微貸網重慶分公司電子月刊
第二期
山城
微貸網重慶分公司
綜合管理部? 業務營銷部
2018·07
04-05
06-07
08-09
10-13
投資人見面會重慶站
7彩微貸，清涼一夏
以夢為馬，詩酒乘年華
微貸網重慶分公司第二季度營銷會
榮耀山城
14-17
榮耀山城光榮榜
經營分享
18
19-20
21
22-25
擁抱合規，我們一起行動
兄弟同心，其利斷金，你的背后有我
客戶維護就該這樣搞
全員風控，勢在必行
ontents
c
目錄
公司動態
企業文化
26
27-28
29-31
重慶南岸營業部為員工舉辦生日會
重慶長壽營業部舉行第二季度團建活動
與微同行，未來可期
遇見網紅重慶
32-33
打卡李子壩
重慶分公司
重慶分公司
投資人見面會
7周年特別場
? ? ? ? 自2011年8月8日上線運營至今，微貸網不斷發展壯大，這其中離不開廣大投資者的支持，7年來，正因為有了他們的支持，微貸才能越來越好。
? ? ? ? 2018年7月22日，微貸網投資人見面會，7周年特別場在火爐重慶圓滿結束。本次見面會，公司領導自上而下高度重視，他們帶著滿滿的情誼來到重慶。
? ? ? ? 7月22日14時，微貸網投資人見面會重慶站，七周年特別場正式開始，微貸網創始人、CEO姚宏致開場辭，姚宏說：我不是第一次來重慶了，這次來重慶也確實感受到了重慶的熱情。今天我們的見面會，不是為了和大家套近乎，而是想跟大家分享一下我的心路歷程。2011年微貸網上線，第一年損失600多萬。后來我們選擇了“互聯網+金融+汽車”，2015年我們進入重慶，這個過程我們經歷了很多。在當前階段，行業
形勢確實挺嚴峻，但是大家不要過度恐慌。今天我們會秉承著說真話的原則，和大家一起交流心中的疑問，讓我們一起把微貸做的更好。
? ? ? ? 開場辭之后，微貸網產品專家杜家祥從產品和業務角度給現場和觀看直播的6萬多用戶詳細介紹了微貸網的業務情況。
杜家祥從微貸網的運營數據、業務模式、平臺定位、合規化經營等多個方面詳細介紹了微貸網運營的現狀，以及微貸網在合規發展中做出的努力。
? ? ? ? 針對廣大用戶朋友關心的微貸風控問題，來自微貸網政府事務部的楊宇，給大家做了細致的講解。
? ? ? ? 楊宇從微貸的風控流程管理，只能決策森林系統，風控隊伍體系，信貸+AI技術等多個未讀，詳細剖析了微貸是如何建立起一套行業領先的風控體系的。在這個過程中，技術和人才是微貸網風控體系中至關重要的一個環節。依托強大的研發力量，微貸在風控體系的科學化、精準化方面取得了非常顯著的成效。
? ? ? ? 除了各位公司高層的分享和介紹，最為期待的還是線上線下廣大用戶朋友們和姚總的直接對話。
? ? ? ? 秉承著“沒有不能問的問題，沒有不能說的秘密”的原則，姚總認真回答了廣大用戶朋友提出的最為關心的問題。例如：投資人監督委員會能否在深度和廣度上再擴大一點？公司的盈利情況？行業波動對微貸的影響等等問題，在投資人的熱情追問下，原計劃1個小時的互動交流時間，整整持續了兩個小時，這也是歷屆微貸網投資人見面會中互動交流時間最長的一場。
? ? ? ? 7彩微貸，未來可期。在行業形勢嚴峻的今天，微貸網作為行業的領頭羊，勇于發聲，樹立品牌形象，提振行業公信力，相信微貸的明天將更加美好。?
