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CHENG? ? ? ?DE? ? ? ? GONG? ? ? SHUI
CHENGDE WATER
?第? ? ? ? 期
2022年07月
黨建文化為領航
凝心聚力譜新篇
contents
目錄
《承德供水》
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趙輝
張雙? 陳越
李丹? 麗超
永輝? 董偉
家營
067000
0314--2059375
18
20
10
強化落實管理舉措 牢固構筑安全防線
會議精神
01
基層調研解讀政策??助推供水企業發展
?——省發改委領導到承德供水集團有限公司調研
以文明創城 助推窗口服務再提升
04
迎難而上清表井 應查盡查響號召
03
供水服務暖心 用戶敬贈錦旗
黨員先鋒在一線 不畏酷暑踐初心
營管天地
02
配合降損治漏工作??開展管道流量監測
同心戮力保質量??攜手再創新輝煌
——匯潔水質公司省督察水質檢測工作紀實
承載希望和夢想??“堅守”為供水保駕護航?? ?
——生產計劃部實錄
無所畏懼? 軍人本質永在我心
生產在線
22
24
26
07
職工為本 基層為重?創新為魂 發展為先
——承德供水集團召開工會工作與工會評家會議
13
營管部組織召開2022年第三次營管會議
15
29
31
33
36
39
綜合精編
黨建風采
04
生命至上 安全發展
?——供水集團扎實開展 “安全生產月”活動
05
學深悟透守初心??奮發有為擔使命
?——供水集團組織觀看《黨旗在一線飄揚》專題系列節目
學習英雄事跡 傳承紅色精神
?——機關黨支部開展“七一”黨課活動
弘揚革命傳統 傳承紅色基因
?——營管部黨支部開展“七一”主題黨日活動
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06
企業文化
續寫雷鋒精神 關愛弱勢群體
?——供水集團開展社會福利院送溫暖活動
分享查收經驗 規范工作流程
精進不休 奮勇向前
——承德供水集團有限公司培訓報道
邀請專業技術人員??對員工進行培訓全面提升供水保障能力
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47
49
07
助力創城
清潔家園 助力創城? ?
——供水集團開展幫建社區志愿服務活動
倡導文明新風 共建美好家園? ?
——供水集團開展幫建社區志愿服務活動
51
53
基層調研解讀政策
助推供水企業發展
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ——省發改委領導到承德供水集團有限公司調研
6月30日，省發改委價格調控處處長李剛、省發改委成本監審局局長遲興芳到承德供水集團有限公司就企業經營狀況、價格政策執行情況、惠民措施以及企業發展存在的困難進行調研座談。市發改委三級調研員惠樹英、市發改委價格調控科科長路明昊陪同調研。?
會上，承德供水集團有限公司董事長梁成勇、總經理魏賢偉分別向省發改委調研組介紹了公司基本情況、價格政策執行情況、惠民政策、總表收費、加壓站接收、水表出戶改造等內容。調研組主要圍繞非居民用水累進加價、新建項目供水設施建設施工、漏損率、企業運行成本等情況進行調研交流，并就水價調整政策、成本監審辦法等內容為公司進行了解答和分析。
? 黨建引領? ? ?會議精神
交流，并就水價調整政策、成本監審辦法等內容為公司進行了解答和分析。
? ? 調研組表示對承德供水多年來不斷拓展業務、優化服務，為城市發展做出的貢獻表示肯定。此次調研不僅是對相關政策解讀，也是相互學習的過程，省發改委高度重視供水企業的運營情況，對企業存在的困難和建議調研組會認真研究。
? ? 調研組強調供水服務做為城市最基礎的公共服務行業，承擔著保障民生的使命和責任。供水企業要體現國企擔當，一是在保供水的前提下，強管理、提效率、降成本，做好成本控制和核算；二是嚴格執行國家、省、市各項政策；三是水價要根據本地實際情況逐漸建立形成動態水價調整機制；四是以社會快速發展和城市基礎設施的建設、改造為契機，開拓企業發展新空間，使各項工作再上新臺階。
? 黨建引領? ? ? 會議精神
? ? 董事長梁成勇表示，省、市發改委領導來我公司進行調研座談工作意義重大，不僅通過座談對國家和省的相關政策有了更清晰理解，還幫助集團公司對當前困難進行了分析，為我公司的管理找到新思路，為我們的工作提供了有力指引。
? 黨建引領? ? ? ?會議精神
（通訊員/媛媛、李彤 編輯/李丹 企業管理部）
? 黨建引領? ? ?會議精神
05
以文明創城 助推窗口服務再提升
2022年是全市鞏固和提升創城工作成果的關鍵之年。為切實服務社會發展，踐行國企責任，供水集團各相關部門積極行動、通力配合，傾力做好各項文明城市創建工作。公司各營業網點作為服務百姓的窗口單位，更是各項創建工作的重中之重，公司領導高度重視，進一步細化分工，全面對標，堅持對營業廳進行規范化、制度化和常態化管理，切實提升窗口服務質量和水平，打造文明示范窗口，著力為辦事群眾提供 “便民、規范、高效”的優質服務。 7月20日上午，承德水務集團黨委委員、副總經理宮秀學，帶領黨群工作部和紀檢監察部工作人員實地走訪檢查我公司各營業網點創城工作貫徹落實情況，對創建全國文明城市工作進行了現場督導，并要求各營業網點工作人員要不斷提升服務質量和服務水平，規范服務行為，為用戶提供優質高效的窗口服務。
現場督導，并要求各營業網點工作人員要不斷提升服務質量和服務水平，規范服務行為，為用戶提供優質高效的窗口服務。副總經理宮秀學一行先后來到我公司北區萬華營業廳，南區盛華營業廳和開發區世紀城營業廳。三處營業廳辦公環境干凈整潔，門前衛生狀況整潔有序；有關“社會主義核心價值觀”“講文明，樹新風”等公益宣傳按要求規范設定；疫情防控消毒、疫情防控來訪人員登記、消防檢查記錄、設備設施更換維修記錄和投訴意見簿等工作記錄內容，均及時準確。
在檢查過程中，宮總對各營業廳的創城工作開展情況給予了充分肯定，同時他還強調，創城工作意義重大，一定要高度重視這一工作的每一處細節。各營業網點作為供水行業的“窗口”，要把創城攻堅階段的任務作為當下工作的重點，把創城工作和行業規范相結合，按照創城工作要求，把各項工作落實到位，共同推動創城工作不斷取得新成效，以最好狀態迎接創城國檢。工作人員認真聽取了意見和建議。
窗口單位是聯系民生最緊密、服務群眾最直接的單位，提高
窗口單位服務水平既可以提升群眾滿意度，還能助力文明和諧的社會氛圍。未來，我公司各營業網點，會繼續深化文明創建工作，積極將文明創建與實際工作相結合，堅持管理常態化，工作精細化，確保創城成果常態、常效，營造濃厚的文明氛圍，開創文明創建新局面。?
