新百集團
8月月刊
好生活=（好商品+好價格+好服務+高效率）*數智化
全面推進“EDLP+寬類窄品”，
擁抱數智化，徹底回歸商業本質
篇章一：《榜樣面對面》
篇章二：8月月刊
1、領導蒞臨
2、企業發展
3、會議動態
4、營銷活動
5、團隊建設
6、培訓篇章
7、黨工公益
8、榮譽篇章
9、補貼收入
目
錄
《榜樣面對面》
本期的榜樣面對面人物為新百集團黨委書記、董事長曲奎。
董事長
曲? 奎
主動擁抱數智化 打造新場景新業態——對話新百集團董事長曲總
百貨零售行業業績承壓
2024年上半年，新華百貨實現營業總收入32.87億元，同比增長2.33%；歸母凈利潤8823.35萬元，同比下降13.27%。
新華百貨董事長曲總表示，過去三年公司實現了恢復性增長，2023年營業收入和利潤水平已接近恢復到2019年的水平，今年也會繼續增長，但是增長幅度會相對放慢，公司有信心全年實現更快發展。
銀川新華百貨商業集團股份有限公司是寧夏唯一一家商業上市公司，業務覆蓋寧夏全域及內蒙古、陜西、甘肅、青海等省份，涵蓋百貨、超市、電器、通信、物流、餐飲六大行業。隨著線上線下新興業態的興起、人口結構和消費習慣的變化，傳統零售企業如何破題、破困、破局？
? ? ? ? ? ? ? ? ? ?超市業態方面，曲總說：“隨著消費者對傳統? ? ? ? ? ? ? ? ? 商超的需求的弱化，近兩年新華百貨開店速度有? ? ? ? ? ? ? ?所減緩，但是我們在尋求一種新的開店模式，社區? ? ?便利服務、折扣店、特色零食店等新場景消費將成為公司未來重點發展方向。”
數字化建設也成為企業重點轉型方向。“新華百貨積極推動數智化經營轉型打造本地生活圈，以多點App為平臺，以? ? ? ?數 字化運營賦能業務增長，通過數字平臺，為顧客提供? ? ? ? ? 集逛超市、買百貨、送到家的一站式的數字化購物體? ? ? ? ? ? ? ? 驗及服務，推動形成寧夏最大、商品最豐富、活? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?躍度最高的生活服務平臺，促進線上線下智慧? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 商圈融合發展。”曲總說。
經濟轉型的大環境下零售
企業之間的競爭越發激烈，
改造升級和發力新業態成為百貨零售業未來經營重心。
2024年上半年，新華百貨加速轉型，
按照會員、商品力、外拓增量、深耕社區、數字化獲客、業態體驗六大方向，進行百貨業態各門店的全面升級。同時，借助新媒體開拓銷售模式新賽道，線上賦能線下實體銷售有機結合。其中線上GMV（總交易額）實現銷售1.33億元，通過訂單交易引流到店24.33萬人次。上海證券分析師張洪樂認為，在激烈的市場競爭下，購物中心都在“求新”，主要體現在以建筑藝術賦能及業態創新，購物中心的“標簽”屬性越來越強。
新場景消費或是未來
8月月刊
《新百集團8月月刊》
促進民營經濟發展壯大? ? ? 助力新百發展新路徑
8月3日，銀川市副市長吳靜帶領銀川市政府相關同志來到新百集團，實地調研新百集團各業態的經營情況，總裁馬衛紅及各業態一把手參加座談會。結合實際宣講黨的二十屆三中全會精神，強調要堅持和落實“兩個毫不動搖”，進一步促進民營經濟發展壯大，深化拓展政企協作，推動新百集團向更高水平、更深層次發展。
8月7日，固原市商投局局長李樹榮、原州區商投局局長馬彥東一行到店檢查，固原店總經理余愛萍、店總助別媛吉及甲方物業負責人陪同。此次檢查對5月國務院安委會到店進行的消防安全檢查問題進行“回頭看”，地下車庫進出口調換問題商討以及“新百夜市”方案商討研究。
新百百貨固原店消防安全專項檢查
8月13日，石嘴山市副市長周曉濤一行蒞臨新百連超平羅店，對門店食品安全工作進行檢查，平羅店店長王紅蕓全程陪同接待。周曉濤要求門店嚴格落實“四個最嚴”要求，深入貫徹黨中央、國務院關于食品安全的決策部署，并對門店食品安全工作給予高度肯定，期待平羅店持續為消費者提供卓越的優質服務。
嚴把食品安全關? ? ? ? 共譜和諧社會曲
“新”為民而建? ? ? ? ?“百”因民而興
8月31日上午，自治區黨委常委、銀川市委書記趙旭輝一行蒞臨新百集團調研，新百集團董事長曲奎及各業態、相關中心負責人接待，深層次挖掘經營難點，解決企業迫切需求，確保全年經濟穩步增長。
織牢社保“安全網”? ? 守住員工“幸福錢”
8月22日，自治區商務廳流通處處長班艷蓉、銀川市商務局副局長李揚等領導蒞臨新百集團，寧夏中房、小任果蔬等各重要企業代表與會，就《關于出臺社保減負政策、扶持勞動密集型企業發展的建議》提案進行調研座談，此次座談由市商務局副局長李揚主持。
8月2日，新百集團數字化中心總經理、百貨公司副總經理張新華一行拜訪賀蘭縣商投局，討論賀蘭中心三季度活動規劃，爭取政府資源支持，李菲局長對賀蘭中心經營業績表示高度認同，鼓勵企業持續推廣夜經濟活動，賀蘭縣商投局將聯合賀蘭縣農業農村局、文化旅游，為賀蘭中心經營發展助力。
借力政府爭取資源? ? 引領賀蘭商業發展
筑巢引鳳聚人才? ?百花齊放育人才
? ? ? ?8月2日，自治區
人力資源和社會保障廳、自治區文化和旅游廳決在興慶區海寶公園舉辦2024年寧夏高校畢業生等青年就業服務攻堅行動啟動儀式暨人才夜市興慶區專場招聘會，人力行政中心副總經理尤威帶領三業態人力參加本場招聘會，并作為企業代表發言。
2024
8月22日，新百連超生超便利中心承包制會議如期舉行，新百集團總裁馬衛紅，副總裁、超市總經理梅亞莉現場參會。會議現場，生超總監史義強對第一期承包成果與不足做相關總結，并對后期規劃做詳細分享。馬衛紅對承包成果與推進工作表示肯定，期望承包人全面發展、扎實實施提升舉措，與公司攜手共同提升運營效率和效益。
同心同行? ? ? 共譜篇章
8月26日，鄂爾多斯東勝鐵西店、康巴什店正式開業。我們將嚴格把關商品進貨源頭，了解滿足顧客需求，以極致的服務超越顧客期望。
? ? ?——新百連超鄂爾多斯2家門店高效建店
承包聚勢并進? ? ?勠力共繪精彩
? ? ? ? ? ?——新百連超生超承包總結會
? 榮耀30載 續寫新篇章
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——新百電器30年榮耀慶典
8月6日，新百電器30年榮耀慶典在負一階梯樓會議室啟動。此次30周年活動以多項資源保障銷售，品牌方、產品端共促銷售達成，各店保持激情，快速提升宣傳效果，深挖各渠道資源，積極落地各項宣傳舉措，精準鎖客，共促活動目標達成。
聚勢啟新 合力共生
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——2024年V60線上戰略溝通
8月8日，2024老板電器V60線上戰略溝通在新百總部召開，老板電器寧夏分公司總經理朱永良總攜團隊與新百電器零售中心業務團隊共同參與。老板電器朱永良為新百電器頒發增長先鋒獎，同時新百電器將攜手老板廚電共同推進未來的銷售，斷拓展市場份額，實現雙方的互利共贏。
攜手共擔 互利共享
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——新百電器“2024年度對賭承包啟動”
8月12日，“新百電器對賭承包”在集團總部11樓正式啟動，電器公司總經理馬會敏、副總經理解艷及各中心總監攜團隊參會。現場宣達電器公司啟動對賭承包的初衷及目標，詳細解讀承包制細則，同時現場共簽承諾書包門店。
重塑人力資源 ·激發運營新效能
8月12日，新百連超興慶永賀區19家門店啟動靈活用工變革宣講，旨在重塑人力資源配置，平衡工作強度，增強運營效能。通過標準化流程、任務量化與績效評估，推動小時工與靈活用工模式，促使自有員工轉型。宣講成效顯著，8家門店率先響應，爭相成為改革先鋒，預示著新百連超在用工模式創新上的突破即將到來。
凝心聚力 并肩啟航
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——老大樓店供應商大會
8月16日，新百百貨老大樓組織召開供應商大會，30余位重要供應商參加。店總經理劉曉喆對當下市場深入分析，解讀上半年創新舉措、品牌聯合生意成果、店慶規劃及資源共享等內容，新百百貨老大樓與品牌代表在現場簽訂挑戰書，品牌賦能，強強聯合，合作共贏，攜手并進。
?開放思維? ? ? 拓展視野
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——新百連超&毓美交流溝通會
8月20日，毓美團隊蒞臨新百連超交流學習，新百集團總裁馬衛紅，副總裁、超市總經理梅亞莉與會。毓美團隊成員對個護產品、分類市場趨勢及自有品牌的創立和運營等內容進行分享，并為我司自營品牌寧悅益百運營提出寶貴建議。
全嵌 · 鮮凈
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——新百電器&美的冰箱2025年旺季開盤
?8月19日，新百電器&美的冰箱2025年旺季開盤會議活動在立達深航酒店順利召開。新百電器團隊與甘青寧美的冰箱代表及各大經銷商共同參會。在多重有利政策和優勢產品的牽引下，現場喜訊不斷，最終現場實現認籌同比增長18.42%。
總結復盤促提升 攜手共進創佳績
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——新百電器&方太合作復盤會
8月27日，新百電器&方太合作復盤會議在新百8樓會議室召開，寧波方太西北大區總經理董孟鑫攜團隊與新百電器總經理馬會敏帶領的團隊共同參會，會議就1-7月銷售分析復盤及百日沖刺規劃進行信息互享，總結前期工作中的不足，未來雙方將共同緊盯目標，年末交付滿意答卷。
“心動銀川，告白計劃”
——七夕和TA一起打卡專屬浪漫
納愛斯冠軍家庭親子
運動會啟幕儀式
8月3日，納愛斯冠軍家庭親子運動會在賀蘭中心一樓中廳啟幕，賀蘭中心主動尋找銷售機會，充分利用異業資源，品牌賦能，資源加持，現場邀約50組家庭，客流引流1500+。
七夕前夕，數字化中心積極與銀川市人民政府無界商圈溝通，爭取到10斤裝面粉70袋，數據線50根用于滿額贈禮活動，期間帶動成交136筆，銷售共計8.9萬元。
8月10日，新百百貨四城十二店，七夕當日實現銷售增長34%，客流增長85%。政企聯合、話題營銷、矩陣宣傳，全員發力，共渡浪漫與驚喜24年七夕，銷售及客流再創新高，重拾消費信心，回歸商業本質，擴大市場聲量，積極創新突破！
新百連超各區域門店外租區進行“情定七夕 刮刮喜氣”的活動；七夕當日部分門店同步舉辦“心動七夕，為愛放價”氣球雨活動，增加外租銷售3.7萬元，門店銷售16.89萬元；新百旗下的快剪門店同步開展“雙人同行 一人免單”的活動擴大客戶群體。本次活動超內超外互相帶動，有效提升外租與超市在合作中的價值和影響力。
? 聯合品牌聯播 線上引流線下
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——新百電器渠道中心國潮家電節
8月16日及18日，新百電器渠道中心市場部聯合美的、海容品牌開展家電代金券直播活動。通過前期宣傳，海信容聲專場直播累計曝光19.35萬次，成交181單，售券1.86萬，預計轉化80萬；美的全品類專場直播累計曝光9.1萬次，成交217單，售券1.24萬元，預計轉化90萬。
社區“微服務” 便民“零距離”
?8月17日-18日，新百電器通信中心與碧桂園房地產合作，落地上門購活動項目，提供零距離微服務，積攢潛在精準用戶信息，轉化銷售提升新百通信門店影響力；后期將針對碧桂園物業所在社區開展相關宣傳，將加速攻堅社區團購業務拓展，聯合門店強攻社區住戶，鎖定用戶信息，跟蹤銷售轉化，沖刺銷售目標！
家電露營提聲量 家裝合作新模式
? ? ? ? ? ? ?——新百電器中衛家電夜宴瘋搶八小時
8月17日，新百電器營銷&地縣中心聯合開展“中衛家電夜宴瘋搶八小時”活動。中衛各店通過爆破重點小區、聯絡潛在顧客、深挖區域資源，實現累計預約87筆；同時在現場搭建夜宴露營場地，制作特色美食進行趣味互動，活動期間中衛區域累計達成銷售近百萬元。
聯動家裝生態鏈 多渠道賦能業務
——新百電器銀川家博會活動
8月23-25日，第九屆銀川家博會活動在國際會展中心舉辦，新百電器營銷中心持續總結經驗，與展會方細致分析家電銷售情況，從位置、品牌、前裝聯盟、出樣等細節不斷優化，通過活動擴大新百電器影響力，獲取精準流量的同時，提升活動銷售，本次活動銷售達成88.45%。
新百集團攜手361°兒童共同舉辦“第三屆361°兒童全國跳繩大賽”盛大啟幕
8月24日，第三屆361°兒童全國跳繩大賽銀川賽區在新華百貨CC park隆重開幕。活動吸引了200位跳繩愛好者積極參加，帶動客流2.8萬+，新百集團與361°兒童加強合作、搭建平臺，共同推動中國青少年體育事業的蓬勃發展。
中秋預熱葡萄飄香? 團圓佳節銷售滿盈
8月24日，新百連超興慶永賀區精心策劃了一場葡萄節活動，活動涵蓋區域所有門店，通過特色主題陳列和全方位多渠道營銷，大幅提升了消費者的購物體驗。此次葡萄節不僅提前預熱了中秋市場，更實現了葡萄銷售額同比激增172%，為門店業績增長提供了強有力的推動，為迎接中秋節的到來做好了充分準備。
8月24日，“老大樓店59周年慶”在一樓中庭盛大啟幕，當日帶動客流3500+。品味生活，溫暖相知，老大樓團隊將以優質的服務和不變的承諾，譜寫新的篇章！
老大樓店59周年之約
店慶啟動儀式 共享甜蜜盛宴
店慶當天，新百電器通信中心精心布展，全力營銷。問界M5與M9在老大樓北門外展臺驚艷亮相，吸引消費者目光。
2024
8月13日-16日，新絲路&新零售組織銀川、外阜區域開展“實戰勵能.賽場促學 ”營運技能PK 賽。
8月14日、21日，新百百貨青海店、新絲路&新零售組織專員級以上員開展《華為灰度管理法》讀書分享會。
8月15日，新百百貨CC mall組織開展“晨”勢而上 向光而行主管級晨會PK賽。
8月16日賀蘭中心組織品牌核心店長開展
戶外破冰拓展。
8月22日，寧陽廣場開展第一屆趣味運動會。
8月21日，新百百貨固原店開展“第六屆主管級營運提升技能大賽”。
比技能 強本領 優服務 創佳績
8月15日，新百電器售后中心組織開展第三屆工程師技能大比武，旨在提升售后全員業務技能和綜合素質能力，進一步豐富工程師崗位專業知識，打造高素質人才服務團隊，全面激發工程師們學技術、練本領、比技能、當能手的熱情，以實際行動推動售后業務高質量發展。
以共創共擔共享驅動業績提升? 實現與員工共贏
7月新百百貨實施對賭超額利潤分享，激發各店積極性，一店一策，制定超額目標，寧陽廣場、購物中心店、中衛店、青海百貨達成對賭目標獲得超額，固原店對賭成功。
微笑暖人心 服務傳真情
? ? ? ? ? ? ? ? ?——新百連超7月服務標兵表彰
8月19日，新百連超顧客滿意中心組織召開新百連超7月服務標兵表彰大會，共178名優秀員工受到表彰，其中64名公司級服務標兵，10名受外部表揚者，104名門店級服務標兵，根據NPS調研數據顯示，公司的服務質量已經從60%提高到80%。
“汛”速出擊? ?“百”人守護?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——新百人全力以赴贏戰強降雨大考
8月24日，寧夏多地迎來強降雨天氣，新百集團上下眾志成城，聞“汛”而動，向“汛”而行，啟動防汛預警響應，扎實做好汛情應對工作。各業態、各中心職工堅守崗位，戰風斗雨，加強巡查值守，不間斷排查隱患、消除隱患，以實際行動全方位保商品、保用電、保穩定、保民生。
競技競智賽風采，實戰礪能助發展
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——新百電器第三屆零售門店技能大賽
8月28日，人力行政中心組織開展新百電器2024年“競技競智賽風采，實戰礪能助發展”的零售門店技能大賽，以賽促練，激勵員工以精益求精的態度，不斷夯實業務能力基礎，提升服務質量，提高工作效率，為公司銷售賦能助力。
踔厲奮發? ? ? ?勇毅篤行
——新百連超生超門店訓練營
? 8月2日，新百連超生超便利中心第三期店長培訓歷時3天圓滿結束，11位資深講師授課，助力生超店長提升多項技能。目標明確，一觸即發，通過此次培訓，使店長全面掌握理論知識與實案解析，增加應對挑戰與問題的能力，提升門店運營和服務。
充電賦能強本領? ? 砥礪奮進正當時
?8月5日至8日，人力行政中心組織開展“新百電器2024年度第一期人才培養”筑巢集訓，由講師授課、經理、店長級左膀右臂參加。培訓期間，充分調動員工搶答問題主動性，學員積極分享個人感悟。期望所有學員通過本期培訓，以時不待我的精神狀態弓滿發力做出新貢獻、取得新進步，使公司人才隊伍快速集結，人才優勢穩步增長。
新百百貨餐飲管理系列專題培訓
8月12日-19日，新百集團人力行政中心組織開展百貨業態餐飲管理專項培訓，進一步提升餐飲管理者的專業技能和管理水平，優化餐飲日常運營，提升顧客滿意度，提升餐飲管理業務能力。
新百百貨工程識圖及繪圖技能培訓
8月15日，人力行政中心聯合發展工程中心開展《工程識圖及簡單繪圖技能》培訓，發展工程中心副經理朱建明擔任講師。
? ? ? ? ? ? ? ? ?8月13日-22日，人力行? ? ? ? ? ? ? ? ?政中心攜手新百連超生鮮
采銷中心開展了兩期“新百連超生鮮行動—專項提升培訓”，進一步提升專業能力、管理能力，規范門店運營基礎。
8月22日，新百電器通信中心開展“颶風行動”PC銷售能力打深班，由華為培訓講師帶領新伙伴學習基礎知識、大盤趨勢等，就通車模擬演練和分析銷售展開討論，將理論轉化為實際能力，通過培訓、檢核和考試提升學員能力，助其了解市場。
? ? 8月13日，新百電器營銷中心邀請寧夏寰宇文化傳媒有限公司煜明擔任培訓講師，銀川/地縣門店店長及新媒體職人全員參與此次培訓，通過此次培訓讓線上為線下引流，線下為線上提供內容和口碑，實現流量轉化為銷售，提振門店業績。
8月23日，新百連超習酒業務部開展習酒文化專項培訓會。本次專項培訓會以君品文化、產品銷售話術、門店業務專項為重點，全面提升門店一線業務人員專業知識和白酒品鑒能力。
以訓促學 賦能提升
引領未來
超越自我
“颶風行動”智慧辦公銷售能力打深班
提升技能? ? 創造機會
——新百連超習酒業務部專項培訓
點亮
業務
技能
解鎖
流量
密碼
研思篤行，力創新高——新百集團總監級及以上干部領導力提升研學班總結沙龍
8月27 日，新百集團全體總監級及以上管理干部齊聚11樓會議室參加研學總結沙龍。歷經十六周勤奮鉆研，研學班先后完成四門課程的學習，會場上七支隊伍通過復盤“繪”報與實戰分享對小組命題進行全面總結，不斷提升學習質量，成為推動學習成果轉換為提升經營業績的重要抓手。
8月1日，固原店總經理余愛萍、物業部經理武繼軍、新百電器地縣事業部區域經理劉雪凱及連超店助沙曉軍一行前往固原市消防救援支隊和固原市原州區綜合執法局進行慰問，向長期奮戰在一線的消防官兵和城管執法人員致以誠摯的問候和美好祝福。
夏日送清涼
情意沁人心
? ? ? 8月1日，新百連超聯合銀川市金鳳區工商業聯合會
于金鳳區長城中路街道辦事處舉辦擁軍慰問活動，向抗美援朝老兵及退役軍人致以節日的問候和誠摯祝福，傳承紅色基因，積極履行企業社會責任與擔當。切實營造擁軍優屬的濃厚氛圍，共同建設和諧發展的軍民關系。
憶往昔 敬今朝
——新百連超&金鳳區工商業聯黨建聯建活動
自7月下旬—8月中旬，新百連超各區域紛紛啟動“八一”慰問活動，針對轄區消防、城管等一線單位送去精心準備的夏日清涼物資，向長期奮戰在滅火救援一線、守護城市安寧的一線工作者們致以最真摯的節日問候和崇高敬意。未來我們將繼續加強聯系、深化友誼，共同為建設美麗寧夏穩定貢獻微薄力量。
最溫暖的守護——新百連超八一致敬一線工作者
同景共樂? ?歲歲同歡
8月23日，新百電器向賀蘭縣社區一線工作者捐獻生活物資，對社區長期以來的支持表示感謝。捐贈活動結束后，由社區主任發起社區工作者與企業現場座談會，銀川中心總監卜芳蘭對社區工作者的支持和配合予以感謝，未來營銷中心將持續加強與核心社區對接頻次，豐富合作內容，獲取更多社區支持。
8月22日，人力行政中心組織新百集團員工生日會，旨在增進員工之間交流，豐富員工業余生活，營造良好的辦公氛圍，踐行優秀企業文化，提升員工幸福感，促進公司大團結，助力公司良性發展。
懷揣桑梓情 起航新征程
?8月17日，新百集團舉辦“金? ? ? ?秋送學”暨為新百158名職工學子? ? ?金榜題名送祝福活動，向所有即? ? 將開啟新學業的同學們表示最熱烈的祝賀，肯定學子們憑借著自己的努力和才華，新百集團以此次活動提升新百職工的歸屬感、家屬的自豪感和學子們的榮譽感。
情系一線工作者 捐贈助力社區行
8月20日，固原店組織開展“商務助學，筑夢啟航”金秋助學活動，固原店總經理余愛萍、店總助別媛吉以及受資助學子及家長代表共12組家庭參加活動。新百固原店重視社會責任，在創造店鋪價值，提升經營能力的同時，積極開展社會各項公益活動，發揮企業
品牌影響力，踐行企業社會責任。
愛心點燃夢想 助學情暖心懷
研思篤行，力創新高——新百集團總監級及以上干部領導力提升研學班總結沙龍
榮譽篇章
補貼收入
新百連超公司成功申報自治區和銀川市2024年上半年應急儲備補貼170萬元；
新百連超公司獲得銀川市2023年流通惠民項目（晚間經濟項目）補貼50萬元；
新百連超公司獲得培育電子商務主體提升發展項目補貼66.81萬元；
新百百貨公司獲得2022年度穩崗補貼12.86萬元；
新百電器公司獲得2022年度穩崗補貼5.47萬元。
銀川新華百貨商業集團股份有限公司
新百集團文化陣地
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我們不能空喊口號，光有決心沒有用，最重要的是全身心投入！既然干，就要100%投入，甚至120%投入，真正激情四射的奮斗！
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