中國·重慶人力資本銀行

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卷首語

本期專欄勝任力模型

云日大事件

關于我們

? ? ? ? 云日走過了17年，“人力資本銀行”踐行11年，雕琢爾雅的刻痕，磨礪成了記憶、影像，白駒過隙，深深淺淺。

? ? ? ? 經年，是零碎的，斷續的，峰巒重疊，移步異景。遂，將之萃取，彌久留香。落英繽紛，桃李爭妍，“人力資本銀行”內部資訊應運而生。念念不忘，必有回響！

? ? ? ?關于人力資源的，關于人力資本的，評估、增值、交易.......人才數據化，數據資產化，資產市場化。基于心理學，信息技術，人才測評、生涯規劃，賦能培訓、學分銀行，精準就業、靈活用工......實現“更高質量就業，更加充分就業”。

? ? ? ? 任何理想主義，會略帶傷感：在于阿Q般的樂觀，在于堂吉訶德般的無畏，浩瀚星辰，鍥而不舍。

? ? ? 俄烏戰爭背后的世界格局洗牌、新冠疫情引發的三觀內省，靜下心，沉住氣，砥礪前行。

? ? ? ?從0到1，再由1至N，期待著“人力資本銀行”內部資訊，站在云日的肩上，以行業前沿為視野，“深淘灘，低作堰”。

? ? ? ?三月，萬物復蘇，草長鶯飛，祝好！

三月，草長鶯飛

李克強總理強調就業優先政策

十三屆全國人大五次會議中31次提到就業。

來源：人力資源社會保障網

? ? ? ? 國務院總理李克強2022年3月11日在十三屆全國人大五次會議提出，就業不僅是民生問題，也是發展問題。有就業才有收入，生活有奔頭，也為社會創造財富。今年我們加大宏觀政策實施力度，財政貨幣政策要圍繞實現就業目標來展開，所以我們強調就業優先也是宏觀政策，其他政策要配套，為實現就業目標努力。 城鎮新增勞動力是在增長的，要有新的就業平臺。對于新增需就業人員，我們要給他們以培訓等多方面支持舉措，用市場化的方法來解決就業問題。比如這些年我們在推動大眾創業、萬眾創新，促進發展新技術新業態新模式，培育新動能。讓靈活就業等新就業形態既解燃眉之急，又激發市場活力和社會創造力。

社會保險基金行政監督辦法

人力資源社會保障部令第48號自2022年3月18日起施行

來源：人力資源社會保障網

? ? ? ? 為加強社會保險基金行政監督 ， 保障社會保險基金安全 ， 制定發布《社會保險基金行政監督辦法》， 自2022年3月18日起施行 。《辦法》圍繞進一步理順社會保險基金行政監督工作機制、明確危害社會保險基金安全違法行為法律責任兩條主線進行規定 ， 為人力資源社會保障行政部門健全社會保險基金監督體系、

? ? ? ? 《辦法》規定了社會保險基金行政監督工作機制 。?規定社會保險基金行政監督層級以同級監督為主 ， 縣級以上地方各級人力資源社會保障行政部門負責本行政區域內的社會保險基金行政監督工作 ; 同時強調上級對下級的指導監督責任 ， 上級對下級人力資源社會保障行政部門管轄范圍內的重大監督事項可以直接進行監督 。

? ? ? ?《辦法》規定社會保險基金行政監督職責范圍 。?從檢查、受理舉報、查處案件、法制宣傳等角度對社會保險基金行政監督職責進行了細化 ， 并根據監督對象的不同列舉了相應監督事項 。 針對社會保險經辦機構列舉執行社保基金收支、管理政策、實施內部控制等監督事項 。

? ? ? ?《辦法》規定了社會保險基金行政監督權限程序 。 根據基金監督工作實踐明確了監督權限? 。 規范現場檢查和非現場檢查程序 ， 明確對檢查發現的問題綜合運用整改意見、處理建議、約談等手段進行分類處理 ， 對違法違規線索進行調查 ， 依法作出處理、處罰決定 。

? ? ? ?《辦法》規定了社會保險基金行政監督相關法律責任 。?明確了社會保險經辦機構及其工作人員違規經辦管理、侵害社保基金等違法行為的法律責任 。 明確了違規工傷認定、提前退休等鑒定的法律責任 ，細化社會保險法關于欺詐騙保規定的情形等。

