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2021第1季度

主辦單位：中國核建人力資源部

? ? ? ? 今天我們所處的世界，是一個與“黑天鵝”共舞的世界。中國核建面對這樣的不確定性，迫切需要我們營造一個邊界開放、信息共享、引領變化、互動生長的“共生型HR組織”。基于如此樸素的初心，經過本部HR團隊的多次研討、碰撞，在各單位HR小伙伴的鼎力支持下，中國核建人力資源內刊《核建HR》新鮮出爐，以饗讀者。

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生長

目錄

CONTENTS

1.中國核建獲集團公司“技能中國行2020—走進核工業”優秀組織獎。

2.中國核建12人榮獲2020年度“國務院政府特殊津貼”待遇。

3.中國核建開展本部“組織活力”調查工作，為組織把脈，診斷組織活力現狀。

4.集團公司人力資源服務中心、中國中原對外工程有限公司于2021年2月來中國核建就人力資源信息化工作開展調研交流。

5.中核中原建設全面啟動2021屆春季校園招聘工作。

6.中核中原建設組織召開模擬股份制項目激勵方案研討會，結合各項目實際試點推行，推動項目模擬股份制落地。

7.中核二二于2021年1月14日-15日在武漢舉辦了人力資源職系第一階段培訓。

8.中核二二于2021年1月16日在武漢召開“十四五”人力資源規劃研討會。

9.中核二二全面啟動2021屆春季校園招聘工作。

10.中核二三于3月21日在陽江培訓基地召開“后備人才孵化計劃”第一期暨管道專業施工管理后備人才集中培訓班開班儀式，共計51名學員參加。

11.中核二三于3月29日開展“2035人才工程”第一期分類培訓，共計80人參加培訓。

12.中核二三組織完成2020年度所屬單位選人用人“一報告兩評議”和2020年度領導班子和領導人員（含總部中層干部）綜合考評工作，涉及考核單位22家，干部162名。

13.中核二四于1月份完成中層干部梯隊公開選拔工作。共計11名優秀年輕干部提拔為中層干部梯隊。

14.中核二四于2月份啟動2020年度“突出貢獻獎”評選工作。

15.中核二四于3月19日-20日開展首批技能工人（測量工）職業技能等級認定試點工作。

16.中核華興于1月 28 日召開人力資源管理體系標準試點啟動會，根據集團公司部署，開展人力資源管理體系標準試點工作。

17.中核華興于2月7日組織與總部部門負責人和各二級單位正職簽訂2021年年度經營業績責任書。

18.中核五公司張發奇勞模創新工作室入選上海市總工會命名第十批 77 家“上海市勞模創新工作室”。

19.中核五公司榮獲“技能中國行2020--走進核工業”活動突出貢獻獎。

21.中核五公司與白河縣職業教育中心簽訂的校企合作訂單班正式開班。

22.中核華泰于2021年3月25日與江蘇建筑職業技術學院簽署校企合作訂單班。

23.中核華辰開展職業項目經理聘期考核工作、專業技術通道人員任期考核和續聘工作。

24.中核機械工程于3月23日組織開展系統思維專項培訓，公司各級干部、骨干員工共70余人參加。

25.中核機械工程開展人才盤點工作，識別并新選拔22名關鍵崗位人員入選后備干部庫。

26.中核檢修于2021年1月啟動首批15名干部職級調整工作。

27.中核檢修試行高技能人才協議工資制。

28.中核興業組織召開2020年度職業經理人工作室課題交流評審工作。

HR數讀

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根據財務季度快報數統計

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根據財務季度快報數統計

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關鍵動態

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中核華興 | 推進人力資源管理體系標準試點工作

根據集團公司工作部署，中核華興成為集團公司人力資源管理體系標準試點單位。

1月 28 日，中核華興組織召開人力資源管理體系標準試點啟動會。啟動會上，介紹了集團公司人力資源管理體系標準試點工作(以下簡稱“試點工作”)的目標、步驟、時間安排和有關要求。成立了公司試點工作領導小組和辦公室，對試點工作總體思路和推進計劃進行宣貫。

2月22日，中核華興公司黨委在黨委會上專門討論相關工作推進事宜。公司黨委主要領導對試點工作作出重要指示，強調試點工作的重要意義，要求全體人員充分重視該項工作，積極推動工作落實。

3 月 3 日，集團公司人力資源服務中心副主任余富祥一行蒞臨公司調研指導試點工作，就試點工作推進過程中存在的具體問題逐一進行解答，明確了下一步工作方向。余富祥對公司試點工作的重視程度、工作推進安排給予肯定，傳達了集團公司下一步工作指示，對中核華興試點工作提出6點要求。

中核華興試點工作按計劃推進，按照PDCA質量管理理念和“過程管理”方法，形成文件化、層次化的管理體系。截止目前，工作組已召開3次試點工作推進會，明確了46份體系文件清單，其中：頂層文件管理大綱1份、二級文件管理程序32份，三級文件操作規程13份。目前，46份文件均已完成初稿編制，并通過工作組內部討論1次，正在進行第2次修訂和進一步征集法務等相關部門的意見。

總體思路和原則

啟動會

小組推進會

余富祥一行到中核華興指導

關鍵動態

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中核五公司 | 開展薪酬調研工作

2021年1月，中核五公司針對公司本部和項目現場，不同工齡，不同階層開展薪酬體系調研工作，廣泛聽取各層級員工意見，形成薪酬調研報告，明確薪酬激勵導向作用，優化收入分配體系，逐步建立總部與項目差異化的薪酬績效激勵機制。

中核興業 | 組織召開2020年度職業經理人工作室課題交流評審會

2月4日，中核興業組織召開了2020年度職業經理人工作室課題交流評審會，組織五個職業經理人工作室對本團隊的課題研究成果進行交流分享。

會議通過“評、選、議”等方式，將職業經理人工作室近1年的工作成果和研發經驗與參會者進行交流分享，實現了知識共享、經驗共享、成果共享。

職業經理人工作室是公司提升業務條線人員能力水平，實現公司科研力量內生增長，助力企業人才培養的關鍵舉措，本次交流評審工作會是推進職業經理人工作室建設的重要環節。

中核檢修 | 試行高技能人才協議工資制

中核檢修通過制定標準模板，明確協議工資標準和考核約束條件等內容，對于公司需要重點吸引和留用的緊缺急需人才、高技能人才實行一人一議，一人一表的協議工資制。

目前，中核檢修內部實行協議工資制的高技能人才已有40名。通過協議工資制引進包括中央企業技術能手在內的高技能人才1名，目前正在洽談的2名。

高技能人才實行協議工資制，是繼公司通過工作負責人技能等級認定暢通技能人員職業發展通道后的又一探索實踐，與人力資源社會保障部關于《技能人才薪酬分配指引》文件的政策導向一致，必將積極推動中核檢修培養和吸引一大批高素質技能人才隊伍，助力公司高質量發展。

