? ?山西焦煤集團黨委?

書 記

讓黨旗在基層一線高高飄揚

（內部資料? 學習交流）

2022? 第3期

（總第03期）

? 2022年9月

目? 錄

01? ? ?航天二院：以航天系統工程方法提升企業黨建質量

經驗交流

黨建融合

模范人物

16? ? 營銷故事匯

17? ?創業先鋒劉雯莉

18? ?黨務工作中的巾幗精英

05? ? ?推動“黨建+”落地，提升黨建融合含“精”量

06? ? ?做實“黨建+” 融合促發展

07? ? ?堅持黨建統領 推動支部建設全面過硬

08? ? ?以奮斗者為本，推進后勤服務“三好”建設

09? ? ?黨建統領重融合，正風肅紀強監督

10? ? ?黨建融合激發擔當 品牌建設解困除難

02? ? ? 關于基層黨組織組織力提升的探索實踐

03? ? ? 如何發揮礦山救護隊支部書記的作用

04? ? ? 一名黨員過生日 全體黨員受教育

支部建設

案? 例? 背? 景

? ? ? ? 系統是由相互作用和相互依賴的若干組成部分構成的具有特定功能的有機整體。我國航天事業的奠基人錢學森將航天系統工程實踐提煉成具有普遍意義的系統工程理論，針對復雜航天系統建設，運用系統科學方法組織管理規劃、研究、設計、試驗、生產和應用的一系列過程以及保障條件。航天系統工程理論注重頂層設計、總體規劃，注重統籌各方面關系，全面、系統地思考問題并解決問題，推進系統協同發展。

? ? ? ? 航天二院黨委下屬19個黨委，461個黨支部，12600余名黨員，其黨建工作作為一個龐大、復雜的系統，存在著主體差異性、管理層級性以及部門協同性等方方面面的情況，尤其需要運用系統工程的方法加以解決。

? ? ? ?近年來，航天二院在開展黨內主題教育過程中，以問題為導向，不斷查找并解決問題。針對部分單位黨委抓黨建工作力度不夠、基層黨建工作開展不平衡、部分基層支部組織生活形式和內容缺乏創新等問題，強弱項補短板，著力突破基層黨建薄弱環節，運用航天系統工程方法，從頂層設計、內在關聯、過程控制、持續改進、組織協調等五個方面發力，努力形成集中力量抓基層、整合資源打基礎的生動局面。

航天二院：

? ? ? ?以航天系統工程方法提升企業黨建質量

? ? ? ?中國航天科工集團公司第二研究院（以下筒稱“航天二院”)作為國有大型軍工企業，充分發揮航天企業黨建工作優勢，創新運用航天系統工程方法，緊密圍繞科研生產經營中心工作，不斷強化各級黨組政治功能，著力打通全面從嚴治黨“最后一公里”,將黨的創新理論和黨中央重大決策部署傳遞到基層一線，引領帶動廣大黨員干部職工自覺肩負起“科技強軍、航天報國”的使命任務，在推進高質量發展，實現“中國夢”“強軍夢”“航天夢”的新時代新征程中建功立業。

? ?經驗交流?????

JINGYANJIAOLIU

? ? ? ?一是堅持把旗幟鮮明講政治貫穿黨的建設各方面全過程。航天二院堅決落實習近平強軍思想和重要指示批示精神，以兩個“一以貫之”為指南，以研制生產先進武器裝備、保衛國家空天安全為己任，從全局高度做好頂層策劃，黨委召開第八次黨代會、戰略委員會等，明確發展戰略目標、總體原則和重點任務。

? ? ? ?二是將黨的建設納入單位整體戰略中謀劃，以問題為導問，制定黨建目標任務，明確具體措施。將加強黨建工作，完善規章制度體系和保障監督體系建設納入單位“十三五”綜合規劃，制定黨建工作“十三五”專項規劃，分解79項具體任務，逐條明確責任人和完成時間，形成任務分解表。制定和實施《航天二院深化全面從嚴治黨促進高質量發展專項工作方案》，以三年為一個周期，逐年制定要解決的問題和達到的目標，以每年的任務完成解決當前最突出問題，保證戰略目標實現。

? ? ? ?三是強化黨建工作責任制落實。第一是抓實黨委主體責任。建立完善黨委專題研究專項工作機制，針對重點問題，進行專題研究。例如將意識形態、黨風廉政建設和反腐敗工作、安全生產、保密安全、網絡安全、國家安全、依法治企、信訪與穩定、群團工作、離退休工作、審計工作等納入黨委重要議事日程，年初列出計劃，定期召開專題黨委會，分析研判形勢，研究出臺具體措施，推進解決重要問題。制定黨建工作量化考核評價辦法，將黨建工作由“軟指標”變為“硬杠杠”。通過各單位自評、考核組現場考核評價、業務部門評價、組織認可度評價、群眾滿意度測評、綜合評定等進行“全面體檢”。第二是抓實黨委書記第一責任

人職責，形成黨委書記年度述職評議、季度例會點評、月度溝通交流的閉環管理模式，定期總結工作成果，黨委書記抓黨建工作述職評議，以“述、問、評、測”方式現場述職“應考”，季度點評、月度溝通直面問題，辣味十足，督促改進提升。第三是抓實黨委委員“一崗雙責”，將黨委委員在思想、作風、黨風廉政建設方面所負責任明確寫進個人工作職責分工，在年度述職、民主生活會上匯報相關情況。建立黨委委員基層聯系點，定期指導黨建工作，參加基層單位專題學習研討，宣講十九大精神等。

做 法 與 成 效

? ? ? ?一是抓住要素關聯，以學習習近平新時代中國特色社會主義思想為主線，將各類學習教育培訓作為分系統，發揮體系效能，強化思想建設。開展二院黨的十九大精神專題輪訓，實現了2128名領導人員集中輪訓全覆蓋。落實中心組學習制度，將型號兩總、本部部長納入中心組學習范圍，制定專題學習計劃，外請專家進行前沿科技等專業講座，拓寬學習內容。堅持嚴督實導，成立督導組，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作；黨委委員深入基層，參加并指導聯系單位、基層支部專題研討。建立黨支部書記年度集中輪訓機制，從黨建工作業務能力培養和黨性修養、黨性鍛煉兩個方面設置課程，實現黨支部書記輪訓全覆蓋。開展新任黨委主要領導業務培訓和黨員領導人員政治素養能力提升專題培訓，強化履職意識，提升業務能力。在分系統工作推進的過程中，注重分系統之間的統籌協調，抓好內在關系、資源配備及要素融合。

1．抓好頂層設計，從戰略和全局高度謀劃黨建工作。

2．抓好內在關聯，系統推進黨建工作。

線、面、體”全方位、體系化布局。以突擊隊授旗等方式進行思想發動；以黨委委員聯系突擊隊機制、定期協調工作機制強化突擊隊目標措施管控；同時著力做好服務保障、積極搭建交流平臺，通過考核評比表彰，檢驗突擊隊成效。

? ? ? ?二是抓住層級關聯。確保黨委、黨支部、黨小組逐級發揮作用，傳聲不變音、執行不走樣。充分發揮黨小組在戰斗堡壘中的“前沿陣地”作用，在“兩學一做”學習教育常態化制度化的過程中，航天二院黨委組織開展“黨小組開放日”示范活動并向全院推廣，固定每月活動時間，結合中心工作選定主題，通過學習分享、榜樣示范、研討提升、紅色儀式、提煉總結五個環節，以開放的方式吸引黨員和職工參與，以微黨課、研討會、知識競賽、桌面推演等多種載體，接受黨性鍛煉，提升思想認識和業務能力，解決實際問題，受到黨員的歡迎。航天二院系統梳理了800余個黨小組情況，為每個黨小組配發活動記錄本，充分發揮黨小組人員少、時間靈活的特點，鼓勵專題研討等活動開展前，黨小組先行召開會議研討，將問題分類匯總制定初步解決方案，再召開黨支部會議，既務實解決問題，又增強了黨員學習研討的針對性和參與感。

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? ? ? 三是抓住融合關聯，創新開展“黨組織＋”、黨員突擊隊活動促進黨建工作與中心工作深度融合。將黨建工作與中心工作深度融合，從“發展、創新、學習、服務”四個方面，創新開展“黨組織＋”活動，引導黨員“＋出正能量”“＋出好業績”。＋創新方面，航天二院兩級黨委舉辦各類微講堂、微論壇，運用新媒體，激發職工創新意識和創新活力；＋學習方面，開展“六個一”學習型組織活動，建立基層“公共書屋”“黨建沙龍”交流，切實提升職工的學習意識和實效；＋服務方面，建造“互聯網生活服務平臺”，組織義診活動，推出社區便民早餐工程，將溫暖便利送到職工心中。“黨組織＋”活動做法成效在《人民周刊》刊發，被載入《全國黨政干部創新論壇》廣泛推廣。從航天防務等重點領域出發，從單位改革發展中關鍵點和“硬骨頭”入手建立實施黨員突擊隊建設機制，實現了“點

? ? ? ?一是年度計劃分解到月，細化落實。每年制定黨建和思想政治工作要點，明確年度黨建重點任務和節點計劃，形成任務分解表，重點計劃分解到月，具體任務細化到周，明確責任人、任務內容、完成形式和完成時間，確保任務逐級分解落實到位。

? ? ? ?二是每季度交流點評，糾偏正航。堅持黨委書記季度例會點評機制，及時總結工作成果，對存在的不足和問題及時提醒糾偏，督促整改落實，實施閉環管理。同時，對下一季度的工作提出要求，明確工作重點。

3．抓好過程控制，實施多維度全周期管理

? ? ? ?三是年底現場檢查，獎優罰劣。每年開展黨建工作現場檢查。院黨委領導帶隊，采取“三不兩直”（不打招呼、不聽匯報、不用陪同，直奔現場、直接檢查）的方式，查深查細；黨委領導與院屬單位黨政一把手面對面談話溝通；檢查發現的問題現場予以指出，并督促問題的落實整改，確保各項黨建規章制度執行到位。黨建考核結果與班子成員任免、薪酬和獎懲掛鉤，充分發揮考核評價的風向標和指揮棒作用。

? ? ? ?一是注重“靶向治療”，具體施策。根據發展短板，針對制約單位轉型升級創新發展方面存在的問題，組織各級黨組織開展專題研討，研討解決發展瓶頸問題，收集問題124條，制定推講措施200余項。針對航天特色的型號系統和外場試驗隊，從“試驗隊”和“型號線”兩個維度精準發力，建立黨性體檢長效機制外場試驗隊臨時黨組織結合自身特點開展專題研討，臨時黨組織負責人講授專題黨課，針對試驗過程中遇到困難，進行深入剖析，動員試驗隊員立足崗位、迎難而上，解決突出問題。試驗隊“兩學一做”學習教育做法得到中組部充分肯定，作為案例在全國國有企業領導干部培訓班上進行推廣，并在《光明日報》刊發。

? ? ? ?二是運用“互聯網＋學習”模式，創新開展理論學習。開發黨員學習教育手機移動端APP程序——航天二院黨員學堂，設置了資訊、課程、討論圈、培訓班等十大核心

4．抓好協同保障，全方位形成黨建合力。

功能，包含理論學習等1500余節微課堂，有效利用好黨員碎片化學習時間。同時為促進黨員日常溝通交流，APP支持黨支部建群、黨小組建群，定期推送學習內容，線上開展交流研討，解決黨員地區分散難以集中問題。黨員教育APP目前已完成了航天二院本部黨員和院屬單位黨員領導干部8000余人上線注冊，為黨員進行理論學習提供了具有航天特色的平臺支撐。

? ? ? ?三是將科學的改進方法和措施進一步規范化、制度化、成果化。不斷總結黨建工作實踐中的經驗與做法，對黨委中心組學習、黨委委員聯系群眾制度、黨委委員溝通交流制度等改進措施進行規范，及時制定辦法、工作規范、實施指南，持續進行改進提升，形成黨建工作查有標準、干有指南的良好局面，規范管理工作。

? ? ? ?一是結合“大黨建”格局建設，黨政工團各司其職，又統籌管理，協同推進。將組織、宣傳、統戰、紀檢、人事、工會、共青團、離退休統一納入黨建工作管理，實施黨建考核，各方既各司其職，又統籌管理，協同推進。例如在決戰決勝年度目標任務過程中，黨委發文號召，群團組織積極響應，主題宣傳形成聲勢，報、網、電視臺、微信、電子屏、展板形成合力，加大職工保障，實現1+1大于2的管理效率。

5．抓好持續改進，不斷完善提升。

? ? ? ?山焦西山公用事業分公司護衛支隊黨支部堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九屆六中全會精神，認真落實山西焦煤、西山煤電及公用事業分公司黨委重大決策部署，以黨建與業務融合為抓手，突出黨建統領，聚焦中心工作，堅持對標對表，強化政治引領，在融合發展中激發黨建活力，毫不松懈抓好黨組織建設，堅定落實全面從嚴治黨工作。

思 考 與 體 會

? ? ? ?針對運用航天系統工程方法提升國有企業黨建工作質量，主要有三點體會。

（摘自第五屆全國基層黨建創新復評案例匯編 ）

? ?支部建設?????

ZHIBUJIANSHE

關于基層黨組織組織力提升的探索實踐

? ? ? ?聚焦政治生活，嚴格制度執行。支隊黨支部高度重視黨內政治生活，按照組織程序于2022年3月17日召開2021年度組織生活會，支部書記代表支部班子作對照檢查，班子成員分別作個人對照檢查，開展批評與自我批評，交流了思想，查擺了問題，明確了努力方向和改進措施，達到了預期目的。同時，為落實全面從嚴治黨要求，扎實推進基層黨支部標準化建設，進一步加強黨員隊伍教育管理，根據上級黨委提出的強化基層黨建工作要求，結合護衛支隊實際情況，開展黨員積分制管理，制定實施《護衛支隊黨員積分考核方案》及《黨員量化百分制考核評分細則》。開展創先爭優活動，按照公司黨委要求，班子成員帶頭細化目標，通過定目標、亮目標、用目標、考目標，進一步激發黨員干部干事創業激情，提振干部精氣神，不斷匯聚推動護衛支隊高質量發展的正能量。

? ? ? ?護衛支隊黨支部以中國共產黨黨史和習近平新時代中國特色社會主義思想的常態化學習為基礎，每月制定《護衛支隊黨支部干部職工理論學習安排》，為黨員明確學習目標、梳理學習要點、列出學習內容，同時，支部書記以《習近平對黨的建設研究工作重要指示》《構建“新焦煤大監督體系”，助力企業全方位高質量發展》等為題開展專題述學。堅持將日常教育和特殊節點教育相結合，正面教育和反面教育相結合，法治教育和案例教育相結合，努力將每月的“主題黨日”活動，做成自選動作中的亮點工作，例如二月組織觀看廉政警示教育片《零容忍》，三月開展《學習習近平在中央黨校中青年干部培訓班開班式上發表重要講話》，四月結合疫情防控形勢開展“疫情防控我爭先”主題黨日活動，七月以“喜迎二十大、奮進新征程”為主題赴黃崖洞進行紅色文化交流主題黨日活動等。每個月的主題黨日，支部都積極籌劃、認真組織，讓廣大黨員在活動中能有所收獲與提高，并且能夠通過活動的開展切實解決實際工作中存在的問題。

? ? ? 護衛支隊黨支部下設8個黨小組，明確小組內職責和具體規劃，在宣傳發動、崗位作業標準、培訓方面、現場管理、應急演練、隱患排查等制定嚴格的工作量化目標及時間節點，加大自檢自查力度及抽查互查力度，并嚴明獎罰。隱患排查方面，共計上報公司隱患臺賬6份，自查整改各類隱患30條，干部下現場檢查50余次，基本做到全覆蓋，各類隱患整改率100%。目前已培養出古交大隊華通水泥廠崗、園

? ? ? 主動作為，發揮作用。面對來勢洶洶的新冠肺炎疫情，支部針對護衛工作的特殊性，第一時間組織黨員干部職工開展“護衛家園、‘疫’不容辭”活動，充分發揮了基層黨組織的戰斗堡壘作用，吹響了防疫抗疫的沖鋒號。通過精心部署、合理安排、廣泛動員，帶領廣大黨員、青年、職工奮戰在疫情聯防聯控的前線，讓鮮紅的黨旗在防控疫情的第一線高高飄揚！在疫情嚴防嚴控期間，一方面，我們充分準備防控物資、嚴密部署崗點防控，三次助力萬柏林區核酸檢測護衛任務，共計13個核酸檢測采集點，現場維護核酸檢測人次達12萬余人，并且圓滿完成109處服務崗點的疫情防控工作任務；另一方面，我們主動擔當，調配全部輪崗休息人員及機關科室人員，積極支援萬柏林區委對西山中心地帶的45個社區卡口進行24小時值守，在群眾最需要的時候挺身而出，受到了西山群眾的稱贊，也得到了萬柏林區委及社會各界人士的一致認可。

? ? ? ?根據公司《“反腐倡廉教育宣傳月”有關工作的安排意見》文件精神，護衛支隊嚴格按照“反腐倡廉宣傳月”活動要求，精心組織，周密部署，扎實開展反腐倡廉宣傳月各項工作，增強干部廉潔自律意識，筑牢反腐防線，舉辦廉政宣傳教育排版展示活動，通過微信工作群推送紀檢監察信息15條，內容涉及公司紀委相關文件、廉潔警示教育、

典型案例、干部廉潔注意事項等，開展廉政家書撰寫活動，征集到“廉潔家書”4份。開展“學黨史、誦經典”線上朗讀活動。開展“黨風廉政建設調查問卷”活動，參加黨紀條規知識微信答題活動共計340人次。開展工作約談12次。通過一系列活動，黨員干部的思想境界有了明顯提升，工作作風出現了很大轉變，黨員干部的工作能力進一步提高。?

所大隊機關門崗等一批標準化達標崗點；文化建設方面，充分發揮群團優勢，牢固樹立安全防線。黨員安全責任區、青監崗、群監網、安全員、女工協管員建設不斷加強，通過開展“安全大排查”活動，切實做到安全網絡全覆蓋。半年來，通過支隊例會、班前會及各隊組會議等途徑，加強安全培訓和事故案例警示教育，共計20余次，干部職工安全理念和意識得到提升。

? ? ? ?護衛支隊黨支部深入學習貫徹習近平總書記關于宣傳思想工作的重要論述，不斷增強黨建工作活力，及時、準確、全面地宣傳護衛支隊黨建工作情況和經驗，更好地發揮信息在溝通情況、推動工作、交流經驗和服務領導決策等方面的重要作用。一年來，護衛支隊涌現出來大量典型事跡，例如疫情防控期間的抗疫風采、暴雨突降時的防汛工作、呂梁大隊隊員的救人事跡等，2022年，支隊共上報稿件95篇，其中72篇被公用事業公司網站刊登，13篇稿件被西山煤電官網采用，其中一篇《見義勇為真英雄 救人危難好隊員》更是被人民網、今日頭條、澎湃網等多家媒體轉載報道。

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? ? ? ?正確定位，是充分發揮好作用的前提，作為我們救護崗位，搶險救援責無旁貸。在新形勢下，基層黨支部書記的職責和任務主要表現為：一是做好職工的思想政治工作，組織指戰員認真學習黨的路線、方針、政策和上級黨委各類文件會議精神，積極推進落實救護大隊各項工作決策部署。幫助解決指戰員在工作中遇到的思想上不適應、作風上跟不上等一系列問題。二是引導干部職工圍繞中心任務統一思想，鼓舞士氣，激發干部職工的工作積極性和創造性，努力完成工作任務。三是抓好黨組織的基礎建設工作，不斷創新研究黨建工作思路，不斷豐富黨建工作載體，努力發揮好黨支部戰斗堡作用和黨員先鋒模范作用。四是發揮基層工會和團組織的橋梁紐帶作用，激發隊伍的生機活力。基層黨支部書記的角色主要是抓好基層組織建設和做好思想工作，只有位置找準了，定位準確了，思路清晰了，開展工作才能有的放矢， 不偏不離。

一、立足本職崗位找準位置定位積極服務

? ? ? ? 成績只屬于過去，護衛支隊全體黨員干部深知只有對內強素質、練本領，對外搶市場、增效益，不斷強化綜合素質，努力打造一支政治過硬、本領高強的紀律鐵軍，才能在后勤市場化改革的浪潮中不斷發展。今后護衛支隊黨支部將繼續發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和先鋒引領作用，帶領廣大黨員干部努力奮斗，為支隊更高更好的明天不懈努力！

? ? ? ?礦山救護隊伍是與礦井災害做斗爭的專業化救援隊伍，隊伍經常要面臨生與死的考驗。在這樣的環境中，沒有一個強有力的集體，沒有凝聚共識的團隊精神是無法完成任務的。下面結合工作實際談談如何發揮好礦山救護隊支部書記作為基層黨組織的“班長”和“領頭羊”的作用。

（西山煤電公用事業分公司 王恒 ）

如何發揮礦山救護隊支部書記的作用

? ? ? ?古人曰： “其身正，不令則行；其身不正，雖令不行。 ”作為黨的最基層干部，黨支部書記是黨的領導干部形象在群眾中的具體體現，其言行直接影響著廣大黨員和職工的言行。為此，黨支部書記必須不斷加強思想政治學習，努力提高自身理論修養、道德修養、紀律修養和作風修養，提高執行黨的路線方針政策的自覺性，在事故救援時沖在前面，以實際行動給大家做出表率，用實際行動影響和帶動身邊人。基層支部書記日常肩負雙重任務，即要完成上級黨組織交給的各項工作，又要做好日常工作訓練的具體工作，既要完成黨務工作，還要參與事故搶險救援。“一崗雙責” 促使支部書記要從”單一型”干部向“復合型”干部轉變。從黨務工作上說，黨支部書記重點要做好黨的方針、政策的宣傳和落實工作，做好黨員組織發展工作，做好本支部黨員創先爭優工作，做好職工隊伍思想穩定工作。可能在有些人看來，這些工作都是務虛的，在個別人眼中，認為這些都是形式。其實這些”務虛”的工作要真正把它轉化為職工看得到、摸得著的有形線體，轉化為保安全、增效益、謀發展的有力武器，黨支部書記需要投入大量的精力、有較高的工作藝術。

? ? ? ?常言道：“大海航行靠舵手”。吃透精神，掌握上情和下情。基層的各項工作也需要支部書記這個掌舵人掌握好方向。在救護工作中，如果不注意領會和把握上級黨組織和中央精神，就可能迷失工作方向；如果忽視對上級文件的學習和研究，只是憑經驗做工作，憑個人主觀愿望去辦事情就很容易導致胸中無全局，工作無方向，越忙越亂，越忙越被動，極有可能會犯錯誤。對下面，要多接“地氣”。“一切為了群眾一切依靠群眾，從群眾中來，到群眾去”是我黨的群眾路線。做好職工群眾的工作只是口號喊得響不行，必須帶著深厚感情“接地氣”，去了解指戰員心聲，摸透指戰員訴求。要善于與指戰員交流，從不經意的生活變化、言談舉止中發現問題的苗頭，及時把握思想動態。處理問題要細心，對于指戰員遇到的困難、矛盾和反映的問題，要力爭事事有著落件件有回音。只要把指戰員放在心上，指戰員才會把我們放在心上，進而指戰員才會用心去工作。

四、深刻領會精神密切聯系群眾為民解憂

好，想抓抓不到點子上去的間題。這時書記就要耐心地教，一點一滴傳，讓班子成員都能正確領會上級意圖，開動腦筋、大膽工作。創造性開展工作也是個艱苦的過程，有時無經驗可借鑒。支部書記就要針對有些同志工作中稍微遇到一點挫折和阻力，容易降低標準、放松要求，甚至有時出現干好了又不是自己的成績”為自己開脫問題、找理由。多數時間要對中隊“班子”施加壓力，必要的壓力，讓“班子”明確中隊工作人人有責任，形成集體意志，迎難而上絞盡腦汁想方設法完成各項任務。

二、沉下身子勇于有所作為爭做貢獻

三、提高班子合力發揮集體智慧做好引領

? ? ? ?要善于集中和發揮中隊“班子”的智，形成創造性開展工作的合力。一個人的力量畢竟有限，黨支部只有擰成一股繩，黨組織才能更加有力，善于發揮和集中中隊班子的智慧，調動班子的主觀能動性，才能形成創造性開展工作的合力。創造性開展工作一般來講難度比較大，尤其是對那些經驗不多的中隊班子來說，有時會出現“力不從心”，想干干不

? ? ? ?凝心聚力，是企業和諧發展的保重要證。基層黨支部的戰斗力如何，關鍵在于能否凝聚人心。中隊有沒有凝聚力，接不接地氣，關鍵是黨員干部，核心是黨支部書記。作為黨支部書記，除了要業務精深、政治素質過硬，率先垂范、嚴于律己，還必須團結和教育全體職工統一思想、提高認識，和諧發展的愿景才能落到實處。凝心就是講團結：一是思想凝心，思想上講團結，才能達到思想統一，才能有統一的步調，才能做到政令暢通、令行禁止；二是班子凝心，領導班子團結，才能拾遺補缺、協調配合、形成合力；三是干群凝心，干群團結，勁往一處使，才能力同向，事同心，也才能干成事情。聚力就是要實干，就是腳踏實地開展工作，真正做到“負

? ? ? 總之，在當前新形勢下，作為支部書記，就要有充分的政治意識，要抓講大局抓隊伍思想，教育指戰員認清形勢、明確任務、夯實責任，把全中隊指戰員緊緊團結在一起，全面支持中心開展工作。聚精會神抓好管理，形成黨政工團齊抓共管良好局面，使指戰員人人用心工作，不斷提高中隊管理水平，持續創造性開展工作，促進救護事業健康穩定有序發展。

五、凝心聚力共創和諧發展大好局面

責、認真、主動”。通過行之有效的方法、制度，在中隊形成“及時補臺”的互控機制和“想干事、敢干事、能干事，干成事”的良好工作氛圍。在凝心聚力上，我們還要繼續以前好經驗、好做法，利用一切手段積極表揚先進典型，讓其“有名有利有發展”，讓技術能手、業務骨干充分享受到愛崗敬業所帶來的幸福和快樂，讓指戰員在工作中實現自己的人生價值，從而帶動中隊各項工作穩步發展同時，抓好民主管理，開展豐富多彩、喜聞樂見的各種文體娛樂活動。救護隊崗位有特殊性，指戰員全天24h值班，隨時處于待命狀態，工作時間長，而且工作時間相對枯燥無味。支部要經常性開展體能競賽、文體活動等活動，沖淡枯燥無味工作時間，活躍豐富指戰員生活，提高生活品質。

（霍州煤電應急救援中心? 蔡妍 ）

一名黨員過生日 全體黨員受教育

? ? ? ?凌志達煤業安全生產黨支部堅持以繼承傳統與開拓創新相結合，不斷加強黨支部組織建設，2022年以來，在黨支部全面推行黨員“政治生日”制度，以“一名黨員過生日，全體黨員受教育”為目標，進一步創新了黨員教育管理方式。

? ? ? ?2022年新年伊始，凌志達煤業安全生產黨支部組織開展了一次“如何在安全生產中發揮好黨員先鋒模范作用”專題討論，發現三個比較突出的問題：一是有的黨員反映自己權利體現的并不明顯；二是有的黨員認為自己的政治優勢不突出，除了開會學習之外，很多時候甚至和普通職工沒有什么區別；三是有少數黨員不愿亮明身份，在工作中得過且過，標準不高，要求不嚴。

? ? ? ?（一）確定政治生日。把黨支部黨員大會通過其為預備黨員之日確定為黨員的“政治生日”。

? ? ? ?（二）建立生日臺帳。建立規范統一的黨員“政治生日”臺帳。針對多數黨員只記得自己入黨的年月，不記得具體是哪一天的問題，安排人員通過查閱入黨資料、黨員入黨審批臺帳等方式，明確了所有黨員的入黨時間。

? ? ? ?（三）創新生日活動。提出了“六個一”，一是制作一份“政治生日”賀卡。為參加黨員“政治生日”活動的黨員制作黨員政治生日賀卡，其中包含黨員義務和權利、社會主義核心價值觀等，保證每名黨員都能過上一個有意義的“政治生日”。二是贈送一份“政治生日”禮物。有針對性地對黨員希望和要求的寄語，并及時送到黨員手中。結合黨員個人實際，為每一名過“政治生日”的黨員贈送一本政治理論書籍。三是重溫一次入黨申請。在黨員過“政治生日”時，黨支部組織黨員重溫一次當年提交的入黨申請，不忘初心，牢記使命，進一步堅定理想信念，強化講黨性、重品行、作表率意識。四是進行一次談心談話。在黨員過“政治生日”時，黨支部書記和黨員開展一次談心談話活動。談話時，充分肯定成績，客觀指出不足，明確努力方向。五是開展一次集中學習。把黨員“政治生日”與黨員教育學習有機結合，

? ? ? ?采取座談、觀看教育片等學習方式，提高黨員素質，注重工作實效。六是辦一件好事實事。過“政治生日”的黨員，主動向黨支部提出一條以上合理化建議，作為過“政治生日”給黨組織的獻禮。

深入思考如何更好發揮黨員作用

在繼承中傳承，在創新中更新

? ? ? ?如何讓黨員的政治優勢轉化為工作動力？如何讓黨員自覺主動地發揮先鋒模范作用？如何更好地創新黨員教育管理方式？安全生產黨支部支委在黨員大會討論基礎上，主動對標先進單位，高標準定位支部建設，在公司黨委指導下，充分征求老黨員的意見，提出了建立黨員“政治生日”制度，旨在凸顯黨員政治優勢，激發黨員工作熱情，強化黨員黨性教育。

? ? ? ? 安全生產黨支部堅持“一個黨員過生日，全體黨員受教育”的工作理念，創新開展了重溫入黨申請、觀看紅色影片、集中教育學習等方式，讓黨員的學習更主動、更靈活，黨員接受的教育也更直觀、更生動。

? ? ? （一）凸顯了黨員的政治優勢。黨支部大張旗鼓地為黨員過“政治生日”，讓黨員感受到了從未有過的“特殊待遇”，黨員的政治優勢十分明顯，黨員臉上有了自豪感，職工眼中寫滿了羨慕和贊許。

? ? ? （二）帶動了職工的入黨熱情。黨員有了自己的“政治生日”，這讓普通職工看在眼里，想在心里。據統計，黨員“政治生日”制度推行以后，公司職工中提交入黨申請的人數比過去增長了一倍還多。

? ? ? （三）推動了企業的健康發展。黨員有了榮譽感，找到了歸屬感，個個自我加壓，人人爭先恐后，有力地推動了公司的健康發展。安全生產黨支部及時發現先進典型，第一時間向公司黨委推薦，讓黨員到更重要的崗位發揮更大的作用。

? ? ? ? 黨員“政治生日”制度推行以來，憑借簡單明了、便于操作、針對性強的特點，贏得了基層黨員的普遍認可，通過給黨員過‘政治生日’，不僅加強了黨員的黨性教育，還潛移默化地影響了身邊的普通職工，充分體現了黨組織對黨員的關懷，黨員的工作主動性和積極性明顯提高，增強了企業發展的奮進力量。

創新黨員教育方式成效初顯

推動“黨建+”落地，提升黨建融合含“精”量

? ? ? ?“走進沙曲一號煤礦綜采一隊會議室，眼前一亮，新時代的煤礦基層黨支部陣地就應該設計成這樣，墻上全面呈現了支部的日常黨建工作，‘黨建+’深度融合項目，作為支部特色和重點工作，躍然在陣地牌板上。”華晉焦煤有限責任公司黨群工作部部長崔大漢說。

? ? ? ?綜采一隊是沙曲礦組建之初，從杜兒坪礦抽調了一個綜采隊組建而來。黨支部自2001年成立以來，黨建方面比較薄弱，工作從零起步，通過不斷鉆研黨建，時至今日，“黨建+”思路做法不斷成熟和完善。從第一任書記到現任書記，始終重視黨建工作，為華晉公司輸出了不少人才。據統計，從綜采一隊走出去的職工當中，已有10余名同志是中層干部，部分技術員拿到過焦煤和全國技術比武大獎。

（山煤國際凌志達煤業? 任保紅 ）

? ?黨建融合?????

DANGJIANRONGHE

? ? ? ?“我的父親就是煤礦工人，作為晚輩的我們也加入了煤礦這個大家庭。”現任綜采一隊黨支部書記史聰平說，“我們這個隊組，有相當一部分職工，家人都從事煤礦工作。”

? ? ? ?史聰平，2009年參加工作，從來到礦井的第一天，他就暗下決心，一定要干出個樣子，讓父母和身邊同事認可自己。13年的時間，他從一名普通職工，成長為一名優秀的基層管理干部，曾獲得山西省國資委優秀黨務工作者等榮譽。他和團隊在黨建方面不斷進行研究探索，經常利用業余時間查閱資料，一起學習討論。

? ? ? ?2022年3月，礦黨委研究，在標準化黨支部創建基礎上，推選綜采一隊黨支部為擬創建的“標桿黨支部”，為礦井黨建統領“闖路子”。接到通知后，支部很快研究制定《綜采一隊標桿黨支部創建實施方案》。截至目前，初步形成了“學幫融樹”的黨支部黨建統領工作模式。即：“學深一個思想，結好一個對子，抓細三個融合，樹立一個標桿”的黨建統領模式。

? ? ? ?黨支部堅持周五政治理論學習制度，始終把深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一議題。當前黨支部正在全面學習貫徹山西焦煤“7.29”會議精神，并將這一學習任務作為近一段時間，黨支部集體學習的政治任務。

? ? ? ?為了潛移默化、入心入腦，強化黨員黨建思想和基本知識的積累，黨支部還經常組織全體黨員學習《中國共產黨章程》《中國共產黨支部工作條例（試行）》《黨員應知應會精選》《新焦煤大監督體系》《新焦煤企業文化》等各種讀本。近2萬字的《黨章》，好多內容黨員們幾乎都能很快說出第幾章第幾條。大家把不好理解的全部記到筆記本上，上“共產黨員網”相關黨建網站進行查閱，理解之后又將自己的心得體會記錄下來。截至目前，黨員們的人均學習筆記本已有兩三冊。“車不充電，無法啟動！人不學習，就會落后”史聰平說，“現在，黨員們對新思想的學習，信仰信念的堅定，自我素質的提升，已經成為工作和生活習慣。”

? ? ? ? ?“一個好漢三個幫，一個人的思路太窄了，我們經常會陷入舊有的思路上去。”綜采一隊黨支部組織委員趙霄康說。

? ? ? ?為了解決這一問題，他們想出了“結對共建”的辦法，并上報了黨委領導，經批準同意后，以文件形式固定下來，形成了“結對共建”的互助模式，在全礦推開。

? ? ? ?綜采一隊黨支部與綜采二隊、瓦斯治理工程隊、采區準備隊、機電隊4個黨支部“結對子”。五個支部書記經常坐到一起，討論“三會”怎么開更有效，主題黨日怎樣才能調動大家的積極性，黨建融合的考核項目怎

樣設計更科學、更有激勵效果？支部之間，通過“我帶你，你幫我”，截至目前，“黨建+成本管控”“黨建+生產”“黨建+安全”三個重點項目的7項考核細則，得到了細化和優化。在黨建這個大家庭中，每個支部、每名書記、每名黨員都是大家庭中的重要一員，都在為發揮個人作用、提升黨建水平出智出力。

? ? ?“‘黨建+成本管控’是礦黨委交給我們支部的重點課題，也是我們支部的特色工作。”黨小組組長、班組長張子龍說。今年，該支部的全年成本管控指標是1620.14萬元。在前6個月的考核中，該支部還沒有超成本指標，成本管控在了合理區間。在談到成本管控的細節時，張子龍還說在成本管控中，實行黨建與行政考核的同目標，黨員作為職工中的帶頭示范者，實行的是雙重考核。具體說就是，隊和黨支部的成本指標是一樣的，重點是加強對每一名黨員成本管控指標的分解和任務安排，黨員一經同意，就成為黨員向支部立下的“軍令狀”。以我所在的黨小組（班組）為例，全年我們黨小組（班組）的指標是550萬元，到目前還沒有超標。我們小組有4名黨員，其中黨員李曉東主要負責回收支護材料，因為單是這一項消耗是最大的，所以安排了專人負責。李曉東還負責包保了5名職工，它主要是監督工人有沒有浪費，發現有浪費嚴重的現象，會將工人名字上報黨支部，做出扣分處理。“我們在召開季度黨員大會時，會根據班組超支、結余情況進行獎罰考核，超支嚴重地取消該班組年度評先評優資格，結余較好的班組年度優先評先評優。通過上述成本管控獎罰考核辦法，不斷推進黨支部成本管控方案落到實處。”

? ? ? ?除了成本管控外，綜采一隊黨支部還在“黨建+生產”“黨建+安全”方面，做了有益的探索，并取得了較好效果。截至6月，全年原煤產量149萬噸的目標已經過半，并有信心和能力圓滿完成，組織的黨員攻堅小組，已經出色地完成了多個生產任務。在安全管理中，杜絕了安全事故，黨員安全責任區的落實，杜邦理念的入心入腦，黨員的示范和監督作用發揮顯著。

? ? ? ?“一切工作到黨支部！不是一句空話。”史聰平說，“我們要認真思考落實‘134’黨建工作法，重點是落到實處，落實落細。真正地通過‘黨建+’項目，把黨員的責任意識激發出來，把黨支部的黨建統領作用發揮出來，把新焦煤‘以奮斗者為本、長期艱苦奮斗’的企業核心價值觀，融入到黨建的每一項工作、每一名黨員、每一名工人，成為黨建統領的標桿，不斷提高黨建融合的含“精”量。”

