福元簡報

FRONT BRIEFING

2024年第10期

總第104期

FRONT

總第103期

主 辦：福元藥業有限公司

主 編：徐芳

通 訊 員： 魯潔婷? 孫? ?敏? 方丹丹? ?王宇婷?

? ? ? ? ? ? ? ? ?吳琦明? 騫夢安??楊? ?珊? ?劉? ? 芬

? ? ? ? ? ? ? ? ?劉青霞??潘素媛? 張? ?玫? ?蔣? ? 旭

? ? ? ? ? ? ? ? ?陳惠莉? 鄭國秀? 馬文娟? 喻繼承

聯 系 電 話：0563-2625553

02 / “質”趣樂園 | 趣享質量問答

公司動態

04

17

榜樣力量

百秀

22

02 / 《歲月靜好，現世安穩》讀后感

03 / 《理想國》讀后感

01 /? 扎根崗位，無私奉獻

04 /? 圖“話”中秋

03 / 健康講座進福元 科普知識入人心

12

文化燈塔

01 / 《第一次把事情作對》

01 /? 《人間信》讀后感

02 /? 勤奮刻苦，兢兢業業

01 / 暢游川藏線 福元健康行

02 /? 微觀點

04 / 激情籃球 活力職場

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01

part

創新·人和·競成

公司動態

Company profile

>>>? ?群策群力 ? 相融共生

10月29日，新和成控股集團黨委書記胡柏剡老師蒞臨福元藥業視察指導工作，公司總經理王斌超老師陪同。

胡柏剡老師蒞臨福元藥業視察指導工作

“暢游川藏，福元健康行”公益活動的順利舉辦，不僅體現了皖南川藏線周邊民宿對游客健康安全的重視程度，也彰顯了福元藥業的社會責任感，更為廣大游客的旅途安全提供了有力保障。未來，福元藥業也將更積極的參與公益事業中，共同為社會的和諧與發展貢獻自己的力量。

福元藥業在全國醫藥行業質量管理QC小組成果發表活動中再創佳績！

10月13日至17日，中國醫藥質量管理協會在湖南省長沙市召開第45次全國醫藥行業質量管理QC小組成果發表交流會。大會以“新質發展 創優爭先”為主題，共有 200 余家醫藥企業的 700 余個QC小組參加交流。

福元藥業一直高度重視質量管理工作，積極開展QC小組活動。各小組自選題立項初期便精心策劃，針對生產和管理中的關鍵難題，進行深入探討和改進策略研究。通過反復試驗和詳盡的數據分析，凝練出實用的解決方案，并應用于生產實踐，有效促進了產品質量和生產效率的提升。

公司經過嚴格的篩選和評估，共選送四個課題參會。經過選手們的精彩展示，4個課題全部獲得QC小組活動一等獎，奮勉圈和高效圈QC小組更是憑借出色表現榮獲最佳發表獎。

文/市場部? 楊漫

座談會上，胡柏剡老師認真聽取有關福元藥業運營狀況及未來規劃的匯報，對公司取得的快速發展給予肯定，并結合多年來行之有效的經營管理經驗，分享了在文化踐行、創新增效、人才高地、安全生產等方面的最佳實例。他對福元藥業未來發展也給予期望，他強調：

一要創新破萬“卷”。創新應貫穿企業運營全過程，鼓勵全員參與，重點加大“營銷+創新”的投入，以客戶需求為導向，通過產品創新，形成差異化競爭。同時，保持開放思維，對標先進經驗，加強交流合作，以挖潛增效、降本增效等途徑實現總成本領先。

二要打造人才供應鏈。人才是第一生產力，要重視人才的選用和培養，確保人崗匹配，充分發揮人才價值。通過師帶徒、輪換崗等培養機制，以及績效目標考核、任職資格評審等管理措施，錘煉高素質的人才隊伍。建立高效的人才運營體系，實現人力資源的系統性和結構性優化，形成穩定的人才供應鏈。

三要重視藥品質量。藥品是設計和生產出來的，要構建集成產品開發（IPD）體系，基于市場需求和競爭分析，從戰略制定到產品上市，重構產品研發，確保生產出優質好藥。

四要以文化引領發展。企業文化是決定企業能否持續健康發展的關鍵，公司要將老師文化融入經營管理，統一思想，明確方向，在創造物質和精神財富的過程中，凝聚全員智慧與力量，以創新驅動發展，進而促進地方經濟、為社會做出更大貢獻。