關鍵動態

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中核二二 |?舉辦人力資源職系第一階段培訓班

為提升人力資源職系員工專業能力，推進公司人才隊伍建設，實現人才強企的戰略目標，1月14日-15日，中核二二組織為期兩天的人力資源第一階段培訓班。

培訓內容包括《關鍵人才的培養與梯隊建設》及《HRBP自我修煉和效能構建》等課程，講授關鍵人才盤點、校標定素、構建模型、驗證測試、應用畫像、賦能增效等工作技巧。

中核二三 |?召開人才發展主題研討會

中核二三于1月6日在北京順義總部召開人才發展主題研討會，會議聚焦 “重大工程人力資源保障、核電項目施工能力培養及勞動效率提升”等重點任務進行深入研討。會議通過專題報告、主題分享、交流發言等形式，分析了公司人才工作面臨的形勢，深刻闡述了實施人才強企戰略的重要性，明確了公司2021-2023年人才培養任務，與會人員集思廣益、群策群力，形成了一些聚焦人才培養、提升勞動效率、降低人工成本、提高焊工和無損檢測人員取證等的新思路、新方法、新舉措。

中核二三 | “后備人才孵化計劃”第一期暨管道專業施工管理后備人才集中培訓班開班

中核二三“后備人才孵化計劃”第一期暨管道專業施工管理后備人才集中培訓班于3 月 21 日在陽江正式開班。

中核二三此次培訓共有來自系統事業部、核能事業部的共計 51 名學員參加。

本次培訓以經驗豐富的內部教師授課為主，外部專家授課為輔的方式開展。培訓內容覆蓋了項目管理能力提升、精益原理及應用、班組建設及團隊打造、管道專業施工管理等重點課程。

本次培訓深度聚焦工程實際，貼合實戰操作，采用課堂授課、視頻學習、經驗分享、分組討論等多種培訓方式，旨在以系統工程理念全面提升培訓人員綜合能力。

關鍵動態

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中核二三 | 開展“2035人才工程”第一期分類培訓

中核二三人才培養項目“2035人才工程”的第一期分類集訓于3月29日在公司順義總部召開。公司領軍領跑型后備人才班、領航型職能專家人才班、領先型項目經理人才班共計85名學員參訓。

本期培訓邀請4位外部資深專家聚焦組織變革與創新、戰略管理、經營管理、人才管理等專題授課。“2035人才工程”導師、副總經理范凱及黨委副書記張曉榮為學員現場授課。

中核二四 | 開展中層干部梯隊公開選拔工作

中核二四開展中層干部梯隊公開選拔工，進一步優化干部隊伍結構，加快年輕干部培養。

中核二四本次選拔工作聘請第三方機構，通過簡歷賦分、材料取證、脫稿陳述、自主答題、情景模擬、個人測評和360民主評議等多維度對競聘者進行綜合考量。共計11名優秀年輕干部提拔為中層干部梯隊。

中核五公司 | 與白河縣職業教育中心簽訂校企合作訂單班正式開班

中核五公司與白河縣職業教育中心簽訂的校企合作訂單班正式開班，班級命名為“中核班”。

白河縣職業教育中心積極配合實施各項教學工作及采購實訓所需設備、器材等，中核五公司公司選派技能等級認定中心電工教練、高級技師王彬到“中核班”任教。

本次校企合作訂單班進一步拓展了中核五公司與技能類學校的合作機會，為職校學生提供了就業方向，更是落實國家“扶貧先扶智”、依托企業技能優勢助力脫貧攻堅的重要體現；也為中核五公司技能人才隊伍建設提供了平臺。

關鍵動態

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中核五公司 | 發布“優才”計劃

為了全面實現“十四五”開好局、起好步新局面，深入推進中核五公司“1314”總體戰略規劃，近日中核五公司發布“優才”計劃并啟動春招。

中核五公司“優才計劃”通過對重點院校高潛應屆畢業生及中職院校優秀畢業生發放1.2-15萬的額外獎勵，加快高潛應屆校招畢業生引進，優化公司人才隊伍結構，聚焦公司多項目資源保障，推進人力資源市場化機制建設。

中核華泰 |開展公司黨委管理干部、項目經理管理能力評測與主管崗位選聘工作

為充分了解黨委管理干部、各項目項目經理管理能力現狀，中核華泰對44名黨委管理干部及45名項目經理開展人才盤點，通過綜合素質測評和360度評估，對團隊整體能力、業績表現狀況進行綜合分析，對團隊潛力水平做出科學評價，進一步摸清公司關鍵人才隊伍現狀。

當前公司管理團隊管理能力較弱，在關系管理、任務分配、應變調控、培養下屬、戰略理解與執行方面都有一定不足。下一步，中核華泰將針對這些情況，一方面加大培養力度，開展針對性培訓工作，另一方面注重人才梯隊建設，逐步改善管理團隊結構。

中核機械工程 | 組織開展系統思維專項培訓

3月23日，中核機械工程開展系統思維專項培訓，公司各級干部、骨干員工共70余人參加。

本次培訓通過分組課題研究、交流互動、沙盤演練、見解分享等形式，引導大家實現“四個突破”，即：突破經驗思維，運用系統觀念；突破局部視角，建立全局觀念；突破碎片化思維，整體聯系看問題；突破表象干擾，透過現象抓本質，從而提高分析問題和解決問題的能力，加強團隊溝通協作進而提升管理效率。

關鍵動態

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中國核建 |?開展本部“組織活力”調查

為打造具有內聚力、戰斗力、創新力的“三力”本部，激發組織活力，3月2日，中國核建本部召開“組織活力”調查啟動會，開展“組織活力”調查工作，為組織把脈，診斷組織活力現狀。

“組織活力”調查問卷分為員工敬業度、組織文化、管理支持三個部分。員工敬業度調查員工基本獲取、上級支持、團隊合作、成長發展四個維度；組織文化調查團隊氛圍、部門協同兩個維度；管理支持調查績效管理、人才發展兩個維度。

通過本次調查，全面了解了中國核建本部的整體活力現狀，各部門敬業度水平、工作氛圍等情況，發現了中國核建本部存在的關鍵問題。

下一步，將針對本次調查發現的問題，擬定行動計劃，制定對應措施，改善中國核建本部整體活力，提高員工敬業度水平。

中國核建 |?統一建立員工補充醫療保障體系

為踐行中國核建“關愛員工、發展員工”的人才理念，推進“幸福企業”建設，進一步完善員工福利保障體系，提高員工抵御大額醫療、重大疾病和意外傷害等風險的能力，不斷提升員工的安全感、歸屬感、幸福感。2021年1月，中國核建按照基礎保障+可選保障的模式，統一建立員工補充醫療保障體系，實現3.8萬自有員工補充醫療保險100％覆蓋。

作為一名剛踏出象牙塔步入社會的大學生，我懷揣著夢想和對未來的期盼踏上了征程，加入了中核二二這個優秀的施工企業，信心滿滿的要在人生工作旅途的第一站打一場漂亮的攻堅戰。在公司之前的培訓以及六個月實習的時間里，我感受到公司領導對工作的精益求精，不斷追求卓越的精神風貌以及領導對員工無微不至的關心，項目部良好的工作氛圍與生活氣息，讓我對今后的工作和生活充滿希望和激情。

