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2024 第 2 期

? ? ? ? 推進部門：黨委辦公室、黨委宣傳部、黨委組織部、人力資源中心、工會、團委、科協

主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室

基本目標：以政治建設為統領，以思想建設為基礎，樹立引領產業工人隊伍發展的紅色燈塔。

（一）強化產業工人隊伍思想政治建設

? ? ? 推進成果：

? ? ? 1.深入學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創新理論凝心鑄魂，筑牢理想信念根基。組織集團黨委理論學習中心組開展專題學習7次，集團各直屬基層黨組織開展專題學習3次，在企業微信中搭建“沈鼓黨建——理論學習”模塊，發布學習內容37篇；編輯印發《藍風學習》時政讀本3期，為沈鼓黨員、干部開展好理論學習提供豐富資料。

? ? ? 2.充分發揮集團黨校資源優勢，制定《2024年集團中心組、集團黨校學習計劃》，切實發揮好“關鍵少數”理論學習示范帶動作用，為推動沈鼓高質量發展實現新突破和建設世界一流企業提供堅強思想保證。

? ? ? 3.4月22日，集團黨委召開了深入開展黨紀學習教育啟動會，標志著沈鼓集團黨紀學習教育工作的正式啟動，為全面貫徹落實上級要求扎實開展好黨紀學習教育奠定了堅實基礎。4月下旬，分兩批組織集團黨委理論學習中心組成員和基層黨組織書記赴西柏坡開展黨史黨性教育。圍繞培育發展新質生產力主題，5月下旬，邀請中央黨校楊振教授到企業為集團高管、基層單位主要領導干部作《加快培育和發展新質生產力——學習習近平總書記關于發展新質生產力重要論述》專題輔導報告。

一、重點工作項

基本目標：進一步優化現行企業文化體系，打造新穎適用的職工文化模式，提升文化引領的新高度。

(二）持續深化企業文化建設

? ? ? 推進成果：

? ? ? 1.聚集貫徹落實集團“專注品質”核心價值觀，6月中旬制定下發了《沈鼓集團踐行“專注品質”核心價值觀專項活動方案》，推進“專注品質”核心價值觀和質量文化深入人心、踐行落地，融入到生產經營的全過程。

? ? ? 2.深耕勞模文化，續寫沈鼓“勞模搖籃”新篇章。“五一”勞動節前夕，沈鼓集團共有7人分別獲得全總、遼寧省、鐵西區等榮譽，續寫沈鼓“勞模搖籃”新篇章。通過宣傳報導，大力弘揚勞動精神、勞模精神，發揮建設世界一流企業的主力軍作用，進一步營造了人人尊重勞模、學習勞模、爭做勞模的良好氛圍。

? ? ? 3.加強企業文化子文化體系建設，4月份正式發布了沈鼓軍工精神和軍工文化，以更好地貫徹沈鼓集團企業文化精髓，積極響應軍方用戶對軍品質量的要求，精塑申藍公司品牌形象，傳承沈鼓集團核心價值觀，為公司長遠發展奠定堅實基礎，為塑造品牌形象注入強大動力。

? ? ? 4.印發《沈鼓之窗》雜志2期，作為承載沈鼓企業文化、展示沈鼓形象的窗口，開展主題鮮明、全面深度的全景報道，積極向社會各界展示沈鼓改革創新發展成果和成功經驗。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委辦公室、黨委宣傳部

（三）強化黨建抓手，扎實開展共產黨員工程系列活動

基本目標：不斷深化“共產黨員工程”活動，引導廣大黨員職工急難險重搶在前、艱苦工作沖在前、重大任務干在前，立足本職崗位發揮先鋒模范作用。

? ? ? 推進成果：

? ? ? 1.開展“黨建引領 服務先鋒”主題黨建活動，推動黨建與業務工作深度融合，堅持客戶導向，通過“黨建+客戶”模式，聚焦客戶需求，做優基層黨建，充分發揮黨組織攻堅克難、狠抓落實的戰斗堡壘作用，在成就客戶的過程中實現企業高質量發展。