（華晉焦煤沙曲一號煤礦? 文/趙霄康 圖/褚瑞俊 ）

? ? ? ?焦煤教育培訓基地機關第二黨支部成立于2021年3月，是一個年輕且充滿活力的黨支部。支部主要覆蓋培訓基地教學管理部、課程研發部，正式黨員10人。2022年，機關二支部在集團黨委和培訓基地黨委的正確領導下，緊跟建設新焦煤戰略，深入貫徹集團公司1.21年初工作會和7.29下半年工作會精神，認真落實集團黨委書記、董事長趙建澤2月22

做實“黨建+” 融合促發展

? ? ? ?焦煤教育培訓基地不僅承載著提升集團各級干部人才與加速建設世界一流煉焦煤企業相匹配的能力水平的責任，而且還承擔著焦煤黨校的職責。作為機關黨支部書記，我堅持黨的領導，牢牢把握正確政治方向，強化政治建設，把黨的全面領導的政治優勢、組織優勢體現到業務工作的全過程、各方面。

? ? ? ?機關二支部開展“黨建+”項目，嚴格按照集團黨委“黨建第一責任”領導和保障“發展第一要務”的整體部署，結合基地黨委2022年黨建工作安排，圍繞培訓基地主持日常工作副主任趙越英關于打造“學習型、創新型、模范型、服務型”黨支部的要求進行推廣實施的。堅持提升政治站位。在制定和實施項目過程中，始終要求強化政治意識，加強黨性修養，特別是聚焦教育引領支部全體黨員在思想上政治上行動上同集團黨委保持高度一致，堅定引深培訓變革的信心和決心。比如，在方案中，我們精心設計了“團隊學習、黨性修養”等內容。堅持民主集中制。以本次“黨建+”項目方案的制定實施為例，先后召開支委會議、各部門內部評價、報請基地黨委審核“三上三下”，充分發揮黨組織的領導核心作用，也調動了全體黨員的積極性。堅持加強理論武裝。支部始終堅持黨史學習教育常態化長效化，把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記視察山西重要講話精神、習近平總書記考察調研山西重要指示精神作為理論武裝重中之重，特別是集團公司年初工作會、下半年工作會召開后的第一時間，組織支部全體黨員進行學習貫徹，確保上下同頻、步調一致。

日在培訓基地調研講話精神，以黨的建設為統領，以團隊能力整體提升為抓手，努力探索基層黨建工作與中心工作深度融合，我們制定實施了以“五個一”為具體內容的“黨建+”項目，即，每周一學習、雙周一分享、每月一主題、每季一特色、半年一實踐，全力打造“學習型、創新型、模范型、服務型”黨支部。

? ? ? ?集團黨委書記、董事長趙建澤在集團公司下半年工作會上明確要求，“樹立‘黨的一切工作到支部’的鮮明導向，堅持把提高效益，增強競爭力作為基層黨支部工作的出發點和落腳點”。為此，機關二支部“黨建+”項目制定和實施中，高度重視與部門業務工作的相互融合與相互促進。教學管理部、課程研發部在基地業務工作中具有很強的承接性、協同性和互補性，教學管理部主要負責培訓基地各學習項目的規劃設計和運營質量，課程研發部重點負責內外師資管理、課程體系搭建、案例萃取等工作，兩個部門之間的工作關聯十分緊密。

? ? ? ?聚焦能力提升。對照集團黨委“堅持干什么學什么、缺什么補什么，加強專業知識的學習”等要求，二支部黨員的學習，突出針對性和實效性，特別是集團黨委作出“戰略目標不變，戰術策略多

? ? ? 黨員領導干部，是集團公司干部人才隊伍中的中堅力量，更是我們加速建設世界一流煉焦煤企業的骨干力量。無論是部門業務工作開展，還是支部黨組織建設，都離不開黨員干部的示范引領作用。

? ? ? ?真學真用勇爭先。機關二支部“黨建+”項目實施以來，支部全體黨員干部在項目中以身作則。“五個一”活動的項目負責人首先由部門副部長、二級專家主動認領、率先牽頭，確保每一項活動扎實落地。攻堅克難勇爭先。二支部黨員干部沖鋒在前，不僅體現在學習上，更體現在攻堅克難上的勇挑重擔。4月中旬，教學管理部克服疫情困難，協同各部門進行線上對接，僅僅利用10天的時間就完成了《新焦煤戰略領導力訓練營》的方案設計。課程研發部主動加壓，與國內一流培訓機構、集團優秀內部專家共同奮戰四個月，高質量地完成職業化通用管理能力6門課程的籌備、賦能、訪談、開發和交付。改進作風勇爭先。“黨建+”項目實施中，注重強化黨員干部責任擔當，以時不我待、只爭朝夕的精神投入培訓變革工作。在課程開發中，課程研發部人員堅持集體奮斗，共創建設新焦煤所需要的企業化、定制化、實戰化的課程；教學管理部堅持深入學員訪談，不斷設計更具培訓價值的教學規劃，以實際行動踐行好“以奮斗者為本，長期艱苦奮斗”的核心價值觀。

變，工作加速提檔”的重大決策部署，要加速建設世界一流煉焦煤企業，更加需要我們先學一步、深學一層。二支部在“黨建+”項目中，形式多樣地安排了“黨建+團隊學習”活動，并按照黨的最新理論，結合國內外先進思維，形成實戰性工具模型。聚焦對標一流。“黨建+”項目實施以來，廣泛對標學習中央黨校、中國海油黨校的“互聯網+教育培訓”、“532模型”需求調研法等方法模式，將其中的工具方法在基地培訓工作中進行借鑒運用。聚焦載體創新。充分統籌各類線上線下資源，支部建立學習工作微信群，推廣中宣部“學習強國”、國務院國資委“國資e學”“焦煤云學堂”等網上學習平臺的學用；在線下學習分享中，結合運用培訓講座、交流座談、多媒體呈現等多種形式，真正將“黨建+”項目“實”起來、“動”起來、“活”起來。

? ? ? ?培訓基地主持日常工作副主任趙越英在二支部一季度黨課上提出“三問”，即“支部如何對我們的黨員同志、非黨員同事做好服務工作？”“支部如何和培訓基地其他支部做好聯動？”“支部如何服務集團戰略和培訓基地的需求？”這三個問題，就是我們二支部做好“服務型”黨支部的核心著力點。加強推動部門工作的服務能力。在“黨建+”項目實施中，我們全體黨員發揮先鋒模范作用，統一步調，在保障高匹配的師資、課程，在服務基地“領航計劃”等中心工作上發力，在教學管理、項目管理流程上加強工作實操能力和服務能力的提升。加強部門間協同的服務能力。支部“黨建+”項目中，制定實施了“半年一實踐——黨建+‘服務161’”活動，“1”為部門黨員全年自主確定1個個人服務小目標；“6”為6個月崗位服務實踐；“1”為一次服務成果分享。通過推動跨部門建設，提升統籌能力，降低溝通時間和成本，確保部門之間的高效協同。加強支撐集團戰略和培訓基地大局的服務能力。對于二支部，具體就是在我們對教學設計、課程研發、師資體系的建設上，能不能滿足學員的需求，能不能幫助學員解決實際業務中的問題。在項目實施和支部建設中，二支部黨員先后更新了課程研發流程、線上視頻課程標準，在訓前帶疑參訓、訓中訪談等6個方面進行了系統優化，推廣案例跟蹤萃取，為“實用有用管用”的培訓打下了基礎。

? ? ? ?通過實施“黨建+”項目，培訓基地機關二支部全年重點工作不斷取得新成績，見到新成效。下一步，將持續加強黨建引領，結合培訓基地自身特點和重點工作，創新工作實踐，不斷探索“黨建+”的新辦法、新路子，推動集團公司干部人才教育培訓事業全方位高質量發展，為加速建設世界一流煉焦煤企業奉獻出最大的智慧和力量。

（山西焦煤教育培訓基地? 劉垣寶 ）

堅持黨建統領 推動支部建設全面過硬

? ? ? ?山焦西山屯蘭礦銷售科黨支部以“齊心協力保發運，優質服務展形象”為目標，在推進黨建工作與營銷工作雙向融合上埋頭深耕，最終形成了“三精”支部黨建品牌文化，全面打造了“學習型、服務型、協同型、環保型”四型黨支部，推動了支部黨建工作再上新臺階。

全力打造“三精”黨建品牌

? ? ? ?山焦西山屯蘭礦銷售科黨支部抓實“精益管理、精心服務、精準計量”三精工作法，解答了黨建如何引領經營，思想如何轉化為行動的融合難題，搭建了黨建與生產經營相融互促的平臺，實現了1+1＞2的完美效果。

? ? ? ?精益管理。以“三包三保”、人員行為治理、黨員工作目標管理考核、人員定崗為抓手，以精益管理增本領，清單化管理促落實，工序協同補短板，提效率，降成本，推動支部各項工作高效開展。

? ? ? ?精心服務。黨支部堅持以人為本發展理念，以黨員示范崗、創先爭優等為載體，深入開展“我為群眾辦實事”實踐活動，先后解決協調用戶車輛排序、提供司機休息場所、改善工作環境等難題，得到用戶和職工的一致點贊。

? ? ? ?精準計量。黨支部以精細化、標準化為抓手，一是提高職工業務水平和擔當意識，規范過程控制，做到精準操作；二是依托“山西焦煤公路煤炭管理信息平臺”，煤炭公路銷售運用系統化、程序化、標準化、數據化和信息化的手段,使銷售計量工作精確、高效、協同和持續運行。

（西山煤電屯蘭礦 樊俊杰）

? ? ? ?山焦西山屯蘭礦銷售科黨支部結合工作實際，積極創建“學習型、服務型、協同型、環保型”四型黨支部，努力構建形成了黨建引領安全、黨建保障服務、黨建推動發展的工作體系。

? ? ? ?開展品牌黨支部創建以來，山焦西山屯蘭礦銷售科黨支部堅持黨建、業務雙效驅動，以政治建設為引領，加強思想建設，筑牢思想根基；以制度建設為保障，加強黨員教育管理，提升全員素質；以紀律建設為準繩，強化隊伍作風；確保黨支部品牌創建工作穩步前進，促進黨建與營銷工作深度融合、齊頭并進。

積極創建“四型”黨支部

? ? ? ?學習型。黨支部通過“三會一課”、“周二政治理論學習”、主題黨日等載體認真落實黨建知識和業務知識學習，提升政治素養和業務能力；學習對標先進單位，引進先進經驗，全力打造學習型黨支部。

? ? ? ?服務型。黨支部高標準落實礦井各項工作，特別是黨員能夠帶頭克服工作中的困難，認真做好統銷統購、計量過磅、水分確認、治超治限等工作。開展“我為現場辦實事、我為崗位解難題”專題活動，為用戶和職工解決了重點難點問題三項，獲得大家點贊。開展交通安全宣傳活動，義務獻血、義務勞動等，進一步提高黨員服務群眾意識。

? ? ? ?協同型。黨支部通過與審計室、紀檢監察科、企管辦、保衛科、選煤廠運銷車間、選煤廠生產技術科、多經公司等單位進行流程協同和管理協同，有效解決工序間盲點問題，提高工作效率，助推黨建工作交流發展，為黨支部聚集更強力量。

? ? ? ?環保型。黨支部嚴格落實各項環保控制要求，根據國家及公司“碳達峰、碳中和”要求，做好了落地煤的環境保護，切實保障生態環保工作。組織開展“減輕災害風險 守護美好家園”專題會和世界環境日宣傳活動，引導大家自覺踐行綠色生產和生活方式。

? ? ? ?山西焦煤霍州煤電店坪煤礦公共事業中心黨支部緊緊圍繞“好環境、好身體、好心情”年度工作目標，強管理、夯基礎、促規范，在實干中顯作為，在作為之中創品牌。

以奮斗者為本，

? ? ? ?推進后勤服務“三好”建設

? ? ? 依托“54321”工作法的5s現場管理，重點圍繞建設干凈整潔的辦公環境、文明和諧的人文環境、平安穩定的生活環境開展工作，進一步提升礦井文明創建工作的外在形象和內涵質量。

? ? ? ?1.開展常態化環境達標整治活動。通過開展植樹造綠活動，不斷提高礦區綠化率，建設天藍地綠水清的礦區生態環境；常態化開展文明衛生、疫情防控、環境亮化等工作，每季度開展一次環境大整治義務勞動，對辦公場所、活動場所、居民小區、工業廣場、地面車間、“兩堂一舍”、礦區道路等全方位、全覆蓋進行衛生整治，徹底清除死角死面，有效杜絕了亂搭亂建、亂堆亂放、亂貼亂畫等問題。

? ? ? ?2.實施動態化環境創優過程監督管理。成立動態管理督查小組，負責井上環境監督，制定《礦區環境衛生管理考核辦法》，《辦公室、會議室衛生管理辦法》通過“月評”的方式，由督查人員按照“文明行為和辦公、生產環境創優考核評分辦法”，分別對區隊和部室（中心）給出分值，月底根據評分情況綜合排名。

? ? ??

