創刊號

2024年7月

主辦：華沛農業發展集團

華沛-IPCVA國際貿易交流會在漢圓滿舉行

5月31日-6月2日，由華沛農業發展集團主辦、武漢增益冷鏈物流集團承辦的華沛-IPCVA國際貿易交流會在武漢舉行。來自阿根廷牛肉推廣協會（IPCVA）的20余家海外肉企代表與武漢政府單位、國企嘉賓、增益冷鏈市場商戶代表共襄盛舉，共謀全球肉類事業高質量發展。

阿根廷牛肉推廣協會（IPCVA）參訪團陸續參觀考察了華沛農業發展集團旗下分子公司以及合作企業，充分了解了華沛及全資收購的增益冷鏈在進口貿易、食品加工以及冷鏈物流領域的實力。

6月1日上午，金控長貿國際冷鏈物流園試運營開倉儀式在漢舉行。華沛農業發展集團有限公司、武漢增益冷鏈物流集團有限公司作為協辦單位出席開倉儀式。

未來，華沛農業發展集團將持續搭建廣闊平臺，與全球知名肉企深度合作，鏈接優質海外資源，與合作伙伴共同發展，共享全球產業機遇。

當地時間5月21日，華沛阿根廷分公司榮獲阿根廷農業部頒發的畜牧和肉類出口許可證、牛肉屠宰供應許可證。兩項榮譽的獲得進一步完善和提升了華沛的專業資質體系和綜合實力，標志著華沛在阿根廷業務推進取得了重大突破，不僅延伸了華沛南美上游產業鏈，也為華沛業務的多元化經營提供了重要支持。

華沛阿根廷分公司獲批阿根廷畜牧和肉類出口許可證、

牛肉屠宰供應許可證

////////////////////////

項目動態

聯投?增益楚菜食品加工產業園項目正式開工

2024年6月15日上午，華沛農業發展集團參與投資的國家級農產品物流交易與加工中心——聯投?增益楚菜食品加工產業園項目開工儀式圓滿舉行。荊州市委副書記、市長周志紅宣布項目正式開工。華沛農業發展集團董事長彭浩，中國物流與采購聯合會冷鏈物流專業委員會副會長、增益楚菜供應鏈（荊州）有限公司董事長彭成出席儀式。

阿根廷外交部長蒙迪諾親切會見華沛海外團隊

北京時間4月28日，華沛海外團隊受邀參加阿根廷外交、國際貿易和宗教事務部部長戴安娜· 蒙迪諾(Diana Mondino)在上海舉辦的交流會，蒙迪諾外長與華沛阿根廷項目總監翁禹卿親切交流，并表示阿根廷政府將著力支持中資企業在阿根廷牛肉行業投資與發展。

4月30日，華沛商貿物流集團總經理彭海峰帶隊赴北京參加“阿根廷促進發展基礎設施投資高級別會議”，與阿根廷代表團及阿根廷牛肉協會（IPCVA）代表進行了深入交流。

交流中他表示，當前華沛阿根廷分公司根據客戶需求提供產品定制化服務，打造“海外代宰+源頭直采+全國銷售”的一體化運營模式，各項業務穩定推進，成績斐然，未來將進一步擴大投資規模，用于阿根廷牛肉行業包括屠宰場、育肥場、牧場等農業基礎設施的運營建設，著力構建遍及國際主產區和國內主銷區的肉品貿易網絡，實現全球肉類事業共生共榮。

與Beltran集團董事深入交流

華沛亮相 2024 SIAL西雅國際食品展

簽署兩項戰略合作協議

5月28日-30日，2024 SIAL西雅國際食品展（上海）盛大啟幕，華沛商貿物流集團以“尋味南美 智鏈全球”為主題，攜阿根廷海外分公司首度公開亮相，與來自全球的客戶深入交流行業發展趨勢，助力中國食飲產業高質高效發展。

展會期間，華沛商貿物流集團銷售總經理彭海峰分別與阿根廷TOP MEAT S.A.總經理Lionel Hector Bornetto 、巴西FRIGOL集團董事Marina Oliveira進行戰略合作簽約。

