2021年版
森美?員工手冊??
EMPLOYEE?HANDBOOK
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員工手冊
員工手冊
序言
親愛的員工朋友:? ? ? ?歡迎您加盟到本公司大家庭。您的加盟一定會給企業增添新的活力，注入新的動力，帶來新的經驗，必將會促進企業各項工作的發展，提高企業的綜合競爭力。我們期待并相信您在本職崗位上為企業做出最優異的成績，并預祝您工作、生活愉快，取得良好的發展和成功!為使企業管理有章可循，使您熟悉企業的規章制度，明確您的職責、權利和義務，幫助您盡快的適應環境和工作，特制訂本《員工手冊》，請您認真閱讀并遵照執行。企業行政人事部有權對本《員工手冊》的內容進行修改與調整，今后企業頒布的任何管理條例如有與之相駁之處，均以最新版本為標準。
目錄
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序言
目錄
第一章：公司簡介
第二章：勞動條例
第三章：管理規則
第四章：員工福利
第五章：獎懲制度
第六章：行為規則
第七章：保安工作管理規定
員工違規的處罰準則
附：員工手冊頒布與修訂/（員工手冊）并確認
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員工手冊
第一章：【公司簡介】
? ?? ?森美高奢定制（Sammy's），是法國（1961年）進口高端定制品牌，迄今擁有近60年的歐美家具設計與制造的歷史。森美擁有堪稱“國際木業科學院”稱號的AWI與WI雙榮譽資格，旗下產品均執行歐美家居最高標準，在歐美享有“款款經典，盡在森美”的美譽。? ? Sammy's森美在全球擁有逾1萬人的專業服務團隊，在包括美國、加拿大、法國、中國在內的多個國家設有產品供應點和服務中心，產品遍布全球6大洲100多個國家和地區。自創始以來Sammy’s森美一直以高品質的產品、高品位的設計和高標準的服務引領全球家居定制時尚潮流，并在歐美家居定制市場占據著不可或缺的一席之地。? ? Sammy's森美作為高端整體廚房+整體家居全屋系統制造商，除法國總部以外，還在中國設有家居生產中心，經過近60年的品牌沉淀，森美高奢定制品牌價值呈躍進式增長，集團年營業額超過50億（RMB）, 森美全屋定制憑借綜合品牌實力在整體家居行業有著出色的表現，致力為全球高端品位人群提供全屋高奢定制一站式服務，實現個性化夢想家。
第二章：【勞動條例】
一、員工雇傭規則
? ? ?1. 獲聘員工年齡必須滿18歲或以上，具有中華人民共和國認可的有效身份證明。? ? ?2. 公司接受員工介紹親友入廠工作，唯須經行政部面試確定合格方可入職。直系親屬不會安排同一單位工作。? ? ?3. 應聘者若有親友在本廠工作，入職前須說明關系，并且認真如實填寫登記表，如有隠瞞或資料不真實，其入職申請及已簽署勞動合同均等同作廢，無效處理。? ? 4. 應聘人員按規定日期到廠向行政部報到，簽署勞動合同并辦理入職手續。員工須繳交以下證件資料（原件核查，影印件存檔）：? ? ? A. 近照、國民身份證。? ? ? B. 從業資格證書或職稱證書。? ? ? C. 農業銀行卡。? ? ? D. 醫院體檢合格證明。? ? ? E. 其它個人指定繳交要核對或查證文件。? ? 5. 公司聘用人員除特殊情況經核豁免或縮短試用期外，試用期一般為1至3個月。試用期間，若員工申請休假包括事、病、工傷假等，假期不予計入試用期。? ? 6. 試用期滿前7日，員工需主動向所在部門提交書面申請，經部門主管與行政部考核，并確認合格后方可辦理轉正錄用手續。7.所有新入職的員工均需參加入職培訓，并參加培訓考核。
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二、試用期與轉正
? ? ? ?1.所有錄用員工首次簽訂勞動合同，都須根據合同規定的年限，經過相應長度日期的培訓期和試用期。
? ? ? ?2.試用期內，患有不適宜在本工廠工作的疾病、嚴重過失或對工作的不勝任可導致合同的立即解除，并不做任何補償。
? ? ? ?3.試用期內，員工因故不能或不愿繼續工作，應提前三日向森美提出書面辭職申請，交接清楚后方可離職。
? ? ? ?4.通過技能考試，方可上崗，試用期滿通過考核，方可轉為正式員工。三、勞動合同的簽訂、續簽和解除
? ? ? ?1. 為確立公司與員工的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。
? ? ? ?2. 新聘人員入職后，若30天內仍未簽訂勞動合同，無論任何理由或原因，應主動拒絕上班。否則，因此而產生的一切法律問題或責任由員工個人承擔。
? ? ? ?3. 對于簽訂有固定期限勞動合同的員工，公司將于原合同期滿前最少30天，通知及安排已經考核并確認合格的員工續簽新合同。若員工未獲續簽合同，其勞動合同到期自然終止，按規定辦理合同到期終止手續。
? ? ? ?4. 在公司通知辦理續簽新勞動合同的期限內，員工拒不辦理或拒絕續簽將視為個人主動辭職，其原勞動合同到期自然終止，按規定辦理合同到期離職手續。
? ? ? ?5. 簽訂或續簽勞動合同過程中的任何問題或糾紛，員工可向上級主管或行政部申訴，尋求解決方法。
四、人事調動規則
? ? ? ?1. 公司有權對員工職位、工作內容、范圍和地點作出適當調動；或安排員工兼任其它職務。
? ? ? ?2. 若需要進行人員調動應由擬調部門主管書面提出，報上級領導批準后交行政部辦理，方可生效。
? ? ? ?3. 凡組長級以上人員調動（含提、免、調職），由行政部上報總經理審批后，以行政部下文之日起生效。
? ? ? ?4. 調動人員須在規定日期內，完成工作、文件、資料、記錄和物品的移交或點收。管理人員須履行交接清單制度，由交接雙方主管簽名確認。
? ? ? ?5. 因未有準確進行交接手續而導致過錯或造成損失，由接收方負責，按處罰準則10級處罰，并按造成實際損失價值依比例賠償。
? ? ? ?6. 未按規定程序進行調動的人員，其工作時間一律不計工資，并且追究違規責任人，按處罰準則10級處罰。
? ? ? ?7. 經行政部通知后仍不服從工作安排、工作調動的員工，不能繼續上班。經警告仍拒不服從，屬嚴重違反公司制度，公司有權予以即時解聘，不給予事前通知亦不給予任何經濟補償金或賠償金。
五、員工離退職的執行規定
? ? ? 員工離職一般分為『辭職』、『辭退』、『自動辭職』和『即時解聘』四種。所有員工的離退職，均按本規定執行。1. 辭職、辭退的通知期限及程序：? ? ? ? A. 試用期內，員工無需事前通知可即日辦理離職。? ? ? ? B. 試用期滿，員工辭職需書面提前一個月向上級主管及行政部申請，經批準并待合適替換人員接手后方可辦理離職手續。? ? ? ? C. 員工因行為操守、工作態度、表現或能力不符合公司要求；或無法勝任崗位工作；或公司用人需要改變，公司有權予以辭退。
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? ? ? ?D. 離職人員所在部門要確保：
? ? ? ?(a) 其工作已得到完善的交接和延續。
? ? ? ?(b) 所使用的公司物品已得到有效的控制。
? ? ? ?(c) 離職前的工作表現及狀態控制均仍保持并能滿足工作要求。
? ? ?E. 當通知期限到期可實施辦理離職手續，離職人員應：
? ? ? ?(a) 向部門主管移交工作、文件、資料、記錄和物品，由主管確認無誤后予以簽名。
? ? ? ?(b) 到行政部辦理有關退餐、退宿、交回廠證等手續，并于離職當日結算和領取工資。
? ? ? ?(c) 清理個人自帶行李物品，由部門主管及行政部簽署《放行條》，經門衛檢查后放行離廠。若檢查發現私藏公司物品將視為盜竊報交公安處理。
2. 自動離職（曠工）：
? ? ?A. 員工若有下列行為均視為曠工處理：
? ? ? ?(a) 未有請假而缺勤；或假滿未續假；或未有合理原因而擅自離崗。
? ? ? ?(b) 用不當手段騙取、涂改、偽造休假證明。
? ? ? ?(c) 不服從工作調動或安排，經勸戒后仍拒不到崗。
? ? ? ?(d) 觸犯國家法規被公安部門拘留。
? ? ?B. 員工曠工五小時以內當半日計，五小時以上當全日計。連續曠工滿三日，或全年累計曠工滿七日，即視為員工自動離職。
? ? ?C. 員工出現曠工行為，其所在部門組長及主管應積極了 解及跟進，并即時報知行政部。
? ? ?D. 當已達到自動離職的規定標準時，經行政部核實后將曠工者作自動辭職處理，并按以下規定執行：
? ? ? (a) 其所在部門應迅速核實并安排人員接替自動離職者的工作。
? ? ? (b) 由行政部指派保安協助整理自動離職者宿舍內的私人物品，集中保管。
? ? ? ?(c) 自動離職者不予結算工資，直到返回公司向部門主管全部交接其工作、文件、資料、記錄和物品，主管確認無誤后予以簽名。
? ? ? ?(d) 行政部根據自動離職者的行為和造成損失，進行追究評估。對未結算工資除作相應賠償和處罰外，余額予以結算（如有）。
3. 即時解聘（開除）：
? ? ? 員工若有下列行為，公司有權予以即時解聘，即不給予事前通知，亦不給予任何經濟補償金和賠償金，而且視損害情況向員工追究法律責任及追討經濟損失：
? ? A. 虛報入職資料；偽造個人身份或個人資料。
? ? B. 在試用期內被證明不符合錄用條件或崗位要求。
? ? C. 觸犯國家法律法規，被依法追究刑事責任。
? ? D. 嚴重違反公司制度規章而且性質惡劣或造成公司經濟損失，包括下列：
? ? ? ?(a) 嚴重干擾、妨礙他人工作和履行工作職責，經勸戒仍不悔改，令生產延誤導致公司經濟損失。
? ? ? ? (b) 不服從上級指揮，消極怠工，影響辦公秩序，有意刁難、威脅或辱罵上級，經勸戒仍不悔改。
? ? ? ? (c) 不配合團隊工作，無理取鬧，對他人施以暴行、誣陷、威嚇或欺凌同事。
? ? ? ? (d) 玩忽職守，損壞設備工具或經常產生「廢品」，造成公司經濟損失。
? ? ? ? (e) 企圖竊取或泄漏公司機密，或未經公司領導批準擅自將公司重要文件帶出廠外或發送他人。
? ? ? ? (f) 未經行政部辦理放行條手續，私自將公司物品帶離廠外或帶回宿舍。
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? ? ? (g) 侵占或損害公司財產、貪污、瀆職、濫權、營私舞弊、弄虛作假、散播不實言論或惡意損害公司聲譽。?
? ? ? (h) 對公司新制定的行政規定有意見，但不按程序進行反映、溝通，而是私下串通、蠱惑或挑撥他人聚眾鬧事、罷工的主要責任人。
? ? ? ?(i) 經常違反公司制度規章且屢勸不改，年度內累計記大過二次；或其它違反亂紀行為且情節嚴重。
? ? ? ?E. 在實施即時解聘處理過程中；
? ? ? (a) 其所在部門應即時停止其工作并做好相關工作、文件、資料、? 記錄和物品移交、清點工作。
? ? ? ?(b) 行政部根據被解聘者的行為和造成損失，進行追究、點算及評估。對未結算工資除作相應賠償和處罰外，余額予以結算（如有）。
? ?4. 員工離職前，必須將受雇期內領用物資；包括與工作有關的所有文件、資料、記錄、物品、電子郵箱和網絡電子密碼等，無條件全數歸還公司并由部門主管或行政部點收。
? ?5. 若辭職、辭退、解聘人員的工作、文件、資料、記錄和物品移交和清點，處理不認真而導致錯失，視情節輕重追究相關人員責任，并且按罰款準則5至10級處罰。
六、考勤管理
?1、工作時間與班次
? ? ? ●每天工作時間8小時，
? ? ? ?上午08：00至12：00，下午14：00至18：00? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?門衛人員則實行輪流值班制。
? ? ? ?●員工的加班時間，由所在部門安排，報部門負責人備案。
?2、考勤規定
? ? ? ?●公司實行打卡，每天上下午的上下班時間（全日共四次）。
? ? ? ?●員工未上班但確有打卡者，給予被打卡者按罰款準則，5級處罰，同時按曠工處理。
? ? ? ?●凡超過規定上班時間進廠者，按以下處罰(每個月5分鐘內遲到有3次豁免處理)。
? ? ? ?A、遲到1至10分鐘，每次按罰款準則1級處罰。
? ? ? ?B、遲到10至30分鐘，每次按罰款準則2級處罰。
? ? ? ?C、遲到30分鐘及以上，一律按曠工處理并每次按罰款準則5級處罰。
? ? ? 員工遲到、早退、請假、曠工等相關考勤記錄，并將記入員工個人檔案，并作為考核評分及高薪依據之一。
3、事病假及曠工規定（辦公室、倉庫、品質請假0.5天起）
事假:
? ? ?●原則上需提前1天申請，并經批準后方可休假，并在辦公群里發送信息。
? ? ?●事假扣發當日工資。
? ? ?●每次事假原則上不超過3天。特殊原因請長假需提前三天請假，并經總經理批準后方可。
病假:
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? ? ? ?●員工在請病假時，須事先征得部門經理同意，到縣級以上醫院就診，如果需要住院治療，員工必須在醫院開立診斷證明，并在回廠后第一天之內將假期請假條及相關證明文件上交部門經理簽字后，報行政人事部審批、存檔。? ? ? ?●如員工確因病重或急癥無法上班，必須在上班前或不遲于上班時間30分鐘內致電部門經理、行政請假，假期不得超過3天，獲得批準后方可請假，同時應告知人事行政部，并于假滿后上班后第一天補辦請假手續，無故超過補辦手續期限或未經直屬上級同意即不上班者，按曠工論處。? ? ? ●申請病假必須提交以下文件:縣級以上醫院開具的收據。如果沒有有效證明，將被視為曠工處理，并依據《員工手冊》給予相應的處分。? ? ? ●員工患病或因工負傷，醫療期滿后仍不能工作的，工廠將根據勞動法有關規定執行。曠工:? ? ?●員工未事先辦理請假手續而缺勤或請假未經批準私自休假,以及各種假期逾期不歸，視為曠工，每曠工1天除扣除當日工資外，并記過一次，按處分中相關條例處罰。連續曠工三日以上給予開除。曠工者未在三日內來廠辦理相關手續者，視為自動放棄, 一切責任由本人承擔。?4、請假程序及權限? ? ?●非緊急情況，各種假期的申請須經批準后方可生效。原則上不允許口頭請假或代人請假。?? ? ?●特殊情況無法提前書面請假者,須提前（當日上班時間30分內）打電話向部門]經理請假，并于上班當日8小時內補辦請假手續，否則按曠工論處。?●部門經理/總監的任何休假均須總經理批準后方可體假，并在休假
期間指定第二負責人。? ? ? ?●若請假/調休員工，崗位上所有工作安排，相關部門 負責人負責。5、加班、調班、調休?? ? ? ?●管理人員及辦公室員工未有事前書面向總經辦申請并獲得批準加班，不計加班，只視作員工自己留崗學習；?? ? ? ?●生產線員工由生產部門主管安排加班工作；?? ? ? ?●員工補休原則上需加班當天起算1個月內休完，次月作廢。??6、節假日、年休假?? ? ? ●公司按國家規定節假日，安排員工休假，門衛及后勤因工作需要節假日值班，予以調休處理。?? ? ?●員工連續工作已滿一年，可享有帶薪年休假，由公司根據實際情況統籌安排員工休假日期。?
七、工資管理
? ? ?1、人員編制與工資體系森美根據同行業工資水平，結合工廠實際情況，制定人員編制及薪酬體系。森美將根據本地區行業薪酬水平、工廠經營效益，不定期調整員工工資。
? ? ?2、發薪日期工資按月計發，發薪日期為每月5日，節假日依實際情況提前或順延。
? ? ?3、試用期工資員工入廠須經一個月試用，試用期工資為協商的工資。
? ? ?4、月工資計算方法車間員工每月綜合收入：計件制度；辦公人員（管理層、品質、倉庫、后勤）固定工資+補貼
? ? ?5、工資異議員工對當月月收入的結算結果有異議應在領款后15天內向公司提出，否則即同意公司可拒絕受理.
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第三章：管理規則
一、員工的基本責任
? ? ?1. 遵守公司各項規章制度，忠于職守，不做損害公司的事，時刻維護公司的利益，樹立公司的良好形象。
? ? ?2. 嚴格按公司管理模式運作，確保工作順暢高效。服從上級指揮、分配、調動，不推諉，不馬虎了事。
? ? ?3. 熟練掌握自身崗位所需的實際操作技能，努力提高自身素質和技術業務水平，認真及主動參加各項培訓、活動及安全演習。
? ? ?4. 生產車間員工上班前應列隊接受班長訓話，然后按順序進入車間，不可爭先恐后，隨意奔跑。
? ? ?5. 車間人員必須詳讀并按照相關指導書內容作業，正確使用勞防用品，配合生產需要佩帶勞動保護用品；正確使用生產設備及嚴格遵照安全操作規程和各項安全規定。
? ? 6. 每天清掃，隨時保持本崗位所轄范圍的整潔衛生。妥善保管辦公用品，桌面物品擺放整齊有序，下班前必須將所有文件數據放置妥當防止遺失、泄密。
? ?7. 注意防火、防盜，下班前認真檢查水、電、汽及設備，發現事故隱患或異常立即報有關部門處理，消除隱患。
? ?8. 不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間，不得在值班時間留宿外來人員。
? ?9. 員工因工作需要，獲公司配給個人使用的交通工具、通訊設備等，不準違反使用規定，作不適當之用途。
? ?10. 員工未經公司領導批準，不準將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。
二、員工安全作業和行為規范
? ? ? 公司要求全體員工樹立安全生產的高度責任感，嚴格遵守安全生產的各項制度。若員工因個人疏忽或違反以下安全規定而導致自身損傷或他人傷害，一切后果由員工個人負責。
? ? ?1. 進入生產現場不準穿拖鞋（前露腳趾、后露腳根）；不準長發外露（以不超過本人肩膀為準）。
? ? ?2. 從事有可能被傳動機械絞碾傷害的作業，不準戴手套、長圍巾、其它佩飾物不得懸露。
? ? ?3. 生產現場不許打鬧，開玩笑，睡覺或擅離崗位。
? ? ?4. 不準將小孩，無關人員帶到工作場所。
? ? ?5. 不準利用手動叉車作為行走工具。
? ? ?6. 不準在機動叉車鏟臂下停留和行走。
? ? ?7. 不準將乙炔瓶、氧氣瓶、液化氣瓶臥放使用或放在陽光下暴曬。
? ? ?8. 任何消防器材，一經分配定位，未經批準，不準移動其放置位置；不準用作撲救火災以外的工作使用。
? ? ?9. 生產設備在運轉過程中，不準做其清潔工作，如需清潔，需待其旋轉部位完全停止后，方可進行。
? ? 10. 生產設備運轉中，操作人員不準擅自離崗，不準將設備交給非指定人員操作。
? ? 11. 生產設備不準酒后操作、不準無證操作、不準跨部門操作。
? ? 12. 明火作業完畢后，未檢查周圍環境是否存在暗火，處理完畢后，不準離開。
? ? 13. 上班前應由總到分，逐個開啟電源開關；下班后，應由分到總，逐個關閉電源開關，不準使用總開關控制所有電氣設備。
? ? 14. 落地風扇的風葉在未完全靜止前，不準移動其位置。
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? ? ?15. 各類地拖線、氣管不準跨地面通道使用。? ? ?16. 不準違反機器張貼的操作規程操作機器。? ? ?17. 在有塵有毒的環境中作業，必須戴防塵防毒口罩；從事? 對雙目有傷害的作業，必須戴護目鏡。? ? ?18. 進入有可能發生物體打擊的場所，必須戴安全帽；高空作業必須系安全帶。? ? ?19. 到有害氣體容器中作業前，必須先強制通風后才能業。? ? ?20. 危險化學物品須存放于專用倉庫，并分類、定量擺放。? ? ?21. 生產所用危險化學物品必須定點、定量存放，并做好警示標志。? ? ?22. 固體、液體危化廢物必須定點存放，并做好警示標志。? ? ?23. 定厚砂光機、縱切鋸配用的移動抽糠機布袋內的木糠，必須每班下班前倒入指定的倒放區內。? ? ?24. 生產設備的防護安全裝置必須保持完整有效。? ? ?25. 生產設備更換刀具或鋸片時，須斷開二次開關（紅色急停開關），而且要待刀具或鋸片完全靜止時，才能開蓋更換。? ? ?26. 維修作業人員必須對相應設備開關的顯眼位置懸掛『維修作業 嚴禁合閘』標識牌。? ? ?27. 開啟盛裝易燃易爆的容器時，嚴禁使用錘擊或金屬打。? ? ?28. 非電氣人員，嚴禁拉接電線、插座及其它用電設施。? ? ?29. 嚴禁堵塞消防通道、安全出口。??