? 黨建引領? ? ? ?會議精神
結合，按照創城工作要求，把各項工作落實到位，共同推動創城工作不斷取得新成效，以最好狀態迎接創城國檢。工作人員認真聽取了意見和建議。窗口單位是聯系民生最緊密、服務群眾最直接的單位，提高窗口單位服務水平既可以提升群眾滿意度，還能助力文明和諧的社會氛圍。未來，我公司各營業網點，會繼續深化文明創建工作，積極將文明創建與實際工作相結合，堅持管理常態化，工作精細化，確保創城成果常態、常效，營造濃厚的文明氛圍，開創文明創建新局面。?
? 黨建引領? ? ?會議精神
（攝影/編輯 端陽 黨群工作部）
? 黨建引領? ? ? ? 會議精神
營管部組織召開
2022年第三次營管會議
7月13日下午，營業管理部在供水集團四樓黨建會議室組織召開2022年第三次營業管理會議。公司黨委書記、董事長梁成勇、總經理魏賢偉、副總經理席相權、孫杰、趙偉、營管部、三大營業公司及相關部門主要負責人參加會議。
會議由營管部叢貴旭處長主持。會上叢處長首先介紹了目前我公司各項營業指標完成情況，對2019年至2022年6月份各營業公司供水量、售水量、產銷差率情況進行詳細分析，并對下半年三個營業公司各項任務指標值進行了明確。隨后王建明主任針對治漏督辦工作中的查收問題、改造問題和漏失治理問題處理情況進行了匯報，對后續需要各部門重點推進的工程進行了安排。支部書記于萍萍針對目前我公司重點推進的末端考核工作從三級考核表現狀及末端考核實現閉環管理兩個方面進行了匯報。
黨建引領? ? ? 會議精神
點推進的工程進行了安排。支部書記于萍萍針對目前我公司重點推進的末端考核工作從三級考核表現狀及末端考核實現閉環管理兩個方面進行了匯報。
會上，總經理魏賢偉對末端考核工作提出具體要求，百分考核細則要隨著工作的推進行動態完善，要盡量細化、量化各項考核指標，分值的確定要根據問題的重要性加大扣罰力量，避免考核受人為因素影響。要以更完善的考核制度推進管理漏失的治理，促使職工轉變工作作風，提高工作效率，讓營業管理上新的臺階。董事長梁成勇重點強調，末端考核工作已全面推開，各項措施及政策要及時傳達到位，同時開展相關培訓，使每名職工真正了解、參與到末端考核。末端考核是新的管理理念，
? 黨建引領? ? ? ? 會議精神
工真正了解、參與到末端考核。末端考核是新的管理理念，需要大家集思廣益、充分討論、多方研究，考核細則中有些重大事項要一票否決，不能參與獎勵，要把崗位、指標、權重等問題盡量研究得更科學，把細則制定得更嚴密，在推行中積極探索，及時改進，不斷完善，使末端考核真正考核到人、激勵到人。
此次會議，重點對末端考核工作進行了充分研討，會后營管部將進一步完善考核機制，有效激發職工工作積極性和主動性，推動末端考核工作有序開展。
(通訊員/即同 編輯/萍萍 營管部）
黨建引領? ? ? 會議精神
強化落實管理舉措
牢固構筑安全防線
為全面做好安全生產和供水保障工作，嚴格落實安全生產責任和措施，7月13日下午水務集團專家督導組一行，來我公司進行第二季度安全檢查，供水集團副總經理趙輝帶領安監部及相關工作人員陪同檢查。
? 黨建引領? ? ? ? 會議精神
督導組一行先后到二水廠高低壓配電室、泵房、匯鴻公司機加工車間、匯潔水質公司等重要部位進行了實地檢查和全面核實，并現場聽取了相關部門負責人對安全供水措施落實情況介紹。在檢查中對我公司安全生產工作給予了充分肯定，同時對氧氣瓶使用、用電培訓、吊裝設備使用等方面提出了意見與建議。另外，督導組要求結合公司實際進行自查，認真扎實地對安全生產基礎管理工作、設備設施的安全狀況、作業環境等進行全面詳細的整治，消除各類安全生產隱患。檢查結束后，公司副總經理趙輝表示，要嚴格按照督導組要求落實檢查責任，及時發現和糾正工作中潛在的安全隱患，強化員工安全意識，扎實做好各項安全保障工作，確保安全、優質供水。
通過此次安全檢查，進一步提高了員工對安全生產的重要性和必要性的認識，進一步樹立了以安全促生產、以生產促發展的經營理念，營造了全公司上下人人關心安全生產的濃厚氛圍，為我公司全年零事故的工作目標奠定基礎。
（通訊員\麗麗 編輯\洋子 安監部）
職工為本 基層為重
創新為魂 發展為先
為推動企業文化建設，充分發揮工會的橋梁紐帶作用，提高工會工作整體水平，承德供水集團有限公司于2022年7月5日與13日召開工會工作會議與會員評家工作會議，會議由副總經理趙輝同志主持，全體基層工會主席與參評人員參加。
會上，集團工會負責人圍繞工會工作發揮工會職能、建設職工之家發揮組織作用、維護職工權益、嚴格工會經費管理使用等幾個方面，向全體參會會員介紹了2022年上半年工會工作的開展情況，與下半年工會工作計劃。
黨建引領? ? ? 會議精神
——承德供水集團召開工會工作與工會評家會議
? 黨建引領? ? ? ? 會議精神
報告議程結束后，集團工會組織參會干部開展了“會員評家”活動，向參會人員發放評議表，對工會組織及工會主席的工作進行評議，征求收集會員們對工會工作的意見建議。經評議，2022年度會員對工會組織及工會主席的滿意度為100%。工會會員代表對機關工會建家工作以及機關工會主席的工作表示了充分的認可。
