信通人
誠/信/通/達
[ 2019年 第02期 ]
06 / 29
2019
志堅者，功名之柱也。登山不以艱險而止，則必臻乎峻嶺。?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——工程部
信通人
SENTER
FAMILY
2019年06月
第2期 總 第02期
公司資料 內部傳閱
企業使命 丨
致力物聯世界?
創造智慧生活
企業愿景丨
成為國際知名的行業物聯網解決方案提供商
企業哲學丨
誠信通達
企業文化推進委員會丨corporate culture
2019年 第02期
德才并重，人盡其才；不拘一格用人才；
總編輯|
馬芳瑞
執行主編|
王潔
校稿|
楊志
美術編輯|
李福欣
策劃組織|
馬雪雁、周家豪、郭佳訊
幸運的信通人，趕上了一個百年難遇的黃金時代！ 群雄逐鹿，商海搏擊，信通人正用誠信通達和激情去詮釋每一次前行，勇立潮頭，百煉成鋼，厚積薄發。
共同的信通夢使我們榮辱與共，堅定信念，齊心協力，全速起航！
我們不忘初心，執著前行，走過了一條堅實執著的發展之路；
我們堅持夢想，開拓進取，把我們的事業推向更廣闊的天地；
這一切的一切，都離不開每一位信通人的攜手和付出！ 感恩有你，信通因你而精彩，信通因你更強大！ 一撇一捺一個家，每個人都肩負重任，每個人都心懷愿景；
親愛的戰友們，相信自己，相信信通，讓我們一起攜手共進，在日新月異的經濟大潮中，乘長風，破巨浪，直掛云帆濟滄海！
董事長：
德才并重，人盡其才；不拘一格用人才；
刊首寄語
2019年 第02期
2019年 第02期
親愛的信通人，因為緣分，因為共同目標，因為夢想，因為我們是一類人，我們相聚在信通家園。
在這里，創造智慧生活讓我們肩負使命，工作更有價值有意義。
在這里，誠信通達讓我們彼此依靠，心貼的很近。
在這里，共享共擔讓我們憧憬未來，不再有孤單和害怕，勇往直前。
在這里，簡單有效讓我們放松和直率，結果說話，敢想敢干。
在這里，奮斗者為本讓我們揮汗如雨且暢快淋漓，你走的每一步路都算數。
這，就是信通，就是我們共同的平臺和家園，這是一個獎勵拼搏的舞臺，相信最初那個無比執著的你，堅持到底，遇見更美的自己和彼此。
這，就是信通人，腳下即是遠方，愿我們眼中始終閃爍光芒，活成自己想要的模樣！
總經理：
德才并重，人盡其才；不拘一格用人才；
刊首寄語
2019年 第02期
2019年5月
2019年5月
2019年6月
2019年6月
公司獲中國通信企業協會頒發的“2018-2019年度通信網絡維護服務支撐先進單位”榮譽證書。
公司綜合樓室內裝修計劃啟動。
公司注冊資本變更為11700萬元。
榮獲山東大學頒發“山東大學校友之家”榮譽獎章。
2019年6月
公司兩項市級項目順利完成驗收。
信通電子
本月大事件
SENTER
信通資訊
2019年 第02期
亞華足球友誼賽
2019年 第02期
通信營銷足球賽
2019年 第02期
信通電子授牌成為“山東大學校友之家”
6月23日，山東大學淄博校友會隆重舉辦成立十周年慶典活動。活動現場高朋滿座，貴賓云集，共500余人出席活動。公司董事長李全用先生作為山東大學淄博校友會副會長，為推動山大校友活動開展、實現協同創新，多次親自參加山大校友活動，組織和校友企業共同交流，本次十周年慶典活動中，李全用先生獲得“校友功勛獎”，同時信通電子榮幸授牌成為“山東大學校友之家”。
山東信通電子股份有限公司與山東大學保持長期的合作關系，建立了良好的合作共贏機制。信通電子一貫重視科技在企業中的先導作用，關心國家教育事業，為進一步響應國家“科技興國”的號召，信通電子與山大簽訂了“山東信通電子獎學金”協議書，旨在獎勵電氣工程學院優秀學生。2019年1月，首批獎學金發放到位。
山大淄博校友會
2019年 第02期
為了發揮雙方在電力領域的互補優勢，創建一流的“產學研用”科技創新和成果轉化平臺，2019年1月6日，信通電子與山大聯合投資1000萬元共建“電氣設備運行狀態智能檢測聯合工程實驗室”。建設目標是，成為國內一流的電氣設備運行狀態智能檢測實驗室，在人才培養、技術創新、成果轉化、產學研用等方面取得重大成果。目前，聯合工程實驗室研發項目合作有序進行中。
未來，期待借助“校友之家”智慧和力量，引領凝聚資源優勢，助推山大和信通電子新建設，開創共贏新局面。
山大淄博校友會
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1、制定計劃的流程。
計劃制定的過程實則是你對工作與目標的思考和梳理。
計劃是為了達成目標而制定的，在工作計劃中，個人目標是公司整體目標的分解，其次，計劃制定所遵循的原則為：發現問題-分析問題-解決問題，而這些只屬于計劃的開端，一個完整的計劃還包括執行、檢查、處理（復盤），即PDCA模型。
通過對實際問題的發現、分析與解決，羅列出你的目標，歸納總結出為了實現目標你需要付出的什么行動，然后完成一份有效的可執行的工作計劃。
2、計劃的七大要素-5W2H。
5W2H又稱七何分析法，是工作中對目標、計劃進行分解和進行決策的思維程序。即目標現狀-問題分析-人員職責-日程安排-地點場所-行動方案-資源配置。
What（何事：什么事？做什么工作？目的或目標是什么）
學習心得
--如何制定工作計劃
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Why（何故：為什么要這樣做？原因是什么？問題是什么？）
Who（何人：誰來做？誰來負責？誰來協助？對象是什么？）
When（何時：何時開始？何時完成？設么時機最適宜？）
Where（何地：在哪兒做？從哪兒入手做？何處最適宜？）
How（何去：如何做？怎么做？使用什么方法和工具做？）
How Much（幾何：做多少？費用多少？完成量多少？達到什么標準？）
3、計劃的七大要素-5W2H的使用技巧。
合并-取消-改變-簡化
無論對何種工作、工序、動作、布局、時間、地點等，都可以運用合并、取消、改變、簡化四種技巧進行分析，形成一個新的人、物、場所結合的新概念和新方法。
合并：把幾項工作合并起來
取消：能不能取消某項工作
改變：改變一下順序、方法
簡化：將復雜的工作變簡單
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4、甘特圖應用到項目計劃中。
將總目標分解成能夠執行的，具有相互關系的一系列計劃或事件，從計劃中選取關鍵內容并予以密切關注。
5、提出問題的重要性
提出疑問對于發現問題和解決問題是極其重要的。創造力高的人，都具有善于提問題的能力，眾所周知，提出一個好的問題，就意味著問題解決了一半。提問題的技巧高，可以發揮人的想象力。相反，有些問題提出來，反而挫傷我們的想象力。
在設計新產品時，常常會提出：為什么（Why）；做什么（What）；何人做（Who）；何時（When）；何地（Where）；如何（How?）；多少（How much）。這就構成了5W2H法的總框架。如果提問題中常有“假如……”、“如果……”、“是否……”這樣的虛構，就是一種設問，設問需要更高的想象力。
在發明和設計中，對問題不敏感，看不出毛病是與平時不善于提問有密切關系的。對一個問題追根刨底，才有可能發現新的知識和新的疑問。所以從根本上說，學會發明首先要學會提問，善于提問。阻礙提問的因素：一是怕提問多，被別人看成什么也不懂的傻瓜。二是隨著年齡和知識的增長，提問欲望漸漸淡薄。如果提問得不到答復和鼓勵，反而
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通信研發
遭人譏諷，結果在人的潛意識中就形成了這種看法：好提問、好挑毛病的人是擾亂別人的討厭鬼，最好緊閉嘴唇，不看、不聞、不問，但是這恰恰阻礙了人的創造性的發揮。
以后做任何工作和事都可以采用5W2H方法來思考問題和解決問題，這樣能有助于我們的思路清晰并有條理；并可以杜絕盲目的做事從而提高工作效率。在工作匯報上也可以使用5W2H方法，既能節約寫報告時間又能減少看報告的時間。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?通信研發
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 朱輝兵
2019年 第02期
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通信研發
在如何打造狼性團隊的課程中，邢濤老師從公司的戰略、機制、文化、團隊四個方面做了講解。
戰略就是對公司產品的定位，定位能夠使客戶明確我們是做什么的，也能凝聚人心，明確方向。
