長沙經濟技術開發區捷特人力資源開發有限公司，成立于 2003 年；做為湖南首家實現“自有網絡 一地簽約 全省服務”的綜合型人力資源服務機構，累計服務員工超 40 萬人次，目前服務員工超 8 萬人次，合作伙伴超 3000 家。
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· 2023年，這10類情況不能認定工傷！
· 員工感染新冠，可以只發病假工資！2023年1月8日正式執行！
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?P04-12
·去公司報到途中出車禍也算工傷？有不有勞動關系成關鍵
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捷特人力—2022回憶之旅
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2023湖南出臺新冠治療報銷標準！
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01
JIE TE
? ? ? ?《通知》明確，新冠患者在所有收治醫療機構發生的、符合衛生健康部門制定的新型冠狀病毒感染診療方案的住院醫療費用，繼續執行前期費用保障政策，由基本醫保、大病保險、醫療救助等按規定支付后，個人負擔部分由財政給予補助，所需資金由就醫地財政先行支付，中央財政按實際發生費用的60%予以補助。醫保經辦部門對收治患者較多、墊付壓力較大的定點醫療機構，可預付部分資金，減輕醫療機構墊付壓力。符合衛生健康部門規定的急診搶救費用，可納入住院費用一并結算或參照住院待遇政策結算。該政策以患者入院時間計算。跨省和省內異地就醫新冠住院患者，符合規定的住院醫療費執行同樣保障政策，所發生的費用由醫保機構按國家統一部署進行清算。
02
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? ? ? ?《通知》明確，為了協同實施分級診療，引導患者基層就醫，對新型冠狀病毒感染及疑似癥狀參保患者在二級及以下醫保定點醫療機構就診，發生的與新型冠狀病毒感染救治有關的門急診費用實施專項保障，不設起付線和封頂線，政策范圍內報銷比例70%。非新冠專項保障的門急診費用仍按現行醫保政策執行。??
03
JIE TE
? ? ? ?《通知》鼓勵基層醫療機構配足現行醫保藥品目錄及省級臨時增補目錄內的新型冠狀病毒感染治療藥物，滿足患者用藥需求和救治需要。目前現行版國家醫保藥品目錄中與新冠治療有關的治療發熱、咳嗽等新冠癥狀的藥品660種。在此基礎上，新型冠狀病毒感染診療方案中新型冠狀病毒治療藥品延續醫保臨時支付政策，比如前期《新型冠狀病毒肺炎診療方案》中明確的奈瑪特韋片/利托那韋片、阿茲夫定片被納入醫保臨時支付范圍。為適應當前疫情形勢，我省經省聯防聯控機制認定的新冠病毒感染治療藥品（含24個藥品和24個醫院制劑），按程序報經國家醫保局備案后，已臨時納入全省基本醫療保險支付范圍。
? ? ? ?《通知》明確，各地衛生健康部門要及時公布提供“互聯網+”醫療服務的醫療機構名單，對于行業部門準許針對新型冠狀病毒感染開放的互聯網首診服務，各醫療機構要按照《關于全面推進醫保電子憑證全流程應用的通知》要求，盡快落實醫保電子憑證及醫保移動支付功能應用改造，按規定為出現新型冠狀病毒感染相關癥狀、符合《新冠病毒感染者居家治療指南》的患者提供醫保移動支付結算服務。新增“新型冠狀病毒感染互聯網首診”價格項目，納入醫保甲類報銷范圍。新型冠狀病毒感染相關癥狀復診服務，執行現有互聯網復診項目價格政策，按照相應等級醫院普通門診診查費標準執行，不區分醫務人員技術等級，納入醫保甲類報銷范圍。
04
JIE TE
? ? ? ?省醫療保障局聯合省財政廳、省衛生健康委出臺《關于實施“乙類乙管”后優化新型冠狀病毒感染患者治療費用醫療保障相關政策的通知》（以下簡稱《通知》），決定對新型冠狀病毒感染患者（以下簡稱“新冠患者”）治療費用醫療保障相關政策進行優化調整，自新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”之日起施行，先行執行至3月31日。
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湖南省職工基本醫療保險實施辦法 》今年1月開始起施行！！
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? ? ? ?近日，湖南省人民政府辦公廳印發了《湖南省職工基本醫療保險實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），自2023年1月1日起施行。
01
JIE TE
統一全省職工醫保參保繳費政策
? ? ? ?《實施辦法》指出，基本醫療保險費由用人單位和職工按照規定共同繳納。其中，用人單位繳費基數為上年度職工工資總額；個人繳費基數為本人上年度月平均工資。
? ? ? ? 需要指出的是，省級醫保行政部門會同財政、稅務部門，根據統計部門發布的上年度全省城鎮從業人員人數和工資總額計算上年度全省城鎮從業人員全口徑月平均工資，作為全省職工醫保的繳費基準值。職工個人月繳費基數的上限為繳費基準值的300%，下限為繳費基準值的60%。
? ? ? 《實施辦法》統一了全省職工醫保用人單位繳費率，原則上用人單位的繳費率（不含生育保險）為本單位職工工資總額的8%。
職工個人繳費率為本人工資收入的2%。
? ? ?《實施辦法》指出，用人單位應當自用工之日起30日內為職工辦理參保繳費手續，并依法按時足額繳納職工醫保費。參保人員自繳費30日后可享受職工醫保待遇。
? ? ? ?無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工醫保的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以在戶籍地、靈活就業登記地或居住登記地申請參加職工醫保，由個人按照規定繳納職工醫保費。
? ? ? ?靈活就業人員參加職工醫保，繳費率為用人單位繳費率，繳費基數為繳費基準值的60%。靈活就業人員原則上按月繳費，也可結合實際選擇一次性預繳全年應繳職工醫保費。
? ? ? ?
