華 東 HR 期 刊
堅持，是生命的一種毅力；
執行，是努力的一種堅持！
2022年
11月
堅持，是生命的一種毅力；
執行，是努力的一種堅持！
Persistence is a kind of perseverance of life;?
Execution is a kind of persistence of effort!
目錄
CONTENTS
01
02
03
04
本 期 熱 點
P3.勞動事實關系判定的要素有哪些
案 例 分 析
P5.用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費
P7.加班費的仲裁時效應當如何認定
學 習 回 顧
P9.普法小課堂回顧
P10.excel定期回顧
百 科 賦 能
P12.HR賦能與百科分享
法治題材劇《底線》9月開播，這個劇不僅下飯，更能漲知識。看似簡單的案情背后，每個都暗含深刻的法律知識和人性思考。劇中案子提到了HR在日常工作中容易忽略的一些問題：
03
本期熱點
1
HR容易犯的錯誤，《底線》里說明白了！
□ 來源：卡思優派人力資源
判斷勞動者和企業之間存在事實勞動關系，需要符合哪些條件？
主播猝死案：勞動關系的認定
案件回顧：
駱悠悠是新南咔吧咔吧文化傳媒有限公司的主播，在一次夜間直播活動中發生心源性猝死。
事后，駱悠悠的父母認為其女兒為公司員工，經勞動仲裁后起訴到法院，提出訴訟請求：
1、確認女兒駱悠悠與被告公司之間存在勞動關系。
2、要求公司賠償原告喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，總計100萬。
但公司認為，其與駱悠悠簽訂的是《經紀合同》而非《勞動合同》、雙方不存在勞動關系為由，拒絕承擔賠償責任。
04
本期熱點
1
那什么是勞動關系？
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部[2005]12號）第一條：
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
有哪些憑證在認定勞動關系時可以作為參考？
根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞社部[2005]12號）第二條：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
對 H R 的 啟 示
法院經審理查明：駱優優持有咔巴咔巴公司的門禁卡，在咔巴咔巴公司提供的工作場所工作，直播時間由咔巴咔巴安排且相對固定，按月從該公司領取報酬，受咔巴咔巴公司內部規章制度管理約束。法院依據駱優優的工作場所、工作時間、工資發放等因素認定，駱優優與咔巴咔巴公司之間并非相互獨立的民事主體關系，具有管理從屬的特點，符合勞動關系的特征。
最后一審法院判決：駱優優與咔巴咔巴公司存在事實勞動關系，咔巴咔巴公司應向駱優優父母賠償喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金等共計100萬元，停用駱優優微博賬號等。
很多企業以為只有簽了勞動合同才是勞動關系，所以在員工入職時以其他合同形式代替勞動合同，以逃避社保、辭退賠償等法律賦予勞動者的保護權利。但從此案中可以看出，只要滿足一定條件，即可認定員工和企業之間存在事實勞動關系。
05
案例分析
2
周某于2020年7月入職某汽車服務公司，雙方訂立的勞動合同約定月工資為4000元(含加班費)。2021年2月，周某因個人原因提出解除勞動合同，并認為即使按照當地最低工資標準認定其法定標準工作時間工資，某汽車服務公司亦未足額支付加班費，要求支付差額。某汽車服務公司認可周某加班事實，但以勞動合同中約定的月工資中已含加班費為由拒絕支付。周某向勞動人事爭議仲裁委員會(簡稱仲裁委員會)申請仲裁。
申請人請求
請求裁決某汽車服務公司支付加班費差額17000元。處理結果仲裁委員會裁決某汽車服務公司支付周某加班費差額17000元(裁決為終局裁決)，并就有關問題向某汽車服務公司發出仲裁建議書。
“
”
用人單位與勞動者約定實行包薪制，是否需要依法支付加班費？
06
案例分析
2
典型意義
包薪制是指在勞動合同中打包約定法定標準工作時間工資和加班費的一種工資分配方式，在部分加班安排較多且時間相對固定的行業中比較普遍。雖然用人單位有依法制定內部薪酬分配制度的自主權，但內部薪酸分配制度的制定和執行須符合相關法律的規定。
實裁中，部分用人單位存在以實行包薪制規避或者減少承擔支付加班費法定責任的情況。實行包薪制的用人單位應嚴格按照不低于最低工資標準支付勞動者法定標準工作時間的工資，同時按愿國家關于加班費的有關法律規定足額支付加班費。
案例分析
本案的爭議焦點是某汽車服務公司與周某約定實行包薪制，是否還需要依法支付周某加班費差額。