機制，主要是解決為誰干，解決如何分錢的問題。可以通過激勵、晉升、股權、SUB模式等等來建立一套完整的機制。
文化，即企業的價值觀和精神，明確制度，確立哪些事能做，哪些事不能做。
團隊，團隊從選用育留四個方面講述。選擇相同價值觀的人，用其所長，迫使員工進化，留住其心。
通過學習，并且結合我所在的研發崗位，我發現需要做的還有很多。
1、團隊統一思想。需要將公司的任務、年度計劃、項目要求傳達給每一相關個人。將項目及時完成度作為目標，要求項目需要時應能及時加班頂上，項目空閑時可調休。
2、團隊激勵機制。我建議對工作量多、加班時間長、
學習心得
--如何打造狼性團隊
2019年 第02期
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通信研發
項目完成度好、中式通過率高的團隊或個人應該重獎，且應該宣揚，做成正能量傳播下去，激勵員工。
3、團隊文化的建設。以產品就是個人名片為導向，產品質量過硬為標準。嚴格要求產品無故障率。
4、團隊的選用育留。首先若有新員工加入時，要考察新員工的結果導向、敢于當擔精神。產品不能有問題就甩手，不擔心遇見問題，遇見問題要敢于擔當，解決問題。
5、最后，一切的出發點，還在于自己。需要不斷的完善自己，充實自己，鍛煉自己的領導力。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?通信研發
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 張陽
2019年 第02期
談起四川，首先想到的會是什么？大概是很能吃辣，亦或是有大熊貓，還是火鍋好吃？天府之國的美名傳至全國乃至全世界，“少不入川，老不出蜀”的俗語只能說是刻畫的入木三分。安逸，巴適應該是巴蜀人民對四川最貼切的形容了。
說到國內適合旅游的城市，不少人都會投四川一票。然而在四川，卻一直流傳著這么一句話：少不入川，老不出蜀。很多人都不理解，四川這么好，為什么年輕的時候不能去，而老了之后又不能出來了。
其實這是因為四川是溫柔之鄉，而且這塊寶地真的人杰地靈，悠閑地生活很容易出現惰性。所以為了讓年輕人能有一個更好的發展空間，讓老年人能有一個安享晚年的地方，這才有了這么一句話。
一段自Q至E的行程
——四川項目紀實
四川印象
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工程部
2019年 第02期
四川因為其獨特的地理位置，造成了東西兩部的氣候差異非常大。充足的陽光與雨水也讓這里的作物生長的很好，所以四川人不用擔心糧食的問題。此外，四川的人口數量非常多，約有8302萬人。人口多了，人工成本費用就低，東西也就便宜了。所以在四川生活，人們的壓力比較小。
生活壓力小了，大家自然就比較放松，于是休閑的娛樂生活就豐富了起來。四川的茶館多，四川人也喜歡喝茶。當天氣情況良好時，人們喜歡聚在一起喝茶聊天，或者是在公園下棋，在茶館打牌。久而久之，四川的生活節奏就變得慢悠悠的。雖然四川的成都，經濟發展的非常迅速，但是在這里，人們的生活和工作節奏依舊非常緩慢。
正是由于這樣安穩、舒適、緩慢的生活節奏，才有了少不入川，老不出蜀的說法。
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工程部
2019年 第02期
宜賓，萬里長江第一城，車牌號碼為川Q，四川之行就此啟程。
它留給外地人印象最深刻的是“一座港、一瓶酒、一片林、一個棺”，即一座港是宜賓港、一瓶酒是五糧液，一片林是蜀南竹海，一個棺是僰人懸棺，這里就是四川省宜賓市。但對于我們信通人來說，宜賓是“好多山，好多草，好多蛇，好多蚊子”，一段痛并快樂的行程就此開始。
長征第一步，是艱難的。為保障施工進度，就此展開了一天拆做兩天用的日子。白天跟著施工隊上山安裝，調試角度；晚上回到倉庫調試第二天需要安裝的設備，一臺一臺找設備，一臺一臺調試。每天從早上6點十幾分睜開眼，到半夜一兩點，再正常不過。堅持不住怎么辦？在等待設備重啟的時間，坐著睡30s，已經成了我們練就的特殊能力。調試完設備已經很晚了，才發現還沒有吃晚飯，沒有公交，打不到車。披星戴月的回到住處，一靠枕頭就睡著。就連住宿的賓館都成為了調試設備的戰場。