高竹新區直播帶崗吸引近10萬人

渝北區“春風行動”直播帶崗——走進川渝高竹新區

來源：重慶人社

? ? ? ? 3月16日，渝北區“春風行動”直播帶崗——走進川渝高竹新區，為20家企業云端攬才，吸引了近10萬人通過直播在線了解崗位情況。

川渝高竹新區由川渝兩省市共同批準設立，包括廣安市鄰水縣高灘鎮、壇同鎮和渝北區茨竹鎮、大灣鎮部分行政區域，是目前全國唯一跨省域共建新區，也是推進成渝地區雙城經濟圈建設的重要平臺。 目前，高竹新區建成區面積6平方公里，累計入駐企業167戶。2021年，新區新簽約重慶工職院高竹校區、川渝科創基地等項目33個、協議投資310億元，實現工業總產值100億元、同比增長46.4%，初步形成以汽車研發制造為主的裝備制造業集群。

? ? ? ? “本次直播帶崗既是應需的平臺搭建，也是產業發展的推介。”川渝高竹新區黨群工作中心主任李佳說，當前，新區的重大產業項目、基礎設施項目等正全面推進，建設好這片熱土需要一大批企業的參與，更需要各類人才和產業工人的積聚。 當天的線上招聘會，高竹新區20家企業提供了設計人員、機械制造業主管、外貿業務員、產品工程師、研發工程師等數百個崗位，多數月薪在5000-10000元之間。其中四川欣悅精工科技有限公司、四川堯舜禹汽車配件有限公司等5家企業代表走進直播間，就企業特色、崗位需求、薪資待遇、福利待遇等進行直播帶崗、線上推介，與求職者實時互動，精準對接。?

? ? ? ? ?與此同時，渝北區人力社保局還為企業和求職者開展了就業政策解讀以及職業指導，并在渝北區就業人才網開設了川渝協同發展網絡招聘會專欄。求職者除可在直播過程中尋找崗位外，還可以在網站上享受24小時自助求職服務。

安永中標千萬項目，浪潮億元大單被廢標

來源：CMKT咨詢圈

? ? ? ? 據中國政府采購網廣東分網信息，中國國際工程咨詢有限公司(聯合體成員：廣東省城鄉規劃設計研究院有限責任公司)中標《肇慶臨空經濟區發展總體規劃編制》項目，中標金額385萬。

近期全國重點中標廢標項目信息

? ? ? ? ?機電產品招標投標電子交易平臺信息，賽迪顧問股份有限公司中標《成都經開區（龍泉驛區）“十四五”汽車產業高質量發展規劃項目》，中標金額為120萬。

? ? ? ? 中招聯合招標采購網信息，普華永道管理咨詢（上海）有限公司中標《中國光大銀行新一代對私客戶經理工作臺（R+）咨詢項目》，中標金額為343萬。

2021年8月27日，無錫經開區智慧城市一期項目(系統)中標(成交)結果公 告， 中標供應商：聯合體主體：浪潮軟件股份有限公司，?聯合體成員： 浪潮軟件集團有限公司、浪潮卓數大數據產業發展有限公司，?中標金額：10280.8868萬元。?

安永中標千萬項目，浪潮億元大單被廢標

來源：CMKT咨詢圈

近期全國重點中標廢標項目信息

2021年度重慶市人力資源服務行業招標采購 22.50億元。

來源：重慶招采網

? ? ? ? 2021年重慶市人力資源服務行業招標采購總體規模達到22.50億元，同比增長超4成。人力資源服務行業招標采購在疫情影響下逆勢增長，但競爭仍然激烈。人力資源服務行業供應商或通過全國布局擴大規模優勢，或集中部分區域，打造地域優勢.

家門口的驛站，打通就業“最后一公里”

來源：重慶人社

? ? ? ? ?九龍坡區人力社保局聯合區總工會、歐達人力資源公司聯合開發“推才寶”App ，為轄區企業搭建人力資源共享平臺，并建立家門口就業服務驛站20余個，通過“線上+線下”模式，打通市民就業“最后一公里”。

