2023
巔峰家族宣傳手冊
公司簡介 ▏團隊文化 ▏崗位介紹 ▏福利政策
成己為人?成人達己
中國人壽武漢市江南收展支公司?巔峰家族
公司簡介
? ? ? ?中國人壽保險公司為中央金融企業 ，是國有特大型金融保險企業公司；總部設立在北京，世界500強企業，屬國家副部級單位??。?公司前身是成立于1949年的原中國人民保險公司，1996年分設為中保人壽保險有限公司，1999年更名為中國人壽保險公司。2003年，經國務院和原中國保險監督管理委員會批準，原中國人壽保險公司進行重組改制，變更為中國人壽保險公司。
中國人壽保險公司及其子公司構成了我國最大的國有金融保險集團，也是我國資本市場重要的機構投資者。業務范圍全面涵蓋壽險、財險、企業和職業年金、銀行、基金、資產管理、財富管理、實業投資、海外業務等多個領域。
2021年，集團合并營業收入超1萬億元，合并保費收入超7500億元，合并總資產突破5.7萬億元，合并管理第三方資產超2萬億元，持續保持歷史高位? 。2021年，中國人壽集團位列《財富》世界500強第32位，世界品牌實驗室“世界品牌500強”排行榜中第127位，品牌價值高達4158.61億元，持續領跑中國金融保險企業。?
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
超/越/自/我/勇/攀/高/峰
發展歷程
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
2009年由中國人壽湖北省分公司頒發：代理保險業務“先進單位”獎
2010年2月份由中國人壽保險股份有限公司武漢市公司頒發：“先進單位”獎
2010年7月份被武漢市分公司委員會授予“先進基層黨組織”稱號
2010年10月份成立中國人壽交通銀行湖北省分行營業部
2010年12月份獲得年度銀行壽險業務合作公司“最佳貢獻獎”
2009~2010年
2011年4月份及2012年1月份先后被中國人壽湖北省公司評為“先進單位”
2011年5月獲得銀行保險客戶經理“511尋寶”大賽優秀組織獎
2016年被中國人壽武漢市授予“城區銀保武昌支公司先鋒單位”
2017年2月被中國人壽武漢市公司授予“城區銀保武昌支公司先進單位”
2017年4月在省公司組織的全省系統銀保渠道開門紅中獲得“城區3快”稱號
2011~2017年
2018~2022年
2018年6月被評為“全市系統2017~2018年度先進基層黨組織”
2019年1月開門紅成績突出被評為“先進集體”
2019年5月在第一季度銀保渠道工作中表現突出并被授予“先進單位”稱號
2020年6月中國人壽同廣發銀行合作公司成為“國壽廣發保銀協同會員單位”
2021年開門紅規模戰中成績突出被選為“先鋒模范單位”
2021年3月被市公司授予2021年開門紅三年期規模戰“先進單位”榮譽稱號
2022年開門紅規模戰中成績突出被選為“先鋒模范單位”
超/越/自/我/勇/攀/高/峰
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
公司環境
會議室
高端大氣功能齊全
辦公室
服務前臺
業務大廳
超/越/自/我/勇/攀/高/峰
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
公司文化
人才理念
人才理念
核心價值
核心價值
“成己為人，成人達己”是我們企業文化的核心理念，是中國人壽在長期的發展實踐過程中提煉概括出的的獨特文化品質。只有不斷發展和完善自己，才能更好地為他人服務；通過成就和幫助他人，不斷地創造自己的價值，實現自己的理想。
團隊文化
公司愿景
公司愿景
以保險、銀行、投資三大業務為支柱，推動企業的長期、穩定、健康發展，為企業各相關利益主體創造持續增長的價值，成為國際綜合金融服務的領先者，向建設國際一流金融保險集團的企業愿景砥礪奮進。
超/越/自/我/勇/攀/高/峰
巔峰家族秉持兩大文化及一個核心思想用心經營團隊。
“快樂工作，幸福生活”是我們的核心經營理念。
兩大文化之一就是“家”文化，巔峰家族的每一位成員都會以家人的身份相處，相互幫助，相互尊重，相互信任，我們堅信一群人，一件事，一輩子就一定贏。其二稱之為“四像”文化：家族氛圍像家庭般溫暖，團隊培訓像學校般專業，團隊管理像軍隊般嚴格，成員收入像土豪般富足。
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
巔峰家族
? 精英團隊長?
? 講師團隊?