重慶分公司
重慶分公司
? ? ? ? 7月21日，微貸網創始人、CEO姚宏攜貸后管理中心總監秦宇、財務管理部總監趙海艷、研發中心高級經理金丹，標準化2.0項目經理沈哲遜，蒞臨重慶分公司，在40度的高溫下為重慶省分、風控部、渝中營業部的伙伴送來縷縷清涼。
? ? ? ?當聽到姚總要來重慶的時候，重慶伙伴的大群里早已預熱起來，大家都在說男神姚總已經連續兩年來到重慶送清涼，難怪重慶變成了網紅城市。
? ? ? ? 上午11時，在省分的會議室里，幾十個人的熱情已經遠遠蓋過了天氣的熾熱，姚總親切的問候，暖暖的關懷，都化為舒適的涼意撫平了大家的浮躁。感受到重慶伙伴的熱情，老姚也深有感觸，漸漸把話題聊到了自己當初的選擇上，為大家講述起了行業的發展歷史。從98年的金融危機，到資本市場；從當下的角度分析中國金融，分析年輕人的心態。所謂“聽君一席話，勝讀十年書”大概就是此刻的我們吧！
? ? ? ? 一番談吐后，姚總又親手為每位員工送上了各類清涼物資，并和幾位過生日的幸運兒一起在七周年的蛋糕上畫下了祝福一筆。
? ? ? ? 最后，在大家的熱情邀約下，姚總與每位伙伴親切合影，在一張張滿足的笑臉中圓滿結束了本次活動。
姚總到重慶送清涼
這個夏天不燥熱
清涼送到你身邊
清涼? ?夏
1
彩微貸
7
重慶分公司
重慶分公司
2017年姚總來到重慶分公司送清涼
2017年姚總來到重慶分公司送清涼
以夢為馬，詩酒乘年華
2017-2018，匆匆年華如指尖的沙
2018的高溫來的比2017還要猛
然而老姚送來的清涼，卻比甘露還要甜
不忘初心
方得始終
2018年姚總來到重慶省分送清涼
2018年姚總在重慶省分送清涼
微貸網重慶分公司第二季度業務營銷會議
? ? ? ? 2018年7月7日，微貸網重慶分公司第二季度業務營銷會議在重慶岷山園林大酒店舉行，各營業部經理、運用主觀、團隊經理、省分領導、各部門負責人及6月部分優秀個人及優秀團隊代表參加了本次會議。
會議首先就當前公司各部門的工作重點做了匯報及宣導。
綜合管理部主管張光容：
1、考勤管理：上下班所有員工必須保證每天兩次打卡。
會議返崗考勤管理規定：原則上，提前一天到達指定會議地點，會議當天6點前結束，下個工作日需正常打卡上班，特殊情況需要提前和直屬領導進行申請，經審批后報備門店行政人事或省分薪酬專員。
2、在線學習：微學堂在線學習平臺于7月6日正式上線，將承載公司線上培訓的工作，同時開通社區問答、在線直播、在線會議、數據追蹤和學習任務指派等功能。
重慶分公司
重慶分公司
3、績效管理：下半年關鍵崗位人員的KPI績效進行調整，調整點新增開單率、首逾、線上化等。
4、紅牌制度：根據相關指標完成率排名后三名的營業部經理，可直接亮紅牌，已發紅牌的營業部經理如無改觀，不再亮紅牌，將根據績效表現追加處罰。
南區片區經理劉繹駿：
1、業績表現：南區上半年新增業績環比增長5.7%，黔江營業部一直保持較高穩定水平，渝中、南岸、江津業績表現不穩定，營業部經理需進行工作方式及思路的調整。
2、人力管理：上半年南區人力總體趨于穩定，前后線人員比例期末與期初相比有所降低，各營業部應關注門店自己人員占比，節約人工成本，提高人均產能。
3、下半年工作：利潤為導向，結果論英雄。
①主抓團隊經理績效及管理能力，建立團隊PK機制，對團隊經理進行淘汰制；
②提高門店人均產能，對于低產能高貸余、低產能的客戶經理，營業部經理需重點跟蹤；
③提升呼叫中心推送單轉化率，接單人進行車享貸產品考核；