? ? 30. 生產車間，倉庫在未經動火作業批準并做好防范措施前，嚴禁明火作業。
? ? 31. 對有懸掛『維修作業 嚴禁合閘』標識牌的設備設施，其開關嚴禁開啟。
? ? 32. 廠區范圍內嚴禁吸煙、嚴禁點燃煙花、爆竹和煙火。
? ? 33. 所有貴重工具、用具或生產設備等，只可由公司特許人員使
用及操作，員工未經訓練或未具有特許資格證，禁止操作或開動任何車輛、電器或機械設備。
? ? ?34. 因生產需要領用的設備、工具和物品，如有遺失或違規操作導致損壞，一律照價賠償。
? ? ?35. 員工若因生病，睡眠不足，精神不集中等身體感覺不適，應主動向部門主管或行政部請假休息，不應上班。
? ? ?36. 員工在工作期間，因接觸化學品；或不能適應周邊環境（如氣味、灰塵等）；或感覺身體不適，應即時停止工作，并向主管報告身體狀況及有關事故。
三、員工工作守則
? ? ?員工若犯有以下過失，將被記過、記大過并按最高罰款準則處罰，情節嚴重公司有權予以即時解聘，甚至追究其法律責任及追討經濟損失。
? ? 1. 違反公司考勤制度，經常遲到、不打工卡、代他人打工卡或容許他人代打工卡等。
? ? 2. 虛報入職資料；作出蓄意欺詐、訛騙或不忠實行為。
? ? 3. 不遵守或不執行上級主管的工作指示或要求。經常工作散漫，玩忽職守或曠工。
? ? 4. 利用公司電話、電腦作私人聊天、上網、打游戲；惡意破壞、浪費或疏忽使用公司財物。
? ? ?5. 在廠區范圍內吸煙；私藏兇器或帶易燃易爆危險品。
? ? ?6. 在廠區范圍內打架毆斗、聚眾賭博、酗酒或作出違反國家法律或損害公司利益的行為。
? ? ?7. 對他人作出騷擾性行為，如辱罵、言語挑撥、性騷擾。
? ? ?8. 偽造或私自涂改公司之任何文件；或非因合理的工作需要而私自將文件覆印、保存或攜離辦公地點。
? ? ?9. 向公司有業務關系的企業、機構或個人，收取回扣、傭金、
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價值人民幣10元及以上禮物；或一切個人利益。
? ? ?10. 受雇期間及以后任何時間，未得公司許可向外界透露有關公司財政、業務狀況、產品結構、制度規章、電腦系統、供應商、經銷商、客戶名單等機密資料。
四、員工公告欄
? ? ?1.員工公告欄是森美發布信息的一項重要渠道;
? ? ?2.員工應閱讀張貼在通告欄上的所有消息，以了解廠區的最新動態;
? ? ?3.任何員工不得在公告欄或森美其它任何地方貼附通知、標語、信函或其它物品，違反此規定將受到紀律處分。
五、吸煙區
? ? ?廠區設有專門吸煙區域，禁止在辦公室、廠區內吸煙
六、工作時間禁止因私來訪
? ? ?員工工作時間禁止接待因私來訪人員。特殊情況，需經部門經理 批準。
七、工作時間不準從事與工作無關的事情
? ? ? ?員工上班時不得隨意打(接)私人電話，不得干與工作無關的事 情。
八、嚴禁賭博
? ? ? 工廠內部禁止任何形式的賭博, 一經發現給予記過處分，情節嚴重者予以開
第四章：員工福利
一、員工餐廳
? ? ?1.員工需按飯堂安排，按時在廠區員工餐廳用餐，按照工作時間享有工作餐;
? ? ?2.嚴禁攜帶外來食品進入員工車間進食;
? ? ?3.請假、調休，及時向行政部通知停餐，每天9點前，下午3點前；
? ? ?4.員工須遵守員工餐廳有關規定。廠區正常營運后員工餐廳供餐時間如下:
早餐: 07: 20- -07: 50午餐: 12: 00-12: 30晚餐: 18: 00- -18: 30
二、 休息日
? ? ? 員工的休息日根據不同的崗位分別由企業編排。
三、 年假
? ? ? 企業員工連續工作滿一年的下一個年度，可享受有薪年假。具體的休假辦法由公司制定。原則上年假應一次性休完，不得將年假積累至下一年度使用，年假之使用應按規定執行，申請年假需十五天前由本人提出。
三、 法定假日
? ? ? ?( 一）元旦，放假1天（1月1日）
? ? ? （二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）
? ? ? （三）清明節：放假1天（農歷2月23日）
? ? ? （四）勞動節，放假1天（5月1日）?
