2021

主辦：江蘇好再來

總第05期

企業刊第05期

卷首語

人物專訪

活動風采

每期一讀

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目錄

Contents

《關于愛國-普通人該怎么做》

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9月優秀員工

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輕松一刻

輕松一刻

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卷首語

航天是最顯著的引領世界的領域，凝聚了一代又一代國人的努力，各種奉獻投入，才有了今天舉世矚目的成績，引以為傲的驕傲。高鐵近些年迅猛發展，天眼也是奇跡之一，更有那么多的高速，鐵軌，多么難的高鐵大橋，穿山越嶺。

新零幫? 用心幫

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我們不是通過街上喊口號，上新聞辯論證明使我們是對的，而是通過中國能夠快速發展，中國人民能夠過上更好生活證明我們是對的。過去30年如此，未來同樣如此。

人物專訪

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大家好，俺是你們的產品小姐姐（yue），入職到好想來已經大半年啦，逐漸成為了一個老油條。

我在常州完成了我全部的學習任務，帶著一顆對international國際大都市的向往之心，俺進城了，俺去到了上海，接受社會的毒打！兩年之后，因為時尚品味與當地格格不入，我回到了常州，又因為無法適應沒有壓力的日子，又開始尋覓另一個international國際大都市，最終我選擇了南京。

人物專訪

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小編采訪

1、你是被技術耽誤的文藝青年嘛？工作中給人感覺文靜，言語不多，工作之余卻發現你有些俏皮，那就讓大家知道生活中你這個“老實人”是什么樣的吧！

你沒看錯，我確實是個“文靜”、“嚴肅”的文藝青年。我喜歡用各種形式留住美好的記憶，喜歡晴好的天氣、喜歡美食，喜歡靚仔。我有時候慢熱，有時候自來熟，有時候認生，主要看心情。那么對待工作，就要認真嚴謹，不把工作帶進生活，也不對工作提出關于享受的期望。

2、青春、獨立、天真爛漫的你有什么想和開發說的嗎？

開放、坦誠、有責任感，是我喜歡這個集體的最大原因；我們中間有很多是剛畢業、沒有工作經驗的同事，希望他們直到未來，也依然能夠堅守求知欲和對技術的熱情，這對我的工作也很重要，我需要從他們那里學習常見問題的通用處理方案，了解需求的投入產出比，我們之間的協作才會更高效；他們產出的代碼質量高，也能為我們的產品把好一道關。希望未來，我們可以成為互相信任的戰友。

因為疫情，我在南京的職業旅途也是很坎坷，第一份工作兩個月老板就跑路了（嚶嚶嚶），第二份工作又外派，回到上海呆了三個月（這是何苦），最終在一個陽光明媚的午后，我來到了這間小小的、明亮又干凈的辦公室。我從畢業之后就一直從事零售行業的產品設計，對這份工作非常滿意（因為以為有吃不完的零食），一直覺得自己很幸運，同事也很nice，總之我至今大部分時間都有在全力以赴去努力工作，熱愛生活。希望可以和公司的產品一起進步，一起成長，俺們都有光明的未來！

3、入秋了，眼見您加入好再來也快要1年了，這段時間對于你來說收獲是什么？（同事、工作都可展開聊聊）

起初因為初入職場，也都是在體量很大的公司工作，工作的模式可能更像為一艘大船，擰緊它的螺絲釘，船長讓我擰哪里，我才可以擰哪里。在好再來的這大半年，我從起初的無

人物專訪

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所適從，慢慢地扛起一些擔子，也逐漸信任自己。雖然還有很多需要學習，但我能明顯感覺到自己的進步。而且現階段都是自研的項目，能夠到達自有的業務一線，對一個產品經理來說是非常寶貴的學習機會，我了解到了很多之前只知道皮毛的知識，我非常開心。

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4、你覺得怎樣才能使您和公司的發展結合起來，成就共贏局面？

?那當然首先，對我個人來說還是適時要去到業務部門實地學習，（!!劃重點：目前的頻率對我來說就足夠了），公司給我提供學習機會，我認真工作，創造價值，希望能為公司的發展奉獻出一點點推動力。這也不是面試，我就不吹牛了，如上這就是我能做到的。

我是薛忠海，是一名前端開發工程師，來公司剛好半年時間，這次我將以另外一個身份在企業內刊中出現，想想有些小興奮！

1、最近你的出鏡率很高哦，這次被評為9月優秀員工有何感想？

承蒙大家厚愛，獲得9月優秀員工，能夠給予我這份殊榮，我感到很榮幸，這既是公司對我個人工作能力的肯定，也是對我做好今后工作的一種鼓勵。

心中除了喜悅，但更多的是感動。感謝全體同事對我的理解、配合和支持，以及對我工作的認可。感謝項目組的伙伴兒，他們都很棒，都很厲害，正因為我們有著用一個目標，所以九月開發任務才能取得圓滿完成，按時上線。我們都沒有掉隊，互幫互助，很溫馨。

人物專訪

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活動風采

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活動風采

2、你覺得優秀員工應該具備什么的條件？

我認為一名優秀員工應該起到表率作用，應該以高度的主人翁精神，默默地奉獻著光和熱；應該抱著務實認真的工作態度，埋頭苦干，敬業愛崗，勤勤懇懇地做好本職工作，要勤奮和有責任心。因為勤奮，能夠提高效率，如前人所說的多一份耕耘，多一份收獲；而有了責任，在工作工就會認真細致，避免出現差錯。