④營業部經理隨時關注門店的利潤指標，做好成本控制，提高銷售收入。
北區片區經理李正前：
1、專項工作：
①線上化：重慶分公司線上化率67.26%，排名全國中游水平，其中綦江、渝北、汽博、奉節線上化率不足50%。
②二維碼推廣：重慶分公司6月二維碼推廣完成率167%，在線還款90%以上。
③推送單轉化：呼叫中心推送單轉化率排名全國第三。
2、標準化2.0：標準化2.0工作的持續性，省分將持續跟進，檢查，同時C類營業部需做好驗收準備。
重慶分公司
重慶分公司
? ? ? ? 在各部門工作匯報結束之后，汽博營業部經理吳科就車享貸的推動做了簡單的分享。吳科認為做好車享貸提前是要先做好三個梳理，第一，進件流程梳理，包括渠道商進件流程的梳理，第二，進件異議梳理，包括準入條件及判額，第三，到店流程梳理。在做好這三個梳理的同時，全員培訓宣導到位，確保每個客戶經理能夠熟練掌握產品知識，中后臺明確操作步驟，提升進件效率，做好客戶服務。
? ? ? ? 之后，所有參會人員就如何提升推送單轉化率、如何以利潤為導向做好開源節流等議題做了討論分享。
? ? ? ? 最后，省分總趙理云對本次會議進行了總結同時對下一階段工作做了具體安排，下半年我們時間緊任務重，在做好下半年工作的同時還要補上半年欠下的賬，因此所有的工作都需要圍繞“利潤”這兩個字來進行，不管是開源節流也好，產品的推廣選擇也好都是為這兩個字服務的。同時，正因為我們下半年時間緊任務重，我們更應該加強對門店、對團隊的管理，當然，營業部經理和營業部的人員太熟，下不去手，不好管理的現象也存在，營業部經理不做，那就省分業務管理部來做。
會議? ? ? 剪影
重慶分公司
重慶分公司
月度優秀個人TOP3
重慶渝中營業部：客戶經理唐? ? 萊
重慶黔江營業部：客戶經理冉儒舉
重慶南岸營業部：客戶經理張玉蘭
月度優秀團隊TOP3
重慶南岸營業部：彭貴英團隊
重慶渝中營業部：曹登峰團隊
重慶黔江營業部：葛明生團隊
月度優秀營業部
重慶南岸營業部? 重慶渝北營業部
月度呼叫中心推送單轉化TOP2
重慶永川營業部：客戶經理王? ? 勇
重慶汽博營業部：客戶經理冉儒舉
山城
6月光榮榜
重慶分公司
重慶分公司
山城
6月光榮榜
續貸3個月優勝獎
重慶渝北營業部：唐曉燕、孫雪琴
重慶黔江營業部：張素梅、劉? ? 仙
重慶汽博營業部：鄧瑩瑩
重慶忠縣微門店：張潤花
日墊資優秀營業部
重慶渝北營業部、重慶南岸營業部
第二季度全國優秀金融資信獎
重慶萬州營業部：徐江玲
南北區域季度PK
南北區域季度PK獲勝方：南部片區
重慶分公司
重慶分公司
文/重慶黔江蘭揚
我們一起行動
擁抱合規
? ? ? ? 為貫徹落實習近平總書記關于掃黑除惡專項斗爭的重要指示精神和黨中央、國務院決策部署和市委工作要求，市掃黑除惡專項斗爭第二檢查指導組近日進駐黔江區開展掃黑除惡專項斗爭檢查指導工作。
? ? ? ? 7月18日上午轄區城西派出所兩位民警到黔江門店宣導政府打黑除惡相關事宜。蘭揚、楊倫勝積極配合宣導，登記。并一道和民警溝通交流了在催收過程中的一些問題。民警也熱情解答。并要求一定要合理合法，嚴格按照合同和法律程序來處理。
? ? ? ? 作為全國車貸龍頭企業，擁抱監管，合規經營是公司一直倡導的經營宗旨。各營業部也堅持貫徹落實，從以下幾個方面體現：
? ? ? ? 1. 公司標準化2.0實施，實現四個在線。業務過程可視可控，提升客戶體驗度。把控貸前、貸中、貸后管理；