2022海曙區創新創業大會

科技經濟融通平臺建設、區域創新共進建設、科技人才

來源：阿里云創新中心

? ? ? ? ?由寧波海曙區科技局牽頭的“2022海曙區創新創業大會”將在3月2日舉辦。本次活動依托“科創中國”省級試點區，深化“科創中國”科技經濟融通平臺建設、區域創新共進建設、科技人才服務建設、海外智力匯聚建設以及高端智力平臺建設五大行動，加速科技創新資源在重點領域集聚，推動海曙科技創新和經濟高質量發展。本次活動將推介海曙區科技創新情況、展示最新科技創新成果、體驗前沿科學技術、搭建創意互動平臺，營造“熱帶雨林式”全域創新生態，吸引優質科技資源向海曙集聚及落地。“阿里云創峰會”是阿里云發起的大型線下賦能活動，旨在為互聯網創業企業提供基于“五新”的阿里創新型業務以及前沿商業模式的分享、阿里生態資源深度鏈接以及創業融資對接等服務。“創峰會”已先后在上海、重慶、武漢、長沙、深圳、合肥等10余個城市落地舉辦。

川渝人力資源市場工資及成本

四川重慶聯合發布川渝地區人力資源市場工資價位和

行業人工成本信息。

來源：網絡

?行業人均人工成本水平：人工成本水平較高的行業依次是金融業、電力/熱力/燃氣及水生產和供應業、信息傳輸/軟件和信息技術服務業，人工成本水平較低的行業依次是住宿和餐飲業、農/林/牧/漁業、教育。?

?行業人工成本效益水平：不同行業人工成本占總成本比重在25%~65%之間，人事費用率在7%~40%之間，處于相對合理水平；人均利潤最高的行業是電力/熱力/燃氣及水生產和供應業，人均利潤最低的行業是住宿和餐飲業。

多家咨詢企業退出俄羅斯

多家咨詢企業退出俄羅斯 ，上萬名員工面臨失業。

來源：網絡

? ? ? ? IBM，普華永道，畢馬威和安永宣布退出俄羅斯 2022年3月6日，普華永道發布官方聲明表示，普華永道決定退出俄羅斯。普華永道在俄羅斯經營了30多年，在那里有3700名合伙人和員工。 畢馬威國際表示，其在俄羅斯和白俄羅斯的成員公司將退出畢馬威網絡，此舉將影響到俄羅斯和白俄羅斯的4500多名合伙人和員工。?

? ? ? ? 德勤（2022年3月7日）在一份聲明中表示，將不再在俄羅斯和白俄羅斯開展業務，那里擁有約3,000 名員工。“我們將把我們在俄羅斯和白俄羅斯的業務與全球成員公司網絡分開，”德勤全球首席執行官Punit Renjen 說。勤在聲明中稱：“我們知道我們在俄羅斯和白俄羅斯的同事對他們政府的行動沒有發言權。在這一過渡時期，我們將支持所有受影響的同事，并在這一極其困難的時期盡我們所能來幫助他們。我們將繼續優先考慮我們的員工和客戶的需求，同時將德勤全球資源的全部力量用于解決烏克蘭和整個歐洲日益增長的人道主義需求。我們將履行我們對全球金融市場和多個監管機構的承諾和義務。”

中國人力資源趨勢峰會

南京站圓滿落幕

來源：網絡

? ? ? ? 3月10日，由環球人力資源智庫（GHR）主辦的2021中國人力資源趨勢峰會在南京舉行。 本次大會有400+企業、500+HR現場參與，10000+HR從業者通過照片與視頻直播線上觀看了本次盛會。聚焦2022，人力資源管理科技變革、HR數字化轉型、企業生態體系突變在即，以區塊鏈、大數據、人工智能、等數字化技術已經顛覆著社會生產和生活方式。同樣，對于人力資源行業而言正在重塑企業生態和人力資源 管理模型與人才評估體系，也正在經歷著數字化帶來的深刻變革。同時我們也看到新技術、新格局、新趨勢都給我們帶來勇往直前的魄力和突破自我的機遇！

華夏基石又構建

奮丁匠行線上HR商城

來源：網絡

? ? ? ? 奮丁匠行線上HR商城現階段通過注冊、瀏覽、咨詢、購買、提供服務等流程環節，形成了人力資源及人力資本交易的閉環，致力于成為集內容創作與分享為一體的，具有開放性、互動性的HR知識分享平臺。 對于企業客戶來說，可以便捷地找到有關企業人力資源管理所需的各類商品與服務。于從業者或待業者個人來說，可以及時獲得個人職業發展所需的人才市場變化資訊與指導，可以利用碎片化時間參與線上課程與讀書學習，可以獲得打造個人職業能力、職業形象和品牌的相關幫助。對于政府部門、行業協會和各類產業園區管理機構來說，線上HR商城，可以及時提供HR商品或服務購買、行業人才發展活動策劃以及各類產業園區中小企業HR事務外包或HR管理共享服務等。