一句話新聞

NEWS

?>>>

5月9日，華沛農業發展集團董事長彭浩受邀參加湖北生豬供應鏈平臺啟動儀式并簽署戰略合作協議。

6月5日，武漢先鋒實業有限公司黨支部書記詹學厚帶隊，組織全體黨員同志蒞臨增益冷鏈（武漢）交易中心考察交流。

6月12日，武漢市委副書記、市委政法委書記李義龍一行來訪調研。

6月18日，全國青聯澳區委員鄧文基率澳門街坊會聯合總會街區青年交流團來訪。

華·章

2

華沛·要聞

HUAPEI·NEWS

【編者按】

時代的巨輪滾滾向前，航行在浩瀚商海，每一次破浪前行都離不開掌舵人的智慧與抉擇。企業高管作為掌舵人的智囊團和思想庫，是企業航程中不可或缺的燈塔之光。為了更深入地探索華沛農業發展集團穩健發展的奧秘，分享管理智慧的火花，我們特別開設了“華沛經理人”欄目，挖掘公司經營策略和企業文化背后的故事。在這里，您將看到，成功并非偶然，而是無數次深思熟慮后的果敢行動；您將感受到，領導力不僅僅是權力的象征，更是責任、擔當與智慧的結晶。讓我們一同走進“華沛經理人”的世界，聆聽前行者的聲音。

華沛創立至今25年，歷經商超配送、食品加工、流通批發、進出口貿易等業務階段，經過不斷創新與改革，發展成如今的食品全產業鏈綜合服務商。在荊棘的創業征途中，每一步都凝聚著汗水與智慧，每一次抉擇都至關重要。面對復雜的國際形勢與瞬息萬變的市場浪潮，如何鞏固現有成果，挖掘更多增長點，推動企業向好發展，是每一位華沛高管都在思考的命題。

本期采訪人物為華沛商貿物流集團常務副總經理彭海峰，2009年加入華沛，至今15年，跟隨公司一路走來，他從基層做起，做過搬運工、司機，擔任過食品加工廠廠長，于不久前就任華沛商貿物流集團常務副總經理。面對未知前路他身先士卒，面對困難挑戰他無畏前行，面對時代和市場的變化他說：“接納改變，求變創新，方能探尋無限發展的可能。”

求變創新? 探尋無限可能

本期采訪人物：彭海峰

Q1：今年6月，華沛商貿物流集團的組織架構進行了一次大的調整，公司對您委以重任，任命您為商貿物流集團的常務副總經理，接到任命，您當時的感受是怎樣的？

A：有忐忑，有激動，感覺肩上的擔子更重了。我會帶領團隊繼續努力，不辜負公司對我的期望。

Q2：今年是您在華沛的第15年，相信您與公司共同進退經歷了許多，能與我們分享幾個難忘的故事或者瞬間嗎？

A：我還記得20歲出頭的時候，我在禾隆記食品加工廠當廠長，冬天廠里的下水道經常被油堵住。有一年元旦恰逢大雪天，請不到疏通人員，為了確保生產不受影響，訂單按時交付，我帶著年長的叔叔阿姨和與我年齡相仿的年輕人，拿上工具自己下去疏通。寒風中大家的手都凍得通紅，但問題解決后臉上洋溢的笑容讓我至今難忘，團隊的力量如此強大，同向而行則無懼挑戰。

華·章

3

管理·智匯

MANAGEMENT·WISDOM

A：我認為我們業務增長的突破口在于“變”，市場在變，客戶需求在變，我們要保持敏銳的洞察力，及時轉變經營思路。公司在去年下半年成立了阿根廷海外分公司，并且今年五月獲得了阿根廷農業部頒發的畜牧和肉類出口許可證、牛肉屠宰供應許可證，我們的身份從過去傳統的貿易商轉變為產品供應商，擁有了更多的自主性，提供海外源頭直采、代宰業務以及產品定制化服務。這是我們的創新之舉，目前在國內的同行中，我們已經是走在前端的。近年來中國人對于肉類的高品質需求逐漸旺盛，未來我們將從自營谷飼牛肉等方面發力，推出高端牛肉產品，滿足客戶的多元化需求。