最后，副總經理趙輝同志代表機關黨委對全體代表對機關工會以及各基層工會主席的支持表示感謝，對集團工會2022年的工作進行詳細部署：一是按照集團黨委的統一安排，結合深入學習貫徹黨的十九大會議精神，積極迎接黨的二十大會議，把黨的意志和主張落實到廣大職工群眾中去；二是要切實加強自身建設，找準工作的切入點，把握好工作的重點，自覺地服從、服務于供水集團發展大局，不斷增強研究新情況，解決新問題的能力。三是要圍繞竭誠服務，努力爭當職工群眾的暖心心人。把職工的積極性保護好、發展好，維護職工的經濟、政治、文化和社會權益。四是結合工作職責，積極推動構建和諧勞動關系，積極開展各項員工文化活動，加強企業員工凝聚力與向心力，促進企業經濟高質量發展。
好，維護職工的經濟、政治、文化和社會權益。四是結合工作職責，積極推動構建和諧勞動關系，積極開展各項員工文化活動，加強企業員工凝聚力與向心力，促進企業經濟高質量發展。
黨建引領? ? ? 會議精神
此次會員評家活動，保障了會員知情權、參與權、監督權的落實，增強了職工工作的積極性，提高了工會工作的整體水平，推動了工會組織建設，為新時代的企業文化構筑起到了推動作用。
（ 通訊員、編輯/永輝、董偉 工會辦）
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供水服務暖心 用戶敬贈錦旗
? ? “非常感謝開發區營業公司的領導和工作人員，你們真心真意辦實事，幫我解決了吃水大難題！”7月7日上午，中居宅小區一位商業用水戶給開發區營業公司送來一面錦旗，并激動的向工作人員表達了由衷的感謝。
（通訊員/陳尚 編輯/萍萍 開發區營業公司）
?黨建引領? ? ? ? 營管天地
? ? 6月14日中午12點左右，開發區營業公司突然接到中居宅一位餐飲業用水戶打來的報修電話，飯店不明原因突然停水。時值用餐高峰，用戶非常著急，希望盡快幫助解決。調度人員接到報修電話后立即派工，雖然已到午餐時間，可測維所的維修師傅顧不上吃飯，拿上工具立刻就趕到現場，迅速查明無水原因后僅用20分鐘就完成了維修任務，絲毫未耽誤飯店用水，保證了客人的正常用餐、飯店的正常營業。開發區營業公司從用戶需求出發，急用戶之所急，以優質的服務、快速的搶修獲得了用戶的稱贊，并贈送錦旗表達感謝之情。
? ? 火紅的錦旗代表了用戶對開發區營業公司的認可與鼓勵，今后開發區營業公司將繼續秉承“優質供水 服務民生”的服務宗旨，進一步強化服務意識，將用戶用水需求放在首位，努力提高用戶滿意度，積極營造和諧、優質、高效的供水服務環境，為開發區用戶安全用水保駕護航。
黨員先鋒在一線 不畏酷暑踐初心
?黨建引領? ? ? ?營管天地
? ? 炎炎夏日，南區營業公司全體干部職工，根據供水集團“1356”發展戰略的重要工作部署，強思想，聽指揮，黨員干部充分發揮主觀能動性，不畏酷暑夏日，下沉到查收一線，樹立先鋒模范形象，突顯使命擔當。
? ? 場景一：
? ? 南一所所長芮敏，奔波在于家溝平房改造區域現場，協調溝通平房改造相關事宜，在其他兄弟部門的配合下，經過不懈努力現已完成于家溝平房改造60余戶，進一步提升了供水服務水平，減少管網漏失。在查收兩難的萬華區域開展井表普查，與查收人員對每個表井逐一進行清理、核對表數、追補水量，截至目前已對該區域追繳水費4萬余元，大大提升了水費收入。
? ? 場景二：
? ? 南二所所長李波，在完成對富華新天地、石洞溝西口區域的現場驗收同時，與中泰物業、石洞子溝村委會、中泰房地產開發有限公司就欠繳水費事宜多次進行溝通、協調，與相關技術部門對中泰1-5號樓居民總表水箱進行改造，并進行定時供水，現已完成水費催繳4萬余元；聯合供達運維公司對鴻坤山
語墅無法正常遠傳的無線水表進行更換，為后期鴻坤山語墅的正常數據接收奠定基礎。
? ? 場景三：
? ? 南三所所長剛建強，聯合生產處與銀領社區物業、銀領小區居民委員會成員進行欠費協商改造事宜，現已完成水費催繳2萬余元；對南區南三所轄區內部分井表與電子鉛封打封情況進行現場核查，保證了水表的準確性及電子鉛封等各項基礎信息的真實性，為下一步電子鉛封投入使用做好基礎保障。
? ? 南區營業公司將繼續瞄準工作重點，抓住關鍵環節，上下聯動，用抓鐵有痕的決心做好各項工作推進。
? 黨建引領? ? ? 營管天地
（通訊員/翟丹 編輯/洪杰 南區營業公司）
? 黨建引領? ? ? 營管天地
迎難而上清表井 應查盡查響號召
南區營業公司響應集團公司“降本、增效、歸倉”的號召，加大力度落實表數歸倉工作。南區營業公司轄區內大量水表井內有積水，部分水表井與污水井串聯，成為困擾和禁錮南區營業公司查表工作的難題，為確保居民井表應查盡查，堅決杜絕估表情況發生，南區營業公司加大力度對問題表井進行集中整改、優先治理。
建立問題臺賬，配備相應設備
南區營業公司在查表過程中累計發現問題表井226個，涉及居民戶數一千余戶，為使表井盡快得到治理，機關井表查收員統一配備了發電機、抽水泵、雨靴、叉褲等相應設備，由機關查表員自行治理問題表井，截至目前累計清井400余次。
黨建引領? ? ? ?營管天地