? ? ? （五）端午節，放假1天（農歷5月5日）?
? ? ? （六）中秋節，放假1天（農歷8月15日）
? ? ? （七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）
四、醫療福利
? ? ? ?凡勞動合同制員工均可享受醫療福利，具體按國家現行政策執行。
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第五章：獎懲規定
? ? ?全體員工應自覺遵守公司各項規章制度，爭取立功受獎機會。具有獎懲事跡的員工，有關記錄將記入員工個人檔案，并作為考核評分及調薪依據之一。
一、獎勵規定
? ? ?1. 員工具有以下表現或行為標準，經評審批準可獲獎勵：? ? ? ?A. 工作表現突出優異（同崗位評比并有準確量化結果）。? ? ? ?B. 推動技術改進或改革，并創造經濟效益。? ? ? ?C. 節約利廢為公司贏得直接效益（有具體數據證明）。? ? ? ?D. 突發事件中表現優異、有效保護公司財產或利益。? ? ? ?E. 勇于揭露錯誤、弘揚正氣、見義勇為，成為榜樣或模范，被公司評選為先進個人。? ? ? ?F. 對公司生產、管理提出合理化建議并被采納。? ? ? ?G. 預防或及時阻止意外或質量事故的發生。
? ? ?2. 獎勵方法：
? ? ? 視乎獲獎類型，實行定期和不定期獎勵兩種方法。
? ? ?3. 獎勵程序：
? ? ? ?A. 定期獎勵由行政部根據評比或考核結果進行審查和總結，上 報總經理批準后執行。
? ? ? B. 不定期獎勵由部門主管或受益部門提出報告，經行政部審查，核實無誤后上報總經理批準后執行。
? ? ?C. 宣傳表彰工作由行政部按期進行，物資獎勵（獎品或獎金）由財務部配合實施。
二、懲罰規定
? ? ?1. 員工出現下列違規行為或情況，一經確認將給予行政處分和（或）經濟處罰：?
? ? ? A. 違反公司相關制度、規定或守則。? ? ? B. 工作中玩忽職守、犯有過失或屢犯不改。? ? ? C. 不服從公司或上級主管的指令、指揮。? ? ? D. 其它需懲罰的因素。? ? ?2. 懲罰方法：? ? ? A. 經濟處罰，分為：罰款、經濟賠償或扣付違約金。? ? ? B. 行政處分，分為：通報、記過、記大過、即時解聘。? ? ? C. 員工一年內被記行政大過累計達兩次，可即時解聘。? ? ? D. 員工半年內因違紀被行政通報達三次，行政部有權對其標準工資、補貼不予調整或降低調整幅度。? ? ? E. 除以上形式外，按事件性質和現行政策作適當懲處，包括將員工降職、降級、不調薪或不發放獎金。? ? ?3. 懲罰程序：? ? ? A . 由行政部根據事實和規章制度判定處分和（或）處罰內容，并執行和實施行政處分。? ? ? B. 有關罰款、經濟賠償或扣付違約金，由財務部根據經行政部判定處罰單進行扣款。? ? ?4? . 凡發現質量監督或主管級人員營私舞弊，除通報批評和按處罰準則予以最高罰款外，公司有權即時解聘。? ? ?5. 被記過員工須簽署確認獲知被記過原因及內容。拒絕簽署將視為拒絕接受自我改過機會，公司有權即時解聘。
三、投訴復查制
? ? ?為保證公司獎懲工作的公正、公平和公開，特設立投訴機制。若員工認為獎懲結果或決定不正確，可進行投訴：
? ? ?1. 投訴者可以書面向行政部、廠長或總經理提出投訴，受理。
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? ? ?3. 投訴處理程序：
? ? ? ?A. 投訴經查證屬實者，給予投訴者表彰和獎金，另收回獎懲決定或結果，并追究相關部門或個人責任。
? ? ? ?B. 投訴經查證確實為無理誣告或砌詞抵賴，給予投訴者行政處分和（或）經濟處罰。
第四章：【公事處理程序】
? ? ?為使員工方便快捷地處理公事，公司嚴格實行逐級負責制，要求快速、有序、高效。
? ? ?1. 員工公事上遇有不能或不應獨立解決的問題，應迅速向直屬上級報告，直屬上級應盡快處理和明確回復。
? ? ?2. 部門主管未能解決問題，需將問題內容、調查結果和相關意見，交行政部領導或總經理做最后決定。
? ? ?3. 各級人員在其職權范圍內應盡力、盡快解決問題，視乎需要可尋求主管領導或行政部協助或給予建議。
? ? ?4. 互相監督同事的行為活動和工作，若發現問題及時指出并幫助改進，拒不接收者應及時上報。
第五章：【差旅申領及報銷辦法】
? ? ?員工因工作需要外出公差，為了公司員工出差管理有序，嚴格控制費用開支，按以下規定辦理：
?一、出差審核決定權限
