深圳市凱中精密技術股份有限公司 Shenzhen Kaizhong Precision Technology Co., Ltd.
“hi tx”，連接現在與未來丨你真的了解績效管理嗎？丨感謝你們，星光引路人！
凱 歌
2024年第1期 總第72期
本期導讀
目 錄
contents
聚焦熱點
聚焦熱點
精益改善
精益改善
凱中動態
凱中動態
文苑品鑒
文苑品鑒
年末防詐 安全回家丨16個反詐要點要記牢
P5
“hi tx”，連接現在與未來
P1
P29
河源換向器2023應屆生訓練營
凱中足球俱樂部出征坪山區第三屆市民體育節足球聯賽
P27
感謝你們，星光引路人！
P23
楊梅坑之旅-- hi tx 事業部
P35
暢游佛山，探秘嶺南風情--智能裝備中心
P37
您有99+待辦流程，請及時處理
P19
你真的了解績效管理嗎？
P11
會當凌絕頂--人力資源管理部羅浮山之旅
P41
外伶仃島游記--營銷中心
P44
巽寮灣&碧海灣游記--供應鏈管理部
P47
情滿中秋·好柿連連，凱中精密2023中秋節活動
P33
FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
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“hi tx”，連接
現在與未來
□ hi tx 事業部? (謝林 唐展化 包書鋒 楊乃偉)
1.思考：新品牌的未來形象應該是什么？
What should be the future image of new brand??
· 是值得信賴的工程合作伙伴
Trusted engineering partner?
· 一個代表創新的品牌
A brand that stands for innovation
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· 在連接器和未來應用方面的能力
Competence in connectors and future applications?
· 一個具有全球影響力的合作伙伴
A partner with a global footprint?
· 積極性高、不拘一格、簡單、行動迅速的供應商
Highly motivated, unconventional, uncomplicated and fast acting supplier
2.選擇：為什么是hi tx?
Why hi tx?
為什么選擇hi tx？因為它是自信所成，也是顛覆性的。它攪動了市場，但是與競爭者不同，換句話說，hi tx就是高技術。其中“X”是連接的象征，連接著客戶和開發伙伴、連接著德國和中國的伙伴們，連接著今天和明天：當變化與挑戰來臨時，我們所有人將與之同行，共同應對挑戰！高科技就是我們的代名詞，因為技術專家與我們同在，我們向科技致敬，向工程致敬！
3.探索：hi tx 的前進之路
Strategic direction
hi tx 總體戰略方向：創造品牌價值，通過提供高質量的產品抓住現有客戶未來潛在的增長機會，開發可持續發展的新客戶，聚焦與客戶共同創造，參與客戶的早期設計，并在技術上進行競爭。
客戶&品牌知名度
戰略方向
提高品牌知名度，開發新客戶平臺，對于hi tx的可持續發展及降低商業模式風險是至關重要的。接下來12個月新的業務定點是增加客戶平臺、提升品牌知名度的關鍵。
成功關鍵
1.2024年，通過與客戶的展會和面對面的客戶溝通會議提升品牌的知名度；
2.打造一支強健的激進的歐洲銷售團隊；
3.基于德系重要客戶關系，專注于高端一級供應商和OEM客戶；
4.以客戶為中心的方法：了解獨特的不同細分市場客戶的需求和挑戰。
hi tx 惠陽工廠
hi tx 德國工廠
FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
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技術上的競爭
戰略方向
利用創新和擴展我們的應用領域，推動業務增長，滿足客戶需求，并在不斷發展的市場中保持領先地位。
成功關鍵
1.投資人才，并創立持續學習技能提升的文化；
2.加大研發資源投入，確保高科技在技術趨勢上保持領先地位；
3.與歐洲技術領導者合作；
4.確保高質量和可靠的產品，贏得歐洲客戶的信任和聲譽。
高品質的產品
戰略方向
我們服務的對象是歐洲客戶，他們是其細分市場的領導者，并為客戶提供高質量和技術先進的解決方案，我們需要提供與我們客戶匹配的高質量標準的子部件。
成功關鍵
1.hi tx產品的零缺陷方針；
2.持續提升車間制造工藝確保生產高質量標準的產品；
3.提升團隊的問題解決能力；
4.通過在hi tx 歐洲和中國團隊打造分享的文化提升團隊的“Knowhow”。
與客戶共創
戰略方向
hi tx團隊必須與客戶建立強有力的合作伙伴關系，使我們能夠共同開發，準確滿足客戶需求并在市場上提供有競爭優勢的解決方案。
成功關鍵
1.深入了解客戶需求、痛點和挑戰；
2.打造一個對客戶需求變化保持靈活性和適應性的團隊；
3.配備專門的團隊，配備關鍵客戶經理和應用工程師，與客戶密切合作。
FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
年末防詐 安全回家丨16個反詐要點要記牢
□ 安全部
FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
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· 寧可工地搬磚 不在網上刷單
臨近年底，一些不法分子也在蠢蠢欲動，開始“沖業績”了。電信詐騙花招不斷，應該如何提高警惕，防止被騙呢？年末防范詐騙有妙招，小編為大家梳理了16類高發的網絡詐騙類型，記住這幾點捂好你的錢包吧！
犯罪嫌疑人通過網頁、招聘平臺、QQ、微信、短信、抖音等渠道推廣兼職廣告，以開網店需快速刷新交易量、網上好評、信譽度為由，招募人員進行網絡兼職刷單。犯罪嫌疑人利用話術誘騙被害人，在其提供的鏈接或者APP 上進行購物付款操作，并承諾在交易后返還購物費用，并額外提成。一般在刷單過程中，被害人刷第一單時，犯罪嫌疑人會小額返利，讓被害人嘗到甜頭，當被害人刷單交易額變大后，嫌疑人就會以各種理由拒不返款并將其拉黑。刷單返利類除在購物網站付款刷單的形式之外，還有以謊稱抖音、快手等視頻直播軟件提升人氣為由，刷粉絲、點贊的；謊稱博彩網做活動，刷彩票流水的；謊稱股票大盤提升交易活躍度，刷股票交易的等等。
· 冒充客服喊你親 騙子想要挖你金
