人力資源管理中心 出品
歡迎辭
親愛的伙伴：
? ? ? 歡迎您正式加入福晟集團，成為福晟大家庭中的一員！
? ? ? 接下來讓我們一同開啟與福晟共同成長的職場新征程！
? ? ? 與我們在一起，
? ? ? 意味著你擁有了福晟集團風雨25載所沉淀的知識與輝煌；
? ? ? 意味著你將同福晟大家庭的6000多人并肩作戰、攜手前行；
? ? ? 意味著你可以展示才華、發揮所長，并將面對新的機遇與挑戰；
? ? ? 也意味著你必須不斷創新、超越自我，持續創造屬于我們共同的價值與驕傲！
福晟集團人力管理資源中心
?2018年08月
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2018
8月
? ? ? 福晟過去的每一點成就，都離不開全體福晟人的共同努力。
? ? ? 福晟今后的每一個進步，都將與您的奮斗與貢獻密切相關。
? ? ? 來吧，讓我們一起成為忠誠敬業、激情務實、陽光正氣、真誠包容、高效專業的福晟人！
? ? ? 這本小冊子，將成為您開展工作的小助手，幫助您盡快了解公司，融入到這個充滿活力的團隊中。如您在閱讀過程中有任何疑問，請與您上級或HR聯系，我們非常樂意為您答疑解惑，與您共同探討。 接下來，請與我們一同，走進福晟！
目錄 CONTENTS
一、走進福晟………………………………………...……4
二、融入福晟………………………………………...……5
（一）人事指南…………………………………..………5
? ? ? ? ? 1.人事手續……………………………..…………5
? ? ? ? ? 2.工作紀律……………………………..…………10
? ? ? ? ? 3.考勤管理……………………………..…………12
? ? ? ? ? 4.薪酬福利……………………………..…………15
? ? ? ? ? 5.出差管理……………………………..…………16
? ? ? ? ? 6.外派管理……………………………..…………17
（二）辦公指南…………………………………..………18
? ? ? ? ? 1.行政百通…………………………………..……20
? ? ? ? ? 2.信息助手…………………………………..……23
? ? ? ? ? 3.費用無憂…………………………………..……31
（三）生活指南…………………………………..………32
? ? ? ? ? 1.幸福辦公…………………………………..……32
? ? ? ? ? 2.幸福用餐…………………………………..……33
? ? ? ? ? 3.幸福生活…………………………………..……34
官網：
//www.fushenggroup.com.cn/
官微：
【微信號】Fusheng_Group
【名稱】福晟集團
OA平臺：
（1）公司簡介：
【知識】模塊-【品牌知識管理體系】-【品牌標準庫】
（2）相關制度：
【門戶】模塊-【發文中心】，查閱相關制度；
【知識】模塊-各管線相關制度與知識。
品牌展覽館：
福晟錢隆廣場28層，參觀需提前與總裁辦聯系。
公司宣傳冊：
如有需要，可與品牌管理中心聯系。
培訓：
參加福晟集團新員工入職培訓。
第一篇 走進福晟
? ? 作為福晟人，首先，您需要充分地了解福晟集團，快速了解渠道如下：?
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第二篇 融入福晟
★★★★★ 人事指南 ★★★★★
一、人事手續
（一）入職管理
1.入職準備
2.報道程序
3.入職資料
? ? ? 新員工入職當天提交完整個人資料，由HR核實確認；
? ? ? 特殊情況下入職當天無法提交完整資料者，務必于1周內將補全資料至對應HR處（逾期將影響入職審批及薪資福利發放）。
? ? ? 后期個人信息發生變更者，及時通知HR，提交相關材料辦理變更。
格證件復印件（如有請提供；應屆生另提供成績單/四六級證書復印件）；
? ? ? （8）提前將1寸近期免冠紅底電子照片發送至指定郵箱（jp.yu@fullsungroup.cn）；
? ? ? （9）體檢報告；? ?
? ? ? （10）駕駛證/行駛證/建行卡號復印件（如申請車補，須提供）。
? ? ? 員工個人信息包括但不限于：姓名、身份證號、聯系方式、通訊地址、教育經歷、公司內特殊（親屬）關系等。
? ? ? 具體入職資料如下：
? ? ? （1）簡歷、應聘登記表（應屆生另提供就業推薦表）；
? ? ? （2）最后任職公司的離職證明或終止（解除）勞動關系證明；
? ? ? （3）最近一年的地稅局出具的個稅單或銀行打印的工資流水單；
? ? ? （4）居民身份證復印件；
? ? ? （5）戶口本復印件(扉頁、本人頁)；
? ? ? （6）學位證書、畢業證書復印件（國外學歷學位，需另行提供教育部留學服務中心提供的《國外學歷學位認證書》）復印件）；
? ? ? （7）職稱、職（執）業資格證件復印件（如有請提供；應屆生另提供成績單/四六級證書復印件）；
? ? ? （8）提前將1寸近期免冠紅底電子照片發送至指定郵箱（jp.yu@fullsungroup.cn）；
? ? ? （9）體檢報告；? ?
? ? ? （10）駕駛證/行駛證/建行卡號復印件（如申請車補，須提供）。
4.事項對接
? ? ? （1）招聘對接人將對新員工進行90-180天的試用跟蹤，試用期內，每月與新員工進行一次面談，了解新員工的適應情況及問題，并做好談話記錄。
? ? ? （2）員工試用期一般為3~6個月，試用期內，員工可提前三日提出辭職；公司亦有權終止試用。
? ? ? （3）員工試用期內應按要求參加新員工培訓，未參加新員工培訓者原則上不予申請轉正。
（二）試用管理
1.試用說明
2.轉正流程
3.轉正須知
? ? ? 新員工試用期滿前15日可提出轉正申請，需提交以下資料至HR部門：
? ? ? （1）新員工：撰寫試用期總結；
? ? ? （2）用人部門：提交新員工試用期崗位業績考核表。
? ? ? 員工轉正述職評審會，由HR部門、用人部門以及分管領導/區域負責人擔任評委，根據新員工試用期期間的工作表現，決定是否予以轉正，新員工通過述職評審方可轉正。若未通過崗位業績考核及綜合評價考核評估者，則延后/終止試用期，HR需對延長試用期者發出《延長試用期通知書》或《終止試用通知書》，試用期最長不超過6個月。
? ? ? （1）員工需至少提前30日（試用期員工提前三日）提出離職申請；
? ? ? （2）用人部門及HR進行離職面談；
? ? ? （3）與部門負責人確認離職日期（最后工作日）后，員工本人發起OA離職流程，上傳本人簽字的離職報告；
? ? ? （4）員工離職前需做好相關崗位工作交接，離職當天領取《離職交接表》；
? ? ? （5）《離職交接表》經各部門對接人及部門負責人簽批后，交還至人力部門員工關系負責人；
? ? ? （6）HR確認各項工作交接情況；
? ? ? （7）離職交接簽批通過；
? ? ? （8）HR開具離職證明。
（三）離職管理
1.離職流程
2.注意事項
? ? ? 未按規定辦理離職手續即擅自離崗者，工資不予計發。若該行為給公司造成經濟損失的，公司有權追究其責任。
1.保密義務
二、工作紀律
? ? ? 公司一切未經公開披露的業務信息、財務資料、人事信息、招投標資料、合同文件、客戶資料、調研和統計信息、技術文件（含設計方案等）、營銷策劃方案、管理文件、會議內容等，均屬企業秘密，員工有保守秘密的義務。
2.內外交往
（1）員工須謹慎處理外部的各種宴請和交際應酬活動。
（2）對外應酬：本著“禮貌大方、簡樸務實”的原則，不可鋪張浪費；內部接待：簡樸務實。
（3）員工不得以任何名義索取或者收受業務關聯單位的利益。遇業務關聯單位按事先約定給予的回扣、傭金或其他獎勵，一律上繳公司處理，不得據為己有。
5.行為規范
? ? ? （1）嚴守公司秘密、各類工作密碼和員工個人隱私。
? ? ? ① 不得直接或間接透露公司策略、銷售情況、其他業務秘密、公司客戶資料和員工資料；
? ? ? ② 對外接受采訪、演講、交流或授課，所涉及內容須經公司許可。
? ? ? （2）保護公司資產，自覺維護公司安全。
? ? ? ① 未經批準，不得將公司資產贈與、轉讓、出借、抵押給其它單位或者個人；
? ? ? ② 不得違反規定使用公司的辦公設備、交通工具、通訊等資產；
? ? ? ③ 公司的一切書面和電子教材、培訓資料等，未經授權，不得對外傳播。
? ? ? （3）積極維護公司利益，宣傳公司品牌與形象。
? ? ? ① 積極轉發有關公司的正面微信及網絡信息；
? ? ? ② 所從事的活動不得對公司形象、利益和發展構成損害和威脅；
? ? ? ③ 嚴禁貪污、受賄或作假欺騙公司的行為；
3.辦公規范
? ? ? （1）保持桌面整潔，物品擺放有序，不擺放與工作無關物品。
? ? ? （2）下班后座椅、文件、辦公用品歸為整齊，切斷設備電源。
? ? ? （3）郵件使用：
① 工作資料、重要事項通知、轉正提醒等均通過公司郵件形式接收；
② 請每天及時打開企業郵箱查看郵件，工作資料及文件勿在微信群內傳遞。
4.著裝規范
? ? ? （1）周一至周五員工盡量著職業裝，工作期間不得著過于暴露、浮夸的服飾。
? ? ? （2）上班時間員工統一佩戴工牌。
