區政協副主席、總工會主席章穎松一行蒞臨集團調研考察
? ? ?7月2日下午，包河區政協副主席、總工會主席章穎松率區總工會黨組書記、副主席洪道華，黨組成員、副主席郭醒國，一級主任科員陶余來，辦公室主任陳甫剛、副主任范義蘭一行蒞臨集團調研工會建設情況。
? ? ?在集團黨支部書記、董事長張凱，集團工會主席顧維愛等人的陪同下，章穎松一行先后參觀了“樹呆熊”連鎖網咖管理公司、SDX電競俱樂部實訓基地、御邦集團總部。?
? ? ?在隨后的座談會上，張凱介紹了集團近年發展情況和未來發展規劃，并就集團工會組織建設、工會活動開展和企業文化建設情況予以詳細介紹。
? ? ?章穎松一行對集團工會工作開展得有聲有色，表示高度贊賞。他指出，御邦文化集團在經營發展的同時，一直注重工會工作的開展，不僅企業發展思路清晰、規劃得當，而且從關懷、愛護員工的角度，為員工打造了溫馨有活力的“職工之家”，營造了具有向心力、凝聚力的企業氛圍。他期待，御邦工會在現有工作基礎上不斷完善組織架構，創新工作內容，探索工會工作新模式，進一步提升服務水平，提升職工群眾獲得感、幸福感、安全感，充分激發職工勞動熱情和創新活力，推動工會工作再上新臺階。
? ? ? 張凱表示，御邦集團工會將繼續緊跟上級工會組織，不斷改革創新，扎實做好員工關愛工作，團結動員廣大員工，凝心聚力，為集團的發展貢獻“工會力量”。
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區委常委夏熙武蒞臨集團調研指導
7月9日上午，包河區委常委夏熙武，區委組織部常務副部長陳先法、指導組成員余海生，以及常青街道黨工委書記沈常青和副書記、辦事處主任黃宇波等一行，蒞臨御邦文化集團開展調研活動。
夏熙武一行先后參觀了“樹呆熊”連鎖網咖管理公司、SDX電競俱樂部實訓基地、御邦集團總部，以及公共文化服務接入網咖核心平臺項目等,并詳細了解了我集團發展規劃以及集團黨建工作開展情況。
夏熙武對集團近年來取得的成績以及未來規劃予以充分肯定。他表示，通過此次調研，對電子競技產業有了全新認識，電競作為新興的文化產業，發展潛力巨大。同時希望御邦在聚焦當下產業基礎上，繼續深耕新興文化產業，練好內功，進一步突破創新，不斷提升綜合實力，爭做區域內標桿企業，為安徽省文化產業發展帶來新活力、新動能。
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安慶市迎江區領導蒞臨集團考察交流
8月13日下午，安慶市迎江區委常委、組織部長陳海維帶領龍獅橋鄉黨委書記葉夢林，黨委委員、武裝部長舒暢，黨委委員、組織委員余琴，綠地安徽資產管理總公司總經理李楊，綠地安徽資產管理總公司皖南區域公司總經理孫杰，紫峰大廈黨委辦公室主任王良平等一行蒞臨我集團考察交流。
陳海維部長一行先后參觀了“樹呆熊”連鎖網咖管理公司、SDX電競俱樂部實訓基地、御邦集團總部，以及公共文化服務接入網咖核心平臺項目等，并與我集團董事長張凱分別就各自發展情況、業務布局和資源優勢等展開交流。
陳海維部長指出，御邦文化集團近幾年發展勢頭迅猛，把握了時代的脈搏，產業發展具有時代性和先進性。雙方都期待在此次交流的基礎上，不斷深入了解，充分發揮雙方資源和產業優勢，取長補短，求同存異，共謀發展。
無為市領導蒞臨集團視察指導工作
8月27日下午，無為市委常委、常務副市長徐啟發一行蒞臨御邦文化集團視察指導工作。
在集團董事長張凱的陪同下，徐啟發一行首先來到御聯行運營的罍街文創園區，走訪入駐企業千緣直播，隨后又來到御邦文化集團總部，參觀集團各業務板塊，并聽取集團經營情況介紹。
參觀過程中，徐啟發一行紛紛表示，通過此次實地參觀，對電競、直播、智慧辦公服務等新興產業有了更深層次的了解。御邦緊緊把握時代脈搏，在新興文化產業上深耕細作，市場潛力大，同時也希望御邦在聚焦當下產業基礎上，繼續創新突破，實現新發展。
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浙江名淘控股領導蒞臨集團考察交流
8月7日下午，浙江名淘投資控股有限公司董事會主席張強、董事長張行蘇、總裁江戰等一行蒞臨御邦文化集團考察交流。
在集團董事長張凱及相關部門負責人的陪同下，張強一行先后參觀了“樹呆熊”連鎖網咖管理公司、SDX電競俱樂部實訓基地、御邦文化集團總部等。
在隨后的座談會上，雙方就各自企業發展情況及產業發展規劃作了詳細介紹，并就文化與科技融合、產業發展前景、公司運營規劃等話題展開討論。同時，雙方就充分利用現有資源，發揮各自優勢，展開深入合作的可能性進行探討。
