新力惠
激情工作·快樂生活
2018年03月
新力惠州城市公司 ? ?主辦
惠州城市公司企業文化電子月刊
總第02期
目錄
contents
總第02期 2018年03月
顧問：余偉彬
總編：陳國華
執行主編：童年
美編設計：童年
主辦單位：新力惠州城市公司
承辦部門：人力行政部
地址：惠州大亞灣科技創新園創
? ? ? 新大廈18樓
投稿郵箱：tongnian@xinlizd.com
卷首語
05 不忘初心 一路繁花
新績斐然
新聞報道
新銳能量
目錄
07 誓破300億，我該怎么做？
? ? 城市公司舉行年終工作總結會
?12 誓破300億 我們從此不一樣
? ? ?城市公司年會盛典成功舉辦
21 沖刺300億 人才先行
? ? ?城市公司舉行人才發展述職會
22 歡聲笑語樂融融
? ?城市公司舉行1-2月員工生日會
24 趣味猜謎 手作湯圓
? ? 城市公司舉行形式多樣元宵活動
32 優秀是一種能力
34 2017年度優秀團隊和個人風采展示
新欣向榮
56 身體和靈魂 總有一個在去往新力城的路上
58 植物記*桃花菲菲
60 情人劫——觀《情人結》電影有感
48 初心不改 為新執著
? ? ?項目經理葉波的新力情懷
MULU
惠州城市公司企業文化電子月刊
23 歲末走訪 暖暖的
? ? 城市公司深入一線單位走訪慰問
新聞報道
25 全民營銷，人人都是銷售員
? ? ?城市公司組織員工參加購銷房產
? ? ?培訓
26 愿你無懼時光 如花綻放
? ? 城市公司舉行女神節系列活動
30 新力8th 幸福online
? ? 城市公司舉行新力八周年司慶活動
28 聚夢逐新 力攀高峰
? ? 城市公司春季精英交流會圓滿舉行
52 不放棄，就是我的成功秘訣
? ? ?惠州城市公司2017年度銷冠于晨談銷售
62 親親寶貝
64 新力T臺秀
卷首語
卷首語
JUANSHOUYU
惠州城市公司企業文化電子月刊
04
05
? ? 新力，8歲了。? ? 3月23日，15個城市3000新力人與司同慶，同步開啟盛大生日趴，送上對公司的濃濃祝福，深切祈愿新力前程似錦、興旺強盛。? ? 不忘初心，一路繁花。2010年春暖花開的季節，新力在江西南昌啟程，一路高歌猛進，從100強精進50強，確立3大體系8大產品線，在15個城市茁長盛開85朵美麗的花，成為行業人眼中當之無愧的黑馬，為豐富城市配套，提升千家萬戶美居環境作出貢獻。? ? 近日，由國務院發展研究中心企業研究所、清華大學房地產研究所和中國指數研究院組成的“中國房地產TOP10研究組”，在北京隆重舉辦“2018中國房地產百強企業研究成果發布會暨第十五屆中國房地產百強企業家峰會”。新力地產蟬聯“中國房地產百強企業”稱號，并實現了從去年的79名到今年46名飛躍，同時榮獲“2018中國房地產百強企業——成長性TOP10”和“2018中國特色地產運營優秀企業——生態地產”。新力集團董事長張園林先生榮獲“2018中國房地產百強企業貢獻人物”稱號。? ? 新力堅持4+X城市深耕戰略開展全國化擴張，新力人攜手并肩、砥礪前行，助推新力這匹黑馬盎然馳騁。在2000多個風雨兼程的日子里，涌現出了一批批敬業奉獻、竭忠盡智的先進集體和個人，他們和眾多新力人一起擦亮新力品牌，散發熠熠星光。? ? 優秀，是一種能力，團隊如此，個人亦然。一年之計在于春，讓我們一起為新力打CALL，和團隊一起成長，做一個更加優秀的新力人。
一起成為更優秀的人
不忘初心，一路繁花
編輯部
新績斐然
新績斐然
XINJIFEIRAN
惠州城市公司企業文化電子月刊
06
07
誓破300億，
城市公司舉行年終工作總結會
我該怎么做？
H
OW TO DO?
? ? 1月20日，新力惠州城市公司舉行年終總結會。會議圍繞“誓破300億，我該怎么做”主題，各職能部門負責人和片區公司總經理分別做工作匯報。隨后，參會人員針對主題展開自由討論，城市公司總經理余總作2018年工作部署。
? ? 談到新一年工作思路，城市公司各職能部門負責人和片區總紛紛表示：惠州市場客戶資源有限，整個地區貨值體量巨大，競爭加劇，雖然有壓力，但更有信心攜手完成任務。 ? ? ??2018年，為達成300億目標，首先應做到打破內部壁壘，加強部門溝通協作，有服務精神和意識；其次降低成本，做好開源節流，科學預算和強化控制，每一分錢都用在刀刃上，提高資金使用效率；再次，強化外部聯系（政府主管部門及合作方），積極維護各界友好關系，共同為公司發展創造較為寬松的外部環境；另外，聚焦核心業務，提升產品品質和去化能力，強化節點意識，為房產銷售服務。
新力惠州城市公司年終工作總結會現場
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新績斐然
XINJIFEIRAN
惠州城市公司企業文化電子月刊
2017年，從0到53億的驕人成績，余總代表公司感謝所有團隊特別是缺員情況下超負荷工作，促成公司和個人高速成長。2018年沖刺300億，余總向惠州城市公司全員提出要求：
? ??各部門、片區工作思路要清晰。2018年，理清思路，將績效指標層層分解，每季度、每月、每個星期都要明確工作內容和工作方法，并將完成情況作為考核內容。
? ? 公司上下都必須強化目標、執行力和計劃意識。特別是管理者更要提高解決問題能力，從管理角度去解決員工反饋的問題，如果解決不了應及時反饋。
? ? 加強團隊建設，增強團隊凝聚力和戰斗力。員工的選育留用不是人力行政部一個部門的事情，如何管，如何用，和各個團隊管理密切相關。只有穩定團隊，才能發揮持續戰斗力。接下來，各部門要主動去完善部門制度，養成良好部門工作作風，獎優罰劣，營造團隊積極進取、團結奮進氛圍。
? ? 管理干部要以身作則，帶頭苦干、實干，率先解決問題和創新工作去影響員工，當好領頭羊。
? ? 樹立成本意識，有效管控成本。利潤才是企業生存的根本。300億，其實利潤很薄，成本控制需全員參與，力求每一分成本合理有效。
? ? 創新是永恒主題，各部門都需要，想更多更好辦法解決問題，走在同行前面.
? ? 加強交流和學習。學要學到實處，交流好的經驗，學習前列的同行，模仿、復制先進的經營管理模式和方法，不斷提升素質，帶領團隊去沖刺。
? ? 2018年，新力惠州城市公司心懷感恩，全體員工主動去學習、積累和成長，拼盡全力去工作，必將迎來最好的結果。讓我們一起團結奮斗，再創新高。
李保全
營銷部策劃總監
? ? 2018，在缺少推廣、資源和費用、渠道為王的大環境下，沖刺300億，我們主要思路是開源節流。全年的營銷宣傳必須投放精準，有計劃地使用渠道和限時投放。為滿足密集化開盤需要，提前鋪排資源，同時加快標準化進程，同質工作直接復制使用，借力總部2018品牌推廣和費用安排，利用大數據，精準研究和服務項目。
? ? 2017年工作稍算圓滿，費用管控還不夠好，2018年將計劃有效落地和分解，增強節點意識，加強團隊建設和管理，提高整體業務水平。
? ? 2017年營銷費用沒能控制好，超過預算。分銷成交率高，被渠道綁架，我們的營銷人員未能很好發揮主觀能動性，全年營銷工作計劃性和精準性不夠。
? ? 2018年，大亞灣片區貨量較大，區域競爭加劇，東園、上園、琥珀園、藍灣，在產品同質化和地點臨近情況下，要帶領四個項目一起奔跑，必須整合資源，提高營銷力和執行力，打造優質高效團隊迫在眉睫。
大亞灣片區營銷總監
羅永立
雒濟剛
大亞灣片區開發報建總監
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新績斐然
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惠州城市公司企業文化電子月刊
錢建生
大亞灣片區副總經理
? ? 2018年，是新力產品品質提升年，已配合開發部梳理流程，出臺品質管理辦法和細則，不拖開發后腿。同時加強和總包溝通，針對品質提升進行探討，并形成具體方案。
? ? 2018年惠陽片區已簽訂目標責任書，并提前夯實基礎管理，梳理編排運營計劃，包括人力、財務、工期、重難點等。平時積極維護各方關系，了解對方工作重點，有意識在公司工作中去配合。
? ? 同時，針對市場需要，前瞻性開發產品，做好示范區和樣板房的日常維護管理為銷售提供服務。
? ? 明年整個惠州的銷售目標預計1600億，碧桂園+新力的營銷數額占據惠州半壁江山，競爭激烈程度可想而知。新力大小項目都要確定去化目標，和競爭對手爭奪資源和客戶，依靠新力品牌、競爭力去提高轉化率。同時，優化回款管理，提高標準化進程，用實戰磨煉團隊，培養精神。
惠陽片區營銷總監
余海洋
謝華
惠陽片區總經理（工程）
? ? 2017年，行政工作繁瑣，苦勞更多，但業務模塊粗糙，不夠精細，工作計劃性不夠。2018年將加強團隊管理，提升各模塊業務能力，并聚焦核心業務。
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卓偉宏
人力行政部高級經理
? ? 惠陽片區項目開發周期較長，手續完善要跟上。同時，團隊磨合期不夠。2018年強化團隊管理，培養協作精神，增強風險管控意識。
雷勇
惠陽片區開發總監
葉武生
投資拓展總監
? ? 拿地缺口不僅僅是投資部門的事情，投資決策涉及的職能部門都要一起參與，協同決策和推動。
? ? 2018，售后可增加人員，解放銷售團隊，同時專人跟進銀行放款，專人專事，提高工作效率。共管蓋章流程較長，希望集團加強管控的同時開通綠色通道。加強資金使用計劃，逐步降低分銷費用，增加資金使用靈活度。
? ??培養服務精神，為營銷服務。2018年，我們對合作單位的管理應做到剛柔并濟。一方面立場堅定明確目標，剛性節點要求，品質和安全兩手抓；另一方面，在和合作方保持一定距離的情況下，奔著共同目標勁兒往一處使，爭取到更多資源，加強督促和幫扶，共同推進節點。
惠城片區工程副總
陳濤
林宇瑞
財務管理部經理
? ? 2017年，開發線工作我比較滿意。任何事情都要竭盡全力去爭取。2018年，我們要繼續將各界關系經營扎實。希望每個員工都有主人翁精神，合理計劃、使用每一分錢。2019年將迎來大面積交房時節，開發部門應強化前期控制，督促設計、品質按圖施工，杜絕后期扯皮。
賀慶
開發副總經理
新績斐然
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誓破 ? ? ? ? ? ?億 我們從此不一樣
城市公司年會盛典成功舉辦
? ? 1月28日，新力惠州城市公司成功舉辦以“誓破300億，我們從此不一樣”為主題的年會盛典。年會不僅有慷慨激昂的領導致辭、激動人心的表彰大會、亮點紛呈的文藝表演，還有萬眾期待的現場抽獎……年會盛典精彩連連，獲得員工和嘉賓們的一致好評。
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2017，碩果累累
2018，誓破300億
? ? 年會上，惠州城市公司總經理余偉彬先生發表慷慨激昂的致辭，對過去一年的工作進行總結回顧，并通報2018年奮斗目標，激勵員工全力以赴、再創新高。
? ? 2017年，惠州城市公司激流勇進、飛速茁長，在張董的精心領導和集團總部大力支持下，廣挖洞、深積糧、整資源、搶節點、贏先機，交出了一份精彩答卷。這一年，我們風雨兼程，全司上下精誠團結，以53億成功雄踞惠州房產銷售龍虎榜第二位。? ? 2017年，新力東園、新力城、新力帝泊灣、新力上園先后開盤，屢屢刷新日光盤記錄，帝泊灣、新力城先后創下29秒、28秒開盤即售罄的“新神話”。這些成績，凝結著惠州城市公司全體員工的智慧和心血。? ? 數風流人物，還看今朝。2016，在董事長親自領導下，我們搶灘惠州開疆拓土；2017，我們夯實基礎嶄露頭角；2018，我們心懷感恩，站在更大舞臺，滿懷信心昂首闊步向300億奔跑沖刺！? ? 使命必達，結果導向，我們必將用銷售數據再次證明：新力惠州城市公司，就是新力布局粵港澳大灣區能打勝仗、能打硬仗的排頭兵！
? ? 雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！2018年，是我們扎根惠州全面拓展提升公司整體實力的關鍵一年，集團也給我們下達了更具挑戰的銷售目標。衷心希望全體員工在新的一年里繼續發揚迎難而上、開拓進取、團結奮進的精神，頑強拼搏、全力以赴，振奮精神、再接再厲，誓破集團下達的300億大關！為共建大美惠州，提升幸福人居，略盡綿薄之力！
“
”
300
02
激情澎湃
表彰優秀
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? ??手捧的榮譽，是他們日日夜夜的辛勤付出凝聚而成的，是他們這一年來奮斗的汗水的結晶。他們不辭勞苦，為客戶幸福筑家，他們埋頭苦干，只為散播溫暖，這份榮譽，他們當之無愧！
? ? 營銷飛虎隊授勛環節，神采飛揚的營銷代表們邁著堅定的步伐接過這份沉甸甸的榮譽，決心為著公司更加高遠的銷售任務全力沖刺。
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? ? 聆聽余總的致辭后，在場的新力人激情澎湃，年度表現優秀、業績突出的團隊和個人也獲得了他們應得的榮譽勛章！年會現場，優秀團隊、優秀經理人、金牌銷冠、優秀員工先后登臺接受表彰。
優秀團隊：惠城片區公司上臺接受表彰
優秀經理人接受表彰
優秀員工接受表彰
優秀員工接受表彰
優秀員工接受表彰
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舞臺演出亮點紛呈
多才多藝新力人
? ? 在年會中，不可缺少的必然是文藝匯演。員工們自編自演的舞蹈、歌曲、魔術、小品等多種多樣的演出形式，14個文藝節目精彩紛呈。為了給同事和嘉賓們呈上這臺視覺盛宴，演員們利用下班時間和周末辛苦排練，最終完美亮相，贏得觀眾陣陣熱烈掌聲。
