30－17:30（夏秋季）；
2.早上提前15分鐘入廠，每天上下班時間各刷卡1次，出入公司都需打卡；
3.禁止代打卡，一經發現，對持卡本人與代打卡者負激勵50元/人/次。
請假和考勤管理
Leave and attendance management
1.事假系無薪假：一次不得超過5天，續假不得超過3天；
2.請病假2天之內（含2天）的，需提供病歷；2天以上的須出具正規醫院的病假條，無病歷或醫院病假條者，按事假處理；
3.請假人必須提前一天寫請假工作流或紙質《請假條》，未辦理請假手續的，不得先行離崗，否則視為曠工；確有急事來不及提前請假者，須與部門主任電話請假，到崗一天內補辦請假手續，否則視為曠工；
4.請假人應按期到崗，到崗后及時銷假，如發現請假人弄虛作假，對所請假時間按曠工處理；
5.如遇當日請假者，須憑審批后的《請假條》到人力資源中心開具《出門證》，并將《出門證》交予警衛，打卡后方可離開；
請假和考勤管理
Leave and attendance management
8.員工必須在上下班時按時打卡，無故未打卡或未經請假或假滿未續假，而擅不到崗者，按曠工論處。
9.員工曠工累計三天（含），屬于嚴重違紀，作解除勞動合同處理。
6.請假批準權限：請假3天以內經部門主任同意；3天（含）以上、15天（含）以下，須由主管副總批準；單次請假超過15天的由總經理辦公會批準。
7.技術管理人員通過“OA辦公管理系統-發起流程-請假申請“流程進行線上申請審批；事業部制造人員通過到內勤處領取紙質假條申請。
? 違規考核
Irregularities assessment
1.通報批評類：公司給予“通報批評”一次，并處10-50元負激勵
包括但不限于：工作時間內必須穿工作服、戴工卡，嚴禁赤腳、穿拖鞋、穿短褲、短裙，車間人員嚴禁帶戒指、手鐲、手鏈，手指甲長度不能超過指頭5毫米，男士不得留長發或剃光頭，女士不得披頭散發，不得留怪異發型，不得畫濃妝等。
2.“警告”處分類：公司給予 “警告”處分一次，并處50-100元負激勵
包括但不限于：工作期間，串崗、脫崗者，未穿戴勞動防護用品，代打卡，冒用一卡通，撕毀或破壞公司公告或于非指定區域張貼非公司廣告者，袒護外來人員混入園區或公司宿舍區，翻越公司圍墻、或隔墻遞物（非盜竊情形）者，在園區、宿舍飼養寵物者，在園區、宿舍區內吸煙者，故意損壞公司財物等。
? 違規考核
Irregularities assessment
3.“記過”處分類：公司給予“記過”處分一次，情節嚴重者直接“開除”，并處100-1000元負激勵
包括但不限于：上班期間玩游戲、炒股、聊天、淘寶等（含電腦和手機）、睡覺、酗酒等，有傷風化行為，無故曠工，未經許可擅自發布公司非受控類信息、私自攜帶公司受控文件，擅自打開消防器材保險或使用消防器材者(急救除外），領用不符貨物、物料，不服從管理、違反紀律，玩忽職守、怠慢工作、造成安全事故，蓄意隱瞞真相、包庇違紀違規行為，違反治安管理處罰法，受到治安拘留、勞教等治安處罰等。
4.“開除”處分類：公司給予“開除”處分，情節嚴重者移交公安機關處理
包括但不限于：盜竊，使用虛假身份資料，干私活，唆使或引誘公司員工離職、存在違法違規行為，利用職務之便騷擾他人，招搖撞騙，散播謠言，挑撥關系，打架斗毆，賭博，攜帶毒害品、管制刀具﹑槍械等危險品，未經公司允許從事第二職業或在其他公司兼職，觸犯特銳德紅線，觸犯國家法律法規等。
離職管理
員工辭職需提前1個月申請
人力資源中心聯系電話
西海岸工業園 ：柴流梅 89083092 （員工關系）
嶗山工業園：? ? 陳曉旭 89083736（人事關系）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?武夢瑩 89083736（員工關系）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?劉慧敏 89083730（薪酬福利）
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?于曉晨 89083730（績效考核）
Employee examination
新入職員工企業文化與制度
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 試題測試
請掃描二維碼進行測試
? 公司不保證每一位員工在特銳德期間
? 都能發財、升官、實現人生價值
? 但保證每一位員工在特銳德期間
? 都能提高自身綜合素質
? 都能勞有所得、學有所獲！
齊心協力造團隊 ?合作共創贏未來
coorperation for a better future?
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增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |