汗水滋潤夢想，

拼搏創造榮光！

以“榮禹”銘刻使命，

致敬歲月！

項目開發中心交流平臺?

《榮禹記》

? RONGYUJI

2020年09月刊

第4期 總第04期

內部資料 免費傳閱

主? ? ? ?編：李華軍

副? 主? 編：王? ?勇

統籌策劃：市場部

美術編輯：王? ?甜

文字編輯：吳清揚

1

? ? ?團結一心，其利斷金……………………………………… 05

? ? ?項目開發中心啟航班第一期培訓視頻剪輯……………… 06

3、人物專訪

? ? ?心懷滿腔熱血 踏出無悔青春……………………………… 11

? ? ?那些你不知道的招聘名場面 ……………………………… 18

? ? ?平凡的崗位，不平凡的工作者 …………………………… 25

? ? ? 巾幗不讓須眉……………………………………………… 28?

4、一線掠影…………………………………………………… 32

5、征稿啟示…………………………………………………… 44

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目錄

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“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。”

這，就是團隊的力量！

這就是我們需要的團隊精神！

各級各部門按照公司既定目標和規劃布局，緊盯時間節點，爭分奪秒，全力以赴，以結果為導向，統籌協調扎實做好前期方案植入工作。

設計人員不飽和階段，為確保個別“備戰”區域，有充足的兵力火藥。公司調動所有資源，集結四面八方的精兵強將，集中攻堅，只為確保按時保質保量完成方案植入，推動項目落地。

圣禹人戰斗時，他們把困難當做試金石，把壓力化作牢不可破的團隊凝聚力！

盡管發展的道路并不平坦，還有很多困難和問題亟待解決，但前進的腳步決不會停歇！

海納百川而不嫌棄細流，才能驚濤拍岸，卷起千堆雪，形成波濤洶涌的壯觀氣勢和摧枯拉朽的神奇景象。只有把無數個個人的力量凝聚在一起時，才能確立海一樣的目標，敞開海一樣的胸懷，迸發出海一樣的力量。

圣禹是一支敢啃硬骨頭、勁往一處使的“鐵撬”團隊！

文? /? ?吳清揚??

團結一心，其利斷金

——致共同奮戰的圣禹人

項目開發中心啟航班第一期培訓

? ? ? ? ? ? ? ? ? 視頻剪輯

? 為了落實公司重大業務戰略，加強公司銷售隊伍建設，推進提質增效及長江大保護專項工作的快速落地，明確開發人員工作流程及工作方向，力爭在2020年實現全面播種，公司特組織集中培訓，詳情如以下視頻。

拍攝? / 剪輯：市場部? 吳清揚??

——項目開發中心啟航班第一期培訓大會

培訓會議部分剪影：

借用王勇總的一首詩“一撬一笠一雙手，一個井蓋一條溝。一腔熱血一張圖，一群禹人一檣櫓。”

井蓋、溝渠是冰冷的，而圣禹人卻總是滿腔熱血。山西省項目開發總監高健正是圣禹人奮斗的縮影，他卻說：“我不是一個人在戰斗”，這或許就是團隊的魅力所在。

心懷滿腔熱血? ?踏出無悔青春

——山西區域高健總采訪? ? ? 文/ 吳清揚

對自己的評價呢，其實比較簡單，就是既定目標，永不放棄，不達目的誓不罷休，按照公司的指導方向，踏踏實實走好每一步。

其實我們做業務的在工作中特別容易碰壁，經常會遭受到很多挫折，其實在我遇到挫折和困難的時候，我第一是要明確自己的目標，為了自己的目標去努力，別輕易放棄，同時我看看身邊的同事，朋友，問自己一句，為什么別人都行，你不行？你比別人就差么？

首先我在團隊中要作為領頭羊引導團隊的方向，要明確團隊的目標，在團隊方向出現錯誤時及時糾正。

另外要有表率作用，我的所做所為，團隊都會看在眼里。作為領導要以身作則，不管是技術還是業務，都要比其他人更加的精通，這樣才能成為團隊的核心，成為團隊的領袖。如果自己都不行，有什么資本要求別人呢？

凝聚團隊也是非常重要的！在工作中我是領導，但是下班以后，我們更是朋友。工作時我們團隊相互配合，下班后我們相互幫助。

我覺得我們的團隊，彼此像朋友一樣，工作起來不會計較很多。而且為共同的目標一起努力。平時像兄弟姐妹一樣彼此關愛，工作起來像拼命三郎一樣不遺余力。舉最近的一個例子，我們團隊在一個項目上，一個技術比較好的人專門負責協助設計院上圖；一個商務關系比較好的人專門負責商務公關；另外一個精通標書的人專門負責標書制作、上傳，大家都齊心協力為一個目標而奮斗。

首先特別感謝公司對于我們山西團隊的支持，也感謝設計團隊對我們區域的幫助，這就是我們公司一直提出的鐵三角，各個部門緊密配合，給予我們山西團隊很大的幫助。俗話說一個巴掌拍不響，一個好漢三個幫，希望在設計團隊的幫助下我們山西團隊可以提交一份完美的答卷。

最難忘的事情，其實是一件很小的事情，但是對于我來說卻是莫大的鼓勵，也是我一直堅持到今天的動力。那是我剛剛入職到公司的時候，當時還是一個業務員，沒有任何行業背景，沒有任何行業經驗，在工作中四處碰壁，那段時間真的想過放棄。恰好遇上公司組織年會，董事長分別和每個團隊噓寒問暖、推杯換盞，當走到我們團隊的時候，董事長拍了拍我的肩膀，對我說：“高健我看好你，你可以的！”董事長一個簡單的舉動和鼓勵的話語，如冬日里的暖陽，驅散了我心里所有的陰霾。從那天開始，我對未來的工作充滿了憧憬和斗志。

印象最深的一個項目就是我在公司簽訂的第一個項目。當時項目困難重重，幾度想過要放棄，但是我的團隊和我的家人給我莫大的鼓勵，公司也給了我很多的支持，讓我經歷半年的時間終于把這個難啃的骨頭拿下。當簽訂合同的那一刻，我覺得我的堅持、我的努力終于得到了回報，同時也堅定了我后來努力的方向。同樣，和我一批的同事郭院峰，五年磨一劍在今年斬獲3000萬。我也希望每一位同事都能堅持到最后，嘗到勝利果實的那一刻。

對于時間的管理，最佳方法之一是預先思考。提前一天思考第二天需要做的事情并且做好計劃、提前安排。避免時間浪費，盡量做到今日事今日畢。切忌拖延！

對于家庭，我有很多的虧欠。孩子2個月的時候，我就開始接管華北區域，到現在已有四年。這期間一直沒有辦法陪伴在家人身邊，孩子老人生病都無法第一時間趕到，還是有很多愧疚的。每次只能珍惜和家人在一起的每一分每一秒，同時也希望家人能更多的理解。我們都在為了更好的明天而奮斗！

首先，將壓力變為動力。其次，永遠不要輕易的放棄。當我想放棄的時候，想想在我背后支持我的家人，我的團隊以及公司對我的期望，重新整裝出發，化壓力為動力。我偶爾會聽聽音樂，出去運動一下，找一個空曠的地方釋放一下自我。

我最近的一個小目標就是山西的一廠一策，根據公司的安排爭取能夠達到60%的方案植入率，緊緊跟著公司的步伐，為我們山西未來的市場占有有利的先機。

其實我們圣禹公司能夠通過短短幾年的時間達到現在水環境治理的領航企業，離不開公司的前瞻性，在國家未提出水十條的時候，董事長就已經提前兩年的時間在國外考察水環境治理技術，而且提出了很多對水環境治理的革命性技術，像提出調蓄池，分流井，以及現在的提質增效。對于公司未來的期望，希望公司可以早日上市，完成大家對公司的期許。

2015年，一個沒有任何背景、經驗的新人來到圣禹，而圣禹也恰是剛滿一歲的新生。來到圣禹，這是一股舍我其誰的闖勁，更是一份無畏無懼的擔當。時間是最好的證明，五年歲月荏苒，圣禹也日漸壯大，從嗷嗷待哺到羽翼漸豐，從項目開荒播種到如今靜待花開滿地，付出的是心血、是青春。正如高總所說，圣禹給了他莫大的鼓勵和支持，而這份溫暖的力量，讓他成長收獲，也鑄就了他所領導的團隊，走得更遠更穩。

那些你不知道的招聘? ? ? ?場面

文 / 人事行政中心? 易偉

我有兩個表弟，今年高考都過了一本線，小姑去我家串門報喜時，與我媽促膝“交心”，沒一番功夫，小姑回家就給我充滿書香氣的二弟填了華科的人力資源專業，心廣體且壯的三弟有自己的主見，經過半天的研究，瞬間博聞強識，選了武大的地理信息學。 想到再過幾年，三弟一身腱子肉，扛著設備就可以翻山越嶺，而我二弟只能在唇槍舌戰中暗自神傷，我就充滿了負面榜樣的罪惡感。作為圣禹招聘部門的一粒沙土，今天，要細細給大家盤點一下那些你不知道的圣禹招聘名場面。

在我來圣禹之前，已經干了三年的乙方。那種馬上要人，卻不知道要什么人的甲方爸爸把我磨到頭禿，本著做個明白人的心態，克服了遙遠的距離，從寫字樓的職業小姐姐搖身變成圣禹廠妹，開始了和16位伙伴并肩作戰的日子。 置身于辦公室內，經常有種在呼叫中心的錯覺，每天上午9點開始，已經進入了我們的黃金callout時間，要想自己說話聽得清，必須垃圾桶邊樹下蹲，進行一天的心里拉鋸戰。你以為這么元氣滿滿的我們就可以成為業績良好的人販子了，不存在的！

多么清晰的白框，多么具細的要求。只要來這里沉淀一年，高質量的客戶資源就可以讓你年薪百萬。打完50個電話，先上10個人頭，才發現，真正的需求是綜合素質高（學歷好）思維清晰（情商高）有沖勁（可以出差)的青年才俊（漂亮女性）。

地點武漢 鄭州 山西 山東 云貴川等地均可！介紹沒有介紹費 薪資8000~15000+項目獎金，身體好撬井蓋利索的另談

多么豐厚的薪酬，多么精準的定位，只要高德定位市政院，高工小白流水線，不看顏值有才華就行。我們的感染力干不過項目開發人員還能“騙”不過畫圖的理工男們？奮力拼搏數日，心情就像過山車。

張工說：“對不起，年底的項目獎金還沒拿，辛苦了一年，還是想等等”。李工說：“我倒是沒有項目獎金要等了，就是我口才不行，思來想去，只有在設計院專門畫圖適合我。”? 王工說 ：“ 工作倒也不急，跳槽不

想隨意，現在單位穩定，底薪雖然X千，你們也才X萬而已，沒什么吸引力”。 好歹是王者榮耀徹夜陪練出來的感情啊，都這么無情的嗎？?

在這里，由衷對在貧瘠的市場中引進新人的伙伴送上一個大寫的爆贊。對我們部門每次實施人文關懷，幫忙實習生扛行李，找宿舍，鋪床的小姐姐說：您辛苦

啦！同時還要表白所有的新同事們：我們每天的甜蜜，就是能在圣禹看到你啊！ 。

?不久前，我在知乎上看過一篇熱度很高的文章，叫做《HR為什么這么討厭》里面列舉了很多HR的罪狀，歸根到底為：雖然你們沒什么本事，但是很拽很討厭，就知道砍我們的薪資。 為此，我們也痛定思痛，做了自我靈魂拷問。 確實，在初次溝通中，我們對每一位候選人的工作經歷反復確認，對職責細節有刨根究底的把控，對于業績，甚至有陷阱式的探究。不僅從個人追溯到家庭，更多時候，我們都會有諸如：“您做了10年大客戶經理，為什么還沒有機會成為管理人員呢？”“請您說出您三個缺點。”“您可以為我們創造什么價值呢？” 這種討厭的問題。 在面試者氣沉丹田即將到達終點時，我們又開始了看流水。查學歷、做背調的扎心流程。好討厭啊！ 能改嗎？不能！畢竟，做一行就要像一行。