勝任力的由來

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? ? ? ? 人才的勝任能力是企業競爭力的核心組成之一，構建勝任力模型能夠幫助企業提供人才 選拔、培育、盤點及提升組織效能。因此，勝任力模型在人力資源領域起著基礎性和決定性作用，是企業人才管理邁入體系化的必經之路。

? ? ? ?美國學者斯潘塞（Spencer & Spencer，1993）提出的冰山模型可以說是為勝任力的特質研究奠定了理論基石。在冰山模型中，斯潘塞把個體特征區分為水上冰山和水下冰山，即外顯和內隱、可見和不可見，形象說明了對人們工作績效有預測作用的 個體特征中，除了可見的、外顯的知識和技能，更重要的是深層的、不可見的、內隱的、核心的動機、特質、自我概念及社會角色。

? ? ? ? 勝任力（competency）一詞來自拉丁語Competere，在中文文獻中 也常譯作勝任特征、勝任素質等。這一概念最早可以追溯到古羅馬時?期，當時的人就曾通過構建勝任力剖面圖（Competency Profiling）來說?明“一名優秀的羅馬戰士”所需要具備的特性（Shi，2005）。在工業化初期以福特汽車為代表的大規模生產中發揮了重 要作用，使工人的生產效率得到了極大的提高。

? ? ? 美國學者博亞特茲（Richard Boyatzis，1982）對麥克 利蘭的勝任力理論進行了深入和廣泛的研究后，在其1982年提出了另“洋蔥模?型 ”，

冰山模型

? ? ? ? “蜂窩結構”中，勝任力是包含知識、技能、經驗、能力、個 性和動機這六大要素的整合。勝任力勝任力模型旨在通過研究績效卓越者的行為、分析得出關鍵素質項、再通過行為化的描述方式進行等級描述，形成勝任力模型。勝任力是一個人的綜合素質總和，指在特定工作崗位、組織環境和文化氛圍中有優異成績者所具備的任何可以客觀衡量的個人特質。。涵蓋了難以識別的先天性素質如本能、潛力、人格特質等等，只有通過科學的方法才能全方位的分析崗位與評估人才，真正實現有效甄別，合理匹配。

勝任力模型定義

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展示了勝任力構成的核心要素，并進一步說明了各構成要素可被?觀察和衡量的特點。在這一模型中，博亞特茲把勝任力由 內到外概括為層層包裹的結構，最核心的是動機，然后向外依次展開為?個性、自我形象與價值觀、社會角色、態度、知識、技能。越向外層，?越易于培養和評價；越向內層，越難以評價和習得。

洋蔥模型

? ? ? ? ? 對斯潘塞的冰山模型進行了操作性的定義和簡化，使之更為符合 一般人的認知習慣，我們將其稱之為勝任力的“蜂窩結構。?

蜂窩模型

? ? ? ? ?勝任力的整合性模型，將潛能測評的十項人腦潛能作為核心元勝任力（meta-competence）位于模型最上層；將McClelland & Spencer勝任力詞典中的各項勝任力劃分為社會勝任特征（social competence）、認知勝任特征（cognitive competence）、職能勝任特征（functional competence），社會勝任特征、認知勝任特征作為模型第二層；職能勝任力位于模型最下層，作為行為指標直接預測工作表現。

云日核心勝任力模型——自主研發

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? ? ? ? 核心勝任特征的成長評估模型是國家社會科學基金后評估重點項目（基 金 批 準 號：19FGLA002）。核心勝任特征是由溫州大學溫州模式發展研究院和重慶云日集團開發的核心勝任特征的網絡心理測試及核心素養培訓的新型網絡系統。該系統的首席科學家為時勘博士。

云日核心勝任力模型—— 核心勝任特征的成長評估模型

? ? ? ? 采集個人生物特征信息，借由采集大腦腦電波及手指尖末梢神經的電位差的各項實時訊息，可測出從大腦到神經末梢的信號衰減程度，及從神經末梢再返回大腦的信息量總數及衰減量、衰減信號的種類，借此可以了解到大腦十個腦區的腦神經元活躍度。再依據人類心理學及心智工程學的研究成果和上億筆數據資料比對分析后，建立基于大數據算法的常態模型，并運用這些常態模型來分析及預測受測者的發展方向并提供相關發展建議。