? ? 夢幻的舞臺上，多才多藝的員工們載歌載舞，揮灑熱情，盡情表達對新力的熱愛和祝福。
小品《夢幻家園》
合唱《新力飛歌》
魔術表演
爵士舞《ME TOO》
《fantasy 夢幻秀》
舞蹈《咖喱咖喱》
舞蹈《Panama》
對唱《體面》
樂隊表演
舞蹈《穿越時空 愛在新力》
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永不落空
人人中獎
文藝節目中還穿插了驚喜刺激的抽獎環節，一大波誘人大禮（iPhoneX、ipad mini、iwatch.....你懂的）紛紛揭曉，一個個欣喜若狂的幸運兒站上舞臺，臺下的觀眾歡呼喝彩，將年會的氣氛不斷推向高潮！
沒有中獎的小伙伴也不用失落，惠州城市公司溫暖的陽光照耀著現場每一個人，豐富的陽光普照獎品也分外用心，參會的每個人都是乘興而來滿意而歸。
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集體宣誓！
300億，我們來了
? ? 在各位領導的帶領下，宣誓環節讓所有新力人卯足干勁，在新的一年會繼續懷著滿腔熱血，為300億而戰！? ?從2016年8月成立至今，僅僅一年半的時間，新力惠州城市公司在惠州強勢拿下22個項目，一舉斬獲惠州區域年度銷售金額排行榜亞軍，驚動深惠！雄厚的實力，屢屢刷新的佳績，是新力人的底氣所在！創見幸福，是我們的宗旨，力破300億，是我們的誓言！
? ? 新力地產始終秉持著“創見幸福無限”的核心理念，為客戶幸福筑家。建筑品質是新力地產立足之本，而未來新力將為營造城市高品質生活而不懈奮斗。
? ? 新力地產誓破300億的目標背后，是獨到的戰略眼光與收獲贊譽無數的良好口碑。新力人磅礴的信心正被新力地產所向披靡的戰績一次又一次有力地印證。盡管惠州區域房地產市場的競爭無比激烈，但對于始終堅持以產品品質助推企業發展的新力地產而言，未來無疑值得期待！
感恩在心、牢記使命、力必所及、攜手奮進；誓破300億！
全體高管莊嚴宣誓
新聞報道
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新聞報道
沖刺300億 人才先行
城市公司舉行人才發展述職會
? ? 1月21日，惠州城市公司大會議室迎來一批特別的訪客，他們玩轉PPT，激情飛揚地總結入職以來的工作情況，暢談未來美好規劃。他們，就是來自各部門、片區公司表現突出的優秀人才，正參加由人力資源部組織的人才發展述職會。? ? 會上，晉升候選人針對以往核心工作和主要業績進行述職，并針對晉升后的工作思路、重點內容進行闡述。由城市公司總經理等高層領導組成的人才發展會評委根據他們的述職內容提問，并以此對他們的答辯和工作業績進行嚴格評審。最終，城市公司初評通過的人才經總部審核，34人成功晉升。
? ? 2018年，惠州城市公司全力沖刺300億，對人才的需要也變得更加迫切。此次人才發展會的圓滿舉行，必將加快城市公司人才隊伍建設，暢通員工職業發展通道，增強企業凝聚力和員工歸屬感，激勵更多優秀員工奮進拼搏。
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歡聲笑語樂融融
城市公司舉行1-2月員工生日會
? ? 2月6日，40余名1-2月生日的壽星們歡聚在城市公司大會議室，拉開盛大生日PARTY序幕。現場布置格外溫馨，各式甜點、鮮花、禮品及蛋糕和青棗、草莓、橘子、香蕉等水果整齊鋪滿桌面，令人垂涎。? ? 城市公司領導來到活動現場，代表公司為生日員工送上真誠祝福。悠揚的生日歌旋律在耳畔溫馨響起，大家齊聲歌唱，一起許愿吹滅蠟燭。隨后，領導切開蛋糕，與壽星們分享這一刻香甜。
? ? 緊接著，壽星們一起開心玩起“一元五毛”和“答非所問”的小游戲，在互動中增進了解和友誼。每月一次的生日會，人力行政部精心策劃組織，就是希望員工們能夠在緊張的工作之余感受繽紛生活和集體溫暖。
歲末走訪 暖暖的
城市公司深入一線單位走訪慰問
? ? 2月8-9日，惠州城市公司人力行政部的同事們分批帶著水果和奶制品前往各片區項目部走訪慰問，了解工程進度，暢聊工作感悟。? ? 人力行政部總監陳國華特別囑咐：“你們不是快遞員，只負責把慰問品送達。你們要帶著問題去溝通了解，并思考我們的工作上是否還有不足和疏漏。然后，有的放矢去開展工作和改進方法，真正了解和讀懂員工的心聲，為他們解疑釋惑，解決實際困難。”? ? 兩天，人資組同事先后前往東園、香山居、上園、琥珀園、藍灣、新力城、帝泊灣等9個項目現場，與現場人員真誠交談，送上節日祝福。期間，各項目人員與人資同事就食堂改善、辦公環境、面臨困難及個人規劃等話題進行交流探討，并提出整改建議。
? ? 此次走訪深受一線同事好評：“人資同事非常熱情周到，他們的到來和貼心的慰問，讓我們的心里暖暖的。”愛新力，在一起。這個寒冬，因為關懷，大家的心里溢滿溫暖和感動。
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趣味猜謎 手作湯圓
城市公司舉行形式多樣的元宵活動
? ? 3月2日，正值元宵佳節，新力惠州城市公司組織了形式多樣的慶祝活動，受到員工們歡迎和好評。? ?“日上心頭慶六一”、“春下二日”……在惠陽片區辦公室，寫滿謎面的各色彩條掛滿過道天花，引得才思敏捷的同事們駐足互競猜謎。上午十一點，小會議室里歡聲笑語不斷，有人在DIY傳統燈籠，有人揉捏雪白的糯米粉團做湯圓。黑芝麻、奶黃、紅豆沙、鳳梨、紫薯，五種湯圓餡兒一字排開，掐粉、捏薄、填餡、封口、搓圓，員工們無師自通，不到一會兒就麻利做好了一盤盤超級“珍珠丸子”。滾熱的開水鍋里，雪白的湯圓翻滾著，氤氳熱氣更添朦朧溫馨。煮熟的湯圓翻個跟頭浮上水面，舀起裝碗，筷子輕輕夾開，金黃、紫紅或黑亮的糖餡兒流出來，趁熱吃下，軟糯香甜在唇齒間久久回味。
? ? 城市公司、惠城片區、大亞灣片區食堂都增加了可口硬菜和糖水湯圓共慶元宵佳節。
全民營銷 人人都是銷售員
城市公司組織員工參加購銷房產培訓
? ? 3月2日，新力惠州城市公司就集團總部最新發布的《新力地產全款特權營銷方案》進行詳細解讀。會上，大家針對員工購房政策展開討論，主講人營銷管理部銷售管理組督導經理李麗娟就同事們的提問一一耐心解答。
? ? 在新力，正式員工不僅享有司齡購房優惠，而且一次性付款還能享受折上折。同時，為幫助員工購房或改善住房條件，公司還面向員工無息借款購房，員工只需要在規定期限內還清借款即可。隨后，通過豐富的案例說明，李經理講解了內部購房流程和具體操作手法。
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愿你無懼時光 如花綻放
城市公司舉行女神節系列活動
有人說世界上若沒有 女人這世界至少要失去十分之五的真十分之六的 善
十分之七的 美
? ? 女神節之際，聆聽法務部主題分享，實戰演練女子防身術。獨當一面的新力女神們戰斗力超強！?? ? 她們執著進取、敬業奉獻；沉靜如水，堅韌如鋼；聰慧、善良、美麗、知性，有柔情也有擔當。
? ? 在插花師的帶領下，我們的新力女神，用雙手和鮮花編織了美麗的祝福。她們手捧鮮花，笑靨如花；驚艷歲月，也溫柔了時光。? ? 幸福像花兒一樣。新力女神季，各位女神盡情歡樂，享受假期、收收禮金。
幸福
像花兒一樣
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聚夢逐新 力攀巔峰
城市公司春季精英交流會圓滿舉行
? ? “我是經獵頭推薦過來的，但是早前已對新力了解頗多，很驚嘆于這幾年迅猛的發展勢頭。”氣質干練的職場精英周女士在復試等候廳侃侃而談，對此次競聘運營管理崗信心滿滿。不僅是深圳本地人才，還有不少應聘者風塵仆仆從東莞、廣州、珠海趕來。從廣州趕來的肖先生神采奕奕：“早就耳聞新力速度，在行業獨具一格的開發運營管理模式非常具有辨識力。如果能夠加盟新力，那將是我最大的榮幸。”