? ? ? 2.開展“共產黨員工程”活動，采取“橫向部門協同、縱向業務聯動”模式，踐行“成就客戶”核心價值觀，明確工作目標、推進措施、進度安排，實現基層黨建與業務工作深度融合。? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:黨委組織部

（四）強化組織管理，打造高質量黨員隊伍

基本目標：科學有效地控制黨員數量增長速度，全面實現基層黨組織全覆蓋、黨員全覆蓋。同時做好黨員組織管理，困難黨員、老黨員的慰問，以及入黨積極分子的培養教育工作。

? ? ? 推進成果：

? ? ? 1.做好新發展黨員工作，上半年發展黨員20人，轉正預備黨員23人，全年預計發展黨員40人，按期轉正18人。

? ? ? 2.做好困難黨員、老黨員慰問、幫扶工作，“七·一”期間共走訪慰問51人，發放慰問金2.55萬元。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:黨委組織部

（五）創新技術職稱申報及職業等級自主認定工作

基本目標：打破專業技術職稱評審與職業技能界限，創新技術技能導向的評價機制，拓寬技能人才上升通道，促進兩類人才融合發展。培育集團優秀的技能人才成為工程師、高級工程師。并通過他們引領青年技工立足崗位，鉆研技能。同時優化人才評價體系，開展人才評價體系建設規劃研究，以核心能力模型為基礎，構建科學評價指標體系，進一步激發人才創新創效的熱情。

? ? ? 推進成果：

? ? ? 2024年開展焊工、起重裝卸機械操作工兩個工種的職業技能等級認定培訓。4月21日首次開課，截止到6月末，共開展6次理論培訓。培訓聘請的是沈陽職業技術學院實訓中心教師金文龍以及透平工藝部鉚焊室高級工程師胡冰，基于國家職業資格認定大綱的要求，分別對焊工、起重裝卸機械操作工相關基礎理論知識進行系統培訓。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:人力資源中心

（六）員工培訓工作開展

基本目標：通過對不同層次不同類別的員工，就其業務知識、軟件應用、能力與素質等幾方面開展培訓，使其在理論、技術、技能上得到全面的提升，進而滿足各類不同層次員工的崗位需求。同時加強對部門級培訓的引導，發布培訓簡報、報道，助推培訓經驗交流，培訓信息上通下連。

? ? ? 1.4月西交大技術人員培訓班開設《故障診斷》和《流體機械強度與振動》兩門課程，并完成了所有課程的考試工作。

? ? ? 2.二季度，與安技環保部聯合開展六五環境日環保知識闖關答題活動。

? ? ? 3.開展線上培訓課程：《2024年集團垃圾分類培訓》、《大客戶的需求識別與挖掘培訓》、《檔案管理系統-管理檔案培訓》、《檔案管理系統-產品檔案培訓》、《后備精益內訓師培訓》、《2024年沈鼓集團危險廢物管理培訓》、《2024年班組長綜合能力提升培訓》、《沈鼓集團十四五質量文化要義培訓》等課程，其中《2024年集團垃圾分類培訓》、《檔案管理系統-管理檔案培訓》、《檔案管理系統-產品檔案培訓》、《2024年沈鼓集團危險廢物管理培訓》、《沈鼓集團十四五質量文化要義培訓》為2024年新錄制課程，此外還錄制了《沈鼓集團透平壓縮機組培訓》和《大連理工工藝研修班-裝配自動化及力學計算方向》兩門線上課程，為企業自建課程進行了補充。

? ? ? 4.平臺同步企業微信數據完成，組織架構及人員每日零點自動由企業微信同步。實現員工通過企業微信無賬戶密碼登錄，增強“沈鼓樂學”的員工體驗感。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 推進部門:人力資源中心?