針對難點地區，領導現場督導
萬華小區近70個水表井與污水井串聯，井內部分水表對應的號碼牌脫落，給日常查收工作造成極大困難，集團公司副總經理孫杰多次現場指導，南區營業公司經理組織查收人員對萬華小區井表進行集中清理、核對水表。目前已核對22個單元水表信息并重新掛牌，同時按照水表及表井位置編輯電子版表位明細存檔備案，現此區域基本恢復正常查收，解決了困擾南區營業公司多年的難題。
（通訊員/弘凱 編輯/洪杰 南區營業公司）
?黨建引領? ? ?生產在線
? ? 降損治漏和降本增效工作是供水集團“1356”發展戰略的重要工作部署，隨著城市化發展的加快，供水管網的不斷延伸，復雜的供、用水現狀是影響供水產銷差率的重要因素，因此，降損治漏不單要從用戶終端漏水、偷水現象入手，還要加大管網改造力度，減少暗漏損耗，構建精確區域供水，同時改造后區域的流量監測也是為治漏提供數據依據的重要環節。
配合降損治漏工作
開展管道流量監測
（通訊員/張穎 編輯/洪杰 計量處）
?黨建引領? ? ? 生產在線
近幾個月來，計量處積極配合生產處及管網公司對西大街、大佟溝等管網改造區域的管道流量開展實時監測。流量監測點工作需要根據管道口徑、漏失區域實際情況，在夜間分時段對區域內最小流量的水量數據進行反復監測，通過科學的數據采集與比對，真實反映出該區域供水管網改造前后的流量情況，為降損治漏專項工作提供流量數據技術支持。計量處一直以來將配合開展降損治漏作為重中之重，通過技術手段獲得準確水量數據，同時保持水量數據的共享機制，與多部門協作聯動，為降損治漏工作提供有價值的數據支撐。
同心戮力保質量
攜手再創新輝煌
? ? ? ? ?——匯潔水質公司省督察水質檢測工作紀實
2022年5月，在疫情突然襲擊我市的嚴峻情勢下，匯潔水質公司在集團公司的大力支持下，中標了河北省住建廳水質督察檢測工作，這是繼2018年、2019年、2020年中標省督察水質檢測項目后，匯潔水質公司又一次中標此項工作。7月6號，河北省住房和城鄉建設廳下發了《關于2022年度城市（縣城）供水水質檢測工作的有關要求》，當日下午，副總經理朱海濱同志與匯潔水質公司班子成員研究部署，制訂《承德市匯潔水質公司河北省住房和城鄉建設廳關于2022年度城市（縣城）供水水質檢測工作》實施方案，于7月11號正式開始省水質督察樣品采集工作。
由于本次省督察中標地區為河北省南部片區的滄州、衡水、邢臺、邯鄲四地，樣品包括水源水、出廠水、管網水共計103個水樣，取樣點分布四市各個縣區且取樣路程遙遠，為保證樣品檢測時效性，水質公司合理調配人員，充分做好前期準備工作后，分三批次人員外出進行采樣工作。取樣過程中，檢測人員遭遇了高溫、暴雨、冰雹等嚴重的天氣現象，他們不懼艱辛，在保證安全的前提下，每一次都準時到達采樣地點及時采樣。為保證檢測結果準確有效，余氯、肉眼可見物、pH值等項目還需要檢測人員現場進行測定，很大程度增加了取樣人員工作量，旅途勞累并沒有讓他們放松懈怠，他們認真負責，嚴謹細致，完全按照采樣規程進行操作，保證現場數據準確可靠。
黨建引領? ? ? ?生產在線
黨建引領? ? ? ?生產在線
樣品采集完畢后，取樣人員來不及休息，馬不停蹄的繼續趕路，只為在最短時間內將樣品送回實驗室，保證樣品保存時效。除外出取樣的檢測員外，留守的檢測人員不僅要繼續完成每天日常檢測工作，還要及時完成外委水樣的檢測，在取樣人員送回督察水樣后又要第一時間投入到督查水樣檢測工作中……，采樣人員回到實驗室還要參與水質項目檢測。面對如此大的工作強度，所有檢測人員齊心協力、兢兢業業、加班加點、不辭辛苦，只為保證所有水樣在檢測周期內完成并提交完整、準確數據。按照實施方案要求，7月底完成水樣采集，8月底除提交本公司檢測報告外，還要匯總完全省檢測結果并及時上報。
? ?“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”，無論困難幾何，水質人都將奉獻自己全部的專業與心血完成此次省督察檢測任務。面對無限的機遇與挑戰，我們不忘初心，砥礪前行，繼續拓展對外業務，與集團公司攜手共創佳績！
黨建引領? ? ? ?生產在線
（通訊員/王珊 編輯/鳳艷 匯潔水質）
承載希望和夢想
“堅守”為供水保駕護航
? ?——生產計劃部實錄
今天，站在歷史的新征程上，面對不斷發展的中國，高速建成、地鐵興修到高新技術產業、科技園、工業園等多樣城市增長新模式，隨之而來人們對更舒適的生活起居、更優美的生活環境、更健康的生活體驗等美好事物的向往也隨之越來越強，因此呼吸到新鮮的空氣、喝到無污染的干凈水這些看似基礎而又是人類賴以生存的“生命之源”更是當前社會衡量美好生活的必要因素。“保供水、惠民生、促改革、謀發展”理念。承德供水集團也更加深切體會到保證水質安全、生產安全的前提條件就是要保障供水運行穩定安全。
?黨建引領? ? ? 生產在線
彈指一揮間，我進入工作也十余年，雖說十年并不長，但位于安全生產管理的主責部門——生產計劃部來說，十年的光影可謂是翻天覆地的變化。