犯罪嫌疑人冒充電商平臺客服（淘寶、天貓、京東、小紅書、拼多多、閑魚等），謊稱被害人購買的物品出現問題，以可給予被害人退款、理賠、退稅等為由，誘導被害人泄露銀行卡和手機驗證碼等信息，將被害人銀行卡內錢款轉走；或者因商品質量原因導致交易異常，將凍結被害人賬戶資金，讓被害人將資金轉入指定的安全賬戶實施詐騙；或以誤將被害人升級為會員、誤將
被害人授權為代理、誤給被害人辦理了商品分期業務等，如不取消上述業務將以扣費為由，誘導被害人轉款，實施詐騙；或以被害人會員積分、芝麻信用積分不足不能退款為由，讓被害人提高會員積分進行貸款，并指引被害人將貸款向指定賬戶匯款實施詐騙。
· 非法借貸 越“貸”越窮
犯罪嫌疑人一般通過網絡媒體、電話、短信、社交工具等方式發布辦理貸款的廣告信息，后冒充銀行、貸款公司工作人員聯系被害人，獲取被害人信息，以收取手續費、交納年息、保證金、稅款、代辦費等為由，或者以檢驗還貸能力、刷流水、調整利率、降息、提高信譽等方式，誘騙被害人轉賬匯款。還有的犯罪嫌疑人通過上述方式，以騙取被害人的銀行賬戶和密碼等信息直接轉賬、消費的方式，實施詐騙。
· 騙你“高回報” 實則“殺豬刀”
犯罪嫌疑人首先通過網絡社交工具（QQ、微信、陌陌、抖音、soul 等）、短信、網頁上發
FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
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FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
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布推廣股票、外匯、期貨、虛擬貨幣等投資理財的信息。被害人主動聯系犯罪嫌疑人或者犯罪嫌疑人主動加被害人為好友后（與被害人交友、確定男女朋友關系、婚戀等方式）將投資理財網站或 APP 發送給受害人，謊稱能輕松賺錢、有內部消息、有網站漏洞、或者謊稱自己為職業投資顧問、證券經理等，誘導被害人在犯罪嫌疑人提供的虛假網站、APP 投資。被害人在投入大量資金后，發現無法提現或全部虧損。再與對方交涉時，發現對方將自己拉黑或者失聯。
· 退款要走支付寶 謹防“賣家”索帳號
犯罪嫌疑人首先通過網絡社交工具（QQ、微信、陌陌、抖音、soul 等）、短信、網頁上發布各種代辦服務的信息，隨后以各種理由騙取受害人轉賬（常以手續費、會員費、保證金等方式）；虛假購物主要表現為嫌疑人主動聯系受害人表明要訂購商品，通常以大量受害人完不成的訂單或是幫忙順帶訂購為由，騙取向第三方廠家轉賬，再與對方交涉時，發現對方將自己拉黑或者失聯。
· 天降“男神女神” 你在網戀，TA在詐騙
犯罪嫌疑人通過網絡社交工具，與被害人發展戀愛關系、婚姻關系等方式，以虛構各種生活困難、購買禮物等理由誘導被害人轉錢實施詐騙。
· 游戲詐騙套路深 玩家小心別入“坑”
犯罪嫌疑人發布買賣游戲裝備、游戲賬號的廣告信息，誘導被害人在架設的虛假游戲交易平臺或 APP 內進行交易。部分案件中，犯罪嫌疑人讓被害人提供游戲賬號和密碼、登錄服務器區域、登錄的手機系統，最后通過登錄被害人游戲賬號，冒充該被害人詐騙其游戲內其他好友。
· 警察”來電做生意 墊付貨款沒道理
冒充軍警購物詐騙是指詐騙分子通過百度、高德地圖、美團、大眾點評、天眼查等軟件，獲取商戶負責人發布的手機號碼。利用群眾對軍警人員的信任，冒充武警、消防、公檢法單位人員通過微信、QQ等社交軟件聯系商戶，假稱采購物資，如軍用床、帳篷、訂購盒飯、罐頭、飲料等，以預付商品定金或墊付貨款為幌子，誘騙商家向指定賬號轉賬。商家急于成交就會放松警惕，進而上當受騙。
· 征信洗白子虛烏有 盲目相信人財兩空
犯罪嫌疑人多以冒充金融機構、互聯網金融平臺工作人員、“貸款平臺客服” 等身份實施詐騙，有時還會向受害人出示偽造的證件、營業執照或通過事先獲取的受害人身份、銀行卡等具體信息，擊破受害人心理防線，讓受害人放下戒備心理。往往利用受害人擔心留下征信污點或被司法機關處理的心理，以國家政策、個人信息被盜用等為由，要求受害人配合。當受害人被嚇住并產生慌亂情緒后，詐騙分子會提出有辦法處理，并誘導受害人轉賬匯款或者讓受害人在正規網貸、金融 APP 上貸款后轉賬至嫌疑人提供的銀行賬戶。
冒充親友套路深 謹防“熟悉的陌生人”
犯罪嫌疑人通過電話、短信、網絡社交工具(QQ、微信、微博等）等方式，冒充被害人的領導、公司老板、上級管理者等身份（冒充領導身邊的秘書、司機等，同樣是以領導的名義），以與其他公司合作伙伴簽合同、送禮、遇事急需用錢等事情為由，誘騙被害人轉賬匯款，從而實施詐騙。
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FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
FOCUS HOTSPOT丨聚焦熱點
· 網上不會掉餡餅 飛來大獎是陷阱
虛假中獎詐騙主要通過信息群發，對受害者實施詐騙。犯罪分子利用偽基站或者互聯網軟件群發虛假中獎信息或者郵件，受害人一旦聯系兌獎，犯罪分子再以“個人所得稅”、“公證費”、“轉賬搜續費”等名目要求受害人匯錢。
· 返利是假 詐騙是真
“紅包返利”是近年來一種新型的詐騙類型，詐騙方式一般分為兩種：第一種就是在社交平臺上發布活動信息，拉人進入QQ、微信群，以明星、網紅粉絲福利返現群為名。讓被害人認為是追星活動，誘導被害人在群內發紅包或者點擊群內鏈接付款充值等，最后將被害人踢出群，從而實施詐騙。
第二種是在兼職QQ群、微信群、短視頻軟件評論區中，推送“紅包返利”的廣告信息(例如：發紅包充99元返200元），以“高額返利” 的截圖引誘受害人進入QQ群。起初，騙子可能先返還一兩次小額紅包，等受害人轉賬較大金額后就發現自己被拉黑了。
· 警惕航班“退改簽” 別讓機票飛了，錢也飛了
騙子首先通過非法渠道獲取了大量用戶的航班信息，包括乘客姓名、航班班次、起降時間、地點等，利用短信或直接撥打電話告知乘客航班出現異常，需要退改簽。騙子更會告知乘客可以獲得上百元的民航補助，彌補退改簽給乘客造成的不便，這樣不僅可以增加受害者上當的幾率，也為下一步騙取銀行賬號、密碼或直接轉賬做鋪墊。一旦受害者相信了所謂的客服，騙子就通過電話中的退改簽指導，用各種手段騙取錢財，而且還會在電話中套取受害人的銀行卡賬號及余額信息，以便詐騙所有錢財。
·短信鏈接莫胡點 信息套取“錢”不見
虛假短信鏈接詐騙是詐騙分子以冒充官方部門群發帶有網址鏈接的詐騙短信，以升級社保卡、醫保卡、ETC等誘騙受害人點開虛假鏈接，點擊后就會 “激活”惡意程序，或者登錄虛假網址，要求受害人填寫個人身份、銀行卡和密碼等信息，騙取錢財的詐騙手段。? ? ??