A：我們的客戶分為三種類型：貿易商，食品加工企業，渠道商。客戶最關注的首先是產品的品質，例如肥瘦比例是否有偏差，產品重量是否標準；其次是在交易過程中出現問題我們的響應速度和處理效率。對此，我們堅決把牢質量關，對每個細節都精益求精；交易過程中出現問題會第一時間厘清問題根源，保持與客戶的密切溝通，提出全面、妥善的解決方案，力求讓客戶感受到我們的專業與誠意，收獲滿意放心的合作體驗。

Q5：我們都知道您在直管華沛直采時，團隊整體業績突出，您有什么樣的管理心得？對于人才隊伍培養和建設您是如何規劃的？

A：在帶團隊的過程中，我會最大限度地保證公平公正，激發團隊的凝聚力和斗志；同時我認為作為一個管理者，給團隊提要求的前提是自己要以身作則，不然將難以服眾。因此我會時刻保持學習的心態，也希望團隊伙伴們保持自驅力，保持對業務的好奇心，由好奇心激發創造力。公司注重人才隊伍的培養，在夯實業務基礎的同時，也希望大家堅守道德底線，懷著對公司的期待和認同攜手前行。

Q6：最后，您有什么話想對我們商貿物流團隊說的？

A：商貿的愿景是“買全球，惠全國”，希望大家一起努力實現這個愿景，也希望大家都保持對工作的熱情，時刻充滿活力，祝愿商貿團隊和公司的未來越來越好。

華·章

4

管理·智匯

MANAGEMENT·WISDOM

以法護航 賦能發展

——集團開展“風險防控”系列專題培訓

為提升企業風險防范水平，增強對項目風險的管理能力，保障企業可持續健康發展，集團總部人力資源中心聯動風控中心，自3月起組織開展“風險防控”系列專題培訓。

3月底，首期《筑牢企業風險防控第一道防線》“風險防控”系列專題培訓順利舉行，培訓從“企業風險防控概述、企業風險防控的邏輯和步驟、筑牢企業風險防控的第一道防線”三個方面進行了深度剖析。參訓人員紛紛表示，此次培訓內容豐富、實用性強，對于提高自身的風險防范能力具有很大的幫助。

4月26日，第二期“風險防控”系列專題培訓之《合同法基礎》順利開展，本次培訓注重以案說“法”、以案釋“典”，內容豐富，依托實踐案例、運用法律思維方式，結合集團業務實際講授了大家在工作中存在的合同風險防控意識不強、合同簽訂不規范、合同履行不重視等一系列典型問題的解決方案。通過本次培訓，大家充分掌握了合同法律的基礎知識，增強了合同法律風險防范意識，為有效維護企業合法權益、合法合規開展業務提供了必要保障，同時提升了企業依法防范化解法律糾紛的能力。

6月27日，第五期“風險防控”系列專題之《業務視角下的合同風險管理》培訓順利開展， 特邀湖北楚尚律師事務所、公司法律事業部主任夏遠亮律師擔任講師，為業務經辦部門賦能，幫助其解決合同風險防控意識不強、合同簽訂不規范、合同履行不重視等問題。本場培訓高度結合實際案例，進一步延伸和拓展合同的實際運用，幫助大家剖析和理解合同法律法規理論知識，提高企業在訂立和履行合同過程中的風險意識，保護企業的合法權益，共同構建安全、健康、 和諧、穩定的合同風險管理體系，做到未雨綢繆、防微杜漸。

集團歷來重視強化管理層人員普法培訓工作，“風險防控”系列培訓是集團持續推進合規管理、提升企業形象的重要舉措。下一步，集團將繼續定期組織開展合同管理、投融資管理、安全生產、勞務用工、應收賬款處置等系列的專項實務培訓，不斷提高管理人員和業務人員的職業素養和業務水平，將風險管理落到實處。

強、合同簽訂不規范、合同履行不重視等問題。本場培訓高度結合實際案例，進一步延伸和拓展合同的實際運用，幫助大家剖析和理解合同法律法知識，提高企業在訂立和履行合同過程中的風險意識，保護企業的合法權益，共同構建安全、健康、 和諧、穩定的合同風險管理體系，做到未雨綢繆、防微杜漸。