首先舉最簡單的一個例子，過去傳統的安全供水多為“經驗型”和“事后型”，在管理思路和安全技術方面缺少應有的創新，無法從根本上消除隱患事故發生的根源，做到防患未然。隨著新時期企業改革的不斷深化，供水工作更需要緊跟形勢，今年來，公司成立了三大體系，其中已大生產為軸心，各部門之間相互配合統籌安排的運行模式，通過加大力度推進精細化管理、不斷轉變管理模式，將傳統“保姆式”看護，轉變為窗口前移“零距離”參與，通過運用多種方式督促各部門落實緊密配合，以此提升安全管理能力，切實用安全生產筑牢改革的根基。
“改革永不停步，發展永無止境，安全絕不放松”，2022年是建黨第一個百年后的新開端，也是供水集團企業深化改革的提升之年。作為供水行業一線工作者，我們要打破舊思維、舊模式，圍繞集團公司安全標準化責任體系繼續抓好供水工作，保持各級安全檢查常態化、突出安全保衛工作的靈活性和實效性，加強各項檢查的深度、力度和精細化，促進落實職能責任，構建第一道防線，爭當企業安全管理“排頭兵、領頭羊”站在改革的新起點上，昂首闊步，奮勇向前。
? 黨建引領? ? ? 生產在線
（攝影/編輯：建新 生產計劃部）
? 黨建引領? ? ? ?生產在線
無所畏懼 軍人本質永在我心
供達運維科技有限公司維修班長張博同志是一名優秀的退伍軍人，雖然退伍多年，但軍人“吃苦耐勞，永不退縮”的優良作風依然保持。 “無所畏懼、奮勇前進” 是他恪守的工作原則。
在工作生活中難免會有酸甜苦辣與艱辛困難，他追求過、拼搏過、獲得過，也挫折過、困難過、失敗過，在面對困難的時候，他卻從沒有一蹶不振，而是經常提醒自己，不忘部隊的培養，要對得起自己曾經穿過的軍裝。退伍后，他繼續保持軍人的優秀本色，把部隊的好作風帶到自己的崗位上來，吃苦耐勞，謙虛謹慎。
張博同志在工作中認真貫徹、嚴格落實各項規章制度。為了保障三個營業公司水表數據的準確性，他無數次的放棄了節假日、雙休日，無畏酷暑不怕嚴寒，只要有需要他就沖在最前線。
有些水表安裝在井里，冬日井下會有厚厚的白霜，寒氣逼人，他毫無怨言一躍而下，而有些水表因老舊小區改造特殊環境，水表安裝在又高又狹窄的地方,給水表的日常維護
增加難度，他也從不抱怨攀爬而上，為了確保數據準確性，他無數個日日夜夜忙碌在工作的第一線。
? ? 他的努力與奮進，真正體現了“退伍不褪色、換裝不變心”的軍人本色。彰顯了退伍軍人工作的政治責任感和時代使命感。
? ? 在軍人品質的映射下，供達運維公司將繼續牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，熱愛供水事業，維護供水人的形象，以軍人作風為標桿，以軍人精神為核心，不怕困難，奮勇前進，為供水集團社會主義現代化建設奉獻自己的一份力量。
? 黨建引領? ? ? ?生產在線
（通訊員/趙洋 編輯/董偉 供達運維）
? 黨建引領? ? ? ?黨建風采
學深悟透守初心
奮發有為擔使命
? ?——供水集團組織觀看《黨旗在一線飄揚》專題系列節目
? ? 按照水務集團下發《關于組織觀看<焦點訪談><黨旗在一線飄揚>專題系列節目的通知》要求，供水集團黨委高度重視，及時安排部署，要求公司所屬各基層黨支部將《黨旗在一線飄揚》的學習收看與黨史學習教育結合起來，積極組織全體黨員、入黨積極分子于6月29日-7月3日，以支部為單位，通過電視直播、網絡媒體等集中收看了《焦點訪談》播出的《黨旗在一線飄揚》專題系列節目，并延伸進行了黨員學習交流研討活動，在全公司營造了見賢思齊、爭做先鋒的濃厚氛圍。
《黨旗在一線飄揚》專題系列節目以“筑牢底盤 讓城市更美好”、“當好鄉村振興‘領頭雁’”、“百年大黨正青春”、“榜樣在身邊”、“初心報國 匠心逐夢”等內容為主題，從“廣場活動”、
“小區建設”、“新領域的發展”、“抗議一線”、“大國工匠”、“鄉村振興”等多個篇幅展現黨員干部在基層一線開展“我為群眾辦實事”實踐活動的經歷，用平凡故事講述深刻道理，用先進典型模范事跡詮釋了黨的崇高理想；展現了共產黨人不忘初心、牢記使命的執著堅守；彰顯了共產黨人信仰堅定、心系群眾、勇于擔當、創新奉獻的精神風貌；詮釋了新時代共產黨人立足崗位服務人民，不斷創新方式方法，讓人民群眾獲得感、幸福感、安全感持續提升的責任與擔當;具有較強的思想性、藝術性和吸引力、感染力，是開展黨員教育培訓的生動教材。
? 黨建引領? ?黨建風采
黨建引領? ? ? ? 黨建風采
每一個優秀故事，都彰顯著黨員的力量，展示著黨員的魅力，傳遞著黨員的正能量。通過組織觀看《黨旗在一線飄揚》專題系列節目，供水集團全體黨員、入黨積極分子備受鼓舞與感動，紛紛表示要將先進事跡轉化為爭先創優的激情和動力，從本職工作出發對照先進找差距，嚴格要求自己，進一步增強黨員意識和宗旨意識，充分發揮模范帶頭作用，爭做“四講四有”的合格黨員。
精神入炬，信念如磐。作為全國400多萬個黨的基層組織中的一員，供水集團黨委在水務集團黨委的正確領導下，將始終堅持黨建引領，持續開展豐富的黨史學習教育活動，不斷創新黨史學習教育方式方法，以先進典型的力量為指引，不斷強化黨員意識，立足崗位夯實基礎、規范體系、服務至上，引導廣大黨員以實際行動踐行初心使命，在推動黨史學習教育走深走實中展現新擔當、新作為，推動各項工作取得新成效。?