所有的HR，特別是招聘工作者就是企業的一面鏡子，它折射出企業最深層的員工素養和文化底蘊，我們本著初心，要為企業的人才輸送把關。 畢竟，不全能，全責啊！

招

聘

那

些

事

兒

……

我們每天的電話量比電銷業務員多，陪伴候選人聊天的時間比自己的家人多，直面問題比逃避困難多。我們總是在自嘲中消化情緒，堅定為圣禹添磚加瓦的決心。發現問題，解決困難，保持專業和專注度。 目前，招聘部門分為四個組，認責到相關區域，具體崗位，持續改進和規范作業流程，提高工作質量和效率。同時，為可持續性的人才發展規劃尋找思路。

如果你問我們，我們在這份職業里面收獲了什么，我想，很多時候，我們能把話講完，講明白，把真正需要我們的人帶進這個平臺，就是我們的收獲所在。

如果你問我：甲方的工作是不是比乙方好做，那一定不是。從前，我總是疑惑甲方爸爸到底想要什么樣的人？現在我有了答案：我們好著急，我們現在就要人，我們要的，就是專業在線，又有眼緣的人啊！

平凡的崗位，不平凡的工作者

運維組長阮路的自述? ?文/李瑩瑩

2019年1月入職公司以來，我接手的第一個項目便是萬家湖改造項目，從設備安裝、調試到最后的竣工，我都參與其中且為此感到高興，因為我見證了整個項目的從無到有，見證了團隊的逐步成長。后來，我又逐漸接手湯湖等項目建設。看著這些湖泊因此變得清澈，我很自豪，也特別感動，我的付出得到了回報。

?我叫阮路，目前是系統集成事業部設備安裝部運維組組長，負責所在區域項目的運維管理工作。我的工作就如同我的名字一樣，一直在前行的路上。

后排左起: 李鑫 賀新政 郝軍 孫繼宜 王巍 張樂 楊 帆

前排左起: 易偉 王艷平 黃鳳 賈 麗 方杏 陳榮 廖丹妮 胡鑫慧 雷 夢

招聘組合影

現階段公司正在大力拓展項目運維服務市場，我在做好項目正常運行維護的同時，積極配合項目開發與客戶、項目業主溝通運維服務事項，解答各類疑問，打消客戶心中的疑慮，為市場開發起到了積極的促進作用。

在這次武漢疫情封城時，為了得到客戶的認可，解決客戶的問題，在余總和龐總兩位領導的帶領下，克服保障物資不足等困難，第一時間辦好出門手續，到項目現場進行設備維護管理工作，解決客戶的難題，做到不給業主添麻煩。

同事有時候會問我：你做運維管理有沒有什么經驗？怎么才能做好運維工作？怎么妥善處理和業主的關系？其實答案很簡單：時間和精力。把陪家人的時間拿出來時刻備戰在現場，只要客戶在現場，自己就一定在現場陪同，把業主的事情當成自己的事情，然后把時間和精力放在現場：發現問題、解決問題，這樣就什么工作都可以做好了。

由于運維工作的臨時性及突發性較高，有時候想想會覺得挺對不起家人的，原本計劃著周末帶孩子和一家人去海洋公園游玩，可能臨時接到個電話，我就必須要趕到項目地處理事情。孩子大了，現在也知道了：“爸爸是個很忙很忙的人。”特別是在此次防汛工作中，我帶著運維小組人員24小時現場待命，完全沒有陪伴家人的時間。我們不間斷地巡查，有時候剛剛回到家坐下，準備吃飯，外面又開始下起了大暴雨，又得放下碗往項目地趕去。需要保證現場時刻都有人員，保證整套系統能夠準確無誤的工作，能夠隨時處理突發事件，配合業主有效的解決遇到的問題，完全響應防汛抗旱指揮部的各項工作要求。

把業主的事情當作自己的事情，把公司的事情當作自己的事情，把項目工地當成自己的“第二個家”，這就是“我”，我相信我們每個人都抱著這種思想和做法，都一定可以做好自己的工作。在未來的工作中，我將更高效更準確地解決各項工作事宜，為公司創造出更大的價值，與公司共同成長，見證公司的輝煌。