建設好環境

?3.著力營造“創衛行動、全員參與”的濃厚氛圍。按照“找差距、抓提升，建機制、抓管理”的工作要求，以部室（中心）、區隊為單位，每月組織開展一次“創衛大清掃”活動。

4.創建平安礦區。由公共事業中心黨支部牽頭，嚴格落實疫情防控政策各項要求，綜治維穩中心嚴把入口關，各部門配合落實信息報備、人員摸排、行程管理、政策宣傳、病毒消殺、個人防護等措施，共同守護疫情防控陣地。

5.綠色礦山建設。深入踐行“兩山”理念，主動配合環保節能中心各項工作，力爭列入省級綠色礦山名錄。

建設好身體

1.改善住宿環境。進一步優化職工公寓住宿分配，完善提升住宿設施建設，改善職工住宿條件。

2.提升飯菜質量。制定班中餐標準，圍繞提升質量、平價經營和改善餐飲設施，確保井下職工“飯點有熱菜、平日有熱水”，讓職工吃得滿意。

? ? ? ?依托“54321”工作法的“1”每人每月一件好事兒，調動后勤系統全員努力為職工解決一些急難愁盼的事情。

? ? ? 1.建立矛盾糾紛調解小組。“兩堂一舍”管理員為兼職調解員，及時處理矛盾糾紛，確保應急突發事件的及時處置。社區辦牽頭，堅持原則、遵循程序、公道公平的協調好礦井與駐地政府、臨近村莊的合作關系，努力為礦井發展、職工生活創造良好平穩的大環境。

? ? ? ?2.維護職工權益，暢通職工訴求渠道。設立職工心愿征集墻，及時了解、解決職工關心、關注之事，當好職工“貼心人”。

? ? ? ?3.改善工作環境。進一步調整優化辦公功能區、持續亮化、美化礦區環境的基礎上，加快推進“兩堂一舍”環境治理，改善職工生活條件，為職工創造安全宜業的工作環境。

? ? ? 2022年，山煤國際銷售分公司黨總支始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實上級黨委的各項決策部署，持續弘揚“以奮斗者為本、長期艱苦奮斗”的新焦煤核心價值觀，突出抓好政治建設、組織建設和作風建設，團結帶領廣大黨員干部抗疫情、降庫存、保生產、穩供應，聚焦“新焦煤大監督體系”的構建工作，砥礪前行、勇于擔當，為圓滿完成各項任務指標，打牢了堅實的思想基礎，提供了有力的政治保障。

? ? ? ?上半年，銷售分公司黨總支堅定不移全面貫徹中央、省委省政府、山西焦煤黨委、山煤國際黨委的重要會議精神，扎實推進理論學習常態化標準化，完善中心組學習制度，深入學習習總書記視察山西重要講話重要指示，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。共組織召開黨總支中心組理論學習8次，廣泛開展線上線下宣講23次，覆蓋了全體銷售員工，持續引導大家增進使命擔當，堅守政治忠誠，在思想上政治上行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致。牢牢把握意識形態主動權，統一公司上下山西焦煤企業標識，營造了良好的輿論環境，在山煤國際官微上發表45篇通訊稿，唱響了銷售分公司奮斗實干的主旋律。

建設好心情

（霍州煤電店坪煤礦公共事業中心 趙祖峰）

黨建統領重融合，正風肅紀強監督

? ? ? ?銷售分公司黨總支高度重視“新焦煤大監督體系”工作，緊緊圍繞“監督見效”主題，建立內部同級監督的有效機制，成立黨總支督導組，成員由各基層支部委員和業務骨干組成，對照檢查清單，開展督導組下基層活動，發揮抽查核實的監督作用。在每次黨總支理論中心組學習會上宣讀近期違反中央八項規定的典型案例，黨總支與四個支部分別簽訂黨風廉政建設責任書，關鍵崗位和客戶簽訂廉潔互保協議，營造崇廉尚廉的濃厚氛圍，在潛移默化中使黨風廉政建設入腦入心、深入人心。把“一方案五清單”和銷售業務緊密結合起來，完善制度，優化流程，繼續堅定不移推進精益化戰略，狠抓質量管控，堅定“以客戶為中心”的理念不動搖。把全體銷售人員的思想和行動統一到“清廉焦煤”建設和構建“新焦煤大監督體系”上來，以落實整改“五個清單”來推動銷售分公司的各項工作再上新臺階。

售”的工作模式，四個基層黨支部要把握各自特點、發揮各自優勢，構建“一支部一特色、一支部一品牌”的基層黨建新格局，對標一流，爭創一流，充分發揮基層黨組織的戰斗力和先鋒模范作用。

? ? ? ?以“兩個責任”落實引深全面從嚴治企。牢牢抓住管黨治黨的“牛鼻子”，堅持全面從嚴治黨和從嚴治企“兩手抓兩手硬”，把主體責任和監督責任一貫到底，領導班子成員履行好“一崗雙責”，推動全面從嚴治黨向縱深發展，使企業黨建與經營管理從“管住黨員”向“管住全員”延伸。

? ? ? ? 結合“1個方案”和“5個清單”將大監督工作由框架構建正式轉為具體的實施階段，找出問題根源，分清重點難點，拿出解決措施，每月至少開展一次全方位督導檢查并成為常態。在效果上取得突破，不斷落細“五個清單”，與業務深度融合，總結出自己的經驗，形成了自己的亮點，真正將“新焦煤大監督體系”的構建當作一次自我檢視、自我提升的機會，以實際行動讓“新焦煤大監督體系”落地見效。

? ? ? ?通過精益化手段推動黨建工作與銷售工作深融互促，將黨建工作轉化為企業的凝聚力、競爭力、創新創效能力和風險防范能力。在夯實基層黨建基礎上精準發力。做實基層黨組織標準化、規范化建設，構建工作體系框架，固化操作流程。堅持每季度對各級黨組織工作進展情況進行督查，重點是黨員管理、組織生活、作用發揮、工作保障、黨建責任等方面。針對黨組織議事規則和運行等方面開展培訓，推動黨的領導融入公司治理向基層延伸，確保基層各項工作都在“前進擋”。堅持“黨的一切工作到支部”的鮮明導向，以精益化管理為抓手，積極踐行“黨建+銷

（山煤國際銷售分公司 劉慧林）

? ? ? ?山焦焦炭國內貿易有限公司黨支部始終堅持把黨建工作融入企業發展全局同步推進，堅持黨建工作和中心工作同謀劃、同部署、同推進、同落實，針對企業特點，深入貫徹“黨建融合”理念，不斷促進黨建工作與經營、清欠工作融合創新發展，以“黨建1+N”模式解決工作存在的痛難點問題，不斷激發黨員干部的責任擔當，將黨建成效轉化為公司的發展活力和競爭實力，擔使命、辦實事、助推公司各項工作穩步推進。

? ? ? ?國內公司黨支部旨在貫徹黨的決定、宣傳黨的主張、以黨建促改革、以黨建促實干、團結服務群眾、推動企業改革發展。國內公司黨支部利用“三會一課”多次組織專題學習研討習近平總書記系列講話精神，組織全體黨員干部深入學習習近平總書記視察各地時的重要講話和重要指示精神等；除此之外，黨支部還制作主題展板、播放相關學習視頻、電子屏滾動播放學習內容、撰寫學習心得等方式鞏固學習成效，使黨員的思想教育和日常管理落到實處，使黨員的先鋒模范作用得到彰顯。

黨建融合激發擔當 品牌建設解困除難

黨建聚焦、旗幟鮮明

黨建+契約化管理

黨建+另辟蹊徑實干做貿易

? ? ? ?國內公司黨政領導干部率先帶頭，全面推行契約化目標責任制，層層壓減任務指標，積極轉變經營思維，全面啟動煤焦貿易業務，深入推動“雙清”工作，任務到人、責任到人，不斷帶動企業活力和發展動力。全體班子成員統一認知，以貿易業務、“雙清”工作為重中之重，帶頭夯實基礎、通過契約化管理、目標責任制考核自我加壓，進一步清晰界定經營、清欠、后勤等管理人員責任、權力、利益、風險之間的關系，實現企業治理生態的根本轉變。

? ? ? ?國內公司黨支部班子成員根據省內焦化企業特點，積極轉變經營思維，順應市場發展潮流，積極與上下游客戶對接，深入挖掘多種合作模式，先后與省內多家煤企、焦企簽訂合作協議及相應業務合同；同時針對以上業務量身定制一套工作流程：采取每周5+2的工作方式，以黨員干部為先鋒隊，不間斷派業務人員24小時在駐廠一線工作，取得第一手數據資料，充分發揮“干”字當頭，“實”字為先的實干精神，從各個環節入手，嚴把風險防控，實實在在做好售前、售后服務，不斷地錘煉實干作風，提高了公司經營效率和效益，為公司整體發展提供有力保障。

? ? ? ?公司黨政領導班子從思想上重視，全員上下齊心，發揮黨員模范帶頭作用，以黨員為表率帶頭成立各個重點項目清欠組，分管領導親力親為，無數次前往欠款單位與對方反復協商，實地勘察、多方打聽，有時甚至與業務員一同蹲點守候，以便第一時間了解對方真實的生產情況、資產狀況；訴訟案件當中，會同執行合同的業務員、公司清欠部及代理律師一遍一遍，成立又推翻，重新成立研討案件的執行方案，一邊學習一邊摸索，公司訴訟案件標的額逐年遞減，不斷鞏固“雙清”工作成果。

黨建+窮盡辦法化雙清

? ? ? ?支部根據集團公司2022年契約化考核指標要求，結合現狀初步完善了公司黨風廉政建設考核機制，同步起草了公司黨員積分考核辦法，重點針對黨員“三會一課”制度落實情況、學習強國自學情況、主題黨日參與和學習筆記記錄等4項內容開展積分制；以黨小組為單位為每名黨員建立積分臺賬，黨員日常表現通過積分反映，直接明了、直觀形象、便于操作。黨員參加“三會一課”、主題黨日、自主學習的主動性和積極性明顯提高，形成了“人人關心積分、人人爭創積分”的濃厚氛圍。黨支部的凝聚力、戰斗力顯著增強，為建設一支高素質的黨員隊伍提供了有力保障。

黨建+員工素質培養

黨建聚焦職工身邊事

黨建聚焦主題文化“興”起來

黨建+創新積分考核

? ? ? ?國內公司黨政班子尤為重視企業文化建設，根據青年活潑好動的特點，結合青年文明號“飛揚風采 奉獻青春”的主題，公司黨支部、工會連同團支部開展了掃墓、植樹、愛心捐書、黨史答題、籃球、乒乓球、無償獻血、愛心捐衣等活動，通過豐富多彩的活動，激發了員工健康向上的勞動熱情。

? ? ? ?黨建引領，謀遠健行、服務發展。國內公司黨支部以“黨建+”為平臺，共同努力，切實把抓好支部黨組織建設作為強黨建、強支部的著力點，企業才有了戰勝一切艱難險阻的勇氣與魄力；才有了在市場的驚濤駭浪中奮勇搏擊的能力與底氣；才有了今天全體員工所共創共享的成果與業績；國內公司黨支部將繼續把黨建工作放在公司改革發展穩定大局中謀劃、推進、檢驗，逐步構建企業、員工命運共同體，統一思想，不忘初心，凝聚合力，勇于擔當，以高質量黨建推動企業發展不斷邁上新臺階！

? ? ? ?為提高員工整體素質，公司黨政領導本著“人才培養，教育為本”的觀念，針對員工適應能力、創新能力、執行能力薄弱的現象，結合部門工作實際需要開展不同內容、形式的職工培訓，大力推進員工素質提升工程。同時結合“我為群眾辦實事”實踐活動，在會議室設立職工圖書角，讓職工在忙碌的工作之余豐富精神世界，逐漸在企業內營造愛讀書、會讀書、讀好書的良好氛圍。