云日核心勝任力——潛能測評結合

云日核心勝任特征雷達圖

“勝任特征自動建模系統”的技術迭代路線

潛能測評

基于大數據算法支撐的腦神經元活躍度與學科

潛能測評

基于大數據算法支撐的腦神經元活躍度與崗位匹配

潛能測評

社會適應能力比較表&場各項能力比較表

云日核心勝任力模型——量表測評輔助

? ? ? ? 基于大數據支撐的心理學量表測評，支持以項目管理為核心，將常用測評算法模塊化運用，提供職業生涯規劃、學習生涯規劃使用。這是一系列以研究為目的而發展的量表測評系統，通過系統平臺在更大范圍內，高效收集目標人群的各種測評信息及市場調查信息，進一步優化大數據測評計分規則與發展邏輯算法。并建立在線量表測評問卷庫，為個人及學術單位提供免費的線上測評平臺。為了支持并建立華人專屬的長期心理學發展規劃，提供開放的技術與服務架構。

云日核心勝任力模型——身心測評輔助

? ? ? ? 身心測評系統基于德國Metavital GmbHOberon 4021人體磁感應分析儀的技術，運用光波共振的原理，在生理功能診斷的同時也完成心理健康的評估，提供亞健康檢測結果及建議，幫助個體快速篩查身心健康問題，規避從事職業的特定風險。

云日核心勝任力模型——行為事件訪談

? ? ? ? 行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，簡稱 BEI），可將員工總績效細化得到崗位職能勝任力，則在潛能測評的基礎上進行行為事件訪談，確定崗位職能勝任力模型。

實施程序：根據績效評價標準確定高績效組和匹配組員工作為被訪談者，采用開放式的行為回顧式探察技術，讓被訪談者找出和描述他們在工作中最成功和最不成功的三件事，并詳細報告當時發生了什么。

數據處理：將獲取的訪談資料做文稿性處理，并根據Spencer的勝任特征編碼詞典進行編碼分析，找到潛在崗位勝任特征，編制崗位勝任特征他評量表，由被測者的同事、上級、客戶、供應商填寫。

將崗位勝任特征他評量表結果作為自變量，總績效作為因變量，進行多元回歸分析，找到預測總績效的勝任特征模型。

將崗位勝任特征他評量表結果作為因變量，十大潛能測評結果作為自變量，進行多元回歸分析，找到預測各項勝任特征的關鍵潛能，確定各項勝任特征的元勝任力模型。

測評編制：以Spencer的勝任力編碼詞典為藍本，結合訪談資料，對各項勝任特征進行分級，并給出分級標準，得到崗位勝任特征自評&他評量表初稿，對部分員工施測，對測驗結果做探索性因素分析和驗證性因素分析，根據分析結果調整量表，得到崗位勝任特征自評&他評量表終稿。

? ? ? ? 工作分析參考O*NET（occupational information network）工作分析系統中的職位分析結果，結合客戶公司HR部門提供的工作信息得到最終的工作分析。

崗位名稱與職級（title & rank）：

工作內容與要求（task & requirement）：工作內容，按重要性排序；

工作活動與對象（activities）：電腦辦公、客戶相關工作、供應商相關工作、工作匯報、跨部門合作等；

工作場景（work context）：辦公室、出差、居家、電話等；

工作風格（work detail）：專注細節、結果導向、獨立/合作等；

技術技能（technology skills）：操作性的技能要求，包括軟件工具使用、硬件設備使用等；

知識要求（knowledge）：語言能力，專業知識、行業知識等；

能力要求（abilities）：學歷、理解能力、傾聽能力、信息收集能力等。

云日核心勝任力模型——工作原則

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云日核心勝任力模型——工作分析

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? ? ? ? 可以看出以應用為導向的勝任力模型的實用性更強，與企業的實際情況結合程度更加緊密，構建的勝任力模型更能為企業帶來實際價值。

云日核心勝任力模型以應用導向為主

云日核心勝任力模型——應用價值和應用范圍

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云日核心勝任力模型以應用導向為主

第一，幫助企業實現企業戰略的落地 。企業戰略是指企業根據環境的變化，整合自身資源，選擇合適的經營領域和產品，形成自身的核心競爭力，幫助企業在競爭中脫穎而出。企業戰略制定好后，需要落實為行動才能切實發揮作用。勝任力模型采用行為的方式描述績優員工所具備的關鍵能力。在構建素質模型時，可以將企業的戰略通過演繹法融入到素質模型當中，將企業的戰略落實到具體的行為中，防止企業的戰略淪為空中樓閣。