——設計院“三朵金花”? ? ?文 / 段意

一個企業的文明形象，是靠每一個員工彬彬有禮的言行舉止塑造出來的，一個員工的美好形象，是靠自己的良好素養塑造出來的。

(從左往右依次是袁梅、趙若奇、王雨)

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不是圣禹設計院的一員，我可能跟大家一樣，本能地認為設計師，不就是坐在電腦面前，清閑地畫著圖紙嗎？那么今天我就請大家重新認識下設計師的工作，尤其是她們三個的工作。

在圣禹設計院，有這樣三位不同凡響的女設計師，她們是：王雨、袁梅、趙若奇。別小瞧這三位“90后”姑娘，她們個個做事雷厲風行、工作一絲不茍、業務樣樣精通，一點不輸給設計院的“老爺們兒”，大家私下里都叫她們“女漢子”，對于這個“雅號”，她們一點也不介意，因為她們當之無愧。

當她們接到設計任務時，就得馬上準備出差，不管是省內還是省外，也不管是白天的票還是晚上的票，她們必須隨時待命。當下競爭這么激烈，容不得她們有半分的猶豫和拖延，她們必須盡全力在客戶給出的時間內提供最優質的方案，方能為公司贏得訂單爭取機會。所以，她們具有極高的執行力。

巾幗不讓須眉

“90”后的她們，正是花樣年華，試問有哪個女孩子不愛美？她們也不例外，40幾度的高溫，當我們躲在辦公室吹著空調還喊熱的時候，她們在哪兒？—她們在室外，她們正頂著驕陽，沿著河道，穿越荊棘，和男同事一樣看排口、撬井蓋、統計數據，連傘都顧不上撐，盡管防曬霜涂了一層又一層，但最終還是抵不過驕陽似火，她們還是被烤黑了，烤脫皮了，晚上回去敷上面膜，整理白天踏勘的資料，熬夜加班做方案，因為她們知道，明天又要去新的地方，又有新的項目需要她們。所以，她們極能吃苦。

正所謂巾幗不讓須眉，她們三個是我們設計院的中流砥柱，她們手上都有產值上億的項目，試問如果她們不專業，做出的方案，畫出的圖紙客戶不滿意，業務員會欽點要她們承擔自己的項目主設嗎？公司會把這么重大的項目交給她們嗎？當然不會，所以，她們專業能力也是極強的。

其實，從她們三個身上折射出的優點有很多，我這里就不一一列舉了。最后，我真的為我們設計院有她們這樣的員工感到無比自豪，也希望設計院乃至全公司的員工，能夠向她們學習，面對工作，不抱怨不退縮，想辦法克服困難，盡全力去做，我想結果一定不會差的。

人生是一條沒有回程的單行線，每個人都用自己的所有時光前行。

04

『一線掠影』

城陽市政管理處?

青島市政設計院會 ?

城陽開發設計院技術交流

高總正在與定襄縣住建局

溝通管網情況

設計師考察紅安縣園藝河項目

湖南省建筑設計總院提質增效發表會

昆明空港經濟區新寶象踏勘現場

靈石縣方案匯報

劉勇同志在與業主溝通資料確定最終數據

清遠江夏城泊公司交流會

在淄博泓創工程設計院開技術交流會

壽陽縣一廠一策匯報

陽新蓮花湖踏勘

棗

莊

嶧

城

區

大

沙

河

項

目

現

場

踏

勘

壽陽一廠一策方案專家評審

重慶市政設計院技術交流會

駐馬店市政設計院技術交流會

觀瀾河干流排口勘察試點

人生不止眼前的加班，還有寫不出來的詩和到達不了的遠方。快來《榮禹記》投稿，“體驗”別人的美好人生呀 ~

? ? ? 妙 筆 生 輝? /? 只 等 你 來

親愛的圣禹伙伴們，歡迎大家前來? ? ? ? ? ?，

題材不限，日常工作中拍攝的照片也可以投

哦，記得關注我們！ 收稿人：市場部? 王甜

投稿

征

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第三期精彩回看

持續更新中……

信陽水利水電設計院市政院水環境院發表會現場

寧河區住建局交流會

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