胡柏剡老師的指示為公司發展注入了強大的精神動力和行動指南，王斌超老師表示會認真貫徹指示精神，帶領干部員工深入推進企業文化建設，持續提升核心競爭力，全力以赴加速推進“十四五”戰略目標的實現，并瞄準方向，把握機遇，在“十五五”期間努力將公司打造成為更優秀的企業。

（胡柏剡老師）

（王斌超老師）

現場發表人

隊 伍

汪文

高效圈

朱志偉

敬亭圈

楊雪梅

強力圈

張景鵬

奮勉圈

福元藥業連續四年參會，共有12個課題獲獎，內容涵蓋管理提升、工藝改進、節能降耗等多個方面。QC小組活動不僅有效提高了員工的質量意識和問題解決能力，也促進了公司質量管理體系的不斷優化。此次榮譽將成為福元藥業的新起點，公司將繼續提升質量管理水平，強化企業核心競爭力，為醫藥行業的高質量發展貢獻更為顯著的力量！

10月21日，福元藥業第十一期企業文化大講堂如期開展。本次大講堂圍繞“老師文化”以“打造人才高地、做好團隊建設”為主題，邀請了周斌、徐曉明、張夫海和管國林四位老師進行授課，他們結合自身成長和企業文化，分享育才之道和團隊建設之策。

話人才 聚合力 | 第十一期企業文化大講堂

周斌老師回顧了營銷中心自組建以來的發展階段，暢談如何運用企業文化打造人才高地。通過針對性培訓及人員帶教培養，助力員工更快更好的成長，實現自我價值;充分發揮員工的優勢和潛力，用好人，激發積極性和創造力；做好人才梯隊建設，以明確的人才發展規劃，提供針對性的培養和晉升通道，不斷優化人才的發展環境，匯集優秀人才，培育優秀團隊，從而打造具有競爭力的人才高地。

營銷總監 周斌老師

管國林老師分享了對人才高地的理解，通過相馬賽馬及糾偏管理，闡述了如何打造人才高地。同時，通過人才復盤與規劃、招才引智等方面，分享了人力資源在打造人才高地工作中的實踐。人力資源部門在公司人才建設中有著規劃者、實施者、推動者、評估者等多重角色，通過人才的有效管理和培養，才能為企業實現戰略目標提供堅實的人才支撐。

人力資源總監助理 管國林老師

張夫海老師分享了自身在一線學習的經歷，鼓勵大家，在面對輪崗等歷練時，一定要把握機會，放開心態，明確學習目標，努力去沉淀，提升自我。他結合如何運用企業文化做好部門人才梯隊建設，講述自身實踐經驗，表示要運用企業文化培養人、用好人，做好部門人才梯隊建設，來助力公司十五五規劃戰略發展。

質量總監助理 張夫海老師

徐曉明老師在授課中與我們共同回望了公司的發展進程，通過親身經歷公司重要發展節點的故事，闡述了他所感受到的工作中的老師文化。通過“案例反思、打造學習型組織、員工關愛”等方面講述了在部門內是如何踐行老師文化的。

供應部經理 徐曉明老師

總經理王斌超老師作總結講話，講述了老師文化的由來，強調了人才對于企業發展的重要性、人才如何來以及公司需要怎樣的人才。他說到，我們要招聘優秀的人才，但關鍵在于培養，要為員工提供一定的機會和平臺，嚴格要求、用心培養。同時，人才自身也要足夠的努力,去不斷學習提升。

最后，王斌超老師寄語參會老師：“人生難得幾回搏，希望大家在各自的崗位上發揮最大能量，為企業發展做出積極貢獻！”

總經理 王斌超老師

功以才成、業由才廣，人才是企業發展的核心力量。以文化人、以文育人，福元藥業將持續開展企業文化大講堂，以企業文化建設為企業與人才共成長的精神紐帶，深化文化賦能，凝聚員工精神力量！

同心合力?趣贏挑戰?