? ? ?1. 一般員工出差，若可當日往返，由部門主管核準；若出差兩天及以上，需上報廠長或總經理審批。
? ? ?2. 主管級人員出差，無論天數，需上報廠長或總經理審批核準。
? ? ?3. 出差人員離廠前，需將申請單報交行政部備案及辦理《離崗條》手續。
二、差費申領規定
? ? 1. 員工出差前，需填寫出差申請單報交派遣主管，出差期限及業務費由派遣主管視情況決定及簽署，再報廠長或總經理核準。? ? 2. 出差人員可持已加簽申請單可向財務部借支相應數額差費。每日住宿、交通及餐費不超過出差補助標準（按公司現行規定執行）的總計，節約歸己，超支不補。? ? ?3. 員工出差回來后必須在一周內填寫出差報銷單并結清借支手續。逾期未辦理，財務部財務可于當月工資中先予扣回，等報銷時再行核付。? ? ?4. 員工出差期間公費支出，經總經理批準方可實報實銷：? ? ? ?A. 坐出租車按發票面值。? ? ? ?B. 因公長途電話費按電信局收據為憑。? ? ? ?C. 因公宴客費用，按正式發票為準并說明客戶姓名。三、差旅的工作守則? ? ?1. 員工出差途中除因病或遇意外災害，或因工作實際，需要延時外，應電話請示，不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。? ? ?2. 員工出差旅費，應據實提出收據，不得虛報。如有虛報除將其虛報款項追回外，并記大過一次。? ? ?3. 員工出差乘坐長途汽車、火車或輪船，汽車以實際票面價報銷，火車以硬座、硬臥價報銷，輪船按三等艙報銷。遠途出差需搭乘飛機的，需報總經理審批。
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第六章：行為規則
一、 工作態度
? ? ?作為企業的從業人員，應具備以下之工作態度；
? ? ? 1. 友善 —— 應以微笑來歡迎賓客及與同事相處；
? ? ? 2. 禮儀 —— 應舉止溫文而雅，尊敬客人與同事；
? ? ? 3. 勤奮 —— 應勤奮能力工作，注重效率；
? ? ? 4. 誠信 —— 應忠誠老實，不說謊話，注重信譽；
? ? ? 5. 守時 —— 應嚴守工作時間，不得遲到早退或無故中途離開崗位；
? ? ? 6. 負責 —— 應恪守職守，做好本職工作，完成所委派之任務，保護企業財產；
? ? ? 7. 服從 —— 應服從上級指令；
? ? ? 8. 整潔 —— 應不但經常保持個人儀容整潔，更要保持工作環境及工具之整潔。
二、 處理投訴
當遇有客人投訴時，處理方法如下：
? ? ?1. 細心聆聽賓客之意見并加以記錄；
? ? ?2. 在職權范圍內，應先向賓客致歉并馬上采取補救措施，事后應向部門經理報告；
? ? ?3. 如超越本職權范圍時，應請示部門經理或總經理，馬上予以解決。
三、 員工申訴
? ? ?1. 員工對工作有不滿之處，應在工作時間之外直接向直屬上司提出；
? ? ?2. 員工如得不到滿意答復或不愿意由直屬上司處理，可在工作時間之外，口頭或以書面形式越級提出；
? ? ?3. 員工如選擇書面申訴形式，應注明姓名及部門，以示誠意；
4、 企業應為所有員工申訴，做到絕對保密。
四、 保密條款
? ? ?1. 為保障企業合法權益不受侵犯，維護企業正常經營管理秩序，企業員工必須遵守保密制度。
? ? ?2. 企業對制定的規章制度、工作流程、財務數據、品牌手冊及軟件辦公自動化等信息資料應進行必要存檔，確保企業秘密不被泄露。
? ? ?3. 員工必須對自己所從事業務的保密工作負責，不得已任何方式泄露屬于企業的商業秘密。
? ? ?4. 員工違反保密規定則被視為嚴重過失，并解除當事人與企業的勞動合同。
第七章：廠區保安工作管理規定
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門衛室值勤人員日常巡查，外來訪客、員工或物品的進出廠放行等管理規定，都必須遵照以下規定執行和辦理。
一、日常工作及巡查
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二、對進出廠人員的檢查要求
1.對于公司員工出入監管：?A.工作時間內，若有員工中途離廠，門衛需檢查其（離崗條）或（請假條），做好登記方可放行。B.一般員工的（離崗條）或（請假條），由部門主管和行政部簽署，主客級人員由廠長和總經理審批。
1.保持門衛室干凈、整潔、有序；禁止無關人員逗留；
2.遵守值班紀律，準時交班接班，認真填寫值班紀錄；
3.禁止員工帶食物及書刊進入車間，禁止員工私藏或擅取公司財物帶回宿舍或帶離廠區；