四川的山
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工程部
2019年 第02期
生在長在平原的孩子，真的沒見過什么是山脈。是那種一座山連著一條河，再接上一座山的那種震撼，是我們即將要爬的山。魯迅先生曾說過：“這世上本沒有路，走的人多了也便成了路”。這句話就是最真實的寫照，并沒有上山的路，有的只是一人高的雜草，以及根本看不到的溝。是那種一步一個腳印，一步一滑的山路，走到山頂，看著山頂的風景，就會有一種成就感，一種自豪感，我又征服了一座“山”。
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工程部
2019年 第02期
四川天府之國，不僅僅說的是人，對于各種動物也是天堂。
才入四川，就聽聞四川有道名菜“龍鳳湯”，百思不得其解，直至再山上碰到了蛇，才恍然大悟，原來龍鳳湯中的龍竟指的是蛇。在上山的征程中，與蛇的邂逅已經不是什么天方夜譚的事情了。山中涼爽，雜草叢生，小動物眾多，簡直是蛇類的天堂，“打草驚蛇”也成為了不得不去做的事情了。
四川的蛇
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工程部
2019年 第02期
“誰那里還有風油精/花露水”，已經成了上山前必須要問的一句話。
山里的樹多，水也多，蚊子也相當多。一天一瓶風油精不夠用。山里的蚊子兇的不行，穿著長袖，長褲，長襪，隔著衣服一樣咬的透透的。山里的蚊子特別毒，只需要輕輕的叮一下，就會起一個超級大的紅包，而且不能撓，越撓越大。試問夏天誰最愛你，那必定是蚊子無疑了。
四川的蚊子
信通在四川
瀘州，歷史文化名稱，別稱酒城，車牌號碼為川E，大名鼎鼎的瀘州老窖的產地，此次四川之行的終點，也算是為此次的四川之行畫上了一個圓滿的句號。
四川之行，始于宜賓，終于瀘州。一段自川Q的至川E的行程，不能說拋頭顱，灑熱血，也算是淌過汗，流過血，爬過山，越過河了。就算如此，信通人也沒有忘記做好現場驗收工作。
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工程部
2019年 第02期
懸崖峭壁，竹林小路，湍急河流，頭疼腦熱，腰酸腿痛，為了公司更好的未來，挑戰個人的身體極限，克服種種困難，都咬牙堅持下來了。
萬里長征已經過半，剩余的半程或許更加的艱難，面對來自各方面的未知的因素，只要堅信，信通人的背后有整個信通在撐著，那將無所畏懼！
向在四川揮灑過血和汗的耿強、鄂超、李寒兵、王緒超、王彬旭、張子航、韓曉龍、劉慶亮、朱保順、翟會梟致敬，并祝項目順利！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?工程服務中心
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 孫成龍
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工程部
2019年 第02期
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人力行政部
小故事大道理?
本期與您分享：兩只螞蟻
有兩只螞蟻非常不幸，誤入玻璃杯中。?
他們慌張地在玻璃杯底四處觸探，想尋找一個縫隙爬出去。不一會兒，他們便發現，這根本不可能。
于是，他們開始沿著杯壁向上攀登。看來，這是通向自由的唯一路徑。?
然而，玻璃的表面實在太光滑了，他們剛爬了兩步，便重重地跌了下去。
他們揉揉摔疼了的身體，爬起來，再次往上攀登。很快，他們又重重地跌到杯底。?
2019年 第02期
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人力行政部
三次、四次、五次……有一次，眼看就要爬到杯口了，可惜，最后一步卻失敗了，而且，這一次比哪次都摔得疼。
好半天，他們才喘過氣來。一只螞蟻一邊揉著屁股，一邊說：“咱們不能再冒險了。
否則，會摔得粉身碎骨。”另一只螞蟻說：“剛才，咱們離勝利不只差一步了嗎？”說罷，他又重新開始攀登。?
一次又一次跌倒，一次又一次攀登，他到底摸到了杯口的邊緣，用最后一點力氣，翻過了這道透明的圍墻。?