（通訊員/編輯 李丹 黨群工作部）
黨建引領? ? ? ? 黨建風采
為牢固樹立黨員干部的宗旨意識、服務意識，充分發揮黨員的模范帶頭作用，促進供水事業良性發展，機關黨支部于7月11日組織黨員、發展對象、入黨積極分子共30余人，開展了支部書記講黨課和重溫入黨誓詞活動，為慶祝建黨101周年、喜迎二十大獻禮。
黨課主要學習了承德抗日英雄孫永勤的感人事跡。熱河淪陷后，在國家危難、百姓苦不堪言的生死關頭，孫永勤毅然帶領五千余名“民眾軍”改編的“抗日救國軍”運用游擊戰術，以老梁、五鳳樓等五座大山為根據地，避實擊虛、出其不意地打擊日偽勢力，不僅沉重打擊了日寇的囂張氣焰，牽制了日軍
學習英雄事跡??傳承紅色精神
? ?——機關黨支部開展“七一”黨課活動
黨建引領? ? ? ? 黨建風采
對平津的用兵，而且極大地激發了廣大人民抗日救國的決心。日軍在長城以北的山林地區消滅不了孫永勤，便用重兵從東、西、北三面圍攻，猛烈的炮火逼迫孫永勤的抗日救國軍入關，最后孫永勤在敵機的掃射下流盡鮮血壯烈犧牲，年僅42歲。
會議強調：中國共產黨在不同歷史時期為了國家解放和繁榮富強發揮了不同的作用。老一輩黨員們為了中華民族的解放拋頭顱灑熱血，作為新時期的共產黨員，要繼承和發揮老一輩黨員的光榮傳統，把入黨時的初心使命和雄心壯志真正落實到為企業發展、為人民服務中去：一是堅定理想信念，立足崗位、履職盡責，積極發揚不怕苦、不怕累的優良傳統，在平凡的崗位上干出不平凡的業績，讓領導放心、百姓滿意；二是要不斷創新，善于打破陳規舊習，靈活機智應對在工作中遇見的各類問題，勤于思考、善于發揮，不斷開創工作新局面；三是要廉潔奉公，遵守法紀，守得住底線，經得住誘惑，時刻保持清醒的頭腦，筑牢堅固的思想道德防線和黨紀法規防線，做政治上的明白人。
(通訊員/王巍 編輯/洋子 安監部）
? 黨建引領? ? ?黨建風采
創工作新局面；三是要廉潔奉公，遵守法紀，守得住底線，經得住誘惑，時刻保持清醒的頭腦，筑牢堅固的思想道德防線和黨紀法規防線，做政治上的明白人。
? ? 會議最后一項為支部書記帶領黨員們重溫入黨誓詞，在莊嚴的黨旗面前黨員們再次宣誓，重溫了入黨的初心，進一步堅定了為供水事業拼搏奮斗的信心與決心。
? ? 機關黨支部在公司黨委的正確領導下，黨員干部發揮模范帶頭作用，認真履行本部門、本人的工作職責，圍繞大生產、大營管、大客服三大體系，積極落實“降本、提效、歸倉”工作方案，以更加昂揚的精神狀態建功新時代，全面完成“1356”工作目標，為供水事業的蓬勃發展貢獻自己的力量。
（攝影/雨嫻、通訊員/雙雙 機關黨支部）
?黨建引領? ? 黨建風采
弘揚革命傳統 傳承紅色基因
? ?——營管部黨支部開展“七一”主題黨日活動
? ? 為慶祝中國共產黨成立101周年，進一步引導黨員干部真正做到學黨史、悟思想、辦實事、開新局，7月8日上午，營管部黨支部開展了“七一”主題黨日活動，為全體黨員講授專題黨課，深入學習光榮黨史、追尋紅色記憶，激勵廣大黨員奮發有為，向黨的生日獻禮。
? ? ?本次黨課支部書記帶領大家系統學習了《百年大黨面對面》，回顧了百年來中國共產黨領導人民從民族危難中走出一條中國式現代化新路、創造人類文明新形態的歷史進程 ，使一個雖歷經百年滄桑卻仍生機蓬勃的大黨形象鮮活地展現在世人面前。
? ? 課堂上，不僅使黨員重溫了黨史，更學習了新觀點、培養了新視角、開拓了新思路，對我們謀發展、悟思想、開新局具有很強的思想推動作用，通過學習，我們能夠從黨的奮斗歷程里去了解和感受老一輩革命者對信仰的堅持，從而達到傳承紅色基因、提升思想理念、獲取工作動力的效果，激勵我們去克服工作困難，為群眾多辦實事。
? ? 課后，黨員干部紛紛表示，要通過學習筑牢思想根基，積極順應營商環境優化等工作的客觀需要，面對新挑戰，解決新問題，不斷開拓創新。做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，把握機遇，強化擔當，立足崗位，以實際行動為供水事業增添力量。
（通訊員/萍萍? 編輯/萍萍 營管部）
養了新視角、開拓了新思路，對我們謀發展、悟思想、開新局具有很強的思想推動作用，通過學習，我們能夠從黨的奮斗歷程里去了解和感受老一輩革命者對信仰的堅持，從而達到傳承紅色基因、提升思想理念、獲取工作動力的效果，激勵我們去克服工作困難，為群眾多辦實事。
? ? 課后，黨員干部紛紛表示，要通過學習筑牢思想根基，積極順應營商環境優化等工作的客觀需要，面對新挑戰，解決新問題，不斷開拓創新。做到學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，把握機遇，強化擔當，立足崗位，以實際行動為供水事業增添力量。
黨建引領? ? ? ? 綜合精編
? ? 今年六月份是全國第二十一個“安全生產月”，按照市城管局、水務集團及各級安全管理部門有關部署要求，集團公司深入開展了以“遵守安全生產法 當好第一責任人”為主題的安全生產月活動。
? ? 為有效落實“安全生產月”各項活動，公司專門成立了以黨委書記、董事長為組長的活動領導小組，明確職責，周密部署各項工作，確保活動的有序開展。安全月期間，各部門高度重視，認真部署，全面落實各項活動。一是組織開展了“第一責任人”安全倡議宣教活動，讓全體干部職工從思想上認識到安全生產的重要性和必要性，真正把認識轉變為高度警惕，并融匯到日常的生產工作當中，在全公司范圍內形成“人人要安全事事講安全”的良好氛圍；二是各單位在醒目位置懸掛安全橫幅19條，廣泛利用電腦網絡、宣傳欄以及張貼標語等形式大力宣傳各種安全知識31次，制作宣傳展板1塊；三是組織職工學習了安全生產15條措施、新《安全生產法》、《河北省安全生產條例》等安全法律法規，通過學習切實增強了職工的安全理念；四是組織職工觀看“安全生產大家談”云課堂、《生命重于泰山》等警示教育專題片，深刻吸取事故教訓，提高防范意識和能力，教育引導全體干部職工強化“人民至上、生命至上”理念；