· 電話轉接公檢法 一律掛斷莫信他
犯罪嫌疑人以被害人名下的銀行卡、電話、社保卡、醫保卡等具有消費功能的工具被冒用，或被害人身份信息泄露，涉嫌洗錢、販毒等犯罪，之后冒充公檢法等司法機關執法人員，要求被害人將資金轉入國家賬戶配合調查，或者乘機獲取受害人身份和銀行卡信息轉走資金。（部分案件中，犯罪嫌疑人還會向被害人展示假公檢法網站上發布的假通緝令等法律手續，來騙取被害人信任）。
LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
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LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
論及績效管理，很多人往往容易進入一個誤區，就是把績效考核當做是績效管理。不少管理者把績效管理等同于KPI和打分，使得考評流于形式，久而久之，員工抱怨績效考核耽誤時間，管理者抱怨績效考核沒有效用。有些部門則只重視個人績效，而忽視了組織績效，撿了芝麻丟了西瓜。
當我們以系統的觀點來談公司績效管理體系時，會發現僅僅聚焦于考核上，思路未免太狹隘。一個優秀的績效管理實踐者，應該是通過完整的動態循環過程，實現員工個人績效水平的不斷提高，并促進組織績效的不斷提升，最終實現員工與組織的共同發展。
那么，績效管理到底是什么，今天我們就來一起系統地了解一下吧！
你真的了解績效管理嗎？
□ 王慧草 （人力資源管理部）
一個完整的績效管理體系，應該包含績效計劃、績效輔導、績效評估、績效反饋、績效應用這幾個基本環節。
績效計劃：各部門負責人基于公司戰略要求和績效考核結果制定組織績效計劃和目標，并根據各崗位職責，將部門績效計劃和目標分解至各員工。
績效輔導：建立員工績效輔導機制，定期檢視績效目標完成情況，對員工偏離目標的行為及時糾偏，并定期分析部門的績效完成情況，如有需要，進行績效計劃目標的調整。
績效評估：依據明確的績效指標和目標，管理人員周期性地審核員工的績效計劃和目標完成情況，對員工業績進行評估、反饋，并輔導其完成改進計劃，從而改善員工績效表現，進而提升組織績效。
績效反饋：通過考核者與被考核者之間的溝通，就被考核者在考核周期內的績效情況進行反饋，在肯定成績的同時，找出工作中的不足并加以改進。
績效應用：將員工績效結果與員工薪酬、晉升、培訓掛鉤，強化績效管理的執行力。
LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
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LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
· 績效輔導
績效計劃是一個從公司、到部門和個人的完整流程，是績效管理的邏輯起點，也是績效管理的基礎和依據，是明確界定部門和每個崗位在績效考核周期內所要實現的重要工作目標、所應達到的具體標準以及所能評估的具體內容。績效計劃主要包括設計績效指標、確定績效指標權重、設立績效目標等步驟。
設計績效指標
設計績效指標的方法有很多種，例如目標管理法（MBO）、360評價、關鍵績效指標（KPI）、平衡積分卡（BSC）、目標與關鍵成果法（OKR）,通常采用多種方法結合的方式進行指標設計。
· 績效計劃
部門依據組織職責與定位，分解出常規職能領域的績效指標，起著對公司運作的支持作用，另一方面從公司發展重點目標出發，分解出團隊建設情況和員工成長的績效指標，包括能力的提高和知識的擴充，使部門員工的成長更符合公司的發展目標。
各級員工績效指標則依據部門績效指標與個人崗位職責進行合理分解和設定。
對實現目標重要程度高的績效指標設置相對較高的權重；
對反映核心職責的績效指標設置相對較高的權重；
每一項指標的權重一般不小于5%，否則對綜合績效的影響太微弱。
設立績效目標
績效目標的設定需要遵循SMART原則：
具體（Specific）：績效目標的設立應當是具體的，要切中特定的工作指標，不能籠統；
可衡量（Measurable）：可對設定的目標從時間、質量、成本進行衡量，驗證這些績效指標的數據或者信息是可以獲得的；
可實現(Attainable)：目標值不宜過高或過低，應力求接近實際，以使目標可以達到，并具有一定的挑戰性；
相關性(Relevant)：各層次目標應保持一致，下一級目標要以分解、完成中心整體目標為基準；
確定績效指標權重
績效指標權重體現了各項指標在整體績效指標體系中的重要程度，是對被評估人的工作重點的指引。確定績效指標權重，需要依據一定的原則展開：
確定績效計劃中最重要的指標，作為當期績效評估的重點，并進行重要性排序；
時限性（Time-based）：具有明確的評估點和時間期限，便于對計劃的執行情況進行管理。
在績效管理的過程中，最容易忽視的環節就是績效輔導。
績效管理體系應該建立員工的日常及定期績效輔導機制。上級領導應該主動且及時地為下屬提供績效輔導，幫助完成團隊績效。
LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
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LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
日常績效輔導
具體指示型：對完成工作所需的知識及能力較缺乏的員工，常常需要給予較具體指示型的輔導，將做事的方式分成一步一步的步驟傳授并跟蹤完成情況。
方向引導型：對具有完成工作的相關知識及技能但偶爾遇到特定的情況不知所措的員工給予適當的指導及大方向引導。
鼓勵型：對那些具有較完善的知識及專業化技能的人員給予一些鼓勵或建議，以促進更好的效果。
定期績效輔導
輔導內容：定期通過會議等形式回顧員工績效計劃完成情況、實施中的問題，需要提高的能力，以及提出改進措施等。
輔導頻率：每月度定期對績效進行回顧。
輔導方式：在本月第一周，由上級和員工本人約定時間和地點，采用面對面的形式，根據本月度的工作開展進度實施監控和指導。
績效輔導應注意以下問題