? ? ? ?領取失業保險金人員，由失業保險經辦機構在同級醫保經辦機構為其辦理參加職工醫保繳費手續，并在其領取失業保險金期間為其繳納職工醫保費。職工醫保繳費率為用人單位繳費率與職工個人繳費率之和，繳費基數為繳費基準值的60%。應當繳納的職工醫保費，從失業保險基金中列支。
? ? ? ? ?《實施辦法》明確，職工不得在同一時間段重復參加職工醫保，也不得同時參加職工醫保和居民醫保，不得重復享受相應的醫保待遇。
02
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統一規定職工醫保繳費年限
? ? ? ? “參保人員在省內各市州之間辦理職工醫保關系轉移接續手續，不轉移統籌基金，其參加職工醫保的實際繳費年限相互認可，累計計算。”《實施辦法》對職工醫保繳費年限作出具體規定。
? ? ? ?其中，參保人員2003年1月1日以前符合國家規定的連續工齡或者工作年限，視同職工醫保繳費年限；在外省參加職工醫保的實際繳費年限，在辦理醫保關系轉移接續手續后，作為本省視同繳費年限；軍人、隨軍未就業的軍人配偶辦理醫保關系轉移接續，其年限按《中華人民共和國軍人保險法》有關規定執行。
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03
JIE TE
? ? ? ?《實施辦法》明確，參保人員的累計繳費年限（含視同繳費年限、實際繳費年限）不得低于男滿30年、女滿25年，其中在本省范圍內的實際繳費年限不得低于10年，本辦法施行后，每年增加在本省范圍內的最低實際繳費年限1年，5年內逐步達到15年。
? ? ? ? 用人單位職工達到國家法定正常退休年齡或領取基本養老金后，且繳費達到以上規定年限的，可辦理職工醫保退休人員待遇確認手續，從辦結次月起按規定享受退休人員醫保待遇；靈活就業人員年齡達到男滿60周歲、女滿55周歲或領取基本養老金后，可辦理職工醫保退休人員待遇確認手續，按規定享受退休人員醫保待遇。
? ? ? ? 值得注意的是，參保人員辦理職工醫保退休人員待遇確認手續后，用人單位和個人不需繳納職工醫保費（大病保險費除外），其醫保待遇與用人單位繳費情況不再掛鉤。
? ? ? ?每年1月1日至12月31日為職工醫保一個結算年度。職工醫保執行全省統一的基本醫療保險藥品、醫用耗材、醫療服務項目目錄和支付標準。職工醫保基金可支付下列四種情形的費用：政策范圍內的住院醫療費用；政策范圍內的門診醫藥費用；無第三人責任的意外傷害醫療費用，以及經相關部門認定、按比例剔除應由第三人負擔后的醫療費用；符合國家和我省規定的其他情形。
? ? ? ?但是，以下7種情形不納入職工醫保基金支付范圍：應當從工傷保險基金中支付的；應當由第三人負擔的；應當由公共衛生負擔的；在境外就醫的；體育健身、養生保健消費、健康體檢、美容以及非功能性整形、矯形手術等；在監獄服刑期間以及因犯罪行為發生的醫療費用；國家和我省規定不予支付的其他情形。
? ?