生命至上? 安全發展
? ?——供水集團 “安全生產月”活動總結
?黨建引領? ? ?綜合精編
（通訊員\麗麗 編輯\洋子 安監部）
訓，提高防范意識和能力，教育引導全體干部職工強化“人民至上、生命至上”理念；五是參加了水務集團組織的“查隱患 提技能 保安全 促發展”為主題的安全知識競賽活動，經過多輪角逐，最終取得了第一名的優異成績。同時，組織開展了“新安法 知多少”安全技能競賽活動，通過普及安全知識，不斷提高全體干部職工安全意識和安全技能；六是組織開展了搶險搶修應急演練活動，通過演練進一步提升應對突發事件的處置能力。
“安全生產月”活動的開展有效的增強了職工的安全法律意識和事故防范與處置能力，強化了安全文化建設，夯實了集團公司安全基礎管理工作。
?黨建引領? ? ? ?企業文化
為弘揚雷鋒精神，提高社會對弱勢群體的關愛意識，體現社會主義大家庭的溫暖，促進社會主義和諧發展，2022年7月21日下午，公司工會辦牽頭組織，集團副總經理趙輝帶隊率黨群工作部、工會辦相關工作人員一同前往承德市社會福利院對青少年兒童進行送溫暖慰問活動，為福利院兒童送去了急需的米粉、尿不濕與大量活動室用泡沫墊。
本次活動以“續寫雷鋒精神，關愛弱勢群體”為核心，主要幫扶對象為承德市社會福利院的弱勢兒童群體。關愛弱勢群體是社會普遍關注的問題，弱勢兒童作為特殊的弱勢群體更需要這個社會的關愛。
福利院副院長李苑同志帶領工作人員與數名兒童在福利院門口熱情迎接供水集團的到來，副總經理趙輝同志與副院長李苑同志親切握手，傳達了供水集團對福利院的關懷與慰問，同時與福利院的工作人員和孩子們親切交流，詢問了福利院近期的運營狀況與孩子們的學習與生活情況，或許是感受到了供水人的善意與熱情，孩子們絲毫沒有面對陌生人的恐懼與距離感，他們開心地圍繞在大家身邊，與大家交流談心，十分乖巧可愛。
在慰問過程中，一位不會說話的小哥哥突然拉住了供水集團工作人員的手，向著副院長焦急示意，副院長怔了一下，隨后對我們說道：“他想說謝謝，想和你們合個影，不知道你們愿意嗎？”
站在鏡頭前，小哥哥忍住內心的激動，緊緊的貼在供水集團工作人員的身邊，他想要說出謝謝，但是身體上的缺陷讓他說不出，所以他只能盡力伸出雙手，向大家比出了愛心的樣子。
續寫雷鋒精神 關愛弱勢群體
? ?——供水集團開展社會福利院送溫暖活動
?黨建引領? ? ? 企業文化
長焦急示意，副院長怔了一下，隨后對我們說道：“他想說謝謝，想和你們合個影，不知道你們愿意嗎？”
? ? 站在鏡頭前，小哥哥忍住內心的激動，緊緊的貼在供水集團工作人員的身邊，他想要說出謝謝，但是身體上的缺陷讓他說不出，所以他只能盡力伸出雙手，向大家比出了愛心的樣子。福利院中的兒童多為低智、殘疾與被遺棄的情況，他們沒有監護人，大都身體殘疾，生活相對貧苦，較少享受到家庭關愛與社會經濟發展的成果。這樣一個群體，如果沒有社會和政府的關懷與扶助，單靠他們自身努力，受條件限制，很難從生活的困境中正常成長。奉獻一份愛心,點燃一片希望。或許我們做得不夠多，不夠完美，但只要愛心的星火不滅，永續傳承，縱使星星之火，也可以形成燎原之勢，光耀大地，照亮世間每一個角落。
承德供水集團在構建和諧社會工作中，發揮著積極作用，關注和幫助弱勢群體，視其為親人，懷著慈愛之心，通過細致的工作，把供水人的關懷與溫暖及時送給他們，讓每個孩子都能在成長中體驗到來自社會的溫暖。構建和諧社會，彰顯企業和諧文化，在創新發展的路上，供水集團一直在行動。
?黨建引領? ? ?企業文化
（通訊員、編輯/永輝、董偉 工會辦）
? ? 為促進營業公司各項工作流程及操作規范化，增強營業公司查收人員的查收經驗，更好地推進查收工作開展，2022年7月20日上午供水集團人力部組織開展了營業公司工作流程及操作規范培訓暨北區營業公司查收經驗分享交流會。集團副總經理孫杰、各部門負責人、各營業公司所長以上人員和工作相關人員參加了會議。
?黨建引領? ? ? 企業文化
分享查收經驗 規范工作流程
? ? 首先營管部李彭松針對營業公司查收管理，詳細講解了查表收費、大廳服務、維修維護工作所涉及的工程流程，從營銷系統的使用操作入手，向與會人員展示了各類表格、數據的查詢方式和各項工作網上操作規范，使大家熟練掌握信息化系統的操作和使用。隨后，北區營業公司董宏偉分享了查收管理工作經驗，首先以短片的形式向大家講述了工作中團隊精神的重要性，之后通過展示2020至2022年北區營業公司的查表率、收費率、回收率等指標完成情況，從綜合辦公室管理、智慧水務平臺使用、維修保障三個方面，向大家分享了北區在查收管理、降損治漏工作的寶貴經驗。
? ? 此次培訓交流，理順了營業公司各項業務流程，促進了查收規范化管理，提升了職工系統實操技能；通過經驗分享，增進了同事之間的溝通交流，調動了工作積極性，為進一步提高工作效率、改進工作方法、確保查收任務指標完成奠定了堅實基礎。
(通訊員/即同 編輯/萍萍 營管部）
?黨建引領? ?企業文化
為實現供水集團長遠戰略規劃，落實“降本、增效、歸倉”三項舉措，為企業發現人才、儲備人才和培養人才，進一步完善公司人才培養接續機制，承德供水集團有限公司圍繞2022年“三升一降”總體工作目標，開展二季度專題培訓（優秀講師遴選）活動。
培訓時間為6月28日至6月30日，7月20日至7月22日兩個階段。第一階段培訓主要針對大生產工作。由相關部門推薦的講師：生產部孫健鑫、張景南、監察大隊劉彥希、匯鴻機電公司徐人賓、北區營業公司趙瑩將理論與實際工作經驗相結合，對大生產--管網搶修工程管理、供水監察專班關于違章用水監察工作、二次供水加壓站簡介及常見故障判斷、關于水費催收和查表的工作生動形象的舉例說明分享。