每次績效指導需要有明確的議題；
需要記錄績效指導發生的背景或關鍵事件：如重點要提高的工作事項；
記錄指導中的要點：如被指導人的想法以及指導人提供的反饋意見；
記錄雙方達成的行動計劃以及所需的資源要求。
· 績效評估
評估周期
績效評估周期，一般可分為年度績效評估、季度績效評估和月度績效評估。可以采用直接上級評估與員工自評相結合，隔級上級審核的方式進行。
評估等級
依據公司的評估習慣，可采用三分制、五分制或百分制。凱中通常采用三分六等級評分制。
· 績效反饋
績效反饋，指的是評估者與被評估者通過溝通，評估者將評估結果告知被評估者，并向其解釋評估結果，促使被評估者了解自身績效水平。它是一個雙向的動態過程，通過雙向交流可以制定適宜的改進計劃和行動方案。績效反饋在考核者和被考核者之間架起一座溝通的橋梁，也是提高績效的保證。
反饋內容
績效反饋的內容包括個人整體評估結果、目標可提供的資源、優秀之處、存在不足及改進措施、未來任務目標、目標執行可供資源、執行流程、激勵機制、組織氛圍、外部障礙等。
反饋形式
績效反饋的主要形式有面談反饋、書面反饋等。績效反饋應堅持以下原則：
· 反饋是全面的，不能只顧一點、不及其余。
· 反饋是互動交流，不是領導的一言堂，也不是員工的發牢騷。
· 堅持對事不對人，不能搞人身攻擊，針對問題事項著眼于原因與改進措施。
· 正確引導方向，不是秋后算賬，而是復盤、反省、分析與改進。
· 績效應用
績效評估的用途主要體現在以下幾個方面：
【獎金分配】
根據公司獎金管理政策與制度規定，結合公司獎金總額、組織績效結果、個人績效結果、個
LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
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LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
人績效工資標準等因素，分配績效獎金。
【晉升】
業績良好或優秀的員工可獲得從低層級向高層級晉升的機會，員工可以向管理序列發展，也可以從同一序列內的低職級向高職級發展。
【培訓發展】
根據績效評估結果與能力評估結果，可以確定員工的培訓發展計劃。業績出色而能力尚需發展的員工需要在培訓上多下功夫；業績不足而能力超標的員工則需考慮多種發展方式，如職位調整或給予挑戰性的工作等。業績和能力都不足的員工可以給予一定時間的觀察，如無明顯改善則幫助其更換更合適的工作。
· 課程小結
從以上內容不難看出，績效管理就是通過PDCA的管理機制，讓指標能夠實現，不斷提升企業發展的管理工具。
PDCA已經成為了績效管理的標配，沒有目標就沒有牽引，所以Plan階段，主要是明確目標與計劃，公司、部門、個人目標的層層分解，將目標細化，將公司戰略傳遞到崗位責任。當然，在目標制定時，要反復溝通，達成共識，讓員工接受并認可目標。根據目標的難易程度，配套相應的資源分配與支持，畢竟實現目標才是最大的價值。
在輔導與執行階段，要提升績效賦能領導力，管理者要幫助員工制定行動計劃，在日常過程中進行觀察與指導。需要資源時，賦予資源；需要能力時，賦予成長；需要動力時，賦予能量。過程中的輔導和糾偏，能夠使得員工沿著既定的戰略路徑，快速有效實現目標。
評估與反饋階段，要從組織績效和個人績效的維度進行系統評估。考核結果只是績效管理中的一環，結果得出后，針對結果的好壞，要開展必要和例行的績效評估面談。管理者和員工要真正地靜下心來，打開心扉，坦誠地分析問題、尋找方案、提出改進措施。通過持續的績效溝通與反饋，形成共識，不斷提升。
考核結果的應用是為了強化目標的價值和意義。因此，績效改進計劃和能力發展計劃，也要成為績效管理的重要一環，績效管理的價值在于持續改進，通過日復一日、年復一年的績效改進計劃，推動企業績效不斷攀升。
工欲善其事，必先利其器。了解了完整的績效管理體系后，我們才能知道如何善用績效管理工具，構建管理閉環，切實發揮績效考核的牽引作用和績效管理的保障作用。
完成今天的學習后，讓我們從此刻起，馬上行動起來，進行我們的第一步績效改善吧！
LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
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LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
您有99+待辦流程，請及時處理
□ 陸玉盼（人力資源管理部）
隨著疫情放開，各個行業開始逐漸復蘇，新一輪的“搶跑”熱潮也已拉開序幕。想要在這場競賽中脫穎而出，企業需不斷提高經營質量，提升自身的競爭力，而組織效能不僅是企業經營質量的重要指標之一，還是衡量管理水平的晴雨表。高效能的組織更是企業提升自身競爭力的堅實后盾，因此提升組織效能是勢在必行。
毋庸置疑，高效的組織是企業發展的基礎。組織效能的提升需有效地利用資源，確保任務能在最短的時間內完成。如果流程運行效率低下，任務完成時間長、資源浪費多，將直接影響整體組織效能。長時間的等待、延誤和重復操作都會導致工作效率低下，消耗了隱形的時間成本。因此，這一問題的改善對于現階段公司組織效能的提升尤為重要。
自2015年泛微OA協同管理平臺上線以來，為滿足業務需求，流程種類從初始發布上線的46類逐漸擴大至191類，單日發起流程總數有近2000條之多。如此龐大的數量，要想充分滿足員工及業務的需求，流程運轉的效率必須要跟上，關注到這一問題，總經辦流程組將目光鎖定在流程完結耗時的優化改善上。
在不斷優化流程的同時，流程組采取了一系列附加功能，助力流程效率的推動改善。2021年10月，流程組啟動了第一項改善措施：短信提醒。通過定時短信發送，對員工當日待辦進行反饋，提醒員工快速響應，以提高審批效率。
經過一年半的運行，短信提醒這一方式所呈現的效果已逐漸減弱，單單依靠員工自身進行主動響應的成效已接近峰值。
流程組再度加碼，在3周的時間內迅速開發測試，在保持對員工“日提醒”的基礎上，推出部門負責人“日提醒”及督辦的功能，即今年5月初所推出的郵件提醒功能。