? ? ? ? 2. 實現一費制，拒絕套路貸。不超融，不砍頭息，貸多少到賬多少；
? ? ? ? 3. 積極配合地方相關部門檢查，嚴格按照《網絡借貸信息中介機構業務活動管理暫行辦法》執行，符合相關的運營規定。
? ? ? ? 4. 內部人員大清查，拒絕征信黑戶，不良記錄等問題員工。提高入職門檻。
? ? ? ? 5. 拒絕收車，恐慌，辱罵，限制人生自由等違法催討。
? ? ? ? 6. 不做按揭車，拒絕二抵違規操作；
? ? ? ? 微貸網讓小額借貸不在難，公司秉承積極服務于地方中小企業、困難家庭借貸，為有資金需求的借款人和有理財需求的投資人搭建一個穩健、優良的信息中介服務平臺。
? ? ? ? 2017年6月的第3周時候，客戶經理劉會娟來了一個客戶羅某，當時的評估金額58萬，第一天客戶因為費用的問題沒有達成簽單。客戶當天回家想了一個晚上，最終決定過來簽單。客戶在第二天一早就來到公司進行簽約，在簽約的過程當中遇到各種問題，客戶經理劉會娟不厭其煩的跟客戶進行解釋與溝通客戶最終決定簽約。那天恰好遇到公司組織的籃球賽活動，客戶經理劉會娟與我參加了本次籃球比賽和啦啦隊演出，要立馬趕去體育館與其他隊員匯合練習和做啦啦隊演出。但是客戶的后續問題還沒有處理好，由于金額比較大需要進行場調，需要場調一套房產跟客戶的公司。劉胡娟又沒有時間去陪客戶場調，這時團隊上的黃欣與鄧秦皇主動提出去幫忙場調，而且場調來回一百多公里，霍虹成也主動提出要幫忙送抵押資料，馮素瓊也主動的參與客戶后續補資料的各種問題。這一幕我當時看到真的十分觸動，讓我感覺到了整個團隊的凝聚力，讓我感覺到了我們是一根擰的很緊的繩。
兄弟同心，其利斷金，你的背后有我
一切以客戶為中心
文 / 重慶渝北譚平
? ? ? ? 就這樣我們兵分4路各自出發了。由于我跟劉會娟在參加籃球比賽和啦啦隊表演，對這個客戶其中的過程都不了解。當我們搞完活動都是下午4點多了，活動一完我就拿起手機看工作群里面的放款情況，但遲遲未看到客戶羅某的放款。這個時候客戶經理劉會娟就跑過來很焦急的跟我說客戶出問題了，在辦理抵押的過程中出了
重慶分公司
重慶分公司
（接19頁）理抵押的過程中出了問題，抵押辦不進去，我們立馬打電話了解情況，又驅車往公司趕，給客戶也講清楚情況。由于客戶當天又急需用錢，又是星期5做不了補救措施了，客戶經理劉會娟跟客戶承諾當天能放款，客戶得知當天拿不到錢就十分的憤怒，直接要過來公司解除合同，不在我們公司辦理貸款了。這個時候組上的成員又一起站了出來。鄧秦皇跟馮素瓊立馬去跟客戶溝通，安撫客戶的情緒，黃欣就在公司給客戶重新整理合同，我們也往公司趕。經過2個多小時的溝通與安撫，客戶才很不情愿的接受了下周一放款。我與劉會娟到公司后，劉會娟都沒有休息一下就跟黃欣拿著合同去客戶公司跟客戶重新簽署合同。在簽合同的時候劉會娟跟黃欣挨了很多罵，他兩都沒有吭一聲，默默指導客戶把合同簽完帶回公司。
周一劉會娟一大早就去車管所給客戶辦理好抵押，最終完成了放款。雖然這個客戶做的很艱辛，也遇到了很多問題，但是也讓我看到了一個團隊的凝聚力。正是團隊成員的互幫互助才完成了這個的簽約放款。團隊就需要互幫互助，團結一心，才能變的更加的強大。
祝微貸網7周年生日快樂
文/重慶江津楊榮鈁
祝愿猶如長明燈
福如東海永流水
微貸使命心中駐
貸動人生放光彩
生命猶如百花放
日出東方別樣紅
快意人生千杯盡
樂在微貸頌詩篇
客戶維護就該這樣搞