? ? ? ?自新冠疫苗接種及核酸檢測工作啟動后，考慮到員工居住地分散、預約排期緊張、個別職工出行不便等情況，公司主動對接企業駐地接種疫苗點，安排醫務人員進駐公司為職工進行新冠疫苗接種；同時與公司所在大樓物業協調配合檢測人員開展核酸檢測工作，貼心服務、融融暖意消除職工的顧慮，解決群眾的困難；為體現公司對員工的關愛，確保員工身體健康，提高員工生活質量和工作效率，公司每年都會安排全體員工在醫療機構進行體檢，充分體現公司“以人為本”的企業文化理念。公司在民生問題上解難題，不斷提升職工食堂飯菜質量。綜合辦深入部門了解員工對飯菜質量的要求和愿望，結合公司食堂的實際情況，對每日菜譜進行優化，盡量滿足不同人群對飯菜的要求，不斷提升飯菜質量和改善后廚就餐環境。

（山西焦化山西焦炭國內公司? 李佳）

? ? ? ?精益化管理，緊跟公司發展變革的方向，近一年來，在上級和公司黨政的高度重視和相關部門的支持下，機關第三黨支部以精益化經營管控為重點，轉變觀念、多措并舉、精益求精，為圓滿完成公司生產經營目標、全面落實各項任務作出了應有的努力。

? ? ? ?老子說：“天下難事必做于易，天下大事必做于細。”凡事都是由許多細節組成，只要把細節做好了，把每一件小事做好了，大事也就很容易完成了。精益化管理是企業管理的一場革命，是新焦煤高質量轉型發展的必由之路，是打造具有全球競爭力的世界一流煤焦企業的必然選擇！伴隨著管理職能的轉變，如何做好精益化管理，首要的是把握好這五點：一是效益性，把實施精益化管理的重心放在以盡量少的消耗，持續獲得最佳收益上來，增強企業的價值創造能力；二是數量化，堅持工作目標、操作依據和考核標準數量化，能量化的量化，不能量化的要標準化；三是實事求是，全面剖析和診斷生產經營管理過程中的主要問題、短板與瓶頸，做到改進靶向發力、精準施策、有的放矢；四是消除浪費，以減少浪費、提高效率、增加效益為重點，全方位開展挖潛提效；五是人本化，精益化管理是全員、全過程、全面管理，必須致力于員工素質的全面提高，充分挖掘其潛能，從根本上保障精益化管理的順利實施。

精益管控 劍指質效

多措并舉，構建精益化管理體系。以體系建設為目標，以“流程優化”為中心,以量化考核為抓手，最大限度降低管理成本、集約管理資源，在梳理現狀的基礎上對公司整體管理體系進行優化,建立起以產品生產全流程為基礎的精益化產品全流程管控四大體系，即產品生產、完全成本、全流程監督與考核體系。通過體系建設，實現管理模式從粗放型向集約型轉變，減少浪費，提高效率，增加效益，逐步形成適合自身特點的精益管理方法，建立起具有自身特色的精益化管理體系架構和精益文化。

黨建聚焦職工身邊事

多方合力，嚴格材料配件管控。通過進一步精梳流程、明確職責，制定出臺《材料（配件）預算費用考核辦法》。根據材料、配件的使用地點、用途，將礦井生產涉及的十一大類共計8000余種材料和配件進行了劃分，明確生產技術部、機運區、通風區、物資供應中心四個職能管控部門及其具體管控范圍和職責，同時規范材料、配件審批領用，在系統優化、物資管理、修舊利廢、回收復用等方面出臺了一系列管理制度；同時組織人員對井下材料管理情況進行檢查，并對各隊組周轉物資進行庫存盤點，對檢查過程中發現的問題進行考核整改，促進了工作現場材料管理標準化水平的提升，也減少了材料使用過程中的浪費。

? ? ? 多處創新，嚴格修理費用管控。明確了“變維修為檢修，變檢修為保養”的設備維保理念，通過加強設備的日常使用管理和維護保養，加強設備備件的修舊利廢，嚴格執行外委修理審批等措施進一步挖潛增效。針對內部管理缺乏活力、工作效率低下等問題，引入計件工資市場化模式，變“等待加工任務”為“尋找加工任務”，根據修理、加工業務量進行計件結算，大力推進精益化6S現場管理，建立不合格產品分析評價追究機制和修理設備保修制，同時積極鼓勵人員進行改革創新、對外創收，充分激發職工的工作積極性和主動性。

? ? ? ?多項考核，嚴格可控費用管控。本著“節約節儉”的原則，全面壓控可控費用，以經營考核方案為綱，預算費用為尺，將年度費用分解至各責任管控部門，并以季度為單位根據節超情況對責任部門進行掛鉤考核，從而營造出公司上下一盤棋、人人都是經營參與者的氛圍。

? ? ? ?多點突破，嚴格成本工程管控。一方面強化成本工程的立項關，按照“一工程一審查、能自修的不委外”的原則對成本內工程進行立項審核，減少委外工程支出。另一方面，為減少成本工程費用支出，對于墻面粉刷、道路硬化、設備安裝、簡易修繕等工程項目，參照工程招標流程，制定了內部競標管理辦法，在定工程量、定價格、定標準的基礎上，鼓勵內部隊組進行承攬施工。

? ? ? ?多管齊下，嚴格采購合同管控。通過對采購程序進行規范，確保采購項目比價、定價程序公正、合規、合理。嚴格落實詢價、比價、競價機制，將材料、配件采購價格與上年同期比價，利用焦煤易購線上詢價，參考計劃價、市場價等方式進行價格對標。同時嚴把合同審核關，通過對合同條款的逐條審核、嚴格把關，有效規避了企業經營風險。

以導向“結果”，促精益管理“見效”

以電力費用管控為例，我們通過嚴格用電嚴格考核，制定出臺《避峰用電管理制度》，將生產、主運輸系統實施錯峰生產，排水系統在峰段用電前將水倉排空，避峰排水；嚴格考核皮帶開停，杜絕空跑、空轉；根據井下氣體監測數據，實施間歇性注氮；加強地面用電管理，辦公用電嚴禁“長明燈”，做到人走斷電，嚴禁私拉亂接，對用電單位不定期進行檢查等一些列措施。

我單位全體職工上下團結一心、兢兢業業、精益求精，嚴把關，重效果，以嚴謹扎實的作風，樂于奉獻的精神，協作共事為實現企業精益化管理提質見效目標，以更精、更準、更細、更嚴的管理助力公司扭虧脫困、健康發展，我們將時不我待、昂揚奮斗！

（汾西礦業兩渡煤業 趙煜）

? ? ? ?西山煤氣化公司機關行政黨支部是綜合部、計劃企管部、財務部、供應部四部室聯合黨支部，黨員人數24人。具體承擔著公司董事會、辦公室、勞資、檔案、法律、審計、工程項目建設、資金運作、材料供應等職能，是融服務與監督一體的多元化黨支部。

? ? ? ?機關行政黨支部始終堅定黨的領導是國有企業的光榮傳統和獨特優勢的信念，是做好一切工作的“根”和“魂”。支部堅持用高質量黨建，不斷踐行“奉獻社會、發展企業、造福職工”的辦企宗旨。 在具體工作中，嚴格按照公司黨委要求，強化基層黨支部“六建六化達星”品牌建設活動，從組織設置、制度建設、組織生活、黨員學習、黨建融合、工作保障多方面建強建硬建優。以部務會、黨員大會、主題黨日活動等多渠道、常態化的理論武裝和教育引導，強化政治理論學習，把黨員干部職工的思想和行動統一到焦煤、西山和公司改革發展事業上來。緊緊圍繞焦煤戰略規劃和西山發展目標，深化“抓重點、務實干、保穩定、達領先”活動，強化責任落實，推動黨建工作與中心工作深度融合，把實現企業年度目標與做好自己本職工作結合起來，把個人價值的實現與企業整體進步結合起來，引導廣大黨員干部樹立“時時放心不下”的理念，知責盡責、知責履責，團結奮斗、步調一致、實干見效，切實把黨的政治優勢，最大限度地轉化為企業的發展優勢。

以黨建統領推進企業發展

堅定不移把黨建統領作為首位

堅定不移把安全工作作為重心

? ? ? ?機關行政黨支部所轄四部室管人管錢管物，每個人都有一定的職權。同時人多面廣，資料多、庫房多，又是防火重點。因此，生產安全和政治安全更是工作重心。

? ? ? ?一是支部把財務辦公室、檔案庫房、配品配件庫列為重點區域，在完善防火防盜硬件配置的基礎上，廣泛開展習總書記關于安全生產重要論述、集團和公司安全文件會議精神的學習貫徹，不斷強化人的安全意識，規范行為操作，劃定責任區歸屬、落實巡查巡檢，防明火、防電器短路，實現生產安全。

? ? ? ?二是在構建“新焦煤大監督體系”工作要求下，支部重心前移，緊盯重點領域，突出重要方面，經常性開展案例警示教育。所屬各部室進一步規章建制，把“制度管人、流程辦事”擺在前面，修訂完善了資金支出使用辦法、工資分配管理辦法、檔案查借閱管理規定、合同審查管理辦法等，實施“崗位責任承諾制”，依據職責分工，確定各崗位人員風險點和防范措施，進一步明確“權、責”，防止腐敗問題發生，實現政治安全。

? ? ? ?今年以來，受疫情和焦炭市場及上下游影響，公司整體經營壓力陡然增大；加之焦化企業政策性關停大趨勢，給企業職工思想帶來一定的波動。作為企業的核心部門，機關行政黨支部在黨的領導下，強力發揮支部和黨員的作用，利用干部下現場、職工咨詢等方式，加大政策宣傳、深化解疑釋惑，帶動廣大干部職工，抓住機遇與挑戰的并存期，以安全環保、生產經營、轉型發展為中心，塑造領導干部對標一流、追求卓越的大格局觀念，養成職工群眾精益操作、做好細節的責任心意識。突出“干和謀”，在干好本職工作的基礎上，謀劃企業發展途徑，探索適合企業優良發展的方向。引導廣大職工進一步堅定信心，在山西焦煤、西山煤電堅強領導和帶領下，煤氣化公司必定會在轉型發展上越走越好！

堅定不移把轉型發展作為目標

? ? ? ? 山焦銷售華東公司黨支部認真貫徹落實集團趙建澤董事長在2022年工作會上的講話精神和山焦銷售薛軍董事長在銷售公司工作會上各項講話精神。胸懷焦煤集團，坐居山西放眼華東區域大市場，緊扣華東市場信息化程度高、合同履約率高、市場研判能力強的特點。堅持圍繞客戶抓黨建，抓好黨建促業務。

（山焦西山煤氣化公司 李志勇）

工作與市場特性結合 黨建與營銷業務融合

著眼華東市場特性發揮黨支部引領作用

? ? ? ?堅持圍繞市場抓好黨建促業務

? ? ? ?華東公司黨支部嚴格按照黨章“國有企業和集體企業中的黨的基層組織，圍繞企業生產經營開展工作”的要求，堅持發揮組織領導、定向把關的作用，教育引導黨員干部堅守市場陣地，自覺將企業發展與自身發展相結合，努力解決業務中“卡脖子”的關鍵節點，掌握用戶核心痛點難點，為煤焦鋼市場需求實現精準對接。華東公司2022年煤炭銷量指標2245萬噸，上半年累計銷量1420萬噸，兌現率116%，超進度完成任務。

? ? ? ?華東公司黨支部雖小，但從不小視支部自身作用的發揮，積極對接華東市場信息化腳步，利用WPS云端，將華東公司發運、回款、結算、統購統銷價格變動、月度總結等進行線上共享，方便隨時查閱。為實現這項功能，華東公司從去年四季度開始布局規劃，認真學習了excel的使用，掌握了大量公式的運用，制定了眾多業務所需表格模板，并反復試驗，其中重點解決了發運的統計，不同于其他業務部門手動輸入各種數據，以運銷系統的數據為基礎，利用公式分戶自動匯總，并衍生出如利潤、用戶兌現率、外采占比等其他經營指標，同時自動生成可視化動態圖表，在確保發運數據準確無誤的同時，能高效完成統計和數據分析工作，為公司各項營銷決策及時提供有力依據。做到業務運行心中有數，對市場動態有著前沿預判。

? ? ?眼睛向外，對標對表

持續深化學習型黨組織建設

? ? ? ?華東公司黨支部建設學習型黨支部，向優秀學、向身邊學、向用戶學。通過不斷學習，跑出華東公司“加速度”。

? ? ? ?在2022年，華東公司黨支部向安陽鋼學黨建，和石橫特鋼學經營管控，同浙江物產開展信息化交流等。學無止境，保持饑渴，感染激勵了每一位黨員，不同程度激發黨員干部干事創業的激情和動力。