《中華人民共和國勞動法》第四十七條規定:“用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。”第四十八條規定:“國家實行最低工資保障制度。”《最低工資規定》(勞動和社會保障部令第21號)第三條規定:“本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時同或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。”
從上述條款可知，用人單位可以依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平并與勞動者進行相應約定，但不得違反法律關于最低工資保障，加班費支付標準的規定。本案中，根據周某實際工作時間折算，即使按照當地最低工資標準認定周某法定標準工作時間工資，并以此為基數核算加班費，也超出了4000元的約定工資，表明某汽車服務公司未依法足額支付周某加班費。
故仲裁委員會依法裁決某汽車服務公司支付周某加班費差額。
07
案例分析
2
張某于2016年7月入職某建筑公司從事施工管理工作，2019年2月離職。工作期間，張某存在加班情形，但某建筑公司未支付其加班費。2019年12月，張某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某建筑公司依法支付其加班費，某建筑公司以張某的請求超過仲裁時效為由抗辯。張某不服仲裁裁決，訴至人民法院。
原告訴訟請求：請求判決某建筑公司支付加班費46293元。
裁判結果：一審法院判決:某建筑公司支付張某加班費18120元。張某與某建筑公司均未提起上訴，一審判決已生效。
“
”
加班費的仲裁時效應當如何認定
08
案例分析
2
典型意義
時效是指權利人不行使權利的事實狀態持續經過法定期問，其權利即發生效力減損的制度。作為權利行使尤其是救濟權行使期間的一種，時效既與當事人的實體權利密切相關，又與當事人通過相應的程序救濟其權益密不可分。
獲取勞動報酬權是勞動權益中最基本、最重要的權益，考慮勞動者在勞動關系存續期間的弱勢地位，法律對于拖欠勞動報酬爭議設置了特別仲裁時效，對于有效保護勞動者權益具有重要意義。
案例分析
本案爭議焦點是張某關于加班費的請求是否超過仲裁時效。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。……勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定:“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬……”。《關于工資總額組成的規定》(國家統計局令第1號)第四條規定:“工資總額由下列六個部分組成:……(五)加班加點工資"。仲裁時效分為普通仲裁時效和特別仲裁時效，在勞動關系存續期問因拖欠勞動報酬發生勞動爭議的。應當適用特別仲裁時效，即勞動關系存續期間的我欠勞動報酬伸費時效不受“知道或者應當知道權利被侵害之日起一年”的限制，但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。加班費屬于勞動報酬，相關爭議處理中應當適用特別仲裁時效。
本案中，某建筑公司主張張某加班費的請求已經超過了一年的仲裁時效，不應予以支持。人民法院認為，張某與某建筑公司的勞動合同于2019年2月解除，其支付加班費的請求應自勞動合同解除之日起一年內提出，張某于2019年12月提出仲裁電請，其請求并未超過仲裁時效。根據勞動保障監察機構在執法中調取的工資表上的考勤記錄，人民法院認定張某存在加班的事實，判決某建筑公司支付張某加班費。
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學習回顧
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普 法 小 課 堂
□ 來源：幫幫tips
我們普法小課堂的分享已經持續6個月了，不知道大家還記得多少，快來看看這些問題你都還記得嗎？
小編提醒：大家記得常回“幫幫tips”多多翻閱“小卡片”，常看常新呦~
工 ?傷 - 可以認定工傷&視同&不可認定工傷的場景，勞動能力等級鑒定后可享哪些工傷待遇？
醫療期 - 醫療期和病假是一回事嘛？
加班費 - 標準工時&不定時&綜合工時制度下，加班工時加班費如何計算？
三 ?金 - 代通知金、經濟補償金、賠償金的計算基數
工作再忙，學習意識不能松
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學習回顧
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EXCEL小技巧
讓表格自動更新序號：
=ROW(reference)
忽略隱藏行求和：
=SUBTOTAL(function_num,ref1,ref2, ...)