此項功能可以幫助部門負責人即時了解員工線上流程的進度，對員工的工作起到了監督管理的作用。員工自助+上級監督的雙重保險，使得流程審批執行力得以提升，流程運轉效率大幅度提高，效果立竿見影。
· 效率是做好工作的靈魂
LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
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LEAN IMPROVEMENT丨精益改善
據統計，從5月實施之初至今，OA內待辦流程從86686條下降到了6875條，整整下降了92%！ 這突出的成效，使得流程組小伙伴對接下來的改善規劃更充滿了信心！
工具，是為了幫助人們提高勞動效率而產生的。流程組為業務推動開發了良好的輔助工具，若得不到妥善應用，自然無法產生其效用。也正是因為有各部門的重視，才得以使其充分發揮作用。
郵件提醒功能一經發布，人力資源管理部立即響應號召及時做延展，推出了“每日披露制”。清早上班的第一個信息便會是工作群內公示未及時閉環流程員工的待辦數據，并對前三
· 巧用工具，提質增效
位進行重點標識，以此提醒部門成員及時閉環工作的同時并逐步讓員工養成良好工作習慣，日日精進，則無有不成，最終取得了明顯的成果。
而此時，戰略采購管理部也興起了“流程未閉環，堅決不下班”的口號，并將其貫徹落實到了日常管理中。短短一個月的時間，戰略采購管理部將部門的待辦流程從數以千計下降至不足百位，部門員工的工作效率實現了質的飛躍，也逐步培養員工良好的工作習慣。
· 百尺竿頭，更進一步
業務流程的持續優化是組織效能提升工作的重要組成部分，我們共同的改善動作當然也不會止步于此。接下來將乘勝追擊，除了督辦的功能開發外，針對流程本身節點的優化也是接下來的重點工作。流程組陳經理說：“接下來我們將開展專項改善工作，針對故障率高、耗時長的流程，進行重點識別改善，從源頭上幫助業務部門釋放壓力，縮短周期，實現高效辦公。”
優化OA系統中的流程，目的是把OA系統的價值落到實處，真正提高公司的業務流轉效率，讓制度不僅限于形式。對于公司來說，流程效率優化的實際是提高我們的管理水平，促進跨部門、跨崗位協作管理。
組織效能提升可以通過優化組織結構、跨部門橫向協同、強化人才隊伍能力密度、 工作流程優化等途徑實現。本次通過流程優化，在推動效率提升的同時，間接助力了我們跨部門的融合與協作。在工作過程中，每個部門除了完成基本的工作任務外，還需要不斷深度思考可實施的優化措施，以實現組織效能最大化。
高效治理，發展高效能組織，助推公司核心能力的不斷提升，是我們每個凱中人義不容辭的責任，雖然在我們努力向前的道路上困難重重，但相信我們各組織發揮自身價值優勢、扛起組織擔當，我們終將會越來越好！
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KAIZHONG DYNAMICS丨凱中動態
KAIZHONG DYNAMICS丨凱中動態
感謝你們，星光引路人！
□ 人力資源管理部
在第39個教師節即將來臨之際，坪山總部、河源、沙井三地聯動舉辦慶祝活動，在為各園區講師送上祝福的同時，賦能成長，激勵講師持續發光發亮，為凱中人才培養添磚加瓦
人生這一程有萬種可能
與其在我們自己的小宇宙里躺平
不如勇敢地去嘗試一番
感謝你們
選擇做星光下的引路人
點亮自己 照亮他人
點亮星空，先點燃自己。今年活動簽到更是別出心裁，在藍色星空下點亮屬于自己的“燈牌”--簽名，并按星球顏色抽簽入場，頓時星光燦爛，星河璀璨。
隨后凱中培訓中心教務組組長蘇老師向所有“星光引路人”道一聲：教師節快樂，活動緩緩拉開序幕。蘇老師與大家一起回顧了過去一年取得的授課成果，以及講師們的授課風采，感謝講師們選擇做星光下的引路人，指引大家追逐星光，成為星光，再次點燃了在座各位講師。
坪山總部蘇老師分享現場
河源廠區周老師分享現場
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KAIZHONG DYNAMICS丨凱中動態
KAIZHONG DYNAMICS丨凱中動態
知識星球，以賽會友促交流，以考代學共成長，也是本次活動重頭戲。規則陳述、知識競賽、組隊PK，既拼知識儲備，更拼手速運氣，可謂實力與運氣兼備。激舊知，論新知，現場火藥味與趣味性并存。最后紫色星球戰隊殺出重圍，獲得小組冠軍。
星光璀璨，其華灼灼。在踐行中獲得力量，在堅持中篤定前行，優秀是他們的代名詞，榮獲年度“最高人氣獎”的高小玉老師還作為代表發言，感謝學員的支持，后續也將繼續提升自我，照亮他人。讓我們共同見證他們的榮耀時刻！
在教師節活動的末尾，凱中培訓中心主任沈全利先生對講師們的辛勤付出表示了肯定與感謝，并且對大家未來的培訓工作開展提出新期待。
最后灑落在每組的HR星光大使為所有講師送上節日禮物，活動至此接近尾聲，傾囊相授，不止于一課；師者風范，不止于一刻
有人發現世界，就有人打開新世界
有人創造想法，就有人將想法實現
成為內部講師是一條荊棘與鮮花共同鋪就的道路
在這條成人達己的路上讓我們繼續追逐星光
或成為那道光吧！
榮獲“TTT學習項目優秀學員”講師
榮獲“年度優秀內部講師”講師
榮獲“內部講師資格證書”講師
領導總結致辭
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凱中足球俱樂部出征坪山區第三屆市民體育節足球聯賽
□ 人力資源管理部
KAIZHONG DYNAMICS丨凱中動態
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2023年坪山區第三屆市民體育節五大聯賽之一的足球聯賽在坪山足球公園鳴哨開賽，比賽吸引了來自全區各企業、機關、街道、學校共32支球隊參賽，一直持續至9月底，將帶來近150場精彩比拼。
在32支參賽隊伍中，就有我們凱中足球俱樂部18人組成的參賽隊伍，沒錯，還是凱中國際球隊！在俱樂部兼球隊隊長戴永松的帶領下，他們身穿橙色戰衣一同奔赴茵茵戰場，與來自坪山區各精英隊伍切磋較量。
8月3日（周四）
凱中精密VS電王充電樁
最終比分 1:3
8月7日（周一）
凱中精密VS坑梓新緯
最終比分 0:4
8月9日（周三）