福元藥業2024年趣味活動

與秋別離，與冬相敘，用運動的形式，展青春的風采。11月2日，福元藥業2024年趣味活動拉開序幕。用一場趣味運動來喚醒身體，用一次競技與合作來了解彼此。

比賽前各參賽隊伍進行精彩的風采展示，他們喊著響亮的口號，擺出各具創意的造型，展現出無限活力。

此次趣味活動設置五個項目：“穩中求勝”、“巨人腳步”、“不倒森林”、“同舟共濟”和“同心擊鼓”，兼具趣味性與挑戰性，全面考驗了團隊成員間的協作能力和應變能力。

賽場上的熱烈與激情

競技中的合作與碰撞

汗水中的收獲與成長

都是心中美好的回憶

讓我們繼續用熱情和夢想

在未來的道路上不斷前行

書寫更加輝煌的篇章！

02

part

TWO

創新·人和·競成

比賽過程中，各團隊成員相互鼓勵、配合，為了共同的目標全力以赴，歡笑聲、加油聲此起彼伏。每一個成功的挑戰都是團隊力量的體現。最終，經過激烈的角逐，各個獎項都有了歸屬。

P

產品簡介

roduct introduction

微觀點

如何結合本職崗位實現降本增效

技術中心 騫夢安

降本增效是企業長期快速發展的核心，也是提升企業競爭力的關鍵。對于藥品研發崗位來說，實現降本增效的核心是優化研發流程，實現資源高效配制。降本之道在于通過精細化管理，減少不必要的試驗和重復工作，降低生產藥品的單位成本。同時，根據項目需求，合理分配人力、物力和財力，避免資源浪費。增效之法在于提高研發流程的效率與質量。利用先進輔助技術，加速藥物研發過程，縮短開發周期。同時，通過團隊建設與協作，共享經驗、知識和技能，提高整體研發效率。

質管部 雷文娟

質量管控工作不但事關企業的長遠發展，同時也是降低成本的有效手段。因此，必須嚴把質量管控關，積極為企業降本增效創造條件。“降本增效“更合適的說法應為“優本增效”，不只一味地壓低成本，而是提高成本使用效益。不能僅關注短期效益而忽略企業中長期發展，而更應關注企業的核心能力和競爭優勢。“降本增效”是一種管理實踐，開展方式必須要和公司的發展階段和管控模式相符合。“優本增效”通常伴隨著整個行業的發展，也是企業管理不可避開的永恒主題，需要戰略上的全面規劃以及戰術上的長期探索。

制劑A車間 潘素媛

作為一名生產車間基層人員，深知“降本增效”不僅是企業持續發展的關鍵環節，更是提升經濟效益和生產效率的有效途徑。在實際工作中，我們帶領團隊積極實施各項措施，取得了顯著的實際成果。我們針對生產流程，通過深入分析每一個生產環節，減少浪費和冗余環節，提高了生產效率。同時，我們還注重設備的維護與保養，不僅延長了設備的使用壽命，還減少了因設備故障導致的停工時間。除此之外，我們還加強了員工的培訓和管理，提高員工的專業素養和安全意識，從而減少了生產過程中的損失。這些降本增效的措施實施后，我們車間的經濟效益和生產效率都得到了顯著提升。“降本增效”不僅是企業發展的必由之路，更是我們每一個員工應盡的責任。

供應部 章露

供應部作為公司運營關鍵部門之一，為確保生產所需物資的及時供應和質量保障，在日常工作中秉承“源頭把關，降本增效”的原則。1.優化采購流程，強化采購管理，把握采購質量，避免采購成本過高、質量低劣，提高采購效率；2.了解物料生產周期，合理安排采購時間，根據庫存情況，結合生產進度，制定合理的采購計劃；3.加強對市場行情的調研和分析，選擇合適的采購方式，采取適當的采購策略；4.加強與市場、生產等部門的溝通和配合，實現物資需求與采購計劃的精準對接；5.加強供應商管理水平，為節省成本、提高采購質量、建立采購降本機制提供穩定可靠的依托。未來，供應部將繼續致力于優化采購成本，保障物資供應，為公司可持續發展做出更大的貢獻。

安環部 劉青霞

企業生產，安全管理是重中之重。只有在確保安全的前提下，企業才可以進行正常的生產經營活動，才可以實現降本增效。如果發生安全生產事故，不僅會導致直接經濟損失，降低生產效率，還會損害企業聲譽和形象，影響產品的銷售和時長份額，產生間接經濟損失。此外，通過降本增效，優化生產流程，可以減少生產過程中的安全隱患；通過提高工作效率，減少員工在危險環境中的暴露時間，可以降低發生安全事故的概率。因此，確保企業安全可以為企業降本增效提供強有力的保障，降本增效又可以進一步提升企業安全水平，二者相輔相成，為企業的高質量、可持續發展注入強勁動力。