? ? ? ④ 不得從事與公司利益發生沖突的投資活動；
? ? ? ⑤ 發現公司利益受到損害，應立即向公司匯報，不得隱瞞。
6.辦公秩序
? ? ? （1）上班時間應精神飽滿，堅持做到秩序良好，嚴禁嬉笑打鬧、利用電腦和手機玩游戲、觀看視頻和電影、上網炒股、看與工作無關資訊或上網購買私人物品等，確保工作效率。
? ? ? （2）如有違反辦公秩序的，一律按照500元/次進行處罰；違反2次及以上的，則按嚴重違反公司勞動紀律，給予其解除勞動關系。
7.會議/培訓秩序
? ? ? （1）手機鈴聲響起者處罰100元/次；
? ? ? （2）遲到處罰500元/次；
? ? ? （3）玩游戲、看電影的處罰5000元/次。
1.工作時間
三、考勤管理
? ? ? 非案場人員：五天工作制（周一至周五） 上午8:30—12:00，下午14:00—18:00
? ? ? 案場人員：工作時間根據排班班次執行。
1.考勤打卡
? ? ? （1）打卡
? ? ? 方式：每日須通過云之家APP確認上下班時間。
? ? ? 次數：每日打卡2次，即上午上班與下午下班。
? ? ? 外出：員工出差、外出公干的，須打外勤卡作為月度考勤依據。
? ? ? （2）簽卡
? ? ? 打卡異常者可申請簽卡，須于次日上班后八小時內提交OA流程，全員每月有3次簽卡機會。
? ? ? （3）注意事項
? ? ? 嚴禁代替他人打卡，一經發現將予以公示，雙方當事人均按曠工扣除相應工資，并扣除雙方當月傭金及績效獎金，最高將處罰3000元，同時代打卡當事人雙方視為嚴重違反公司規章制度。
3.加班調休
? ? ? （1）加班調休規定：
? ? ? （2）注意事項：
? ? ?? 加班流程原則上需提前發起，如遇緊急事件加班，需在上班8小時內補發申請；
? ? ?? 加班（含出差加班）必須通過打卡確認，每周加班時數不得超過40小時；
? ? ? ? 休息日連續加班達4小時，按0.5天計；連續加班8小時及以上，按1天計；
? ? ? ? 休息日加班可做調休處理（區域助理總監及以上層級員工不予調休）；
? ? ? ? 工作日加班：除可將工作日加班時間用于調休或領取加班補貼的部分崗位外，員工若在工作日期間工作至21:00后，經業務部門負責人確認后，次日上午比原定上班時間晚半小時到崗可不予以扣款，該部分時間不予以其他形式調休或發放加班工資。
4.缺勤規定
? ? ? （1）事假
? ? ? ? 按請假實際天數扣除全額工資。
? ? ? （2）病假
? ? ? ? 全年給予5天帶薪病假，病假不予累計至下一年。
? ? ? ? 超出天數按員工社保基數發放病假工資，福利部分不予以計發。
? ? ? ? 病假需提供三乙以上醫院證明，休假時間不得超過《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》。
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（3）遲到
? ? ? ? 上班時間予以10分鐘緩沖時間，即遲到 10 分鐘內（含）不予扣罰。
? ? ? ? 遲到30分鐘內，一次扣罰50元，若遲到30分鐘
? ? ? （含） 以上按曠工處理。
? ? ? （4）早退
? ? ? ? 早退一次扣罰50元。
? ? ? （5）曠工
? ? ? ? 曠工一天以內者（不含），扣罰雙倍工資；
? ? ? ? 連續兩天以內者（不含），扣罰雙倍工資，并通 報批評；
? ? ? ? 連續兩天及以上或全年累計超過5天者，視為自動離職。
? ? ? （6）漏打卡
? ? ? ? 漏打卡超過規定次數的，超出一次扣款50元。
5.休假管理
? ? ?（1）婚假
? ? ?? 7天（在職期間登記結婚者，須提供結婚證，結合
公休法定節假日）
? ? ? （2）喪假
? ? ? ? 3天（親屬指父母、配偶、配偶父母、子女、外/祖父母、配偶外/祖父母）。
? ? ? （3）產假、陪產假