?4.做好來訪客人及車輛進出及貨物出廠放行檢查和登記；
?5.每班巡查車間、辦公室及盜竊陷患風險較大的地方，注意煙頭火種，下班后關緊門窗、空調 、水和電源；
?6.經常檢查防盜及防火設施，留意天氣預報等消息，提早做好防風防水措施；
?7.維持廠區及宿舍治安秩序，發現有人吵鬧、打架、聚賭、損壞公司財物、煽動罷工或組織鬧事，須立即制止并上報行政部；
?8.發現盜竊、意外事故或 可疑人物應冷靜處理，控制及保護現場狀況，迅速上報行政部及公安機關。
2、對于外來訪客出入管制“
? A.確定其探訪對象、原因和目的，在獲得允許和登記身份后，給予外來訪客（探訪證），方可放行進廠；
B.對進廠施工的外來人員，必須要求他們到行政部辦理外來人員進廠（施工證）；
? C.若發現異常情況應拒絕放行并即時上報行政部；
? D.外來訪客離廠，需記錄離廠時間及回收（探訪證）。
3.對于車輛出入管制：
A.公司所屬車輛外出時，須查看駕駛員是否公司領導、司機，若有異常必須清楚查問并上報行政部處理；
? ?B.外來車輛必須查時來廠探訪對象、原因和目的，與受訪者電話聯絡，確認其必要時，辦理車輛及人員登記后始準其進入；
? ?C.出租車一律在大門口上下車，禁止入廠，若攜帶物品依下文第4項(對于員工或外來人員帶公司物品出廠）規定辦理，門衛需登記出租車號及進出廠時間；
? ?D.載有危險或易爆物品；或有破壞路面顧慮之車禁止進入廠區，若有特殊情況 ，上報行政部處理；
? ?E.車輛出入大門口時應注意道路來往車輛和行人安全；
? ?F.騎自行車出入大門口一律下車推行。
?4.對于員工或外來人員帶公司物品出廠，都必須到行政部辦理（放行條），門衛經檢查行政部簽發的相關（放行條）核對夫誤后，方可放行。
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員工違規的處罰準
則
工作時間不穿工衣、穿拖鞋或高跟鞋------2級
進入生產車間
不配合生產需要或不正確使用勞動保護用品（例：防塵口罩
及手套）------1-5級
廠區行車超過時速15KM或亂行亂停泊------2級
私家車禁止入廠
開會或培訓學習遲到或打擾會場秩序-------2級
未級他人允許擅自動用他人物品------2-10級
情節嚴重視作偷竊送公安機關處理
集體行動時不聽指揮、不守秩序-----2-10級情節嚴重即時解聘
破壞廠區花園綠化草木、廠區吸煙、隨地吐痰------5-10級
三次違規即時解聘
在管理范圍及保管期限內，丟失文件（每份）-----5-20級
保密文件按20級計另加追究責任
玩忽職守貽誤工作，未有或延誤傳達文件、會議精神給屬下
員工-----10級
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員工違規的處罰準
則
廠內賭博或廠內打架或捏造事實或投訴------10級-20級
情節嚴重即時解聘并報交公安
廠內工作、生活有不雅行為，未經同意或22:00后進入異性宿舍/或超過24：00回廠住宿，造成滋擾或不安-----2-5級
下班后未有關緊門窗、空調、燈、水和電源-----5-30級
未經批準讓非公司人員在宿舍住宿或非夫婦關系，宿舍內男女混住（每人）------5級
宿舍內私接電源或使用大功率電器或使用明火或不符合安全規定炊具煮食-----10級? ? ?另加沒收器具
嚴重干擾、妨礙他人工作和履行工作職責及擾亂辦公秩序---10級? ? ? 情節嚴重即時解聘
散布謠言、誹謗他人、煽動怠工、惡意鬧事、唆使或糾集他人對公司人員/對公司名譽進行攻擊-----20級? 情節嚴重即時解聘
違規操作造成設備、產品、材料損壞或停工-----20級
另追究其造成損失并按實際價值賠償
竊取公司物品入宿舍或帶離出廠或私藏兇器或帶易燃易爆危險品進入廠區----20-30級? ? ?即時解聘并按造成損失賠償
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致:行政人事部
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如有需要工廠有權修訂或變更員工手冊的條款;如有修訂或變更，森美將以書面通知所有員工。員工手冊是森美的財產，當員工離開時，應在辦理離職手續時交回行政人事部。
二、員工手冊的修訂
員工手冊的頒布與修訂
為了工廠管理的正常運作，由行政人事部制訂員工手冊，經呈總經理復核通過后頒布施行。
一、員工手冊的制訂與頒布
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