? ? 當天招聘從九點開始，直到下午四五點鐘，還有應聘者匆匆趕來。據悉，除前程網站、獵頭推薦及公司HR甄選的人才外，當天有近100人通過廣告、朋友圈了解到招聘信息趕到現場。正在努力躋身千億俱樂部的新力地產，搶灘粵港澳大灣區，首站惠州不到兩年布局22個項目，在行業開始擁有良好口碑和品牌辨識力，在珠三角迸發強大品牌影響力和號召力，必將吸引越來越多的精英共創輝煌。
? ? 聚夢逐新，力攀巔峰。3月17日，新力惠州城市公司春季精英交流會在深圳希爾頓酒店圓滿舉行。交流會當天，吸引近400專業人才前來參與競聘，經過嚴格篩選，近70位幸運兒成功通過初試進入復試。? ? 2018年，42強黑馬新力地產全力沖刺千億，先后在廣州、中山、惠州、蘇州等地舉行多場專場招聘會，快速完成人才梯隊建設，為千億新力蓄力。作為公司布局珠三角的排頭兵，惠州城市公司振翅高飛，今年誓破300億。“兵馬未動，糧草先行”，一城22盤蓄勢待發，高速發展下對人才的儲備提出更高戰略需求，此次招聘會面向社會公開招聘包括工程管理、投資拓展、成本管理、設計、營銷策劃、客戶關系、人力資源等百余個高端精英崗位。
面試者與公司高管面對面交流
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新力8th 幸福online
城市公司舉行新力八周年司慶活動
? ? 3月23日，新力八周歲，惠州城市公司會同其它城市公司配合總部舉行系列司慶活動。一大早，員工們在卷軸上按上梅花指簽，然后拍攝主題創意合影留念。下午四點，惠州城市公司生日員工們通過網絡視頻與司同慶，送上對公司的美好祈愿。
新銳能量
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是一種能力
優秀
? ? 2017，新力惠州城市公司飛速發展，取得了可喜成績，也涌現出了很多優秀團隊和先進個人。他們為公司的發展竭忠盡智，付出了更多智慧和心血。他們就是惠州城市公司的榜樣力量，必將激勵更多的同路人敬業奉獻、再創新高。
? ? 據統計，惠州城市公司有5名員工獲評集團最佳管理者、新力之星、新力之秀、最佳服務等榮譽，有26人獲評城市公司優秀經理人、金牌銷售、優秀員工等榮譽。
新銳能量
新銳能量
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2017年度優秀團隊和個人風采展示
最佳管理者
姓名：余海洋
職務：時任惠城片區公司營銷總監
集團榮譽
1、其所在片區是惠州公司唯一一個連續兩個季度認購、簽約、回款完成率超過100%的片區。2、營銷費用節省率達到34%;3、核心管理人員無一流失;4、實際節點計劃無一延誤;5、品牌影響力高,知名網站熱搜度靠前；6、創立判客崗,成為集團標準之一;7、全年自拓成績好,分銷比例控制在合適范圍內;8、企拓成績好,與東江管委會等近百家企業簽訂企拓協議,持續為項目提供客戶；9、在臨時捆綁裝修后,依然超額119%完成開盤指標;
業績亮點
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新力之星
姓名：金亮平
職務：惠陽片區帝泊灣項目部
? ? ? ? ?土建主管
? ? 負責惠州城市公司惠陽片區帝泊灣工程部土建工作，曾支援琥珀園、嘉園、新力城、瓏灣等多個項目建設。? ? 兢兢業業、任勞任怨，抓好工程進度，嚴把質量關。根據節點分解任務，落實分包單位進場，預判不利因素后反饋并改進。
? ? 嚴格質量管控，做好隱蔽驗收、材料驗收，組織質量交底會，定期安全質量檢查，形成銷項表并落實整改，堅決不以質量作為進度的犧牲品，整改完成前決不允許進行下道工序。
業績亮點
集團榮譽
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姓名：李青
職務：惠陽片區帝泊灣營銷經理
? ??安內協外長袖善舞：工作善把方向、抓重點、提效率、深挖掘，工作精益求精，善溝通協調。2016年11月入職，快速完成帝泊灣策劃、銷售、渠道團隊組建，團隊凝聚力強。?
? ? 營銷有道逆勢飄紅：善于借勢營銷，通過仲愷超模維密秀、電臺演唱會贊助、冠名籃球賽、理順分銷上客渠道，首開目標完成率105%，實現帝泊灣認購、簽約“雙超”，完成率分別為100.84%、108.68%，樹立了帝泊灣片區標桿的紅盤形象。
業績亮點
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集團榮譽
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姓名：劉歆宇
職務：人力行政部行政主管
? ? 入職以來，主要負責惠州城市印章管理，涉及自管公司20家，共管公司37家。工作中，嚴守制度，堅持原則，兢兢業業、任勞任怨，溝通協調能力優秀，全力配合服務各部門用印工作。多次跟章出差。2017年，市內外出跟章189次，市外出差跟章10次。? ? 審核用印異常，及時與監管溝通，明確用印要求和標準及時間；簡化非合同用印流程，大大提高用印效率。
業績亮點
最佳服務
新力之星
? ??全年，惠城片區精誠團結，按照目標層層分解、責任到人，抓好工程進度和質量，超額完成年度營銷目標。? ? 新力花園銷售實現快速去化、快速簽約，全年實際完成供貨量16.1億元，供貨目標完成率143%。去年9月16日首次開盤，當天去化率達98%，11月16日第二批次微信開盤29秒售罄，11月25日第三批次推向市場一次性付款優先成交，加快資金回籠；12月28日第四批次推房492套，水口片區加推貨量最高。同時，新力花園備案價是首個突破惠城水口片區政府限價、單價過萬的項目。新力花園11、15、19、20#順利提前開盤——助力城市公司超額完成年度目標。? ??嚴控成本，做好動態成本跟蹤回顧，全年新力花園動態成本節約387萬。同時，集團營銷費用管控到位，實際營銷費用節約2190萬。? ? 惠城片區從上到下死磕節點，狠抓工程品質，第三方月度檢查評分及惠州排名保持前三。新力花園展示區五個月完工并對外開放，開放至今贏得外界一致好評。
? ? 妥善協調各方關系，為項目開發運營創造較為寬松外圍環境。
業績亮點
惠州榮譽
優秀團隊
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姓名：林宇瑞
職務：財務管理部高級經理
? ? 負責惠州城市大亞灣片區財務管理工作，兢兢業業、任勞任怨，工作卓有成效。
? ? 做好資金管理和會計核算，修訂完善財務內控制度，理順流程，規范程序。? ? 復核、監控、支付公司各項費用支出，嚴控費用指標；建立成本臺賬，對成本合同進行成本科目的歸集和受益對象的分攤，分析動態成本與目標成本的差異。
? ? 做好銀行、稅務和房管等部門關系維護，加速按揭回款和規避涉稅風險，盤活資金，提高資金使用率。
業績亮點
新力新秀
集團榮譽
惠城片區公司
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姓名：羅永立
職務：大亞灣片區營銷總監
? ? 溝通協調能力突出，組織參與團隊培訓、考核，通過辯論賽、座談會、分享會等提升團隊素質，及時指出和解決問題，經過多輪實戰演練提升狼性營銷團隊戰斗力。周末堅守銷售一線，積極幫助客戶消除購房顧慮，提升認購率。
????嚴審營銷方案，整合各方資源，先后完成東園和香山居8次開盤營銷，去化率高，圓滿完成銷售任務，團隊穩定，并積極支持公司其它項目銷售，在大亞灣市場建立良好品牌口碑和公司形象。
業績亮點
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優秀經理人
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姓名：李青麗