（七）貫穿全年開展主題勞動和技能競賽活動

基本目標：將職工主題勞動和技能競賽作為工會的品牌工作，戰略任務。不斷提高職工技術業務素質，引導更多職工走上崗位成材，技能成才之路。從以賽代練、崗位練兵入手，搞好勞動和技能競賽各項工作，讓技術能手脫穎而出，成為崗位技能的帶頭人，為企業新一輪高質量發展提供有力的人才保障。

? ? ??1.對《2024年集團勞動和技能競賽方案》進行初評和二次審核后，下發正式方案。

? ? ? 2.工會對各基層勞動競賽情況進行跟蹤點檢。目前，信息數據中心、檔案管理中心、金屬材料供應中心、安技環保部勞動競賽啟動開賽。熱處理中心勞動競賽已圓滿完成。

? ? ? 3.結構車間開展大型車間級勞動競賽，工會給予支持幫助。

? ? ? 4.根據市里相關要求，上報集團勞動競賽，等待上級相關批示。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??? 推進部門:工會

（八）建立集團員工信息溝通管理制度

基本目標：提升員工滿意度指數，培養員工對企業的認同感和歸屬感，增強企業對員工的凝聚力。

? ? ??1.召開2024年首季基層工會主席征求意見見面會。會后將收集到的7項有效意見整理反饋至相關部門。各相關部門于10日內對問題給予了有效解答。4月26日將最終結果在主席辦公會進行匯報，并報請集團董事長審批。

? ? ? 2.將《征求意見機制》文件報主席辦公會審議。

? ? ? 3.策劃6月份征求意見見面會內容。與團委合作，召開二季度青年員工專場的董事長、總經理見面會。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:工會

（九）創新方法培訓和比賽

基本目標：為提升科技工作者自主創新能力，助力企業實施創新驅動發展戰略，更好的發揮科技創新引領和支撐作用，在科技工作者中開展創新方法培訓、比賽。

? ? ?1.開展沈鼓集團首屆創新方法比賽，4月7日，下發大賽通知、比賽方案及規則。

? ? ? 2.組織基層分會共征集創新項目24項，組織集團內外專家對項目進行初審。

? ? ? 3.做好創新方法比賽預賽準備工作。

? ? ? 4.5月9日，組織15個項目參加2024年集團創新方法大賽預賽，總成績前5名進入決賽。

? ? ? 5.5月23日，開展2024年集團創新方法大賽決賽。? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協

（一）加強和改進產業工人隊伍思想政治建設

二、常規工作項

? ?1.優化現行企業文化體系，打造新穎適用的職工文化模式，提升文化引領的新高度

基本目標：優化現行企業文化體系，加強理念信念教育，促進職工文化宣傳落地。

? ? ?(1) 4月，開展第35期科技大講堂活動，邀請全國維護婦女兒童權益先進個人、遼寧省婦女聯合會特聘心理專家、沈陽施宇心理學校創始人朱開宇教授來到集團為科技人員帶來科普講座--心理健康科普講座活動。50余名科技工作者參加了培訓。

? ? ? (2) 開展第36期科技大講堂活動，5月24日上午，邀請沈鼓集團“成就客戶”終身成就獎獲得者哈福民開展培訓活動，通過線上、線下組織開展培訓，累計200余名科技工作者參加。

? ? ? (3) 5月，開展2024年第2期科普答題。

? ? ? (4) 開展科技大講堂2期：第37期——邀請遼寧中醫教授進行頸椎疾病健康講座；第38期——邀請集團研究院材料室、氣動室技術骨干進行科技成果宣講活動。

? ? ? (5) 設計、編輯、出版第185期《科技天地》報。

? ? ? (6) 開展學術年會論文征集活動，組織各科協分會進行初審，征集論文23篇。

? ? ? (7) 組織相關專家對論文進行評審。

? ? ? (8) 調研各科協分會英語使用情況，策劃開展相關活動，鼓勵科技工作者學習英語。

? ? ? (9) 5月，開展第80期英語角活動，主題為“如何提高英語口語能力”。

? ? ? (10) 6月，開展第81期英語角活動，主題為“如何提升生產力”。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??推進部門:科協