凱中精密VS坪山公安足球隊
最終比分 2:0
面對全區強勁對手，凱中球隊全力拼搏，三場踢入三球！雖然本次僅以1球之差遺憾沒能成功出線，但是俱樂部成員在場上奮力奔跑的身影和揮灑的汗水，將是下一次奪冠的墊腳石。這對他們來說既是一次團隊鍛煉，也是在凱中職業生涯中一段難忘的回憶。
期待大家再接再厲，無論是在生活還是職場中都能保持熱血和干勁，迎接下一次挑戰的到來。就像足球一樣，你不會永遠進球，但是會一直奔跑在追逐進球的路上！
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夢想起飛丨河源換向器2023應屆生訓練營
□ 周雙英（河源人事行政部）
7月20日，2023屆河源換向器應屆畢業生正式報到啦！他們將以凱中為起點，讓夢想起飛。公司特別為他們制定為期6個月的專屬培養計劃，即“夢想起飛”訓練營，旨在打造“像鷹一樣的個人，像雁一樣的團隊”。
本次培訓計劃由河源人事行政部為中心主導，全程自主運營，訓練營分為集訓期、體驗期和見習期三個階段。一起來看看這一屆應屆生在凱中是如何度過集訓期和體驗期的吧！
此次迎新見面會上，河源人事行政部特別邀請了河源工廠高層及應屆生導師一同參與，馬岳云總監以及各參會經理分別對他們的到來表示熱烈的歡迎，并對大家提出的問題耐心解答，同時也向大家提出了期待和要求。
見面會上應屆生們都進行了個人風采展示，展示環節撲面而來的均是他們斗志昂揚的青春氣息，讓我們聽到了凱中新生力量的心聲，也看到凱中未來的無限可能。
應屆生的融入與成長，離不開專業導師的大力支持與輔導，公司已為所有應屆生選定專業導師，他們都是各部門技術過硬的能力強者。通過導師的自我介紹和現場互動，讓應屆生們深入了解導師，并且初步建立師徒關系。
訓練營集訓期的兩周時間，是應屆生熟悉彼此、相互認識的兩周，同時也是他們接受凱中文化洗禮的兩周。從文化融入課到職場素養課，再到公共基礎課和部門專業課共19門課程，高強度的知識輸入讓他們快速了解凱中，融入凱中。
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KAIZHONG DYNAMICS丨凱中動態
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河源工廠建廠以來第一次迎來應屆生，為了拉近應屆生之間以及應屆生與導師之間的距離，河源人事行政部組織了一場應屆生和導師專場的聯誼團建。
應屆生和導師一起爬筆架山看日落，在鍛煉體魄的同時領略河源的山水人情，一起繞山拍照打卡；晚上則是進行田園燒烤，參與聯誼會的伙伴們挑選自帶食材，自己動手，豐衣足食，其樂融融。
在集訓期的學習階段結束之后，“夢想起飛”訓練營進入體驗階段。河源人事行政部安排應屆生們前往河源換向器各工序進行參觀和學習，主要關注重點是工序的理論和實踐學習，現場也會有專業的前輩進行實操考核問答，幫助應屆生進一步了解生產運營、熟悉工序流程，快速進入工作狀態。
在體驗階段，應屆生們也前往了坪山基地總部進行參觀及體驗活動。一方面，2023屆應屆生們與2022屆的應屆生進行了經驗交流和互動，2022屆的“師兄師姐們”還無保留地將自己一年來的所見所學均分享給了新一屆的應屆生。
另一方面，總部培訓中心還分別邀請了坪山園區連接器產品線、換向器產品線、實驗室的資深員工給應屆生們講解了相關理論知識，并帶他們到車間里面邊走邊講解，進一步加深認識。
經過集訓期和體驗期的淬煉，應屆生們將繼續在見習期接受更多實踐訓練。直到六個月的訓練營結束前，他們都會在各自的部門崗位見習，由導師帶領他們參與到具體工作中，成長蛻變成真正的職場人。
當然，每一次的進階都伴隨著挑戰,每一次蛻變都是一種成長，相信這一屆新“凱中人”經過6個月訓練營的洗禮，勢必能順利“起飛”，如愿抵達他們想要去的目的地。同時在今后的工作生活中，也希望他們秉持慎思、敏行、創新、致勝的企業精神，共同成長，一起度過美好的工作歲月。
加油吧，后浪！加油吧，凱中少年！
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情滿中秋，好柿連連
□ 人力資源管理部
情滿中秋，花好月圓，雙節齊聚同慶
讓我們一起走進各個園區，看看都有哪些精彩活動吧
· 坪山園區
坪山基地今年迎中秋活動保留了往年的“自制冰皮月餅”和“DIY燈籠”兩個項目。自制冰皮月餅的材料在活動開始一小時左右就已經宣告“售罄”，足以證明這是大家心目中最喜歡的項目。DIY燈籠方面，參與的伙伴展現出不同的想象力和創造力，為自己組裝的燈籠上顏色，成為夜空中最亮的星星。
今年的新項目“冰壺競賽”和“集贊好禮”也頗受好評。參與冰壺競賽活動的同事兩兩PK，得分高的一方即可獲得月餅小公仔一個。今年的新項目“冰壺競賽”和“集贊好禮”也頗受好評。參與冰壺競賽活動的同事兩兩PK，得分高的一方即可獲得月餅小公仔一個。
· 河源園區
· 東莞園區
· 沙井園區
河源廠區今年參與活動的人數非常多，每個游戲項目都排著很長的隊伍，活動從下午六點一直持續到晚上九點都依然有源源不斷的伙伴加入。
釣蘿卜、猜燈謎、夾月餅、飛盤游戲等趣味游戲，讓參與活動的伙伴們都露出了笑容，并且也收獲了精美的活動禮品。
猜燈謎、套圈圈，東莞園區的伙伴們參與活動的積極性很高，拿到禮品的小伙伴更是喜笑顏開。
投壺贏獎品、吊燈籠，沙井園區的伙伴們參與了飽含中秋傳統習俗的游戲活動，別有一番童真的風趣。
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楊梅坑之旅- hi tx事業部
□ hi tx 事業部? 胡靈
hi tx事業部的團建活動如期舉行，清晨，陽光透過窗戶灑在我們身上，帶著期待，我們踏上了前往楊梅坑的旅程。
在深圳的東南部，隱藏著兩個美麗的海灣——楊梅坑和桔釣沙。這里碧海藍天，風景如畫，是深圳最為寶貴的自然景觀之一。我們部門選擇了這里作為團建的目的地，希望通過這次活動，提升團隊凝聚力，增進同事之間的友誼。同時也享受這次美好的戶外之旅。
車隊一行人在歡聲笑語中，我們來到了目的地。一下車，便被楊梅坑的美麗景色所吸引。海風輕輕拂面，帶著海水的咸味和新鮮的氣息，讓我們無法抗拒對這片海的好奇。我們坐上汽艇，向海的深處駛去。汽艇的疾馳帶給我們前所未有的刺激，海水的飛濺更是讓我們興奮不已。