第二，幫助企業提煉、宣傳貫徹企業文化。 企業文化是在一個企業中形成的特有文化形象，包括企業的價值觀、儀式、信息傳遞的方式等。企業文化對企業的生存發展有著重要作用，是企業的“基因”。但是，有的企業雖然切實感受到了企業文化的存在，但卻不能清晰地描述或者概括自身企業文化的核心內涵；有的企業雖然將企業文化的標語掛在工作場所

卻沒有得到員工的認同；有的企業宣傳的企業文化與企業的實際文化不相符……勝任力模型在模型構建的過程中通過各種調研，對企業文化進行研究，幫助企業對企業文化進行梳理。另外，勝任力模型將企業文化落實為一種行為標準，結合具體考核制度，引導員工行為，起到宣傳貫徹企業文化的作用。

第三，幫助企業建立統一的人才標準。 人才是推動企業發展的源動力之一，因此，選好和用好人才就顯得特別關鍵。選好和用好人才的前提是“什么是人才？”即需要確定人才的標準。當企業的管理者在評價一個員工時，有時會出現這樣的尷尬場景：他們會評價某個員工“表現挺好”，但是卻無法說出“哪里表現得挺好”；一個管理者認為某個員工“表現挺好”，另一個管理者則認為該員工“表現平平”。這些場景的出現往往是因為企業沒有建立起統一的人才標準，沒有同樣的“尺度”，自然無法進行有效測量和評價。勝任力模型實際上是通過行為化的方式描述了勝任崗位的榜樣，通過可以觀察的行為為企業評價人才提供統一標尺。

第四，通過應用勝任力模型，全面提升人力資源管理水平。 勝任 力模型的本身只是提供了一種標準，但是將其應用于人力資源管理的過程中，其價值就不單單是一個標準，在應用的過程中會產生大量的附加價值，從而全面提升人力資源管理的水平。比如，將勝任力模型用于員工的培訓當中。勝任力模型告訴企業具有什么樣行為的員工才是高績效的，從而企業在培訓中可以做到有的放矢，就這些關鍵行為進行培訓，可以節約培訓成本，提高培訓效率，為企業培養更多的績優員工，提升企業的總體績效水平。

? ? ? ? 通過對人才的選聘、錄用和績效考核，實現大數據聚合，從聚焦關鍵核心技術的國家創新系統創建的角度，完成高端人才的智能評。同時，將我國人力資源開發提高到一個新的水平。

云日2022年一季度大事件

配合重慶市人力資源信息庫建設第三方信息采集項目順利實施，重慶市人力資源信息庫建設工作培訓會在重慶市九龍坡區、渝中區、高新區就業和人才中心順利開展，云日集團負責本次培訓項目服務。

巴蜀中學、溫州大學與云日集團三方開展中學生理想信念教育課題研究。

云日集團董事長黃子華博士再次續聘為重慶市高級創業導師。

云日集團、校企融合協會為中梁山街道商會會員單位開展三八節女職工心理健康交流沙龍。

重慶市人才研究和人力資源服務協會副會長、秘書長熊榮軍一行蒞臨云日集團考察交流，集團董事長黃子華博士、總裁施建華及相關部門負責人參與接待并舉辦座談會。

關于我們

? ? ? ? 重慶云日人力資源管理咨詢有限公司成立于2004年，是中華（香港）人力資本研究院指導下的人力資本大數據公司，公司秉承“人才數據化、數據資產化、資產市場化”的發展理念，以人力資本信息化與金融創新平臺建設為基礎，致力于人力資本價值的評估、增值和交易，通過生涯導航、賦能培訓、精準就業、孵化創業等服務模塊，幫助求職者高質量就業創業，為人力資本形成過程中的投資活動提供支撐。 云日人力資本研究中心通過戰略規劃與執行、組織架構設計、人力資源戰略、組織轉型與發展、國企改革等領域進行診斷咨詢培訓，為成長型企業提供管理全價值鏈顧問服務。

云日產業集團人力資本研究中心

中國·重慶人力資本銀行

重慶云日人力資源管理有限公司

地址：重慶市高新區人力資源產業園六樓

電話：023-65221917