? ? ? 集團歷來重視強化管理層人員普法培訓工作，“風險防控”系列培訓是集團持續推進合規管理、提升企業形象的重要舉措。下一步，集團將繼續定期組織開展合同管理、投融資管理、安全生產、勞務用工、應收賬款處置等系列專項實務培訓，不斷提高管理人員和業務人員的職業素養和業務水平，將風險管理落到實處。

華·章

5

管理·智匯

MANAGEMENT·WISDOM

今年6月是第23個全國“安全生產月”，主題聚焦“人人講安全、個個會應急——暢通生命通道”，5月20日、5月23日，華沛農業發展集團下屬項目公司華沛（武漢）食品有限公司、升陽食品（武漢）有限公司舉行了2024年“安全生產月”活動啟動儀式。

為了營造“講安全、會應急、暢通道”的濃厚氛圍，集團為各項目公司制作了安全宣傳橫幅及海報，張貼于各個區域，并通過線上、線下等多種形式宣傳安全生產知識和法律法規。

圍繞“人人講安全、個個會應急——暢通生命通道”主題，華沛農業發展集團及華沛食品、升陽食品分別開展安全培訓活動。

6月12日，華沛農業發展集團組織了一場安全生產法律法規主題培訓，培訓內容涵蓋國家安全生產法律法規、安全生產管理制度、事故案例分析等多個方面，參訓者深入了解了安全生產的法律知識，深刻認識到了安全生產的重要性，進一步增強了安全意識，為企業安全健康發展奠定了良好基礎。

華沛食品培訓從安全生產基礎知識、火災消防及逃生的基本知識及相關安全法律常識等重點內容進行全面講解，通過案例分析、互動問答等多種形式，全面提升公司員工安全生產意識、夯實施工人員和項目管理人員安全管理技能、形成公司全員積極向上的學習氛圍。

升陽食品培訓現場，品控負責人谷艷玉從食品安全法規及標準、食品生產衛生要求、食品儲存與運輸的注意事項、生豬疫病檢驗等多個方面進行了詳細講解，內容全面且實用，參訓者紛紛表示本次培訓內容豐富、重點突出，指導性強，能切實解決實際工作遇到的各種問題。

為提高抗擊突發事件的應變能力，預防人員傷亡事故的發生。各項目公司根據工作實際有針對性地開展消防逃生應急演練，反復推敲、精細策劃、查漏補缺，進一步檢查并驗證各環節突發事件的應對處置措施流程，全面提高全員應急處置工作能力。

集團歷來重視企業安全生產工作，通過扎實開展安全生產月系列活動，緊繃安全生產之弦，壓實安全生產之責，不斷推進安全生產風險防控水平和治理能力提升，助推公司高質量發展再上新臺階。

人人講安全 個個會應急

——集團及項目公司開展“安全生產月”培訓活動

為提高抗擊突發事件的應變能力，預防人員傷亡事故的發生，各項目公司根據工作實際有針對性地開展消防逃生應急演練，反復推敲、精細策劃、查漏補缺，進一步檢查并驗證各環節突發事件的應對處置措施流程，全面提高全員應急處置工作能力。

集團歷來重視企業安全生產工作，通過扎實開展“安全生產月”系列活動，緊繃安全生產之弦，壓實安全生產之責，不斷推進安全生產風險防控水平和治理能力提升，助推公司高質量發展再上新臺階。

華·章

6

管理·智匯

MANAGEMENT·WISDOM

【編者按】

時代呼喚奮斗精神，事業需要榜樣引領，在推動華沛高質量發展浪潮中，涌現了一大批盡職盡責、奮勇爭先的優秀員工。為充分發揮先進典型示范引領作用，營造比學趕超、爭當先進的良好氛圍，華沛農業發展集團內刊《華·章》正式推出“星火之光”欄目，以星火之光，點燃激情與夢想。下面讓我們一同走進優秀員工與華沛的故事，汲取榜樣之光，砥礪前行之志。

不積跬步無以至千里，不積小流無以成江海

曹聰，2021年6月入職華沛，現任華沛（武漢）食品有限公司財務部副經理一職，擁有豐富財務管理經驗，對財務理論在企業中的實際運作有著透徹的洞察，2021年榮獲華沛食品“優秀員工”榮譽。