汽艇靠岸后，我們步行前往周星馳的《美人魚》拍攝基地。那是一個如夢如幻的地方，讓我們仿佛置身于電影的世界中。我們紛紛打卡，留下在這個美麗地方的記憶。然后，我們坐上觀光車，返回停車場。
之后，我們自駕前往飯店享用午餐。美食的味道和滿足感讓我們暫時忘卻了上午的疲憊。午飯后，我們休息片刻，然后開始了我們的團隊游戲——狼人殺。這是一款考驗智慧和推理的游戲，每個人都投入其中，享受著游戲的樂趣。
下午，我們出發前往桔釣沙海邊。海邊的風景如詩如畫，我們紛紛玩起了沙灘足球，下海玩水，享受大海帶來的清涼和舒適。海水輕輕拍打著岸邊，我們的心情也跟著起伏。五點半，我們在海邊的平臺上集合，準備返程。
這次團建活動雖然短暫，但每個瞬間都給我們留下了深刻的印象。它不僅增進了我們的團隊凝聚力，也讓我們更加了解和欣賞彼此。這是一次難忘的旅程，也是我們團隊的一次美好回憶。
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暢游佛山，探秘嶺南風情
□ 智能裝備中心 胡振忠
本次旅游的第一站是佛山祖廟，行駛途中專業導游詳細地為我們介紹了本次旅游的活動安排及本次去的地方風土人情。
佛山市是廣東省轄地級市，地處中國華南地區、廣東省中部、珠江三角洲腹部；是廣府文化的核心區域，有粵劇、陶瓷、剪紙、秋色等傳統文化；佛山市是國家歷史文化名城，是中國：天下四聚、四大名鎮之一，是一個不錯的旅行目的地！
· 佛山祖廟
美好的季節，拋開所有煩惱，喊三五好友，帶上快樂和精氣神，來一場說走就走的旅行吧！
一年一度的公司福利旅游活動開始了，這次智能裝備中心的伙伴們去到了佛山順德，讓我們一起看看他們的精彩游記，一同體驗嶺南城市的魅力吧！
二個半小時的車程后，我們到達了目的地，大家一起品嘗了具有佛山飲食文化特點的：百鳥朝鳳宴。飯后我們去游覽祖廟，并在此留下了第一張合照。佛山祖廟平面呈長條形，建筑物按南北中軸 對稱布置，自南向北逐漸升高，依次為照壁、萬福臺(戲臺)、庭院、靈應牌坊、錦香池(放生池)、鐘鼓樓、中殿、大殿及慶真樓等。萬福臺已有 350多年的歷史，是廣東省僅有一座年代較久的古戲臺。
游覽祖廟里葉問、黃飛鴻的展廳后，我們去觀看了獅藝表演。佛山素有武術之鄉之稱，舞獅便是其中最具代表性的一項武術運動。佛山的獅種統稱為南獅，南獅又稱為醒獅，與中華武術相結合，兩人配合舞動，注重根基力量，在馬步的基礎上展現驚醒、搔頭、擺尾等獅子的動作，又依據獅子的神態，造型威猛，但動作輕盈靈活，剛柔并濟，仿佛沉睡的獅子從睡夢中醒來一般。
看完舞獅后我們前往古嶺南文化和現代時尚完美結晶地：嶺南新天地。這里運用現代手法改造的祖廟東華里片區具有典型嶺南民居風格的珍貴歷史建筑，并充分運用騎樓、瓦脊、雕花屋檐、蜿蜒街巷等嶺南建筑特色，使得佛山的歷史文化風貌與城市脈絡得以傳承，并賦予其新的生命力。
旅程的最后一站去到了中華第一牌坊：順峰山公園，順德“新十景”之一。該牌坊位于佛山市順德新城區西北部太平山麓，是目前世界上最高、最大的牌坊。順峰山公園牌坊以鋼筋混凝土框架為骨架，外表掛花崗石，主要為“黑青麻石”、“富貴紅”兩種巖石，由于牌坊巨大，與國內三五層瓦面的牌坊不同，順峰山公園牌坊的瓦面多達11層，高低錯落，蔚為壯觀，瓦面之多在國內也十分罕見。
最后，我們在順峰山公園留下了第二張合影，晚飯后便啟程返回深圳，此次佛山之旅就這樣愉快的結束了。
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旅游的第二站是順德，順德區是佛山市五個行政轄區之一，位于廣東省的南部，珠江三角洲平原中部。順德美食文化源遠流長，天下聞名，被聯合國教科文組織授予世界美食之都的稱號，并有中國廚師之鄉的美譽。
吃在廣東，食在順德。順德的小吃聞名全國，其代表作有：雙皮奶、倫教糕、均安蒸豬、陳村粉、姜撞奶、大良蹦沙、龍江煎堆、炸牛奶等；同事們一邊閑庭信步的游覽觀光，一邊品嘗著順德的小吃，很是愜意！
· 順德之旅
在吃飽喝足后，我們去到了順德逢簡水鄉劃船，該水鄉地處廣東順德區杏壇鎮北端，錦鯉江畔，水資源以及水環境極優。繞村居水道達十公里有余，轄區水道達28公里之多。水光天色，碧波蕩漾，曲折迂回有不盡之感覺。遠離繁囂，空氣清新宜人，人與自然高度和諧。有些男同事自告奮勇的拿起船槳自己劃起來了，也算是過了一把船夫的癮及體會到劃船的辛苦。
清暉園全園構筑精巧，布局緊湊，建筑藝術頗高，蔚為壯觀，現有的清暉園集明清文化、嶺南古園林建筑、江南園林藝術、珠江三角洲水鄉特色于一體，是一個如詩如畫、如夢幻似仙境的迷人勝地。
到順德，必到大良步行街，大良華蓋路步行街可謂是遠近聞名，步行街全程二公里，街內設有國際名牌連鎖店近200家，在這里可以深深地體會到這里典型的歐陸風情，建筑都是兩三層的小洋房，有的平頂，有的有著教堂的頂尖，街道二邊的房子都設有騎樓，而每隔一根柱子，就吊著一盞仿古的歐式路燈，很是精致；步行街是一處休閑逛街、品嘗美食的好地方，也是順德大良重要的城市名片。
游船結束后，我們一行人前往游覽廣東四大名園之一：順德清暉園。清暉園是一處始建于明代的古代園林建筑，地處市中心，故址原為明末狀元黃士俊的黃氏花園，園取名清暉，意為和煦普照之日光，喻父母之恩德。
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會當凌絕頂
——人力資源管理部羅浮山之旅
□ 人力資源管理部? 羅品超
我們在面對糟糕的事情
總是希望時間流淌迅速
而行走在路上
面對山川河流壯闊無邊
只希望時間能走慢些
坐湖邊細聽潺潺流水
觀水中躍躍欲飛的錦鯉
笑戲耍錦鯉的孩童快活
回頭看自己也是那歡笑聲中一員
快樂來的就是這么簡單
· 在路上
在山中、林間尋找寧靜與向往
攀登沒有捷徑
雙腿交替前進
纜車和快車可以載我們一程
但是那高聳入云的頂峰
是要靠著自己的努力
一步一腳印才能登上
攀登路上有許多風景
我們大可隨性停停走走
想駐足眺望遠方的時候便停下
體力充盈再繼續往上走去
去往各自的“山頂”
· 在攀登
在一階又一階石階中突破自我
體力總有用盡的時候
于是乎山頂便到了
雙腿沒有力氣繼續往上行走
也需要保留下山的時間和體力
駐足休息觀賞山頂的風景