? ? ? 《實施辦法》規定，職工醫保統籌基金設置住院起付標準。同一結算年度內，第一次住院起付標準：基層醫療衛生機構（主要指鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心）200元；一級醫療機構或不設等級醫療機構500元；二級醫療機構800元；三級醫療機構1100元；
統一職工基本醫療住院報銷標準
省部屬醫療機構1600元。一個結算年度內，參保人員在同級別醫療機構多次住院的，第二次及以上起付標準按50%計算。起付標準年度累計不超過2000元。
? ? ? ?參保人員在醫保定點醫療機構發生的政策范圍內住院醫療費，起付標準以上的部分，由職工醫保統籌基金按比例支付。其中，基層醫療衛生機構（主要指鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心）支付比例93%；一級醫療機構或不設等級醫療機構支付比例92%；二級醫療機構支付比例90%；三級醫療機構支付比例85%；省部屬醫療機構支付比例80%。各市州和省本級可根據統籌基金支撐能力適當調整省部屬醫療機構支付比例。退休人員在不同級別醫療機構住院的支付比例分別提高2個百分點。
? ? ? ?根據《實施辦法》，一個結算年度內住院（含參照住院待遇進行管理、“雙通道”藥品單行支付管理）醫療費用的最高實際支付限額為15萬元。
? ? ? ?參保人員應當在參保地或異地醫保定點醫療機構就醫。除危急重癥患者搶救外，在非醫保定點醫療機構發生的醫療費用不予支付。促進分級診療體系建設，引導參保人員基層首診、雙向轉診。異地轉診人員和異地急診搶救人員支付比例下降5個百分點，未備案、非急診且未轉診的異地就醫人員支付比例下降10個百分點。
統一規范職工醫保個人賬戶管理
04
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? ? ? ?關于個人賬戶如何管理？《實施辦法》明確，單位繳納的基本醫療保險費全部計入統籌基金。在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫療保險費計入，計入標準為本人參保繳費基數的2%。退休人員個人賬戶由統籌基金按定額劃入，劃入額度按2021年度全省企業退休人員和機關事業單位退休人員基本養老金平均水平的2%確定，即75元/月。本辦法施行后參保的靈活就業人員不建立個人賬戶。
? ? ? ?個人賬戶主要用于支付參保人員在定點醫療機構或定點零售藥店發生的政策范圍內自付費用。可以用于支付參保人員本人及其配
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偶、父母、子女在定點醫療機構就醫發生的由個人負擔的醫療費用，以及在定點零售藥店購買藥品、醫療器械、醫用耗材發生的由個人負擔的費用。各市州可從個人賬戶統一代扣參保人員參加職工大病保險、長期護理保險等個人繳費，個人賬戶可用于參保人員的配偶、父母、子女參加城鄉居民基本醫療保險等個人繳費。但個人賬戶不得用于公共衛生費用、體育健身或養生保健消費等不屬于基本醫療保險保障范圍的支出。
? ? ? ? 此外，個人賬戶的本金和利息歸參保人員個人所有，可以結轉使用和依法繼承。一般不得提取現金。參保人員在省內跨市州轉移職工醫保關系或變更參保險種的，個人賬戶資金可跨市州使用。參保人員跨省轉移職工醫保關系的，個人賬戶資金原則上隨其劃轉。因特殊情況無法使用或轉移時可以將其個人賬戶資金劃入本人銀行賬戶。
統一職工醫保門診醫療保障政策
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? ? ? 《實施辦法》規定，統一全省職工醫保門診慢特病病種范圍。在職職工慢特病政策范圍內門診醫療費用按80%比例支付，退休人員慢特病政策范圍內門診醫療費用按85%比例支付。合理確定門診慢特病年度最高基金支付限額。
? ? ? ? 統一職工醫保普通門診統籌待遇標準。參保人員在醫保定點一級醫療機構及基層醫療衛生機構就診，不設起付標準，按70%比例支付；在醫保定點二級醫療機構就診，起付標準200元，起付標準以上的部分按60%比例支付；在醫保定點三級醫療機構就診，起付標準300元，起付標準以上的部分按60%比例支付。一個結算年度內，起付標準累計不超過300元。
? ? ? ? 普通門診統籌待遇適當向退休人員傾斜。一個結算年度內，在職職工普通門診統籌最高支付限額1500元，退休人員普通門診統籌最高支付限額2000元。
統一建立職工大病保險制度
06
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? ? ? 為加強對職工醫保參保患者發生的符合規定的高額醫療費用保障，凡參加職工基本醫療保險的單位和個人（含退休人員），都必須同時參加職工大病保險。《實施辦法》明確，職工大病保險費原則上由職工（含退休人員）個人負擔。鼓勵有條件的用人單位對職工（含退休人員）應繳納的大病保險費酌情給予補助。大病保險籌資標準暫定為180元/年（即15元/月）。
? ? ? ?在職職工原則上按月繳納大病保險費，靈活就業人員、退休人員可以在每年1月底前按年繳納當年度的大病保險費。職工大病保險政策范圍內醫療費用原則上執行基本醫療保險藥品目錄、醫用耗材和醫療服務項目支付范圍規定。
? ? ? ? 職工大病保險起付線原則上按全省上年度居民人均可支配收入的50%左右確定，具體標準根據測算情況合理確定。職工醫保參保人員患大病發生高額醫療費用，經職工基本醫保按規定支付后，個人負擔的政策范圍內醫療費用，扣除大病保險起付線以后，支付比例為90%。對參加職工醫保的特困人員、低保對象、返貧致貧人口支付比例提高5個百分點。職工大病保險年度最高支付限額統一為50萬元。
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2023版：最新版: 婚假、產假、年假、病假、事假、哺乳假等25類規定和待遇
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? ? ? ?本文匯總的25類假期如下，大家可以劃到自己感興趣的部分查看：1. 休息日 2. 法定節假日 3. 部分節假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 產假 8. 產前假 9. 護理假 10. 孕期產前檢查假 11. 哺乳假 12. 痛經假 13. 保胎假 14.節育假 15. 喪假 16. 年休假 17. 工傷假 18. 探親假 19. 路程假 20. 社會活動假 21. 豐收節 22. 經營性放假 23. 甲類傳染病假 24. 獨生子女護理假 25. 育兒假