業務六部 鄭國秀

藥品注冊涉及多個方面，精準溝通必不可少。對內與研發、質量部門緊密協作，制定詳細且標準化的資料清單，明確注冊要求并反饋問題，避免因理解偏差造成錯誤或資料不符合規范，減少反復溝通與資料返工。對外積極與監管部門交流，及時掌握政策動態并準確解讀，確保申報工作符合法規。通過建立良好溝通機制，減少誤解和重復工作。如利用群組進行重要信息共享，對溝通內容進行分類記錄以便追溯查詢。以清晰準確的溝通方式降低溝通成本，提高藥品注冊工作效率，加速藥品上市進程，在滿足法規要求的同時為企業節省資源，提升企業的經濟效益和社會效益。

THREE

03

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創新·人和·競成

質管部 董文秀

藥企QC崗位在降本增效方面扮演著重要角色。以下是一些關于藥企QC崗位降本增效的個人觀點和實踐方法：

1、?優化檢驗流程?：QC崗位應深入分析檢驗流程中的各個環節，識別并消除不必要的步驟和重復勞動，以提高檢驗效率。通過引入先進的檢驗技術和設備，減少人工操作，降低人為錯誤，進一步提升檢驗準確性和效率。

2、精細化管理試劑和耗材?：?對檢驗過程中使用的試劑和耗材進行精細化管理，避免浪費。例如，通過批量采購、合理使用和妥善保存等方式，降低試劑和耗材的成本。引入替代性更高性價比的試劑和耗材，經過充分驗證后替代原有產品，進一步降低成本。

3、加強員工培訓與技能提升??：定期對QC崗位員工進行培訓，提升其專業技能和操作水平，減少因操作不當導致的浪費和損失。鼓勵員工提出改進意見和創新方案，激發其積極性和創造力，為降本增效貢獻智慧。

2023年度 科研標兵

勤學篤行 求是創新

技術中心 施宣含

自2019年加入福元以來，施宣含老師一致秉持著勤學篤行、求是創新的工作態度，不斷吸取積累各類工作經驗，他以深厚的專業素養和優秀的工作能力，在研發工作中不斷努力創新，高質高效的完成各類研發實驗相關工作。

作為技術中心分析四組的組長，施老師開拓進取地與同事一起完成哈西奈德溶液、乳果糖口服溶液、二硫化硒洗劑、葡萄糖酸鈣鋅口服溶液等多個項目的研發分析工作。研發過程中，未出現人員安全事故。在保證研發工作進度的同時，能夠積極與組員溝通交流，帶動組員提高個人工作能力，安排好各階段工作、合理分工，確保了各個項目的正常進行。

在忙碌的日常研發工作中，實驗出現問題需要加班是常有的事，施老師總能任勞任怨盡職工作，堅持解決問題才能放心回家。他深知，科研需要開闊的思路和嚴謹的態度。因此，他始終注重對文獻的研究，但又不拘于文獻，而是在總結以往經驗的基礎上，加以琢磨和創新，設計出最合理、最優化的生產路線。在研究中，他十分注重細節，認真做好實驗記錄，并細致研究從中找出規律，為以后的實驗提供指導。他還特別注重對失敗實驗的研究，從失敗中發現問題關鍵點，為以后放大生產做好預防準備，從而提高生產轉化的效率。

2023年，施老師承擔了葡萄糖酸鈣鋅口服溶液研發項目。作為項目負責人，在面對多且繁雜的各類檢測項時，他充分發揮創新能力，參考相關文獻，自行設計了全新的液相采集方法和樣品處理方法。在他的帶領下，分析四組攻克了一個又一個技術難題，最終成功完成了所有檢測項的分析方法開發、驗證，每一項成果的背后，都凝聚著辛勤的汗水和不懈的努力。

施老師的科研精神不僅體現在他的成果上，更體現在他對科研事業的熱愛和執著上。他深知，科研是一項長期而艱巨的任務，需要不斷地探索和創新。因此，他始終保持著對科研事業的熱情和執著，不斷地學習和進步，為企業的發展貢獻著自己的力量。他的創新精神、嚴謹態度、勤奮努力和執著追求，都是科研人員應該具備的品質。