計算兩個日期之間的間隔：
=DATEDIF(start_date,end_date,unit)
統計兩個日期之間的工作日天數：
=NETWORKDAYS(start_date, end_date, [holidays])
分區間統計個數：
=FREQUENCY(data_array,bins_array)
提取每行最后一格數據：
=LOOKUP(lookup_value,lookup_vector,result_vector)
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百科賦能
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HR-Human Resource（人力資源）
HRSSC-HR Shared Service center（人力資源共享服務中心）
HRBP- HR Business Partner（人力資源業務合作伙伴）
HRCOE-HR Center of Excellence（人力資源的領域專家）
HRIS-HR Information System（人力資源信息系統）
H R? 專 業 名 稱
主題，往往是絕大多數人對于郵件的第一印象。郵件的內容及其重要性，在主題上可以展現的淋漓盡致。
1.標題要簡潔，干練，最好不要超過15個字（太長的話很多郵件系統無法完全顯示），切勿發送空標題！
2.標題要符合郵件正文內容 ；
3.標題可適當使用關鍵詞，進行強化信息的重要性，譬如緊急、重要、回復時限等；
4.若在多次回復過程中，討論事情發生變化，要及時更換郵件標題。
職場郵件禮儀-關于郵件主題
《激蕩四十年》系列是由“大象放映室”制作的一檔歷史回顧類節目。過去四十年，中國的變化翻天覆地，大事頻發，能人輩出。這個系列就是把其中精彩的部分提煉出來，以每一年的故事做成一個視頻。視頻內容取材自吳曉波老師的《激蕩四十年》，每一期從國家政策、軍事、經濟、文化、電影、音樂等多個維度盤點這一年的變革和發展。
《激蕩四十年》值得推薦，不僅是由于它講述了每一年的國家大事，視頻文案也是十分優秀。
“總的來說，這是混沌初開又躍躍欲試的一年，在這一年我們的國家、人民、制度、士氣都已經蓄勢待發。不可否認，前面的路依舊難走，但大家都做好了異常堅定的準備，只等待那一聲發令槍響，然后開始千帆競發，百舸爭流。歷史已經證明一切：1978，這是一個偉大的開始。”
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百科賦能
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前爪彎曲放在身體的下面，這樣的坐姿叫做“香盒坐姿”，這種情況下貓咪是處于小安心狀態，因為這個坐姿它是無法馬上起身行動的。
不過它還是頭會抬高，以便觀察周遭的情況~
貓咪揣手這種坐姿在歐美國家被稱為貓面包，因為當自家貓咪把手揣起來的時候，就像是一個面包一樣，有很多主人在給貓咪拍照的時候會在旁邊放一個面包，來調侃這個姿勢，在人類的心中貓咪非常靈活，骨頭相對來說也比較柔軟，做出這種姿勢很簡單，并且他們認為其他大型貓科動物做不出這種動作。
除了老虎之外，自然界中還有很多動物都會這種姿勢，比如說獅子，獅子在放松警惕，專心沉浸在休息時間時也會揣起自己的大爪子，豹子，豹貓這些動物在特別放松的時候都會揣起自己的手。
貓科動物揣手手的動作叫香盒坐
貓和貓科動物之所以會做出這樣的動作，跟它們所處的環境有很大的關系，貓雖然已經被馴化了，但是它的警惕性還是很強的，當貓咪做出這種行為的時候就證明此時貓咪非常放松，只有在非常放心和安全的情況下，貓咪才會將自己的爪子壓在身下。
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聯合編輯：宦瀾嵐 張思雨 朱一
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