10期
2022.10
Company Journal
建功立業 興國安邦
團結? 協作 突破 共贏
建邦之路
CONTENTS
目錄
03
弟子規
傳統文化
04
奮戰在工作崗位上的兄弟姐妹
敬業的你
08/11
12
02
安全培訓? ? ? ? 成功送電
團建活動
07
01
退休不退色? 余生亦生輝
公司動態
06
05
最新的人力資源動態盡在此處
人力動態
13/14
06
家有喜事
本月過生日的家人
15/16
07
成長分享
跟隨稻盛和夫共同成長
17/20
message
董事長寄語
|回顧2021|
時光荏苒2021轉瞬即逝，這是公司逆勢而上的一年，更是意義非凡的一年，雖然全球疫情再一次考驗我們全體員工的斗志和信心，但是通過全體員工的努力，公司獲得了健康、穩步、持續的發展，做到了穩健運營，所有成績的取得均飽含著公司全體員工的辛勤勞動和汗水，也凝聚著員工家屬對公司工作的大力支持和無私奉獻。在此再次向全體員工及你們的家人表示新春的祝福，祝大家新春愉快，工作順利，身體健康，闔家幸福，萬事如意!
建功立業 興國安邦
|展望2022|
新征程期待新作為！2022年，我們要以戰略的思路把握時代賦予的新機遇，以系統思維加強前瞻性思考結合全局規劃，以堅定的信心開拓進取，最終實現企業健康、穩定、持續的發展。我相信在全體員工的共同努力下，2022年一定能譜寫建邦發展新華章!揮別2021！擁抱2022！踔厲奮發篤行不怠！
01
?Dynamics
公司動態
|10月20日員工進行安全專題培訓|
為全面貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的安全生產方針，實施安全發展戰略，強化安全生產“紅線意識”，進一步提高我們的安全意識，努力提升公司安全文明管理水平，公司于10月20日下午在開發區會議室組織開展了“進行安全專題培訓。
|10月31日 建邦電力 成功送電|
02
INPUT COPY
團建活動
|退休不退色 余生亦生輝|
2022年10月31日，在建邦電力會議室內舉行了張總的退休歡送會，莫道桑榆晚，人間重晚情。張總在建邦是我們的領導、老師、是搭檔、是朋友。為建邦的發展立下了汗馬功勞，張總實干為先，每次處理問題沖鋒在前，為我們公司的業務發展解決了后顧之憂，不僅如此，張總在即將退休的這幾個月里，仍然堅持站好每班崗;這種敬業的態度值得我們每個人學習。
在歡送會上，建邦電力董事長親自為張總頒發退休紅包，表達了對張總的不舍與感謝，并且表示雖然張總離開公司了，但張總永遠是我們建邦人，建邦永遠是他的家。希望張總以后經常來轉轉，多給我們提提建議，讓建邦發展得更快、更好。
03
Traditional
傳統文化
03
弟子規
建功立業 興國安邦
03
Traditional
傳統文化
建功立業 興國安邦
04
work
敬業的你
04
建功立業 興國安邦
2022 踔厲奮發 篤行不怠
每個人都是一顆渺小的螺絲釘 卻在自己平凡的崗位散發屬于自己的光芒
敬業樂群”、“忠于職守”是建邦人的優良傳統精神。孔老夫子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦，為事業盡心盡力。他說過“執事敬”、“事思敬”、“修己以敬”，傳統文化一直也是建邦人在不斷學習的文化，使自己不斷的去充實、收獲。
|愛崗敬業 勤懇工作? 樂于奉獻|
|節假日 仍然奮斗在一線的建邦家人|
05
human?