文/ 技術中心 錢明潔

2023年度 成長之星

質管部 楊雪梅

質量，是企業的生命線。QC作為質量控制的載體，承擔著藥品出廠的最后一環。楊雪梅老師作為QC分析員，時刻牢記質量使命，始終追求質量的最高標準。

作為一名應屆畢業生，她23年加入福元的大家庭。剛剛走出校園接觸職場，小楊深知缺乏很多QC知識，她每天堅持不懈地學習崗位理論知識、崗位操作技能，積極參加公司部門的學習培訓，努力提高操作技能。同時認真學習和執行各項規章制度，全面提升自我素質。在實驗中遇到問題，總是第一時間去詢問帶教老師并主動去解決。在老師文化的影響下，不斷成長進步，成為了一名合格的QC分析員。

作為一名質檢員，最重要的是堅守原則，把質量放在第一位。楊雪梅老師能時刻嚴格要求自己，把實驗每一步都做標準。實驗中遇到不符合標準的情況及時向領導反饋問題，積極找出問題所在，堅守質量意識。她工作態度積極，為配合車間生產、銷售發貨等，主動承當重、難點實驗，每次都高質高效完成檢測任務，努力做好自己本職工作。

學習，始終是保持進步的前提，也是自我提升最好的方法。楊雪梅老師在實驗檢測過程中非常注重實驗原理、步驟的學習，對藥品的實驗細節、檢測注意事項等做到熟練掌握。在工作中，她堅持學習藥典、新版GMP藥品生產與質量相關專業知識，不斷拓展知識層面，總結學習知識并運用到實驗中，多次提出合理的實驗優化與改進，踐行學習與創新。

做好質量很難，但是成功一定很酷。楊雪梅老師作為成長之星，23年度工作成績突出被調去QA崗，以積極向上的態度迎接新的挑戰，繼續為福元的發展貢獻自己的力量。

腳踏實地 奮楫篤行

文/質管部 孫善迅

FOUR

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創新·人和·競成

百? ? 秀

Company news

>>>? ?群策群力 ? 相融共生

秋意濃

秋天，宛如一首悠揚的旋律，在時光的琴弦上緩緩奏響；又似一幅絢麗的畫卷，在大地的畫布上盡情鋪展。它帶著獨有的韻味，悄然降臨，為世界披上一層詩意的薄紗。

當第一縷秋風輕輕拂過，夏日的炎熱便漸漸褪去，取而代之的是一種沁人心脾的涼爽。秋風，似一位溫柔的使者，穿梭于山林之間，舞動著樹葉，奏響了一曲沙沙作響的樂章。樹葉們像是聽到了召喚，紛紛掙脫樹枝的束縛，在空中翩翩起舞，然后緩緩飄落，為大地鋪上了一層五彩斑斕的地毯。“裊裊兮秋風，洞庭波兮木葉下。”屈子的這句詩，仿佛就是為秋天的落葉而寫，道盡了秋風中落葉的凄美與詩意。

秋天的大地，是一幅色彩斑斕的油畫。金黃的稻田里，沉甸甸的稻穗低垂著頭，仿佛在向大地感恩。一陣微風吹過，稻田里泛起層層金色的波浪，散發出陣陣稻谷的清香。遠處的山坡上，楓葉紅得似火，燃燒著生命的激情。銀杏葉則黃得如金，在陽光下閃爍著耀眼的光芒。還有那依然翠綠的松柏，在秋天的色彩中顯得格外挺拔。“停車坐愛楓林晚，霜葉紅于二月花”，杜牧的這句詩恰到好處地描繪出了秋天楓葉的美麗。漫步在秋天的山林間，腳下的落葉沙沙作響，仿佛在訴說著歲月的故事。每一片落葉，都是生命的輪回，它們曾經在春天發芽，在夏天成長，如今在秋天飄落，回歸大地的懷抱，為來年的新生命貢獻自己的力量。