2019年 第02期
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人力行政部
隔著玻璃，杯子里的螞蟻既羨慕又嫉妒地問：快告訴我，你獲得成功的秘訣是什么？”
杯子外邊的螞蟻回答：“接近成功的時候可能最困難，誰在最困難的時候不喪失信心，誰就可能贏得勝利。”?
杯子里的螞蟻受到啟發和鼓舞，不再懼怕被摔疼，也重新開始攀登，最終爬出了玻璃杯，與另一只螞蟻會合。
而小螞蟻之所以能不放棄，重要的因素是它擁有必勝的信念，在挫折中堅守必勝信念，就一定不會喪失堅持的力量。
最后，送給大家三句話：
第一句話：
你的責任就是你的方向， 你的經歷就是你的資本， 你的性格就是你的命運。
第二句話：
復雜的事情簡單做，你就是專家； 簡單的事情重復做，你就是行家； 重復的事情用心做，你就是贏家。
第三句話：
美好是屬于自信者的， 機會是屬于開拓者的， 奇跡是屬于執著者的！ 你若不想做，總會找到借口； 你若想做，總會找到方法！
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 人力行政部?
2019年 第02期
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電力營銷
繪畫作品-李彤
2019年 第02期
天上的繁星數得清，自己臉上的煤煙卻看不見。這是出自馬來西亞的一句俗語，一個人在生長過程中，最先認識的是他周圍的人，隨著年齡的增長，社會知識和經驗的豐富，生理和心理的成熟，人的自我意識才不斷發展起來。也就是說每個人都是先看到別人，最后才認識到自己，于是乎最困難的事情就是認清自己了。那么如何來認清自己呢？
人生在世，總與周圍人一起認識著世界，改變著世界。在這種認識和實踐活動中，必然有著與周圍人的能力比較、貢獻比較，必然有著成功和失敗的教訓。這樣，你就可以反思自己的認識、能力、特點，乃至處世等方面的水準和狀況。并與他們相互接觸、相互認識、相互幫助，也有相互評價。他對你的評價，是他對你的認識，你對他的評價，也是你對他認識的結果。所以通過他人可以從側面了解自己。
讓自己認清自己，要建立自信。自信的人才能夠敢于正視自己，才能夠知道自己的優點；自信的人才能夠敢于和別人比較，有比較才有差距，有差距才能認清自己的不足。知道自己的優點，不斷的發揚，知道自己的缺點，不斷改進，這樣就能不斷進步，不斷成長。
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通信營銷
認清自己把握未來
2019年 第02期
讓自己認清自己，要自我成長。自己督促自己進步，自己督促自己成長，讓自己認知自己每個階段的進步和現狀，讓自己知道自己能放多少光，能發多少熱，能干多少事。這樣就能夠不斷的給自己確定下階段的目標，下階段的努力方向，朝著正確的方向不斷前進。
讓自己認清自己，要了解內心自我。只有了解內心的自我才算真正的認識自己，知道自己想要什么，知道自己想干什么，知道自己能干什么。只有這樣才能真正的去爭取自己想要的東西，做自己想干的事，干好自己能干好的事。
建立自信，讓自我成長，了解內心的自我。這些東西看似簡單，可做起來卻需要注入大量的精力和時間，有時甚至會碰到釘子，甚至痛苦的事，但這就是磨練，現實是殘酷的，不會因為自己的悠悠然的過日子而變得適應你。生活不應該是讓生活接受你，而是讓你接受生活，去感受生活，認識自我。
認識原原本本的自我，了解自己的能力，知道自己的方向，讓每天都充實，讓每天都豐富多彩。
? ? ?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 通信營銷?