? ? ? ?托爾斯泰說過：神奇的愛，會使數學法則失去平衡。兩個人分擔一個痛苦，就只有半個痛苦，兩個人分享一個幸福，卻能擁有兩個幸福。而我們微貸網價值觀中的樂于分享也一直在我們的身邊。
? ? ? ?我們通常說：開發新客戶是維護老客戶成本的6倍。尤其對于我們車貸行業更是如此，客戶群體更精準，客戶轉介紹概率也比較大，因此對于老客戶維護就顯得尤為重要。我們有個客戶經理李俊青就在老客戶轉介紹這一塊做的不錯，他也積極的分享他自己在維護老客戶這一塊的一些經驗：
? ? ? ? 一、為客戶建立檔案。有沒有為客戶建立檔案？客戶個人情況、家庭情況、教育背景、業務背景、特殊興趣、生活方式……你都了解嗎？了解這些東西有什么好處呢？知道這些就能投其所好，時不時給他一些“驚喜”。
? ? ? ? 二、根據客戶的不同資金需求進行分類：比如有一些客戶是定時資金短缺，根據之前寫好的記錄，此時你打電話過去，成功率極高。而對一些不定期有資金需求的客戶，你可以定時問候，或者發送一些金融相關的新聞，讓客戶養成一種依賴你閱讀貸款知識的習慣，當他需要資金的時候，肯定會第一時間想起你。
? ? ? ? 三、送小禮物。就是用客戶資料信息確認他的需求，他是哪的人，家鄉是哪的，有了這些我們這就好辦了，或者是他的愛人是哪的人，他的孩子，這不就有需求了嗎。
? ? ? ? 四、微信、短信。我們每周給客戶發祝福短信，尤其節假日，叫客戶記得住我們。
? ? ? ? ?五、適當提及轉介紹。轉介紹的提及有兩種，一種是關系已經比較好的，利以情，求他們幫忙一下，會拉進距離。另一種是關系一般的，許以利，告訴他轉介紹能得到什么好處
? ? ? ? 做好這幾條就差不多了，關鍵是堅持。
文/重慶南岸肖盡良
重慶分公司
重慶分公司
全員風控，勢在必行
風
控
剪
影
這里的山路十八彎
哪怕是十九彎也不在話下
全員風控
誰說女子不如男
重慶分公司
重慶分公司
風
控
剪
影
重慶分公司
重慶分公司
重慶南岸營業部為員工舉行生日會
企業文化
文 / 重慶南岸楊洪
? ? ? ? 為感謝員工辛勤的付出和努力，豐富員工精神文化生活，增強員工歸屬感與集體榮譽感，讓員工們真切感受到公司大家庭的溫暖，公司于7月2日晚上18點00分在辦公室為壽星們舉行了一場別開生面的生日party。
? ? ? ? ?當“祝你生日快樂……”這熟悉而美妙的旋律響起的時候，全場燈光熄滅，大家一起齊唱生日歌，壽星們許下了自己的生日愿望，現場氣氛被推上了高潮，大家其樂融融，幸福洋溢，歡聲笑語不絕于耳。
? ? ? ? 生日晚會上，大家品嘗著美味的蛋糕、新鮮的水果和可口的零食，蛋糕上面做了每一個生日員工的照片和一個南岸營業部合照一張，此照片是可以吃掉的糯米材質做的，此刻員工們相互送上真誠的祝福，在輕松、歡快的氣氛中，共同分享著生日的快樂，感受著微貸家人的溫馨。
重慶長壽營業部舉行第二季度團建活動
企業文化
文 / 重慶長壽殷蕾
? ? ? ? 在這炎熱的天氣里，2018長壽營業部第二季團建活動將在長壽菩提樹下舉行，讓員工們來一次酣暢淋漓的運動活動。更好的達到團建活動的目的和效果，讓大家在活動之余可以達到鍛煉身體的目的
? ? ? ? 此次戶外活動時間為一天，在周六早上9:30前往長壽菩提樹下，一早集合在菩提樹下，大家都睡眼懵逼。為了給大家醒瞌睡，特意安排了熱身活動，玩著小游戲聊著工作中遇到的點點滴滴，放下手機后的大家顯得格外不一樣。歡樂融洽的氣氛感染著每一個微貸人。