秋天，也是收獲的季節。果園里，紅彤彤的蘋果掛滿枝頭，仿佛一個個小燈籠；黃澄澄的梨子壓彎了樹枝，散發著誘人的香氣；葡萄一串串地掛在架子上，像紫瑩瑩的瑪瑙。農民們忙碌地采摘著果實，臉上洋溢著豐收的喜悅。“春種一粒粟，秋收萬顆子”，他們用辛勤的汗水換來了這滿滿的收獲。

秋天的寧靜與豐收的喜悅交織在一起，讓我們深刻地體會到生命的輪回和成長。落葉的飄落并不是生命的終結，而是為了新的開始。它們化作春泥，滋養著大地，為來年的生機埋下伏筆。就像我們的人生，有起有落，有得有失。在經歷了春天的播種、夏天的成長后，秋天的我們收獲了成熟和穩重。

在這個季節里，我們可以停下忙碌的腳步，靜下心來，思考人生的意義和價值。我們可以回顧過去，展望未來，為自己的人生規劃出更加美好的藍圖靜下心來思考人生的意義。

讓我們在秋天里，感受生命的靜美與思索，用一顆感恩的心去面對生活的挑戰和機遇，書寫屬于自己的精彩人生。

《雨巷》讀后感

初讀《雨巷》，我便被那朦朧而又幽深的氛圍所吸引。詩中描繪的雨巷，仿佛是一個與世隔絕的世界，狹窄而悠長，充滿了寂靜與落寞。“撐著油紙傘，獨自彷徨在悠長、悠長又寂寥的雨巷”，詩人獨自在這雨巷中徘徊，那油紙傘不僅是遮雨的工具，更像是一種孤獨的象征，將詩人與外界隔離開來。細雨如絲，紛紛揚揚地灑落，為這雨巷增添了一份凄美與哀怨。在這樣的環境中，詩人的內心充滿了迷茫與惆悵，他似乎在尋找著什么，又似乎在逃避著什么。

而“丁香一樣的姑娘”的出現，猶如黑暗中的一絲曙光，給詩人帶來了希望與慰藉。她“有丁香一樣的顏色，丁香一樣的芬芳，丁香一樣的憂愁”，她是美麗的、高潔的，卻又帶著淡淡的憂愁。她的出現，讓這原本沉悶的雨巷充滿了生機與活力。然而，她卻“像夢中飄過一枝丁香的，我身旁飄過這女郎；她靜默地遠了，遠了，到了頹圮的籬墻，走盡這雨巷。”詩人與她擦肩而過，留下的只有無盡的失落與惆悵。這丁香般的姑娘，或許是詩人心中美好理想的象征，她的離去，也象征著理想的破滅，讓詩人重新陷入孤獨與迷茫之中。

這首詩不僅僅是一首簡單的抒情詩，它更反映了當時社會的現實和人們的精神狀態。在那個動蕩不安的時代，人們的內心充滿了迷茫與無助，對未來充滿了不確定性。《雨巷》正是通過對詩人內心世界的細膩描繪，反映了當時人們普遍的心理狀態。同時，詩中運用了大量的象征手法，如雨巷象征著黑暗的社會現實，丁香姑娘象征著美好的理想，油紙傘象征著孤獨與保護等，使詩歌具有了更深層次的內涵和意義。

從藝術角度來看，《雨巷》的韻律優美，節奏舒緩，富有音樂性。詩中運用了反復、排比等修辭手法，增強了詩歌的節奏感和韻律美。如“在雨中哀怨，哀怨又彷徨”“像我一樣，像我一樣地默默行著，冷漠，凄清，又惆悵”等句子，讀起來朗朗上口，給人以美的享受。此外，詩歌的意象豐富而鮮明，雨巷、油紙傘、丁香姑娘等意象相互交織，構成了一幅美麗而又憂傷的畫面，讓人回味無窮。

總之，《雨巷》是一首具有深刻內涵和藝術價值的詩歌。它以其獨特的意境、深邃的情感和優美的藝術形式，打動了無數讀者的心靈。每次讀罷這首詩，我都仿佛置身于那悠長的雨巷之中，感受著詩人的孤獨與惆悵，思考著人生的意義與價值。它讓我明白，生活中總會有迷茫與失落，但我們不能放棄對美好理想的追求。正如詩人在雨巷中徘徊，雖歷經挫折，但心中依然懷揣著希望。《雨巷》將永遠是中國現代詩歌史上的一顆璀璨明珠，激勵著我們在人生的道路上不斷前行。