? ?2.強化宣傳引領，發揮好榜樣的示范作用，帶動更多的產業工人奮勇爭先、再創佳績

基本目標：選樹一批優秀產業工人典型，在企業內形成強大的先進典型宣傳聲勢，形成學習典型、尊重典型、爭做典型的濃厚氛圍。

? ? ? ?(1) 利用沈鼓“融媒體”宣傳矩陣，以集團取得重大改革創新成果、集團獲獎、集團采取重要戰略舉措、重大產品發運、“五一”和“七一”期間榮獲省市區級創先評優表彰獎勵等為契機，大力宣傳報導企業改革發展成果和一線產業工人先進事跡，與各級主流媒體密切合作，構建共同宣傳的工作模式，持續提升企業的知名度、美譽度和影響力。

? ? ? (2)人民日報、人民網、新華社、央視、中國工業報、中國化工報、遼寧新聞、遼寧日報、遼寧工人報、沈陽新聞、沈陽日報等市級以上新聞媒體對沈鼓集團進行專題報道30余次，全面展示沈鼓科技創新培育新質生產力、數字化轉型、綠色新興市場、人才培養、各類獲獎榮譽等改革發展成果，樹立了企業良好的社會形象。

? ? ? (3)6月，由中央宣傳部組織的2024年“高質量發展調研行”遼寧主題采訪活動走進沈鼓集團，人民日報、新華社、中央廣播電視總臺等15家中央和遼沈地區省市主要媒體近50名記者深入沈鼓開展調研采訪。集團黨委書記、董事長兼CEO戴繼雙，集團黨委副書記、工會主席李寶純，集團副總裁、首席技術官張勇，集團副總裁、董事會秘書金娜，勞模代表、集團副總工程師姜妍接待來訪。此后，人民網、新華網、《央視新聞》等各大中央媒體通過文字、圖片、視頻等形式，從不同角度紛紛報道了沈鼓集團培育發展新質生產力的重要舉措和優秀成果，真實生動地展現了沈鼓人對標建設世界一流企業目標推進企業高質量發展的堅定決心與責任擔當，引起廣泛熱烈反響。

? ? ? (4)編印《沈鼓信息》報紙8期，《沈鼓之窗》雜志1期，發布“今日沈鼓”公眾號新聞報導91期165篇。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 推進部門:黨委辦公室、黨委宣傳部

? ? ?（1）核電公司設計部黨支部書記、副部長仲作文，榮獲遼寧省優秀共產黨員、沈陽市優秀共產黨員；

? ? ? （2）總裝車間黨總支，榮獲沈陽市優秀基層黨組織；

? ? ? （3）解決方案中心管道室主任陳亮，榮獲鐵西區優秀共產黨員；

? ? ? （4）黨委組織部部長姜洋、透平生產運營部部長、透平機關黨委書記楊顯冬，榮獲鐵西區優秀黨務工作者；

? ? ? （5）進出口公司黨總支、戰略投資黨支部，榮獲鐵西區優秀基層黨組織。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:黨委組織部

? ? ?（1）收集整理培訓信息，按時保質保量完成《培訓簡報》編輯整理工作。

? ? ? （2）二季度發布《培訓簡報》1期，編輯、整理2300余字，圖片26張，及時地將集團公司的培訓課程內容與培訓動態發布給各單位。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:人力資源中心

? ? ? （1）定子車間朱俊榮獲全國五一獎章稱號。

? ? ? （2）解決方案中心金鑫榮獲全國冶金建材行業最美職工稱號。

? ? ? （3）透平公司解決方案中心陳亮、營口透平公司裝配試車組王學海榮獲遼寧五一勞動獎章稱號。

? ? ? （4）人力資源中心林薇、解決方案中心康曉聰、設計院孫超榮獲鐵西區三八紅旗手稱號。? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? 推進部門:工會