? ? ? ? 這次團建活動添加了一個我們從未體驗過的解手鏈游戲，一個通過游戲會讓人有所思考的環節， 告訴我們一個團隊需要一個引導者，而其他人要學會傾聽，而一個團隊的成功是需要大家一起努力得來的，在困難面前學會堅持學會化解困難的人最后就會獲得成果，而一味逃避，面對困難選擇放棄，注定一事無成。
重慶分公司
重慶分公司
團隊建設簡單來講就是給你一撥人，你得能把他們攏在一起，朝著一個方向走。首先，一切的前提就是尊重！這個尊重不是來自鬼都不相信的“人人生而平等”，而是來自于堅信“只要是個人，就有比自己強的地方，就有用”。這個尊重是有形的，是可以看得出來、感覺得到的，這體現為對團隊成員的合理、有效的授權和委任。
然后是溝通，把情況了解上來，把影響施加下去。好的溝通就像一個靈敏有效的神經系統，又像是機件運行的潤滑劑。溝通的手段多種多樣，
自己比較喜歡用的有：聊天；通過合理的組合，減少沖突，增強合力。 團隊建設的目的，也是為了最終把工作做好。每個人都是最優秀的，只是在很多環節中，我們缺少堅持、堅定、堅強。人性的自私和懶惰束縛了我們，阻礙了我們前進的道路，跨過這道障礙，我們就是優秀者。
與微同行，未來可期
文 / 重慶永川鄧娜
? ? ? ?7年微貸，超級雇主，這真是一個激動人心的消息。我想這與公司始終堅持不懈的建設良好的企業文化有著密不可分的聯系。要成為一流的企業，就一定要有健康陽光的企業文化。而這種良好的企業文化從我剛進入公司就讓我印象深刻，并且受益匪淺。比如我們公司6月舉辦的全國籃球賽和全國無償獻血。?
? ? ? ? 進入公司我被分配到從事人力行政的工作，由于沒有工作交接，又接近月底了，內心非常的忐忑，正當我不知所措的時候，公司給我們新人安排了去省分的培訓。雖然只有短短幾小時，但是在領導和同事的精簡指導下，我腦袋里不那么“懵逼”了。進入工作“師父”不遺余力的將自己所知道的知識和經驗傳授給我們，讓我們能夠很快的進入角色的同時，也堅定了我好好工作的決心。
? ? ? ? 記得第一次月底需要交業績表的時候，那時候我整個人都是“糊涂”的，我不知道怎么核算業務員的業績，但是他們又非常想核對業績了，不停催促我。那時候我心里慌慌的，表面上那也是慌慌的啊。當然我也能理解他們的心情，畢竟那是關乎他們的工資。然后，著急的我就開始天真了，一鼓作氣，打開需要核算的表，笑瞇瞇的問業務員他們的業績大概數和我這邊算出來的是不是差不多，這樣我或許能推算出核算業績的“公式”。
? ? ? ? 然而，當然是推測不出啊，那時候他們總會對我說一句，怎么可能那么少，錯的。他們是銷售精英，可對于計算這個也不清楚，所以我的“理想算盤”算是大大落空。
? ? ? ? 那時候我倒不意外，當然是錯的啊，是對的，那我豈不是天才美少女。可我不想放棄，我又來來回回“折磨自己”，結果還是沒算出來。
重慶分公司
重慶分公司
? ? ? ? 那天下午我灰溜溜的下班了，回去吃飯也不高興，心里惦記著那些數據，真是只能“干瞪眼”。
? ? ? ? 不開心，真是不能愉快的工作了。飯后我翻看釘釘消息，看看同事們發的消息，想著能不能發現新大陸。居然收到做好的業績表，那個時候真是感動的不得了，她說讓我先和業務員核對清楚，也給我講解和業務員解釋為什么是這些數據。她一定是加班做的那些原本屬于我的工作，讓“新人”的我很溫暖。
? ? ? ? 這樣的例子有很多，我工作中遇到難處，也有一位同事不停鼓勵我，幫助我，她們用行動默默感染著我們，讓我們知道對工作的專注、執著和不怕苦、不怕累的精神是作為一個微貸人應有的品質。