隔岸觀人情，咫尺當省世

? ? ? ? ? ? ?——《不成問題的問題》影評

今天的影評有些敏感，但我這么開頭當然是為了讓你看下去，因為我想把這部電影分享給所有職場里人、生活里的人，什么是有問題的問題，什么是不成問題的問題，或許這個問題要來問問你自己。

《不成問題的問題》取材于老舍先生1943年發表的短篇小說，以一種閑適幽默的口吻諷刺了當時中式社會里的人情世故，雖然橫跨半個多世紀但這部改編的電影依舊可以獲得金馬獎。說明傳統與現代的對話依舊在延續，中國社會里的特色內涵依舊存在。

故事的背景是上世紀40年代，發生在沒有硝煙的抗戰大后方。大金主許老板和佟老板合伙開了個農場，這個農場看起來富庶，可它卻一直是虧損的。范偉飾演的丁務源是這個農場現在的主任，左右逢源、人見人愛。秦妙齋是一個謊稱為藝術家的流浪漢，賴住在這個農場里。尤大興是個留洋博士，是佟老板安排替換丁主任的農場新主任。

首先出場的是丁務源。這是我們常見的通曉世故的中年人形象，圓滑精明，對上極盡阿，對下也能漏點油水。他總是一臉真誠，所有人都覺得他很好，根本無法猜出他心里的算盤。跟太太們打麻將故意輸錢，哄得太太開心，太太自然會在老板面前美言幾句，這樣是為了保住工作。在下人面前和藹可親，對于偷奸耍滑的人也總是睜一只眼閉一只眼，這樣是為了籠絡人心。在老板面前阿諛奉承大包大攬，這樣是為了未來的仕途。丁務源的口頭禪是“不成問題”，恰好這部影片的英文名字叫Mr. No Problem（“沒問題”的先生），如果和中文片名“不成問題的問題”一一映射起來，得到的答案就是這位先生=問題。一個壞人，卻人見人愛，這大概真的是最大的問題了。

第二位是出場的是秦妙齋，秦妙齋時時刻刻都在向人們宣揚他的藝術家身份，要成立藝術團體外表光鮮的清高派，并且積極組織畫展，對別人的作品大放厥詞，侃侃而談他對別人畫作的的批評和指責，可是人們從來沒有見過他的任何藝術作品。秦妙齋唯一“做成”的一件事就是幫丁務源爭回了主任一職。他慷慨激昂的演講勸導工人們反抗尤大興，身體力行的設計、施壓于尤大興、尤太太，為了維護自己的既得利益，他表現出極大的“熱情”和“俠義”。他天真地把丁務源當成知己，但也最終敗給了自己的耿直，殊不知人家卻只是當他為一顆棋子。

第三位出場的是尤大興，一個只知實干不懂人情的海歸。對于農場的治理，他眼里容不得一點瑕疵，影響農場的利益就是影響每個人的利益。所以他嚴格要求那些懶散的工人，不講人情，只講道理。習慣了丁務源的寬容、親民的工人們，在尤大興嚴苛和刻板的管理制度下，怨聲載道，在秦妙齋的鼓動下，很容易爆發出來反抗的意識。即便尤大興，有文化有能力，但是在面對復雜的社會關系時沒有妥當處理，那結果就只能被排擠、被邊緣化。

《不成問題的問題》最好的地方在于它不深邃，所有的隱喻都清楚，三個截然不同的人物形象也深刻地反映了當時社會的種種問題，人物的存在并沒有明顯的好壞之分，我們也只能自行判斷。電影中細節太多，沒有辦法一一向大家講述，但七十多年前的樹華農場和當今社會的職場有著太多相似的人、事、情，影片故事中呈現的諸多問題，并且至今仍然是中國社會存在的問題。

而我們到底是解決問題的人呢？還是制造問題的人呢？這個問題，我們不得而知但要想改變人生，改造世界，首先需要的是，理解這個世界有多兇險，而不僅僅是一身力氣和知識。

中秋特刊

圖“話”中秋

圖/質管部 汪舒情

圖/質管部 喻迎盈

圖/工程設備部 蔣瑞

圖/工程設備部 蔣瑞

圖/技術中心 騫夢安

圖/技術中心 騫夢安

圖/業務六部 鄭國秀

圖/供應部 章露

圖/制劑A車間 潘素媛