Q1：談談您對目前任職的財務工作的見解、感受和團隊管理經驗。

A：我認為財務工作是企業運營的核心支撐之一，涉及到資金的籌集、運用、分配等各個環節。財務數據的準確性和及時性至關重要，財務工作不僅需要嚴謹細致，更需要具備統籌全局的思維，以應對市場環境和企業內部的各種需求。

? ? ? 在團隊管理方面，我認為首先要明確團隊的分工和職責，讓每個成員都清楚自己的工作重點和目標；其次是建立良好的溝通機制，鼓勵成員之間的交流與合作，形成協同工作的氛圍；最后是要制定科學合理的績效考核制度，提高工作效率和質量，在工作中，我也時刻以身作則，發揮榜樣的力量，引領團隊共同前進。

Q2:企業與員工向來是同呼吸、共命運、互相成就，請分享一件您在工作中富有成就感的事。

A:最有成就感的事就是剛進入公司不久，那時候公司為了提升成本核算效率，上線和使用國外引進的ERP系統，這個系統具備國外的邏輯和思維，對操作人員的素質要求和能力水平比較高。公司生產、倉儲、采購、銷售各個崗位都有錄單人員，對于這個新系統操作存在一些疑問，我們要對他們進行及時培訓，保證他們少出錯、甚至不出錯，這個數據也是對公司的銷售結果、經營成果決策有著決定性的作用，因此我們的培訓指導顯得尤為關鍵、重要。

Q3:華沛對您來說是怎樣的一個平臺？為您的職業發展帶來了哪些助力？您對華沛未來的發展有何期許？

A：我認為華沛是一個極具價值和潛力的平臺，它給予了我施展才華、學習淬煉的寶貴機會，讓我能夠接觸到各類復雜的財務問題和挑戰，從而不斷拓展我的專業視野和知識邊界。

? ? ? 希望公司能夠繼續保持創新的精神，不斷開拓新的市場和業務領域，在食品行業領域實現更大的規模和效益增長，在財務管理方面，進一步優化財務流程，提升財務效率，加強風險防控體系的建設，以應對日益復雜的市場環境和競爭壓力。

Q4：您是如何看待“華沛精神”？它給您帶來了哪些影響？作為資深“財務人”未來還會有哪些繼續提升自己的方法和計劃？

A：在我剛來公司的時候，就聽過“眼里有光、心中有夢，未來可期”這句話，這種精神激勵著我要始終保持積極的心態，在工作中以熱情、飽滿的狀態積極面對問題，解決問題。

? ? ? 我目前擁有初級會計師和中級會計師證書，在今后的工作中會繼續進修專業課程，關注稅務政策法規，多向領導學習財務管理上的經驗，積極參與跨部門項目，了解公司其他業務部門的運作，增強全局視野和溝通協作能力。

華·章

7

員工·風采

EMPLOYEE VIGOR

【編者按】

時光丈量著華沛前行的速度，歲月鐫刻著華沛人奮斗的足跡。二十五年的崢嶸歲月，我們同心同德，跨越風雨，穩步前行，一路芳華，共耀星輝。華沛的發展離不開實業報國的一顆初心和一群華沛人對大國農業的堅守，他們兢兢業業、在平凡崗位上默默耕耘，用行動詮釋初心使命，用汗水書寫責任擔當。為此我們開設“聚焦一線”欄目，走進一線，聆聽你身邊的員工心聲。

沒有等出來的成功，只有干出來的精彩

屈勇：升陽食品（武漢）有限公司 銷售一部銷售經理

成功從來不是一件輕而易舉的事情，志存高遠方能登高望遠，腳踏實地方能行穩致遠。入職升陽食品僅三個月便成為銷售“新星”的屈勇就是這樣一個堅守志向、認準目標且不斷克服困難的人。