我剛入職的時候正值一年中最熱的時節，客戶經理每天頂著烈日出去找客戶，還一絲不茍的跟蹤著客戶還款情況，可我從來沒有聽到過他們的抱怨，倒是相互之間調侃著這個夏天過完誰曬得最黑，我不禁感嘆這樣快樂對待工作態度正是“積極、向上、健康、陽光”企業文化最好的表現啊。
? ? ? ? 微貸網是一個十分年輕的團隊，大多同事是20多歲的80后、90后。可她們有一種“積極、向上、健康、陽光”的企業文化，是企業生存與發展的基礎和動力，是企業在強烈的市場競爭的大環境中久盛不衰的重要因素，也是企業管理的靈魂，在公司極速發展的背景下，我們應該更加注重“積極、向上、健康、陽光”的企業文化的建設與推進。
作為微貸網的員工，我們都要以“積極、向上、健康、陽光”的心態來面對未來的挑戰與困難，熱愛工作熱愛生活，隨時關注企業的發展，努力提高自己的能力，與公司榮辱與共，齊步奮進，向全國金融行業魁首前進。
與微同行，未來可期
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見
遇
網紅重慶
?THE
打卡李子壩
? ? ? ? 重慶3D魔幻城的稱謂早就響徹抖音、微博等社交軟件。最近，不少人特地來到重慶體驗抖音上最火的重慶地鐵2號線李子壩站 “輕軌穿樓”，不管你任何時間到達李子壩站下，都會看到有專門來“打卡”的游客舉著手機拍攝“輕軌穿樓”，熱心的網友還幫忙總結了到網紅城市重慶必須體驗的幾件事，其中最火的也要屬乘坐穿樓而過的輕軌列車，這一“魔幻現實主義”的設計讓外地網友大呼“簡直逆天了”！
? ? ? ? 而重慶地鐵2號線李子壩站的網絡爆紅卻是其設計師重慶大學土木工程學院老師葉天義萬萬沒想到的。葉天義告訴記者說：“1998年接到項目做設計方案時，我不僅沒有想到它能變成網紅，而且這一設計方案還是一個‘將就’的結果。項目立項時就確定，輕軌2號線從較場口到新山村途經李子壩時要設立站點，但在相同的位置上開發商要修建樓房，兩者的平面位置恰好重疊。”面對這一難題，葉天義和他的團隊只有3種方案選擇，要么軌道交通改線，要么開發商另辟一塊地方建樓。而葉天義和團隊卻選擇了第三種“將就”的方案，建設一座軌道交通和普通建筑為一體的綜合樓。誰能想到，在20年后的今天，正是當年的“將就”成就了后來輕軌穿樓過的城市奇觀。
? ? ? ? 重慶是一座山城，爬坡上坎，而地形對建筑設計的影響非常大，水平位置的重疊既然無法改變，設計師只能從高度上想辦法。葉天義說到：“軌道必須沿著它的路線行駛，而且線路的高低變化不能很大，但拔地而起的房屋比軌道交通的橋墩低，所以只有將房屋要修到一定層數才能達到標高，讓其高度和軌道線路重合，實現輕軌穿樓。”得益于葉天義的巧妙設計，如今我們看到的李子壩站綜合樓共20層，其中第6、7、8層分別是地鐵設備、站廳、和站臺，而地鐵站之上是11層的住宅。
打卡路線
地鐵2號線，李子壩站
周邊推薦
李子壩梁山雞，位于李子壩正街50號，抗戰遺址公園旁
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策劃編輯：趙理云
責任編輯：張光容
編? ? ? ?輯：趙洪飄
? ? ? ? ? ? ? ? ? 王冰昕
? ? ? ? ? ? ? ? ? 劉? ?萍
攝? ? ? ?像：朱? ?清
校? ? ? ?對：鄔江鎮
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