人力動態
05
建功立業 興國安邦
我市兩種門診慢特病可以
線上申報認定了
建功立業 興國安邦
06
Happy
家有喜事
董事長 袁梓淇
手續部 張軍
06
Happy
家有喜事
財務部 楊惠利
人事行政部 張瑜
07
grow up
成長分享
我們積極向前看，只要開始從正面思考這個問題，各方面的所謂“合理化”就能成功。
? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?——稻盛和夫
1、為了成就偉大的事業，綿延不斷做同一件事情
之前在某個會議上我談到，不管事業也好，人生也好，長時間持續做同一件事情，是最重要的。
07
建功立業 興國安邦
稻盛和夫.成長分享
人生和事業的成功，是堅持把一件事做到極致
為了成就偉大的事業，延綿不斷堅持做同一件事情，看起來好似傻瓜，其實這才是最為重要的。到了現在這個年齡，我才認識到了這一點。京瓷公司到1999年4月1日正好是創業40周年。這40年，正因為綿綿不斷、反反復復做同一件事，才成為合并結算銷售額7000多億日元的京瓷集團。另外，第二電電在當時創立只有17年，銷售額已達12000億日元。兩者相加，銷售額約有20000億日元。有的經營者制訂了今后7年間要達到100億日元的計劃，正要大踏步前進。但這么做，我覺得結果很難如愿。實際上，如能做到50億日元，就是一個不錯的業績，但既然定了個100億日元的目標，即使做到了50億日元，仍會有挫折感。
何況，如果跌入赤字，更連自信都會喪失。挫折感、失望感等，會增加種種不必要的煩惱。而我的經驗，就是只制訂明年一年的短期目標，有時候年終只完成了八成，有時候甚至只完成了七成。“這是沒辦法的事，大家都處在蕭條中，盡管如此，我們的員工還是盡了最大努力，完成了七成雖有遺憾，總算還不差。因為今年只做到了七成，明年還是要確立一個高目標，努力奮斗。”
然后努力奮斗，但結果又只完成八成，即便如此，來年還要樹立高目標，再次挑戰。如果年終達到了100%，就會異常高興：“啊！總算做好了！”就是說，先把眼前的任務一步一步完成。“雖然只完成了八成，但仍然做出了不少的利潤，員工也感到幸福。啊！還不錯！”心里可以這么想。
?
建功立業 興國安邦
06
grow up
成長分享
就是這樣，每一年每一年都覺得“不錯！不錯！”涌出喜悅和感謝之心，40年就這么一路走過來。
如果采取相反的態度，“糟糕！當初不那么做、這么做就好了！”“那個事不該做，真倒霉！”說些消極不滿的話，發牢騷，對員工發脾氣。
這樣就堅持不了40年。這期間就會膩煩，“只有這些沒出息的員工，不想干下去了！”“這樣的生意沒意思，放棄算了！”就會萌生急躁或消極的情緒。
2、胸懷單肩獨挑的勇氣，堅持研究決不放棄直到成功
現在京瓷正在生產太陽能電池，但著手開發是幾十年前的事情。因為有第一次石油危機的教訓，開發能夠替代石油的新能源成為話題。當時人們認為，作為替代能源，應該利用天然的清潔能源，所以全世界都開始研究太陽光發電。當時太陽光發電已經存在，但因為成本太高，所以在一般的商業上無法使用。為了解決這個問題，世界上有很多企業都開始了研究開發。京瓷也同松下、夏普等合作，建立了京瓷具有主導權的合資公司，進入了硅結晶太陽能電池的研究開發。當時我們使用的技術叫EFG法，就是將通紅的熔融的硅溶液成絲帶狀提曳卷取。在這之前，一般都是從硅熔液中塊狀提取，然后切成薄片形狀。這樣做成本就很高。當時我就想到一開始就從熔融的硅中提取片狀的硅結晶物，根據這一創意，與松下和夏普協商，共同成立了合資企業。但是，開發工作進展很不順利，
06
grow up
成長分享
為此，松下和夏普都要求退出這個開發項目。 因為這是京瓷握有主導權的公司，不應給合作者添加麻煩。
因此，京瓷買下了其他公司所持有的全部股份，單肩獨挑，繼續研發。此后，雖然持續赤字但我們堅持研究，最終將硅結晶以絲帶形狀提取成功。我們還制造了幾臺卷取硅結晶的自動化機器，排列在滋賀工廠里，開始了小規模生產。
2000年時，薄膜太陽能電池已成為主流，那個時代沒人相信多晶硅可以使用。在這種情況下，下決心干多晶硅需要極大的勇氣。但從這以后，這項技術被使用在全世界的多晶硅太陽能電池上，多晶硅變成了主流。太陽能電池的潮流轉向了廉價的多晶硅，市場大幅擴展。可以說，這一轉換的契機就是從京瓷批量生產多晶硅開始的。這么說一點也不過分。?
（未完）
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