? ? ?（1）根據市科協相關通知要求，積極推薦羅勁同志參加沈陽市十大英才評選，延方泉、祁志剛、伊洪麗同志參加沈陽市優秀科技工作者評選。

? ? ? （2）評選第25期愛崗敬業、最美工程師10人，公示、表獎、宣傳獲獎科技工作者。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協

? ? ? （1）團委張鐘予榮獲沈陽市優秀團干部稱號；

? ? ? （2） 研究院華正浩榮獲沈陽市優秀團員稱號；

? ? ? （3）結構車間曹慶宇榮獲沈陽市青年崗位能手稱號；

? ? ? （4）定子車間徐航榮獲鐵西區青年五四獎章稱號；

? ? ? （5）總裝車間姜平榮獲鐵西區青年崗位能手稱號。? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:團委

3.建設科技工作者之家，穩定科技工作者隊伍

基本目標：健全保證科技工作者主人翁地位。營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，為科技人員服務，了解、掌握和反映科技人員的建議及要求，充分發揮科協組織的橋梁和紐帶作用，進一步增強科協組織的凝聚力和影響力。

? ? ? （1）完成好全國科技工作者日活動：5月12日，省科協召開第十次會員代表大會，戴繼雙董事長連續當選遼寧省科協副主席。5月28日，省科協企業科協座談會在沈鼓召開，馮文勝書記帶隊參觀轉子車間，深入科協分會慰問科技工作者，聽取了沈鼓等10家企業的工作匯報。5月30日，舉辦慶祝全國科技工作者日暨首屆沈鼓集團創新方法大賽頒獎典禮，邀請集團領導與科技工作者共同慶祝。

? ? ? （2）6月21日，組織40余名科技工作者參觀遼寧省科技館——遼寧科技成果展。

? ? ? （3）開展科協分會秘書培訓工作，加強對基層科協分會的業務指導，切實提高科協工作者服務企業創新發展和科技工作者的能力。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:科協

（二）運用互聯網促進產業工人隊伍建設

1.做好網絡“智慧團建”的搭建與管理工作

基本目標：旨在提升團隊合作能力、加強員工之間的溝通與交流，促進團隊的凝聚力和戰斗力。落實從嚴治團的重要舉措，整合更多資源支持基層團組織開展聯系服務青年工作。

? ? ? （1）配合上級團組織做好“智慧團建”的搭建與管理工作，積極開展“習近平總書記五四重要寄語精神”、“總體國家安全觀學習教育”專題學習。自查基層團組織架構情況，加強對基層團組織的基本信息、基礎團務、組織生活等方面的管理，創新團員青年工作運行機制，落實從嚴治團的重要舉措，整合更多資源支持基層團組織開展聯系服務青年工作。

? ? ? （2）通過并下發《關于建議基層團組織開展6月份主題團日活動的通知》，號召基層團組織開展“珍視生命安全——人民至上?生命至上”、“倡導綠色發展——美麗中國青春行”、“科技創新——爭當科創主力軍”、“文教體育——共話五千年?傳承根與魂”等主題團日活動，深入貫徹習近平總書記在同團中央新一屆領導班子集體談話時的重要講話精神，鞏固深化團員和青年主題教育成果。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:團委

（三）強化產業工人隊伍建設支撐保障

1.加強思想引導，凝聚青年崗位建功力量

基本目標：將凝聚青年力量與企業發展結合起來，在廠史宣傳和青春成長等多個角度組織開辦沈鼓青年說等活動，推動沈鼓青年堅定理想信念，在各領域建功立業。

? ? ? （1）集團團委開展“青春建功、新睿之星”選樹活動。通過新員工分享會等方式選拔先進，調動團員青年的積極性、主動性和創造性，并通過融媒體平臺，對“新睿之星”進行宣傳，激勵廣大團員青年積極投身于生產經營實踐，創造青春價值。