3、工作上讓你覺得最有成就感的是什么？

感慨時間過得可真快！回想3月份一個人來南京的時候，異鄉人的辛酸，苦楚，種種感覺和情景仍歷歷在目。這過去的半年是不平凡的半年，公司正處于初創階段，發展迅速，全體員工同心同德，同甘共苦，勁往一塊使，公司取得了可喜可賀的成績，效率明顯提升，才有九月份大模塊功能系統的上線，很是欣慰。對于個人來說，這半年里沒有什么可炫耀的業績，但在自己的工作崗位始終兢兢業業，認真對待每一件事，追求突出，做到最好。看著自己參與開發的系統得以上線使用，是非常有成就感的事，是對自己的答卷。今天，當選為優秀員工，僅僅是進步的起點，它印證了我這個月工作的進步和成績。同時它也是一種動力與責任和鞭策，促使我更加勤奮努力去工作，去更好地履行職責，完成好每一件事情，為公司創造更大的效益。讓這個榮譽鞭策我不斷進步，將今后的工作做的更好，與所有在座同事們一起努力，以取得更大的進步和成績。

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os:我瞅瞅寫的啥??

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一年一度的中秋節，人事小姐姐們早早為大家準備了豐厚的節日福利，這不，小伙伴們都快搬不動了.....

領完福利，同事們又趕緊忙碌了起來，即將放假的喜悅依舊阻擋不了開發的熱情????????????

國慶也過完咯，小伙伴們休息好了吧，及時把狀態調整過來了哈，整裝待發，開啟元氣滿滿的十月咯～

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輕松一刻

輕松一刻

今天同學聚會，有幾個混的不錯的同學開著豪車，穿著名牌，在酒桌上喝點酒之后開始吹噓自己怎么怎么牛逼，有啥事全包了。可是在結賬的時候，他們就不說話了，低頭找錢包，或真或假的：我錢包呢？記得帶出來了啊！這時候我默默不說話轉身去了吧臺結賬，然后騎著我的

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小明帶了個小朋友回家玩，小朋友走后媽媽問：“小明，剛才那個同學，在班里第幾名呀？”小明：“倒數第一名”,媽媽生氣，逮住小明一頓暴打：“讓你不學好，讓你不學好，我不是說過不要跟成績差的孩子玩嗎，你要跟第一名玩！”小明：“我剛開始跟他玩的時候，他是第一名呀！”

都給我笑??

每期一讀

每期一讀

一入華為深似海，自此便已苦甘來。華為的信息與通信技術解決方案在全球處于領先地位，并長期專注于ICT領域，經過多年的精心研究，于2013年趕超全球第一大電信設備商愛立信，一度躋身到世界五百強第315位，2016年華為又以3950.09億元的年營業收入成為中國民企500強榜首，可謂是不鳴則已一鳴驚人。

然而，為什么任正非頂著所有人的反對，也要讓美國人進駐華為了。1997年華為創立第十年，走到了企業生死攸關的十字路口，那一年華為的銷售業績收入41億，位列中國電子百強榜首前十。

但超過5600人的公司內部，拉幫結派，山頭林立，往往前方拿到訂單，后方卻跟不上生產，華為的及時交付率還不到50%，而同期外企對手卻高達94%，任正非感覺華為有點管不動。圣誕節前的一個星期，任正非決定去一趟美國，他要像最好的美國企業取經，任正非走訪了美國的四家科技公司。

前三個公司根本看不起這個土里土氣的中國人，只有IBM接待任正非，當時的IBM，CEO通過大刀闊斧的改革，將同樣龐大而僵化的IBM拉出了泥潭。他確定任正非迫切想要的就是他的經驗，抓到了任正非的軟肋獅子大開口，承諾向華為派出70位顧問，駐扎5年，每人每小時收費從300美元到680美元不等。

這么一來華為至少要掏出20億，相當于當時全公司一半的銷售收入，同行一聽全都嚇壞了，花了20億買了一套管理系統，在中國絕對前無古人后無來者，根本不現實。誰知任正非當即拍板，無論花多少錢，也要讓華為學會

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? ? ? ?次年，50多位西裝革履的IBM顧問進駐華為，300多名業務骨干被抽調，只為配合IBM顧問的日常工作，這些骨干心里非常不滿，不僅升職路線被中斷，崗位也被取代，還要伺候這些顧問。有人就直接在大會上開炮了，憑什么讓美國人來管我們，任正非一聽，一拍桌子說誰抵觸變革，誰就離開華為，大多數國人早就習慣了中國千百年來的漸進式改革，直接對體制動刀，任正非還是第一人。

? ? ? ? 目前，華為的產品和解決方案已應用于全球170多個國家，服務全球30多億人口，參與全球超過3,000個創新項目實踐。2017年，華為手機在中國手機銷量排行榜中，以1.02億部驚人的銷量穩居第一。華為產品強大的功能，獨特的設計是華為人勇于創新的結果，“三天就可以出一個創新成果“確實名不虛傳。華為用實力獲得了用戶的信賴，用品質贏得了世界的認可與尊重。

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