? ? ? ?華東公司學習到安陽鋼鐵集團黨委積極探索的“四個三”黨建工作法，切實發揮黨組織政治優勢和“主心骨”作用，成為企業脫困轉型的“壓艙石”和“原動力”。認識到一部國企發展史，就是一部堅持黨的領導、加強黨的建設的歷史。經濟新常態下，面對新的形勢和要求，安鋼以黨建工作帶動整體工作的突破，系統歸納總結提煉出“四個三”黨建工作法，帶領企業脫困轉型。華東公司黨支部將思想加以融合轉化并在支部加以實踐。

? ? ? ?華東公司同物產環能公司開展信息化技術交流，浙江物產環保能源公司是浙江物產集團能源板塊專營公司，信息化建設從2010年開始，經過11年的發展，信息化建設有了卓有成效的結果。物產環能公司的信息化建設重視整體規劃，強化頂層設計。根據公司自身發展戰略目標的指導下，提出企業信息化建設的遠景、目標和戰略。這對華東公司信息化建設帶來了啟發。

緊跟華東市場信息化特點

? ? ? ?建設華東市場信息中心

緊緊依托“三會一課”培養黨員愛國愛企責任心

? ? ? ?華東公司黨支部自成立以來，始終把“三會一課”作為黨員錘煉黨性、鍛造品格的“大熔爐”。堅持筑牢理想信念。在中國共產黨建黨101周年之際，為更好地推動黨史學習教育走深走實，引導支部黨員推動企業高質量發展中發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，7月20日下午，華東公司黨支部組織黨員前往太原市圖書館馬克思書房參觀學習，開展了“重走長征路，奮進新征程”主題黨日活動。

? ? ? ?在黨日活動期間，黨支部邀請公司副總經理李新元同志在太原馬克思書房為支部黨員憶往昔倡未來上了一堂生動的黨課，重溫了共產黨一路發展的光輝歷史，中國工農紅軍長征壯舉。引導黨員干部找準人生坐標，堅定愛國報國、犧牲奉獻的信念。

? ? ? ?華東公司黨支部堅持黨管人才原則，突出做好“聚人心、得人心、暖人心、穩人心”工作，為華東公司各項業務發展提供了人才保障和智力支持。

? ? ? ?破常規用才，讓人才“用的活”。首先，打破常規啟用人才，進行崗位精準分析和人才盤點，以人才自身特點為抓手，發揮青年人才活力和干事創業動力，破除傳統職級障礙，讓人才能夠有更大的空間發揮自身主動性。靠事業育才，讓人才在重要崗位上加以鍛煉，在困難業務中加以成長。在業務工作中發揮黨員沖鋒在前的先鋒作用，著重在青年員工中發展黨員，培養有愛崗敬業干事熱情的先鋒隊。在選人用人同時深化績效考核改革，落實“業績考核、獎罰分明”，挖掘每一個個體的潛在動力，鼓勵大家挑戰自身最好水平。

? ? ? ?煤焦聯動業務量穩定增加，汝州天瑞通過煤焦銷售焦炭月均1萬噸，石橫特鋼通過煤焦銷售采購焦炭月均2萬噸，此外，利源焦化、山東寶鼎、金馬能源、薛城焦化也已陸續開展煤焦聯動。

? ? ? ?推廣線上結算系統，經努力，目前除寶鋼因財務系統升級暫未對接成功，其余用戶均已成功對接并完成付款。

著眼青年人才群體特性發揮黨管人才優勢

? ? 堅持培養愛國奉獻忠誠擔當優秀團隊

持續變革深入變革，打造華東商業模式變革

? ? ? ?華東公司積極踐行“以存量撬動統購，以統購帶動配煤，以配煤推進統銷”的全新商業模式，大力推廣統購統銷業務開展，許多用戶的統購統銷業務從無到有，銷量從少到多，其中寶武鋼、沙鋼、山東恒信、安陽鋼、山東寶鼎等較去年相比銷量顯著提高。

? ? ? ?華東公司力求持續為客戶創造價值，不斷挖掘和強化與用戶開展煤焦聯動、煤鋼互保、在線支付結算等合作。

? ? ? ?首次開展煤鋼互保業務，今年以來石橫特鋼通過煤焦銷售采購鐵礦石月均3萬噸（全年合同35萬噸，1-5月兌現率130%）、銷售鋼材月均0.2萬噸，山東鋼通過煤焦銷售鋼材月均0.8萬噸。

? ? ??一切偉大成就都是接續奮斗的結果，一切偉大事業都需要在繼往開來中推進。焦煤集團今天的成績來之不易，是無數焦煤人嘔心瀝血奮斗二十余載的結晶，山西的每一塊煤，都有著上億年的歷史。承載著黃土地的厚重和無數焦煤人的重托，我們理應為這個偉大的集體做出應有的貢獻。華東公司將發揚釘釘子精神，一張藍圖繪到底，一任接著一任干，在百年未有之大變局下，我們正處在一個大變革、大發展、大融合的時代，中華民族正處于偉大復興的關鍵時期。時代賦予我們機遇，市場給予我們挑戰。重要戰略機遇期正在開始，時不我待，華東公司將以奮發昂揚的干勁繼續譜寫屬于新焦煤奮斗者的風采。

（山焦銷售華東公司? 皮振林）

? ? ? ?近年來，山西焦煤霍州煤電辛置煤礦開拓一隊黨支部堅持黨建引領技術創新工作，樹立“科技創新、合作共贏”的理念，通過黨建＋技術創新的模式，讓黨支部的工作帶動技術創新工作，注重發揮黨員在技術創新的先鋒模范和示范帶動作用，為職工搭建了技術創新平臺，大大提高了群眾參與技術創新的積極性，實實在在的解決了一些工作面存在的實際困難。

黨建引領技術創新

錨桿扭矩驗收工具改進，大大減少了職工驗收頂錨桿扭矩過程中的登高作業，提高了頂錨桿扭矩驗收覆蓋率，取得了良好效果。皮帶托輥更換工具，減少了托輥更換期間人員勞動強度，提高了安全系數。

? ? ? ?立足基層實際，堅持突出黨建引領，通過制定黨支部《技術創新管理執行方案》，建立了支部技術創新組織體系，明確了創新管理辦法。支部每月的第一個周三召開“技術創新工作例會”，圍繞隊組當前遇到影響安全生產的問題，制定本月的技術攻關項目，動員全隊黨員干部職工積極投身創新工作。支部黨員在下井跟班過程中，針對攻關項目和職工開展交流，了解職工在作業過程中存在的操作難點，和職工共同解決問題。月底由支部對申報的項目組織井下現場驗收，形成月度驗收匯總匯報表，落實職工工資獎勵，并通報表彰職工創新成果和獲獎情況，提高了職工的創新熱情。

黨建引領，建設創新型黨支部

發揮黨員先鋒模范作用，凝聚創新動力

? ? ? ? 黨支部持續激發職工的創新創效熱情，發揮職工的聰明才智，倡導把技術創新作為一種責任、一種義務、一種自覺行動。為全隊職工搭建起取得成果、感受成就、體現價值、贏得自信的技術創新平臺，截至目前，支部技術創新項目收集14項，申報成果《折疊式速度保護固定座》等6項，其中獲得小改小革類一等獎1項、二等獎3項，三等獎2項，切實解決了作業現場部分安全隱患，減輕了職工勞動強度，取得了良好的社會效益，并獲得經濟效益約10余萬元。申報了3項實用新型專利，《錨桿錨索施工質量檢測工藝優化》獲得2021年山西焦煤“五小”創新成果二等獎，《綜掘機銷子拉拔方法和裝置》獲得2021年全省“五小”創新大賽三等獎。

? ? ? ?支部在技術創新方面，注重發揮黨員先鋒模范和示范帶動作用。組建黨員帶頭的技術創新小組，支部黨員心系職工，在工藝改進、安全生產、方案優化、成本控制等方面進行了技術創新。上半年黨員帶頭開展小改小革兩項：《頂錨桿扭矩驗收工具》、《皮帶托輥更換工具》，頂

為職工搭建了技術創新平臺

? ? ? ?作為礦井基層黨支部，在以后的工作中，黨支部將堅持黨建引領，持續推進創新型黨支部建設，進一步發揮黨員模范作用和典型帶動作用，持續為職工搭建技術創新平臺，匯聚廣大職工的聰明才智，通過加快創新步伐，不斷攻克安全生產中的難題，為安全生產工作增添動力。

（霍州煤電辛置煤礦? 李慶卯）

? ? ? ?沙曲二號煤礦瓦斯隊黨支部把黨建工作融入保障礦井安全生產全過程，在瓦斯防治、材料成本管控、基層黨建工作過程中，以標桿黨支部創建為抓手，以夯實基層黨建基礎為主線，通過提升素質、加強指導、強化考核，形成了黨建工作一體推進、安全生產一體謀劃、成本管控一體協調、技術創新一體共享的“黨建”工作新格局，把黨的政治優勢轉化為競爭優勢和發展優勢，匯聚起高質量發展的磅礴力量。

標桿引領促進黨建融合

? ? ? ?“黨建+融合”。“黨建+學習”，支委委員、黨小組長引領全體黨員干部及隊組職工深入開展“新思想進山西”教育實踐活動，學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆六中全會精神以及兩級公司下半年工作精神等；讓所有黨員干部補足精神之“鈣”，“黨建+服務”，以每月一次的“主題黨日”、“黨史集中學習”、“黨員評分匯總”活動為引領，切實解決職工難題。“黨建+實績”，以抓實月、季、年度考核和日常考核為著力點，把黨員干部工作開展、任務承擔、職責履行和理想信念、黨性作風進行綜合考評、指標量化，各項考核指標均設置明確的標準及分值，綜合考核黨員干部政治素質和業務能力。

? ? ? ?黨建工作精心化。將基層黨建工作作為黨支部穩健發展的基礎性工程，始終緊繃安全生產“思想弦”，堅持強化理念意識、責任落實、能力建設、專業管理和體系建設“五個不放松”，構筑起黨建一體工作機制，助推安全生產。不斷深入規范“三定三制”措施。定時召開支部會議，“三會”不少一會；實行民主定事，所有重大事項全部由黨支部研究制定并及時進行公開議事決定；對黨員定責，圍繞黨支部決策部署，為黨員設定崗位職責。同時實行重要任務清單制，每月下發月工作任務清單；井下情況匯報制，每周黨支部向總支匯報重點工作完成情況；點評反饋制，平常抽查黨員學習情況和工作情況，發現問題及時督促黨員整改。

? ? ? ?成本管控精細化。深入開展掘進工作面風筒標準化續接活動，以局部通風問題為導向，從3個方面梳理管理短板11項，對癥下藥落實局部通風保障措施。依據局部通風機型號、掘進面長度、掘進施工工藝，制定全年風筒續接計劃，分月下達風筒消耗任務目標和個人材料指標分解，分析改進風筒續接、吊掛、回收、復用過程中的薄弱環節，實現人均風筒材料消耗控制在9737元以下的目標。同時，鼓勵黨員職工設計加工制作了備用風筒存儲架，在所有掘進工作面推廣應用，實現風筒統一、標準、精細管理。

? ? ? ?技術創新精準化。在繼續深入開展5302工作面近距離煤層群采空區下切頂留巷無煤柱開采瓦斯與火共治作為技術重點攻關的情況下，瓦斯隊黨支部還組織開展了對局部通風放風器的研究改進，在目前使用的放風器基礎上使之更加方便可靠。

（華晉焦煤沙曲二號煤礦? 劉永亮）

? ? ? ?安全生產精益化。根據采掘銜接和生產規劃，對瓦斯巡回檢查路線和檢查地點進行合理優化，抽調黨員帶領瓦斯員加強過地質構造、定向鉆機施鉆、初采初放工作面的瓦斯檢查，確保了4402切眼揭露區域預抽鉆孔、3905膠帶巷過地質構造、5302綜采工作面出煤期間的通風瓦斯安全。

營銷故事匯

??——始終堅守在辦公室系統的薛素蓉

? ?模范人物?????

?MOFANRENWU

? ? ? ? 平凡著、奮斗者、幸福著... ...