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?黃炳淑
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通信營銷
2019年 第02期
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通信研發
繪畫作品-楊志
2019年 第02期
?所謂“天有三寶日月星，地有三寶水火風，人有三寶精氣神”，精氣神是一個人的內在體現。對企業也是如此。一個企業由眾多的人結合在一起，每個人都有不同的精氣神，眾多的人凝聚在一起，需要靠一種凝聚力共同鍛造企業的精氣神。下面淺談一下我眼中的信通精氣神。
?結緣信通并加入信通已二十余載，跟隨著當時風華正茂的李董、王樂剛總、王澤斌總等（當然他們現在也不老），成為了信通的一員。對于當時的自己并沒有太多奢求，只想有個地方工作，能夠自力更生；對信通的理解也不深，只是感覺信通是一個很和睦的大家庭。隨著自己慢慢的融入信通，到后來信通的不斷壯大，發現信通已經融入我自己的一切。信通的成長，離不開亮劍精神。
?研發人員的亮劍精神：作為研發人員，當然先說一下我們研發部門。從最初的電纜故障測試儀、報警器、查線機產品，到現在的ST327、身份證產品、輸電線路在線監測產品等，都是在市場緊迫的情況下，研發人員敢于承擔重任、接受挑戰、克服重重困難，有個人的挑燈夜戰，加班加點；也有團隊的封閉開發，共同擔當，無一不是不畏艱難、遇事不退縮、向著目標亮出劍鋒，戰勝一切，保障了市場、體現了
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電力研發
信通的精氣神之一
--亮劍精神
2019年 第02期
研發人員應有的價值，為用戶解決了實際困難，也為公司的發展奠定了基石。研發人員的亮劍精神就在于對所有來自一線的需求勇于承擔、對所有開發困難敢于迎戰克服直至最后的勝利！ 他們的劍就是行行代碼、個個器件，劍在心中！
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電力研發
業務人員的亮劍精神：再說一下我們的另外一個一線部門：業務部門。這個精神感觸最深的是那句：讓超越成為習慣！！每一年最后業績沖刺，即使不在業務龍頭也能親身感覺到那種無形的壓力和動力，每一名業務精英都像是手拿利劍的勇士，為了完成自己的業務目標和團隊的綜合業績所向披靡，隨著公司業績的攀升，也鍛造了一支敢于亮劍的信通銷售團隊。業務人員的亮劍精神就在于他們心中只有既定目標，目標面前沒有任何可以阻擋他們前進的障礙。業務人員的劍就是心中的執念。
?后端保障人員的亮劍精神：訂單任務就是他們的目標，手中的調試工具、檢驗工具就是他們的劍。為了更好地完成業務訂單，加班加點、保證質量、提升效率。他們這里雖沒有與前端競爭對手的拼殺，卻也有為了保證前端彈藥的重任。他們心中唯念只要彈藥充足，前線戰果就豐碩。
高層領導的亮劍精神：曾經聽過李董天天晚上加班解決問題爬院墻回宿舍的故事，也曾經深深佩服莉總天天在車船等交通工具上奔波過夜的實干事跡。聽著年會上李董規劃的
2019年 第02期
公司五年目標，王澤斌總對于電力事業部的3年目標的豪言，沒有這樣的領導，沒有一支敢于挑戰的高層領導，何來一支隊伍的精氣神。事實證明，只要你敢于確立目標，就會有挑戰目標的勇氣和力量。他們就是信通指揮官，劍鋒所向，目標直指，就是我們大家的共同目標。他們的精氣神會時時刻刻感染著我們每一名信通員工。
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電力研發
每一年，每一天，我們都有新的目標，新的任務。但是這種亮劍精神會時時伴隨著信通的成長，鼓舞著所有信通人。在這種精神激勵之下，沒有什么可以阻擋我們。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?電力研發中心
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 王成
2019年 第02期
電影《The Hours》里伍爾芙說，“我以為那是幸福的開端，但不是，那就是幸福。所以別再尋找，追問，只去生活。”我們總是期待在一個開始之后會有無數美好的故事繼
續，可是回憶的時候，卻發現，那個開始便是幸福，你所處的當下，便是你追尋的幸福。
記得年少的時候，心中總是裝著種種不安寧的思想，沉浸在自己的幻想里，為這些 幻想激動著，暗暗的為這些東西規劃出種種過程與結局，再為它們設計色彩和諧的外衣。然而，等黎明取代夜色，白天的實際代替夜的幻想，一切的籌劃如煙云般散去，生命在這些往返中消逝，微波不起。不知從何時起，有過的期待、有過的欣喜、有過的蓬勃激情都悄悄地丟失，隨著蹉跎的歲月，這一切都幻化成一種深深的失落。于是，我們有了回憶， 開始感慨當時的種種。開始后悔為什么當時沒有付諸行動，為什么當時那么好的時光沒有好好珍惜。開始幻想，我們是否有再一次的機會，重回 18 歲，重回年少時光。可是啊， 人生總有太多的假設，總有很多人在緬懷那早已隨風隱沒的點點滴滴。但這世界永遠也買不到的藥就是后悔藥了吧。