? ? ? ? 女性：產假120天，難產增加產假15天；生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產后一周年內每日可享有一小時哺乳假。
? ? ? ? 男性：陪產假5天（含公休、法定節假日）
? ? ? （4）探親假
? ? ? ? 僅外派員工享受。
? ? ? （5）帶薪年休假（加入不滿足條件者）
? ? ? ? 入職滿一年：5天（6月30號前入職，享受年休假5天；7月1號后入職，享受2.5天）
? ? ? ? 入職滿五年：6天
? ? ? ? 入職滿十年：10天
? ? ? 注：不滿足年休假者：
? ? ? ? 累計入職滿1年不滿10年，病假累計2個月以上；
? ? ? ? 累計入職滿10年不滿20年，病假累計3個月以上；
? ? ? ? 累計入職滿20年以上，病假累計4個月以上；
? ? ? ? 累計請假20天以上且不扣工資者；
? ? ? ? 累計事假超（含）30天者；
? ? ? ? 享受探親假的外派員工。
? ? ? （5）加班經申請后方能調休或計發加班工資。
? ? ? （6）云之家APP的工資條功能可查閱工資明細，如有疑問詳詢HR薪酬福利對接人。
1.薪資事宜
四、薪酬福利
? ? ? （1）月薪制，憑考勤發放工資，每月考勤期為1日至31日。 每月20日左右發放上月工資及各類補貼；
? ? ? （2）日工資以30日為標準；
? ? ? （3）入職/離職當月工資=實際上班天數*日工資；
? ? ? （4）嚴格的工資保密制度，任何員工均不可打聽、攀比、議論或公開自己的（或他人的）薪資福利數據；
2.福利事宜
? ? ? （1）福利項目
? ? ? （2）發放形式：并入工資/現金發放/發票報銷/禮品/禮物/舉辦活動等，根據所在區域的相關規定執行，如有疑問，可詳細咨詢HR部門。
? ? ? （3）五險一金
? ? ? 辦理時間：每月15日前入職者可當月辦理，15日后入職者次月辦理并補繳。
? ? ? 查詢方式（福州）：下載APP— “e福州”
? ? ? 社保卡領取（福州）：
? ? ? 員工首次領取社會保障卡（即醫保卡），需本人攜帶個人有效身份證原件、復印件及一寸照片，前往古田路的福建海峽銀行或五一廣場的市民服務中心，當場便可制卡、領卡。如想了解更多關于社保卡的介紹及使用，可撥打12333咨詢。
1.出差申請
五、出差管理
2.注意事項
? ? ? （1）當天出差時間大于6小時（含），按1天計算；當天出差時間小于6小時，按0.5天計算。
（2）出差時間連續超過兩個月者可申請探親假，已婚員工休假1次/每滿兩個月，未婚員工休假1次/每滿三個月；每次休假5天（飛機往返，休假4天），休假天數需結合法定節假日、周末；探親假來回路費參照出差標準執行。
（3）出差結束后10個工作日內，及時辦理差旅費報銷手續，各項差旅費用（含出差補貼）需憑有效的正規發票一并報銷（出差費用與出差補助不得分開報銷）。
（4）出差期間，未住酒店者，不得報銷住宿費用。
（5）個人原因導致的誤機、誤車費用全部由個人承擔。工作原因導致的誤機、誤車費用，必須由個人撰寫書面說明，報分管領導審核同意后報銷。如出差由公司配車，將不予報銷交通費。
（6）出差如遇假日(休一天以上)，視同出差日，可報銷出差補貼。
3.差旅標準
1.外派福利
六、外派管理
? ? ? （1）公司將為外派人員提供住宿，若公司無法提供宿舍安排或員工自行租房者，按所在區域的標準給予相應的住宿補貼。
? ? ? （2）首次外派入職時，原則上由公司優先調配現有的床上用品；無法調配時，則由行政部門按500元以內的標準申請購買（個人生活用品須自費購買）。
2.探親休假
? ? ? （1）外派員工每兩月休假一次，共 6 次；未婚未育的外派員工每季度休假一次，共 4 次；休假時間每次為 5 天（中層以上可乘飛機，若乘坐飛機則為 4 天）。
? ? ? （2）外派員工與配偶在同一區域所在地者，不享受探親假，但按集團相關規定休年假。
? ? ? （3）探親假可以延后但不能提前，特殊原因需提前請休，集團總部須經分管領導審批。員工離職時，所休探親假如超出規定天數與次數的，按事假處理，并扣回相應交通費，休假超過規定時間未歸者按事假處理。