入職培訓時我們初步了解了自己所處的部門及工作職責，但真正開始工作才清楚，和之前的實習與兼職完全不一樣。都說初生牛犢不怕虎，我也就是口是心非的大聲叫喊著以壯聲勢，自信有能力一路披荊斬棘大步前進拼出個輝煌未來，但其實內心是底氣不足的，充滿著向往的同時也伴隨著迷茫和困惑，擔憂自己能不能勝任技術員這份工作。看著眼前陌生的環境和一張張陌生的面孔，心里真是有點忐忑不安。

前三個月，項目雖然對我們的工作并沒有什么特別硬性的要求，但是引導我們自己去主動思考、學習、展現自己。老子曰:“吾生有涯而知無涯”，作為一名職場新人,在豐富的現場工作環境中，我深知現場實戰和理論知識學習同樣至關重要，因此，在入職初期為了成為一名合格的技術員，一有空閑時間我就學習圖紙、施工管理圖冊、安全法律法規等，我相信只有熟悉各種理論知識、規章制度，再加現場學習，我才能快速成長，早日獨當一面。

初入職場會害怕自己學習與接受能力太低，不能快速成長奉獻自己的微薄之力。但我們是幸運的，這些陌生的、緊張的感覺很快就消失了，因為這些顧慮在項目領導、同事熱切關懷、幫助和感染下很快煙消云散了。項目領導根據我們的

成長給予我們最大的幫助，工作上不僅給每個人分配了師傅，還在適當的時候提供專業的技術培訓，不是像傳統上課那樣沒有意義的講課，而是將實際技術問題與我們的實際工作聯系起來，這樣既起到了培訓作用也解決了現場的工作問題。生活方面公司領導也是挺關注的，每隔一段時間，各個部門的領導就會組織我們在一起談心閑聊，無形中就拉近了人與人之間的距離，也清楚了我們生活中的一些問題，這些從每日事件中透露出的關心和溫暖，或小或大，或多或少，一直持續不斷的在我心理發芽，孕育著滿滿的感激。

? ? ? ?三、獨立成長-疑問與考驗緊接而來

? ? ? 前期隨著多次跟著“師傅們”去現場交底指導和驗收，對于一些簡單與常見的問題便自然而然的清楚了，但由于經驗及眼界的不足，就會導致師傅在討論與處理一些技術難點上時聽不懂，更別說如何最好的去解決這些疑難雜癥。在現場工作時，擺在我們面前最突出的問題就是如何在處理腳手架時，接口部門的不同崗位人員能夠有效溝通:比如像一米五厚板下的滿堂架搭設不嚴謹就會出現不可挽回的結果，因此我們的交底方案也是經過多位領導的商討才確定下來。最考驗我的一段時間——負責子項的技術員“前輩”臨時支援去別的子項了，我們新生就義不容辭地扛起了整個“大梁”，而現場又碰巧施工到了關鍵節點，需要處理很多問題：這里是吊車軌道梁的支撐受力點，施工要求很嚴謹；過程中的鋼筋綁扎對尺寸、長度與順序都有嚴格規定，不然就會導致模板無法合攏、不符合受力計算；埋件的安裝是重中之重，每一個埋件的安裝都起碼經歷了三四次的定位與標高檢測才確定結果準確無誤。也正是這些問題與考驗才讓我們能夠迅速成長。

? ? ? 通過半年多的工作和學習，我感受到自己的成長，也深刻體會到存在的不足。今后的工作中，第一要加強自我修煉，主動學習專業及行業方面更深更廣層面的知識，提高自己的專業技能及職業素養；第

梅子黃時雨，春寒細出疏籬。春暖花開的人間四月天，在惠州黃埠的海邊，迎著來自不知何處的暖風，面朝大海，向往著春暖花開，心中所想，皆是遠方，亦是家鄉。

我總是想要用最明媚的陽光迎接每一縷陽光，迎接每一份美好生活，迎接每一次驚喜，迎接身邊的每一個值得回憶，值得留念的人。

2020年11月，結束防城港三個月的委培生活，我們一行人終于來到了地圖上搜索了無數遍的惠州黃埠，咸咸的海風彌漫著遠不同于家鄉的味道，新的生活方式，新的工作，新的同事，全都吸引著年輕的眼神，信誓旦旦，約定好在這里“大干一番”，仿佛要將“世界是我們的”這句話詮釋到底。但鋪面而來的責任，日漸繁重的壓力，總是會讓人生畏。但我更多的，是慶幸。慶幸遇到的這些人，慶幸這里有我真正值得相伴一生的良師益友。

“古之所學必有師，師者，所以傳道授業解惑也”。敢作為、有擔當，有責任心、有事業心，我的導師仿佛滿足了我對一個職場女性全部的想象，第一次感受到真的有人每天都有用不完的精力去努力，去拼搏。真正讓我震驚的是她的耐心、細心，大到教我做事方法，小到改稿子的時候一個標點符號；更教會我不斷學習，細心、認真、穩扎穩打，在實踐中積累經驗，沉淀自我，將終身學習的理念刻在心間。

她是良師，更是益友，我希望她像我人生中收到的第一束向陽花一般燦爛，像不遠從家給我帶來的涼皮一樣溫暖，像請我吃的每一頓烤肉一樣彌漫著香氣，更像光，像燈塔，像我從北方漂泊而來，在遠方孤舟上漂泊時遇見的春島，是心安，是方向也是我為之奮斗的目標。

二要端正態度踏實工作，虛心向現場師傅及同事們請教，在榜樣身上汲取知識和精神力量，爭做新時代核工業精神的踐行者；第三要注重培養團隊精神，項目所有人是一個整體，每個人都是決定項目成敗的關鍵一環，因此我要完成本職工作不拖后腿，同時要團結協助同事，為項目發展貢獻個人力量。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ?張宏喬

? ? ? 初見霞浦：2020年7月14日晚十點，伴著炎炎夏日的晚風，我來到了霞浦縣。機場大巴緩緩駛入霞浦汽車站，遠遠的看見一位身穿藍色工作服，舉著“中核二三霞浦項目部”牌子的人，張望著來往的車輛。看來，這就是公司派來接我們的人了。大家興奮的隔著車窗向他招手，像是招呼回家接站的親人一般，頗有種“終于等到你”的感覺。坐著大巴一路向生活區，經過了霞浦“網紅路”，霓虹燈璀璨的光芒閃耀在眼前，車里的歡聲笑語傳遞到我的心間。晚上十一點，生活區門口的燈還亮著，各部門接口人正等待我們的到來。每一個人都非常熱情友好，接過我們手中的行李，為我們遞上礦泉水，帶我們去各自的宿舍，他們溫暖的笑容沖散了旅途的疲憊。我想，我不會后悔離家千里遇到這樣的人們。這就是我對中核二三的初印象--像家一般溫暖。

? ? ? ?相遇二三 ：穿著“中核新青年”T恤，坐在培訓教室里的場景仿佛還在昨天，聽著前輩們傳遞中核文化、講述二三故事，“事業高于一切，責任重于一切，嚴細融入一切，進取成就一切”深深地刻在了我的心中，即將要為“強核報國，創新奉獻”的偉大使命獻出自己的一份力量，我覺得無比自豪，一種為國奉獻的榮譽感和使命感油然而生。廠級、班組級、車間級，三級安全教育將“安全”兩個字印在了我們每一個人的心中。安全是核工業的生命線，沒有了安全健康這個“1”，后面有再多的“0”也都只能成為泡影。當然，培訓之余豐富多彩的團建活動也讓這一百四十多名大學生拉近了彼此之間的距離。食堂二樓的歡樂游戲、大京海灘的自助燒烤、海邊嘹亮的星辰大海，中核二三給予我們全新的起點。

? ? ? ?緣結部門：一對一師帶徒體制為初來乍到的我們明確了學習的方向。作為一個剛剛畢業的新人，需要盡快適應從理論學習為主的學校環境到應用為主的公司環境的轉變，認真學好工作中要用到的諸多技術和技能。半年一晃而過，沒有了初出茅廬的忐忑，工作也越來越得心應手。在項目部的培養下，我逐步掌握專業技能，師傅的言傳身教讓我受益匪淺。人常說：凡事預則立，不預則廢。從進入公司的那刻起，就應該時刻考慮自己的發展目標與方向。在做好自己工作的同時，一邊驗證自己的想法，一邊努力提高自己，為將來的發展做好準備。

? ? ? ?新的舞臺，新的機遇，也必將帶來新的挑戰。投身核工業于我這個萌新而言是一個新的開始，未來像大海一般廣闊，走好以后的每一步是我接下來需要完成的事情。講好二三故事，傳承中核精神也將成為我的使命。未來的路還很長，我會努力進取，成為一名優秀的核工業人！

? ? ? ? ? ? ? ? ? 呂? ?蓮

? ? ? 入職僅半年光陰，收獲頗豐，卻也前路漫漫，道阻且長。

? ? ? ?用一句話總結半年來最大的感受：良師相伴，益友在旁。他們就像一座座燈塔，為孤海夜航的我照亮前進的方向。中核二四淮安項目公司是個溫暖的大家庭，領導們的熱切關懷緩解了我初來乍到的拘束和迷茫，讓我能更大程度地投入到對專業能力的提升之中，在這片職場疆土上肆意揚帆。

? ? ? ?我很喜歡工程上的工作，從就職以來這份喜歡日漸濃烈。你能感覺到忙碌工作中巨大的充實感，能感覺到工程領導敏捷細致的思維能力，能感受到現場施工人員驚人的創造力......他們每天都在用最樸實的行動向你展示建筑的魅力。

? ? ? 半年來，似乎不是學到的東西變多了，而是知覺自己需要學習的東西變多了。就好比：你是一棵樹，睜眼看見的是一片小樹林。可后來發現這不是一片小樹林，而是一片森林！然而后來又發現，你不是一顆樹，而只是巨大森林里的一片綠葉......

? ? ? 這是一件令人煩惱的事情，稍有懈怠，可能就會像無頭蒼蠅一樣到處亂撞，處處碰壁。在此衷心感謝公司的領導和前輩們，尤其是我的導師。公司領導們的決策部署，有著令我欽佩折服的前瞻眼光和系統思維；前輩們兢兢業業，有著值得我深刻領悟的工作態度；我的導師，作為我職業生涯的領航人，時刻以身作則，工作中總能一針見血地點出關鍵，為我在專業知識的學習道路上省下了許多不必要的無用功，其優秀的專業技能和妥帖的處事方式都令我深深佩服！

? ? ? 我在中核二四的大家庭里成長了很多，同時也發現了自身許多的不足之處：專業能力亟待提升；職場禮儀有所欠缺；心理承受能力和抗壓能力有待鍛煉等等。幸運的是，我并不會因為這些不足而感到恐慌頹廢，因為我時刻與一群優秀的人為伍！

? ? ? ?接下來大方向計劃考取建筑類證書，小目標則是根據所在項目施工進度牢固掌握相關施工工序和驗收程序，在專業能力穩扎穩打的同時，將自身融入公司良好的企業文化，積極配合公司黨建方面的工作，實現能力思想兩手抓、落實個人綜合發展。

? ? ? 揚帆渡鯨浪，隨著閱歷的增多，面臨的挑戰必然也會越來越多，但無論是涓涓細流、還是驚濤駭浪，總有“燈塔們”照亮前路，溫暖人生。

啟航吧青年！

? ? ? ?接下來大方向計劃考取建筑類證書，小目標則是根據所在項目施工進度牢固掌握相關施工工序和驗收程序，在專業能力穩扎穩打的同時，將自身融入公司良好的企業文化，積極配合公司黨建方面的工作，實現能力思想兩手抓、落實個人綜合發展。

? ? ? 揚帆渡鯨浪，隨著閱歷的增多，面臨的挑戰必然也會越來越多，但無論是涓涓細流、還是驚濤駭浪，總有“燈塔們”照亮前路，溫暖人生。

? ? ? ?啟航吧青年！

? ? ? 回首2020年，滿是遺憾又滿是憧憬。遺憾錯過了再看一眼大學校園滿園櫻花，憧憬的背起行囊、獨自踏上奔赴遠方的征程。

? ? ? 不同于過往所接觸過的環境，這是一個既陌生又新奇的地方。周圍讓人難以聽懂的地方方言，洋溢著閩南地區獨有的風土人情、文化特色的廟宇建筑。于我最讓我感到莫名激動的便是矗立在汪洋大海邊的“鋼鐵巨人”，原來這就是核電站“華龍一號”最初的模樣。

? ? ? ?若是問這世上最幸運的事情為何事，莫過于在不經意間做出了正確且讓自己倍感榮幸的選擇。第一次接觸到工作時，內心免不了一陣慌張，從學校時期學習到的知識仿佛一瞬間都無法得到它們的勇武之地，第一次變的手忙腳亂。而得益于公司的“師帶徒”培訓制度，我遇到了我的良師，漳州預應力隊隊長、鋼結構安裝隊黨支部書記東文峰。

? ? ? 最開始與師父接觸，源于那天的第一通電話，師父作為黨支部書記對每一位即將加入漳州鋼結構團隊的新生表示問候。那時的我從未想到，這位聲音渾厚的支部書記會成為我往后工作、學習及生活中的良師，成為我接下來時光中的指路明燈，我的工作生涯也由此開啟，由此前行。

? ? ?但行好事，莫問前程。談及學習，師父常說“學習是一輩子的事情”，從工作開始到現在，師父每每督促叮囑，莫忘了多提升充實自己。時常帶領我們在隊內工作開展完成后學習“華龍一號”核電建設的相關知識，從鋼結構制作到模塊吊裝，從基礎設計到上部結構的設計等等，慢慢的在師父的引領下，逐漸的將自己所學的知識運用到實際工作中，也慢慢的開始變得自信。

? ? ?談及工作，師父總是講到細致。細致并不是謹小慎微，而是在

工作中的每一步都要做到有章可循、有據可依，大膽去做，但要保證自己可以對每一個過程都有足夠的了解。編制方案時聽的最多的那句以“我來”的態度去細化方案中的每一個步驟，“寫你所做，做你所寫”，天馬行空不可取，凡事以實際出發，這種較真的精神，成為了我工作中追逐的標榜。

? ? ? 談及生活，師父樂觀向上的態度感染著我，作為一名老黨員，師父的政治思想覺悟也是我所學習的榜樣，最喜歡師父那一句“漳江灣上起波瀾，劍石巖旁觀動漫”，神來之筆，何其壯闊。

? ? ? 有幸加入“華龍一號”建造工作中，有幸遇到一位認真、負責的恩師，辭藻蒼茫，感激之情，溢于言表。逐夢華龍，何其幸哉！

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? ? ? ? ? ? ? ? ? ?張? ?瑞

? ? 中核二四公司核電安裝公司? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? 紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。經歷過了才知道自己真的有太多的東西要去學習。來公司的這幾個月，融入工作后的我有一種醍醐灌頂的感覺。在師父的代領之下，一方面，我迅速的了解了我的工作內容和方向，學會了工作方法和技巧,另一方面，我了解了我們從事的事業所處的戰略位置，明白了我們在國家建設中起到的重要作用。核電建設是國家能源建設的重要組成部分，年輕一代投身核電建設是國家發展的需要，也是個人實現社會價值的需要。

? ? ? 石島灣核電站，是全球首座將四代核電技術成功商業化的示范項目。對于首次參加工作的我們來說，參與如此重大且具有很深的戰略意義的項目無疑是對我們的考驗。現在，項目建設已經進入收尾階段。作為建設者的一員，在過去的六個月實習期里，我從師父以及各位同事的身上，看到了努力拼搏的奮斗者的身影，而我，也將在實習結束后義無反顧的加入他們，成為石島灣高溫氣冷堆建設的一份子，為石島灣核電站實現年內發點的目標貢獻自己的力量。

? ? ?同是石刻，青磚只能供人踐踏，佛像卻可受人朝拜。同樣的，一起進入公司的人每年都很多，但是為什么總有那么幾個表現的突出，最后走的更加高遠，原因就在于我們自己本身是否真的努力，是否掌握了技術與經驗。作為新一代的核電建人，光具備學識是不足的。更重要的是，一定要具有吃苦耐勞的品質，尤其是剛剛進入行業的新生代，吃苦耐勞的品質更顯得重要。吃苦耐勞的品質能幫助我們更快的掌握技巧，更經受得住艱苦與挫折，從而可以更快的加入浩浩蕩蕩的核建大軍中去。

? ? ? ?雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越。六個月的實習期已經過去，我們真正的工作生涯開始了。實習期是給我們以后工作打基礎的階段，“萬丈高樓平地起”摩天大廈的堅挺與否很大程度取決于地基是否牢固，我們自身的素質和技能就是我們通向未來成長的先決條件。我們能爬多高的山峰，就要看我們自己能有多少能量。所以我們現在要繼續的學習，只有不斷地學習才能不斷地去壯大自己，才能不斷地武裝自己。要敢為爭先，力求上游。

石島灣工程管理部

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 張光偉

期是給我們以后工作打基礎的階段，“萬丈高樓平地起”摩天大廈的堅挺與否很大程度取決于地基是否牢固，我們自身的素質和技能就是我們通向未來成長的先決條件。我們能爬多高的山峰，就要看我們自己能有多少能量。所以我們現在要繼續學習，只有不斷地學習才能不斷地去壯大自己，才能不斷地武裝自己。要敢為爭先，力求上游。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? 張光偉

? ? ? 盛年不重來，一日難再晨！

? ? ? 及時當勉勵，歲月不待人！

? ? ? 時光如白駒過隙，轉瞬即逝。眨眼之間，已經進入海陽項目部半年，我成長了很多，對比剛進來的懵懂無知、手忙腳亂，現在的我對工作已經稍見喜色了。

? ? ? 在這半年中，我完成了一期工程文件的收集工作，ITP的編制、消點、關閉，物項需求計劃的編制，經過對一般方案的報審知曉了一般方案的報審流程，以及通過對重大方案的報審明白了重大方案的報審、評審流程等。我對工作的掌握程度是一個逐漸提高的過程，從開始的時候手足無措，到現在的泰然自若，這也離不開項目部的師傅以及前輩們的諄諄教誨。我深知，作為一個新員工，只有多學多做，多看多學才能更好地汲取到更多的養分。

? ? ? ?生命不息，學習不止！

? ? ?初始之時，就一個簡單的事情，我都會跑好幾次，辦不好，但是這些事情都是可以避免的，然而都是因為自己的不細心不仔細導致辦事不能一次就成功。經歷了半年時光，我覺得我成長了，因為我感覺我慢慢地養成了思考的習慣，養成了辦事的時候仔細檢查，最好一次辦成，想好之后再開口，盡量做到萬無一失，雖然說不太可能，但是我在朝著這個目標前進。

? ? ? 對比剛進公司和半年之后的現在，我雖然感覺到了自己的成長，但是對于自己的能力還是感到不太滿意，已經過去半年時光，這個時間也可以說很長了，但是我覺得自己的工作能力還有待提升，我師傅曾經跟我說過，對自己有個高要求才是進步的關鍵，自己是最了解自己的人，對自己的能力水平也十分了解，但是我還沒有達到自己能力范圍之內把工作完成的最好水平。

? ? ?? 面對這種情況，只能說自己努力的還不夠，有種小心無大錯的心思。面對這樣的問題，我有必要做出改變，改變自己的工作狀態，調整自己的工作態度，找到適合自己的工作方法。努力很重要，方法也同樣重要。一個人的成功是無法復制的，我只能向同事學習，虛心請教,從中找出適合自己的方法！

? ? ? ?這半年，也是大錯沒有，小錯不斷。產生這樣的情況主要是我對待工作不夠細心的原因，沒有認真檢查，才會經常出錯。所以，在之后，我需要對這幾個方面進行改變：一是我的工作狀態，二是我的工作態度，三是我的工作方法，四是我粗心大意的性格。

? ? ? ?總而言之，這半年我過得忙碌而充實，就如同一株小樹一樣極力的汲取著養分，又在各位領導、同事的幫助下得以修枝剪葉，在陽光雨露中沐浴，努力茁壯生長，希望自己有一天也可以成長為核電現場的一棵參天大樹。炎炎烈日下的身影，悶熱嘈雜中的聲音是這里最美的風景，也是一道亮麗的風景線！

? ? ? 光陰似箭，日月如梭，轉眼間來到中核機械已有大半年，回想剛來霞浦項目時，也曾感到彷徨，也曾感到無助。但通過這半年的時間，現在的我對工作已經可以說游刃有余。

? ? ? 十年樹木，百年樹人，吊裝精英的培養是需要公司付出很多心血的。初來項目部時給我最直觀的感受是“項目部是個大家庭，每個人都感受到家庭的溫暖”，沒有嚴格的上下級之分，沒有同事間的不融洽與糾紛。回想剛到霞浦時，項目經理鄭勇強就告訴我，來到項目部大家就是兄弟，工作是工作，生活是生活。大家協同工作，和諧生活，來到項目部已經大半年了，但依舊讓我覺得這句話一點沒錯，我想這就是我們中核的凝聚力。

? ? ? ?奮斗、激情一詞，是我在項目部同事身上發現的最為鮮明的特質。剛來這就遇到3200t、1350t組裝與拆卸，驕陽似火的天氣，24小時換班倒，起早貪黑、沒日沒夜的工作，我心中不由冒出“退縮”的苗頭，然而看著大家滿懷熱情的工作、高昂的斗志、飽滿的精神，我師傅李峰黝黑的面孔和昂揚拼搏的背影，他們就像黑暗中的一盞明燈，照亮我前進的道路；他們就像夏日的驕陽，驅逐著一絲絲的寒冷，是他們的奮斗、激情點燃了躊躇滿志、激情滿懷的少年夢，給我注入奮斗的動力。

? ? ? 他們用行動教會了我許多，每個崗位都有發展的潛能、增長知識的機會。如果熱情的去做最平凡的工作，你將成為最精巧的技術員；如果以冷淡的態度去做最高尚的工作，也不過是個平庸的凡人。

? ? ? 站在這里，不管面對的是狂風暴雨還是烈火驕陽，我一看到項目部的同事，就讓我感到家的溫暖，大家都是兄弟，大家都是一家人。每次遇到不清楚不明白的地方，師傅的指導、領導的關懷、同事熱情

的講解，那熱情鼓勵的話語，那平易近人的態度，都仿佛一股暖流從我心間流過。

? ? ? ?這段時間工作的過程也是我自己心態不斷調整、成熟的一個過程。心態的調整使我更加明白，不論做任何事，務須竭盡全力。擁有這種精神和積極的心態，就會擁有一生的成功！

? ? ? ?沉舟側畔千帆過，病樹前頭萬木春。作為中核機械工程的接班人，終究會接過前輩們手里的接力棒，成為中核機械工程的骨干力量，為自己的少年夢而奮斗拼搏！

? ? ? ? ? ? ? ? ? 馬彬彬

? ? ? 自2020年7月10日起至2021年3月26日，我加入中核機械工程已半年有余。

? ? ? 國核示范在大家眼里不是個很忙的項目，七月下旬由于沒有辦證入場，錯過了極其重要的三一3600t履帶吊改桿，之后也寫過一些自查報告，如現場防火安全、現場起重機械防腐等。第一次參與的吊裝是CA20模塊吊裝，這無疑對第一次見識這種大場面的我來說是一次身心的洗禮。之后相繼參與了1#機組KQ22 23模塊整體吊裝、1#核島反應堆壓力容器卸車及吊裝、2#核島CA05結構模塊吊裝以及堆芯補水箱卸車等。這半年里見識了從未想象過的東西。在從事文檔工作中，深刻明白了流程的重要性，從簡單的簽字到歸檔，從向公司發文到給上游單位報方案程序，這些工作很容易上手，但是心細大于一切。

? ? ? 三澳項目部成立于2020年12月，今年的1月18日，我正式來到了這個大家庭。對于我的調動，必然是出乎預料的，身為一個“不速之客”，我并沒有感到孤獨，項目部的“家人”們對我照顧有加。從資料的報驗到特種設備進場，在和工程公司和監理的接觸過程中發現，這是一個極其嚴謹的團隊，在我心中種下了“一切都按程序來，施工都按方案走”的種子，同時也明白了“一次就把事情做好，不做返工活”也不是那么容易，這一切都需要整個團隊的配合。大年初五，我參與了三一SC2800A型履帶起重機的組裝及試驗工作，在隊長的領導下，在吊運隊各個成員的積極配合中，按時完成了工作任務。

? ? ?今年3月初，我們干了一件“大事”—德馬格CC88001型履帶起重機的組裝及試驗工作。整個過程為期6天，整機部件多達60余車。那一周正值降溫，連日的雨水天氣使得廠區道路愈加泥濘，同事們不叫苦不叫累，冒雨堅守在自己的崗位上，守好自己的職責。前期收送貨單的時候，因為需要簽字確認再給平板車師傅們拍照上傳確認收貨，當我拿到手時，原本干干凈凈的紙張早已透濕……即便這么簡單的工作在雨水的加持下都變得如此困難，可想而知組裝過程也定然是不容易。師傅們真的很有經驗，他們先按照組裝的順序，把每節桿按照組裝順序排列好，這樣在拼裝過程中就不需要來回倒運了，為后期的接桿施工節省了很多時間。

? ? ? 在項目經理、技術負責人以及項目部各位同事的努力下，從方案和質量計劃的編制，到安全技術交底，再到每個部件的組裝……無一不是展現專業技能素養和現場經驗的時刻，前輩們身上有很多值得我去學習的地方，作為一個小白，我理當力學篤行、將勤補拙……

? ? ? ?后浪入海，揚帆起航，我不敢當，有的只是虛心求教，打牢根基。能夠進入中核機械工程，結識各位同事家人已是榮幸。每個人都是最后一道屏障，守住本我已是自律初心。

使得廠區道路愈加泥濘，同事們不叫苦不叫累，冒雨堅守在自己的崗位上，守好自己的職責。前期收送貨單的時候，因為需要簽字確認再給平板車師傅們拍照上傳確認收貨，當我拿到手時，原本干干凈凈的紙張早已透濕……即便這么簡單的工作在雨水的加持下都變得如此困難，可想而知組裝過程也定然是不容易。師傅們真的很有經驗，他們先按照組裝的順序，把每節桿按照組裝順序排列好，這樣在拼裝過程中就不需要來回倒運了，為后期的接桿施工節省了很多時間。

? ? ? ?在項目經理、技術負責人以及項目部各位同事的努力下，從方案和質量計劃的編制，到安全技術交底，再到每個部件的組裝……無一不是展現專業技能素養和現場經驗的時刻，前輩們身上有很多值得我去學習的地方，作為一個小白，我理當力學篤行、將勤補拙……

? ? ? ?后浪入海，揚帆起航，我不敢當，有的只是虛心求教，打牢根基。能夠進入中核機械工程，結識各位同事家人已是榮幸。每個人都是最后一道屏障，守住本我已是自律初心。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?丁一韌

? ? ? 老梁和小梁，看文字像要寫一對父與子，但實際上，老梁的家鄉是天府四川，小梁則是西北黃土高原上的小娃娃。在拜師收徒之前從未有交集。老梁對于收徒這事已經習以為常了，畢竟不是第一次收徒了，內有滿滿的把握。小梁的師兄都能帶著小梁滿地跑，可見老梁帶徒弟還是挺有方法的。

? ? ? ?小梁比較耿直，直到骨子里的那種，老梁教導她初生牛犢不怕虎，支持年輕人多闖多嘗試，但牛犢要學會生存法則，社會之道不比學校里的高等數學簡單。老梁會教會小梁很多很多社會性的認知，就比如老梁常常掛在嘴邊的箴言“想要掙得錢，首先讓得要讓自己值錢”，小梁是個初出象牙塔的牛犢，經歷過找工作被挑選被篩選的那種感覺，才能深深地認同老梁這句話，正所謂一份耕耘一份收獲，荒草雜生的地方怎么會有碩果累累，不曾充電的手電筒又能亮多久呢？小梁還需要好好充實自己，才能在需要的時候游刃有余。

? ? ? ?老梁帶小梁跑現場的時候總是要叮嚀她注意安全，老梁喜歡用經驗反饋的方式來提醒小梁哪里容易有危險，那些曾經真實發生過的事件就像一幢鐘，在提醒小梁也在提醒老梁核島施工容不得一絲大意。老梁時時提醒小梁安全第一，實時實地教小梁分析識別現場安全隱患。小梁喜歡跟在老梁屁股后面學習老梁怎么處理工作事務的，在小梁的眼里，老梁不僅有雄厚的專業知識，還有處理各種事情的大量經驗，老梁知道這是小梁二十年來從沒在書本上學到過的，小梁在學校里肯定會三角函數計算、會拉普拉斯變換，但處事這門社會學問還真不會。

? ? ? ?小梁雖然在長輩面前話語不多，但能看的出來并不是內向，或許是從小對長輩比較敬愛吧，這樣的孩子不會惹事，不管是她父母還是老梁我這個當師父的都對她倒也放心。

? ? ? ?有時候啊，閑下來的老梁就喜歡回憶年輕時候的自己，老梁瞧著小梁，就仿佛瞧見曾經的自己，一樣的熱血青年，一樣的赤忱熱愛。老梁心里希望小梁能永遠保持這份熱愛，保持對工作對生活的熱情。

中核二三霞浦示范快堆項目部 梁建

是老梁我這個當師父的都對她倒也放心。

? ? ? ?有時候啊，閑下來的老梁就喜歡回憶年輕時候的自己，老梁瞧著小梁，就仿佛瞧見曾經的自己，一樣的熱血青年，一樣的赤忱熱愛。老梁心里希望小梁能永遠保持這份熱愛，保持對工作對生活的熱情。

? ? ? ?時光飛逝，猶如白駒過隙，我轉眼間調離國和一號示范項目部已有2月有余，回想起在榮成的點點滴滴，感觸頗多。

? ? ? 2020年7月，耿仕瑤從河北工程大學畢業，加入國和一號示范工程項目的大家庭，并與我簽訂師徒協議，一同負責某廠房計劃管理工作。她性格開朗、勤奮愛學，虛心聽取我工作安排，認認真真對待每項任務，從青澀、懵懂的學生，逐步轉變為一名優秀、合格的核電人。

? ? ? ?最讓我記憶猶新的是耿仕瑤勤勤懇懇的工作態度，她個子不高，總是扎著一個馬尾辮，剛到項目部的時候，還未褪去大學生身上的稚氣。就是這樣一個瘦瘦小小的女孩，每天穿上笨重的安全帶、佩戴整齊的PPE勞保用品，和我一起去核島的施工現場，迎著夏日的驕陽和冬日的寒風，踩著凹凸不平的鋼筋上，去跟蹤每段墻體、樓板的具體施工進展，統計人員投入和工程量完成情況，分析勞動工效，為進度計劃編制提供依據。

? ? ?同時，她也勤奮好學。下班后，她獨自在寢室學習P6軟件，編制工程進度橫道圖，提前熟悉專業知識。周末她總是主動放棄寶貴的休息時間去熟悉圖紙和施工方案，讓自己快些融入工作環境，為后續全面負責某廠房進度管理工作奠定良好基礎。

? ? ? 有她這樣一個用心的徒弟，我倍感榮幸，也滿心忐忑。我會把自己的工作經驗教授給她，同時也怕自己的能力不足，不能給她更好的指導。和小徒弟一起工作的過程中，我一直秉承著共同學習和進步的心態，一邊把自己的知識和經驗傳授給她，一邊被年輕人青春活力的工作態度所感染，她的勤懇和認真也鼓勵我更加積極進取，給我更多年輕和奮進的力量，從這個角度來說，她也是我的“師傅”。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?賀? ? 林

? ? ?授之以魚，不如授之以漁。

? ? ?非常感激公司為我們搭建“師帶徒”這樣一個交流平臺，引導新進員工快速成長，提高專業技術素質，從而抓好隊伍建設，充實公司技術隊伍，全面增強公司競爭力。

　　師傅將其扎實的專業知識，豐富的工作經驗，深厚的技術功底，毫無保留地傳授于徒弟，更多的時候我們亦師亦友，互學互助，共同提高。師帶徒以來徒弟堅持誠心，精心，細心，耐心的學習態度，采用勤學，勤問，勤看，勤練的學習方法，追求成才，成長，成熟，成功的學習目的，逐漸在崗位上茁壯成長，挑起重擔，獨當一面。

? ? ? 學然后知不足，教然后知困。? ? ? ?其實在帶徒弟學習業務知識與操作技能時，我們才能認識到自身的不足之處，促進師傅更好的學習，提升師傅的戰斗力，讓師徒共同提高。從而提高整個團隊的凝聚力戰斗力，讓團隊的優勢更快更高效的散發出來。

? ? 公司“師帶徒”協議雖然有期限，可是我們師徒的關系不會結束。學無止境、教無止境，這種學習模式也不會結束。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??王明培

? ? ? ? ? ? 中核華泰西南分公司? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ??

? ? ? 成長是一個階段性的過程，是從象牙塔走向社會，完成一次次華麗蛻變的角色淬煉。半載時光，亦師亦友，在給予她角色提煉的同時，也是對自己多年來角色的一次沉淀。

? ? ? 每個人都需要成長，從最初到檢修時候的茫然，到現在能獨立承擔起黨群工作的一片小天地，半載時光，中間的過程離不開自己的學習和實踐，離不開一次次的嘗試和堅持。作為師傅，癡長幾年淺薄經驗，在這個過程中扮演的角色也許只是方向上進行一次次小小的指引，抑或是過程中對一次次錯誤的斧正，再或是精神上的一次次鼓勁，而我卻看到了她不屈服、不將就、不放棄的干勁，在黨群這個職能崗位上漸漸閃現出片片光輝。至今日，她已能出色的承擔起這個職能，在這條職能線上，漸漸發揮出特長，并能在這條航線上，做足了航線的規劃。

? ? ? 曾幾何時，自己也曾是一名初出茅廬的白紙，面對截然不同的環境，需要將校園中的理論知識在檢修這個大平臺上付諸實踐，用一次一次的實踐來鍛煉自己、提升自己，當時的我也切身感受到“師傅”這個角色的重要性，是自己前進道路上的燈塔，決定自己畫幅描繪的成敗。而如今，自己扮演了這個角色，也想詮釋好這個角色，讓自己的所積所累在她這條航線上起到護航作用。在她身上，看到了自己當年一步步的成長，更在過程中浮現出自己的短板，半載時光里，于她是淬煉，于己卻是沉淀，在助她前進的同時，也是對自己的一次思考，和對這些年來自己書寫的畫卷進行的一次查閱和檢驗。

? ? ? 成長是共同的，核工業精神卻是在成長的路途中充饑的“精神食糧”，是每一位核工業人從新人到老人承載和傳承的“紅色基因”，2021年，新時代核工業精神發布之時，“十四五”發展規劃開局之年，更是中國共產黨成立百年之際，中核檢修給予了平臺，角色的演繹還需自身咀嚼，半載時光只是一個縮影，也是一個起步，在機遇與挑戰并存的當下，未來可期，奮斗正當時。

（中核檢修連云港分公司 郝康）

之時，“十四五”發展規劃開局之年，更是中國共產黨成立百年之際，中核檢修給予了平臺，角色的演繹還需自身咀嚼，半載時光只是一個縮影，也是一個起步，在機遇與挑戰并存的當下，未來可期，奮斗正當時。

? ? ? 徒弟佳楠：“XX外賣？幫我訂一份。”?

? ? ? 緊接著：“帥，咱的稿件，還得改改，一起加班搞定？”

? ? ? 師傅嵐姐：“佳楠弟弟，今晚又要加班了嗎？”

? ? ?“又有一份著急的稿件，剛收集上來，我得馬上處理，趕在今晚整理出來提交給書記審核。”然后，外賣送到時是熱的。等忙乎完，飯下肚時已經涼了。

? ? ? 2020年10月19日，是一個爽朗的秋日。這天黨群工作中心/辦公室來了一個陽光帥氣的小伙兒，“我叫顧佳楠，請多關照。”

? ? ?“曉嵐，佳楠是人力資源部安排來咱們部門的見習生，今后就由你來帶帶這位徒弟吧”孟主任如是說道。

? ? ? 通過溝通，了解到這個大男孩兒不簡單，96年出生，2020年年初剛從英國留學回來，碩士學歷，非常喜歡宣傳工作，曾經在英國組織過留學生反對港獨游行示威，并被刊載在多家一線公眾號上。

? ? ? 經過征求個人意愿，結合新生特點和部門集體商議，決定將其往新聞宣傳專業方向培養，并兼備團務、文秘等業務技能。隨后，制定了階段性培養計劃。

? ? ?“適應能力強”這是實習第一周，徒弟佳楠給我留下第一印象。新生剛來，主要任務一般是熟悉崗位職責，了解公司概況，學習規章制度。這段時間，佳楠一直把“好記性不如賴筆頭”這句話掛在嘴邊。翻看他整理的密密麻麻的學習筆記，孟主任和我都很感動。

? ? ?“執行能力強”這是第一次布置工作任務時，徒弟佳楠給我的深刻印象。當時，為了更快更全面了解公司情況，他積極參與到月度辦公會議組織中。?

? ? ? ?師傅嵐姐：“請截取會議保密教育視頻，明天10:00前交發給

? ? ? ?后來，只要把工作任務交代下去，徒弟佳楠都能按時完成。所以，開頭的那番對話再常見不過了。

? ? ? 收到年會臨時提前到第二天9點的通知時，發生的對話：

? ? ? 2月6日晚22:09：“嵐姐，年會臨時調整到明天了是吧？”

? ? ? “沒錯，還沒休息？”

? ? ?“我收到消息，正趕往公司，全力協助會議準備。”

? ? ? ?3月3日凌晨5:19，保密現場審查當天的對話是這樣的：

? ? ?“嵐姐，我恐怕不能去地鐵站接專家了，這邊剛弄完。”

? ? ?“趕緊回去休息會兒吧。”

? ? “好的，我已經跟王哥交代好了，放心。”

? ? ? 孟主任常說，辦公室首要工作原則：“凡事有交代，事事有結果，件件有回音”。徒弟佳楠總能主動履行職責，努力以“批必辦，辦必果，果必報”的執行力約束自己。

? ? “溝通能力強”，這是我給徒弟佳楠見習期報告寫的第一句評語。通過近半年的實習和鍛煉，徒弟佳楠不僅快速融入部門和公司，也能處理好和各部門以及上級和基層的各方關系。孟主任和我經過商議，打出了97分的高分。徒弟佳楠說“我明白，這即是肯定，又是信任，更是期許，未來我一定加倍努力”。

? ? ? 這就是我的徒弟，敢想敢做，有責任心，有執行力，非常可愛，對自己有點“狠”。

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 周曉嵐

? ? ? 都說“嚴師出高徒”，但在我眼里，自己并不是那個“高徒”，而是個“快徒”。

? ? ?“高徒”指的是技藝高超能從師傅那里學到高超的技藝，而“快徒”指的是行動力、執行力、雷厲風行的態度。在我入職近半年的時間里，我結識到了我的“狠師”黨群工作中心/辦公室副主任周曉嵐，我和大多同事都稱呼她“嵐姐”。

? ? ? 師傅皮膚白皙，一副深框眼鏡恰到好處架在鼻梁上，以為是好說話的知心姐姐，實際卻是個嚴格的“狠師”。這里的“狠”，指的并不是我的師傅是個“心狠手辣之人”，而是針對工作的態度，快準狠，從不拖泥帶水，做到精準的同時，保質保量完成工作。在我看來，師傅是個嚴要求、高標準，對工作發“狠”的嚴師，嚴而有度，嚴而有勵，讓我受益匪淺。

? ? ?來到公司近半年，我的執行力、行動力、文字功底以及攝影水平都得到了極大的提升，除了自身的學習之外，也離不開師傅以及部門兄弟同事們對我的教誨與幫助。第一次撰寫會議紀要，第一次通過OA發通知，第一次在微信群發消息等等，我經常忽略一些細節，時常因為追求快而忽略了質量。師傅教導我“細節決定成敗”，提醒我在追求速度的同時，一定要關注質量和細節，既要了解公司情況，加強制度學習，保障通知及紀要更加精準飽滿，還要關注字體字號、段落排版、主送分送等細節。

? ? ? ?師傅總是以身作則，這一點給我感受特別深刻。年會臨時提前了，籌備時間極其緊張，我們之前沒有在B101組織會議的經驗，同時建設公司重磅發布會頭天晚上20:30才結束，之后才能去會議室調試運行，存在諸多不可控因素。師傅在現場指導演練、布置會場

后，回到辦公室和大家準備材料，一直加班到很晚，身為徒弟的我，對師傅的工作態度感到由衷敬佩，同時也深深感受到了責任和使命，在師傅的影響下，我也火速趕到現場，加入同事們，一起并肩奮戰。

? ? ? 通過了解，我發現自己和師傅都是火象星座，一個獅子，一個白羊，從星座的分析上，火象星座通常熱情開朗，追求卓越，這點更讓我和我的師傅志同道合。也許，我一人的力量有限，但是和我師傅一起配合，我們的力量是無限的，能為公司獻出我們師徒的力量也是我們的職責所在。

? ? ? 師徒制的實施，讓我認識了我可愛的師傅，和黨群辦這群可愛的同事們，“落其實者思其樹，飲其流者懷其源”（《徽調曲》庚信）學有所成時，無論走到哪里我都會感念我的恩師。讓我以師傅為榜樣，以師傅為動力，做個“狠”師傅的“狠”徒弟，繼續發光發熱！

? ? ? ? ? ? ? ? ? 顧佳楠

中國核工業建設股份有限公司人力資源部

美好生活? ?“核”你共建