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供應商開發部
所處的當下，便是你要的幸福
2019年 第02期
重回現實，活在當下。
常言說，人生不如意之事十常八九，心境平和時，什么都不放在心上。特別煩惱時， 后悔的恐怕不只一件事。可是，生命的軌跡從未因為你的喜怒哀樂而有任何的變化。昨日
已逝，未來未來，你擁有的，便是你可以努力把握的現在。僅此而已。伍爾芙的遺書最后 那一句是這樣說的：親愛的雷納德，要直面人生，永遠直面人生，了解它的真諦，永遠的 了解，愛它的本質，然后，放棄它。可悔之事太多，但真正值得后悔的也許是曾經不愿或 不敢擁有的，種種美好的開端。
趁微風正好，趁陽光不躁，多陪陪愛的人吧。好好吃，好好睡，好好補充還殘存的 膠原蛋白。也許你不甚滿意的現在正好是滿臉膠原蛋白的小鮮肉們羨慕的未來呢。努力走好現在的每一段路，相信歲月總會有豐厚饋贈。把握在身邊的幸福，活好每一個當下。當我們再回眸，那些充實度過的時光，又何嘗不是最好的幸福。
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? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 供應商開發部
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 孫能雪
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供應商開發部
2019年 第02期
為進一步加強海外市場拓展力度，創新模式，加大加深跟客戶的交流與合作，2019年第二季度，信通海外營銷中心先后對亞洲、歐洲、非洲的重要市場以及客戶進行了拜訪。
在泰國客戶的盛情邀請下，我們分別對通信、物聯網行業的幾家重點合作伙伴進行了實地拜訪。期間，與合作伙伴雙方分享交流了產品的行業標準和應用前景的展望，并向客戶實物展示公司的最新產品與技術。客戶表示期待未來雙方展開更加全面的交流與合作。
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海外營銷
第二季度海外客戶拜訪
---泰國，法國，南非，新加坡
2019年 第02期
在法國，通過對多個客戶的拜訪，對當前法國市場的光纖通訊建設，各個電信公司以及代理商的采購模式有了更深入了解。
針對我們的明星產品 PDAST327，跟當地一家集團公司簽訂戰略合作協議，客戶對我們的PDA產品非常的認可，尤其是我們從客戶角度出發，給運營商提供的整套解決方案，不僅提高了效率，而且節省了成本，給裝維人員減輕了負擔。先進的android 平臺，強大的測速功能，光測試和銅纜測試功能的完美結合讓客戶愛不釋手。
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海外營銷
2019年 第02期
在與新加坡的潛在客戶洽談中，我們充分展現了公司和產品的硬實力，積極嘗試拓展ST2303在電力以外行業的應用，與國際優秀的物聯網解決方案提供商面對面探討應用場景與技術方案，希望可以通過優勢互補，合力解決終端用戶的痛點問題，期待實現合作共贏。
在南非拜訪中，對南非的市場經濟以及平板市場的運作模式有了個初步了解，對未來的市場開展奠定基礎。同時在走訪客戶過程中，對客戶的運作方案有了初步了解，了解了客戶需求以及在運作過程中的難點，后期會結合技術部門提供更好的服務。此次拜訪客戶，增強了與客戶的互動，加深了與客戶的關系，讓客戶對信通的產品有了進一步的認可。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 通信海外營銷部
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 劉喜崢
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2019年 第02期
光儀表調試組|張淑敏
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生產運營中心
6月份
員工生日名單
王樂剛、任德保、李存寶、唐坤、鄒龍躍、
李朋、朱碩、王磊、趙亮、李鵬、譚凱文、
杜強、程德錦、張巖、毛玉珂、李克、孫傳孟、
劉力明、張自凱、李強、王雪穎、崔倩、
周家豪、張秀娥、馬玉榮、李紅玉、王瀟、
闞金釗、高長貞、宋作波、謝震環、趙靜、
劉宮信、單文澤
祝大家生日快樂！
請本月壽星到人力行政部領取生日禮物。
6月份員工生日名單
2019年 第02期
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志堅者，功名之柱也。
登山不以艱險而止，
則必臻乎峻嶺。?
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