食品科學與工程專業的他，立志深耕農業食品領域，作為華沛新人，絲毫不顯怯色，工作中最令他感到自豪的事是對于白沙洲市場的開發。為適應廣大消費者的肉品需要，升陽食品不斷拓寬生產領域，重磅推出熱鮮肉產品，對于從未接觸過熱鮮白條產品銷售的他，無疑是一項從零開始的重大挑戰。他談到，升陽食品團隊氛圍非常融洽，領導和同事都會給予工作上的支持，為了更好地推進這項業務，領導給予熱鮮肉產品的價格指導意見，晚上和曾霞輝經理、李忠文主管一起到豬欄選豬，全程跟蹤宰殺流程，宰殺完畢后自己親自沖水、分配、跟車到市場，實地了解客戶反饋，給新客戶介紹到貨產品。日以繼夜的不懈努力，取得了白沙洲市場每天發一車的成績，客戶采購價格也在逐步提高，升陽產品也在白沙洲市場上也站穩了腳跟。

屈勇堅信，沒有等出來的成功，只有干出來的精彩，互聯網時代，信息逐漸透明化，作為新員工一定要多與客戶保持聯絡互動，了解行業走勢，認清自家工廠在市場上的定位，充分利用好自身優勢，重點開發下沉市場，制造優勢壁壘，不斷推動公司高質量發展。

態度決定一切，十余年財務“零”失誤

甘簫：升陽食品（武漢）有限公司 財務部總賬會計

深耕財務職場十余年，從生產車間會計到財務出納直至今日的財務部總賬會計崗位，那個初出校園的“學生兵”已然成長為獨當一面的“職場人”，甘簫走的每一步都踏實而堅定，每一步都離夢想更近一些。升陽食品于她而言，是家人般溫暖的存在，是夢想照進現實的舞臺。

有一種奉獻來自平凡，有一種堅持來自始終如一。她說“態度決定一切”，她的日常在疊疊憑證中一頁頁翻過，枯燥但也有條不紊；她的時間在個個數字里一天天跳躍，單調卻也從不出錯。耕耘在票據間，勤勉于賬套里，生活中她溫和親切，工作中她細致嚴格把好財務最后一道關口，十多年來，財務工作真正做到了“零”失誤。

愛崗，彰顯的是樂業，展現的是執著。她說“我是公司的建設者”。得益于公司融洽的團隊氛圍和領導的大力支持與信任，2022年7月她由原先的出納崗位調崗至總賬會計崗位，這期間一直是陳麗可經理細心指導，讓她慢慢學會了財務結賬流程，能獨立出具財務報表，游刃有余地去處理各項財務工作事宜。

談及未來，她說“要提升財務專業技能、加強學習財務成本核算能力、加強企業經營財務分析學習”，不斷助推財務團隊建設，為公司提質發展、有序運營貢獻更優質、更領先的財務力量。

華·章

8

員工·風采

EMPLOYEE VIGOR

管理·智匯——匯集管理智慧，助力高效運營

華·章

9

編讀·往來

EDIT AND EXCHANGE

01

欄目介紹

為更好推動公司的企業文化建設，展現企業的良好風貌，公司決定創辦企業文化內刊，內刊是公司對內溝通的橋梁和對外宣傳的渠道。內刊將秉持“建設傳播優秀文化，凝聚榜樣前行力量”的主旨，內容立足公司實際，匯集生產經營和內部管理的成果，記錄公司發展、員工成長的軌跡。

為豐富內刊內容，貼近員工生活，特向公司全體員工進行征稿，具體要求如下：

02

投稿說明

華·章

10

編讀·往來

EDIT AND EXCHANGE

主編

編委

執行主編

責任編輯

美術編輯

攝影師

特約通訊員

彭? ? 浩

吳? ? 極? ?彭? ? 芳? ?池? ? 灝

徐秋芳? ?涂? ? 明

張祎祎? ?吳? ? 思

張禹堯? ?徐? ? 雯

陳昱儒

李榮鈺? ?劉? ? 文? ?石月娟? ?

李夢婷? ?劉? ? 歡? ?張園園? ?

姚? ? 鈺

微信號：HZ-YGXS

編輯部

添加微信

發表你對內刊的

意見或建議

華·章

內刊欄目

華沛·要聞

聚焦企業動態，洞察行業風向

管理·智匯

匯集管理智慧，助力高效運營

員工·風采?

汲取榜樣之光，砥礪前行之志

人文·視界

探索人文情懷，拓寬視野邊界