? ? ? ?薛素蓉，煤焦銷售綜合辦公室基層副職，1991年參加工作，1998年加入到煤炭營銷隊伍當中，2005年開始就職于山焦銷售綜合辦公室，是綜合辦公室隊伍中辦公室任職時間最長、經驗最豐富的同志。32年來，她始終堅持在平凡的崗位上，默默無聞，憑借著自己的責任心和使命感，立足本職工作為公司為部門發揮著自己的光和熱，當前她具體負責公司的檔案管理、印章管理和部門的工會工作。

? ? ? ?回想起了當年的事情，檔案查閱者由衷的感慨多虧了薛素蓉把檔案管理好，才成功的說明了當時的事情，薛素蓉謙虛的說管理好檔案就是要服務大家呢。為了查閱檔案，只要是辦理了審批流程的情況，就算是周末，她也只要有工作需要就第一時間到單位工作，充分體現了檔案工作的服務性。檔案的查閱還具有一定的政治屬性，一旦上級部門或組織需要時我們的同志都非常兢兢業業的爭取盡早落實提供，就在今年巡視期間，由于陳舊欠的事項需要查閱檔案時，市場公司的同志從傍晚七點多開始查閱多年的檔案，薛素蓉同志一直配合直到晚上十點多才結束也沒有一句怨言，因為多年的黨性修養和工作經驗讓她知道檔案資料很重要。正是一次一次的查閱讓多年來一直默默無聞的檔案不斷的展示出了它的價值，是一次次的查閱讓檔案成為歷史事實的話事人。

? ? ? ? 隨著企業的發展，公司檔案的數量不斷積累，僅銷售總公司成立以來就有二十二年的歷史，薛素蓉同志從前人手中接上檔案管理的接力棒以后，始終堅持科學精神，扮演著收集檔案、整理檔案、管理檔案的角色，“將當期檔案整理好、將往期檔案保存好”始終是薛素蓉同志掛念在心的職責所在和使命所在。在她多年的堅持下，公司的檔案發揮著越來越重要的作用，特別是今年上級組織巡視巡察期間，檔案管理井井有條的亮點和成績得到了體現，只要是當時上交回來的檔案，她都能較快的查閱到，好多營銷人員記不清或大家都遺忘的事情，找到檔案后一看便豁然開朗。

? ? ? ? “不僅要以一定高度的黨性修養和政治高度來整理檔案，而且管理檔案供大家查閱更要以一顆共產黨人的赤誠之心和敬畏之心對待它們。”作為公司的專職檔案管理人員，她正以對檔案實實在在的一份真情和堅守讓檔案發揮著點點星光。此外，每年的6月9日是國際檔案日，在臨近檔案日之前，她都會悉心制作檔案專題展板來讓大家一起走進檔案、了解檔案，她說道“雖然檔案工作是一項重要的基礎工作，但把檔案工作做扎實了，做好當檔案管理工作，對促進企業文化建設、推動企業健康、持久、穩定發展具有重要意義”。

? ? ? ?薛素蓉同志對待工作不僅認真負責，而且還有一股雷厲風行的勁頭，總能在接到指示領到任務后第一時間做出行動，以最快的速度趕到單位，就是在周末時也不例外。那是今年高考前的一個周日假期，她的兒子再過一天就參加高考，她剛去孩子學校取回了孩子在學校的行李，恰好趕上需要交上級的資料上交時間由周一提前到周日下午四點，在她接到同事的電話通知說需要馬上到單位時，剛回到家的她顧不上卸下車上的行李就徑直駕車來到單位，確保了上交的資料在要求的時間節點順利規范上交，體現了較強的執行力和較好的工作作風。

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? ? ? ?初到辦公室時她是一名機要員，在機要的崗位一干就是十年，十年來一直做的收文工作，在接手檔案工作之后并沒有完全丟下機要方面的工作，多年來一直負責公司公章的專職管理工作。公章管理是無授權不可用的一項工作，同時也是公司文件生效的最后一道程序和對外報送資料的最后一道關。她就是一位政治素質過硬、責任心強、規矩意識強的辦公室人，辦公室工作的繁瑣性和突發性在她這體現的淋漓盡致。

? ? ? ?另外，薛素蓉同志還熱心于工會工作，在2016年到2021年期間，擔任機關黨總支的工會主席，每年機關黨總支都會組織一場喜迎新年的聯歡會和喜迎新春的春聯送祝福活動，多年來兩項年度活動的成功舉辦為廣大職工留下了美好的回憶。

? ? ? ?此外，在工作方面她還是非常嚴謹的一位同志，就拿印章管理來說，外行看見就是那么手起一壓的事情，但是對于她來說，還是挺有講究的，尤其一些對外的文件，印章的規范與否直接代表著公司管理水平的高低，基礎管理工作也是一項企業形象的展示。在公司每次發出的邀請函和拜訪函，她蓋章時都會慎之又慎，甚至有時印章蓋的稍有偏離她都要銷毀重蓋。這樣的工作態度堅持的久了也就讓大家看在眼里記在心里。那是2018年的時候，當時合同部收到了一份印有公司公章的文件材料，劉強一看印章發現不對，說這一看就不是薛素蓉蓋的章，后經核實果然收到的是一份假文件，多虧劉強辨識出了印章的不規范，才避免了公司可能發生的不當業務辦理，防范了可能造成的損失。

? ? ? ?她是創業路上的青春力量，是國企轉型的“創客”先鋒。身為共產黨員的她，始終牢記初心，沖鋒在前，用青春、用汗水、用實際行動將“永遠跟黨走、奮進新時代”的信念書寫在企業轉型發展的新征程上。她就是凱碩傳媒文創產業首席設計師——劉雯莉。

(山焦銷售綜合辦公室? ? ?張學飛 ）

? ? ? ?2013年，初入職場的劉雯莉從事了與她學業并不完全對口的動漫制作，對基本知識的不了解、對軟件的不熟悉，成為了她前進路上的“絆腳石”，但劉雯莉從未服輸過。從業十年，她謙虛好學、刻苦鉆研、不斷努力、默默付出。

? ? ? ?也曾為了攻克一項技術難關，查資料、測效果，徹夜不眠。

? ? ? ?也曾為了趕工期、創效益，廢寢忘食，連夜加班。

? ? ? ?也曾為了不影響團隊任務進度，帶病堅守崗位。

? ? ? ?也曾為了提升自己，不錯過任何學習機會，身懷六甲仍堅持外出學習十余天。

? ? ? ?甚至為了公司發展，放棄了二胎計劃......

? ? ? 就這樣，她從一名實習新手，逐漸成長為獨當一面的技術大拿，成為了助推公司快速發展的核心成員。

創業先鋒劉雯莉

? ? ? ?2017年，山西焦煤霍州煤電豐峪煤業文化傳媒中心完成了混合所有制改革，組建成立了山西凱碩文化傳媒公司。同年，公司承接了山西焦煤崗位流程動漫制作項目。時間緊，任務重，三個月間，劉雯莉帶領技術團隊不停奔波于西山煤電、汾西礦業、華晉焦煤多家單位，深入一線進行實地考察，制作了長達600分鐘的崗位流程3D動漫演示片，內容涵蓋采煤、化工、洗選等十幾個工種。最終在山西焦煤統一會審時全部通過，獨特專業的制作手法得到了專家的一致好評。

? ? ? ?隨著公司動漫、科技、文創、影視、銷售運營五條產業鏈多元發展的格局初步成型，2021年，劉雯莉又一次踏上了文創產業發展的新征程，在全國經濟形勢受疫情影響的大環境下，勇當先鋒，破冰破局，帶領文創產業迅速崛起，不到兩年時間，為公司累計創收達2000萬元，實現利潤400多萬元，成為了推動公司高速發展的中堅力量。同時，呂梁文創基地經過多次考察、選址設計、場地裝修等，于2022年5月正式建成開業。自此，公司五大基地、五大產業體系的多元發展新格局正式形成。

? ? ? ?她的團隊多次被評為優秀團隊、卓越團隊、特殊貢獻團隊等，她本人也得到了公司領導同事的認可，先后獲得山西省煤礦工會委員會優秀工作者、首屆省屬企業青工技能大賽青年“雙創”先鋒、山西焦煤青年崗位能手、霍州煤電第二屆“霍煤工匠”最美奮斗者等榮譽。

? ? ? ?作為山西焦煤混合所有制改革的試點單位，凱碩傳媒迅速發展，不斷壯大。短短幾年間，公司已經設立了太原總部、開辟了北京、徐州市場，成立了霍州分公司，人員也由原來的十幾人，發展到160多人。但新的問題也隨之顯現，當看到公司由于銷售人才短缺、產品市場占有率低，銷售任務無法完成，劉雯莉主動請纓，扛起了拓展市場的艱巨任務。

? ? ? ?為了盡快打開市場，她每天工作超過十小時，開會、調研、出差、加班，晝夜不停。很多時候，當她拖著疲憊的身軀回到家，孩子已經熟睡，看著女兒稚嫩的臉龐，她心里充滿了愧疚。但劉雯莉無怨無悔，她認為，身為一名共產黨員，就要有舍小家、顧大家的責任與擔當，要有直面挑戰和困難的勇氣與魄力。付出就有收獲，一年間，她帶領霍州分公司完成了100多個項目的承接，與30多家企業達成了長期合作關系，實現收入1000多萬元。

? ? ? ?一項項成績的取得，一份份榮譽的背后，是上百個日日夜夜的不懈努力，是數千公里征程路上的奔波忙碌，是烈日下揮汗如雨的堅守和擔當，是雨雪風霜里的履職盡責，是始終如一，是對黨忠誠的赤子之心。

? ? ? ?踔厲奮發向未來。在企業實現集群化高質量發展的新征途上，劉雯莉將不斷積蓄能量，更好地發揮共產黨員的先鋒模范作用，貢獻更多的智慧和力量。

（霍州煤電豐峪煤業凱碩文化傳媒有限公司 楊晶晶）

? ? ? 王俊丹，女，1983年3月出生，漢族，中共黨員。現任霍爾辛赫煤業機電黨支部書記，同時在黨群工作部負責黨務管理工作。該同志自從事黨務工作以來，在工作崗位上不斷鉆研學習、精益求精、勇于開拓、銳意進取，保持了共產黨員的優秀本色，發揮了先鋒模范標兵作用，達到了一名優秀黨支部書記的標準。曾多次被評為優秀員工、優秀共產黨員、優秀黨支部書記及勞動模范等榮譽稱號。

? ? ? ?王俊丹同志立足本職、愛崗敬業，對上級部門和領導安排的工作任務，都能不折不扣地去完成，平時熱衷于對黨建工作的學習和研究，不僅從本單位其他部門工作中汲取優點與精華，更會借鑒外單位好的做法和經驗，全身心投入工作，不斷豐富和完善自身業務水平，全面提高自身工作能力，任勞任怨，干一行愛一行。

黨務工作中的巾幗精英

??——記霍爾辛赫煤業機電黨支部書記 王俊丹

? ? ? ?嚴格執行“三會一課”制度，堅持每月20日開展主題黨日活動，同時創新黨組織活動形式，激發黨員參與支部建設、部門管理的主動性，有效提升黨組織活動的吸引力和感召力。黨支部通過線下學習、觀影，線上直播等多種形式全年組織各項活動30余次，并通過線下組織，線上直播等多種形式開展活動。同時加強黨風廉政建設，使黨建工作再上新臺階。認真落實全面從嚴治黨主體責任，將黨風廉政建設與業務工作有機結合，積極開展紀法教育“四個一”活動，每周推送一次“紀法知識微提醒”、每月講一次“紀法微黨課”、每季度開展一次黨風廉政建設主題教育活動。同時，在節假日來臨前傳達廉潔新理念，打好節前“預防針”。

? ? ? ?王俊丹同志帶領支部黨員群眾深入學習貫徹“習近平新時代中國特色社會主義思想”，力求學深悟透。她所負責的機電黨支部覆蓋范圍包括機電裝備部、井下機電隊、機電運行隊、機修廠等四個部門，支部所轄部室、隊組為礦井機電系統，黨支部以公司黨委精益黨建為抓手，深入開展“支部亮品牌、黨員亮身份、黨建亮業績”活動，積極探索，創新創效，激發員工愛崗敬業的學習熱情，培養員工團隊協作精神及業務創新能力，挖掘適應企業發展需要的技術型、創新型人才，為企業安全、生產、經營、發展注入新動力，全面推進“降本增效”工作落地生根。

? ? ? ?王俊丹同志自從事黨務工作崗位以來，十分注重知識的更新，充分利用業余時間和崗位鍛煉的機會，除了不斷進行理論學習，提高自身素質，還在日常生活中，積極從電視新聞、學習強國APP、三晉先鋒以及報刊雜志上了解黨和國家的各項政策，積極宣傳黨的各項方針，為做好一名優秀黨支部書記的標準嚴格要求自己，表現出突出的業務水平和工作能力。

（山煤國際霍爾辛赫煤業? ?李俊杰? ?暴思敏 ）

? ? ? ?作為一名共產黨員，一名機電黨支部書記，她深知一言一行都會直接或間接起到影響作用。在平時的工作中，她時時刻刻都用優秀黨員的標準嚴格約束自己的言行，樹立自我的人格魅力，發揮著一名共產黨員應有的先鋒模范作用，為群眾辦實事，好事。

? ? ? ?時間和事實證明，王俊丹同志在從事機電黨支部書記工作中，各方面都是經得起考驗的，是一名“黨性強、作風正、工作出色”的優秀黨支部書記。