職務：惠陽片區帝泊灣置業顧問
? ? 不靠顏值拼實力。? ? 惠州城市公司飛虎隊成員。自2017年8月19日開始項目三次開盤，業績均為銷售第一名，全年銷售房源79套。? ? 在工作中體會成就感，同時協助同事拼業績。最難忘的是帝泊灣首開前夜通宵加班輸入系統信息，開盤熱銷轟動全城。
? ? 2018，嚴守公司制度，繼續讓業績說話。
業績亮點
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金牌銷售
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姓名：張金鳳
職務：惠城片區新力花園置業顧問
? ?2017年，完成了新力花園52套房源銷售，獲得項目成交和簽約雙項銷冠。? ? 工作不怕吃苦，愛崗敬業。不懼炎熱，走訪企事業單位；項目活動期間每天客戶接待量巨大，喉嚨發炎失聲依然堅持在營銷一線，加班加點也無怨無悔。
? ? 努力學習專業知識，提升客戶滿意度。為提升個人素質和業務水平，主動充電，并時常向領導和同事請教，及時了解和學習行業政策信息，不斷提高工作效率。
業績亮點
惠州榮譽
金牌銷售
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姓名：于晨
職務：大亞灣片區置業顧問
? ??惠州城市公司飛虎隊成員。2017年3月，入職新力。4月28日正式啟動項目認籌，近兩個月的時間個人認籌業績達165批。6月30日東園首推372套，個人銷售業績44.5套；7月15日香山居首推124套，個人銷售業績18套。推盤7次,個人每次業績前三名。全年總認購套數112套。
? ? 團結同事,責任心強、按時并積極的完成領導下達的各項工作并取得優異的成績。
業績亮點
惠州榮譽
金牌銷售
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姓名：何流
職務：惠陽片區財務部會計主管
? ? 2017年3月入職，迅速成長為部門基層骨干。
? ? 克己奉公、嚴于律己。工作態度端正、認真負責、積極上進，具有良好協作能力。不斷提升個人專業技能，有創新能力。惠州城市公司的快速發展，財務部門人手不足工作繁重，大部分時間一人承擔了整個惠陽片區(集團獨立運作項目)的財務基礎工作。圓滿完成領導指派的各項工作任務，業績突出，表現出了優秀的職業素養，起到榜樣作用。
業績亮點
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優秀員工
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姓名：王讓球
職務：運營品質部 計劃考核經理
? ? 工作認真踏實，積極主動、愛崗敬業,善于協作。較好完成片區和城市公司運營各項任務。? ? 2017年1-4月，負責惠州城市公司運營部各項目運營計劃編制、跟蹤和督辦，組織5個新項目啟動會和城市公司周例會及各種協調專題會議。? ? 起草編制《惠州城市公司會議制度》、《惠州城市公司計劃考核制度》和制作各種運營所需表格模板等。
? ? 負責大亞灣片區運營相關工作，為搶工程進度，每日節點督辦、項目巡檢、統計分析和預警。
業績亮點
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姓名：孫志君
職務：成本管理部招采經理
? ? 搭建團隊。為滿足公司項目需要，組建招采組，專人專崗，快速、高效完成定標工作，提高工作效率及工作質量。? ? 規范工作制度。與集團溝通擬定《惠州城市公司供應商考察制度》，并按制度逐步開展供應商考察工作。在集團第一版《采購管理制度》基礎上制定采購實施細則，并在OA掛網。
? ? 梳理合同事宜，組織招采內部培訓二十余次，包括制度、流程、權責的培訓討論，以及專業標準化培訓（土石方、樁基礎、基坑支護、鋁合金等專業工程）。
業績亮點
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姓名：單午
職務：大亞灣片區項目副經理
? ? 工作態度認真端正，嚴守制度、愛崗敬業、服從工作安排，先后服務于上園、美悅灣、蘭廷灣項目部。? ? 在協助上園項目經理工作期間，帶領團隊完成展示區裝修園林工作，一次性通過驗收并取得很好展示效果。擔任美悅灣、蘭廷灣臨時項目經理期間，盡職盡責，對外交流中積極維護公司權益。去年下半年，負責大亞灣片區運營管理工作，完成《大亞灣片區管理制度試行版》編制。兼任大亞灣片區品質小組長與同事完成《大亞灣片區品質管控辦法》編制，并宣貫到人。
業績亮點
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姓名：劉喜
職務：運營品質部園林品質經理
? ? 組織園林品質標準化培訓、指引及檢查，發現問題及時整改，成效顯著。和大亞灣片區園林相關人員編制片區景觀品質管理辦法并向其它片區推廣。? ? 攜手設計和項目部，通過培訓宣貫及交流探討，理順流程，統一標準，高效推進，確保園林建設品質。
? ? 2017年，琥珀園售樓部及展示區、東園展區、藍灣展示區、新力城售樓部及公園大草皮、新力城市政路、上園展示區、藍灣展示區園林效果順利開放。年終集團品質大檢查，惠州城市公司各項目園林景觀評分都高于平均分。
業績亮點
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姓名：汪成
職務：成本部土建造價主管
? ?編制完成新力花園7-1地塊目標成本、招標采購計劃、動態成本、土方平衡方案、總包合同、清單的編制及合同簽訂。編制完成新力花園7-5地塊啟動會版目標成本、土方平衡方案，完成過會，簽訂土方合同。完成新力花園項目售樓部基礎方案對比及7-5地塊別墅區基礎方案和井點降水方案的費用對比分析，給出相關意見。? ? 完成新力花園項目簽證審核54項，核減金額：919194.58元。
? ? 完成惠州新力花園項目結算工程18項、進度款審核共308項，新力花園項目合同簽訂10項、合同類評審46份。
業績亮點
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姓名：劉建
職務：大亞灣片區建筑設計副經理
1月，東園項目總平圖及建筑設計方案獲得審批通過；4月，東園施工圖通過第三方審查，取得審查合格書；5月，東園人防設計方案獲得審批通過；6月，東園人防施工圖通過第三方審查，取得人防施工圖審查合格書；11月，琥珀家園項目總平圖及建筑設計方案獲得審批通過；12月，琥珀家園人防設計方案獲得審批通過；12月，琥珀家園人防施工圖通過第三方審查，取得人防施工圖審查合格書；
業績亮點
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姓名：盧翔
職務：大亞灣片區開發報建副經理
負責辦理大亞灣片區項目預售證相關事宜，全年累計完成新力東園、勝源香山居、新力上園3個項目8張預售證的辦理，涉及可售房源2180套，面積約22萬平方米。同時完成預售證前置、后置工作，包括可售項目價格備案、預測繪、物業備案、監管賬戶及物業維修基金開戶、網簽、合同備案等工作內容。
業績亮點
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姓名：林愷
職務：大亞灣片區財務部會計
? ? 開戶并掌管惠州、廣州、中山、深圳四個城市58個公司，合計約110個網銀UKEY。每月按時或提前將各公司各銀行日記賬編制并粘貼好回單及原始單據交至相關會計做賬，保證憑證的完整有效性。
? ? 工作認真仔細，付款正確率達98%。
? ? 按時編制完善相關財務臺賬，監管資金解凍。根據各項目資金計劃，及時協調集團、共管調撥資金，確保項目的正常運營。
業績亮點
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姓名：羅秀玲
職務：大亞灣片區銷售經理
? ? 2017年4月加入新力，5月組建藍灣營銷團隊，培訓考核上崗共12人，先后支援東園、帝泊灣、新力花園開盤工作。9月正式調任東園支援銷售管理，東園和香山居銷售完成率分別為103%和96%。
? ? 專業能力突出，責任心強，日常做好銷售現場和售后管理，規范開展競品、銷售技巧和禮儀等業務培訓，建立激勵機制，幫扶成員提高認購率，最終促成團隊整體銷售目標實現。
業績亮點
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姓名：肖力
職務：客戶關系部助理經理
? ? 2017年度在部門架構持續搭建過程中，組織團隊成員有效推進客戶關系各項業務執行落地，牽頭完成三個項目六次開盤前客戶風險檢查及各項目開盤前培訓交底工作，各項目節點工作及標準化成果輸出及時準確。? ? 牽頭對各在售項目開展客戶滿意度全程監控工作，各項目客戶滿意度持續提升，得分80.9%達到集團80%的考核要求。
? ? 積極開展跨部門溝通協調，有效處理客戶投訴，維護企業品牌形象。
業績亮點
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姓名：藍佳淮
職務：惠城片區新力花園項目部
? ? ? ? ?水電主管
? ? 入職后主要負責新力花園項目工程部7-01地塊水電安裝工程，兢兢業業，敢于承擔責任，堅持原則，盡自己的最大努力保證工作質量，維護公司權益，樂觀向上，勤勤懇懇履行職則。
? ? 工作中善于思考，消防單位預埋工藝后期存在滲漏隱患，改進預埋套管固定方式。配合營銷做好開盤、加推用電準備，7-01地塊臨時用電出現問題，與臨電單位加班排查，確保現場及展示區供電。
業績亮點
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姓名：鄭文輝
職務：大亞灣片區東園營銷經理
? ? 入職新力后迅速組建東園營銷團隊，統籌管理銷售、策劃和代理公司，并制定相應制度；協調、督促各部門工作配合，搶開營銷中心及示范區，為銷售業績分秒必爭。
? ? 時刻牢記目標，按照節點需要和政策、市場變化去制定有效營銷動作，先后統籌東園營銷中心和樣板房開放、業主答謝宴、渠道啟動大會等多次中大型活動，想法設法為項目增加客源，加速銷售。去年下半年前后組織7次開盤，7開7捷，東園和香山居成為區域紅盤，提升新力品牌知名度和影響力。
業績亮點
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姓名：鐘志強
職務：成本管理部助理經理
? ?統籌各片區項目的目標成本及動態成本審核、調整及月度動態成本數據復核及統計；規范目標成本內指標含量及綜合單價。
? ? 負責惠陽片區、大亞灣片區各項目的成本預算、結算審核工作；對接惠陽、大亞灣片區項目過程核價。
? ? 負責上園、藍灣、和園、嘉園、睿園項目土建類招標工作，配合協調處理前期工程遺留問題，完成后續合同簽訂及其它工程量清單復核工作。
業績亮點
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姓名：施錢根
職務：惠陽片區土建主管
? ?完成和園、嘉園、瓏灣花園、睿園等4個項目啟動會目標成本編制，以及和園、嘉園啟動會后組織前期合同招投標、合同簽訂及進場工作。? ?按照公司要求及時完成了和園、瓏灣花園、睿園的施工總承包合同及清單編制，以及惠州整個片區的在建項目的合同工程量清單價(共10個項目)初步審核及指導編制工作。
? ? 新項目開工后及時與項目現場工程師溝通項目管理的成本管理側重點，指導工程現場計量的規范做法，解決相關合同相關爭議，提出合同執行的風險點，以及如何規避無效成本的產生。
業績亮點
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姓名：張建華
職務：惠城片區項目經理
? ??以司為家，不畏艱難，帶領團隊全年超額44.5%完成新力城施工任務，為惠州城市公司完成集團目標貢獻力量。? ? 時間節點意識強，帶領團隊用5個月時間完成11.2萬平米展示區、3000平方的3層非標售樓部及3600平的商鋪，盡顯新力樓盤品質。
? ? 組織總包單位完成7-1地塊11、15、19、20號樓9層半的結構施工；及時調整7-1土方開挖方案及7-5地塊開發分期，不僅為公司避免經濟損失，也保證了供貨。
業績亮點
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葉波
東園項目經理
先后任職惠州新力琥珀園和新力東園項目經理，是惠州城市公司2017年度優秀員工。
初心不改 為新執著
項目經理葉波的新力情懷
文、圖/ 人力行政部 ?童年
? ? 和葉經理約見之前，耳聞他行事果決，尤愛籃球。今天一見，身材敦厚，因為常年奔波在工程一線皮膚稍顯黝黑，笑起來憨實可愛。當他用略帶福建家鄉口音的普通話談起所熱愛的工作時，立刻真切感受到他的專業和敬業。
琥珀園項目部是黃埔軍校？
? ? 2016年4月入職新力，葉波先后在南昌愉景灣和新力范項目任職。2016年9月，惠州新力琥珀園項目啟動后，葉波追隨查總南下，成為惠州項目拓荒牛。惠州城市公司組建初期，各項配套缺失，為了快速推動項目進展，那時候大家辦公就在宿舍，和土方、自來水安裝公司等合作方約談都是在宿舍樓下小院的樹池邊。當時，項目周邊地理環境復雜，山體相連和待拆遷區域幾乎無路可走，加上高壓線路和燃氣站都給項目施工帶來不小壓力。那時候，挖機剛一開道，后面緊跟就有村民種菜以期索要青苗費……項目建設初期困難重重，查總從南昌借人，配齊水電、土建等工程師，快速組建項目團隊，理順了前期工作。
帶團隊，最重要就是執行落地
? ? 葉波說琥珀園項目前期推動很難，但也因此培養和錘煉了一大批人才，堪稱惠州城市公司項目人才的黃埔軍校。如從琥珀園成長起來的惠陽天華宇項目的金亮平，哪里需要就調任哪里；比如劉喜、姚杰等都成為了項目骨干，開始在各自崗位擔當更多。談到這些，葉波的臉上洋溢自豪。
? ? 新力項目落地要求快準穩，這樣的高周轉經營文化無疑給項目建設者帶來巨大壓力和挑戰，落實到具體事務，就是搶時間趕節點。葉波說他自己性格比較急，對自己和別人要求都很嚴格，為了強化團隊執行力，幾乎是在推行半軍事化管理。每天早上6:30，項目部的同事就被葉波拉起來跑步，他覺得高強度工作環境必須強勢蓄力，而跑步就是對個人毅力和體力的最好鍛煉。8:30準時早會，梳理思路，分解任務。每天早會、每周分享、每月總結，在葉波的帶領下，項目部人員學習勁頭十足，在專業進修和輪崗培訓中不斷提升專業能力和綜合素質。
? 適時團建活動不僅增強團隊凝聚力，也融洽人事關系。2017年，初來乍到的惠州城市公司開始實施籃球外交，邀約大亞灣企事業單位參與賽事，很快就吸引了36支精英球隊報名參賽，其中不乏比亞迪、中石化這樣成百上千員工優中選優的超強戰隊。當時，大亞灣片區工期緊張，但熱愛籃球的葉波不愿錯過這次機會，立刻就號召一波灌籃高手組建了一支球隊代表新力惠州城市公司參戰。沒想到，新力球隊一路高歌猛進沖進了決賽，斬獲亞軍榮譽。這一次，他們用實力為新力品牌加持，為公司贏得了良好聲譽。
執行，沒有借口
? ? 溝通、互助、執行、落地。這八個字是大亞灣片區文化，所謂狼性團隊，更多就是沒有借口的高效執行。東園也曾走過一段低沉歲月，那段時間工程節點反復調整，總包項目經理連換9個。去年10月，葉波臨危受命，挑起東園項目重擔。針對團隊懶散、行事拖沓的陋習，經過2個月努力成效難以扭轉的情況下，重情重義的葉波狠心換血。而今，東園項目整個團隊擰成一股繩，戰斗力爆表，為趕節點大家毫無怨言加班到十一二點。
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? ? 去年3月12日是琥珀園展示區開放日，但在頭天晚上片區卻停電了。正在加班趕工的分包單位組織所有車輛開到展示區排成一排，然后打開車燈為施工照明。亮如白晝的燈光下，項目部配合施工單位通宵達旦。展示區如約完美綻放，我們的工程師疲累不已，天亮卻睡倒在展示區藤椅。? ? 項目現場管理深藏學問，而工程品質才是項目靈魂。針對項目質量體系缺失，葉波督促總包商重新梳理內部組織結構，通過人員調崗、替換，打造一支能為新力所用的施工團隊。項目管控中遇到問題不是坐在舒服的辦公室電話溝通，而是蹲點現場去幫扶、解決實際問題，提高效率。去年，東園因為環保問題水泥停工，為趕打水泥土的節點，葉波和團隊想盡一切辦法利用一切資源去交涉和推動，一直蹲守到攪拌站下班也不愿放棄，最終攪拌站專供我們項目，成功保住了項目節點。
? ? 東園1-5棟樓年底交房，6、7、14、15棟主體封頂，8-13號6棟樓正在搶預售節點……多批次的產品都在交叉同步推進，節點緊湊。作為項目負責人，葉波一方面嚴把一級節點，充分授
權；積極開拓維護良好外圍關系，為項目進展創造優質外部環境；同時與成本、設計、營銷部門積極溝通，做好部門統籌兼顧，為營銷服務。
未來可待，和團隊一起進步
? ? 去年，琥珀園項目品質在集團排名第三，葉波說東園加強節點管控和品質提升，后勁很足，我們有信心沖刺年度目標。未來，葉波對工作還有更多期待：首先是運營系統各管線加強節點把控；打破部門墻，只有城市公司各部門、片區各部門積極溝通，才不會導致工作脫節；希望公司組織更多團體活動的基礎上，定期開放公共素質課和專業課知識培訓，學習新知識、新技術，進而提升自我，提高整個團隊素質。
領導評價
錢建生
大亞灣片區副總經理
? ? 葉波專業能力優秀，做過的項目較多，認可新力企業文化，在工作方面雷厲風行，自信，執行力比較強。做工程的人或許有種混泥土般的呆板，但工作腳踏實地去推動。如果在以后工作中能夠分清輕重緩急，工作效率就會更高，在工作中不斷提升自己，向更加綜合管理崗位的項目總去努力。
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于晨
東園置業顧問
東園置業顧問，惠州城市公司2017年度金牌銷冠，全年認購112套房源，業績遙遙領先。
不放棄，就是我的成功秘訣
惠州城市公司2017年度銷冠于晨談銷售
文、圖/ 人力行政部 ?童年
柳康：
工作中很拼；性格要強，有分寸，做事輕重緩急拎得清；經驗豐富，歷練很多，積累了很多資源。
? ? 出生于1991年的于晨，傾心銷售工作近四年，言談相比其他90后小姑娘更加成熟、理性，因為執著于自己銷售之路而愈加堅定、自信：在東園，推盤最高峰銷售人員有70多人，房源只有260多套，每次開盤我都能確保銷售20套左右。據統計，2017年，于晨認購112套房源、穩居惠州城市公司銷冠。
美女同事：
樂觀開朗，工作來得比別人早，下班比別人晚。
堅持下去，你也可以很優秀
? ? 于晨說自己是一個很直率又專注的人，她不喜歡換工作，只要認定一個公司，她就會堅守下去，緊跟每一個樓盤節奏，充分利用一切資源和蓄客優勢，快速成交。
? ? 經當時任職新力的朋友介紹，于晨加入了新力。在龍盤虎踞的大亞灣片區，于晨說她堅信自己的選擇，她從新力的快速擴張和高效運營中嗅出了機會。從3月到6月30日，長達四個月的守盤時間，讓很多銷售人員沒能禁得住煎熬，紛紛出走。于晨沒有輕言放棄，她還是一如既往熱情接待到訪客戶，在此期間帶領100多批意向客戶穿梭在營銷中心、樣板房和小區園林， 聆聽他們的需要，耐心向急切購房的客戶反復解釋。最后，于晨穩住了這批意向客戶，以最高的成交率致敬那段艱難的守盤時光。
? ? 于晨還記得東園開盤當天，有個已經在東園對面置業的客戶心儀東園許久，因為沒有搶到房源當時就哭了，情緒激動之余還現場拍桌子要說法。面對這樣的“難纏”客戶，于晨耐心
安撫，積極維護關系。等到東園加推，這對夫妻凌晨三四點趕來排隊，如愿搶購一套。之所以認定東園，是因為看好東園優越的地理位置，超大樓間距和規劃設計體現出家的感覺，是他們理想的養老美居。于晨說自己性格直率，說一不二，一般和客戶溝通后都能一次落定，這首先歸功于自己良好的感染力。一方面，她樂觀熱情，耐心為客戶解疑釋惑；另一方面，她對新力產品充滿信心，能夠將產品優勢很好傳遞給客戶，從不亂承諾或忽悠，從沒收到過客戶投訴。
做客戶的知心人
? ? 在于晨的微信有成百上千的好友，她用心經營著客戶關系，努力幫客戶解決具體問題。房子賣出后，于晨的工作遠沒有結束。為幫助客戶辦理按揭，最辛苦的一
同事評價
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崔哲：
性格倔強，直率，很要強，一旦確定的目標就會全力以赴達成最好。敢愛敢恨，敢說敢拼，對于她的“童言無忌”，我們常常一笑置之，哈哈哈。
次，她一天跑了四家銀行，來往穿越惠城和大亞灣。一天下來，腳底起泡，坐下來才體會到鉆心的痛。當天，成交3套，后續又成功網簽了2套。
? ? 曾經有個代理商的客戶，代理商撤場后，于晨主動關心、跟進關系維護，幫助這個客戶解決問題。后來，這位客戶成功認購，但業績卻不屬于她。于晨有著東北人的爽然大氣，看似大大咧咧，但做事細致，贏得了不少客戶的認可。有一個東北老鄉，看中東園房子，成功搶購后，對方為了表示感謝，從澳洲旅游總會記得給她帶點綿羊油、牙膏、絲巾這樣的小禮物。
琥珀園支持銷售。于晨很珍惜每一次與客戶溝通的機會，竭盡全能去幫助客戶達成所愿。在忙碌的營銷中心，工作從早上九點到夜里11、12點是家常便飯。一天下來，不僅是腳痛，而且因為說話太多患上了職業病，嗓子常年嘶啞發炎。在銷售旺季，近乎失聲的于晨毫無懈怠，甚至打著吊針來上班。
? ? 東園的商鋪銷售提上日常，為盡快完成銷售目標，于晨正加快與老業主的回訪進度，保持和分銷商的密切聯系，努力提高去化率，為灣區80億銷售目標全力沖刺。談及自己去年的成績，她很自信，卻不自滿，她相信事在人為，做銷售就是要用業績說話。采訪過程中，不斷有客戶的電話打過來咨詢后續簽約事宜，平時說話噼里啪啦、快言快語的于晨此刻整個人溫和安靜，非常耐心細致地向客戶說明流程、時間、地點等。
做銷售，就是用業績說話
? ? 這段時間，東園售罄，于晨和同事們一邊落實認購后期工作，一邊前往上園、
領導評價
? ? “新力的領導心胸寬廣，也很體恤下屬。”于晨說自己是一個簡單直接的人，也許有時候言辭率直，有幸得到了很多的包容和支持，這令她感動。她說自己喜歡新力的和諧民主氛圍，更喜歡新力豐富的企業文化活動，每月的生日會、定期的團建活動及各種福利讓員工歸屬感更強，而具備競爭力的良好待遇更催人上進。
做新力人，很幸福
工作在新力，有挑戰，但更有成就感，這是一件令人舒心的事情。緊張的工作之余，疲累不堪的于晨說她幾乎沒有業余愛好，每天奔波在固定的兩點一線。在去年的年會上，于晨和幾個同事合作，自編自演了一個小品。小品詼諧幽默，以營銷中心為背景演繹銷售故事，她夸張又搞笑的
表演惟妙惟肖，贏得臺下觀眾陣陣熱烈掌聲。臺上一分鐘臺下十年功。于晨和小伙伴們平時工作忙碌，加班加點沒有周末，他們能夠在僅僅一個多月的時間排練出精彩節目，背后默默付出了多少，可想而知。
? ? 做銷售，平時忙，周末節假日更忙，忙得都沒時間談戀愛了。很幸運，于晨找了個同樣是做銷售的男朋友，互相支持、鼓勵，為美好的未來一起打拼。
1：工作之余和同事瘋玩在一塊兒2：好同事，好姐妹
3：工作中的于晨，很認真
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圖片說明
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身體和靈魂
? ? ?總有一個在去往新力城的路上
BADY OR SOUL?
新
力
城
書
吧
新
力
城
健身
房
圖 / 惠城片區新力城 吳邊
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植
物
記
桃
花
菲
菲
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文/人力行政部 ?童年
著我們采摘了酸甜爽口的羊奶子（一種野果），見識了她家用薔薇籬笆圍護的大片桃園、李園和橙園。回家時，我帶回了幾個品種的桃樹嫩芽。父親用手鋸將桃樹攔腰切斷，側開一個切口將嫩芽嵌入，最后用塑料薄膜層層纏繞至嫩芽切面與樹干切口貼合。父親非常樸素的嫁接方法，成功率僅有60%，五棵中三棵成活，一棵水蜜桃、兩棵油桃。因為父親的精心養護，桃樹茁長，第二年開出朵朵玫紅的大花，花瓣絲絨般輕盈嬌俏，如出閣新娘胭脂香。插秧時節，桃樹繁枝葉茂間翠綠飽滿的油桃尖部開始泛出紅暈，還沒等到我們嘗鮮，早有饞嘴的村鄰打折我家大黃狗的小腿偷摘桃子。直到今天我都還在后悔沒能在花開滿園的季節到桃樹下拍一張合影。時過境遷，父親帶著他無限的遺憾和未竟的夢想奔向了天國，而桃樹也因為老房子無人居住管理而被蟲蛀枯死再無痕跡可尋，只剩下幾棵枇杷、柚子樹兀自繁茂。
定居廣東的十多年，故鄉成了回不去的過去。只是，每年桃花盛開的季節，我還是忍不住懷念老家再也無法走進的一切。偶爾，深居城市樊籠的我們也趁著春光外出賞花，紅花湖桃花島上的梅花顏色太過清淡蒼白，而經過改良的桃花花型繁復色彩濃重，再也不是記憶里桃花清麗俏皮的模樣。
? ? 桃之夭夭，灼灼其華。春天的色彩，必有菲菲桃花。她們無處不在，庭院里、山坡上、綠化叢、溪水旁、田埂邊……開得無拘無束、爛漫多情。如同嬌俏的新娘，桃花粉紅的花朵簇簇擁生，微風吹過，蕩漾出一片片粉白、粉紅、玫紅的花海。這時候，綠葉甘當配角，嫩芽細葉緊裹，默默在花朵間淺露翠綠的尖角。等到繁花落盡，綠葉才舒展身姿，圍繞青果茂密叢生，忠心護主。? ? 記得小學時，學校組織去洞子山野炊。我從家里背了木柴和臘肉，天光微亮就趕到學校集合出發。穿越麥田、油菜花地，一片開闊的土丘橫立在眼前，黃紅的巖壁上一排黑洞深不見底。我們打著火把在陰暗潮濕的洞穴探險，石床、石椅、石桌、擱物柜一應俱全，依稀可見石壁上有燒火做飯后的烏黑痕跡，誰也說不清楚到底是什么人曾蝸居在此安身立命。老師安排我們在旁邊的桃林用亂石砌灶燒火。赤紅焰火舔舐著黑沉的大鐵鍋，滋滋熱氣合著煙霧把我們包圍，干嗆咳嗽此起彼伏。我們稚嫩的小臉被桃花映襯得緋紅，額頭細汗微滲。站立其間，粉紅的花海似霞渺渺，蜂飛蝶舞，甜香襲人。當時做了什么菜，已沒印象，只記得桃花飄香，可煨在米飯里的臘腸半生不熟，我們眼睜睜看著直吞口水。
? ? 老家的院子里，一開始的主角只有桃樹，父親打算嫁接優良品種。為此，我和曉群走了半天的山路到一個家里有成片果園的女同學家里。吃過了山里頭土雞蛋煮面后，女同學還領
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過臉，心傷碎落一地。盡管心如刀絞，可她還是在守望，或者說她已經習慣了守望的生活。終于艱難地決定斷絕來往，害怕看到他與任何一個女人的消息，哪怕是只言片語。日復一日，年復一年，流年悄然滑落指尖。? ? 幼年時，和他住一個院，是她的幸福。青年時，和他同在一個城市，是她的幸福。年過而立，同活在世上，就是她的幸福。一如所有戀愛中的女孩子，她把自己放得很低很低，堅貞地在自己的小小世界里等待，守望。像張愛玲那樣的蓋世奇女戀愛時都能低到塵埃里去，平凡如蕓蕓眾生的她，又能把自己放去哪里？? ? 終于，他回國了，因為斷了消息這么久，他不敢打聽她的近況，害怕聽到她有了另外的感情。而她亦是如此，甚至有心避而不見。眼睜睜看著女兒青春年華在等待中逝去，她病危的父親終于醒悟，并把他叫到病床前囑咐他娶她，并書信一封向他母親道出當年原委。原來，兩家所謂的不共戴天之仇終只是誤會一場。母親不愿看著兒子在悲傷中孤單老去，甚至鼓勵他找回一度失落的愛情！? ? 父親離世后，她郁郁終日，根本無暇顧及感情。那年情人節，她陪同事去婚紗店試禮服，恰被站在玻璃櫥窗外的他偶然看見，以為她將要嫁人。急切進去追問，才知道只是誤會。那天，玫瑰四處綻放，于他們來說不知是節還是劫。咖啡店里，簡單聊聊。他說，不提起，就是不改變。她說，永遠不提起，就是永遠不改變。這么多年，他們那份純真的感情一直都在，終于勇敢地決定結婚。又是情人節，他們拍婚紗照，攝影師說新娘要笑，可她怎么都笑不出來，甚至眼里泛出淚花。感情的世界一波三折，經歷三十多個年月后，終于收獲了幸福。那一刻，還有什么比眼淚更能表達內心深處那份百味陳雜的幸福感？
? ? 很久沒有看到這樣好的一部老電影，從頭到尾畫面純粹樸實，沒有華麗的臺詞，沒有鋪排的場面，不摻雜任何的媚俗商業。始終只如一個東方羅密歐與朱麗葉的故事揪著觀眾的心。甚至讓人看完很長一段時間依舊沉浸在他們說不清是悲情還是幸福的心緒當中……
情人劫
觀看電影《情人結》有感
文/運營品質部 ?昭泓
? ? 三十歲時她有了白發，孑然一身，父母心疼得不知如何是好，多希望女兒有一份平凡的幸福。可她依舊執著在歲月深處靜靜地守望那個遠走異國的愛人。
? ? 時光流轉，物換星移，容顏漸老，癡心依舊。從石頭剪子布的兩小無猜，到青年時代青澀純戀，再到成年時相隔天涯，兩顆心始終緊靠在一起，互不離棄。也許從相愛的那天開始，他們的愛情注定就是一場浩世天劫，無處可逃！因為家庭之間的仇恨牽扯，他們相愛無法相守，兩個人卻始終執著于這份感情，像極了羅密歐與朱麗葉。羅密歐與朱麗葉以死殉情，而他們一直壓抑著感情，以各自的孤獨殉情。約定彼此就是對方此生的唯一，只要不去提起，就是不改變，永遠不提起，就是永遠不改變。?? ? 愛人出國后，他們靠書信互訴衷腸，他們的感情始終有羅密歐與朱麗葉的故事在鼓勵。她三十歲那年，母親拿著他和一個女同學的合影揶揄她的堅貞，她從容地說了聲“很好”，然后轉
親
親
寶
貝
寶貝小名：妙妙
年齡：八個月
媽媽：運營品質部 昭泓
大家好，我是美妙，大家都叫我妙妙，樓下那幾只可愛的貓咪也好親熱每次見到我就叫“喵喵~~”，樓下的哥哥姐姐們愛捏偶滴肉肉臉，看來銀家還是受歡迎滴，嘻嘻……
前兩個月我愛叫爸爸媽媽，最近俺會叫奶奶了，就專門叫奶奶，把奶奶給樂得，哈哈……不過最近有個小煩惱，銀家有點怕天黑黑啦，看到天黑黑就想大哭，可是一哭奶奶就批評俺，人家是真滴好怕怕哦。不過沒關系，俺想哭就哭。哈哈，55555……天黑黑又來啦。
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新力 ? ? ? ? ? 臺秀
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男子漢
他們
是真正的
女神們
美麗的
他們是
T
每個人都是一顆閃亮的星星。感恩，我們在新力相遇；感動，我們攜手共赴前程。每一張新鮮的面孔，流淌著奮進的熱血，未來正來，2018，看我們！
姓名：岑素勁部門/單位：運營品質部?入職時間：2017年5月
座右銘：最高的情商，就是滿懷感恩去工作。
姓名：謝卓曉部門/單位：成本管理部入職時間：2017年6月
座右銘：生命不息，奮斗不止！擁有熱情，人生才有無限可能。
姓名：查亮部門/單位：大亞灣片區公司入職時間：2013年
座右銘：領導力、影響力、執行力
姓名：陳少君部門/單位：營銷管理部入職時間：2017年4月
座右銘：業精于勤，荒于嬉；行成于思，毀于隨。
姓名：鄒閔江部門/單位：大亞灣片區公司琥珀園工程部入職時間：2017年8月
座右銘：該奮斗的年齡，不要選擇安逸，耐得住寂寞才能守得住繁華！！
一路繁花 ? ? 砥礪前行
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