通過本次考察交流，雙方對彼此都有了更加深入的了解，期待能在未來的合作中加強協作，取長補短，求同存異，共謀發展。
御邦文化被認定為“合肥市大數據企業”
近日，經過初審、復審、行業權威專家終審、公示等環節，御邦文化發展集團有限公司被合肥市數據資源局認定為“2020年度合肥市大數據企業”。
根據《合肥市大數據企業認定管理辦法》相關要求，大數據企業是指從事大數據存儲、大數據采集與管理、大數據分析與挖掘、大數據呈現和應用、傳統產業大數據融合，形成企業核心自主知識產權，并以此為基礎開展經營活動的企業。
御邦文化集團是一家致力于文化創意產業發展的民營文化企業，多年來，堅持用科技賦能文化產業發展。隨著數字化時代的來臨，御邦文化主動轉型，加大對大數據關鍵技術的研發力度，開發建設一個基于傳統大數據融合的科技園科技企業一站式綜合服務平臺系統，提升園區企業管理水平和服務質量，推動文化科技產業園區發展和集聚效應。
此次被認定為合肥市大數據企業，是對御邦文化在大數據領域的技術實力、核心自主知識產權、研發組織管理水平、科技成果轉化能力、成長性指標和人才結構等方面的綜合評估和肯定。
未來，御邦文化將以此為契機，積極響應合肥市大數據產業發展行動計劃，繼續加大研發投入，尤其是大數據領域的研發投入，加強科技成果轉化，培養人才隊伍，增強行業影響力和市場競爭力，努力實現御邦文化集團跨越式發展。
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集團董事長當選常青街道商會會長
7月16日上午，包河區常青街道商會一屆二次會員大會隆重召開。包河區委統戰部副部長、工商聯黨組書記史道云，常青街道黨工委副書記、街道辦事處主任黃宇波等領導，以及相關企業代表、街道商會會員單位負責人和個人會員出席大會。
當天，大會以現場舉手表決的方式，審議通過了商會章程（修訂草案）、商會選舉辦法（草案），表決增選了一屆理事會成員，并由全體理事選舉出會長、副會長和秘書長。我公司董事長張凱榮幸當選合肥市包河區常青街道商會會長。
作為新當選的商會會長，董事長張凱在就職發言中表態，擔任商會會長深感榮幸也倍感責任重大，今后將會盡職盡責，全力為廣大會員做好服務。同時為了今后更好開展商會工作，張凱也提出了自己的設想。
張凱表示，將繼續旗幟鮮明堅持黨對協會工作的領導，認真貫徹落實上級有關文件精神和本會通過的工作細則，切實履行商會職能；堅持勤勉務實，為會員企業提供全方位服務，提高街道商會的知名度和影響力；堅持開放包容、廣納諫言，發揮好商會連接政府和企業的橋梁紐帶作用，維護會員企業的合法權益，為黨委政府決策當好參謀，為發展常青街道經濟獻計出力；堅持同創共享，努力把商會建設成互聯互通的信息平臺，同創共享的經濟實體，互幫互助的服務團隊，切實提高商會運作質量，為常青街道經濟社會全面發展而努力奮斗。
常青街道商會召開會長辦公會議
7月22日下午，包河區常青街道商會會長辦公會在御邦文化集團會議室召開，商會會長張凱主持會議。包河區工商聯黨組書記史道云、辦公室副主任耿祥軍，包河區常青街道辦事處副主任吳建平、盛峰，包河區常青街道商會副會長程義、張軍、郭田香，監事張亞，秘書長王浩，理事金敬宋等參加會議。
會上，史道云書記帶領參會成員學習了習近平在企業家座談會上的重要講話，以及《關于創建“四好”商會，全面提升我區街鎮商會建設水平的實施意見》等文件。張凱會長就商會下半年工作計劃作了匯報，與會成員對此展開熱烈討論，共謀商會新發展。
下半年，商會要以黨建工作為引領、統戰工作為核心、創新運行機制、以創建“四好”商會為目標，凝心聚力謀發展；要強化制度建設，規范商會運作，自治自律，打造“治理規范、行為自律”的現代化商會；要樹立以服務為中心的思想，立足商會職能，提升商會服務水平，為區域經濟發展發揮商會應有作用。同時，會議提出由包河區工商聯、常青街道指導，常青街道商會牽頭，會員單位企業合資建設常青商會大廈。商會大廈作為發展商會經濟的重要平臺，有利于商會與會員單位發展，參會成員達成一致意見，全力支持常青商會大廈建設工作。
會議最后，史道云書記作總結發言，對商會下半年工作計劃表示認可，并對商會未來發展寄予厚望。他指出，在街道的支持下，在商會會長的帶領下，各會員企業要擺正位置、保持定力，樹立常青商會的責任意識、常青人的使命意識、常青街道的中心意識，齊心協力、全力以赴，共同打造安徽第一商會，以實際行動助推區域經濟發展。