? ? ? （2）積極暢通青年溝通渠道，團委通過實地調研，舉辦青年座談會，同時組織集團高管座談會，邀請集團董事長及各管理部門領導與先進青年代表面對面座談，進一步激發青年員工參與企業管理的熱情，積極引導青年成長成才。

? ? ? （3）開辦沈鼓青年說專欄。沈鼓青年說結合融媒體平臺，訴說青春成長困惑和故事，加強思想引導。青年說在為青年提供平臺的同時，也展現了沈鼓青年在各領域昂揚奮進、建功立業的精神風貌。

? ? ? （4）組織開展直擊品質現場系列活動，圍繞“成就客戶、專注品質、持續創新、追求卓越”的企業核心價值觀，為打造一流品牌貢獻青春力量。

? ? ? （5）打造具有沈鼓特色的青年友好場景，開展青春尋訪等系列活動。分別就增進企業文化歸屬感、踐行質量發展理念、提升職場能力、參與企業發展建言獻策等主題，開展各類青年活動，促進“企業對青年更友好，青年在企業更有為”。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:團委

2.精準實施產業工人幫扶救濟基金管理體系

基本目標：不斷優化管理和幫扶質量，關注職工的需求和反饋，及時調整和優化幫扶內容和方式，提高基金的使用效果和職工滿意度，讓幫扶救濟金更加符合沈鼓特色，適應職工需求，打造出具有影響力和競爭力的工會品牌。

? ? ? 召開2024年二季度職工幫扶救濟金評審會。職工幫扶救濟管理委員會委員及全體基層工會主席41人參加會議。經審議，26名職工符合困難救濟項目申領條件，支付幫扶救濟金40,800元，78名職工符合幫扶解困項目申領條件，支付幫扶救濟金134,566元，兩項合計175,366元。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:工會

3.提升產業工人基建設施改造服務品質

基本目標：以職工需求為導向，精準服務廣大職工，提升職工生活品質，塑造幸福工作環境、加大工會服務供給能力，促進勞動關系和諧穩定。

? ? ?二季度完成總裝車間職工之家地面維修，改善了職工的工作環境，提高工作效率，增強了職工的歸屬感和忠誠度。

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:工會

4.開展新時代多元化產業工人文體活動

基本目標：圍繞提高職工生活質量和健康需求，以“大眾參與、廣泛適宜、全民健身、兼顧特色”為原則，開展多元化，適應新時代職工群體的文體活動，體現群眾性、健身性、科學性。

? ? ? （1）正式下發《集團第三屆職工運動會方案》。

? ? ? （2）做好運動會相關費用預算編制。

? ? ? （3）完成運動會第一標段和第二標段招標及合規法審，并簽訂正式合同。

? ? ? （4）拔河、足球、籃球、排球、羽毛球等五項附加賽有序啟動開賽。

? ? ? （5）沈鼓“籃球男團”出戰鐵西區首屆“廠BA”賽。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?推進部門:工會

5.創新服務產業工人的四送工作

基本目標：創新服務模式，使服務更加緊貼基層工會和職工需求，培養造就一支高素質職工隊伍，最大限度調動基層工會組織活力，大大提升職工的幸福指數。

? ? ? （1）6月，啟動2024年送清涼活動。截止目前，鹽汽水300箱，雪糕3000余支。

? ? ? （2）開展《關愛成長，守護青少年脊柱健康》送健康講座，60余人參加。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ???推進部門:工會

主辦：沈鼓集團產改推進組辦公室

策劃指導：李寶純

責任編輯：蘇瑛

集成編輯：李麗莎、劉彬彬

參與支持：張曉新、郝巖、韓小非、張鐘予、郭楊