?黨建引領? ? 企業文化
精進不休 奮勇向前
? ?——承德供水集團有限公司培訓報道
各位講師精心準備，結合短視頻方式，將理論知識與實際工作相結合，深耕供水文化理念，深植大生產服務工作。參加培訓人員認真記錄，積極發問，受益匪淺。
第二階段培訓主要針對大營管和大客服工作。營業部李彭松、北區營業公司董宏偉、管網公司丁二平分別對營業公司各項工作流程及操作規范 、北區營業公司查收經驗進行分享、淺談管網工作中的搶修工作、治漏工作中疑難問題解決。為進一步提升工作效率和準確率，另財務部孟顯麗、人力資源部郝玉蘭、吳迪就對口業務分別從財務相關制度政策宣貫、人力資源相關政策解讀及工傷申報要求，與財務相關工作人員和人力資源相關工作人員進行了探討交流。通過此次互動交流，加強了部門之間的了解和溝通，拉進了各部門之間的距離，為今后更好的開展工作奠定了良好基礎。 培訓是增強員工綜合能力、打造極具戰斗力隊伍的重要途徑，員工在培訓中不斷更新知識和提升工作技能，進而提高工作效率，同時企業選拔出優秀的員工，增強管理隊伍建設和公司綜合能力提升，為集團公司做大做強做優夯實基礎，筑牢根基。
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（通訊員/吳迪 攝影/玉蘭 編輯/云飛 人力資源部）
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邀請專業技術人員
對員工進行培訓全面提升供水
保障能力
隨著暑期及旅游旺季的到來，城市用水量逐步提升。為迎接供水高峰期的到來，保障安全優質供水，7月14日上午，制水公司邀請集團公司客服調度中心主任靳北，副主任谷濤，技術處劉宇書記、孟祥飛副處長，對二次供水加壓站巡檢人員進行崗位技能培訓，講解客服手機app派單系統的應用、智慧水務平臺建設及相關的知識。
此次崗位技能培訓參訓職工達20名，分為理論和操作兩部分進行。理論課程由孫積糧經理講授電工的基本知識、電工操作的安全知識、公司的操作規程等內容；操作課程由劉宇書記和孟祥飛副處長利用邊講解邊指導現場操作的方式講授客服手機app派單系統的應用。
工操作的安全知識、公司的操作規程等內容；操作課程由劉宇書記和孟祥飛副處長利用邊講解邊指導現場操作的方式講授客服手機app派單系統的應用。客服調度中心靳北主任、谷濤副主任就客服手機app派單系統的實際應用與制水公司參訓人員進行了深入的交流，就實際操作應用中可能遇到的實際問題就行了誠懇的溝通。通過此次專業技術人員深入淺出的講解和現場指導操作，極大提高了制水公司職工的理論和操作水平，提升了城市供水保障能力。
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（通訊員/田琳 編輯/雨嫻 制水公司）
?黨建引領? ? ? ?助力創城
清潔家園 助力創城
? ?——供水集團開展幫建社區志愿服務活動
為進一步推進我市文明城市創建工作，全面提高創城幫扶社區衛生環境水平，我公司積極與下二道河子社區對接溝通，根據社區的實際需要，制定完成《承德供水集團有限公司幫建社區創城重點工作實施方案》，并結合方案要求，于7月10日上午，組織20余名志愿者前往新世家小區一期、二期開展“清潔家園、助力創城”志愿服務活動。
活動中，志愿者們分工明確，兩人一組，身著志愿者紅馬甲，手持小鏟子、除膠劑等工具，逐層對小區樓道粘貼的小廣告進行清除。大家用實際行動傳遞著全心全意為人民服務、助力創城建設的滿滿正能量。同時，還對小區居民進行“創建文明城市”知識宣傳，號召大家積極參與到創城工作中來。經過同時，還對小區居民進行“創建文明城市”知識
?黨建引領? ? ? ?助力創城
宣傳，號召大家積極參與到創城工作中來。經過集中整治，樓道內小廣告被清除干凈，小區內環境衛生得到改善，“顏值”得以提升。小區居民們看到干凈的樓道，紛紛為志愿者們的辛苦付出點贊。下一步，我公司將持續對幫建社區創城工作進行督導，全力推進重點幫建內容，積極完成創城工作的各項要求，迅速行動、合力攻堅，進一步推動文明城市創建和志愿服務工作常態長效。
（通訊員/編輯/端陽 黨群工作部）
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倡導文明新風 共建美好家園
? ?——供水集團開展幫建社區志愿服務活動
? ? 為貫徹落實我市“黨建+文明創建”暨結對幫建工作推進會議精神，助力結對幫建社區創建標準達標，7月21日，供水集團副總經理趙輝攜創城幫扶工作組成員再次到下二道河子社區對接溝通。根據社區創城幫建工作需求，7月22日上午，我公司組織志愿服務隊26人次前往中藥廠家屬院、藍天花園小區開展了“倡導文明新風 共建美好家園”志愿服務活動。
? ? 此次志愿活動主要對中藥廠家屬院、藍天花園兩個小區14個單元樓內小廣告、房前樓后散落的垃圾雜物等進行集中清理，并對小區車棚內的非機動車規范擺放。同時，志愿者們還對小區居民進行“創建文明城市”知識宣傳，倡導大家講文明、樹新風，愛護社區衛生環境，共建美好家園。
此次活動的開展，充分發揮了供水集團志愿者隊的先鋒主力軍作用，帶動了更多社區居民以實際行動支持創城，從我做起，從點滴做起，從身邊小事做起，共同創建文明城市，爭做文明市民。下一步，公司將繼續按照市創城辦的相關要求，圍繞社區的實際需要，持續開展“黨建+文明創建”活動，進一步夯實社區創建基礎，為創建全國文明城市貢獻力量。
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（通訊員/編輯/端陽 黨群工作部）
? ? ? 守正創新
凝心聚力
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