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7月18日，由中國科技大學與合肥市人民政府共同舉辦的首期“擬上市企業董事長”高級研修班正式開班。我集團董事長張凱出席開班儀式并參加為期8天的高級研修班集中學習。
企業的高速高質量發展離不開資本的助推，如何利用好資本的力量是成長企業正在或者將要面臨的問題。本次研修班專門針對擬上市公司領導者開設課程，著力培養企業領導者上市思維，為企業上市及資本經營提供系統的解決方案。
課程圍繞產融互動原理，從企業發展的整體角度出發，深度剖析如何利用資本力量助推企業轉型升級及持續發展， 內容涵蓋資本視野、企業上市籌備、上市公司運作三大模塊，幫助企業家建立是否適合上市、何時何地上市以及如何上市的系統認知。
通過研修班的集中學習，張凱董事長受益匪淺、收獲頗豐，尤其在資本運營、上市規則、經濟走向等問題上有了更加系統、全面的認知，為我集團擬上市發展策略帶來了新的啟迪與強大助力。
集團董事長張凱參加合肥市“擬上市企業董事長”高級研修班
御邦被認定為合肥市和諧勞動關系示范企業
日前，由合肥市人社局、總工會、企聯、工商聯開展的合肥市和諧勞動關系示范單位評價確認工作落下帷幕。御邦文化集團被評為“合肥市和諧勞動關系示范企業”。
據悉，此次合肥市和諧勞動關系示范單位確認工作，目的在于促進企業發展、維護職工權益，促進經濟持續健康發展，維護社會和諧穩定。
御邦文化集團自成立以來，堅持“開放包容 同創共享”的發展理念，積極引導企業的團隊建設，努力營造和諧穩定的經營環境。在“勞動關系和諧企業”創建活動中，公司嚴格遵守《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，不斷規范內部勞動關系管理，真誠傾聽職工心聲，切實維護職工利益，做到發展依靠職工，發展為了職工，發展成果由職工共享。
該項榮譽的獲得，反映了政府相關主管部門對御邦勞動關系管理工作的認可。公司將在此基礎上，進一步夯實基礎，鞏固成果，繼續推動勞動關系高質量發展，實現企業與員工雙贏。此外，公司同時被擬推薦為安徽省和諧勞動關系單位。
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集團研發中心獲得
“安徽省工人先鋒號” 稱號
近日，從省勞動競賽委員會、省總工會傳來喜報，御邦文化發展集團有限公司研發中心被授予“安徽省工人先鋒號” 榮譽稱號。
御邦文化集團研發中心自成立以來，堅持以科技支撐公共文化服務。團隊平均年齡只有30歲，但個個都是技術骨干。近年來，研發中心搭建了數字文化服務平臺，率全國之先將公共文化服務引入電競游戲群體，擁有PC端和移動端兩個端口，已獲11項軟件著作權，已申請11項發明、10項實用新型專利。目前平臺已經獲得中宣部的批復，同意在全省文化旅游市場全面推廣。
為進一步樹立模范典型，弘揚工匠精神，研發中心成立以個人命名的“王立強藍領工作室”，培養一批創新型、技能型領軍人物，形成“大眾創業、萬眾創新”的強大“磁場”，充分發揮部門的引領、示范、輻射作用，進一步推動提升職工隊伍素質建設。
同時，團隊還積極堅持公益性奉獻，先后為六安市裕安區新安鎮西橋、楊樓兩所小學捐贈棉衣和學習用品，參加肥東縣梁園鎮扶貧活動等。
此次被評為“安徽省工人先鋒號”，這是政府對御邦研發團隊的充分肯定。面對榮譽，研發團隊的小伙伴紛紛表示，將認真總結、珍惜榮譽、戒驕戒躁、砥礪奮進，在今后的工作中繼續擔當好排頭兵和先鋒軍。
新時代是奮斗者的時代，御邦將以“安徽省工人先鋒號”先進集體為榜樣攻堅克難，再創佳績，為推動御邦高質量可持續發展而繼續努力。
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會上，韓琳琳副總裁一一介紹了近三個月加入集團的新伙伴，并帶領大家共同回顧了今年以來的工作情況。從抗擊疫情到復工復產，從云端連線到線下相聚，從抗洪防汛到災后重建......2020年上半年，有著太多太多的意外和困難，但御邦人從未退卻，一路乘風破浪向前沖，并取得驕人的成績。
隨后，人事部公布了新一輪人員盤點結果以及職級體系和薪酬范圍，并確定了在職員工編號，這不僅是集團公司對每位員工身份的認定，更是推進公司規范化管理的一大舉措。御聯行企服平臺負責人就企服平臺的推進情況進行內推宣講，讓大家對公司線上經濟發展模塊有了更深刻的認識。?此外，大會還特別表彰了此次積極參與巢湖防汛工作的員工，對他們的無私奉獻致以由衷的感謝和崇高的敬意。?
?最后，集團董事長張凱作總結發言。他表示，御邦的發展離不開全體員工的共同努力。公司在發展的同時將不斷完善職工晉升通道，營造積極創新的氛圍，創造員工與企業共同進步的機會，共享發展成果。同時，員工也要在公司中找準自己的定位，不斷積累、深耕，期待在公司價值提升的同時，每位員工都能不斷充實豐富自己，與企業共同成長。
乘風破浪向前沖！
集團召開八月全體員工大會
“看我乘風破浪，多誠實的欲望，努力唱......”8月15日，在歡快動感的開場舞中，御邦文化集團八月全體員工大會正式拉開帷幕。本次大會以“乘風破浪，奧利給！”為主題，集團常務副總裁韓琳琳主持會議。
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團建走起，
讓團隊更有凝聚力
8月15日下午，御邦文化集團組織了一場別開生面的團建活動，讓員工們在互動中感受團隊的力量。
活動開始，在教練的帶領下，御邦的小伙伴們進行了一些熱身項目。在愉快開心的氛圍中，小伙伴們放松身心，很快投入到團隊活動中。
隨后，御邦團隊迎來了第一次大考驗——組建團隊。在這個過程中，御邦團隊將分成四支隊伍，從隊名、隊旗、logo的設計到口號、隊形的展示，全部由各支隊伍自由創作。在隊員們的通力合作下，不到10分鐘時間，搞事情隊、龍之尊隊、御林軍隊、王者隊四支隊伍正式誕生。
隊伍組建成功之后，真正的比拼才正式開始。在“鼓動人心”游戲環節，11名隊員各自牽著一股繩，以鼓為中心圍成一個圈，在同節奏下一起晃動繩子，緊接搖動鼓來顛起鼓面上的網球。這個游戲考驗的不僅僅是隊員們的體力，更是隊員之間的默契合作。幾輪練習之后，隊員們個個汗流浹背，但相互間的配合越來越默契，士氣高昂、干勁十足。
相比較“鼓動人心”的體力輸出，第二個“雙解碼”游戲需要更多的冷靜思考，考驗的是策略以及隊員的領導力、溝通力和相互協作。
經過兩個游戲的斗智斗勇，御林軍隊在兩個游戲中分別拿下第一名，最終奪得整場比賽的冠軍。
雖然比賽中有輸有贏，但不論輸贏，大家都收獲到一顆拼搏上進、團結協作、永不服輸的心。通過本次團建活動，不僅讓員工的工作壓力得到了釋放，更是增進了團隊之間的默契度，讓每位御邦人之間更加了解彼此，加強了御邦人之間的凝聚力和向心力。
業務聚焦
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拓市場優服務 文創園區開新局
繼上半年的良好態勢之后，下半年開局，御聯行繼續保持昂揚斗志，不斷增強信心，堅持精細化管理、高質量服務，市場拓展、招商引企、優化服務等方面取得喜人成績。
園區規模再拓展
7月，御聯行與皖江江南新興產業集中區就共同打造現代服務業產業園區達成戰略合作協議，目前項目已落地，面向社會招商中。這是御聯行攜手皖江江南新興產業集中區打造的第一個產業園區，同時標志著御聯行正式進駐池州市場。
8月，御聯行簽署了尚澤大都會項目托管協議。目前該項目體量近3000方，依托黃金地段，高品質商業空間，完備生活配套，坐擁甲級商務集群，可定制寬闊空間，御聯行將在此基礎上，結合項目區位優勢及自身條件，為用戶定制規劃獨特的辦公環境。
報業文創園經全面升級改造，1-2層對外招商后，受到外界廣泛關注。在7-8月期間，項目招商超預期完成，相關行業企業紛紛進駐。目前，以“互聯網+文創”核心，以創意設計為主題，以網絡設計開發、動漫設計、廣告設計等相關企業為主體的報業文化園區已初具規模。
此外，高速文創園、中建文創園等園區招商也超出既定目標，取得階段性成果。伴隨著各園區入企業入駐率的不斷提升，園區運營逐漸呈現成熟化發展趨勢。
微信服務號上線
為進一步提升園區服務，解決園區企業共性需求，搭建園區、創業者和服務商互聯互通平臺，8月15日，御聯行微信服務號正式上線，不僅實時推送各園區服務管理信息、最新的市場資訊和行業信息等，更為園區為園區企業提供創業服務、品牌推廣、財務顧問、工商注冊等眾多便捷高效的精準服務。通過線上方式，將更多服務裝進創業者的口袋中，伴隨企業快速成長。
目前，服務號實現功能分為基礎服務和增值服務，其中基礎服務包括資訊服務、繳費服務、賬單查詢、企業展示，增值服務包括工商財稅、財稅服務、申報咨詢、辦公裝修、辦公采購、園區文印、單品商城等。
業務聚焦
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池州現代服務業產業園項目正式啟動
7月10日上午，皖江江南新興產業集中區黨工委委員、管委會副主任方操勝一行蒞臨我集團考察交流。在座談會上，集團旗下御聯行與皖江江南新興產業集中區，就共同打造現代服務業產業園區簽訂戰略合作協議。
根據協議，園區項目啟動后，御聯行將依托皖江江南新興產業集中區這一國家規劃、省市共建戰略平臺的區位優勢、資源優勢，擬發展電子競技、文化科技產業園區運營、5G網絡視聽三大業態，同時將積極開拓發展周邊區域，為企業創造良好的創業生態，逐漸將其打造成產業鏈配套齊全、基礎設施完備、具有集聚效應的現代服務業產業園區。
此次合作標志著御聯行在池州的首個項目正式落地，也是集團繼合肥、蕪湖之后，業務版圖的再次拓展。對于集中區來說，雙方在新興產業領域優勢互補，也將有利于聚力做強主導產業。
御邦開啟助農直播 兩小時銷售額破3萬
8月7日，第十二屆中國·撮鎮荷花旅游文化節系列之“直播助農 肥東有禮”活動走進肥東，幫助當地農特產品打開線上銷售渠道。本次直播活動由御邦文化發展集團有限公司提供全程技術支持。
作為本次活動的技術支持方，御邦文化集團從直播腳本、直播流程、直播設計到主播、運營團隊等各方面都進行了細致安排，確保直播活動順利進行。集團董事長張凱表示，直播電商業務是御邦文化集團今年新開辟的業務領域，本次活動更是集團與政府機構的首次合作，意義非凡，不僅為集團提供了一個展示技術的平臺，也給團隊提供了鍛煉機會。同時，支持這場直播助農活動也是御邦的責任使然。
據統計，短短兩個小時，當晚抖音直播平均在線觀看人數就超過了2000人，點贊量超10萬+，訂單量348筆，銷售額突破3萬+，ZAKER合肥同步直播累計47.9萬參與人次。
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包河區電子競技技能競賽
火熱開賽
?7月31日，由合肥市包河區總工會主辦，御邦文化發展集團有限公司、安徽御九文化傳媒有限公司承辦的包河區2020年勞動和技能競賽啟動儀式暨電子競技技能競賽在濱湖融創茂舉行。
本次競賽共30支隊伍，150余人參加。經過數小時角逐，最終來自藝龍信息技術（合肥）有限公司打不死的小強隊獲得比賽一等獎，包河區中國建筑一局（集團）有限公司安徽分公司你說得隊和合肥市包河區同安街道W.V.TEAM獲得比賽二等獎，深圳通聯金融網絡科技服務有限公司合肥分公司TL-champion一隊和合肥市包河區碧湖云溪幼兒園碧幼小分隊獲得三等獎。
2020LDL夏季賽圓滿落幕?
SDX斬獲亞軍
9月6日晚，2020LDL（英雄聯盟發展聯賽）夏季賽正式落下帷幕。自6月11日開賽以來，SDX戰隊經歷了兩個多月的鐵血征程，一路過關斬將，挺進總決賽。決賽夜，注定是不平凡的，SDX戰隊最終以0：3，惜敗IG.Y，獲得亞軍。
在經歷了較為特殊的春季賽程后，夏季賽共計26支隊伍參與到聯賽冠軍的競爭行列。賽制賽程方面，夏季賽常規賽回歸以往更為常見的單循環積分賽制，常規賽前12名隊伍將獲得晉級季后賽階段的資格，這也將更為考驗參賽隊伍們在整個賽季當中的耐力和狀態保持能力。
6月11日，第一場比賽，SDX戰隊對戰LGD.Y戰隊，最終以0：2落后。在開局失利的情況下，SDX戰隊沒有氣餒，而是及時調整狀態、總結經驗、制定戰略，迎接接下來的戰場。不負眾望，在第二場比賽中，SDX戰隊以2:0的成績戰勝ES.Y戰隊，大大提升了隊員們的士氣。在接下來的比賽中，SDX戰隊一路披荊斬棘,以3:1的比分戰勝了FPB戰隊，成功進入到LDL夏季賽總決賽，會師IG.Y戰隊。
回首來時路，雖然艱難困苦，卻收獲滿滿。SDX戰隊出身網咖，曾經被戲謔為草臺班子，也曾遭受過不屑和嘲諷。最無力的語言是詆毀，最有力的回擊卻是實力，SDX在夏季賽中的出色發揮，不僅為自己贏得了更多的關注，也實現了破繭成蝶后的華麗蛻變。
業務聚焦
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7月18日，風靡全世界的無界光影沉浸式數字媒體藝術館，在合肥悅方IDMALL正式營業！3000平方的面積，幾百臺激光投影設備，十多個超現實主題展廳，以立體沉浸式的多變形式，給你帶來一個美輪美奐、超越想象的夢幻光影世界。
構建這樣一個奇妙世界，可不容易！除了離不開頂尖的設計師團隊，還有規范統一的管理模式和便捷高效的辦公方式。
7月初，合肥鴻蒙文化發展有限公司與御邦文化集團釘釘事業部簽訂部署協議，正式搭建智能移動辦公平臺。
考勤管理輕量化
小元在鴻蒙文化主要負責人事考勤等工作。以前通過傳統方式統計考勤、加班、請假等日常事務，不僅管理效率低，還容易出錯。
如今，小元的公司安裝了釘釘考勤機，員工可以直接刷臉打卡，考核數據實時存入云端，輕松快捷。外出、請假、加班等情況也可以通過釘釘快速發起申請，所有假勤情況員工自己可以實時查看。對于小元來說，到了月末，一鍵導出考勤報表進行考勤統計，極大提高了她的工作效率和準確性。
移動審批更高效
“申請已經通過審批了。”小劉剛剛將一份付款申請通過釘釘提交上去，幾分鐘之后就收到了審批通過的通知。
原來，在釘釘部署專家的指導下，鴻蒙文化同時將公章、合同、報銷、費用申請等審批事務搬到了釘釘上，將審批流程在線化、移動化、透明化，不僅大大提高了審批的效率，還避免了重要信息的外泄，增強了辦公的安全性。
“有了釘釘后，再也不需要天天找老板簽字。”小劉坦言，為了給大眾呈現一個完美的夢幻世界，鴻蒙文化在展廳布置上下了不少功夫，這個過程就免不了各種費用申請、用印申請、合同審批等環節，釘釘的移動審批為自己和同事節省了很多時間。
一鍵找人更便捷
在鴻蒙文化，最受員工們歡迎的莫過于釘釘的通訊功能。釘釘上同一個組織不需要加好友，即可直接溝通，公司任何部門任何溝通，一鍵即可找人，全公司通暢。
釘釘上還可以隨意選擇視頻通話、電話通話，分散在各地的員工隨時都可以一個多人在線會議輕松解決。
除了上述功能之外，企業可以根據自身需求隨意搭配，審批、簽到、日志、公告、釘郵、釘盤、管理日歷、CRM、任務等各種工作應用，基本可以滿足工作的全場景。
相信在釘釘的助力之下，定能呈現不一樣的無界光影之美。
釘釘助力，
許你一個無邊界的夢幻光影世界
七一特輯
七一特輯
報告組織，這是我們的黨建成績單！
御邦文化發展集團有限公司位于薛河灣社區，是一家致力于創意文化產業發展的民營文化企業。2018年，中共御邦文化發展集團有限公司支部委員會正式成立，明確了“圍繞經營抓黨建，抓好黨建促發展”的經營思路，把黨的領導融入公司治理各環節，把企業黨組織內嵌到公司治理結構之中，把黨建工作融入生產經營全過程，推動黨建工作與生產經營深度融合、同頻共振，走出了一條“黨建興則企業興、黨建強則發展強”的企業發展之路。
強化政治引領
促進紅色基因和企業文化深度融合
公司黨支部組建以來，堅定政治方向、嚴肅政治生活，尤其注重加強對黨員的高標準、嚴要求，現有正式黨員17名，建立健全了民主生活會制度、民主評議黨員制度、談心談話制度、黨費收繳制度和“三會一課”制度等，通過集中學習、組織生活會、主題黨日等多種形式，開展經常性的黨性教育、黨的宗旨教育和黨的優良傳統及作風教育。發起評議“黨員先鋒崗”，讓黨員亮出身份、樹立形象，強化黨員角色和責任意識，以工作爭先、業績爭先為目標，扎實有效開展各類生產經營活動。
“當家人”親自抓，黨員模范帶頭干，成為企業凝心聚力的最大動力。2019年，公司被授予“合肥市五一勞動獎狀”。同年，公司黨支部被評為包河區“雙強六好”非公企業黨組織。
強化創新引領
實現黨建工作與企業發展互促共贏
在民營企業中開展黨建工作，增強黨組織影響力，就要樹牢抓黨建就是抓發展的理念，找準黨建工作與企業發展的融合點。2019年，結合網咖行業自身特點和公司發展方向，公司進行了創新型科技黨建的試點工作，通過人工智能、區塊鏈等先進技術和推廣模式，打造數字文化平臺，將“學習強國”學習平臺引入網咖，將網咖打造成政府公共文化服務新空間，并打造出集“學習強國”、公共文化服務、“VR紅色之旅”等優質內容的服務黨政宣傳、支撐基層黨組織信息化和社區服務聯動的新模式，引領黨建工作新潮流。
目前，御邦數字文化平臺已獲中宣部批復，同意在安徽省試點推廣，真正將黨建工作轉化為“看得見、摸得著”的先進生產力，實現了黨建提升與企業發展的雙贏目標。
強化責任擔當
以公益初心踐行御邦使命
公司黨支部成立至今，積極響應國家精準扶貧的號召，以“扶貧濟困、助學育才、奉獻愛心、關愛社會”為宗旨，每年安排不少于50萬元專項資金，用于結對幫扶，助力脫貧攻堅。婦聯、工會組織成立“陽光之翼”志愿者小分隊，將公益活動與黨建活動相結合，積極響應上級黨委、婦聯和工會號召，開展扶貧、助殘等公益活動。
今年年初，面對突如其來的肺炎疫情，公司黨員干部積極響應、迅速行動，為疫情防控出資出力、奉獻愛心。疫情防控期間，公司捐款15萬元，并為薛河灣社區捐贈消毒物資；黨員干部自愿捐款1萬元，并積極投身抗疫一線，深入社區、商場開展志愿活動。在黨員先鋒的帶動下，公司員工挽起衣袖獻血抗疫。在這場沒有硝煙的戰斗中，黨員帶頭、群眾接力，共同譜寫出了一曲無畏的戰“疫”之歌。
黨建群團
御邦人
集團董事長當選常青街道商會黨支部書記
8月25日下午，常青街道商會舉行第一屆黨支部委員會選舉大會，選舉產生了黨支部委員會。常青街道商會會長、御邦文化集團董事長張凱當選黨支部書記。
大會先是以舉手表決方式通過了《常青街道商會黨支部選舉辦法》，隨后嚴格按照選舉有關規定和程序，以無記名投票、差額選舉方式選舉產生了黨支部委員會。最終，張凱當選黨支部書記，張軍、程義當選支部委員。
作為新當選的黨支部書記，張凱表示，常青街道黨支部將繼續踐行習近平新時代中國特色社會主義思想，同心協力、多方探索，加強創新、主動作為，服務商會大局，帶領廣大黨員會員融入常青高質量發展中。同時充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員模范帶頭作用，不忘初心、牢記使命，在服務商會“四好”建設中再創佳績。
集團參加常青街道“紙獻愛心”低碳慈善活動
8月28日下午，集團工會積極動員各部門、子公司將廢舊紙張、書記等集中收集起來，參與常青街道薛河灣社區“紙獻愛心”低碳慈善活動。
下午5點，集團工會負責人將公司的廢舊報紙、雜志、宣傳單頁、紙盒等集中打包，贈送給社區集中變賣，變廢為財，積聚善款。每個月，公司都會集中收集辦公的用紙、紙箱等，積少成多，有效減少資源浪費。此次活動，公司共收集廢舊報紙、期刊雜志等近60斤，變賣折現后捐贈“樂助常青”專項基金，用于幫助轄區特殊人群和“急難”群眾。
“紙獻愛心”活動一方面能提高大家的節儉、綠色、環保意識，另一方面能匯聚點滴愛心，為培育“人人可慈善、人人能慈善”的現代慈善理念。集團將不斷組織參與此類活動，將慈善行為日常化、生活化，自覺做到借鑒從我做起，將愛心延續成風。
好樣的！御邦“紅馬甲”點亮防汛一線
24小時堅守一線
7月27日，包河區發布緊急招募令，面向全區招募防汛救災志愿者。御邦文化高度重視，由集團常務副總裁韓琳琳牽頭，迅速成立抗洪搶險臨時小組，各部門、子公司紛紛安排好工作，抽調人員參與志愿行動，抗洪搶險臨時小組成員由原本的幾人迅速擴大到30多人。
7月28日，按照萬年埠街道的防汛需求，集團第一批10名志愿者進駐巢湖大堤，與街道、社區工作者一起開展巡堤工作。
水位是不是有變化？沙袋壘成的環湖堤壩是否有破損？汛區周邊是否有行人、車輛靠近......志愿者們需要全天24小時不間斷地進行巡查，以便及時發現問題、排除隱患。
與此同時，集團后勤部門積極采購雨衣、雨靴等防汛物資，為奔赴一線的志愿者做好服務保障工作。
烈日下的“紅馬甲”
早上7點，巢湖岸堤萬年埠街道防汛責任段，一個個“紅馬甲”身影已經開始沿湖巡視。這是御邦志愿者堅守的第九天，當天氣溫一如前一天飆到了36℃，陣陣熱浪撲面而來。
志愿者們分散在各個點位、各個時間段。對于白班的志愿者來說，烈日、高溫，還有經過暴曬后的藍藻散發出陣陣異味，讓巡堤過程有些難熬。尤其接近中午，地表溫度越來越高，衣服總是濕了又干、干了又濕，時間久了甚至會留下白色的鹽漬。晚班的志愿者則要忍耐湖邊、樹叢里的眾多蚊蟲。
即便困難重重，但御邦的志愿者們沒有退卻，在很多人看來，人生中能有這樣一次體驗，為社會做點貢獻，非常有意義。
7月，受持續強降雨影響，合肥市河網水位急劇暴漲，巢湖流域部分地區甚至超歷史最高水位，搶險抗洪形勢異常嚴峻。緊急時刻，御邦文化積極響應政府號召，奔赴巢湖一線，全力參與防汛，共同守護美好家園。
御邦人
御邦人
“沒問題，可以堅持”
守護家園，人人有責。在這場家園保衛戰中，御邦的志愿者發揚了不怕疲勞、連續作戰精神，用自己的實際行動踐行使命擔當。
8月1日，釘釘事業部員工施翔一邊頂著烈日巡堤，一邊不停地擦著鼻涕。原來，這兩天受氣溫變化的影響，施翔小不小心感冒了，但為了不影響防汛工作的安排，施翔依然堅持到崗，“不礙事，可以堅持。”
辦公室行政人員周慧慧在值班前一天也患了感冒，但第二天仍堅持到崗，“沒問題，休息一晚感覺好多了。”后來，這個90后姑娘更是連值了兩天班。
還有剛入職不到兩周的行政文員袁亞萍，不怕苦不怕累的70后張曉玲，默默堅守的人事專員汪媛，一周有四天時間出現在巢湖岸堤上的王衛銀，曬黑了好幾個色號的企宣部設計師閆成華，總是獨自擔下中班重任的投發部員工周旻，一邊巡堤一邊用鏡頭記錄下志愿者們身影的企宣部攝影師方錢章，00后實習生郭夏雨，承包了許多夜班的員工衛然、周建敏、李浩杰......他們是巢湖岸堤上最可愛的人。
”
“我是黨員，我光榮！”
? ? ? “我是黨員，我光榮!”這是黨員余鈴發在朋友圈里的一句話，配圖是她戴著草帽、穿著紅馬甲，站在巢湖防汛點的帳篷旁。
? ? ? ? 8月1日、2日，余鈴主動放棄周末與家人團聚時間，連續兩天守在防汛一線。用她的話說，自己也想周末多陪陪孩子，但作為一名黨員，關鍵時刻得頂上。
財務部總監張顯斌聽說周末值班人員不夠，積極報名補缺；人事部經理郭靜周末匆匆搬好家，來不及好好收拾一下，就來到防汛一線......這次志愿行動中，御邦共有6位黨員參與其中，他們發揮著先鋒模范帶頭作用，成為巢湖岸堤一道亮麗的風景線。
18封感謝信背后的責任與擔當
“在此，萬年埠街道黨工委、辦事處對您在防汛抗洪期間的無私奉獻致以由衷的感謝和崇高的敬意！”8月14日，一封封特別的感謝信送進了御邦文化集團。這些樸實真誠的感謝，正是來自于萬年埠街道。
今年6月中旬以來，受持續強降雨影響，巢湖水位已經超過歷史最高記錄。7月20日夜晚，萬年埠街道環湖北路（上海路至珠江路）沿線有五處長約3000米的湖岸發生漫坡險情，防汛形勢非常嚴峻。
汛情就是命令，防汛就是責任。在防汛抗洪關鍵時刻，御邦文化集團積極響應區委區政府號召，迅速成立抗洪搶險臨時小組，30余名黨員干部及普通員工舍小家、為大家，聞訊而動主動請纓，及時趕赴巢湖湖岸現場，全力以赴投身到巢湖大堤防汛抗洪工作之中。
這其中有18名黨員干部及普通群眾在做好本職工作的同時，連續多次參與防汛工作，主動放棄周末休息時間，克服高溫酷暑和蚊叮蟲咬等困難，認真細致地進行大堤除險加固、巡查排險和應急值守等各項工作，以使命擔當守護了巢湖安瀾，保障了萬年埠街道沿湖岸線人民群眾的生命財產安全。從7月28日到8月10日，每天24小時不間斷輪班，他們成為巢湖邊上最靚麗的風景線。
為表達誠摯感謝，萬年埠街道黨工委、辦事處為這18名員工志愿者送上感謝信。這是對他們不分晝夜工作，犧牲節假日、無私奉獻精神的最好嘉獎；也是對御邦勇于承擔社會責任，支持防汛工作的最大肯定。
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下好先手棋，開創發展新局面
——記習近平總書記在安徽考察（摘錄）
一體化和高質量，長三角一體化發展的兩個關鍵詞。
一體化旨在打破行政壁壘，提高政策協同，讓要素在更大范圍暢通流動，有利于發揮各地區比較優勢，實現更合理分工，凝聚更強大的合力。
高質量發展，長三角地區最有條件、最有能力率先實現，在全國發揮示范作用。這也是國家交付給長三角的一份沉甸甸責任。
高質量發展，關鍵在創新驅動。
“新中國成立后很長時期內，上海產品和技術在很大程度上支撐了全國經濟建設。今天，上海和長三角區域不僅要提供優質產品，更要提供高水平科技供給，支撐全國高質量發展。”總書記對上海和長三角地區寄予厚望。
一位省市負責同志講述了當地中小微企業的“意外收獲”：“過去沒有機會和國際化大企業合作的省內小企業，現在紛紛接到國內的‘橄欖枝’，反而多了發展契機。”
習近平總書記感觸頗深：“創新驅動發展，我們有主力軍、集團軍，有時候也要靠中小微企業的‘一招鮮’，要支持中小微企業創新發展。”
前一天，他調研了安徽創新館。新技術、新材料、新產品、新產業薈萃。剛剛融入長三角的安徽，這些年來創新成績突出。“安徽要實現彎道超車、跨越發展，在‘十四五’時期全國省區市排位中繼續往前趕，關鍵靠創新。要繼續夯實創新的基礎，鍥而不舍、久久為功。”
總書記叮囑安徽的負責同志，要深化體制機制改革，加強城市基礎設施、生態環境和營商環境建設，暢通與長三角中心城市連接的交通網絡，提高生產生活便利化、舒適化程度，更好吸引和承接長三角地區資金、技術、產業、人才等的轉移。
“長三角一體化發展不是一日之功，我們既要有歷史耐心，又要有只爭朝夕的緊迫感，既謀劃長遠，又干在當下。三省一市和有關部門要按照黨中央決策部署，勇于擔當，主動作為，大膽突破。要從實際出發，制定‘十四五’時期長三角一體化發展規劃實施方案，不斷取得更加豐碩的成果。”
《 人民日報 》（ 2020年08月24日 01 版）
8月18日至21日，習近平總書記深入安徽考察調研，并在合肥主持召開扎實推進長三角一體化發展座談會。
面對長三角地區負責同志，總書記開宗明義：“在當前的國內國際形勢下，要深刻認識長三角區域在國家經濟社會發展中的地位和作用，結合長三角一體化發展面臨的新形勢新要求，緊扣一體化和高質量兩個關鍵詞，堅持目標導向、問題導向相統一，真抓實干、埋頭苦干，推動長三角一體化發展不斷取得成效。”
“一體化”在歷史的厚重積淀中謀勢醞釀，在新時代的創新發展中投子布局。曾在長三角地區工作過的習近平總書記回憶：“我也曾深入思考和積極推動長三角發展的問題。”
那時候，滬蘇浙一體化大勢漸明，首次長三角發展座談會就由習近平任職的浙江省擔任“東道主”。鄰省的安徽也舉目瞻望。安徽省負責同志風趣地說：“那時候我們是旁聽生。在總書記批準和推動下，我們變成了插班生，現在成為了正式生。”
笑聲里，習近平總書記娓娓道來：“當時主要考慮是拉兄弟一把。從安徽來講，加進來后，就猶如種地，改良了土壤和墑情，加上優質的種子，莊稼就長旺盛了。”
從區域實踐到國家擘畫，長三角一體化發展勢如破竹。2018年在首屆中國國際進口博覽會上，習近平總書記宣布將長三角一體化發展上升為國家戰略。一年后，《長江三角洲區域一體化發展規劃綱要》出爐。
習近平總書記強調，謀劃長三角一體化發展要站在兩個大局的高度上看，一個是中華民族偉大復興的戰略全局，一個是世界百年未有之大變局。黨中央對長三角一體化發展的戰略定位是“一極三區一高地”：“全國發展強勁活躍增長極、高質量發展樣板區、率先基本實現現代化引領區、區域一體化發展示范區、改革開放新高地。”
“在當前全球市場萎縮的外部環境下，我們必須集中力量辦好自己的事，發揮國內超大規模市場優勢，加快形成以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局，這是深入分析國內國際形勢作出的重大判斷，也是一個長期的戰略部署。”習近平總書記高瞻遠矚。
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