01
JIE TE
休息日
?《國務院關于職工工作時間的規定》（第146號令，1995年05月01日實施）第七條的規定：
國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
?根據《國務院關于職工工作時間的規定》問題解答（勞部發[1995]187號）第一問：
有條件的企業應盡可能實行職工每日工作8小時、每周工作40小時這一標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度的，應將貫徹《規定》和貫徹《勞動法》結合起來，保證職工每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。
因此，有的企業將40小時分攤在6天里，休息1天也是合法的。
? ? ? 正常情況下，星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年104天。
相關法律規定：
?《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
02
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法定節假日
? ? ? 國家法定休假日，共計11天。
1、元旦，放假1天（1月1日）；
2、春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；
3、清明節，放假1天（農歷清明當日）；
4、勞動節，放假1天（5月1日）；
5、端午節，放假1天（農歷端午當日）；
6、中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
7、國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
相關法律規定：
?根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。?
03
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部分節假日
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部分公民放假的節日及紀念日主要有：
1、婦女節（3月8日），婦女放假半天；
2、青年節（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；
3、兒童節（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假１天；
4、中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。
相關法律規定：
?《國務院全國年節及紀念日放假辦法》：
部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。
注意，如果部分公民放假的假日不逢休息日，而用人單位要求勞動者正常上班的，單位是無需支付加班費。
事假
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JIE TE
事假的天數由用人單位通過制訂規章制度的方式確定。
事假是無薪的，但如果用人單位有規定可發薪水的則從其規定。
如《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十五條 員工請事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資。
需要注意的是，有的用人單位不扣勞動者在事假期間的工資，在這種情況下，如果用人單位發了工資，且事假達到20天的，勞動者不再享受當年的年休假。
相關法律規定：
?《職工帶薪年休假條例》第四條：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：……(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的……
病假（疾病或非工受傷醫療期）
05
JIE TE
關于病假（疾病或非工受傷醫療期）的天數，是3個月、6個月、9個月、12個月、24個月（特殊情形的可延長）。
員工病假期間，企業需要支付病假工資或者疾病救濟費。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。
?依據《企業職工患病或非因工受傷醫療期規定》 第三條：
企業職工因患病或非因工負傷需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月，五年以上十年以下的為九個月，十年以上十五年以下的為十二個月，十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。
第四條，醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算，六個月的按十二個月內累計病休時間計算，九個月的按十五個月內累計病休時間計算，十二個月的按十八個月內累計病休時間計算，十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算，二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
?原勞動部關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發【1995】236號）中規定：
二、關于特殊疾病的醫療期問題：根據目前的實際情況，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內尚不能痊愈的，經企業和勞動主管部門批準，可以適當延長醫療期。
?《深圳市員工工資支付條例（2019）》，第二十三條 ：
? ? ? ? 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫療，在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但是不得低于最低工資的百分之八十。?
相關法律規定：
?根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第五十九條規定：
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婚假
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各地的婚假天數遵循當地的規定。
婚假內照發工資，不影響福利待遇。
相關法律規定：
?《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。三、在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等全部由職工自理。
?《勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
產假
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產假的天數是：98天+各地獎勵天數。
國際勞工組織有關公約有“婦女須有權享受不少于14周的產假”的規定，14周即98天。
相關法律規定：
?根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產前假
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相關法律規定：
?廣東省實施《女職工勞動保護特別規定》辦法 第十條：
在女職工懷孕期間，用人單位應當遵守以下規定：
（一）女職工不能適應原勞動崗位的，應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的崗位。
（二）女職工經醫療機構診斷確需保胎休息的，保胎休息的時間按照病假處理。
（三）女職工懷孕7個月以上的，每天安排1小時工間休息，工間休息時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，并不得安排其延長工作時間或者從事夜班勞動；對從事立位作業的女職工，還應在其工作場所設休息座位。
（四）女職工在勞動時間內按照規定進行產前檢查的，所需時間視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。
護理假（男方）
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全國31個省（自治區、直轄市）中，均在本地區的人口與計劃生育條例中規定了男方的護理假或者陪產假（福建稱照顧假、青海稱看護假）。
根據各地人口與計劃生育條例，陪產假基本上在7天到30天不等，譬如北京、江蘇、廣東等十幾個地區是15天，上海是10天，遼寧、湖南、重慶、四川省20天，內蒙古、廣西、寧夏省25天，云南、江西、西藏、甘肅是30天，河南是1個月，而山東則僅7天。
孕期產前檢查假
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國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。
?《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
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哺乳假
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哺乳假是在寶寶出生后的一年后，媽媽每天都可以享受在工作時間內兩次0.5小時的哺乳時間。
?《女職工勞動保護特別規定》第九條規定：
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
哺乳假
12
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目前，包括北京、河南、陜西、浙江、江蘇、遼寧等在內的10多個省份，均在地方性規定中明確了女性勞動者的這一權益。
相關法律規定：
?《女職工保健工作規定》：
患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診后，月經期間可適當給予1至2天的休假。
保胎假
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保胎假是指符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。
相關法律規定：
?原國家勞動總局保險福利司《關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》（勞險字〔1982〕2號）：
中指出“女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休
息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理”，即懷孕女職工在休保胎假期間，用人單位應按照病假工資標準發放工資。
節育假
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節育假是指：凡是自愿落實節育措施的人享受的假日。
相關法律規定：
?《中華人民共和國人口與計劃生育法》第十九條、第二十條的規定：
國家創造條件，保障公民知情選擇安全、有效、適宜的避孕節育措施。實施避孕節育手術，應當保證受術者的安全。育齡夫妻自主選擇計劃生育避孕節育措施。
喪假
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即企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1-3天的喪假。
實務操作中喪假的天數基本上為3天，且不包括國家法定休假日，假期內照發工資和福利待遇。
相關法律規定：
?《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
?《勞動法》第五十一條規定：
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
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拍攝：李志姣
帶薪年休假
16
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職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假，其中職工個人的累計工作年限應該是包括但不限于現就職單位的工作年限。
相關法律規定：
?《職工帶薪年休假條例》第二條規定：
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條規定：
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條規定：
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條規定：
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工傷假（停工留薪期）
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職工因工作原因需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內， 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
相關法律規定：
?《工傷保險條例》第三十三條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
探親假
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職工享受探親待遇，必須同時具備以下3個條件：
1.參加工作滿一年及其以上的職工；
2.同配偶不住在一起，同父親和母親都不住在一起；
3.不能利用公休假日團聚的。
相關法律規定：
?《國務院關于職工探親待遇的規定》規定：
職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天；如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外，根據實際需要給予路程假。
上述假期均包括公休假日和法定節日在內。凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。?
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路程假
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要視具體情況而定，是否由企業支付往返路費。
相關法律規定：
?《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定：
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。
? 如果為探親假的，根據《探親待遇規定》第六條規定：
職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
社會活動假
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相關法律規定：
?《工會法》第四十條第二款規定：
基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加會議或者從事工會工，每月不超過三個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
中國農民豐收節
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2018年6月21日，經黨中央批準、國務院批復自2018年起，將每年秋分日設立為“中國農民豐收節”。
公司經營性放假
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相關法律規定：
?《深圳市員工工資支付條例（2019）》第二十八條規定：
非因員工原因造成用人單位停工、停產，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。
超過一個工資支付周期的，可以根據員工提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排員工工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關系為止。?
甲類傳染病假?
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相關法律規定：
?人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）第一條規定：
對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬。
?人力資源社會保障部、最高人民法院等七部門《關于妥善處置涉疫情勞動關系有關問題的意見》（人社部發〔2020〕17號）規定：
對不屬于被依法隔離情形但屬于因政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊急措施情形,導致企業延遲復工或勞動者不能返崗的，區分不同情況處理。
……
三是對企業未復工或者企業復工但勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，企業參照國家關于停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資；超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，
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拍攝：楊智敏
生活費標準按地方有關規定執行。
獨生子女護理假
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在地方性政策中，一些省、市、區作出類似的規定：享受獨生子女父母待遇的老年人，患病住院治療期間，用人單位應當支持其子女進行護理照料，并給予每年累計5-20天的護理時間。例如長沙：獨生子女父母年滿六十周歲，因病住院治療期間，其子女每年可累計享受十五天的獨生子女父母護理假，視為出勤。
育兒假
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自2021年來，各省市逐漸推出育兒假，時間從5-20天不等。
相關法律規定：
?《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條第二款規定：
國家支持有條件的地方設立父母育兒假。
長沙失業保險金如何申領？
拍攝：徐偉康
成人的世界哪有容易二字
與單位合同到期
被公司裁員
主動辭職
哪種情況可以領取失業保險金？
每個月能領多少？
快來看看吧！
申領條件：
1、失業前用人單位和本人已繳納失業保險費滿1年；
2、非因本人意愿中斷就業；
3、已經進行失業登記，并有求職要求；
4、勞動合同期內本人主動辭職的，不符合失業保險金申領條件。
申領材料：
? ? ? ? 本人居民身份證即可。
一
哪些人可以領
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二
失業保險能領多少
1、失業人員每月領取失業保險金的標準為最低工資標準的90%。
2、從2022年4月1日起：
長沙市城區、望城區失業金標準為1737元/月；
長沙縣、瀏陽市、寧鄉市失業保險金標準為1566元/月。
三
能持續領多久
四
申領流程
方法一：長沙人社12333
進入“長沙人社12333”微信公眾號，點擊【人社服務】→【辦事大廳】，進入頁面后點擊【更多】，在“就業服務”欄目下點擊【失業金申領】圖標辦理；
方法二：智慧人社
進入“智慧人社”微信公眾號，點擊【智慧人社】→【失業保險專題】→【失業保險金申領】辦理；
方法三：長沙12333公共服務平臺
進入“長沙12333公共服務平臺”，在“網辦專欄”點擊【網上申報失業金】圖標辦理
方法四：國家社會保險公共服務平臺
登錄“國家社會保險公共服務平臺”，點擊【失業保險】→【失業保險待遇申領】→【失業保險金網上申領】辦理。
重點注意：
失業保險金發放至領金人員社會保障卡，辦理申領手續前務必提前申領并激活本人社會保障卡。
五
重新就業后情況
1、失業人員在領取失業保險金期間重新就業后足額繳費一年以上且再次解除勞動關系失業的，繳費時間重新計算，其領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合并計算，但最長不得超過二十四個月。
2、失業人員在領取失業保險金期間重新就業后不滿一年再次解除勞動關系失業的，可以繼續申領前次失業應領取而尚未領取的失業保險金。
重點注意：
領取失業保險金沒有次數限制，只要申請人未享受城鎮職工、機關養老保險待遇并符合領取條件就可以申請辦理。
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職工醫保異地就醫政策解讀
拍攝：徐偉康
異地就醫是否能夠報銷？
異地就醫如何報銷？
哪些醫院能夠報銷?
需要準備什么材料？
別著急，長沙異地就醫政策
這就為您解讀！
一
異地醫療費用聯網結算
省內異地就醫取消備案登記：
2022年4月7日起，長沙市參保人員在省內異地就醫聯網定點醫療機構就醫的，可憑本人社保卡或身份證直接辦理住院登記手續。
省內異地就醫聯網直接結算：
待遇標準參照參保地就醫政策執行，不降低報銷比例。
二
結算申請流程
先備案：辦理途徑：下載“湘醫保”APP,按提示辦理，或持相關資料至參保地醫保經辦機構辦理。
選定點：跨省異地就醫直接結算必須是接入國家異地就醫結算系統的定點醫療機構才能辦理。
持卡就醫：社保卡和醫保電子憑證是實現跨省異地就醫直接結算的重要憑證。
三
異地醫療費用聯網結算規則
就醫地目錄：異地就醫人員直接結算的住院醫療費，原則上執行就醫地規定的支付范圍及有關規定。
參保地政策：醫保基金起付標準、支付比例、最高支付限額等執行參保地政策。
就醫地管理：就醫時執行就醫地醫療機構就醫流程和服務規范。
按政策規定，跨省異地就醫直接結算執行就醫地基本醫療保險藥品目錄、診療項目、醫療服務設施標準。回參保地醫保中心報銷仍執行參保地目錄范圍及有關規定。
四
結算其他規定
符合跨省異地就醫相關規定的參保人需要進行必要的備案登記。
確因省內診療技術和醫療設備條件限制需轉省外就診的，也要按照分級診療的規定辦理轉診備案登記（有效期一年）。
五
長沙可轉診轉治的定點醫院
中南大學湘雅醫院、中南大學湘雅二醫院、中南大學湘雅三醫院、湖南省人民醫院、湖南省腫瘤醫院（限惡性腫瘤）、湖南省兒童醫院（限未成年人）湖南省腦科醫院（限精神疾病）、長沙市中心醫院、長沙市第一醫院。
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六
不納入跨省異地就醫直接結算情形
異地普通門（急）診醫療費用
異地意外傷害的住院醫療費用
七
跨省異地就醫備案人員范圍
異地安置退休人員：退休后在異地定居并且戶籍遷入定居地的人員。
異地長期居住人員：長期在異地居住生活且符合參保地規定的人員。
常駐異地工作人員：用人單位派駐異地工作且符合參保地規定的人員。
異地轉診人員：符合參保地轉診規定的人員。
異地急癥人員：在統籌區外務工、出差、探親、旅游等因急癥搶救需住院治療的人員。
八
跨省異地就醫備案所需材料
異地安置退休人員：異地安置認定材料（備案地身份證或戶口薄）。
異地長期居住人員：長期居住認定材料（備案地居住證或暫住證、身份證或戶口薄）。
常駐異地工作人員：參保地工作單位派出證明、異地工作單位證明、工作合同三者之一。
異地轉診人員：我市具有轉診轉治辦理權限的定點醫院出具的轉診轉治審批表。
異地急癥人員：憑收治醫院出具的病情介紹資料，包括門（急）診病歷、入院證明等。
九
跨省異地就醫備案操作指南
申請流程：登錄“湘醫保”app-> 業務辦理->異地就醫備案->快速備案->填寫相關就醫備案信息->選擇匹配的異地就醫類別->上傳就醫類型的相關資料->點擊【提交】即可->申請成功后，等待工作人員審核。
備案申請結果查詢：可在“湘醫保”app-> 業務辦理->異地就醫備案->異地就醫查詢。
修改備案信息：可在“湘醫保”app-> 業務辦理->異地就醫備案->異地就醫查詢->取消申請->重新按上序流程備案。
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▌案例分析
▌案例分析
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哭死！員工申請辭職，公司2個月后才批準離職，結果賠了11萬！
案件背景
? ? ? ?高山流于2017年4月24日入職深圳震古公司，雙方簽訂了書面勞動合同，其離職前12個月平均工資為人民幣28000元。
? ? ? ? 2018年10月25日，高山流遞交《辭職申請書》。《辭職申請書》載明的辭職事由為“個人原因”、預定離職日期為“預計12月31日離職正常交接”、人事部意見處負責人簽名并落款日期為“2018.10.30”，總經理意見處為“同意”并落款日期為“2018.12”。
（高山流稱辭職申請書上只有姓名、部門、入職日期為其本人所寫，其他均非其本人所寫，經法院核對，其中預定離職日期處手寫字體、用筆與人事部意見處的手寫字體、用筆一致，該兩處文字有事后制作的嫌疑。）
? ? ? ?30天法定通知期屆滿后，雙方并未辦理離職手續，而是繼續正常上班。（高山流事后解釋稱，其遞交辭職申請書后，公司對其進行了挽留，因此繼續留下工作，該份辭職申請已失效。）
? ? ? ? 2019年1月2日，公司向高山流發出《離職到期通知》，通知載明：“您于2018年10月25日提交的離職已獲公司批準，現批準你離職，因你工作性質及崗位的特殊性，工作交接的特殊性，限于2018年12月29日工作交接完畢，現請您接到本通知后即日來人力行政部辦理離職手續，您本人在此期間發生的任何情況均與公司無關”。（公司事后解釋稱，高山流于2018年12月29日獲準離職，其后又到公司恐嚇跟拍，擾亂公司正常上班秩序，已嚴重干擾公司
常辦公，故公司再次于2019年1月2日發離職到期通知。）
? ? ? ?高山流于2019年1月3日在該份通知上備注：“自己沒有辭職，不接受以上說法，是公司違法解雇”。
?
?? ? ?雙方就勞動關系解除發生爭議，高山流申請仲裁要求公司支付違法解除勞動關系經濟賠償金112,000元，仲裁委不予支持。
? ? ? 高山流不服，提起訴訟。
一? ?審
? ? ? ? ?一審法院：員工提出辭職后，公司未在合理期限內內對辭職申請作出處理，之后員工繼續提供勞動，應視為辭職申請作廢。
? ? ? ? 一審法院認為，高山流提出辭職申請后，公司應至少在30日內作出明確答復。該公司未能提交證據證明已于2018年11月25日前答復了高山流準予離職，明確通知高山流離職的時間為2019年1月2日。公司未在合理期限內對高山流的辭職申請作出處理，之后高山流繼續提供勞動，公司正常支付其勞動報酬，應當視為辭職申請作廢，雙方已就繼續履行原勞動合同協商一致。
? ? ? ?鑒于雙方繼續履行原勞動合同，公司于2019年1月2日無正當理由解除合同，構成違法解除，公司應支付高山流違法解除勞動合同賠償金。
? ? ? ? 綜上，一審法院判決如下：公司支付違法解除勞動合同賠償金112000元。
公司上訴
? ? ? ? ?公司上訴：勞動合同中約定辭職需要提前二個月通知，公司無需支付賠償金
捷特視野
▌案例分析
▌案例分析
捷特視野
? ? ? ? 公司不服一審判決，提起上訴，理由如下：
? ? ? ? 1、一審法院認為高山流提出辭職申請后公司沒有給予明確答復不符合事實，公司在《辭職申請書》中明確同意高山流辭職。2018年10月25日，高山流向公司提交了《辭職申請書》，人事部簽字“武沛2018年10月30日”，并注明“預計12月31日離職正常交接”，總經理簽字“同意，高婷2018年12月”。該辭職書清楚表明公司同意高山流辭職，由于高山流是公司高管，根據公司辭職的規定需要提前2個月申請，目的是找到合適替代者后工作能順利交接。由于時間不確定，總經理簽字“同意，高婷2018年12月”，合情合理。從2018年10月30日到2018年12月31日是交接期，高山流是了解的。
? ? ? ? 2、公司發布的《離職到期通知》，是公司于2018年10月30日同意高山流2018年12月31日離職的延續，兩者并不沖突。一審法院單方面解讀《離職到期通知》，完全拋開《辭職申請書》，把兩者分割、對立，本末倒置，對公司不公平。
? ? ? ? 3、《勞動法》和《勞動合同法》關于勞動者提前三十日通知解除勞動合同的規定屬于是管理性規定,不是效力性規定，不能以勞動合同中關于辭職需提前二個月通知的約定違反上述規定而認定無效。勞動合同中關于辭職需要提前二個月通知的約定，沒有排除勞動者的權利。提前通知解除勞動合同不僅僅是義務，也是權利，應當允許勞動者與用人單位自由協商，只要不損害勞動者預期解除勞動合同的期待利益就可以。
二? ? 審
? ? ? ? 二審判決：高山流于2018年10月25日提出了辭職申請，但辭職預告期限屆滿后，雙方已就繼續履行原勞動合同達成一致。公司沒有正當理由于2019年1月2日通知解除合同，應承擔違法解除勞動關系的法律責任
《勞動合同法》第三十七條、《勞動法》第三十一條均規定，勞動者有職業選擇的自由，提前三十日以書面形式通知用人單位，即可單方解除勞動合同。公司要求勞動者辭職需提前兩個月書面提出,系對勞動者行使法律規定的單方辭職權進行限制，該規定如果未與勞動者協商一致，非勞動者自愿接受,其內容沒有約束力。
? ? ? ? 第二、沒有證據證實高山流接受了公司設定的附加條件。爭議雙方持有的《勞動合同》約定，勞動者若離職需提前1個月提出。而公司單方向一審法院提交的《員工手冊》與上述內容不同，規定部門管理人員辭職需提前2個月提出。即使該《員工手冊》是真實的，公司沒有舉證證明已向高山流發放了該《員工手冊》，或者至少已向其明示了上述要求。該公司舉證不能，應認定雙方并未就辭職需提前兩個月申請的內容達成一致。
? ? ? ?第三、認定雙方勞動關系于2019年1月2日解除的證據更具優勢。高山流向一審法院提交的離職到期通知、工作交接單、與公司行政經理、人力資源部經理離職前協商離職補償金的談話錄音、領取工資的銀行交易明細、社保繳費明細表等,形成了證據鏈，足以證明高山流雖于2018年10月申請離職,但未獲公司批準,雙方繼續履行原勞動合同直至2018年年末。而公司為證明其主張向一審法院提交的主要證據是高山流的《辭職申請書》。公司自認，離職日期欄目中“預計12月31日離職正常交接”內容系人事部武某所寫。該申請書由公司保存，不能排除上述內容系事后變造，也沒有證據證明公司確已通知高山流同意其離職及辦理離職手續的日期，該書證的證明力與對方提交的系列證據比較，顯然處于劣勢地位，不足以反駁對方的主張。另一方面，高山流完成的2018年11月、12月份工作內容也證實其仍在正常工作，并沒有辦理離職交接手續。
? ? ? ? 綜上所述，二審法院認定，高山流于2018年10月25日提出了辭職申請，但辭職預告期限屆滿后，雙方已就繼續履行原勞動合同達成一致。公司沒有正當理由于2019年1月2日通知高山流解除合同，應承擔違法解除勞動關系的法律責任。一審判決認定事實清楚,適用法律正確,應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項之規定，二審判決如下：駁回上訴，維持原判。
? ? ? ? 二審法院認為，本案二審爭議的主要問題是高山流與公司的勞動關系是因勞動者行使解除權而解除還是用人單位違法解除。
首先，用人單位不得限制勞動者依法行使勞動關系單方解除權。
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長沙捷特人力年會順利召開| 2023 乘風破浪 再創輝煌
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