超/越/自/我/勇/攀/高/峰
收入展示
2020年星級會員連星表彰
超越自我
銷售策略培訓、晉升培訓、管理培訓
啟航營長培訓班
星級導師培訓班
部經理培訓班
勇攀高峰
團隊榮譽
? ?巔峰家族海納百川，廣納賢士，博采眾長，通過不斷開拓挖掘各個領域精英組建了一支強大的團隊，這里匯聚了一批行業內高素質的頂尖人材。
? ?其中有的畢業于一流的金融管理學院，有的曾擔任知名企業的高層管理職務，還有的是其他行業內的銷售精英。
巔峰家族
? ?這是一支充滿著青春與活力的團隊，主打80/90后，以系統化的管理機制，完善的晉升體系以及極具吸引力的薪資結構激發每一個人的最大潛力，實現自我成長，創造社會價值。
? ?除此之外我們還擁有行業專家、管理專家和技術專家的行政團體，在市場研究、營銷策劃、戰略規劃、經營顧問、品牌規劃、企業內訓等方面具有一流的實戰經驗！
2021年4月仙島湖團建
2021年3月東湖踏青
2020年9月
木蘭草團團建
Our memory
聚餐
2020年支公司年會
2019年7月
張家界團建
2021年3月東湖騎行
2019年市公司年會
團建、旅游、年會、聚餐
招聘簡章
【單位名稱】：中國人壽保險武漢新三收展支公司
【招聘崗位】：
綜合金融籌備干部、銷售助理、客戶經理等【工作時間】：
每周一至周六上午8：30-12：00，下午2：30-5：00
【薪資待遇】：
<工作福利>
1、收入包括：底薪+傭金+津貼+獎勵（一本院校老師點對點推薦入司第一年保底年薪12萬元）；
2、享受國壽商業保障、養老金、月度獎、年終獎、個性化福利；
3、多元收入(保險、銀行)，日有補助，周有收入，月有津貼；
<成長福利>
1、職場培訓：培訓內容包括銷售技能、管理技能、教培技能、風控技能、運營技能等；
2、晉升培訓：公司按季度進行職級調整，按照收展基本法進行考核，達標則晉升無需競爭；
3、職業規劃：業務精英、團隊主管、星級講師三個維度的發展和晉升；
4、精英學習：客戶經理及以上職級每月都享有外派學習的機會；
<團康福利>
生日會、團康活動、定期免費旅游、集體電影、節假日宴會、轉正表彰、晉升表彰、生日禮物、節日禮物。
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
誠/邀/加/盟/共/贏/未/來
人才招聘
綜合金融籌備干部
職位描述：
?1、為公司老客戶提供信息咨詢，保單管理，理賠保全，保險金領取等全方位金融理財服務；
?2、維系并管理老客戶關系，并在此基礎上積累客戶業務擴展，提升售后服務滿意度；
?3、組建團隊，掌握團隊工作進度和方向；
?4、對所轄團隊屬員定期培訓，提高管理技能和專業水平；
?5、參與職場公司和團隊日常行政事務管理，標準化職場建設及經營動作。
崗位要求：
1、21歲以上，本科及以上學歷，享受公司優才計劃；
2、有創業、團隊管理、企業策劃經歷優先錄用；
3、具備吃苦耐勞精神，有良好的學習能力、溝通能力，有創新精神和自控力；
4、遵守公司的職場公約和各項規章制度；
5、通過入職培訓學習，并完成考核。
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
誠/邀/加/盟/共/贏/未/來
人才招聘
資源開發經理
職位描述：
?1、公司下發的老客戶資源（主要針對沒有客戶經理或客戶經理已離職的這種國壽vip老客戶）前期與客戶電話取得聯系，告知客戶公司最近舉辦的vip客戶服務活動(健康體檢/國內旅游/戶外采摘/節假日禮品等等)，協助客戶參與公司售后服務活動
2、對公司vip老客戶進行電話回訪和保單體檢、理賠，幫助客戶手機端修改老保單資料等服務
3、客戶保單滿期或到期的，協助客戶進行轉存和續保
崗位要求：
1、年齡：25-45周歲(特別優秀者可放寬標準)
2、學歷：大專及以上，特別優秀者可放寬至高中（學信網需驗證或提供真實學歷）
3、具備良好的語言表達與溝通能力，有銷售經驗優先；
4、始終充滿學習的熱情，工作積極主動，具有較強的事業心與團隊協作精神；
5、遵守公司的職場公約和各項規章制度；
6、通過入職培訓學習，并完成考核。
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
誠/邀/加/盟/共/贏/未/來
人才招聘
職位描述：
1、負責總監的日程安排，編排行事歷，并提前提醒通知；
2、協助總監進行客戶經營管理，電話回訪等相關工作；
3、協助總監督管營銷工作，跟蹤團隊標保目標達成情況和業務總量的進程；
4、協助總監開拓、維護招聘渠道，發布招聘信息，制訂人才籌備方案，引進銷售人才；
5、協助總監管理團隊日常事務及新員工面試及培訓工作;
崗位要求：
1、1、25-35歲，大專及以上學歷(會開車者優先錄用)；
2、有團隊合作精神，始終充滿學習的熱情，有創新精神；
3、有一定的招聘或銷售管理經驗優先，有同類公司的人力資源從業經驗優先；
4、工作積極主動，有責任性，有組織性、紀律性強，能強的適應能力，有足夠的抗壓能力；
5、遵守公司的職場公約和各項規章制度；
6、通過入職培訓學習，并完成考核。
銷售助理/商務助理
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
誠/邀/加/盟/共/贏/未/來
地址導航
聯系電話 ▏13871159608 李琴經理
公司地址 ▏武昌區友誼大道與徐東大街交叉口（數創大廈9樓）
公眾賬號 ▏dssz95519
公司郵箱 ▏337590528@qq.com
—攜手 ▏同行 ▏共創 ▏未來—
誠/邀/加/盟/共/贏/未/來
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