? ? ? （4）探親休假應結合公休日及國家法定節假日（春節、五一節、國慶節、清明節、端午節、中秋節）。其中：春節、五一節或清明節(二選一）、國慶節或中秋節(二選一）三類假期，無論員工是否探親都算次數。如因工作需要需加班確實無法休假者，需提前申請加班，經分管領導審批同意并報備人事部門后，予以補休探親假，加班期間必須正常打卡；員工如經批準參加探親所在地學習、出差的，探親假原則上應結合學習、出差時間一起安排。
3.休假申請
? ? ? （1）外派員工休探親假的，無論假期是否在法定節假日內，都應事先通過 0A 填寫探親休假申請單，征得相關權責領導同意后方可休假。
? ? ? （2）探親休假至少提前 3 天辦理審批（或報備）手續，因特殊原因確實無法事先辦理的，應口頭征得權責領導同意，人事部門備案，并在上班后 8 小時內補辦休假手續，休假單由人事部門存檔備查。
4.報銷規定
? ? ? （1）外派員工與配偶同在集團系統但不在同一區域工作的，當事人飛機票及汽車票只能報銷一半。
? ? ? （2）外派員工與配偶在同一區域地且不享受探親假的，但可報銷一次探望父母或子女的交通費。
? ? ? （3）中、高層管理人員請休探親假原則上不許自
駕車，特殊情況，須事先特別申請（經過人力分管領導審批）同意后，方可按機票標準價或者 1.2 元/公里（含路橋費、油費）報銷小車往返費用，且每年每人僅限一次，休假天數視同乘飛機。
? ? ? （4）外派員工探親假的往返交通費在標準內據實報銷；員工休假地點以入職時確定的休假地點為標準，且一經確認，不得隨意變更。
? ? ? （5）外派員工報銷住宿費用時必須附真實租賃合同。
? ? ? （6）全年累計未休假的交通費可允許其家屬（配偶及子女）前往探親沖抵。
注：
? ? ? 關于考勤、出差、外派等相關制度，請在OA知識模塊的【人力資源管理體系】中詳細學習
? ? ? 本小結僅摘錄人力相關管理要點，如有疑問可咨詢HR人員。
★★★★★ 辦公指南 ★★★★★
一、行政百通
（一）電腦配置
? ? ? 配置方案：公司按員工層級標準，統一配置臺式電腦/筆記本電腦。需配置或因使用年限等原因需更新者，可向部門助理反饋，并由其與總裁辦對接。
申請所需信息：姓名/部門/職位/聯系方式/配置標準/事由
（二）名片印制
? ? ? 員工可因工作需要自行申請或由部門助理統一申請。
申請所需信息：姓名/部門/職位/聯系方式/郵箱/辦公地址
（三）派車申請
? ? ? 為不影響車輛的及時使用，請至少提前一個工作日在OA上申請《用車審批流程》，流程審批結束，由總裁辦安排車輛。
注：原則上已申請車補的員工不再享受公司派車服務。
? ? ? 申請所需信息：姓名/聯系方式/時間/行程地點/航班車次
（四）機票預訂
? ? ? 需預訂機票者，應在OA上發起《機票預訂流程》，關聯OA《出差申請單》，由總裁辦統一預訂（高鐵/汽車票需自行預訂，事后按發票自行報銷）。
? ? ? 預訂所需信息：姓名/身份證/聯系方式/時間/行程地點/航班/費用歸屬
（五）酒店預定
? ? ??因業務需要預訂酒店，由部門助理聯系總裁辦統一預訂。若酒店地點非公司所在地，需按相關標準自行預訂。
? ? ? 預訂所需信息：姓名/身份證/聯系方式/酒店標準/入住時間/結算方式/費用歸屬
1.會議室預定
六、會議使用
? ? ? 預定會議室時，提前通過會議預約系統，先進行資源查詢，后預約空閑會議室。
? ? ? 會議室預約鏈接：//10.1.0.194/pcms/，登錄名為：工號，密碼為：123456。
? ? ? 如需使用視頻會議系統或視頻演示功能，需提前向總裁辦會議室管理員借用遙控器、激光筆等設備控制器。視頻會議系統連線即可實現視頻、語音及電腦桌面共享。
? ? ? 如需提供會議茶水及其他特別事項，需行政部門提供支援的，可與行政部門提前溝通。
操作步驟：
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |