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DSM Hiring
目 錄
1. 崗位介紹……………………………4
2. 內推獎金……………………………6?
3. 內推職位……………………………8
4. 內推政策……………………………10
崗位介紹?
? ? 1. 銷售業績達成 ?
? ? -策劃及推動轄區銷售績效 ??
? ? -維護和發展合作零售商，持續提升銷售業績?
? ? 2. 業務發展 ?
? ? 開發及維護市場，包括但不限于手機、家?
? ? 電、電動車、摩托車等 ?
? ? 3. 管理與溝通 ?
? ? -管理一線銷售團隊 ?
? ? -培養和儲備人才 ?
? ? 4. 具備反欺詐和套現的風險意識?
工作職責：
任職要求：
? ?? 1. 具備銷售知識，分銷/零售市場方面的經驗
? ? ? ? 優先?
? ?? 2. 一年以上管理經驗，熟練使用辦公軟件 ?
內推獎金
內部推薦職位:區域銷售經理 ?
Internal Referral Position: DSM
內部推薦獎金：?
Internal Referral Bonus:RMB 1000?
發放原則：候選人成功入職3個月后，隨薪資?
? ? ? ? ? ? ? ? ? 一次性發放。?
Principle of Bonus Distribution: At the 3rd month after candidate onboard combined with monthly salary, one-off.
1000元
內推職位
內推職位—中區
IR Position—Central
內推政策
滿足于以下條件的成功推薦者，可獲得推薦獎金： ?
Employee who successfully recommends a candidate shall be entitled with the referral bonus with conditions as below:
1. HR部門尚未通過其他渠道收到過該應聘者的簡歷；?
2. 該應聘者不能是捷信的在職員工； ??
3. 由于內部推薦獎金所帶來的個人所得稅將由員工自己承擔； ?
4. 該成功推薦者與被推薦者在推薦獎金發放之日仍都在職； ?
5. 該應聘者如果從捷信離職未滿一年，推薦者不能獲得獎金； ?
6. 董事長、部門部長、該崗位直屬上司和HR成員不能?
? ? 領取推薦獎金； ? ? ??
7. 推薦實習生成功的，不享受推薦獎金。 ? ? ? ? .?
1. The candidate has not been recommended by other recruitment channels;?
2. The candidate cannot be our current employee;?
3. The individual income tax brought by the bonus would be borne by the employee himself/herself; ?
4. The employee who recommends the successful candidate and the employee who is recommended should both stay with the company when the referral bonus is paid;?
5. For rehire, no referral bonus within 1 year;?
6. Chairman of company, Department Head, Line Manager and HR are not eligible for the internal referral bonus;?
7. Your recommendation for intern without referral bonus is also welcome.?
備注： ?
Remarks: ?
由于崗位狀態變動具有時效性，請以TA owner或北森系統實時招聘情況為準。 ?
Please follow the latest status of open positions with TA Owner or Beisen as the list will keep being updated.
您可以將此信息轉告給其他同事、您的家人或者親戚朋友。 ?
You can share this message with? your colleagues, family menbers and friends.
增值電信業務經營許可證：陜B2-20210327 |