每一個高度都有獨特的景色
山頂往下看
是爬過的山路和開闊的美景
心中滿是成就感與欣喜
轉頭往上看
是更遠的頂峰和未曾到達的地方
雖有遺憾但已然盡興
下一次攀登再更上一層樓
· 在山頂
在山頂飽覽景色與眺望遠方
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外伶仃島游記
□ 營銷中心 李淑珍
時為陰九十四，金秋之色，鳳舞九天
與諸君共游外伶仃島，談秋色笑秋千
又憶先人《過零丁洋》詩作
忽而有感，故列此序文，以表深謝
露水滴下之時，風和日麗，諸君因出游而忘乎所以，以至徹夜難寐，激動不已，孤何嘗不是。午后，登船前往，海之大，驚濤拍岸，卷起千堆雪。歡笑聲中，大小朋友舉杯吆喝，延頸舉踵，喁喁皆盼早日登嶼。忽遇驟雨，雨打風吹去，無妨，乃雖有風雨歷程，總會雨過天晴。至嶼，恍惚喜悅之間，小山，阡陌交通，小橋流水，曲徑通幽，美不勝收。
上山時會遇到下山的人
或給予我們指引和希望
或讓我們知難而退
下山的時候也會遇到上山的人
請給予他們正確的指引
以及登頂的鼓勵
攀登給我們帶來什么
一段時間的肌肉酸痛
各種角度高度的風景照
微信久違的上萬步步數
也許除了這些，還有
和同伴們并肩向上的經歷
走不動時拉你一把的朋友
以及再出發而努力的自己
讓我們在下一個山頂再會，加油！
· 再出發
在回到工作時把攀登的收獲帶上
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真如攀援而登，箕踞而遨，則凡數州之土壤，皆在衽席之下。其壯觀之勢，岈然洼然，若垤若穴，尺寸千里，攢蹙累積，莫得遁隱；縈青繚白，外與天際，四望如一。與友或獨往各處，風景不一，可心中思念如一，羨慕矣。悠悠乎與灝氣俱，而莫得其涯；洋洋乎與造物者游，而不知其所窮。雖非身處自然界，可勝似自然，妙哉妙哉，為何？奈何忙乎一載，終究有閑暇偷閑之慰藉，感激不盡，借海之證。
至傍晚，諸君同桌共飲，美味佳肴，也正值品嘗海鮮之季，舉杯邀明月，久久不愿停箸。沃土爭肥，人世間若得偷閑乃一趣事矣，哎喲，得諸君共同啃瓜仔也趣事矣。
夜色于水波中蕩漾，波瀾不驚的蕩漾令君忽而想起世俗的蕩漾。無妨，因為綠樹成蔭的岸邊，有著絢麗輝煌的黎明，只需諸君和汝靜靜地等待和努力奮斗，團結一致，終將滋潤平息那一波洪流，再次奏起涌動大地之樂章，仿若夜幕降臨下的外伶仃島的海水浪潮一般。猶如一曲《戰臺風》，任他千軍萬馬疾風驟雨，愿諸君皆可得償所愿。
二日，快樂之時間猶為歡快，令人把握不住，流連忘返，舊而不消。只愿游玩之事多多支持，多多贊助。極樂之，且借游玩而懷純凈之心靈，勉勵少年，致謝而為之努力不懈。
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巽寮灣&碧海灣游記
□ 供應鏈管理部? 張桂新
期待已久的公司團隊旅游終于安排上了，激動了一晚上沒有睡覺，今天終于和我們團隊的成員可以見面了。在連續下了一個月的雨之后，我們擔心今天的行程是否也會受到雨水的侵擾，然而出乎意料的是，今天終于天晴了。陽光明媚，微風輕拂，老天爺似乎在向我們展現出他最好的一面。
本次出行我們分成三組：坪山、河源和沙井三個地方出發，在早上8:30準時出發，不到2個小時所有人都準時到達了第一站——巽寮灣。
巽寮灣海天一色，風景如畫，陽光下的大海閃耀著迷人的光芒。我們迅速集結，留下了一張珍貴的合影，然后紛紛登上了帆船。在船上，我們感受著海風的吹拂，盡享激情與刺激。大家暫時忘卻了工作的疲憊和生活壓力，全身心地沉浸在這片海洋的懷抱中，當船帆在海風的吹拂下鼓起，我們的心情也隨之飛揚起來。
下了帆船，我們選了一處環境優雅的餐廳享用午餐，這里的飯菜色香味俱佳，大家都吃得津津有味。就在我們享受美食的同時，天空突然變得陰沉起來，開始下起了雨。然而，神奇的是當我們吃完飯，天空又重新放晴了。我們感嘆這雨下的真是時候，給我們的行程增添了不少樂趣。
破冰活動上，每個人都用簡短的幾句話介紹了自己，也讓大家有了更深入的了解。接著我們分成四組進行成語接龍的團隊游戲，在場的各位都展現出了豐富的知識儲備，有好些成語是我們從未聽說過的。經過激烈的角逐，第一組的成員成功獲勝，他們的團隊合作精神贏得了大家的熱烈掌聲。
稍作休息后，我們到達了下一個目的地——碧海灣。這里有團隊活動和燒烤環節，由于我們來自不同的廠區，許多人可能都是第一次見面。平時都是通過電話溝通，我們早已經對彼此有了初步的了解，但是真正的見面，還是讓大家感到些許的緊張和期待。
燒烤的時候我們也分成了五組進行燒烤比賽，我負責的是烤蔬菜，先把蔬菜穿在烤串上，放在烤架上烤，烤熟之后端給了大家。有的人負責烤肉串，有的人則負責調醬料，每個人都發揮了自己的專長，我們大家坐在一起吃燒烤大餐，使我們的燒烤大餐更加美味可口。最終我們歡聲笑語，一起分享這美味可口的燒烤大餐！
最后，我們玩了一個別開生面的桃花朵朵開的游戲。每個人都要依據導游的指令“開幾朵花”去組合多少人。游戲開始時，大家孤軍奮戰，獨立進行組隊，但隨著桃花朵朵開的進行，我們逐漸展現出了團隊作戰的勁頭。
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游戲的氛圍輕松愉快，大家的笑聲和歡呼聲不斷在空氣中回蕩。有些人跑來跑去，有些人則不斷變換組隊，還有人在計數。總之，大家都在為了開出更多的桃花而努力。整個游戲過程中，我們不僅鍛煉了自己的智謀和反應能力，還結識了許多新的朋友。我們互相幫助、互相鼓勵，在歡笑中度過了一段難忘的時光，期待下一次的聚會，加油伙伴們！
有獎征文
凱中隨拍九宮格：hi tx 惠陽工廠
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hi tx 工作氛圍
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hi tx 設備生產細節
hi tx 設備生產細節
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顧問：汪成斌?
主編：沈全利?
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